2017年国考省考公务员面试模拟题-教师县管校聘制

第一篇：2017年国考省考公务员面试模拟题-教师县管校聘制

2017年国考省考公务员面试模拟题-教师县管校聘制

2017年国家公务员考试面试考试在公务员录用考试中成绩占比很重，上海华图提醒进面试的考生准备好公务员考试面试的备考能给自己加分，国考省考公务员面试备考资料，本文结合面试热点预测面试模拟题，解析面试热点，考生备考积累。

上海公务员考试网-2017年国考省考公务员面试模拟题-教师县管校聘制

面试热点：对教师“县管校聘”制度的思考

公务员面试热点相关背景

全国19地试点教师“县管校聘” 北京东城区位列其中2020年将全国推广。教师将无校籍，归于区县教委管理，由学校聘任，以此推动区域内的教师交流轮岗。昨天，教育部公布首批19个义务教育教师队伍“县管校聘”示范区，北京市东城区位列其中。对此你怎么看？

面试热点解析

教育乃百年大计，是民族兴盛的长久之策，是文化传承的重要途径。但是鉴于我们国家地广人多的实际国情和和教育资源紧缺的现实，我们在教育管理制度改革方面一直都是在积极努力的寻求更有效的方法。九年义务教育政策的坚持、高考制度的变革、高校去行政化的推行、少数民族加分政策登的不断尝试和推行就是为了更好的实现“科教兴国”的目标。近期，教育部门决定在群过19地试点实行教师“县管校聘”，2020年将去全国推广。这是我们国家在教师管理方面做出的一次尝试和进步。

在我看来，这样的“县管校聘”可能会带来一下好处：第一，方便和简化了教师队伍的管理。以前是学校和老师签订合同对其进行管理，教育局又统一对学校进行管理，相当于教育局对老师实行的是间接管理，多级管理。现在这样教育局和老师签订合同，将老师统一分配到辖区各个学校，对老师实行直接管理，这样就简化了管理流程，节省了管理成本。第二，可以有效缓解择校热现象。由于教育资源的有限和分布上面的不公平，在我们国家产生了择校难和择校热这种怪相。家长们在选择的其实不是别的，更多的选择的是一种师资力量，是奔着某校雄厚的师资力量而去的。现在实行“县管校聘”制度，就是通过制度创新，逐步建立起教师由“学校人”成为“系统人”的新机制，为促进教师交流，特别是城乡教师的交流轮岗、农村教师补充提供机制保障。第三，可以为老师们提供更加平等和公平的流动机会。以前优秀有资历的老师都扎堆在城区校区或者好学校，那么青年教师很难有机会进入到好学校进行锻炼和学习。这一制度的出台可以有效的促进老师们的流动，为每位老师提供公平的学习锻炼机会，有利于每位老师的进步和整体老师素质的提高。

但是，要想让这样一项好制度在现实中发挥它实际的效用，我觉得我们应该做好以下几方面的工作：首先就是要调动老师们的积极性。为了在轮岗中保证教师们的积极性，我们可以尝试干部教师轮岗将与事业单位人事制度改革和分配制度、绩效工资以及职称制度改革相结合，并通过奖励机制调动教师积极性，吸引教师主动报名。比如，参与轮岗的教师将有一定的考核标准。坚持3年以上，且每个年度考核合格，将直接认定为区骨干教师。已经是区骨干教师的，将优先推荐上一级申报。其次，要保证轮岗制度的常态化。为了让轮岗老师进入新环境及时适应，使轮岗变为常态，有的地区已启动了义务教育阶段综合改革，通过建立深度联盟校、优质教育资源带和九年一贯制学校，促进教育资源在区域内的深度融合、共享。

再次，要保证轮岗后的教学质量。骨干教师轮岗后可能会稀释优质学校的教学质量，这样会存在教学质量不能保证的额可能。鉴于此，还要靠各级教育部门在实行教师轮岗是一定要做好教学质量的抓严工作，不能因新制度而影响教学质量。

改革的步伐总是艰难的，但是我们不能停止，我们要做到的就是在艰难中摸索，在艰难中前进，这才是时代精神的体现。

第二篇：2018四川公务员省考面试模拟题及解析(7.26)范文

2018四川公务员省考面试模拟题及解析（7.26）

四川公务员面试一般采取结构化形式，公务员考试面试阶段需了解面试综合分析、言语表达、组织管理、应变能力、人际关系、岗位匹配、举止仪表等考核要素。

四川公务员面试热点涉及政治、文化、生态等方面的内容。公务员考试面试阶段，需了解面对社会、民生、经济等问题时，相关部门采取哪些举措，出台哪些政策，提出哪些新问题等。

[四川省考面试题] 1.现今社会上出现很多金融公司跑路现象，人民群众财产遭受损失，领导派你调查此事，你将怎么开展? 【参考答案】

近年来，许多新型金融理财产品充斥市场，在给民众带来实惠的同时也出现了一些欺诈行为。因此，为了帮助群众追回损失，此调查一定要本着及时、有效的原则迅速开展起来。

首先，我会选择有调查经验的同事成立工作小组，召开小组内部会议，研讨确定调查的时间、对象、内容、方法等。在明确调查的具体信息后，将具体的任务落实到人，要求大家明确责任，认真调查。

其次，按照调查对象的不同将小组成员分成三组。第一组人员联系到相关群众，通过实地走访的方式询问涉案的金融公司是什么、办公地址、行骗人员体貌特征、行骗的方式、受骗金额、证明单据等;与此同时，安抚被骗群众情绪，防止发生意外。第二组人员负责到公安部门调查此类金融案件情况。到公安部门实地走访，了解本市发生的此种金融诈骗案件的具体情况、行骗形式、是否能够追回、追回的金额、相关法律处罚规定等。第三组人员拜访金融专家，从专业的角度了解此种金融诈骗的产生原因、如何在避免上当受骗等。在信息搜集完毕之后，与调研小组工作人员对搜集的信心进行整理和归纳，并筛选出其中有价值的信息。

最后，我会将分析完的信息交予领导，听从领导的下一步工作安排。同时，我也会总结自己在此次调研工作中的不足，及时进行修改，为下次组织类似的活动提供指导和借鉴。

（来源于网络整理）

2.墨子说：“国之本在于家，家之本在于个人。”谈谈你对这句话的理解。【参考答案】

此句话的意思是：天下的根本在于国，国的根本在于家，家的根本在于自身。因此，我们每一个人都应该“以天下为己任”，严以修身，努力提升个人素质和能力，这样才能为国家做出自己应有的贡献。

自古修身的人就受人尊敬、敬爱，因为修身可以使人有美好的品德、广博的学识、不俗的谈吐、高雅的气质。如果不重修其身，孔子何以能被尊为圣人，被推崇至今;如果不重修其身，战国四公子何以能有食客三千，又怎么能有那么多不惜牺牲性命为他出力的人;如果不是重修身，唐宋的文豪们怎能写出名篇佳句，而且流传至今仍脍炙人口。修身是成就人才的基础。因为修身可以使人又不苟的学习态度，认真的工作作风等，这些都是一个成功者所必备的。一个没有勇气的人是无法面对奋斗中的重重困难，一个没有毅力的人也不能踏踏实实从小事做起，一个没有高尚情操的人在平凡的岗位上是不可能建功立业的。

雷锋日记中的有这样一段话：“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地?如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗?如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命?如果你是最小的一颗螺丝钉，你是否永远坚守你生活的岗位?”无论在什么样的岗位，无论做着什么样的工作，都要爱自己的岗位，都要发挥最大的作用，都要做出最大的贡献。只有甘于奉献才是个人对于国家繁荣昌盛的最好贡献。

走上工作岗位后，我也要从自身做起，修身养德、诚实守信、爱岗敬业。努力学习、不断提升工作能力、在岗位上发挥自己最大的价值、做出自己应有的贡献以此回报培养我多年的祖国和人民。

（来源于网络整理）

3.据中国之声《央广新闻》报道，世界卫生组织最新研究报告称，目前中国近视患者人数多达6亿，几乎是中国总人口数量的一半。我国高中生和大学生的近视率均已超过七成，并逐年增加，青少年近视率高居世界第一，小学生的近视率也接近40%。相比之下，美国中小学生近视率仅为10%。(6月11日 央广网)对此，请你的谈谈看法。

【参考解析】

当越来越多的青少年加入近视大军，更需要反思，怎样才能减少近视大国的数量变化。近视发生率的增长，对于青少年健康成长，以及未来就业，甚至提升到社会发展、国家建设、国防需要，都是一个不能忽视的隐患。仅仅从使用眼镜的青少年生活学习带来的不便性，就可以管窥近视的危害。

这年来，国内教育专家及家长在内，都非常重视青少年的视力问题。课间的眼保健操一做就是几十年，但是，国内青少年的近视发病率却并没有随同眼保健操的普及而下降，这只能表明，在保护视力和损害视力的各个因素中，损害视力的因素仍然处于强有力的“进攻状态”。

一方面中国家长仍然认为“学习成绩高是成功唯一性”，近视也常常因素而乐意光顾这些家庭的青少年;另一方面，“家庭电子化”正在以无处不在的形式广泛存在，慵懒中国的家长，把管理孩子的手段依赖于在电子产品上，不管是饭后的休闲时间还是哄孩子时间，都过度依赖电子产品，导致现在不管是家长聚会还是孩子们的聚会，都正在呈现各玩各的手机等电子产品中不能自拔的现象，也合聚会变成“游戏会”。这也进一步加剧了青少年近视率的发生。

及早预防无疑是降低近视发病率的最有效且成本最低的办法：

首先，家长需严格控制青少年使用电子产品的年龄界限和使用电子产品的时间；

其次，家庭、学校、社会等各个方面，需抛却眼前狭隘的成绩观、工具观，树立正确的用眼健康观，才能给青少年一个可以远眺的未来，也给“远见中国”一个未来。

（来源于网络整理）

第三篇：2018四川公务员省考面试模拟题及解析(8.10)

2018四川公务员省考面试模拟题及解析（8.10）

四川公务员面试一般采取结构化形式，公务员考试面试阶段需了解面试综合分析、言语表达、组织管理、应变能力、人际关系、岗位匹配、举止仪表等考核要素。

[四川省考面试题] 1.小王需要报销，找到科长但没有获批。于是小王又找到处长并审批完成，随后处长跟科长说了此事。如果你是这位科长，对此会怎么处理? 【参考答案】

报销工作严谨细致，必须按照规章制度进行，不能出现任何差错，身为科长我更应以身作则，为报销工作把好关。出现上述情况我会按照有关规定进行处理，确保单位的财务不出现错误。

第一，查证材料，确定分歧原因。与小王沟通，请其将报销审批所用材料进行出示，重新查证，寻找分歧原因。可能是于新报销制度自己尚未清楚获知，导致自己按原制度进行操作，给小王报销造成了阻碍;可能是处长审批时将其当成普通的报销签字，没有留意，才会审批通过。

第二，对症下药，进行问题解决。若是因为处长尚未留意才将小王的报销通过，则自己会找到处长进行汇报，详细说明小王报销未通过的原因，主要是因报销票据不齐全、部分报销项目不符合规定，相信通过自己的解释，处长会让小王进行相应的改正，自己也会督促小王尽快将票据或者审批手续准备齐全，之后按照正常审批制度为他进行报销。若问题出在自己身上，可能是一些新的报销制度还没有传达到自己这里，致使自己对这个制度并不清楚，或是小王的报销项目是一些特批项目，自己并不知悉，那自己会向处长承认错误，并按照相应的制度规定给小王办理报销。

最后，及时沟通，完善提高。事后自己会找到小王，向小王说明报销制度问题，希望他能够注意权属关系。所谓术业有专攻，虽然领导对财务部门负有领导责任，但是领导业务更加繁忙，对于一线的审批工作未必非常地熟悉。大家如果都贸然地找领导审批，无形中为领导增加了极大的工作量，也会影响报销制度的规范和报销的效率。在日后工作中，自己也会及时认真地学习相关的报销制度，保证报销工作的地顺利完成。

（来源于网络整理）

2.你刚来单位不久，领导让你做一件工作，由其他同事配合你，但是，其中两位老同事公开和你唱反调，请问，你会怎么办? 【参考解析】

良好的人际关系是开展好工作的保障，面临题目中出现的状况，我会采取以下措施予以解决：

首先，对于我的领导，我会心怀感激，他把任务交给我，一方面是对我工作能力的考验，另一方面也是对我的磨练，我会把握住这次机会，尽心尽力把工作完成。

其次，对于两位公开唱反调的老同事，我不会公开和他们顶撞，反而会自省自己哪方面做的不好才会这样，我会找合适的时机和老同事敞开心扉，促膝长谈一次。有可能是我自己平时工作时过于高调，态度不是很谦虚，引起了老同志对我的反感，那么，我会及时注意自己的言行，保持低调做人踏实做事的工作态度;也有可能老同志对我做这件事心怀不满，对我的能力很怀疑，那么我会在工作中多承担任务，发挥自己的才能，让老同事看到我的能力，相信我。另外，在工作过程中我也会适当的“放权”，充分的尊重老同事。

再次，对于其他配合我工作的同事，我会积极和大家沟通交流关于此次任务的想法，形成合理的方案，然后进行合理的任务分配，并及时跟进，努力和大家打成一片，在融洽的氛围中完成工作。

最后，在以后的工作中，除了公事我也会多和大家加强感情上的交流，比如多参加一些集体活动，从而与同事们建立良好的友谊，以便于更好的完成工作任务。

（来源于网络整理）

第四篇：教师职称国考制

教师职称晋升应废除评审制，实行“国考制”。

传统的评审制导致教师队伍内部拉帮结派，投机倒把，拉关系走后门，严重挫伤教师的工作积极性和热情，致使工作热情和学习热情大打折扣，严重阻碍了党和人民的教育事业的发展。实行“国考制”，统招统录也行，分科目招录也行，严格控制招录指标，避免实行普遍过关制，通过即聘用，严禁将指标分配到学校，这样才能做到谁优秀录用谁。

现在各类专业技术人员职称晋升都实行“国考制”。唯有教师实行评审制，实为不妥。

第五篇：2012年公务员国考省考面试压轴题

树立正确的政绩观

一、重要论述

‚今年政府投资力度大、新上项目多，要确保监管到位，绝不能搞劳民伤财的‘形象工程’和脱离实际的‚政绩工程‛，绝不允许利用扩大公共投资为单位和个人谋取私利。‛

——2009年政府工作报告

‚必须坚持不懈地加强领导干部党性修养，使各级领导干部始终保持共产党人的政治本色，发扬党的光荣传统和优良作风，树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观，以优良作风带领广大党员、群众迎难而上、锐意改革、共克时艰。‛

——2009年1月13日中共中央总书记胡锦涛在中国共产党第十七届中央纪律检查委员会第三次全体会议上发表重要讲话

二、政绩观存在的问题及对策

政绩观是对政绩的总的看法，包括什么是政绩，为谁创造政绩，如何创造政绩，怎么衡量政绩的认识和态度。政绩观直接反映领导干部为政的价值取向，是领导干部创造政绩的思想基础；而发展观是关于发展的本质、目的、内涵和要求的总体看法和根本观点。科学发展观强调的是以人为本，全面、协调、可持续的发展。正确的政绩观是贯彻落实科学发展观的基础和前提，是实践科学发展观的重中之重。各级领导干部要切实树立正确的政绩观，坚持处理好有所为与有所不为、对先人负责与对后人负责、对上负责与对下负责等三个方面的关系，努力创造出党和人民需

要、符合全面建设小康社会要求的政绩。

1.现存问题及主要原因

当前，一些领导干部政绩观方面存在的突出问题，不同程度地影响着科学发展观的贯彻落实。主要表现在：

（1）游离根本，沉湎于个人得失。当前，在能否坚持以人为本、如何坚持以人为本这一根本问题上，一些领导干部的政绩观及其行为与科学发展观的要求还很不相适应，甚至还有很大差距。有的把坚持以人为本仅仅停留在会议中、文件里和口头上，缺乏具体的、细化的落实措施；有的把坚持以人为本仅仅理解成帮助群众解决物质层面的问题，而忽视人民群众在政治参与和精神文化方面日益增长的需求，缺乏对人的全面发展的切实关注；更有甚者，有的臵人民群众的生命财产安全于不顾，为了个人荣辱得失而不惜制造虚假政绩。凡此种种，都严重背离了以人为本的真谛，严重影响科学发展观的贯彻落实。

（2）好大喜功，热衷于政绩工程。一个领导者，为政一方，总要有所作为、做出些政绩。有利于经济社会全面发展、有利于人民利益实现的政绩，是领导干部价值实现的主要载体。但做些政绩不等于搞政绩工程。许多事实警示我们，政绩工程是经济社会全面发展之大忌，是人民利益和生命财产安全之大患！领导干部树立正确的政绩观，自觉落实科学发展观，必须坚决杜绝好大喜功、劳民伤财的政绩工程行为。

（3）作风飘浮，习惯于表面文章。领导干部的领导作风和

工作作风，是其政绩观的突出体现。有什么样的政绩观，就有什么样的领导作风和工作作风。一切为了人民、努力造福于人民的政绩观，必然表现为深入实际、深入群众、尊重规律、求真务实的领导作风和工作作风。而一切从个人利益出发、以个人得失为价值取向的政绩观，必然表现为作风飘浮、言过其实、哗众取宠、做表面文章。

以官为本，醉心于权力游戏。热衷于搞政绩工程、喜欢做表面文章的人，归根到底是‚官本位‛思想作怪。切实肃清‚官本位‛观念和体制的影响，是加强党员干部队伍素质建设、提高贯彻落实科学发展观自觉性需要着力解决的一个最关键问题。

2.解决对策

贯彻落实科学发展观与树立和坚持正确的政绩观紧密相连。如果在发展观上出现盲区，往往就会在政绩观上陷入误区；而缺乏正确的政绩观，往往就会在实践中偏离科学发展观。

（1）坚持以人为本，明确创造政绩的价值目标

把以人为本作为创造政绩的价值目标，是维护人民利益的根本保证。要坚持深入基层，深入群众，体察民情，了解民意，急群众之所急，想群众之所想，真心实意服务基层，鞠躬尽瘁服务人民。在研究工作时，决策大事中，把人民的利益时刻挂在心上，以群众的呼声为第一信号，以群众的愿望为第一取向，以群众的利益为第一目标，以群众的满意为第一追求，坚持为人民诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，经常不断做好事，始终把维护

人民利益作为一切工作的出发点和落脚点，真正实现‚为官一任，发展一方，造福一方，稳定一方‛。

（2）坚持全面协调可持续发展，科学把握政绩的内涵科学发展观的基本内容是全面协调可持续发展。按照科学发展观的要求，树立正确的政绩观，就应该把能否实现经济社会的全面协调可持续发展作为衡量政绩的根本指标。离开了全面协调可持续发展的政绩，只能是片面的、畸形的、短期的政绩。

（3）按照科学发展观要求建立政绩考核体系

政绩考核主要是指上级组织对下级领导班子和领导干部执政情况的考察和评价。政绩考核的标准和考核结果有很强的导向作用。坚持科学的政绩导向，对树立和坚持正确的政绩观至关重要。

改进政绩考核方法。要在全面考核领导干部德、能、勤、绩、廉情况的基础上，注重考核工作实绩。在考核指标设臵上，要全面反映经济、社会和人的发展情况，不能片面地用经济指标考核领导干部的政绩。在经济指标设臵上，既要重视反映经济增长的指标，又要重视反映经济发展质量和结构的其他指标。要坚持组织认可和群众认可相结合，将上级、同级和下级，特别是要把群众纳入到考核评价体系中来。要严格按照规定和程序办事，防止考核的随意性。要建立考核结果公示、公议、反馈、申诉等制度，建立党风廉政建设否决制度和责任追究制度。要把考核结果和选拔任用干部紧密结合起来。对考核等次优秀的，要优先任用。

判断政绩观正确与否，衡量的根本尺度就是看是否符合科学发展观的要求。政绩观正确与否，要看它是否体现了全面发展。中国特色社会主义事业，是经济、政治、文化和社会建设全面推进的事业，是经济社会发展与人的全面发展共同进步的事业。所以，看政绩，既要看经济指标，又要看社会指标、人文指标和环境指标；既要看当前的经济发展，又要看发展的可持续性。但一个时期以来，一些领导干部片面地认为，只有国内生产总值才是实实在在的‚硬‛东西，其他都是软的，将国内生产总值的增长视为追求政绩的唯一指标，结果导致有增长无发展，引发一系列的矛盾和问题。只有树立大局观念，善于在全局上谋划发展，把自己分管的工作纳入全局中来思考和部署，注重各方面工作的整体推进，这样的政绩观才是科学的。

政绩观正确与否，要看它是否体现了协调发展。协调发展是指经济、社会、自然等各个方面的发展要布局合理、动态平衡，经济与社会、城市与农村、东部地区与中西部地区、经济与政治及文化的发展要统筹兼顾、相互促进。只有自觉协调好人与自然、人与社会、人与人之间的关系，统筹、协调、解决好地域、城乡、不同社会群体之间差距较大的问题，使发展的各个环节、各个方面相互衔接、相互促进、良性互动，才能走上科学发展的轨道。政绩观正确与否，要看它是否体现了可持续发展。也就是说，要看是否注重发展进程的持久性、连续性，能否保证一代接一代永续发展。从现实来看，只有处理好经济建设、人口增长与资源

利用、环境保护的关系，改变那种只管建设、不管保护，滥开发、不治理，只顾眼前增长、缺乏长远打算的错误做法，这样创造的政绩才是可靠的，才不会吃祖宗饭、断子孙路，既经受得住现实的检验，又经受得住历史的检验。

政绩观正确与否，归根到底要看是否体现了以人为本，是否体现了最广大人民的根本利益。每个领导干部，无论自己感觉为一地或一部门作了多少贡献，无论这些政绩在汇报材料上写得如何辉煌、在各种会议上讲得如何动听，最终都要用人民群众的评价这个最科学、最公正、最无私的‚天平‛称量，都要看是否抓住了执政为民这一‚总开关‛。正如胡主席同志所指出的：‚树立正确的政绩观，说到底就是要忠实实践党的宗旨，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。