对实习生加强管理和考核的建议

第一篇：对实习生加强管理和考核的建议

对实习生加强管理和考核的建议

鉴于目前实习生处于业务培训学习阶段，部门业务量不饱和的情况下，为了节约资源控制业务成本，优胜劣汰，发挥实习生的主观能动性，调动其积极性，为公司培养出优秀的人才，今后对实习生应严格要求，加强日常引导和管理工作。

1.各业务部门安排培训老师和组长等管理人员做好实习生每日的表现

记录，要客观具体，作为公司月底对他们的薪资考核依据和给学校反

馈的依据；以书面形式，至少每周汇总一次报到人事行政部。

2.发现上网玩游戏、用QQ私自聊天、玩手机、上班时间睡觉、听音乐，做与工作无关的事情等违反员工手册的不良行为，本着以教育和纠正

为主，处罚为辅的原则。经教育后仍然违反的，视情节可以提出每次

20-50元的处罚建议。

3.对屡教不改、严重影响他人工作的实习生请提出处理意见和建议并报

人事行政部，由人事行政部通报学校协商处理。

4.各部门可以在每月为实习生举办至少一次的员工活动，先做出活动方

案报人事行政部，经公司主管领导批准后进行实施。活动内容如：专

业知识和技能竞赛、团队意识和团队协作精神的素质拓展训练、专题

演讲比赛、乒乓球等球类业余比赛等活跃员工工作和业余生活氛围的各种活动，对在活动中表现优秀的实习生将给予一定的表彰和奖励。

5.每月可以根据部门实习生总人数按照10:1的比例评选出成绩优秀、纪

律好、学习工作积极上进、领悟能力强、动手能力强的优秀实习生，将实际表现、培训成绩、综合评价和奖励建议报人事行政部，公司将

拿出每月处罚的扣款对优秀实习生给予一定的表彰和奖励。

6.各部门应加强对在职员工的管理，在职员工应为实习生做好表率。（已

有实习生向学校老师反映在职员工在上班期间玩游戏等做与工作无

关的事情）在职员工在上班期间玩游戏等违反公司制度的情况，一经

落实情况和责任人，由部门通报批评并在月底考核时视情节给予一定的处罚。

第二篇：实习生管理考核细则（精选）

实习生管理考核细则

一、总则：为了保障校外实习生的人身安全和健康成长，使校外实习生能更好地适应社会生活。也为了校外实习生能高度重视和严格遵守学校的《校外实习纪律》，特制定本考核细则。

二、考核形式：所有实习生（包括自谋择业者）每月进行考核并在《实习管理手册》记载，由企业管理人员对照《细则》按月考核为主，或由巡查老师、班主任在了解实习情况后予以考核记载。《实习管理手册》的考核记载必须是连续的，每月都不能间断。

三、考核办法：每月基础分为100分，对实习纪律要求的各项制定一个分值实行扣分和加分，次月1-5日对上月记载情况计算总分。考核分为：优秀（85分及以上），合格（60-84分），不合格（60分以下）三档，并在考核栏加盖实习单位公章。凡考核“不合格”的，按次数加倍延迟毕业证发放，如有一个月考核“不合格”，延发两个月，考核累计三次不合格者，毕业证不予发放。

四、考核扣分细则：

1、有以下情节的，学校将不予毕业：

（1）参与传销、赌博、吸贩毒、打架斗殴、偷盗、抢劫等违法犯罪活动的；

（2）蓄意破坏单位财产，组织或参与罢工、闹事等活动的；

（3）未按时参加学校组织的毕业考试，毕业考试成绩不合格未能按时回校参加补考的；

（4）遗失《实习管理手册》未及时向学校汇报进行补办，考核记载月份有间断的。

2、有以下情节的，当月考核为不合格：

（1）未经学校同意擅自离岗、转岗，怂恿其他同学离岗或转岗，未经请假同意而私自外出的；

（2）顶撞、威胁、辱骂、殴打管理人员的；

（3）违反本岗位的操作规程，不按岗位要求操作使用生产设备，工作中极不认真负责，脱岗、串岗或擅自上岗的；

（4）不遵守公共道德，与异性交往过程中不能做到自尊、自重、自爱的；

（5）沉迷于网络，因上网影响工作，利用网络从事非法活动的。

3、有以下情节的，每次扣20分：

（1）组织、参与小团体活动闹不团结，与单位有矛盾不及时报告学校，自己私下处理的；

（2）不服从实习单位的管理，阻碍、影响单位管理人员正常管理的；

（3）与社会闲杂人员交往、与陌生人交往不能提高警惕、吃陌生人的食物、收陌生人的礼物等而上当受骗的；

（4）有重要情况未及时向老师、家长及单位领导反映，造成严重后果的。

4、有以下情节的，每次扣10分：

（1）就餐、购物等不按秩序排队,起哄滋事的；

（2）不遵守作息时间，迟到、早退，做与本职无关的事，在工作场所打闹喧哗的；

（3）工作时间未经允许带亲友、同学到工作场所聊天、玩耍，随便带人参观的；

（4）工作时间睡觉、吃零食、看小说、阅读与工作无关的报刊杂志或听录音机、MP3等的；

（5）进入营业性舞厅、迪吧、酒吧、游戏室、录像室等娱乐性场所的；

（6）无视安全要求，不遵守交通规则，不注意用电安全（如在宿舍使用违章电器，私拉乱接电线或插座等），不注意防火防暴，不注意财物安全（如把大笔现金放在身边造成失窃等），到江河湖泊嬉水游泳的；

（7）不遵守实习单位宿舍管理有关规章制度的，如休息时间在宿舍或者走廊追逐打闹喧哗，未经允许进入异性宿舍，不按时归宿，不按照单位规定租房、夜不归宿和擅自留客住宿，向室外楼外泼水、抛掷杂物，乱拉乱接乱钉乱贴，不保持宿舍整洁美观，离开宿舍不关窗、不锁门、不锁抽屉造成损失等；

（8）没有做到每月向班主任汇报学习、生活情况，老师不能按通讯方式联系上的（如更换手机号码未及时告知班主任等）；

（9）惰性严重，不主动接受专业技术人员指导，不虚心求教，平时不能做到三勤（口勤、手勤、腿勤），专业操作技术单位指导师评价较差的；

（10）进实习场所不注意安全，未按工种规定穿戴必须的劳保用品，不符合生产着装规范的，如未按规定系全纽扣，扎好袖口，长发女生必须将头发挽到工作帽中等；

（11）不能正确使用、保养精密量具、仪器仪表及工具的；

（12）每天下班前，不能收拾整理使用设备和工量具，保持整齐卫生的。

5、有以下情节的，每次扣5分：

（1）仪容仪表没有按《中学生行为规范》执行的，如穿奇装异服、卷裤腿、披衣、趿鞋、敞怀、光脊背、穿背心、穿拖鞋、着便短裤等进入公共场所，留长指甲、浓妆艳抹、染发、烫发、理怪发等；

（2）言行举止没有按《中学生行为规范》执行的，如随地吐痰，乱扔杂物，说话不注意场合分寸，不使用礼貌用语，谩骂、讽刺、挖苦、取笑他人，进入办公室、单位活动场所不先敲门或报告，未得到允许直接进入，路遇师长不问好致意等；

（3）不讲究个人卫生的，如衣服被褥不勤洗、勤晒、勤换等；

（4）吸烟、酗酒的。

五、加分：有以下表现的（以单位的书面材料为准），给予每次加10分（加分可抵扣分）。

（1）诚实守信、明礼修身、实事求是、说话算数、办事可靠、表里如

一、吃苦耐劳、不贪图享受、虚心好学，有主人翁精神被单位表扬的；

（2）在实习期间提拔到管理岗位或重要岗位的；

（3）在岗时参加单位技能竞赛获奖的；

（4）工作中有创新并为单位采纳的；

（5）在实习期间遇到单位中有不良情况能及时汇报的；

（6）其他实习生违规，将其举报到学校或单位的；

（7）其他实习生违规，能出面教育阻止的。

第三篇：实习生建议

名企白领给90后实习生的十大建议

经常在什么求职论坛上看这个秘籍啊，那个攻略啊，但是在实际执行过程中，哪一代都是一样的，没有7090之分，就算有不同，也是新一代比老一代更加光彩夺目，让人忍俊不禁的拍案叫绝，而不是满目钉子 般不顺眼的目光！

最近呢，微博上有人说，有一个跟你们一样的90后实习生，拒绝帮领导订盒饭的故事，引发微博对新一代实习生职场表现的广泛争议。这件事呢，在咱们公司，至少在我的团队里，我相信是不大可能发生的，因为每天你们都抢着给我订盒饭，生怕我的腰肢细过你们的小蛮腰。你们那点小伎俩哟！这件事呢，虽然与你们关系不大，但是反应出来的问题是很普遍的。我不想给你们打上一个什么90后的标签，这样的划分很不礼貌，而且听上去很俗。我更想说说你们目前的问题，从穿衣打扮到花枝乱颤，从上班迟到到无休止加班。今天我们来开一个恳谈会，主要是我来说，你们听着，打岔扣工资。第一，我们来谈谈工作态度。毛主席说过，一个人能力可以有大小，但是态度不积极就会让整个事情溃败了。实习生做事相对慢一些，因此我一般会给予一个相对宽松的时间。如果你做完了前辈给你的事情，该做什么？上微博？聊QQ？浏览八卦网站？每次我路过你们的座位，瞧你们那个忙啊；每次我回头找你们，你们都不知道在哪儿溜达呢！你们不能主动找找前辈，问问有什么事情可以帮忙吗？如果前辈不在，就不能看看工作文件夹里前辈以前做过的文件内容吗？比如报告怎么写，策划怎么写，调查问卷如何做的？当年我实习的时候，第一件事就是看各种工作资料，尽快熟悉客户和业务，今天你们居然有人来问我公司的PPT模版是什么样儿的，你们说该不该请我喝奶茶？

第二，前辈给你什么事情，一定要积极主动的接受，有问题一定要问，而不要说什么：“啊，这个好难”“能晚点交吗？”“这个我做吗？” 这话只要说出口一次，前辈的心情就会变了，觉得你爱推事儿，这是职场大忌，何况你个实习生就推事儿还怎么了得？不会做就要问清楚，不要不懂装懂，然后半天做不出来。难道你未

来的实习鉴定上，我给你写个“工作不积极，态度不端正”？那时候你来跟我撒娇吗？

第三，不要等着前辈去教你们什么，没有几个前辈有耐心也有时间！你们要学会偷偷学艺。比如，看看前辈发邮件给客户是如何措词的，前辈发报告是如何粘贴附件的，遇到麻烦的事情前辈是如何与客户沟通的。当你遇到问题去问的时候，你需要记住的不仅仅是答案，还有前辈是如何思考和帮助你解决问题的，思路最关键。当你进入职场的时候，做事情一定不会那么专业，这时候更需要你来观察前辈的待人接物，讲电话发邮件都是怎样做的，等有机会你独立发邮件的时候，才能让前辈刮目相看，而不是让前辈觉得，怎么什么都要手把手的教才能会啊。实习生在职场，凡事要靠自己偷偷学习，不要等着谁去你身边像从小到大的老师一样教你。公司不是学校，需要的是能帮助公司产生更大利益的人，何况你没交学费，还发你工资呢！你说呢？今儿回去，给我把你们那些个话都说不利落的邮件签名给我改了，拢共五行字，还分两个字体两种字号，是要作死么？

第四，请注意你们的工作时间，学会抓紧时间，不要上班时间勾肩搭背打情骂俏，干嘛呢，这是干嘛呢！一点都不斯文！！上班时间不要到处流窜！！脑子里要有一个标准，尽可能的按时下班回学校回家，不要说事情太多你做不完，那是因为你们浪费了太大把的时间。多少次中午两个小时的吃饭时间，我就没见你们早回来一分钟；多少次晚上加班都在外面大吃二喝，八九点才回到公司里开始工作，然后抱怨工作量大做不完，我看你们天天在网上晒吃饭照片我都替你们捉急啊，一看就是没有男女朋友的。第五，不要跟前辈走太近。不要觉得这是你前辈，就没事儿插科打诨，开开玩笑。前辈们之间开玩笑互相逗着玩是他们的事，他们之间是同辈同事或者亲疏关系不同。而你作为晚辈，不能随便开玩笑，否则前辈会有一种被侵犯，不被尊重的感觉。更不要随便偷偷看前辈的QQ和邮件，帮前辈拆包裹等。不管前辈怎

么想，做一个礼多人不怪的孩子吧，抱有对前辈的尊敬和适当的距离有利而无害。

第六，以前有实习生跟我反映，做的事情没意义啊，无聊啊，不重要啊！怎么叫重要啊？发射导弹重要，你能干吗？人贵有自知之明，有的同学，写个报告就哭天抢地的，客户说你一句委屈的跟孟姜女似的，就这么点抗压能力，有一天祖国打仗了，能指望你们当狼牙山五壮士吗？凡事啊要从小处着眼，比如，PPT

上的内容能不能不要那么顶天立地的，有点边儿行吗？Excel表格那么大，你为毛都要挤在中间呢？这些

小事说多少次就改不掉，真替你们捉急，给我以前老板，早破口大骂了！

第七，你可以是一个有个性的孩子，但是不能是个个性到无法融入集体的孩子。年轻人嘛，谁还没有点闷骚的小脾气，但是没事儿就摆出一副别人欠你钱的脸色就不好了，更关键的是，说起话来不要那么自我为中心，特别是跟客户讲话的时候，更要小心，过过脑子再说。有客户跟我投诉，说你们跟他电话里说：“你能不能快点确认啊，我都等了一天了。”谁说的谁给我买奶茶去，我光给你扑这大火就废了一天功夫！第八，说好的事儿，请不要变来变去的。面试的时候你说你一周能来四天半，开始上班了，您今天要上课，明天导师找，后天又突然来一个考试。每当我听到你又要请假的声音我就怒火中烧啊，因为你好任性啊好

不好，你好自我为中心啊好不好，我好想扣你工资又不忍心啊

第九，安排给你的事情一定要想办法完成，不要完不成也不告诉我。你要有别的什么事儿要提前跟领导说一声啊，不能莫名的就下班回家不管了，等领导追着你问进展的时候才说，哎呀没做完，你让大家都情何

以堪啊。

第十，要勇于与公司里各种不同的人说话打交道，不要那么害羞好不好啊！你让你去找财务部问个事儿，财务说一句话你就给我传过来一句话，一点都没有继续沟通下去的赶脚啊！你是我的勤务兵哪，还是我的通讯员？想要做大事，就要勇于和陌生人说话。不要跟我说：“哎呀，我不认识耶！领导你去说行不行？”

你说行不行？行你个毛线！

我的前领导跟我说过一句话：“无论你今天过什么样儿的日子，都是自己作（读一声）的。”所言极是啊亲们！假大空的话我就不多说了，我相信你们心里比我都懂得早，我就强调“执行力”。大家经常在什么求职论坛上看这个秘籍啊，那个攻略啊，但是在实际执行过程中，哪一代都是一样的，没有7090之分，就算有不同，也是新一代比老一代更加光彩夺目，让人忍俊不禁的拍案叫绝，而不是满目钉子般不顺眼的目光！你们还会在职场很久，而基础越扎实，根基越牢固，未来才能走的长远。20岁当不上白富美可以怪父母，30岁还不是高富帅就是你自己的问题了！不求你们在职场谱写什么新的传奇，只希望未来能看到踏踏实实，并肩作战的新气象！

第四篇：安全管理考核建议

超出部门安全控制指标的考核方法：

1、一类障碍控制指标超出第一个：

因人员直接责任，扣责任部门当月绩效工资50％；因设备故障处理不当扩大责任时，扣责任部门当月绩效工资30％，故障设备所在部门扣当月绩效工资5～10％；因设备管理不到位责任，扣责任部门当月绩效工资30％；

2、内部认定为事故，按事故考核。

第五篇：实习生对实习单位的建议

实习生对实习单位的建议

在XX区工业贸易和信息化局为期两个月的实习已接近尾声，回忆实习期间的点点滴滴，心里充满着感激和快乐！在这里，我不仅获得了学识，开阔了视野，增长了见识，也获得了很多快乐！在工信局实习的两个月里，局领导和同事们教我学会了许多东西以及与人交往、沟通、处事的道理，同时也关心着我们实习生的生活，指导着我们实习生的工作！在工信局的每一处都给了我一种大家庭的温馨感觉！和谐的家园把每一个人都当作是其中的一份子。我不得不说：在这里实习，真好！

XX区工信局也和其他省、市、区直机关各个部门一样，每年都会接收来自不同高校的实习生。由于这些实习生对公务员工作职责不了解，业务不熟练，常常出现未佩带工作牌、上班时间从事与业务工作无关的事情、公文写作不规范等现象，致使群众对机关效能产生了一定的误解。鉴于此，我建议XX区工信局以及各机关单位加强对高校实习生的业务指导。如：

1、机关单位工作人员是单位的一面镜子，单位人员遵纪守法，以身作职，以行动代替言教，用个人的工作魅力感染单位的同事和实习生，创造良好的工作氛围和人际氛围。

2、加强业务培训，在接收实习生时对其进行有关《中华人民共和国公务员法》的培训，使其严格遵循《中华人民共和国公务员法》，认真严谨地对待工作，珍惜实习机会。

3、及时制作统一的实习生工作牌，给实习生布置工作任务，进行业务指导，实行实习工作负责制，杜绝由于实习生工作疏忽所带来的不良影响。

4、对实习生工作采取正面、积极的追踪，以帮助实习生提升工作能力。

对实习生而言，实习就是要做到理论联系实际，扎实基础。感谢XX区工信局对我们实习生两个月来实习工作的支持，愿工信局工作越做越好，更好地服务人民！