市委组织部为领导干部建立工作实绩档案（合集5篇）

第一篇：市委组织部为领导干部建立工作实绩档案

XX市委组织部为

领导干部建立工作实绩档案

为了进一步加强对领导干部的监督管理，推进领导干部科学评价体系建设，建设一支求真务实的领导干部队伍，XX市委组织部为领导干部建立工作实绩档案。

一是围绕本职工作，填写月报。每名领导干部根据本岗位职责，按时填写《领导干部月份工作实绩报告表》，填报的内容主要有，本月在贯彻市委、市政府决议上，具体做了哪些工作；在平常学习上，都读些什么书；在工作作风上，给老百姓做了哪些实事；在工作中发现了哪些问题，有哪些建议等。

二是主要领导把关，分级审阅。为了使领导干部工作实绩月报表能如实反映本单位和本人的实际工作情况，能始终与市委、市政府的工作思路和发展脉络保持高度一致，实行领导干部月报表由主要领导分头把关，即本单位副职的月报表由本单位正职把关，正职的月报表由市委、市政府分管领导把关。从而使各个部门各个系统的工作始终围绕全市发展大局，不发生偏离。

三是专人归纳总结，建立档案。各单位领导干部月报表报到组织部后，组织部设专人分类归纳整理后，报分管的市级领导审阅，并签署意见和评语。同时把领导干部月报表做为实绩考核的重要依据，建立档案，做为平时考核的主要内容和年终考核的重要补充。

为领导干部建立工作实绩档案有三点好处：

第一可以更全面地考察干部。有了工作实绩档案，1一方面可以加大对干部的平常考核力度，更直接地考察他日常的精神状态、工作效率和工作实绩；另一方面可以完整地勾勒出干部成长经历。从而可以做到历史、全面、科学地评价一个干部。

第二可以更好地做到政令畅通。市委、市政府确定了发展定位和发展思路后，各个部门执行得如何，通过月报表，每一个部门，每一名干部的月工作情况，一目了然，主要领导可以适时把握好全局，更好调动一切积极因素，实现即定目标。

第三可以更有效地对干部进行监督。有了工作实绩档案，会促使每名领导干部积极工作，提高效率，改进作风，取得实绩，从而真正建设一支求真务实的干部队伍。

第二篇：当涂县建立领导干部“工作实绩档案” 凭实绩选干部

当涂县建立领导干部“工作实绩档案” 凭实绩选

干部

近年来，当涂县不断深化干部人事制度改革，树立“为发展配干部、凭实绩选干部、用考核定干部”的理念，通过建立科级领导干部工作实绩档案，强化干部责任意识，形成了“千斤重担大家挑、人人肩上有压力”的工作格局。

工作实绩“量一量”，只看“实的”。把全县485名县管科级领导干部纳入建档对象范围，将分管工作开展及完成情况，重点工作完成情况，个人奖惩情况等实实在在，看得见、摸得着的内容作为建档主要内容。尤其将县委、县政府重点工作分解任务，本单位集中开展的阶段性重点工作，本职重点工作、目标任务，急、难、险、重等工作任务中的表现情况及解决复杂矛盾和群众关心的热点难点问题情况等作为重要内容。

交给群众“议一议”，但求“真的”。要求建档对象每月根据工作实绩按时填报《领导干部工作实绩记实表》，经单位主要负责人签署意见并加盖公章后予以为期三天的公示，单位主要负责人的工作实绩须提交班子会集体讨论。公示期间，干部实绩内容接受群众的评议和监督。同时，县委组织部在每月公示时采取随机抽样的方式对单位工作开展情况进行督查，了解干部工作实绩的真实性。建立实绩记实责任追究制

度，对不认真按要求开展工作、弄虚作假等进行严肃处理，直至追究有关领导责任。

放在一起比一比，只选“好的”。公示结束后，将《记实表》存入个人实绩考核档案，作为评价领导干部工作实绩的重要依据之一。县委组织部及时对工作实绩进行汇总和分析研究，为县委了解领导班子运行和领导干部日常工作表现提供参考。在领导干部考核时，侧重对工作实绩的考核，综合干部平时工作实绩情况，严格按照《当涂县领导班子和领导干部综合考核办法》、《当涂县调整不胜任现职领导干部暂行办法》的规定，强化考核结果的运用，奖勤罚懒，形成“干得好就上，干不好就下”的竞争氛围。（赵宗梅）

第三篇：山东肥城：建立领导干部工作实绩月报告制度

山东肥城：建立领导干部工作实绩月报告制度

为进一步转变领导干部作风，推进工作任务落实，提高领导能力水平，山东省肥城市在全市镇街和高新区党政班子成员、市直正科级部门单位班子成员、副科级单位主要负责人中建立实行了工作实绩月报告制度。

明确报告内容。工作实绩报告内容采取“4211”写实法。“4”指最能体现领导干部能力和水平的四项工作成绩：一是服务中心工作，主要指围绕全市发展大局，推进市委、市政府重点工作情况；二是重点业务工作，主要指履行岗位职责、推进本职业务工作情况；三是创新创优工作，主要指创新工作方式方法、打造特色亮点、形成突破点的工作情况；四是抓基层打基础的工作，主要指抓班子带队伍、建立完善工作制度等“管长远”方面的工作情况。“2”指读书学习、廉政建设两个方面的情况，主要报告本月所读书目、所听讲座报告、所学文件、主要内容和收获；在廉政建设方面学习的党纪条规、分析解读的反面典型、感受体会等。两个“1”分别指最不满意的一项工作和急需提高的一个方面。规范程序步骤。一是梳理分析。每月底，领导干部对照报告内容对本月工作进行系统梳理，明确各方面工作进展情况、取得的成效、存在的问题及下一步打算。通过个别访谈、问卷调查等多种方式，广泛征求班子成员、基层党员干部群

众的意见建议，总结经验，查摆不足，分析原因，制定对策。二是汇总撰写。按照“4211”要求撰写报告，通过实事、数据说明问题、体现效果，做到时间、地点、工作内容、推进措施、进展程度、存在问题及下步打算“七个明确”。三是网上公开。在“中国肥城”政务信息网开设“领导干部实绩报告”专区，领导干部每个月的工作实绩报告于次月5号前发布到网上。开通跟帖功能，党员群众对领导干部工作实绩报告中不认可或有疑问的，可以跟帖提出质询。领导干部在第一时间作出回应或答复。四是检查抽查。市委组织部组织有关人员组成检查组，通过走访座谈、实地查看、电话暗访等形式，定期不定期对领导干部工作实绩进行检查、抽查，对网上舆论情况和领导干部答复网民质询情况进行监督。市委、市政府主要领导及分工领导随时对领导干部实绩报告进行抽查调阅。

强化结果运用。市委组织部每季度对领导干部工作实绩进行一次综合分析，按“优秀、较好、一般、较差”四个等次评定工作实绩，将其作为干部日常管理考核的重要内容，与选拔任用、评先树优挂钩。对评为“一般”等次的领导干部，进行谈话提醒；“较差”等次的，给予诫勉；连续两次“较差”等次的，进行通报批评；效果仍不明显的，采取调离、免职等组织措施。

第四篇：建立科级领导干部廉政档案的情况

沈河区国有土地房屋征收管理办公室 建立科级领导干部廉政档案的情况

为进一步加强对领导干部的监督和管理，不断强化领导干部廉洁自律意识，根据区纪委的有关要求，我办建立了科级领导干部廉政档案，现将有关情况。，于2012年5月28日前，高标准地建立了我办王树田等六名科级领导干部的廉政档案。

二、廉政档案内容

（一）建立了科级领导干部个人家庭情况档案；

（二）建立了科级领导干部个人事项报告情况档案，包括个人家庭、婚姻、财产、出（入）境及表彰、奖励情况；

（三）建立了科级领导干部述职述廉报告档案；

（四）建立了科级领导干部任职谈话情况档案；

（五）建立了科级领导干部廉政培训情况档案；

（六）建立了科级领导干部民主生活会情况档案；

（七）建立了科级领导干部表彰奖励情况的档案。

关于建档要求的信访及惩处情况，经济责任审计情况我办科级领导干部暂不涉及。若有此方面的情况我们会及时建立这方面的档案。

第五篇：新任市委组织部管理干部档案接收标准

新任市委组织部管理干部档案接收标准

为进一步规范新任市委组织部管理干部档案接收工作，确保新任市委组织部管理干部档案报送及时，内容真实准确，材料齐全完整、制作规范、手续完备，整理和装具符合要求，制定本标准。

一、干部档案报送时间

干部档案管理单位应在新任市委组织部管理干部正式任职后1个月内，将其档案及档案目录（excel格式电子版）报送市委组织部组织部干部科。任职时间按《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关文件规定计算。

二、干部档案内容

干部档案材料应当对象明确、文字清楚，能够反映干部的客观实际情况。

1、无归入他人档案材料的情况。

2、无归入假证明、假学历等假材料的情况。

3、无对干部档案材料进行涂改的情况。填写制作材料时因笔误造成的更改或经组织批准对档案内容进行的更改，应加盖组织审核确认章或有相应的组织说明。

4、档案材料上的姓名、出生时间、参加工作时间、入党时间和工作经历等信息前后记载不一致的。应当进行核对并作出相应的组织说明。

三、干部档案材料收集范围

按照《干部人事档案材料收集归档规定》，将反映干部德、能、勤、绩、廉等方面情况的材料收集归档，做到系列材料头尾完整，每份材料不缺页、无损坏。其中，新任市委组织部管理干部档案必须归入以下材料：

1、须有 1999 年版《干部履历表》。

2、提任副科级以上职务的，须有干部任前考察（表现情况)

材料。副科2份，正科3份。

3、进行过经济审计的，须有相应的任期经济责任审计结果材料。

4、1993 年以来的《考核登记表》须齐全，填写完整，盖有公章，并签有署名，或在档案中有相应记载。

5、大专以上学历、学位材料须齐全，其中：

（1）大学本、专科学历、学位：1977年以前入学的，须有高校毕业生登记表或高校选拔学生登记表；1977年以后入学的，须有高校学生学习成绩表、高校毕业生登记表和授予学士学位的材料。

（2）硕士、博士研究生学历、学位：须有报考攻读硕士、博士学位研究生登记表、学习成绩表、毕业研究生登记表、授予学位的材料。参加硕士研究生单独考试的，还须有专家推荐表。

（3）同等学力申请硕士、博士学位：须有学位课程进修成绩表和授予硕士、博士学位的材料。1996年后投予学位的，还须有参加国家组织的英语水平考试成绩合格证书复印件；1998年后授予学位的，还须有参加国家组织的英语和专业综合水平考试成绩合格证书复印件。

（4）党校学历：须有学员成绩表、毕业论文评审答辩情况表、毕业学员登记（鉴定）表或党校学历证明（自治区党委党校无学历证明)。

（5）国(境)外学历、学位：须有国（境)外学校出具的学历、学位证书。2000 年以后获得的国（境)外学历学位，还须有教育部留学服务中心出具的认证材料。

（6）研究生课程进修班：2005 年以前入学的须有报名登记表、结业登记表、成绩单、研究生同等学历证书（复印件)、享受研究生同等学历待遇通知单。

（7）其他学历、学位：须有教育部规定的相关材料。

6、1997年以来参加二个月以上理论、专业、技能等培训的，须有相应的培训材料。

7、评(聘)、晋升中级以上专业技术职称（职务）的，须有相应的申报表、审批表；经认真查找，未查找到审批（申报）表的，须有任职资格通知或证书复印件。

8、通过全国统一考试取得专业技术职（执）业资格证书的，须有相应的专业技术资格考试申报（登记）表；经认真查找，未查找到申报（登记）表的，须有证书复印件。

9、更改出生日期的，须有上级批复、相关调查及证明材料等。

10、更改参加工作时间的，须有上级批复或确认其参加工作时间的材料。

11、中共党员，须有《中图共产党入党志愿书》，1985年以前入党的须有 1985 年《中国共产党党员登记表》，参加过 1990 年党员登记的还须有 1990年《中国共产党党员登记表》。缺少《中国共产党入党志愿书》的，须按规定重新填写归档。因出国留学或出国定居而停止党籍，回国后经批准恢复组织生活（党籍）的，须有被批准恢复组织生活（党籍）的有关审批材料。民主党派党员，须有相应的入党材料。

12、获得自治州级以上奖励的，须有相应的奖励材料。

13、任科级以上职务后受过处分的，须有处分决定（包括免予处分的决定)材料；受开除以外的行政处分的，解除处分后，还须有解除处分的材料。

14、1993 年以后的工资材料应齐全，或在《工资变动登记表》中有相应记载。

15、任免科级以上职务的，须有《干部任免呈报表》或《干部任免审批表》。

16、参加过公务员登记的，须有《公务员登记表》或《参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表》。2008年4月以后从其他单位调任机关或参照公务员法管理机关非市委组织部管理职务的，须有《公务员调任审批（备案)表》。

四、干部档案材料手续

干部档案材料必须是办理完毕的正式归档材料，其填写必须规范，手续必须完备。

1、凡规定由组织审查盖章的归档材料，须有组织印章；审（复）查结论、处分决定等材料应当与本人见面并由本人签字，本人见面后未签字的应由组织注明。

2、中央组织部制发的 1999 年版《干部屐历表》应逐项填写，所填信息真实准确，须有照片、本人签名、填表时间和组织印章。

3、1997 年以来的《干部任免审批表》应接规定逐项填写，注明任免职务的批准机关、批准时间和文号，加盖组织印章。

4、1997 年以来的干部考察材料须有形成材料的单位（或考察人）和时间。

5、归档材料一般不得使用复制件。证书、全国统考科目成绩单等特殊情况需用复制件存档的，须在复制件上注明出处、复制时间，并加盖材料出具单位或干部人事关系所在单位的组织（人事）部门印章。

五、干部档案整理

干部档案要经过科学整理，做到分类准确，按照材料的主要内容或用途确定类别；排列有序，材料层次分明、条目清晰、体系完整；目录清楚，逐份逐项准确填写、无粘贴涂改；编号正确，材料类序号和页码如实填写；装订整齐，无乱孔、无脱页、无损坏文字。

六、干部档案装具

使用自治区党委组织部规定的新型干部档案卷夹，卷夹规格为 28 x 20.5 x 3cm。

七、干部档案报送

对拟报送的新任市委组织部管理干部档案，须按本标准进行认真审核，存在问题的须进行整改。

经审核合格后，逐项填写《新任市委组织部管理干部档案报送单》，干部档案遗留问题须详细列出。《新任市委组织部管理干

部档案报送单》由报送单位组织人事部门分管领导签批并加盖组织人事部门公章。

新任市委组织部管理干部档案及《新任市委组织部管理干部档案报送单》通过机要交通或派专人报送市委组织部组织部干部一科。