社会实践汇报初步想法

第一篇：社会实践汇报初步想法

社会实践汇报提纲

封面采用视频封面

第一面：

尊敬的各位领导、各位同事：

受建筑工程系暑期社会实践团的委托，向大会汇报我系暑期社会实践工作，请大家多多批评指正。

首先通过一段视频短片简单了解一下实践过程。

第二面：

播放5分钟视频短片。

第三面：

介绍实践团主题、实践地点、实践团人员组成情况、实践时间安排

第四面：

介绍实践过程

1、挑选实践团成员

2、以支教为核心，苦练内功，进行试讲活动

3、王杰、倪意之先期到达实践地，沟通实践环节，落实住宿、吃饭等问题，难能可贵是解决小学生午餐，联系宣传报道事宜和社会影响问题。

3、4、支教活动（讲解内容、安排次序、家访、拓展、总结联欢、闭幕式）

5、特色：送小孩回家。

6、第二阶段（主要内容、总体目标、实施过程、达到预期）

7、8、在校总结成果，集中报道

第五面：

收获

1、锻炼了队伍，积累了丰富的经验。实践团成员乘坐硬座14个小时，长途跋涉抵达实践地，随即开展启动仪式。

2、服务地方同时，锻炼了学生的社会奉献意识、社会责任感、荣誉感

3、梳理成果，集中报道，提前沟通，舆论宣传，在当地影响力、辐射力

第六面：返京（老师学生一同硬座14个小时）安全顺利抵京。

致谢

第二篇：社会实践想法

一、实名制购买火车票的利与弊（学生、农民工、上班族），大家对此的看法。

二、小学、初中生家教问题（心理健康、利弊）、报辅导班的问题,对孩子的未来产

生怎样的影响？

三、农村城市化的开展、人们的支持力度、利弊（周边农村），调研。

四、贫困大学生所处现状、心理状况，是否需要改进对大学生的资助方式或者一些其

他的好方法。

五、关注空巢老人问题（家长的心愿，孩子的心愿，大家以后的想法），造成原因，老人们所处现状，呼吁大家点什么····

六、对地沟油危害的宣传与调查（人们的意识，人们对它的了解），教会大家一些基本的辨别方法，唤起人们的意识。

(一)要把实践内容和学生专业结合起来

将实践内容和学生所学专业结合起来，有利于发挥学生

所长，充分利用专业知识与优势，解决实践中所遇到的问题。

有利于在解决实际困难的同时，进一步深化专业知识。

(二)要力求形成长效机制

暑期社会实践活动已成为大学生学知识、长才干、做贡

献的重要舞台。建立大学生暑期社会实践基地，与基地长期

合作，形成长效机制。这样，有利于工作的继承，并在继承的基础上加强创新。

(三)要加强实践成果的宣传与总结工作

要注重暑期社会实践成果的宣传与总结工作。通过宣

传，促进相互之间的学习、交流与提高，通过总结，进一步积

累经验，找到不足，更好地指导后续的实践。实践成果要力

争得到及时的推广，有效帮助地方、企业等解决实际问题，较

早较好地转化为生产力。

项目化运作是大学生暑期社会实践应对新形势的有效

途径，也是高校暑期社会实践在新时期的新举措，有利于提

高学生的综合素质，有效培养学生的艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神，培养全面发展的青年。同时也能服务社会、服务人民，为和谐社会建设添砖加瓦。

我们一起加油!

第三篇：医院加强人才队伍建设的初步想法 设

**人民医院加强人才队伍建设的初步想法

我们医院有六十多年历史，通过几代人的不懈努力，抓住了机遇，克服困难，于2012年9月我们通过了**市二级综合医院的评审。二级医院的创建成功为我们医院发展提升一级平台，为医务工作者拓展业务创造了空间。但我们更清楚的感到肩上的责任更重，任务更加艰巨，我们必须付出更多的努力，加倍的工作才能完成任务，当务之急就是加强医院人才队伍建设！用三至五年的时间努力建立一支结构合理、管理科学、绩效显著、素质优良、富有创新能力的优秀人才队伍。这支队伍的建设是我们医院今后能否持续发展的关键，是医院管理者需要思考和解决的课题，下面结合我们医院工作实际在人才的分类选拔、评选推荐、考核管理等方面提出了措施和创新方法，现与大家一起探讨，如有不成熟或不当之处，请批评指教。

一、按程序进行申报推荐

医院管理人才、医学人才选拔推荐工作坚持遵循成熟一个推荐一个的原则，选拔推荐采取自下而上的方式进行，即：科室推荐（个人自荐）、人事科及有关部门初选、评选领导小组量化考评、全院公示、院党委会审批五个步骤。

选拔推荐比例原则是：医疗岗位（含医技岗位）、护理岗位、管理岗位之比为7：3：1。参评者向组织部门提供论文和技术证书等有关原始证件。

被推荐评选的院级管理人才、医学人才，填写《医院管理人才、医学人才选拔推荐表》。医院人事科对评选出的管理人才、医学人才的材料进行汇总，报经医院党总支审定，加盖公章后装入本人档案，并报请上级组织部门审核备案。

二、按岗位实施分类管理

现代管理学认为专业人才的分类管理，有利于组织内人力资源的合理配置，有利于激发人才的积极性和创造性。结合医院实际，我们尝试将医院人才按岗位分类管理。

第一类分为医学人才：

1临床医学岗位(含医技岗位)，2护理岗位；

第二类分为管理人才：

1管理岗位，2后勤保障系统（以下统称医院管理人才、医学人才）。

管理人才、医学人才的选拔推荐分为三个档次，即：一档是院级医学专家、二档是院级学科带头人、三档是院级技术骨干。

三、按公开、平等、竞争、择优的原则进行评选

在评选管理人才、医学人才的工作中，1是坚持评选的竞争性、公平性原则；

2是坚持保证水平，宁缺毋滥原则；

3是坚持实事求是、客观公平原则。

推荐范围：不受学历、职务、资历、身份的限制，以实际贡献大小、思想品德和政治表现为依据；推荐对象向临床一线，向技术创新人才倾斜。

评选推荐实行量化考核，一票否决制，如存在以下情况之一者不得推荐：

1违反医德医风规范任意条款，在院内外造成恶劣影响，或引起媒体暴光的，不予推荐；

2近三年有违法、违纪、严重违规、病人投诉成立及发生过一般、重大医疗责任事故者，不予推荐；

3医疗、护理工作中，一年内累计出现3次医疗、护理差错,有记录或患者投诉成立者，不予推荐；

4违反职业道德，有商业贿赂或收授病人钱物的行为，经查实事实成立者，不予推荐；

5在岗位聘任期内，不能完成《江苏省医院管理评价指标体系》规定的科室管理项目或技术指标者，不予推荐；

6对临床带教工作缺乏责任心，所带教的下级医生或护理人员出现医疗差错一年内累计3次；出现乙级病历一年内一次或近三年内发生丙级病历一次者，不予推荐；

7近3年内专业技术考核，出现一次基本称职（含基本称职）以下者，不予推荐。

8近3年内专业技术考核（职称考试）连续二次不合格，不予推荐。

四、按条件严把评选质量关

在思想政治方面，医院管理人才和医学人才必须坚持党的基本路线，努力践行三个代表重要思想，品德优秀，具有强烈的事业心和责任感，具有较高的理论水平和政治素质。爱岗敬业，全心全意为人民服务，具有良好的职业道德。德才兼备，富有创新能力，擅与他人团结协同运作，决策能力强。在专业技术方面，具有较高的专业学识水平，具备相应的专业技术职务，近年来学术论著、科研成果和临床带教等方面在同行中具有领先地位。

例一：院级临床医学专家的评选条件:突出其在医院临床或医疗技术攻关等方面起着重要作用，有很高的学术水平和工作能力，有丰富的临床经验，是医院医疗技术、学科建设等方面不可缺少的人才，在医、教、研、防工作中，造诣较深，目前在工作岗位上发挥技术带头人的作用，并不断开展新项目、新技术，发展我院专科特色，能够对医院某项专科医疗技术发展产生重大影响，在院内外同行中享有较高声誉。着重考核学术论文和科研成果，临床教学及带教情况。例二：院级护理岗位技术骨干评选条件:突出运用护理新业务、新知识，有较丰富的护理经验和专业技术水平，在医院同行和群众中有较大影响。热爱护理工作，在护理岗位连续从事5年以上临床护理工作，并且担任中级专业技术职务2年以上者。对学术论文和科研成果作相应要求。

例三：院级管理岗位技术骨干评选条件：突出坚持党的基本路线，努力实践三个代表重要思想,具有较高的理论水平和政治素质，德才兼备，富有创新能力，擅与他人团结协同运作，决策能力强。在管理岗位上连续工作5年以上。对奖励和荣誉称号作相应要求。

五、按制度进行任期管理

1医院人才选拔管理工作领导小组、医院人才选拔管理工作评委会负责监督指导人才选拔管理工作，邀请院内外专家若干名组成医院管理人才、医学人才专家考核组，设立医院人才管理办公室负责日常工作。

2医院管理人才、医学人才管理工作始终坚持：服务于医疗工作和人才队伍建设的原则；鼓励创新、促进年轻优秀人才脱颖而出的原则；公开、平等、竞争、择优的原则；动态管理的原则。

3医院管理人才、医学人才按动态目标管理,每二年选拔一次，二年为一个周期，管理期满后其资格自动终止不再享受相应待遇；如符合规定的条件可再次被推荐，参加下一届的评选。

4实行目标管理制度。在管理期内的各类人才都要根据任期目标，制定出年

度工作计划，医院人才管理办公室负责督促工作目标和计划的落实。实施《**人民医院专业技术骨干量化考核体系》，考核内容包括：基本情况、学术论文、科研成果、敬业精神、解决本专业的能力、学术讲座、临床带教和专业技术年限等8个方面，并将考核结果在全院公示。考核结果记入本人业绩档案，并作为医院人才下任推荐的重要依据。

5在管理期内，医院管理人才、医学人才有下列情况之一者，自动取消其荣誉称号，于次月终止有关待遇:

（1）违反医德医风规范任意条款，在院内外造成恶劣影响，或引起媒体暴光的；（2）受党内严重警告或者行政记大过以上处分，或者构成犯罪，被依法追究刑事责任的，或者出现医疗差错责任事故的；

（3）弄虚作假慌报成果、剽窃他人成果；

（4）未经原单位组织同意，自动离职超过15d；

（5）因身体或其他原因，不能履行岗位职责，或出勤累计低于10个月的。我们结合医院实际从人才分类管理、选拔推荐、评选条件、量化考评、任期考核和任期管理等方面进行创新尝试，通过人才的选拔、管理和激励，在医院形成尊重知识、尊重人才、善用人才，激励人才的氛围，让有创新精神和敬业精神的拔尖人才发挥才智，最大限度地调动人才的积极性和创造性。

医院建立优秀管理人才、医学人才奖励基金，对优秀人才实行岗位津贴制度，以资鼓励对医院各项工作有突出贡献的优秀管理和医学人才。医院积极为管理、医学人才创造临床实践、交流、以及科研活动等方面的条件，努力搭建专业人才施展才华的舞台，不断改善了管理人才、医学人才的学习、工作和生活条件。医院每两年召开一次表彰大会，分别为院级医学专家、院级学科带头人、院级技术骨干授予荣誉称号，颁发荣誉证书。医院开展优秀人才选拔工作以来，在全院形成了尊重知识，尊重人才的良好氛围，激发了广大医务工作者的积极性和创造性。用事业吸引人才，用政策激励人才，用真情留住人才。

我们深信医院有了这样一支高科技、高水平、高素质的人才队伍，就有了竞争之本，也就有了社会效益和经济效益。

第四篇：关于号召公司全员招聘员工的初步想法

关于号召公司全员招聘员工的初步想法

公司自2001年成立以来，在公司全体员工的共同努力及共同成长的背景下，我们的产品在行业内获得了很高的评价，凭借自主开发的“环氧乙烷法”牛磺酸生产工艺专利技术，公司生产规模和市场占有率快速攀升，至2011年底，公司牛磺酸年产规模能力达38,000吨，占国内总产量60%以上，牢牢控制了国际牛磺酸市场50%以上的市场份额，是国内乃至全球牛磺酸行业的龙头企业。，在公司蒸蒸日上的发展背景下，同时为了降低成本，增加利润，我们迎来了公司新项目的又一次扩张，公司高层对人才的急迫需求，公司的高层领导也在努力的去创造一个回馈型、学习型、稳定的团队，带领我们不断前进、不断发展、不断壮大；，由于各种原因，我们的人才队伍不是很稳定，为了保证公司生产项目的正常运转，特此发动全厂员工全员招聘，并给与一定的奖励，我们的工作做的不够完善，我们同时有坚定的信念，相信人的智慧是无穷的，相信我们这样的企业，用开放的文化把良心、内心真诚的爱向社会去做传播，有更加强烈的社会责任感，去坚定不移的做“永安”品牌信用；坚定不移的区去建立快乐工作的家文化；坚定不移做标准化、制度化、流程化的制度、规则、平台建立。目的公司的战略性特殊时期招聘，为企业储备充足的一线员工，把本次全员招聘办成一次成功的公司全员行动！

适用范围

公司中高管、业务人员、全体公司员工。

活动方式

1、公司全体员工，都可以利用自己的上班之余时间，利用自己的资源，为工厂招聘生产部员工，通过各种渠道，为公司的员工储备做出贡献；

2、通过各自的社会关系，给各自的老乡圈，以前的同事圈等发送公司招聘启事，并留下自己的联系方式以及人力资源部电话07286204002的联系方式；

3、人事部派专人在潜江及周边县市毗邻乡镇等地的公布栏和人力市场区域进行张贴，并留下自己的联系方式以及人力资源部电话（07286204002）的联系方式。

激励方式

1、所有新进厂的新员工，人事部在办理入职手续的同时，会将介绍人写入新员工入职信息表中；

2、对于通过老员工努力后招聘回来的新员工，按照新员工的数量，当该新员工做满三个月个月转正后，则给与老员工奖励200元/人的专项基金；每人介绍达到5人者（都能转正），额外再奖励伯乐奖300元。

3、所有专项基金奖励实行现金红包兑现的方式，人事部对于获得奖励的人员，在公司范围内张榜进行通报表扬。

永安药业人力资源部

2012年9月23日 人资部组要准备的：

每周一次的新人培训 统一安排，统一调配，统一集训

生产部门需准备：员工的生活，工作劳保用品，技能培训

第五篇：社会实践小组初步方案

河海大学理学院赴辽宁省桓仁县小分队“农村基础水利建设现状调查”

初步方案

一：实践主要方式与目的在本次社会实践中，小组主要会采取档案查阅，现场勘查的活动方式，以深入农村农田水利建设与农村农田水利结构为突破口进行调查，积极响应河海大学“百团计划”。

深入基层，考察基层水利工程建设，特别是小型农田水利工程，如灌排工程及其配套工程，中小型水库等。主要研究当下农田水利的薄弱环节的设施建设现状，并尽量掌握其水利基础设施状况，系统分析其供水和水生态保护能力，找出建设中的优势与不足；撰写成文，及时反馈给社会，发现执行建设过程中的问题，促进更好更快发展。

此外，也想通过此次实践，锻炼大学生的社会实践能力，并激发其人文关怀精神。而且，在这样一个实践的过程，充分发扬和宣传河海大学的“上善若水”的水文化精神，及我们“水之子”艰苦朴素、实事求是、严格要求、勇于探索的品质。

二、优势分析

（1）本次社会实践地辽宁省本溪市桓仁县在今年一月份的全国第一次水利普查中被选为试点县之一。小组已与辽宁省水利厅、本溪市桓

仁县等相关政府部门取得联系，在此次调查中，辽宁省水利厅、本溪市桓仁县等相关政府部门会提供尽可能的支持和帮助，这将十分利于我们社会实践调查的顺利进行。

（2）此活动主题与河海大学水利特色相吻合，切实响应了河海大学“百团计划”的精神与宗旨，关注热点，紧扣主题。我们的调查不是流于表面功夫，而是深入基层农户，切身体验农田水利的现状与发展，采用多渠道、宽领域的综合性调查，力使此次实践结果做到客观、真实、深刻、有力，并能全面、具体地反映当下农村水利的发展现状及前景。

（3）东北平原是中国最大的平原，而辽河下游平原地区是东北水稻的重要产区和中国主要的粮食基地之一。发达的农业离不开水利工程的建设，但过去的理学院以及河海大学暑期社会实践小分队，多在江苏及周边省份考察，几乎没有团队去东北做过调查，即便有，也未在这一地区的农田水利方面深入调研。同时，东北地区没有诸如华北水利水电、武汉大学等水利强校，这对河海大学的招生非常有利。如果能在此次实践中加大河海大学在当地的宣传工作，对提高河海大学的生源质量和日后发展也有重大意义。

（4）团队以理学院数学、物理两个专业的同学为骨干，有入党积极分子三名，1442学员两名，有理学院唯一的校辩队成员和唯一校级

演讲比赛获奖选手。小组成员间配合默契，互相包容，充分体现了一个团队强大的凝聚力和蕴藏着的巨大潜力。

三、背景分析

1.严重水旱灾害中农田水利设施薄弱带来的反思

新中国成立以来，三农问题逐渐成为国家、政府密切关注和重点建设的焦点，农村水利建设也因此取得了长足的发展。但近年来，随着工业化、城镇化的深入发展，以及各种洪涝自然灾害的频繁发生，我国水利面临的形势更趋严峻，增强防灾减灾能力要求越来越迫切，强化水资源节约保护工作越来越繁重，加快扭转农业主要“靠天吃饭”局面任务越来越艰巨。2010年西南地区发生特大干旱、多数省区市遭受洪涝灾害、部分地方突发严重山洪泥石流，2011年初山东、河北等北方省份大面积严重旱情，它们都像一面面警钟一样提醒我们：加快水利建设刻不容缓。

本实践小组针对我国当前农村的水利发展现状，以辽宁省本溪市桓仁县为例，对此类问题进行初步调查和研究分析。通过亲身走访农户、参观农田水利基本设施、数据搜集等方式实现对农村水利现状的全面了解，并通过此课题的推广增进全社会对农村水利的认识和关注，同时为河海大学影响力的提升创造一次良好的契机。

2.中央一号文件关于农田水利问题的指导方法

（一）大兴农田水利建设。到２０２０年，基本完成大型灌区、重点中型灌区续建配套和节水改造任务。结合全国新增千亿斤粮食生产能力规划实施，在水土资源条件具备的地区，新建一批灌区，增加农田有效灌溉面积。实施大中型灌溉排水泵站更新改造，加强重点涝区治理，完善灌排体系。健全农田水利建设新机制，中央和省级财政要大幅增加专项补助资金，市、县两级政府也要切实增加农田水利建设投入，引导农民自愿投工投劳。加快推进小型农田水利重点县建设，优先安排产粮大县，加强灌区末级渠系建设和田间工程配套，促进旱涝保收高标准农田建设。因地制宜兴建中小型水利设施，支持山丘区小水窖、小水池、小塘坝、小泵站、小水渠等“五小水利”工程建设，重点向革命老区、民族地区、边疆地区、贫困地区倾斜。大力发展节水灌溉，推广渠道防渗、管道输水、喷灌滴灌等技术，扩大节水、抗旱设备补贴范围。积极发展旱作农业，采用地膜覆盖、深松深耕、保护性耕作等技术。稳步发展牧区水利，建设节水高效灌溉饲草料地。

（二）加快中小河流治理和小型水库除险加固。中小河流治理要优先安排洪涝灾害易发、保护区人口密集、保护对象重要的河流及河段，加固堤岸，清淤疏浚，使治理河段基本达到国家防洪标准。巩固大中型病险水库除险加固成果，加快小型病险水库除险加固步伐，尽快消除水库安全隐患，恢复防洪库容，增强水资源调控能力。推进大中型病险水闸除险加固。山洪地质灾害防治要坚持工程措施和非工程措施相结合，抓紧完善专群结合的监测预警体系，加快实施防灾避让和重点治理。

（三）抓紧解决工程性缺水问题。加快推进西南等工程性缺水地区重点水源工程建设，坚持蓄引提与合理开采地下水相结合，以县域为单元，尽快建设一批中小型水库、引提水和连通工程，支持农民兴建小微型水利设施，显著提高雨洪资源利用和供水保障能力，基本解决缺水城镇、人口较集中乡村的供水问题。

（四）提高防汛抗旱应急能力。尽快健全防汛抗旱统一指挥、分级负责、部门协作、反应迅速、协调有序、运转高效的应急管理机制。加强监测预警能力建设，加大投入，整合资源，提高雨情汛情旱情预报水平。建立专业化与社会化相结合的应急抢险救援队伍，着力推进县乡两级防汛抗旱服务组织建设，健全应急抢险物资储备体系，完善应急预案。建设一批规模合理、标准适度的抗旱应急水源工程，建立应对特大干旱和突发水安全事件的水源储备制度。加强人工增雨（雪）作业示范区建设，科学开发利用空中云水资源。

（五）继续推进农村饮水安全建设。到２０１３年解决规划内农村饮水安全问题，“十二五”期间基本解决新增农村饮水不安全人口的饮水问题。积极推进集中供水工程建设，提高农村自来水普及率。有条件的地方延伸集中供水管网，发展城乡一体化供水。加强农村饮水安全工程运行管理，落实管护主体，加强水源保护和水质监测，确保工程长期发挥效益。制定支持农村饮水安全工程建设的用地政策，确保土地供应，对建设、运行给予税收优惠，供水用电执行居民生活或农业排灌用电价格。

3.河海大学在暑期社会实践发文中强调了学习中央一号文件和防灾减灾的主题

以服务水利大发展大繁荣为重点，结合学校特色和专业特点，围绕“中央一号文件”精神，积极深入农村、城市、厂矿开展中央一号文件的宣传和咨询;组织广大学生积极深入水利第一线，了解家乡防洪抗旱减灾体系，开展形式多样与水利相关的自然灾害预防知识普及实践活动，开展重点中小河流重要河段和小型水库的除险加固与山洪灾害易发区的调查，为预警预报体系的建设提供专业咨询和解决措施。展示河海学子风采，让广大群众了解水利，提高全社会对水利事业和河海大学发展的关注。