顶岗实习考核评价

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第一篇:顶岗实习考核评价

顶岗实习单位评语

1、该生在实习期间,能遵守本单位的各项规章制度,工作积极肯干,努力学习有关知识,较好完成各项工作任务。

2、该员工能遵守本公司的规章制度,按时上下班。在工作中任劳任,能配合各岗位的工作。按时完成主管下达的生产任务。在流水线作业中练成好能手。

3、能遵守本厂的规章制度,刻苦耐劳、工作积极,表现优秀。

4、该生在实习期间,能自觉遵守各项规章制度。结合实际虚心学习。得到大家的一致好评、希望该生能在工作中不断努力,不断提高业务水平为今后走出社会打下良好基矗

5、该生勤奋好学、工作认真、服从上级安排、本厂对该生非常满意。

6、该生在我加工部实习期间,表现相当好,工作认真负责,受到我部师傅的表扬。

7、本学员在本单位工作,基本能遵守国家法规和单位规章制度,按时上下班、待人有礼、业务成绩还可以,对器材有一定钻研能力,服从主管工作安排,希望日后工作更加刻苦,做一个对社会有贡献的人。

8、该同学在我公司实习期间,能配合公司各级主管安排,工作态度好,有责任心,与同事之间和睦相处,社交能力强。

9、在实习期间工作认真,勤奋好学。踏实肯干,虚心好学,善于思考,能举一反三,能将在转载自百分网http://,请保留此标记学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去,保质保量完成工作,并能与公司同事和睦相处,与其一同工作的员工都对该生的表现给与肯定。

10、该员工在工作期间,表现良好,同事之间相处比较融洽,乐意服从上司的任何安排,对于工作上的不懂的地方就问,并能主动提出自己的见解,这位员工我很满意。

11、部门鉴定实习期间,态度端正,学习踏实,工作认真,注重理论和实践相结合,将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中,在我部“重庆热线”实习时能创造性、建设性地并能独立开展工作;能吃苦耐劳,工作责任心强,注重团队合作,善于取涨补短,虚心好学,具有一定的开拓和创新精神,接受新事物较快,涉猎面较宽,在计算机通讯领域不断地探索,有自己的思路和设想。

12、在实习期间,符合大学生实习的要求:工作主动,踏实,肯干,和老师同事关系处理的很好,耐心学习不断的奋力工作,以提高技术的自身,受到大家好评,望今后发扬成绩。

13、该同学在我单位实习期间,遵守单位规章制度,学习认真,勤于思考,勤于实践,能灵活运用专业知识解决实际问题,给本单位留下良好的印象。

14、该生在实习过程能够积极主动探索未知,发现问题

第二篇:学生顶岗实习考核评价标准

学生顶岗实习考核评价标准

一、学生顶岗实习成绩由校企共同考核,考核成绩分两部分:实习单位指导教师对学生进行业务考核;学校指导教师对学生的实习报告和实习表现进行评价。

二、成绩评定具体按以下规定操作:

1.顶岗实习考核分三部分:一是实习单位指导教师对学生的考核,占总成绩的40%;二是校内指导教师对学生的实习过程、实习报告、成果进行评价,占总成绩的60%。

2.实习单位指导教师应对学生在岗位的表现情况进行考核,考核的重点在于应职应岗的基本素质、应职应岗的通用能力和应职应岗的专业能力,并填写《学生顶岗实习评价表》,实习单位的指导教师签字确认后加盖单位公章。

3.校内指导教师要对学生在实习单位的表现情况进行考核,考核的重点在于实习任务的完成情况,内容包括学生的实习周记、实习报告、实习任务书内容完成情况及实习课题成果等,综合评定成绩。

4.考核方式为等级制,分优秀、良好、及格和不及格四个等级,学生考核合格者获得相应学分。评分标准如下:优秀(90-100分):实习态度端正,能很好地完成实习任务,达到实习大纲中规定的全部要求,实习报告能对实习内容进行全面、系统总结,并能运用学过的理论对某些问题加以分析,并有某些独到见解,实习成果突出。良好(75-89分):实习态度端正,能较好地完成实习任务,达到实习大纲中规定的全部要求,实习报告能对实习内容进行比较全面、系统的总结,实习成果明显。及格(60-74分):实习态度端正,完成了实习的主要任务,达到实习大纲中规定的基本要求,能够完成实习报告,内容基本正确,但不够完整、系统,实习成果较好。不及格(0-59分):实习态度不端正,未完成了实习的主要任务,未达到实习大纲中规定的基本要求,未有实习成果。

三、顶岗实习成绩不合格的,不能获取相应的学分,同时要进行重修。

第三篇:顶岗实习考核细则

2010级内地西藏中职班赴玉龙铜业分司顶岗实习学生考核细则

为了更好的培养优秀的企业人才,实现从学校到工作岗位的有效衔接,受西藏玉龙铜业股份有限公司的委托,实现严格管理,精细教学的目标。特制定以下学生考核细则:

考核为百分制,分为优秀(90分--100分)、良好(80分—89分)、及格(70分—79分)、警告、待定(60分—69分)、不及格(60分以下)将不能赴西藏玉龙铜业股份有限公司的顶岗实习。

1、迟到 扣1分/次、旷课 扣2分/次。

2、不尊敬老师,不服从班级管理者扣 5分/次。

3、不参加劳动卫生者 扣2分/次。

4、留长发、染发、穿拖鞋、背心进入教学楼者扣 2分/次。

5、寝室卫生经检查不合格 扣2分/次。

6、私接电线 扣3分/次、擅自更换床铺扣3分/次。

7、破坏公物者视情节轻重扣1---5分/次。

8、晚上10点查房点名考勤,晚归者扣 1分/次。

9、晚上查房后,夜不归宿(通宵上网)扣5分/次。

10、晚上熄灯后大声喧哗者,影响他人休息的扣 2分/次。

11、未经请假擅自离校者 扣10分/次。

12、进入异性寝室者扣 5分/次。

13、在食堂就餐,擅自将餐具、早餐等带出食堂者,扣2分/次。

14、在异性寝室留宿者一票否决,取消西藏玉龙铜业公司的顶岗实习。

15、酗酒、打架者一票否决,取消西藏玉龙铜业公司的顶岗实习。

16、一周检查一次课堂笔记,坚持做笔记的 加1分/次。

17、一周内无违纪现象者加 2分/次。

18、考核分低于70分者,老师将找学生谈话,督促其及时改正。

19、其它管理条例以《学生管理手册》为准。

我已认真阅读,同意以上考核细则

学生签名:

江西省冶金工业学校

2012年3月12日

第四篇:顶岗实习总考核

福建水利电力职业技术学院电气工程系

毕业生顶岗实习考核的方案

一、电气工程系2010届毕业生顶岗实习考评领导小组:

组长:

副组长:

成员:

二、考评小组职责:

1、检查、评阅学生顶岗实习成果,并评定相应部分成绩;

2、组织顶岗实习汇报会,听取学生汇报,并进行答辩;

3、汇总成绩,操行评语。

三、学生必须提供的材料:

1、顶岗实习单位成绩评定表、实习协议、企业指导老师登记表;

2、顶岗实习日记、实习报告;

3、其他证明材料;

四、学生顶岗实习总成绩构成:

1、顶岗实习报告,占顶岗实习成绩的35%;

2、实习单位指导教师给出的实践成绩,占顶岗实习成绩的15%;

3、指导教师中期检查给出中期顶岗实习成绩占10%;

4、在顶岗实习期间因成绩显著而获得实践(或就业)单位的嘉奖(有证明),给予加5~10分;

5、顶岗实习汇报和答辩占顶岗实习成绩的40%。

以上各项均采用百分制,满分100分。总成绩采用五级计分制,优秀、良好、中等、及格和不及格,对应的分数分别为90、80、70、60以上,60分以下判为不及格。

五、顶岗实习报告的撰写要求

1、顶岗实习报告要求格式规范、文字通顺、图表清晰、数据完整、结论明确。

2、简要说明顶岗实习中所涉及的设备技术参数和技术要求。

3、详细阐述顶岗实习过程中,对本岗位技术工作的体会和收获。若承担或完成的技术改革和创新等,需对其过程和成果进行详细、严谨的论述。

4、通过顶岗实习,结合在校学习情况,对所学专业课程安排提出意见与建议。

5、自我鉴定。要求毕业生对实习的主要内容、本人学习与工作的表现、收获与体会、以及存在的问题等方面进行总结和评价。

六、顶岗实习汇报要求

1、毕业生要认真撰写汇报材料,用10~15分钟进行报告陈述。要求言简意赅、简明流畅,不照读实习报告。

2、顶岗实习汇报可通过课件进行陈述,也可以口头讲述。未用课件陈述的学生,顶岗实习考核不得评为优秀。

3、参加顶岗实习汇报的教师可就学生工作内容、实习报告及相关的专业知识向汇报学生提3-5个问题,老师根据学生汇报情况及回答问题情况评定汇报成绩。

4、顶岗实习汇报过程须由指定学生记录,由参加汇报的学生整理后,交教研室存档。

七、顶岗实习考核时间安排

毕业生于小年小月x返校(暂定),小月小~小日毕业生整理顶岗实习报告,小月小~小日各顶岗实习考评小组组织毕业生进行顶岗实习汇报。顶岗实习汇报结束后,顶岗实习考评小组负责评定汇总成绩。各教研室必须在x月x日前把经教研室和系部审核的顶岗实习成绩录入教务管理系统,同时将纸质成绩及其他相关材料送交教务处。

第五篇:顶岗实习考核管理办法

顶岗实习考核管理办法

1、就业办认真选择实习场地,并建立相对稳定的实习基地。

2、班主任做好实习动员,讲明实习的目的和要求,宣布实习纪律。

3、学生实习期间,指导教师、管理班主任和就业办的人员要经常深入实习第一线检查指导、帮助协调和解决问题。

4、实习结束后,指导教师应做好实习总结,实习学生认真完成《实习手册》中的填写内容,就业办、班主任、指导教师共同做好学生实习成绩的考核。

五、学生实习成绩的考核标准

实习考核为期一年,分上半期考核、下半期考核。上半期为半年,考核分数为25分,下半期考核分数及格为25分,总学分为50分,表现特好、对企业有突出贡献的给予加分。

1、上半期考核:以用人单位填写实习生考核表为考核依据,基础分为及格学分(25分)。

2、下半期考核:实习结束时,就业办、指导教师、班主任及实习单位有关人员,对学生实习进行考核和评语鉴定,成绩评定应根据学生的实习态度、实习质量和考核成绩来综合评定,成绩评定分为:优(30—35分)、良(25—30分)、及格(25分)、不及格(0—24分)四级,并以此作为毕业就业推荐的一个依据。

3、成绩评定等次标准

优秀:

实习积极主动、好学,实习任务完成好,实习日记和实习报告质量高,达到实习计划的要求,实习态度认真,实习单位反映良好,有较强的技能和生产能力。

良好:

实习期间表现良好,能较好地完成实习任务、实习日记和报告,达到实习计划要求,掌握了一定的生产技能,实习单位反映较好。及格:

实习期间表现一般,基本达到实习计划的要求,能够完成实习日记和报告,但质量一般,技能水平一般,实习单位反映一般。不及格:

实习期间表现差,有较严重的违纪和不服从管理的行为,未能达到实习计划的要求,不能完成实习手册,技能水平很差。

其中可给予在实习岗位上,表现突出、对用人单位贡献较大、用人单位给予表彰等因素,进行加分,每一个用人单位颁发的证书或表彰函,可加一分。

六、其他

1、学生的实习期定为一年。实习期从办理离校手续算起,到第二年的6月30日,实习期不少于十个月。

2、实习期的收费标准严格按照珠海市物价局、教育局、财政《关于我市直属公办学校中小学收费全面实行“一费制”的通知》(珠价

[2002]120号)的规定执行。实习生必须按时交纳学费,实习期的收费标准同前两年一致。

3、学生在实习过程中,一般不能提出更换实习岗位,属以下情况之一,经学校研究,可酌情处理。

(1)因各种原因,被用人单位退回学校者。

(2)因用人单位倒闭,自然流回学校者。

(3)各方面表现较好,但完成不了用人单位的最低效益者。

(4)完成不了用人单位的考核,被用人单位退回者。

(5)出现其他特殊情况。

4、实习学生被用人单位退回后,学校均按以下程序做出处理:

(1)先到学校就业办报到。

(2)认真总结,写《实习说明书》500字以上。

(3)等待就业办安排处理。

(4)重新寻找新的实习单位进行实习。

(5)延长相应地实习期。

(6)参照学校《学生违纪处罚条例》处理。

5、学生实习结束后,填写《毕业顶岗实习调查表》,使学校了解学生顶岗实习的实习效果,以作为专业与实习单位之间的沟通,以利于提高毕业顶岗实习作用。(《毕业顶岗实习调查表》详见附三)

七、本制度自通过之日起执行。

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