美国科技界实习生薪水最高的20家公司

第一篇：美国科技界实习生薪水最高的20家公司

国外科技网站BusinessInsider近期盘点了实习生薪水最高的20家美国科技公司，其中VMWare、Facebook、微软分列前三甲。

以下为文章主要内容：

要是在知名科技公司实习，你赚到的可能比美国公民平均工资还要多。例如，Facebook为实习生提供的月均工资达6056美元，一年就是7.2万美元左右。不过还有一家科技公司的实习生工资比Facebook高。

美国在线职业互动网站Glassdoor帮助BusinessInsider评选出实习生工资最高的科技公司榜单。Glassdoor的工资数据基于科技行业现在和近期的实习生自愿分享的匿名工资报告。调查仅包括过去两年工资报告超过20份的公司。

20．思科

实习生月均工资：3930美元

实习生年均工资4.716万美元

“思科是家很不错的公司，同事都是来自顶级大学，知识渊博。工作也不错，而且能够获得不错的薪酬，学到很多东西。灵活性，以及工作生活之间的平衡是无可比拟的。思科免费为我们提供电影票、游乐园门票和列车月票，我们还能常常享受到免费的午餐，健身馆也很不错。它还经常举办实习生活动，并免费提供食物，会我们支付学费。圣何塞也非常宜居。现在不少像我这样的大学毕业生都想到谷歌、Facebook、LinkedIn、Twitter等新崛起的公司工作，不过思科等数十年来一直非常有名的公司也是很不错的开启职业生涯的地方。”——思科前大学实习生

19.IBM

实习生月均工资：3942美元

实习生年均工资：4.7304万美元

“IBM是一家拥有大量资源的科技巨头，其人才也非常优秀。你会有机会从事会触及数以百万计人的关键业务领域产品。尽管规模宏大，但它的行动感觉非常迅速。整个公司感觉十分紧密。我接触过的每一名经理都很了不起，非常专业。”——IBM软件工程实习生

18.EMC

实习生月均工资：4004美元

实习生年均工资：4.8048万美元

“EMC是家优秀的公司，员工也很出色。上级总是愿意提供帮忙，时间安排也比较宽松。在该公司实习是一次很棒的体验，让我获得了不错的学习机会。而且实习生薪水也挺高。”——EMC软件工程实习生

17.惠普

实习生月均工资：4008美元

实习生年均工资：4.8096万美元

“在惠普实习很不错，你会得到很多学习机会，能够使用其它部门的资源。实习生薪水也优厚，是个不错的开始职业生涯的选择。”——惠普实习生

16.戴尔

实习生月均工资：4024美元

实习生年均工资：4.8288万美元

“戴尔拥有优秀的员工和开放的环境。该公司正在转型，有着大量的上行空间，显然戴尔将成为未来技术的一部分。”——戴尔前工程实习生

15.Intuit

实习生月均工资：4427美元

“Intuit拥有非常开放的协作性工作文化，员工很友好，乐于助人。它还为实习生提供住宿。”——Intuit数据分析实习生

14.NetApp

实习生月均工资：4559美元

实习生年均工资：5.4708万美元

“NetApp的餐厅很不错，员工很聪明，且颇有成就。会议室相当宽阔，办公楼尽是最新科技。”——NetApp实习生

13.Autodesk

实习生月均工资：4559美元

实习生年均工资：5.4708万美元

“他们能够让员工有归属感，且提供多项福利，如有偿志愿工作、带薪休假和怡人的办公环境。”——Autodesk实习生

12.高通

实习生月均工资：4560美元

实习生年均工资：5.472万美元

“高通提供的薪水具有竞争力，福利包括住宿报销、带薪假期等等。我们从事的项目与全职员工一样，因此有机会接触最先进的技术，为未来的产品做出实质贡献。”——高通工程实习生

11.英特尔

实习生月均工资：4749美元

实习生年均工资：5.6988万美元

“英特尔拥有安排有序、富有建设性的实习项目。他们帮助你取得成功，并提供很多转正机会。报酬也很不错。”——英特尔BIOS技术实习生

10.苹果

实习生月均工资：4914美元

实习生年均工资：5.8968万美元

“苹果拥有出色的文化和优秀的人才，工作环境富有效率，餐馆食物很美味。大家都为自己的工作感到自豪。他们拥有你所需要的各种资源，对实习生照顾有加，且提供较高的加班费。该公司还有很多不错的实习活动，以及研讨会。它的健身房挺不错，不过有时人比较多。”——苹果硬件实习生

9.雅虎

实习生月均工资：5191美元

实习生年均工资：6.2292万美元

“雅虎拥有很好的文化和最好的管理者，在那里工作与生活得到良好的平衡。其新CEO很棒，公司氛围颇为积极，UR团队相当关照实习生。免费餐食是该公司的一大吸引力。它的内部氛围与媒体所炒作的完全不一样。”——雅虎前软件开发实习生

8.英伟达

实习生月均工资：5215美元

“在英伟达的GPU部门，你会从行业的佼佼者中学到很多东西。当然你是在为显卡技术领先公司工作，参与令人兴奋的产品，这是一大好处。他们给了我很多职责，我从事的很多都是设计工作，而不是普通的实习类工作。我的部门同事非常友善，乐于助人，我们偶尔还会一起出游。该公司也会为实习生举办很多活动，提供特别待遇，不过别指望那是谷歌式的体验。”——英伟达前硬件实习生

7.亚马逊

实习生月均工资：5366美元

实习生年均工资：6.4392万美元

“亚马逊拥有很不错的文化和有趣的工作环境。大家都很聪明，相互驱动进步。在那里得做好努力工作，被督促的准备。他们提供优厚的薪水，因此会希望你有良好的表现。表现不好就会被解雇。这里能够接受调换部门或者跳槽寻找新工作机会的想法，大家不会为这些而感到不好意思，很多离职员工甚至又回来公司。”——亚马逊软件开发工程师

6.谷歌

实习生月均工资：5678美元（约合3.54万元人民币）

实习生年均工资：6.8136万美元（约合42.4万元人民币）

“谷歌公司文化富有吸引力，工作和生活得到很好的平衡，同事才华横溢；一些实习生活动也十分有趣；招聘团队很友好；薪水颇佳；食物免费等福利。”——谷歌工程实习生

5.Adobe

实习生月均工资：5757美元

实习生年均工资：6.9084万美元

Adobe厨房堆满食物，逢星期五都有啤酒大会，也有厨师为我们精心准备午餐（尽管不是免费的）。员工充满热情，且很聪明。工作环境令人轻松愉快。‘拼命工作，拼命玩儿。’游戏房真是好。同事思想开放，愿意倾听你的见解，也很有礼貌。薪水很理想，实习生也能享有免费健身等福利。

4.LinkedIn

实习生月均工资：5808美元

实习生年均工资：6.9696万美元

“inSpiring（鼓舞人心）!LinkedIn员工热爱工作，公司文化致力于让大家都开开心心。它为我们提供免费食物，我们也有机会与不同的部门展开合作。工作环境挺有趣，尽管员工数达到1000人以上，LinkedIn仍能给人以小公司的感觉。”——LinkedIn实习生

3.微软

实习生月均工资：5936美元（约合3.7万元人民币）

实习生年均工资：7.1232万美元（约合44.38万元人民币）

“微软会为实习生提供很不错的报酬，举办有趣的活动，并赠送很棒的礼物。”——微软软件开发工程实习生

2.Facebook

实习生月均工资：6056美元

实习生年均工资：7.2672万美元

“Facebook提供的福利和薪酬都非常不错。鉴于它是一家知名公司，如果你想要获得其它科技公司和创业公司的认可，它会是个不错的实习选择。”——Facebook软件工程实习生

1.VMWare

实习生月均工资：6536美元

实习生年均工资：7.8432万美元

“工资方面，我赚得比我所有同学都要多。环境方面，在VMWare几乎所有东西都是免费享用的。对于实习生，实习生领导者非常乐于提供帮助和支持，重视他们的反馈。”（皓慧）

第二篇：女性薪水最高的十个职业

一、公关

公关是女生的“传统优势项目”，也是现代社会经济生活中一门高深的学问。在传统上，女生比男生具有更大的公关优势：表达能力、交际能力、协调能力都比男生强而且更富于情感性。在竞争越来越激烈的知识经济时代，在眼球经济时代，公关比任何时候都更重要中高级公关小姐总是在全

球各地飞来飞去，为效力的各大公司做专题、组织培训，以至企业战略咨询、与政府的联络等，成为最耀眼的白领女生之一。

二、人力资源

在国外，没有行政经一职，只有人事经理，专门管理公司的行政事务、人事安排、职工考核培训，建立公司人事制度、利益分配制度等，权利自是一人之下万人之上。国内随着体制改革和经济开发的深入，人力资源的开发和管理越来越受到重视，一个现代企业，最重要的不是资金是否充足，而是是不是有一群有知识有能力并与企业同生共死的员工，而女性所特有的亲和力及号召力使她们更胜任人事经理的工作。

三、传播媒介

如今可以叫做传媒时代，任何风潮可以在一夜之间传遍世界的每一个角落，因而传媒红人无不红的发紫，从中央电视台“综艺大观”一飞冲天的倪萍，到湖南卫视“快乐大本营”台柱之一的李湘，从由电影下来有操刀电视的第一富婆刘晓庆，到原来效力于传媒后来驾权传媒的杨澜，女生在传媒媒介中始终是一道亮丽养眼的风景线，她们的收入自然是一般人几十辈子也挣不来的。

四、外企

白领严格说来，外企白领不是一种职业，而是很多种职业的总称，泛指在跨国企业里任中高级职务的人员，她们的言谈举止显示出她们经过了良好的专业培训，中文、洋文随口便来；她们衣级别不同，穿着不同档次的优雅套装，淡装浓抹，进出于高级写字楼；她们的收入是国内一般职员收入的几倍到几十倍，如以人民币计算，月收入应在七八千到数万不等，如果是年薪制则会更高。这一类的代表人物是曾经的吴士宏，她在微软任中国区总经理的时候名利双收，荣获“打工皇后”桂冠，以至于无数少女都以她为榜样，发誓要像她那样出人头地。

五、注册会计师

这是一个和男生争夺饭碗的行业，目前男女比例大约是一半对一半。虽然女生只占半壁江山，但整个行业的前景非常看好，市场缺口很大。最近几年注册会计师考试统计数字很能说明问题，2001年各科通过考试(及格百分比如下：会计5。7%，审计13。6%，财务9。27%，经济法7。96%，税法6。81%，一次性五科全部通过的比例仅有0。36%，一方面是国家对于注册会计师质量的严格控制，但另一方面也说明注册会计师是不折不扣的“紧销货”。

六、保险经纪人

同保险代理人一样，保险经纪人代表投保险人购买保险单或介绍保险业务，促使保险合同成立。不同的是，保险代理人代表保险公司与投保人洽谈保险业务，保险经纪人的佣金，一般由保险人即保险公司支付，其主要形式有保险经纪人佣金、招揽佣金、特拥等。美国保险

经纪人平均年薪约在20──30万美元，属于高薪收入行业。随着中国加入WTO，保险业将开放，保险经纪人及相应的薪资水平将逐步普遍起来，是女生们大展宏图的好时机。

七、职业经理人

女生做职业经理人是虎口扒食──这一向是男生的领地。但近年越来越多的女生进入这个行业。职业经理人一生的目标便似乎是在各个大公司里当经理，这里呆不下去。这个行业的女中豪杰里，前面说的吴士宏是一个，格力空调营销总经理董明珠是一个，在一些大的股份制企业里，副总经理的年薪达到50──60万元人民币，部门经理的高层管理人员也可达到30──40万元人民币。

八、金融银行业

金融银行业在国内算是垄断行业之一，一般职员的薪金在全国平均薪金中高高在上，进入这个行业的门槛很不容易。加入WTO后，垄断打破，国外大量的资金进入，大量的投资人进入，必然带来大量的人才需求，必然拉动行业薪资水平的攀升，据预测，一般骨干员工的年薪在6万元人民币左右，中层管理人才的年薪20──30万人民币，高层管理人才的年薪可达50万人民币以上，甚至冲上100万元人民币大关。

九、体育明星

男生有体育明星，女生也有体育明星，而且这个行业是少有的河水不犯井水的行业之一。体操、游泳、跳水等是女生历来的热门，并在今后若干年内将继续热门。她们平时的待遇跟男子足球运动员之类比起来尚有一定差距，但一旦拿个什么世界冠军，除了俱乐部的奖金、国家体育总局的奖金十万二十万，还有各种企业赞助和奖励，动辄几十上百万，而随之而来的广告收入让这些奖金简直不值一提──但是，这个行业的不确定性也是最突出的；谁能保证拼老命就一定有出头之日？

十、影视明星

影视明星大约不需要多说，少男少女们都是最忠实的追星族，明星们长年在国内国外飞来飞去，在各种媒体上唱来跳去，惹红了多少人的眼！她们的显性收入其实不一定算得上最高，但隐性收大约无人能比，像走穴的、逃税的、广告的收入等等，没有人知道她们到底有多少钱，媒体上只有她们的豪宅名车──但这里我要重复一句老话；君子爱财，取之有道──这个行业也有个不确定性的问题：不是“先天资源”好就可以成明星的。

第三篇：2014年毕业后薪水最高的十所大学

2014年毕业后薪水最高的十所大学

1.Harvey Mudd College（哈维穆德学院）

职业生涯中期年薪：14.3万美元

起薪：73300美元

2.United States Naval Academy(Annapolis)（安纳波利斯海军学院）职业生涯中期年薪：13.1万美元

起薪：77100美元

3.California Institute of Technology（加州理工学院）职业生涯中期年薪：12.4万美元

起薪：68400美元

4.Stevens Institute of Technology（史蒂文斯理工学院）职业生涯中期年薪：12.4万美元

起薪：64900美元

5.Babson College（巴布森学院）

职业生涯中期年薪：12.3万美元

起薪：59700美元

6.Princeton University（普林斯顿大学）

职业生涯中期年薪：12.1万美元

起薪：56100美元

7.The United States Military Academy at West Point（西点军校）职业生涯中期年薪：12万美元

起薪：74000美元

8.Stanford University（斯坦福大学）

职业生涯中期年薪：11.9万美元

起薪：61300美元

9.Harvard University（哈佛大学）

职业生涯中期年薪：11.9万美元

起薪：55300美元

10.Brown University（布朗大学）

职业生涯中期年薪：11.9万美元

起薪：52300美元

第四篇：应届毕业生薪酬预期调查 计算机专业薪水最高

应届毕业生薪酬预期调查 计算机专业薪水最高

应届毕业生到底希望每个月能拿多少钱？

上周，记者对50名毕业生做了一个随机调查，参与调查的学生中有五成希望起薪在1000元—1500元之间。计算机以及相关专业的毕业生对起薪要求相对较高。与以往不同的是，今年已有不少学生提出，起薪多少要依据城市的生活成本而定。

期望总是期望，市场才决定价值。对于毕业生的薪酬，已经工作一年的2005届毕业生们的薪酬数据对新一轮毕业生来说应该最具参考价值。

2007届毕业生薪酬预期调查

杭州大学生起薪至少1000元

记者对50名大学生做了调查，发现杭州大学生中起薪要求在1000元以下的占2%，要求在1000-1500元的占50%，起薪要求在1500-2000元的占26%，起薪要求在2000元以上的占到了22%。

计算机专业薪水最高

希望3000元左右的起薪

参与调查的人群中，对起薪要求较高的多来自通信、计算机、电子类专业，部分学生提出了3000元左右的起薪。

杭州市人才开发中心高级人才评荐部邬弘称，目前，刚就业的计算机专业毕业生，月薪一般在2000-3000元。一位不愿透露姓名的HR人士称，具体的薪资数要依企业效益、毕业

院校有所调整。一些效益好的企业会开出两三千的起薪，但如果企业效益不好，计算机专业的毕业生拿千元左右的起薪也很正常。

这两年，美国的IBM、毕博、埃森哲，英国的灵川、美国的道富、博克等都在中国开设了研发中心。杭州也有塔塔、IN-FOSYS两家大型印度软件巨头。IT业发展势头不错。有能力的IT从业人员薪水也会随着工作经验的增值而增长。工作四五年后，在杭工作的IT人员薪水一般能达到5000-6000元，好点的企业可达到7000-8000元，外语水平高的月薪甚至上万。金融专业要求不高

多在1000-1500元之间

金融专业的毕业生对薪酬的预期相对较低，多在1000-1500元之间。一位会计专业的吕同学表示，他希望能进外企或者合资企业，起薪1500元。财经专业的陆同学则希望能从事金融方面的工作，起薪在1000元-1500元之间。

浙江外服人力资源开发公司招聘主管周毅称，金融专业的毕业生，如果能够进入四大国有银行，第一年薪水能达到四万左右。但如果进入普通工商企业做会计，薪水就要依照单位效益而定。效益好，月薪有2000元左右。如果效益不好，薪水也就一千元左右。

杭州猎人人力资源开发有限公司总经理郎越时也称，由于基层财务类工作人员技术性相对不高，可替代性很强，所以薪资不高，毕业生起薪在一两千元左右。

毕业生开始注意生活成本

在杭州至少要2000元

在此次调查中，我们发现，不少毕业生在考虑起薪时主动注意起生活成本问题。“在不同地方生活，薪水肯定不一样。”杭州电子科技大学编辑出版专业汪同学说，如果找的工作在杭州，起薪至少要2000元，因为要独立承担住房、饮食等支出。而如果在老家，只要岗位有潜力，起薪一千元他也愿意尝试，毕竟节省了住房等开支。

还有同学提出，薪水也要考虑当地的薪资状况。同样是计算机专业，在上海与在杭州工作，自己开出的起薪肯定不一样。

毕业院校会影响起薪高低

同样的专业，不同的毕业院校，开出的薪水就会不一样。北京大学“高等教育规模和毕业生就业”课题组2005年的调查也表示，学校的声誉和学生个人所学专业对起薪的影响很显著。例如，在其他条件相同的情况下，进入“211工程”的高校，其毕业生的月薪平均要比一般院校高400元左右。

在调查中，浙大通信专业的毕业生都要求起薪为3000元，而同为通信专业的浙工大毕业生则要求起薪在2500元左右。

毕业生起薪

首年收入：大势低走IT独秀

据某招聘网站2006年企业薪酬调查结果，全国应届生从业第一年的税前收入由2005年的34635元（中位数，下同）下降为今年的33322元，总体降幅为3.8%。但是，在不同行业中情况却千差万别。例如房地产行业企业中，应届生从业第一年的税前收入由2005年的30029元下降为今年的23956元，下降幅度高达20.0%，如果平均到每个月，则月收入下降506元。而在医药行业中，同样的统计值则由去年的26471元下降到今年的22147元，降幅为16.3%，折合每月下降360元。由此可见，应届生薪酬的下降是确实无疑的。

在一片“降”声中，也有个别行业逆势而动，薪酬不降反升，这就是今年就业热点的IT业。调查数据显示，在IT业中，应届生从业第一年的税前收入由2005年的38099元升到41239元，增幅8.2%。

学历含金量：硕士高出本科46%

高等教育成本逐年上涨，带来的一个社会热点问题是，学历的“投入产出比”。那么，学历对薪酬的影响在2006年有怎样的局面呢？

根据该招聘网站日前公布的最新企业薪酬调查结果，专科生毕业首年税前总收入为21689元（中位数，下同），本科生为32746元，硕士（不含MBA）47834元，博士72122元；比例关系是1∶1.51∶2.21∶3.33——其中引人注目的是，硕士高出本科46%。由此我们可以看出，较高的学历不但可以带来较高的起薪，在工作的第一年中收入上涨或所获奖金和补贴的金额也更高。

从该招聘网的调查结果来看，MBA的“新丁”们在工作首年的收入明显超过非MBA的硕士，达到68460元，直逼博士的水平。

行业差别：金融行业薪酬多出近五成担心“入错行”是很多求职者的心态，从该招聘网历年的薪酬调查结果中可以发现，选择不同的行业的确会带来不同的收益。

以北京为例，2006年各行业为工作仅一年的应届生们平均付薪38655元，其中金融行业以57089元位列各行业之首，较平均水平高47.7%。IT行业以56022元紧随其后，广告业

和制造业的情况和平均水平持平，电子行业为30656元，其后依次是房地产行业26352元、快速消费品行业20068元、物流行业19175元、耐用消费品业18871元。

在其他城市中，广州的制造和电子行业、天津的房地产业、上海的金融和电子行业均较为兴盛，薪酬也相对较高。

外企薪酬：仅高出15%-20%

进入外资企业一直是很多毕业生的梦想，在大家的心目中，外企是和良好的工作环境、高收入以及较大的发展空间紧密结合在一起的。那么，外企所能给予的被大家所向往的高薪到底能高多少呢？

从该招聘网去年和今年两年的企业薪酬调查结果来看，对于应届毕业生，外资企业的付薪水平确实高于其他性质的企业，但除个别以高薪著称的企业外，总体上高出的幅度约为15%-20%，远没有达到传言中的50%。

据该招聘网人才研究中心副总监杨雪梅透露，其实很多大型国企虽然固定月薪较低，但各类补贴、奖金等等加在一起，往往与很多私营企业的总付薪水平相当甚至高出，一些效益较好的国企的薪酬则完全可以和外企媲美。

就业首选地：京沪穗薪酬高

近日有报道显示，近7成的毕业生就业时将北京、上海、广州和深圳作为首选。该招聘网2006年对大学生择业价值观的调查指出，上述几个城市的学生对月薪的预期也远高于其他城市，高出金额为500-1000元。由此可见，除了就业机会更多之外，预期薪酬高也是众多毕业生扎堆四大城市的重要因素。

那么，实际的调查结果如何呢？在该招聘网2006年对全国各地企业薪酬统计结果中，上述四个城市确为应届生全国薪酬之最。其中，上海以均值39813元拔得头筹，其后依次是北京38655元、深圳36485元、广州35390元。在其他城市中，厦门、杭州、珠海、苏州较

高，约在33000元左右，而石家庄、沈阳、西安、济南、哈尔滨的薪酬水平则在省会城市中处于较低位置，约在23000元上下。

原载《每日商报》

第五篇：汽车行业薪水涨得最快IT员工平均月薪最高

汽车行业薪水涨得最快IT员工平均月薪最高 职场上你到底值多少钱？

最近一家招聘网站发布的城市薪酬报告，在微博上热传。特别是其中的城市平均薪水排行榜，惹得大家纷纷查看“我的薪水有没有拖后腿”。

隶属于浙江省外办的人力资源服务机构——浙江外服，最近也推出了一本《人力资源服务白皮书》，通过对2012多个行业多家公司的调查和分析，得出关于职场的各种数据。

我们摘了其中几项，你可以对照着看看。

新生代员工离职最多

服务行业离职率最高

浙江外服推出的这本《人力资源服务白皮书》，调查范围涉及服装、纺织、皮革、保险、金融、IT行业、计算机软件、硬件、通信、网络设备、机械、设备、重工行业等十多个行业，每个行业至少调查了300家企业。同时还使用了来自国内薪酬数据调研排名前三位的“太和顾问”及国际四大管理咨询公司之一“合益集团”的数据，每个数据的背后都有80个以上的样本，调查整理时间超过2个月。

整份白皮书不仅包括当今招聘的主要渠道，也有薪资水平和薪资增长水平，同时还包括不同岗位离职率和离职原因等等（详见表格）。

调查显示，超过一半的企业认为招聘难度越来越高，仅有 1%的 HR（人力资源经理）表明招人比较容易。服务咨询行业的离职率最高，与之相比，传统的石油和化工行业的离职率相对保持稳定。

涉及离职人群的特点，浙江外服负责招聘的经理袁一凡解释：离职人群以85后、90后的新生代员工为主，与60年代、70年代的员工相比，他们更追求个性与个人感受，在企业氛围上更为看重。

从行业上来看，传统服务业、制造业等传统产业离职率比较高；从企业类型来看，民营企业离职率比较高，达到20%以上；从岗位上来看，生产工程、业务销售等类型岗位离职率在23%以上，属于流动较频繁的岗位；从职位上看，越是基层的员工离职率越高，操作人员的离职率高达30%左右。

高科技行业普通员工的离职率高于其他行业，达到了28.1%，证券行业的管理人员主动离职率最高达到15%。而鞋服行业的高官离职率也是全行业最高的，达到8.5%。

主动离职率高，说明这个行业对高级人才的需求量大，行业在快速发展，高级人才被“挖”很多；普通员工的离职率高，至少也说明这个行业相对开放，公司多，岗位需求量大，找工作会相对方便。当然，行业不景气，影响员工信心，也是导致离职率升高的一大原因。

汽车行业涨薪水最多，蓝领晋升空间蛮大

数据显示，2012，调查涉及的这些行业薪酬增长为9.4%，除去通货膨胀因素后的薪资实际增长为6.2%。

在汽车、交通运输、化工、快速消费品、保险业、零售业、高科技、制造业、制药和医疗设备行业中，涨薪最高的是汽车行业，涨薪幅度达到11%；交通运输行业紧随其后，涨薪幅度在10.1%，而医疗行业整体涨薪比较低，有9.1%。其他行业的薪酬增幅在9.4%左右。

但是由于汽车行业薪酬基础相对比较低，所以实际拿到的薪资还是房地产行业最高，排行第二和第三的是零售业和高科技行业。

不同行业的薪酬涨幅从百分比上看相差不大，但从员工对企业未来发展状况的信心来看，消费品行业的信心最高有70%，制造行业有60%，而医药行业有50%，房地产行业最低，只有40%。

从数据上看，员工对企业的信心和涨薪幅度无关，而与国家对整个行业发展的相关政策有关。

蓝领晋升空间很大。

制造行业的高级蓝领大多为大专文化，从基层技工到技术经理，是一条很通畅的晋升途径。最开始收入可能会比较低，但是发展后劲很足。

猎人猎头首席顾问郎越时介绍，身边有位朋友就走出了这样一条晋升路线——

从手机生产线的技术工做起，当时年薪不过3.5万元左右，大约3年后，就升到了技术工程师，年薪达到8~10万元，随后很快有机会成为生产经理，这个岗位的年薪就可以拿到20万元左右了。而行业附加值很高的制造业总监，年薪甚至可以达到上百万元。

猎头顾问解读：数据可以为自己定位，但别拿去和应聘公司死磕 “数据其实是针对行业内的雇主和人力资源主管使用的行业内数据，通俗点说，就是让出资方知道今年市面上雇一个劳动力的大概价格。但是我想，普通人看这份数据，也可以为自己定位一下，我在雇主眼中到底值多少钱。”已有8年猎头经验的鼎诚人力资源服务公司老总孔村远告诉记者，“但是别拿数据去和应聘公司硬磕，非要让人家给你至少平均数据的钱。我觉得看自己能值多少薪水，更精确的是看看身边的同学、同事在新一轮面试或跳槽中的价码。”

“不要用一时的工资多少来衡量工作有没有前途。”猎人猎头首席顾问郎越时也表示，无论是跳槽和找工作，这一点都至关重要。

应聘者也可以拿这些数据来反向来思考：25岁到30岁之间赶快给自己找准定位。如果急着要找工作养家糊口，服务业和咨询行业最适合快速杀入，然后可以在工作中不断认识自我、重新定位、寻找机会。

关于跳槽，不同年龄有不同原因，年纪越小的工作人员、工作岗位越基层的员工，跳槽成本越低，所以越容易跳槽。人到中年后，对

待跳槽更加谨慎，多数是考虑到发展平台不够，希望能有所提高，也赚取更多的钱养家。