2.考 勤 制 度

第一篇：2.考 勤 制 度

二分队考勤制度

为维护单位的正常工作秩序，提高办事效率，严肃工作纪律，使职工自觉遵守工作时间和劳动纪律，根据上级有关政策，和吉林省地矿勘察设计研究院有关规定及分队的实际情况，特制定本考勤制度。

一、考勤

(一)以分队为考勤单位，设兼职考勤员负责考勤工作；要逐日详细登记，做到准确无误。

(二)每月5日前考勤员将分队上月出勤情况填报考勤表上交行政人事管理部门，月考勤周期为每月日历日数。

(三)考勤员必须坚持原则、秉公办事，如发现弄虚作假的行为，经查实无误，扣考勤员当月工资50元。

二、工作时间：每周一至周五8：30~17：30，其中午餐时间为1.5小时。作息时间：上午8：00~11：30；下午1：00~17：30

三、迟到、早退、旷工：

(一)职工迟到、早退按单位制度处理，每迟到、早退30分钟以内的，扣罚10元。超过一小时扣罚30元，超过2小时按旷工半天处理，超过5小时的，按旷工一天处理。

(二)旷工是指未按规定执行请假手续，并无正当理由不按时上班或请假未批准擅自休假者按旷工处理。旷工1日按日工资总额的20%扣发，全月累计旷工3日者或3个月内累计旷工超过3日者交院人事部门处理。

四、请假审批手续：

（一）请假分为年休假、事假、病假、婚假、丧假、产假等，均按国家及院有关规定执行。

（二）所有假期按当年累计核准，即公历元月一日起至十二月三十一日止。

（三）请假不论假别均应由本人亲自填写《请假单》，应指定工作代理人，并按规定报主管领导批准。无特殊情况不得事后请假，不得他人代替请假。

（四）经批准同意休假的请假单，应于准假当月送交行政人事部备案。

（五）职工事后补假应于销假上班1日内向行政人事部办理补假手续，经部门经理核准后生效，并由行政人事部备案。

（六）请假3日以内(含3日)由分队领导批准。请假3日以上（不含3日）由院领导审核批准生效。

（七）请假理由不充分或届时对工作影响较大者，主管领导可酌情不予准假，并建议其推迟或缩短其假期。

（八）分队领导请假，需经院级领导批准，并告知其主管行政领导和行政人事部门。便于工作联系。

五、休假：

（一）公休日可实行串休制。

（二）法定节假日：

职工每年享受法定节假日按照国家规定执行，法定节假日加班，按国家和院有关规定资标准执行发放。

（三）执行院部假期与休假通知。

（四）婚假：

（1）婚假不含法定节假日，工资照付，不享受奖金。

（2）职工本人结婚假期共10日，凭《结婚证》办理请假手续。

（3）配偶在异地的可按路程另给路程假，路程假按日支付基本工资。

（4）婚假均需按规定期限一次性休完，婚假超期限的须办理补假按事假处理。

（5）婚假须提前5日呈请分队领导，须主管领导及院长批准。

(五)产假：

1、女工正常分娩的，产假九十天（含产前休息日）。

2、申请产假在分娩前一个月填写《请假单》，分娩前15天开始休假。

3、男职工在妻子产假期间，可享有7天的带薪护理假。

(六)丧假：

（1）不含法定节假日，工资照付，不享受奖金。

（2）职工直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶与子女）死亡时，可休假3天，须去外地料理丧事的酌情另给路程假，路程假支付基本工资。

（3）丧假须按规定期限一次性休完。

(七)病假：

1、员工休病假必须持有医院开据的证明，病休假含休息日、节假日，无医院证明者按事假处理。

2、职工去医院看病，应事先向分队领导请假，经批准后，方可前往就诊。每月累计看病时间不得超过八小时，超过的时间按事假处理。

3、如发现病假弄虚作假者，一经发现，按旷工处理。

4、在本单位工作的职工，休病假年内累计20个工作日以内的，按天计发本人薪金收入。奖金酌情按比例扣除。

5、年内累计病假21个工作日以上（含21天）继续休病假者，从第二个自然月起享受医疗期的工资标准，医疗期不享受单位福利津贴待遇，医疗期待遇按院部有关规定执行。

(八)工伤假：

因公受伤按院部相关规定执行，超过规定期限以上的，薪金待遇需经院部领导研究决定。

（九）事假：

1、事假应提前1日填写请假单。

2、当月事假累计1-3天，同时扣除缺勤当日奖金。

3、当月事假累计4-10天，扣除日工资，同时扣除当月奖金的50%。

4、当月因事假缺勤累计10天以上，只发最低工资，并扣除当月全部奖金。

5、职工事假可与当月加班天数相抵。

六、缺勤：

（一）、凡当年事假、婚假、丧假等假期累计缺勤21个工作日以上者；扣发一个月的绩效工资。

（二）、月出勤天数不满7个工作日（含7个工作日）的按照出勤天数计发工资。

七、本规定报院部批复生效执行。

八、本办法由行政人事部负责解释，从2010年1月1日起执行。5

第二篇：考勤制度

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公司管理考勤制度

为促进公司员工自觉地遵守劳动纪律，确保正常的工作秩序，提高工作效率，结合我司工作的实际情况，制定本考勤规定。

一、考勤内容：

1、公司机关上班时间：上午8:00―12:00，下午2:00―6:00，每日八小时；商贸部8:30-17:30，项目部8:00-19:00（酌情而定）。在保证工作正常运行的原则下，各部门工作时间也可做适当的调整，但需书面报行政人事部备案。

2、未经准假，上班时间开始5至30分钟到班者，为迟到；未到下班时间，而提前30分钟内下班者，为早退。

3、工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。

4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过30分钟或未经准假不到班者为旷工。

5、各部门员工的加班和休假，由各部门负责人安排并报行政人事部备案。

二、考勤规定：

1、对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评教育。屡教屡犯的，一个月迟到、早退、擅离职守累计达3次者扣发全勤奖50%，达4次者扣发100%全勤奖，达4次以上者，公司将从严处理。

2、对于无故旷工者，本人作出书面检讨。

①旷工半天者，扣发当月全勤奖及当天的基本工资、效益工资和奖金； ②当月旷工1天者扣发当月全勤奖及3天的基本工资、效益工资和奖金； ③当月旷工累计2天者扣发当月全勤工资及10天的基本工资、效益工资和奖金； ④当月旷工累计3天者扣除当月全勤工资及基本工资、效益工资和奖金；

⑤旷工累计3天以上者，扣发当月全勤奖及当月基本工资、效益工资和奖金，13340214.doc

起留用察看或予以辞退。

三、工作纪律：

工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情，如有违反者，按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3 次的，按旷工3天处理，以此类推。

四、其他工作：

经总经理或分管领导批准值班、查岗，参加公司组织的会议、培训、学习或其他团队活动的人员不得空岗或迟到，如有事必须提前请假。未经批准擅自空岗者，视为旷工，按照本制度

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作安排情况酌情核给事假。

六、请假、休假、出差手续及审批权限

（一）、请假、休假、出差手续

员工请假、休假、出差必须按审批程序办理请假手续，事先填写请假、出差单。①员工因私事请假、休假一天以内的（含一天），由部门负责人批准，交报行政人事部备案；

②2天以内的（含2天），由副总经理以上人员批准，交报行政人事部备案，方可执行； ③3天以上的，由总经理批准，交报行政人事部备案，方可执行；

④部门负责人、副总经理请假和出差人员一律由总经理批准，交报行政人事部备案，方可执行。

请假员工事毕回岗向批准人销假，并及时反馈到行政人事部.如不销假，按考勤制度的

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6、本规定解释权属本公司财务、行政人事部；

7、本规定自即日起实行。

批准：

抄送：生产部、项目部、财务部、商贸部

审核：行政人事部

第三篇：考勤制度（范文）

社区服务中心考勤制度

为进一步加强社区作风建设，增强组织纪律观念，提高工作效率，树立良好形象，特制定本制度。

一、社区服务中心全体工作人员必须按照机关作息时间要求按时上下班，参加考勤。

二、所有参加考勤人员必须按时签到，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁替他人签到，因工作需要不能及时签到，要事前反映，征得批准，否则按违反制度对待。

三、凡需外出办事、开会或学习的凭相关电报、电话通知说明外出事由，并告之分管领导，报社区主任批准。

四、请销假必须按规定办理，事假、病假必须有请假条，事假在一天以内的，由社区主任批准，两天以内（含两天）由分管场领导批准，两天以上由食品集团书记批准；病假在三天以内的，由社区主任批准，4-7天的，经社区主任同意，分管场领导批准，超过7天的，经社区主任和分管场领导同意后，报食品集团书记批准。请假手续报综合办存档。

五、婚假、丧假、探亲假等按国家规定办理，但必须履行书面请假手续。

六、每月月底由社区综合办汇总登记考勤情况并公示考勤结果。

七、违反上述规定分别给予警告、通报批评，情况严重

者给予待岗处理。

第四篇：考勤制度

干警考勤制度

为了加强科室作风纪律建设，规范工作秩序，保证各项检察工作的顺利进行，现就日常办公、办案、外出培训、学习、考察、公差、请销假、会议活动制定相应考勤制度。

（一）办公考勤

1、办公考勤的内容和要求：人员是否在岗，是否在做本职工作或与检察工作有关的工作。所有人员都必须按时上下班，不得无故迟到早退；在岗时必须认真履行岗位职责，不得做与工作无关的事。

（二）办案考勤

办案人员办案必须是经科室负责人或主管领导同意。不得借办案之机，办理私事或串亲访友。需要1-3天时间内外出办案的，由科室负责人批准；4天以上办案的，由分管领导审批。凡是经领导外出办案的干警，须有外出办案的内容安排，并有办案记录材料或其它手续证明。

（三）外出培训、学习、考察、公差考勤

参加外出培训、学习、考察、公差的人员必须要有上级相关部门的通知，必须经院领导同意方能外出；在外出培训、学习、考察、公差期间应遵守培训、学习、考察、公差纪律，不发生违法乱纪的事，不私自改变行动路线，保证外出期间的安全，回院后及时汇报。

（四）请假制度

根据《人民检察院机关工作人员请假办法》规定：需要请假的，必须本人提交请假申请。科室负责人请假，报主管检察长同意，政治部组织人事科审核、政治部主任批准；其他人员请假的，由本人提出申请，经科室负责人同意后送政治部组织人事科审核、政治部主任批准。

科室负责人因事需要请假在2天以下的，由分管院领导批准，请事假3天以上的经分管院领导同意，报政治部组织人事科审核、政治部主任批准。其他工作人员请事假在2天以下的由科室负责人审批，请事假3天以上的经科室负责人同意，报政治部组织人事科审核、政治部主任批准。

（五）会议考勤

院机关组织的大型集体活动和会议及全院性集体劳动等活动的考勤，按照机关党委和行装科制定的考勤制度执行。

（六）考勤的方式和方法

对于违反考勤制度的，作对应迟到、早退、矿工处理。科室考勤由内勤负责，必须每日认真记载，每月公布一次岗位考勤情况；年终将平时的考勤情况一并提交院考评考核小组，作为全年干警的考评的重要依据。

科室个人行为导致科室被扣分的，根据本部门科考方案按相应比例三倍扣分。

第五篇：考勤制度

考 勤 制 度

为规范我厂考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工敬业精神，特

制

定

本规定。

一.本厂员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

二：特殊原因无法按时上班的，需向领导汇报后，向办公室打招呼，并在考勤中注明。（如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。超过上班时间十分钟到岗视为迟到；未到下班时间视为早退；半天无故不到视为旷工。不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理；因公外出、请假经部门经理书面证明除外。）

三.特殊情况领导通知需提前到的，请按领导要求准时就位。（必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。）

四.参加单位组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。

五、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管领导批准后酌情处理。依情况定。管理程序如下:

1、早退:指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

2、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；

3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款：50元（未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理）旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗:指在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款：20元，警告一次。情节严重者罚款：200元。

5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，造成重大损失的，由责任人自行承担。（依据情节严重，酌情处理 罚款：20元-200元不等）

（夏季时间 上午：9：30-1.30 下午4：00-7：30）

注：因违纪的扣款，统一由本厂办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。