第一篇：白宝卫生院安全生产工作领导小组
白宝乡卫生院
2011年度安全生产工作领导小组
根据全办通字[2011]70号文件及全州县卫生局2011年11月25日召开的安全生产紧急会议精神，为进一步做好白宝乡安全生产工作，结合本院实际情况，特成立院白宝乡安全生产工作领导小组，其成员如下：
组长：文荣青（院长）
副组长 ：蒋明园（副院长）
唐黎明（副院长）
成 员 ：
俞梅（办公室主任）
蒋银燕（护士长）
蒋运红（质控人员）
何娟（妇幼组长）
安全生产工作领导小组下设办公室，由蒋明园任办公室主任，负责处理日常工作。以上领导小组应认真落实和严格执行有关安全生产工作的有关规定，负责做好全院的安全生产工作，做好安全生产的监督管理工作。
白宝卫生院
2011年11月26日
白宝乡卫生院
2011年度安全生产工作领导小组
第二篇：白宝乡卫生院安全生产隐患排查报告
白宝乡卫生院
安全生产隐患自查报告
为贯彻落实全办通字【2011】70号文件及全州县卫生局2011年11月25日召开的安全生产紧急会议精神，根据要求对医院各个方面的工作进行了安全隐患排查活动。根据排查出的安全隐患，现将我院 存在的问题汇报如下：
（一）房屋情况
卫生院住院楼下雨天存在漏水情况；职工住宿的是建造多年的旧瓦房，墙体剥落，墙壁裂缝，下雨天存在漏水情况。
（二）医疗质量方面、环境卫生方面存在的问题
部分医务人员业务技能不高。无菌技术观念不强，操作仍需进一步提高。科室地面、玻璃部分存在卫生脏、乱、差情况，桌面物品乱堆、乱放,科室卫生欠佳，存在交叉感染隐患，被套、床单陈旧，玻璃不干净，清洗不及时。
（三）服务态度方面存在的问题
患者朋友有时反应，服务态度、服务意识、服务质量差，医疗服务当中存在冷、碰、硬、顶等问题，服务态度有待于进一步提高改进。
（四）200毫安X线诊断机机房无防护设施。
（五）用电安用火安全意识不强。
个别人下班后，电脑、饮水机、电热油汀等电器忘记关掉电源，将衣服放在电热扇上烘烤，存在火险隐患存在安全隐患。个别办公室卫生差，废纸不及时清理，有火险。个别医务人员不能熟练操作灭火器材。
白宝乡卫生院
2011年11月27日
白宝乡卫生院
2011年安全生产隐患自查报告
第三篇：白宝卫生院民主评议政风
白宝卫生院
民主评议政风、行风
自查自纠、整改措施情况汇报
根据县卫生局办精神，为认真、扎实开展好我院的民主评议政风行风工作，塑造良好的卫生窗口形象，更好地为社会服务，卫生院根据有关精神，进行了认真、深入的自查自纠。现将半年来情况汇报如下：
一、领导重视，责任明确
卫生院成立了以院长为组长, 副院长为副组长，相关科室工作人员为成员的政风行风建设工作领导小组，负责对政风行风建设工作的领导和督促检查，设立了政风行风评议办公室，确定专职人员负责组织实施。全院形成了上下联动，条块结合，整体互动，“一把手”负总责，分管领导具体抓，层层落实责任的有效运行机制和工作格局。
二、措施完善，落实到位
1、深入开展行风评议，完善行风监督机制。卫生院成立了行风督查小组，聘任行风评议员，对组织纪律、医德医风进行明查暗访,每月向病人发放“调查问卷”，进行满意度调查，并将满意度与绩效工资挂钩。在全院开展“三对照、三检查”，即：对照规章制度，检查存在的问题；对照岗位职责，检查医疗质量，对照“病人第一”，检查服务态度。对征求到的意见和建议梳理归类，限时整改。通过行风评议，促进了医德医风、服务质量和管理水平及工作效率的提高。
2、建立信息公示制度，拓宽社会监督渠道。推行院务公开 制度，完善院务公开制度和民主评议监督制度。进一步完善病人 选择医生制，医疗卫生人员公示制，增强了医疗卫生工作透明度。
3、实行药品招标网上采购，降低群众就医负担。充分发挥药事管理小组的作用，自2011年5月1日起全面实施基本药物制度和药品零差率制度，让老百姓真正得到了实惠。
三、规章制度健全，奖惩分明。
根据以评促建，纠建并举，形成行业作风建设长效工作机制的工作要求。根据实际制定了《医德医风规范及考评标准》，《医德医风考评制度》等，建立了医德医风档案，作为评优、晋职的评选条件，并于考评考核挂钩，对表现好成绩突出的予以奖励，对服务态度和医德医风差的人员，进行离岗培训、扣发奖金等。严格依法办事，对受到投诉的人和事调查,对存在违犯纪律的工作人员给予处罚和教导。
尽管我们在卫生行业作风建设、医德医风、医疗质量管理方面做了大量而有效的工作，确实也取得了一定的成绩，但仍存在一些突出问题，根据我们层层自查和县行风问卷调查结果的反馈，主要表现在：一是医护工作管理方面，存在一些制度落实不到位现象；二是存在沟通、告知不到位现象；三是厕所卫生不尽人意。
针对存在的问题制定整改措施如下：
（一）加强医护工作管理问题
1、严格执行以岗位责任制为中心内容的各项规章制度，认真履行各级各类人员岗位职责，严格执行各种诊疗护理技术操作规程常规。
2、加强制度管理，层层落实责任。各科室主任具体负责本
科室人员的考核，进一步强化科主任（护士长）-组长-员工的层级管理，做到工作到位，责任到人。
（二）沟通告知不到位问题
一是告知语言尽量通俗化，即要用病人及家属听得懂的语言进行告知；二是要充分告知，即医疗过程中的病人需要了解和知道的各种事情都要进行告知。建立和完善医患沟通制度、投诉处理制度，及时受理和处理病人投诉，定期收集病人对卫生院服务中的意见，及时改进。严格落实医疗质量和与安全的责任制和责任追究制，严防医疗事故，减少医患纠纷。
（三）改善就医环境问题
加强对保洁工作人员的管理加大环境卫生巡查和处理力度力度；重申保洁管理制度：卫生员随时随地清扫，保持全院干净卫生整洁。
我院建立了政风行风工作长效机制，对政风行风工作长抓不懈，我们通过自查及时整改，让人民群众真正感受到行风评议带来的效果，同样的问题不再出现，得到了群众良好口碑和充分信任，同时推进了卫生院政风行风建设，使我院的各项工作又上一个新台阶。
白宝卫生院
2011年7月5日
白宝卫生院
民主评议政风、行风
自查自纠、整改措施情况汇报
第四篇：大塘卫生院安全生产领导小组
大塘卫生院安全生产
领导小组名单
组长：黄回春
成员：谭宜军李嫩何金华陈丽珍 肖小丽
具体分管：谭宜军负责医疗质量与医疗安全管理，何金华负责消防、社会治安、禁毒、防洪等工作。
大塘卫生院2012年3月
第五篇：白宝卫生院2011行风建设工作实施方案
白宝卫生院
2011行风建设工作实施方案
为进一步落实“谁主管、谁负责”和“ 管行业必须管行风”的纠风工作责任制，为了加强我院的行风建设，根据县卫生局年初有关行风建设的工作部署及会议精神，针对我院2010行风建设工作中存在的问题，以适应深入开展基层医疗卫生体制改革的需要，以应对新形势、解决新问题的需要，促进卫生事业更好、更快的发展，结合我院今年的实际情况，把行风建设纳入医院整体工作，经院务必会研究讨论，特制定出2011我院行风建设工作方案如下：
一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，坚持全心全意为人民服务的宗旨，以对人民群众身体健康高度负责的态度、求真务实的精神，采取有效措施，维护好人民群众的根本利益，促进我镇卫生事业健康发展。
二、目标任务
（一）建立健全我院一整套行之有效的行风建设工作制度及管理监督制度，形成本单位、地方党委政府、上级主管部门和社会群众相结合的行风监督机制。
（二）加强医德医风、行风教育，弘扬正气，倡导先进，树立一批医德高尚，服务优良，医术过硬的医务人员，服务态度明显改善。文明用语和服务礼仪在各医务人员中基本普及，杜绝服务忌语和服务态度“生、冷、硬、顶、推”现象。
（三）切实落实行风建设工作措施，严肃行业工作纪律，追究违规责任，特别是杜绝医务人员医务人员收受“红包”、“药品回扣”、“开单提成”和乱收费等不正之风，坚持依法依德行医。
（四）严格遵守各项规章制度和技术操作规程，进一步健全服务质量监控组织和措施，加强医疗护理环节管理，医疗服务质量明显提高，医疗安全有保证。
（五）严格、正确执行落实新农合政策，改进服务模式，简化服务流程，落实各项便民措施，合理收费，想办法缓解、解决群众“看病难，看病贵”的问题。
（六）完成单位院落硬化、亮化、美化工程建设，单位内各种应有标识齐全、美观，服务环境整洁、安静、温馨，各个工作环节管理有序。
三、工作措施
（一）建立领导责任制。成立我院行风建设工作领导小组（名单、职责见附件），下设办公室，院长为第一责任人，对行风建设负总责，把行风建设列入整体工作重要议事日程，经常研究，精心组织，把行风建设目标任务细化、量化、硬化，分解到科室和岗位，落实到人头，签定责任状，年底实行个人绩酬挂钩、奖优惩劣。
（二）定期或不定期召开行风建设领导小组工作会议，改进和完善行风工作制度，及时研究、处理行风问题，持续改进工作方法。
（三）每年至少召开四次全院性的行风建设工作会议和学习、宣传教育会议，部署行风建设有关工作，加强医务人员宣传教育力度。宣传教育内容主要是：
1、政治理论教育。
学习实践“三个代表”重要思想，努力树立为民观念，学习“三个代表”重要思想要与学习当前党的重大会议精神结合起来，与学习党的路线方针政策结合起来，与学习反映当代世界政治、经济、文化发展的新知识新技术结合起来，不断提高干部职工政治思想觉悟。
2、理想信念教育。
崇高的理想信念是人生的精神支柱。深入开展爱国主义、集体主义和社会主义教育，开展形势任务和时事政治教育，大力弘扬爱岗敬业和艰苦奋斗精神，引导干部职工坚定对共产主义的信念，坚定建设中国特色社会主义的信心，树立正确的世界观、人生观、价值观和道德观，处处从病人的利益上思考问题，始终坚持个人利益服从党和人民的利益。
3、卫生法律法规教育。
以《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国药品管理法》、《中华人民共和国护士管理办法》和《医疗机构管理条理》、《医疗事故处理条例》等为基本教材，加强卫生法律法规的学习教育活动，使医务人员熟知卫生法律法规的内容，切实增强法律观念和纪律观念，自觉用党纪国法约束自己的行为。
4、职业道德、医德规范教育。
制定本单位的《2010医德医风教育工作计划》、《医务人员医德规范》、《护理人员职业道德规范》。深入进行职业道德教育和作风培训。要认真组织各医务人员重温毛泽东同志的《纪念白求恩》，学习《公民道德建设实施纲要》和江泽民总书记为卫生行业提出的“救死扶伤、忠于职守、爱岗敬业、满腔热忱、开拓进取、精益求精、乐于奉献、文明行医”的32字风尚，大力弘扬白求恩精神，有的放矢地进行职业道德教育，不断提高人们的职业道德素质，强化卫生工作宗旨观念，自觉抵制和纠正行业不正之风；要认真开展“三基”（基础理论、基本知识、基
本
技能）和“三严”（严格要求、严密组织、严谨态度）的作风培训，不断规范医务人员的服务行为，养成良好作风，提高为人民健康服务的能力和水平。
（四）制定本单位的《实行医务人员医德考评制度的实施办法》及细则文件、工作办法措施等，包括《医务人员日常行为监督纪录及奖罚处理办法》、《定期医德考评办法及考评标准》、《医德考评结果适用办法》等。由单位的医德考评机构组织实施，建立医务人员个人医德档案，考评结果要记入其中。考评工作分为以下几个步骤：
1、自我评价。每半年进行一次，每次10分，一年共20分。医务人员各自根据医德考评的内容、标准，结合自己实际表现，以自我述职的形式讲述自己半年来工作生活情况，实事求是地进行自我评价，给自己打分。要求：如内容不全面、故意隐瞒事实、对自己的错误认识不足，每项倒扣全部分，扣完该项总分为止。
2、科室评价。每半年进行一次，每次10分，一年共20分。在医务人员自我评价的基础上，以科室为单位，由科室组长根据每个人日常医德行为资料（处理记录）进行评价，分三个档次打分（10、7、4）。
3、社会评价。每半年进行一次，每次10分，一年共20分。由考核组负责查访门诊、住院患者及其家属20人以上，群众满意率高于90%记10分，低于90%记7分，低于60%记4分。
4、单位评价。每半年进行一次，每次20分，一年共40分。由单位的医德考评机构组织实施，根据自我评价、科室评价和社会评价的结果，将日常医德行为记录资料、社会问卷调查、患者反映、投诉举报等纪录材料作为重要参考依据，对照《医德考核评价记分表》给每个医务人员进行打分。
5、加分因素及分值。有下列情形之一的，每项加5分，加满20分为止： ⑴在处理紧急救治和公共突发事件中，以身作则，积极主动，出色完成任务，而受到群众赞扬或上级表扬的；
⑵勇于创新，开展新项目新技术而在市级以上（含市级）报刊杂志发表论文的：
⑶助人为乐，医德医风好，技术好，工作认真负责而得到患者表扬感谢信（或锦旗）的；
⑷因工作出色而受到上级奖励、表扬或评为先进工作者的；
6、年终综合得分适用办法：
⑴综合得分高于100分的，年终劳务奖金上浮50%。⑵低于90分不能参加优秀先进工作者的评选，并按每低于10分的标准扣发年终劳务奖金的10%，依次类推。
⑶低于60分建议上级主管部门给予不能加薪、晋升或给予解聘、转岗、待岗学习等处理。
⑷因违法乱纪、工作失职或差错而给单位造成重大经济损失和出现责任医疗事故的，实行一票否决，按上款进行处理。
四、工作要求
（一）提高认识，加强领导，以教育、指导为先行，领导干部要以身作则，带头垂范。
（二）充分发挥党员骨干和先进典型的示范作用。党员干部是行风建设的骨干力量。抓好党员干部的自身建设，以党风带行风，以干部带群众，不断总结工作中的先进经验，引导大家见贤思齐，促进行风建设深入开展。
（三）加强督促检查。党支部、主要领导要经常对行风建设明察暗访，对医疗质量进行稽查，对工作开展不力的或搞形式、走过场的要进行通报批评；对问题较多、社会影响较大的科室和个人，要作为反面典型，进行警示教育，使人们吸取教训，引以为鉴。
（四）与医疗卫生体制改革紧密结合。行业不正之风的产生，既与人的思想道德素质有关，也与目前医疗卫生体制有关。因此，行风建设要紧密结合医疗卫生体制改革来进行，以改革促进行风的好转。当前，要着重抓好人事分配制度改革、推行药品集中招标采购和病人选医生制度。通过深化改革，逐步消除各种弊端，切断行业不正之风产生的客观根源，促使人们不断提高思想道德素质，养成良好的职业作风。
（六）建立并切实落实奖惩激励机制。医院的行风建设情况，要作为考核单位领导班子、领导干部的一个重要依据和评先评优的必要条件。对工作搞得好的，要通报表彰、奖励；行风建设达不到规定要求的，要取消其当年评先评优资格，对搞不正之风的“害群之马”，发现一个，查处一个，决不姑息迁就。
白宝卫生院
2011
年3月12日
白宝卫生院
2011行风建设工作实施方案
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