国家公务员任职定级有哪些程序和环节

第一篇：国家公务员任职定级有哪些程序和环节

国家公务员任职定级有哪些程序和环节

华图网校：http://v.huatu.com/

更多资讯请关注新浪微博：湖北华图网校2014年国家公务员考试即将开始，华图网校第一时间为各位考生提供报考指导，对国家公务员考试报名中的各个详细问题作出详细解答，祝各位在今年的国考中取得优异的成绩，考取理想的职位！!

新录用国家公务员任职定级包含哪些程序和环节?

新录用国家公务员任职定级，按以下程序进行：

(一)本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。

(二)所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。

(三)任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。

新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记。

第二篇：新录用国家公务员任职定级暂行规定

第一条 为了合理确定新录用国家公务员的职务、级别，规范新录用国家公务员任职定级工作，根据《国家公务员暂行条例》，制定本规定。

第二条 新录用国家公务员，在试用期满经考核合格后，应及时予以任命职务，确定级别。

第三条 予以任职定级的新录用国家公务员，必须能坚定地贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针、政策；遵纪守法，廉洁奉公，作风正派；有较强的事业心和责任感，全心全意为人民服务；能够较好完成工作任务，具有拟任职务所需要的业务知识和工作能力。

第四条 任命、确定新录用国家公务员的职务、级别，应在主任科员以下非领导职务的范围、职数限额和职务对应的级别内进行。

第五条 对录用时已明确报考职位的新录用国家公务员，按报考职位和德才表现任命职务，根据本人的学历、资历条件，确定级别。

对录用时未明确报考职位的新录用国家公务员，一般按以下规定任命职务，确定级别。

（一）从各类学校毕业生中录用的人员：

高中和中专毕业生，可任命为办事员，定为十五级。

大学专科毕业生，可任命为科员，定为十四级。

大学本科毕业生，获得第二学士学位的大学酶毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，可任命为科员，定为十三级。

获得硕士学位的研究生，可任命为副主任科员，定为十二级。

获得博士学位的研究生，可任命为主任科员，定为十一级。

（二）新录用的具有一定工作经验的人员，根据本人德才表现、学历、工作经历和原任职务，比照本单位同等条件人员任命职务、确定级别。

市（地）级以下行政机关录用的博士学位和硕士学位的研究生，如不能按上述第（一）、（二）项规定任命职务，可以在第（一）、（二）项规定的基础上低一级任命职务，并比照上述第（一）、（二）项规定确定其级别。

第六条、任命、确定新录用国家公务员的职务、级别，应按以下程序进行：

（一）本人对在试用期间的德、能、勤、绩情况作出总结。

（二）所在单位对其试用情况进行全面考核、提出评鉴意见和拟任职、定级意见。

（三）任免机关人呈部门审核。

（四）任免机关审批。

第七条 按国家规定下基层锻炼和由于组织原因未能按期任职定级的新录用国家公务员，其任职定级时间从试用期满时算起。

第八条 新录用国家公务员试用期满经考核不合格的，不予任职定级，按有关规定取消录用资格。

第九条 新录用国家公务员在国家行政机关的最低服务年限为五年（含试用期）。

第十条 本规定自发布之日起施行。

第三篇：新录用公务员任职定级有关程序及材料

新录用公务员任职定级有关程序及所需材料

一、有关程序：

1、本人对试用期一年来的学习、工作等方面进行书面总结（主要从德、能、勤、绩四个方面来体现），并在考核合格的基础上，填写“干部履历表”和“新录用公务员试用期满考核表”。

2、单位对试用期满的公务员一年来的工作情况给予全面、客观、公正的评价（即单位鉴定）。

3、考核组对试用期满的公务员召开座谈会，通过身边的人了解掌握该同志一年来学习、工作等方面的情况是否符合公务员的标准（座谈会人员一般5—7人，主要是分管领导、直接领导和身边的同事等，与会人员要签字，单位要盖章）。

4、单位召开会议，研究是否同意试用期满的公务员任职定级，并行文至人社局。标题是“关于×××同志的任职定级的函”（函的内容包括：本人自然情况、录用情况、考核情况和单位意见等）。

二、上报材料（三材三表一文）：

1、个人总结

2、单位鉴定

3、座谈会记录

4、干部履历表

5、新录用公务员任职定级审批表

6、新录用公务员试用期满考核表

7、单位文件

第四篇：1997-新录用国家公务员任职定级暂行规定

新录用国家公务员任职定级暂行规定

人发［1997］23号

第一条 为了合理确定新录用国家公务员的职务、级别，规范新录用国家公务员任职定级工作，根据《国家公务员暂行条例》，制定本规定。

第二条 新录用国家公务员，在试用期满经考核合格后，应及时予以任命职务，确定级别。

第三条 予以任职定级的新录用国家公务员，必须能坚定地贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针、政策；遵纪守法，廉洁奉公，作风正派；有较强的事业心和责任感，全心全意为人民服务；能够较好完成工作任务，具有拟任职务所需要的业务知识和工作能力。

第四条 任命、确定新录用国家公务员的职务、级别，应在主任科员以下非领导职务的范围、职数限额和职务对应的级别内进行。

第五条 对录用时已明确报考职位的新录用国家公务员，按报考职位和德才表现任命职务，根据本人的学历、资历条件，确定级别。

对录用时未明确报考职位的新录用国家公务员，一般按以下规定任命职务，确定级别。

（一）从各类学校毕业生中录用的人员：

高中和中专毕业生，可任命为办事员，定为十五级。大学专科毕业生，可任命为科员，定为十四级。

大学本科毕业生，获得第二学士学位的大学酶毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，可任命为科员，定为十三级。获得硕士学位的研究生，可任命为副主任科员，定为十二级。获得博士学位的研究生，可任命为主任科员，定为十一级。

（二）新录用的具有一定工作经验的人员，根据本人德才表现、学历、工作经历和原任职务，比照本单位同等条件人员任命职务、确定级别。

市（地）级以下行政机关录用的博士学位和硕士学位的研究生，如不能按上述第（一）、（二）项规定任命职务，可以在第（一）、（二）项规定的基础上低一级任命职务，并比照上述第（一）、（二）项规定确定其级别。

第六条、任命、确定新录用国家公务员的职务、级别，应按以下程序进行：

（一）本人对在试用期间的德、能、勤、绩情况作出总结。

（二）所在单位对其试用情况进行全面考核、提出评鉴意见和拟任职、定级意见。

（三）任免机关人呈部门审核。

（四）任免机关审批。

第七条 按国家规定下基层锻炼和由于组织原因未能按期任职定级的新录用国家公务员，其任职定级时间从试用期满时算起。

第八条 新录用国家公务员试用期满经考核不合格的，不予任职定级，按有关规定取消录用资格。

第九条 新录用国家公务员在国家行政机关的最低服务年限为五

年（含试用期）。

第十条 本规定自发布之日起施行。

关于印发《新录用国家公务员任职定级暂行规定》的通知

人发［1997］23号

各省、自治区、直辖市人事（人事劳动）厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：

现将《新录用国家公务员任职定级暂行规定》印发给你们，请遵照执行。一九九七年三月二十八日

第五篇：关于同志任职定级的请示

麻党呈〔2012〕 号签发人：杨正江

关于同志任职定级的请示

县委组织部:

2012年8月26日，同志录用为公务员安排在我镇工作，至今一年的试用期已满。按照《公务员法》、《新录用公务员任职定级规定》的有关规定，我镇对同志进行了全面考核，2012年8月3日，镇党委会议研究，同志试用期满考核合格，建议予以任职定级：

同志晋升为科员，定为二十五级公务员。

当否，请审批。

附：

1、《新录用公务员任职定级审批表》

2、拟任职定级人员考察材料

3、干部任免审批表

4、党委会议记录复印件

5、毕业证书复印件

中共镇委员会

2012年8月日

镇党政办公室2012年8月13日

共印5份