教师职称国考制[范文大全]

第一篇：教师职称国考制

教师职称晋升应废除评审制，实行“国考制”。

传统的评审制导致教师队伍内部拉帮结派，投机倒把，拉关系走后门，严重挫伤教师的工作积极性和热情，致使工作热情和学习热情大打折扣，严重阻碍了党和人民的教育事业的发展。实行“国考制”，统招统录也行，分科目招录也行，严格控制招录指标，避免实行普遍过关制，通过即聘用，严禁将指标分配到学校，这样才能做到谁优秀录用谁。

现在各类专业技术人员职称晋升都实行“国考制”。唯有教师实行评审制，实为不妥。

第二篇：考 勤 制 度

考 勤 制 度

根据《劳动法》和汤阴县有关规定，为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工敬业精神，使员工的工资核算做到有章可循，结合我公司实际，特制定以下规定：

一、工作时间

1、上午8:00—12:00下午1:30—6:002、考勤以打卡时间为准。

3、工作时间随季节由办公室调整，及时公告。

4、因病或其他特殊原因不能按时打卡的，应及时说明。电话或代人告知无效，否则，按脱岗旷工处理。

二、出勤

1、公司员工每月出勤28天为满勤，出勤26天为正常工作呢，不满26天者（红白事直系亲属除外），按缺勤天数计算后扣每天30元。

2、满勤者员工按全额计发月工资，无故旷工除扣当天工资外，另外加罚两天工资。

3、公司因特殊情况，需加班延长工作时间，所延长时间计入工作时间计发薪酬。加班时间按上岗实际工作时间计算，但不能将加班时间折算为出勤天数。

三、请假

1、员工因事需请假的以假条为准，电话或托人请假无效。

2、员工必须本人向所在部门领导请假。

3、假条做为计发薪酬的依据。

4、连续请假两天以上者需经车间、公司负责人批准

四、迟到与早退

1、迟到1-10分钟的罚款5元，迟到30分钟以上扣除10元。如果不请假者无故不到者，按旷工计算。

2、应到而未到工作岗位，事后又请假的按脱岗处理。因脱岗给生产造成经济损失的，由个人全额赔偿。

3、早退须经领导批准，离开之前，必须将早退条及时交给考勤人员，事后交条者按脱岗处理。

4、员工自觉遵守工作时间，按时上下班，努力工作，自觉遵守工作时间，按时上下班，努力工作，自觉做到不迟到、不早退、不旷工。

五、辞职

员工本人需辞去工作，应提前一月写出申请，技术岗位或其他重要岗位负责人应提前两个月写出申请，否则将扣除一月工资。

第三篇：考 勤 制 度

洛阳市馨悦装饰存：办公室

(行政序列)2007年版行政文件XZ-3下发：各部门

考 勤 制 度

一、前台监督原始考勤情况（《签到簿》）记录，每日10：00后交行政助理对员工的出勤、缺勤情况进行登记，月末制定《考勤统计表》及《工资表》。不如实签到或代签到，对当事人分别处以50元罚款/次。

二、出勤：公司上班时间为9：00—19：00，上班须在前台签到，要求登记时间，因公外出不能签到者，须由部门经理（主任）认可，并上报办公室。员工因公外出需填写《设计师工地检查申请表》或《员工外出申请表》，由部门经理或办公室主任批准方可外出。总经理/副总经理外出必须向办公室/前台说明外出原因及返回时间。

外出不填写《设计师工地检查申请表》/《员工外出申请表》便外出者，视

为旷工；已填写《设计师工地检查申请表》/《员工外出申请表》但未经部门经理或办公室主任批准便外出者，处罚10元/次。总经理不说明情况私自外出罚款200元/次。

中午吃饭（休息）时间为13：00—15：00，因工作需要的特殊情况除外，但不得超过2个小时，由前台监督执行。违者处以20元罚款/次。

三、缺勤：

1、迟到、早退：凡早上9：00未到岗者则为迟到，下午未到19：00离岗则为早退。

迟到、早退三十分钟以内者，按20元/次处罚，超过三十分钟者，按旷工处理。迟到、早退月累计达三次即给予一次警告处分。

2、请假：员工请假必须事先填写《请假申请表》，经批准后生效（病假须持有医院

出具的病休证明，在半日内电话请假或补办请假手续）。

请假审批权限：3天以下（含3天）由各部门经理审批；3天以上由总经

理/副总经理审批；部门经理请假由总经理审批；计划、财务人员、客服主任请假由总经理审批。

请假期满后，仍不能到岗，须办理续假手续，否则，超假按旷工处理。

未提前书面请假者以及未经批准则不到岗者一律按旷工处理。

对超越请假审批权限批假的责任人，处罚50-200元/次。

3、旷工：按公司规定未到岗者、未履行请假手续、无故不来者以及上述规定中提到的视为旷工。旷工一日扣发三日工资 旷工月累计两日即给予严重警告处分。第三次公司将予以除名处理。

4、离职：离职人员需提前10天提出书面申请，经公司相关领导批准后方可按照公司

要求进行工作交接，办理离职手续。未书面提出辞职而缺勤三天者，视为旷工、书面提出辞职但公司负责人未签属意见而缺勤三天者，视为自动离职，并视同放弃所有未结款项。

四、调休：公司上班时间为每周六天制，所有部门员工均要求在周一至周五调休一

天，周六、日正常上班。调休需提前填写《调休申请单》，经部门经理批准后方可调休。未填写《调休申请单》、未经部门经理批准便擅自离岗者视为旷工。

附：

考勤统计表、工资表、请假申请表、离职申请表、调休申请表

第四篇：考 勤 制 度

考 勤 制 度

一、作息时间

1、公司实行每周6天工作制

上午9:00 ――12:00

下午13:00――18:002、行政办公时间：9:00～12：0013：00～18：00；

3、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前十分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

二、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟

到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资 ；

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工

半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天与累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自

行承担。

三、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取

消当月激励奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证

明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数

按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7

天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：

父母或配偶父母伤亡给假7天

配偶或子女伤亡给假10天

四、批假权限

1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由公司行政批准；三天以上总经理批准。

请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报公司行政审批，并送行政部行政管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

五、考勤登记

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

六、外出

1、员工上班直接在外公干的<<外出工时记录单>>，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到<<外出工时记录单>>登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

七、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部激发工资。

八、出差

1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。

九、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

十、本制度自公司公布之日起执行。

十一、本制度解释权归行政部。

第五篇：考 勤 制 度

考 勤 制 度

一、考勤

1、公司员工上、下班（30分钟以内为迟到或早退、30分钟以上则视为旷工）迟到、早退两次，罚款50元，三次，罚款200元，月累计四次及以上情节严重者，降职使用或按自动离职处理。

2、无故不办理请假手续，而擅自不上班，按旷工处理。

二、事假

公司员工因事需请假，须持书面请假报告，经部门经理签字同意报综合管理部。

三、病假

公司员工因病治疗或休息，须持区级以上医院医疗机构休息证明，经批准后方可休病假。

四、婚假

公司员工结婚可凭书面报告请婚假三天，其配偶在外地居住者另加往返路程假，符合晚婚年龄的初婚者增加婚假二十天。

五、工伤假

1、公司员工在生产工作中因工负伤，在取得规定的因工证明材料后，凭医院的医疗休息证明方可批准休假。

2、员工因工致残丧失或部分丧失劳动能力必须长期休息者，由相关劳动保障部门和医疗鉴定部门根据《劳保条例》研究处理。

六、丧假

1、员工配偶、直系亲属及岳父母、公婆死亡可请假三天，其死者在外地可另加往返路程假。

2、员工书面报告（或电话告知部门负责人），由部门经理、分管领导签字后，经行政办公室报总经理批示。

七、事假、病假、婚假、工伤假等批准权限：员工请假部门负责

人有三天之内审批权、三天以上由行政办公室分管领导签字后，报总经理批示。部门副经理及以上人员请假或调休等，必须提前到行政办公室请假并办理手续，一天以内由行政办公室部批准，一天以上报总经理批示。否则，按旷工处罚。

八、旷工

1、员工旷工扣三天工资,以此类推

2、累计旷工两天以上，降职使用或劝按自动离职处理。