对检测人员考核的建议

第一篇：对检测人员考核的建议

对公司检测人员考核的建议

1、检测项目业务方面

看是否能个人全部掌握各种检测操作技能，对检测流程看是否十分娴熟，对交给的工程看是否能完整、顺利、无误的完成。

2、工作态度方面 看对交给的各项工作是否积极、主动的去完成，工作态度是否端正，看是否有工作怠慢、懒散、不服从安排调动等。

3、拍片技术质量方面

拍片过程是否熟练到位，参数掌握使用是否规范，底片成像质量及暗室处理等是否符合标准规定要求，底片合格率是否达标，废片是否多（原因为何），是否有拍假片、假口现象，一旦发现必须严惩不贷。

4、对耗材的使用方面

看是否珍惜，节约，规范使用各种检测耗材，看是否还有更好的节约耗材好门路好方法等。如节约可进行奖励。

5、对仪器，设备，车辆的养护方面

看是否对仪器，设备轻拿轻放，看使用过程是否规范合理，保养是否及时，到位。车辆是否按交通规则驾驶使用，是否违章扣分严重，看行驶里程是否与加油量一致等。

6、工龄方面 对工作时间长且技术，质量过硬的检测人员要适当提高年工资，以提高其工作积极性和稳定性。

7、工程资料方面

看每个人是否按公司管理要求完成各项原始资料的搜集和规范填写，底片评定是否准确，看各项检测项目的检测数据是否真实，报告录入是否规范，检测示意图是否准确，各种检测数据是否有追溯性等。

对以上各方面的考核要求要分等级并要有相应的奖惩措施。如；一等【有很高奖励】

二等【鼓励、稍奖】 三等【罚或适当罚款】

周长宏

2017-6-16 济南东方特检工程检测有限公司（技术质量部）

第二篇：工程材料检测人员 月考核题

工程材料检测人员 五 月考核题（基础知识一）

（满分共50分 时间30分钟）

一、填空题

1.检测机构资质证书有效期为 年.有效期满需要延期的,检测机构应当在 个工作日前申请办理延期手续.2.专项检测包括、、、四项.3．检测机构应当将检测过程中发现的违反有关法律、法规和工程建设强制性标准的情况以及不合格情况，在 小时内报告所在地建设行政主管部门。

4．检测机构是具有 的中介机构，按其承担的检测业务内容分为 机构资质和 机构资质。

5．检测人员应按规定进行相关专业知识培训，取得 方可从事相应质量检测工作。检测人员不得同时受聘于 个或 个以上的检测机构。

6．见证取样检测包、、、混凝土砂浆强度、、混凝土掺加剂、预应力钢绞线锚夹具检验、沥青沥青混合料检验。

7．专项检测机构的注册资本不少于 元人民币，见证取样检测机构不少于 元人民币。

8．检测档案的保管期限分为、两种。前一种保管期限不得短于 年，后一种保管期限不得短于 年。

9．检测机构依批准资质范围开展检测业务，对检测报告和检测数据的、、负责。

10．建设工程质量检测，是指工程质量检测机构接受委托，依据国家有关法律、法规和工程建设强制性标准，对涉及结构安全项目的和对 的建筑材料、构配件的见证取样检测。

二、简答题

简答：举出三种试验室用来控制检测结果质量的有效方法？

1定期使用有证标准物质（参考物质）进行内部质量控制○2参 答： ○

3使用相同或不同方法进行重复检测加实验室间的比对或能力验证、○

4、对存留样品进行再检测或再校准○5.分析个样品不同特性或校准○结果的相关性

第三篇：2013上海市特种设备无损检测人员考核通知

2013上海市特种设备无损检测人员考核通知

各有关单位：

欲参加2013无损检测人员Ⅰ、Ⅱ级（RT、UT、MT、PT）资格初试、复试考核的人员，请在“特种设备行政许可管理系统（http://jz.cnse.gov.cn/）”（以下简称许可系统）中进行注册和报名，报名的步骤如下：

一、注册：首次登陆许可系统的人员，应点击帐号申请，完整地填报个人信息，退出注册界面。

已注册人员如需修改个人信息，以用户名登录许可系统，在个人中心窗口进行修改。

二、报名：已注册人员以用户名登陆许可系统，进入系统进行相关项目报考申请；并下载特种设备检验检测人员申请表。

三、资料提交：已在许可系统上报名的学员将下述纸质资料在2013年2月底前提交至考委会秘书处；

1、特种设备检验检测人员申请表（许可系统内下载后签名）；

2、身份证正反面复印件；

3、最高学历证明复印件；

4、视力证明原件（医院体检表格式，并加盖医院章）；

5、有效期内的证书复印件（申请复试人员提供）；

6、有效期内的初级证书复印件（申请报考Ⅱ级资格人员提供，持有无损检测专业的大专学历人员除外）。

四、上海市特种设备无损检测人员资格考核委员会秘书处：

联系人：缪立新、何丽燕电话：62654860

地址：怒江北路561弄4号楼310室邮编：200333

本通知可以在“上海市特种设备检验信息网（）”的“下载中心”进行下载。本通知为全年考试计划，具体考试时间以实际考试通知为准。

上海市特种设备无损检测人员资格考核委员会秘书处

二○一二年十二月二十八日

第四篇：对基层统计工作考核的建议

对基层统计工作考核评比的建议

长期以来，基层统计工作的考核一直围绕着区统计局下达的评比办法按部就班地进行，缺少应有的变化和侧重。特别是在地方政府对年终考核目标日益关注的情况下，统计工作的考核方式仍维持原有模式。如何更好地发挥统计效能，本着适用原则，现提出以下几点建议，一、建议将统计业务考核与全年目标责任制考核合并进行，以考核结果作为统计考核评比的依据，以避免基层统计人员为单纯的业务考核而进行长时间的准备，这样既节约了上级统计部门的考核成本，也减轻了基层统计人员工作负担，更可以把主要精力投入到与企业的紧密联系当中。

二、在地统计工作实行几年来，统计系统对三下单位报表管理的约束力一直没能很好的体现，每到报告期就会出现企业与乡街统计员之间的“嘴皮拉锯战”，企业经常以各种理由延迟报送统计报表，这足以表明企业对统计工作的重视程度急待提高；其次有相当数量的企业报送的数据与上期数据不匹配，乡街统计员必须通过再三询问才能获取到接近其实际经营状况的数据，其间过程相当艰难。这种局面如果继续延续下去，必定会给今后统计工作的正常开展带来恶性循环。

建议上级统计部门应加大统计执法力度，协助解决困扰基层统计的实际问题，避免单纯以考核机制评判工作业绩大小。

三、随着经济社会的不断发展，各级部门对统计信息的需求呈现了多元化趋势，统计工作任务日异繁重，每年的各种调查、普查、基本报表、各职能部门的报表有增无减，任务十分繁重。繁重的工作加之经费缺乏，严重制约了基层统计工作的正常开展，在基本工作经费缺乏的情况下，给统计工作带来了一定的压力和难度，难免使基层统计人员在工作中产生思想懈怠。因此，为保证乡街统计工作的顺利开展，增强基层统计人员干好工作的信心，建议在兼顾财政负担和统计工作需要的前提下，区政府应将基层统计人员的补助费、业务培训费、办公费等工作经费纳入常年财政预算，并定期下拨到乡街，落实到人。

四、建议上级政府从稳定社区统计队伍出发，加紧招聘一批专业统计队伍，以补充乡街统计力量，从而摆脱长期以来社区统计人员文化不高、专业不强，更换频繁的局面，树立基层统计人员助手新形象，为统计工作的正常延续奠定扎实基础。

五、为积极促进三下企业入统管理，更有效地监督企业，建议打破传统的部门间协作方式，特事特办，以税收带统计的办法，充分发挥税务部门的制约优势，实现工作互补、信息互通、资源共享，以期达到企业主动入统的目的。

以上建议如有不妥，还望领导批评指正。

二O一二年七月十五日

第五篇：对实习生加强管理和考核的建议

对实习生加强管理和考核的建议

鉴于目前实习生处于业务培训学习阶段，部门业务量不饱和的情况下，为了节约资源控制业务成本，优胜劣汰，发挥实习生的主观能动性，调动其积极性，为公司培养出优秀的人才，今后对实习生应严格要求，加强日常引导和管理工作。

1.各业务部门安排培训老师和组长等管理人员做好实习生每日的表现

记录，要客观具体，作为公司月底对他们的薪资考核依据和给学校反

馈的依据；以书面形式，至少每周汇总一次报到人事行政部。

2.发现上网玩游戏、用QQ私自聊天、玩手机、上班时间睡觉、听音乐，做与工作无关的事情等违反员工手册的不良行为，本着以教育和纠正

为主，处罚为辅的原则。经教育后仍然违反的，视情节可以提出每次

20-50元的处罚建议。

3.对屡教不改、严重影响他人工作的实习生请提出处理意见和建议并报

人事行政部，由人事行政部通报学校协商处理。

4.各部门可以在每月为实习生举办至少一次的员工活动，先做出活动方

案报人事行政部，经公司主管领导批准后进行实施。活动内容如：专

业知识和技能竞赛、团队意识和团队协作精神的素质拓展训练、专题

演讲比赛、乒乓球等球类业余比赛等活跃员工工作和业余生活氛围的各种活动，对在活动中表现优秀的实习生将给予一定的表彰和奖励。

5.每月可以根据部门实习生总人数按照10:1的比例评选出成绩优秀、纪

律好、学习工作积极上进、领悟能力强、动手能力强的优秀实习生，将实际表现、培训成绩、综合评价和奖励建议报人事行政部，公司将

拿出每月处罚的扣款对优秀实习生给予一定的表彰和奖励。

6.各部门应加强对在职员工的管理，在职员工应为实习生做好表率。（已

有实习生向学校老师反映在职员工在上班期间玩游戏等做与工作无

关的事情）在职员工在上班期间玩游戏等违反公司制度的情况，一经

落实情况和责任人，由部门通报批评并在月底考核时视情节给予一定的处罚。