顶岗实习成绩评定办法

第一篇：顶岗实习成绩评定办法

关于印发《生产实习（顶岗实习、毕业实习）成绩评定办法》的通知

湘理职院·教字[2007]10号

各教学单位：

为配合我院各专业教学改革，规范对学生实习环节的考核标准，特制定了《生产实习（顶岗实习、毕业实习）成绩评定办法》，现印发给你们，希认真学习并贯彻执行。

二OO七年八月九日

附件：生产实习（顶岗实习、毕业实习）成绩评定办法

附件：

湖南理工职业技术学院

生产实习（顶岗实习、毕业实习）成绩评定办法

一、生产实习（顶岗实习、毕业实习）期满成绩考核依据以下书面材料进行综合评定。

1.实习考勤（20%）：包括业余时间生活纪律考勤，工作学习期间上岗考勤；

2.实习记录（20%）：每月工作学习小结；

3.实习鉴定（30%）：实习单位对实习生的表现鉴定；

4.实习报告（30%）：要符合实践报告一般规范，并体现生产实习（顶岗实习、毕业实习）特点（具体内容见第二、三条），达到实习计划要求。

每项由相应指导教师、带队教师、实习单位分别按百分制评分，最后由班级所在系按比例统计出总评分，按优秀（90-100分）、良好（75-89分）、及格（60-74分）和不及格（59分及以下）计载成绩。

二、实习报告内容要体现以下内容：

1.实习单位的生产过程、管理模式、经营模式和企业文化介绍；

2.实习的岗位和从事的主要工作；

3.实习中本岗位所涉及的技术要求和设备技术参数（简要说明）；

4.结合专业知识，总结本岗位技术工作，提出自己的见解。如承担或完成的项目、技术改革、创新等，对其过程和成果进行详细、严谨的论述；

5.结合课题进行分析描述，提出自己的见解。

三、实习报告可附其他佐证材料：

1.实习过程中独立或与人合作完成的技术改革和创新成果及其实习单位的鉴定证明。

2.实习过程中参与组织实施并完成本岗位任务以外的工作（或项目）内容及其实习单位提供的证明。

3.实习过程中因成绩显著而获取的实习（或就业）单位奖励及证明材料。

四、本办法由教务处负责解释。

第二篇：《毕业(企业)实习》成绩评定办法

《毕业（企业）实习》课程成绩评定办法

一、课程成绩构成1.课程总成绩由各单项成绩构成，总成绩满分为100分，由实习指导教师评定。

2.课程单项成绩包括：实习总结成绩（占50%）、实习证明成绩（占20%）、实习过程心得记录成绩（占30%）。

3.如实习心得成绩评定不及格，该生课程总成绩为不及格。

二、课程单项成绩评定

1.实习总结成绩满分为50分，由指导教师评定。成绩包括：学生实习基本情况（10分）；实习中完成的工作（10分）；实习收获（25分）；报告撰写规范（5分）。

2.实习证明成绩满分为20分，由指导教师评定。成绩包括：实习单位宣传资料（5分）；实习工作照片（5分）；实习鉴定（5分）；拟定社会课题证明（5分）。

3.实习心得成绩满分为30分，由指导教师评定。成绩包括：实习第一阶段心得（10分）；实习第二阶段心得（10分）；实习第三阶段心得（10分）。

三、课程成绩录入

学生成绩由实习指导教师，分别在学校教务系统的“课堂成绩”模块中按专业教学班登录。

1.实习心得成绩在“平时成绩（占30%）”栏中登录。

2.实习报告和实习证明合计成绩在“期末成绩（占70%）”栏中登录。

五、课程成绩单（见附件）

艺术与传媒学院

2012年9月21日

第三篇：员工成绩评定办法

我们拥有丰富的人力资源，每个员工都是公司的中流砥柱，公司的成长需要大家的共同努力。为了鼓励大家的工作积极性，公司管理层决定分别以周、月、年为周期，对所有员工进行量化管理，特制定量化细则：

一、量化内容

工作质量和工作表现

二、量化方法

1、工作质量量化管理总分为70分，总经理作

为员工工作质量的总审查人，项目经理作为辅助审查人，全体员工对总审查人和辅助审查人的审查工作实施监督，并具有提意见的权利。

2、工作表现量化管理总分为30分，副总经理作为员工工作表现的总审查人，总经理助理作为辅助审查人，详细记录员工的工作表现，全体员工对总审查人和辅助审查人的审查工作实施监督，并具有提意见的权利。

3、以周为计量单位，计算分数。

三、量化细则

（一）工作质量（70）

1、工作记录单的填写（10）：态度不认真视情况扣1—8分、内容不符合要求者视情况扣1—10分

2、工作进度（20）：工作进度一天视情况扣5—15分

3、工作态度（30）：工作态度不认真者视具体情况扣5—20分，工作中因工作态度问题出现错误者视情节而定扣10—30分。

4、工作能力（10）：不能胜任工作岗位，完不成工作者是情况扣3—10分。

（二）工作表现（30）

1、出勤情况（5）：请假一次扣2分，迟到一次扣1分，早退一次扣1分。

2、打扫卫生（5）：忘记值日者扣5分，打扫的不彻底视情况扣1—4分，打扫的不干净视情况扣1—4分。

3、物品使用（5）：物品主要是公司的所有有形资产，主要是计算机。违反物品使用规则的视情况扣1—5分，4、办公礼仪（15）：参照公司管理规范，违反者视情况扣分，对于语言不规范者，从重扣分。

（三）本规则公布之日起执行

四、奖惩办法

严格按照实施细则进行计分、分数合计，管理人员周一早晨8：00按得分情况对员工排名，8：10张榜公布。

奖励：得分最高者为第一名，誉为“优秀员工”，记录工作档案，并颁发奖金50元。没有三次或三次以上荣获“优秀员工”者，誉为“月优秀员工”，并记录工作档案，颁发奖金300元，一年有8个月以上荣获“月优秀员工”者，誉为“年优秀员工”，年终奖金为四个月工资。

惩罚：得分低于60分的员工，记过一次，一个月记过超过3次者，年终奖金将减为应发数的90%，一年累计有10个月记过超过3次者，取消年终奖金，并劝其离开公司。

五：本评定办法从2008年1月14日起执行

第四篇：实习成绩评定

对每个学生的生产实习都要严格考核，成绩按优、良、中、及格、不及格五个等级评定。具体评分标准如下：

优秀：能严格遵守实习纪律和厂方规章制度，无迟到、早退、缺勤等现象，尊敬师长，给厂方留下良好印象；圆满地完成了上述三项内容的实习，实习日记齐全，实习报告内容详尽，并能就实习过程中发现的问题进行透彻的分析、论证，并能提出自己独到的见解或建议，受到厂方的重视。实习收获很大。答辩时能很好地回答老师提出的相关问题。

良好：遵守实习纪律和厂方规章制度，无迟到、早退、缺勤等现象，尊敬师长，给厂方留下较好印象；较好地完成上述三项实习内容，实习日记齐全，实习报告内容详尽，有问题分析，有自己的见解或建议，实习收获大。答辩时能较好地回答老师提出的相关问题。

中级：遵守实习纪律和厂方规章制度，基本上无迟到、早退、缺勤等现象，尊敬师长，厂方评价较好，全部完成了上述三项内容的实习，实习日记基本齐全，实习报告内容基本详尽，对企业现状和问题的描述基本正确，并有分析、有建议，实习收获较大。答辩时基本能回答老师提出的相关问题。

及格：较能遵守实习纪律和厂方规章制度，无缺勤现象，较少发生迟到、早退现象。尊敬师长，厂方反映一般，基本上完成了上述三项内容的实习，实习日记基本齐全，实习报告能反映实习的内容，对企业现状的描述和问题分析基本正确，有一定的实习收获。答辩时能回答1-2个老师提出的相关问题。

不及格：凡出现下列情况之一者，实习成绩以不及格记：

第五篇：顶岗实习及实习报告的成绩评定

顶岗实习及实习报告的成绩评定

实习的成绩采用优秀、良好、中等、及格、不及格五级记分法。评定标准如下：

（1）优秀

实习目的明确，实习日志记载详实，实习公司与专业就业岗位联系紧密，实习过程中做到了实践与理论的巧妙结合，为所在公司的进一步发展提出了建设性或创新性建议。报告书写格式规范，内容充实，表述准确，有独到见解和感触。

（2）良好

实习目的明确，实习日志记载较详实，实习公司与未来就业岗位联系紧密，实习过程中做到了实践与理论的结合。实习报告书写格式规范，内容充实，表述准确，能够为公司发展提出有参考价值的建议。

（3）中等

实习目的较明确，实习过程有相应的记载，实习过程中做到了实践与理论的结合，调研过程较全面。实习报告书写格式较规范，内容较完整，表述一般，对实习岗位、公司有自己的看法。

（4）及格

选择了实习单位，进行了实习和实习日志的记载，实习过程顺利完成，调研资料基本完整。书写了实习报告，格式和内容达到了报告的最低要求，对实习单位有所认识。

（5）不及格

实习没有进行者或进行了没有写实习报告者或两者均不缺但态度不认真，未能达到要求者均属于不及格的范围，这些学生本门课程成绩记为不及格，不予发放毕业证。