纺织教师顶岗实习考核细则

第一篇：纺织教师顶岗实习考核细则

纺织系教师顶岗实习考核细则

顶岗实习是综合训练教师运用所学基础理论和专业知识分析问题、解决问题能力的重要环节。为加强教师实践能力，促进教师进一步熟练掌握专业知识及技能，保证教学效果和实习质量，培养合格的教学专业人才，结合纺织专业特点，根据实习大纲和实习计划的要求，制订本考核办法。

一、顶岗实习前教育

教师在进入实习前，必须进行实习前的教育，以提高认识，遵守各企业的规章纪律，顺利进入实习岗位。实习前教育按照系内安排，就各企业须遵守的纪律，《实习成绩鉴定表》的内容，实习报告的书写等内容进行培训，约2天完成。

二、实习考核办法

实习考核成绩计入系内实习考评表中，作为年终考核的内容之一。

（一）考核内容与组织

实习考核为实习教师的综合实习成绩评定。

1、考勤情况，根据出勤情况给实习教师评定成绩。占30%。

2、入厂实习表 由厂方综合出勤、实习表现、对厂方的贡献三项内容进行评定。占30%。

3、实习报告 实习结束后，实习教师根据实习内容书写实习报告。占30%。

4、互评 由实习教师进行互评。占10%。

计算方法：

总分=考勤分 + 入厂实习表得分x0.01 + 实习报告得分 + 互评得分

（二）工作量计算办法

1、全部完成实习内容并考核合格者按照规定计入课时量。

2、请假时间累计超过实习时间的二分之一以上者，该次实习不予记工作量。

3、实习期间累计缺勤超过全部实习时间三分之一者工作量减半计算。

4、实习不遵守厂方规定，并造成不良影响者，成绩作废，不予记工作量。

5、工作量计算方法

课时数 = n x 6 xβ

其中n为教师的实际实习天数，β为按教师的综合考核百分制成绩乘以0.01所得的考核成绩系数。

三、实习报告

（一）内容要求

1、实习报告要求能体现对实习期间所学知识的综合概述。能较好地反映出本科学生具有从事本专业专门技术工作及科学研究工作的初步能力。

2、要求结构严谨，层次分明，文理通顺；引用数据、资料真实可靠；理论联系实际，有自己的见解或心得；书写规范，字数一般不少于3000字。

3、写作格式参照有关标准，一般包括题目、实习项目及具体内容、实习心得三部分。

4、不得抄袭、伪造、编造数据，若有以上作假行为者，一律按不合格对待，要求在一个月内重写，重写后仍不合格或继续作弊者按不合格对待。

（二）时间要求

应在实习结束后两周内将实习报告交给负责人。

四、入厂实习表

实习教师在实习结束离开实习企业时，实习单位将教师的各项成绩汇总在实习考核基本情况登记中，并根据实习教师在实习期间的表现，给出综合评价，同时加盖公章。

五、考勤

本次实习25天，实习天数满20天，可视为满勤，但工作量按实际出勤天数计算。

1、全勤计30分。

2、请假时间累计超过实习时间的二分之一以上者，该次实习不予记考勤分。

3、实习期间累计缺勤为全部实习时间二分之一至三分之一者，考勤分减半计算。

4、实习期间累计缺勤不超过全部实习时间三分之一者，缺勤一天扣1.5分。

六、互评

实习结束前，实习教师进行互评，采取10分制，占总分10%

本办法由纺织系负责解释，自公布之日起开始实施。

赵医学

第二篇：顶岗实习考核细则

2010级内地西藏中职班赴玉龙铜业分司顶岗实习学生考核细则

为了更好的培养优秀的企业人才，实现从学校到工作岗位的有效衔接，受西藏玉龙铜业股份有限公司的委托，实现严格管理，精细教学的目标。特制定以下学生考核细则：

考核为百分制，分为优秀（90分--100分）、良好（80分—89分）、及格（70分—79分）、警告、待定（60分—69分）、不及格（60分以下）将不能赴西藏玉龙铜业股份有限公司的顶岗实习。

1、迟到 扣1分/次、旷课 扣2分/次。

2、不尊敬老师，不服从班级管理者扣 5分/次。

3、不参加劳动卫生者 扣2分/次。

4、留长发、染发、穿拖鞋、背心进入教学楼者扣 2分/次。

5、寝室卫生经检查不合格 扣2分/次。

6、私接电线 扣3分/次、擅自更换床铺扣3分/次。

7、破坏公物者视情节轻重扣1---5分/次。

8、晚上10点查房点名考勤，晚归者扣 1分/次。

9、晚上查房后，夜不归宿（通宵上网）扣5分/次。

10、晚上熄灯后大声喧哗者，影响他人休息的扣 2分/次。

11、未经请假擅自离校者 扣10分/次。

12、进入异性寝室者扣 5分/次。

13、在食堂就餐，擅自将餐具、早餐等带出食堂者，扣2分/次。

14、在异性寝室留宿者一票否决，取消西藏玉龙铜业公司的顶岗实习。

15、酗酒、打架者一票否决，取消西藏玉龙铜业公司的顶岗实习。

16、一周检查一次课堂笔记，坚持做笔记的 加1分/次。

17、一周内无违纪现象者加 2分/次。

18、考核分低于70分者，老师将找学生谈话，督促其及时改正。

19、其它管理条例以《学生管理手册》为准。

我已认真阅读，同意以上考核细则

学生签名：

江西省冶金工业学校

2012年3月12日

第三篇：顶岗实习总考核

福建水利电力职业技术学院电气工程系

毕业生顶岗实习考核的方案

一、电气工程系2010届毕业生顶岗实习考评领导小组:

组长：

副组长：

成员：

二、考评小组职责：

1、检查、评阅学生顶岗实习成果，并评定相应部分成绩；

2、组织顶岗实习汇报会，听取学生汇报，并进行答辩；

3、汇总成绩，操行评语。

三、学生必须提供的材料：

1、顶岗实习单位成绩评定表、实习协议、企业指导老师登记表；

2、顶岗实习日记、实习报告；

3、其他证明材料；

四、学生顶岗实习总成绩构成：

1、顶岗实习报告，占顶岗实习成绩的35％；

2、实习单位指导教师给出的实践成绩，占顶岗实习成绩的15％；

3、指导教师中期检查给出中期顶岗实习成绩占10％；

4、在顶岗实习期间因成绩显著而获得实践（或就业）单位的嘉奖（有证明），给予加5～10分；

5、顶岗实习汇报和答辩占顶岗实习成绩的40％。

以上各项均采用百分制，满分100分。总成绩采用五级计分制，优秀、良好、中等、及格和不及格，对应的分数分别为90、80、70、60以上，60分以下判为不及格。

五、顶岗实习报告的撰写要求

1、顶岗实习报告要求格式规范、文字通顺、图表清晰、数据完整、结论明确。

2、简要说明顶岗实习中所涉及的设备技术参数和技术要求。

3、详细阐述顶岗实习过程中，对本岗位技术工作的体会和收获。若承担或完成的技术改革和创新等，需对其过程和成果进行详细、严谨的论述。

4、通过顶岗实习，结合在校学习情况，对所学专业课程安排提出意见与建议。

5、自我鉴定。要求毕业生对实习的主要内容、本人学习与工作的表现、收获与体会、以及存在的问题等方面进行总结和评价。

六、顶岗实习汇报要求

1、毕业生要认真撰写汇报材料，用10～15分钟进行报告陈述。要求言简意赅、简明流畅，不照读实习报告。

2、顶岗实习汇报可通过课件进行陈述，也可以口头讲述。未用课件陈述的学生，顶岗实习考核不得评为优秀。

3、参加顶岗实习汇报的教师可就学生工作内容、实习报告及相关的专业知识向汇报学生提3-5个问题，老师根据学生汇报情况及回答问题情况评定汇报成绩。

4、顶岗实习汇报过程须由指定学生记录，由参加汇报的学生整理后，交教研室存档。

七、顶岗实习考核时间安排

毕业生于小年小月x返校（暂定），小月小～小日毕业生整理顶岗实习报告，小月小～小日各顶岗实习考评小组组织毕业生进行顶岗实习汇报。顶岗实习汇报结束后，顶岗实习考评小组负责评定汇总成绩。各教研室必须在x月x日前把经教研室和系部审核的顶岗实习成绩录入教务管理系统，同时将纸质成绩及其他相关材料送交教务处。

第四篇：顶岗实习考核管理办法

顶岗实习考核管理办法

1、就业办认真选择实习场地，并建立相对稳定的实习基地。

2、班主任做好实习动员，讲明实习的目的和要求，宣布实习纪律。

3、学生实习期间，指导教师、管理班主任和就业办的人员要经常深入实习第一线检查指导、帮助协调和解决问题。

4、实习结束后，指导教师应做好实习总结，实习学生认真完成《实习手册》中的填写内容，就业办、班主任、指导教师共同做好学生实习成绩的考核。

五、学生实习成绩的考核标准

实习考核为期一年，分上半期考核、下半期考核。上半期为半年，考核分数为25分，下半期考核分数及格为25分，总学分为50分，表现特好、对企业有突出贡献的给予加分。

1、上半期考核：以用人单位填写实习生考核表为考核依据，基础分为及格学分（25分）。

2、下半期考核：实习结束时，就业办、指导教师、班主任及实习单位有关人员，对学生实习进行考核和评语鉴定，成绩评定应根据学生的实习态度、实习质量和考核成绩来综合评定，成绩评定分为：优（30—35分）、良（25—30分）、及格（25分）、不及格（0—24分）四级，并以此作为毕业就业推荐的一个依据。

3、成绩评定等次标准

优秀：

实习积极主动、好学，实习任务完成好，实习日记和实习报告质量高，达到实习计划的要求，实习态度认真，实习单位反映良好，有较强的技能和生产能力。

良好：

实习期间表现良好，能较好地完成实习任务、实习日记和报告，达到实习计划要求，掌握了一定的生产技能，实习单位反映较好。及格：

实习期间表现一般，基本达到实习计划的要求，能够完成实习日记和报告，但质量一般，技能水平一般，实习单位反映一般。不及格：

实习期间表现差，有较严重的违纪和不服从管理的行为，未能达到实习计划的要求，不能完成实习手册，技能水平很差。

其中可给予在实习岗位上，表现突出、对用人单位贡献较大、用人单位给予表彰等因素，进行加分，每一个用人单位颁发的证书或表彰函，可加一分。

六、其他

1、学生的实习期定为一年。实习期从办理离校手续算起，到第二年的6月30日，实习期不少于十个月。

2、实习期的收费标准严格按照珠海市物价局、教育局、财政《关于我市直属公办学校中小学收费全面实行“一费制”的通知》（珠价

[2002]120号）的规定执行。实习生必须按时交纳学费，实习期的收费标准同前两年一致。

3、学生在实习过程中，一般不能提出更换实习岗位，属以下情况之一，经学校研究，可酌情处理。

（1）因各种原因，被用人单位退回学校者。

（2）因用人单位倒闭，自然流回学校者。

（3）各方面表现较好，但完成不了用人单位的最低效益者。

（4）完成不了用人单位的考核，被用人单位退回者。

（5）出现其他特殊情况。

4、实习学生被用人单位退回后，学校均按以下程序做出处理：

（1）先到学校就业办报到。

（2）认真总结，写《实习说明书》500字以上。

（3）等待就业办安排处理。

（4）重新寻找新的实习单位进行实习。

（5）延长相应地实习期。

（6）参照学校《学生违纪处罚条例》处理。

5、学生实习结束后，填写《毕业顶岗实习调查表》，使学校了解学生顶岗实习的实习效果，以作为专业与实习单位之间的沟通，以利于提高毕业顶岗实习作用。（《毕业顶岗实习调查表》详见附三）

七、本制度自通过之日起执行。

第五篇：顶岗实习考核说明

山东外贸职业学院经济管理系

顶岗实习考核说明

一、考核时间

自2011年3月 1 日起，至2011年5月30日止，共14周。

二、考核形式

1.撰写实习报告。

2.填写实习鉴定。

3.填写专业建设调查问卷。

三、考核要求

1.由学校推荐或学生自己联系实习单位，在与所学专业有关的岗位上，进行所学知识技能的实际训练。

2.在校内指导教师和校外指导教师的指导下，圆满完成实习任务。

3.实习结束后，由学生所在实习单位出具实习鉴定并加盖公章；由学生本人撰写实习报告，描述自己在实习过程中的心得体会以及在校期间所学知识技能在实际工作中的应用情况。

4.实习报告的题目由学生根据实习工作的内容自拟，要求中心明确，层次清晰，有新意，3000字左右。

四、评价标准

要求严格按照规定标准由毕业生本人独立完成，严禁剽窃、抄袭、1

乱拼乱凑。

具体评价标准如下：

1.优秀（90分以上）：格式规范，内容新颖，逻辑严密，语句通顺，有所创新。

2.良好（71分-89分）：格式较规范，内容较新颖，逻辑较严密，语句较通顺，组织较合理。

3.合格（60分-70分）：格式基本合乎要求，论述基本合乎逻辑，句子基本通顺无误，文章组织基本合理。

4.不合格（60分以下）：格式不规范，内容不新颖，逻辑性差，拼凑迹象明显。

五、考核进度

2012年3月、4月，由学生根据实习体会撰写实习报告，4月底之前请以电子邮件附件的形式（例如01苗杰实习报告.doc格式）提交实习报告的初稿电子版，供指导教师审核。

2012年4月中旬至5月中旬，根据指导教师的反馈意见反复修改实习报告，定稿后，根据实习报告的标准格式要求打印装订，于2011年5月15日前提交实习报告的纸质打印定稿，同时提交实习单位盖章的实习鉴定和专业建设调查问卷。

2012年5月下旬，各指导教师对学生提交的实习报告进行最后评定，给出学生的顶岗实习考核成绩。