2013年高校企业实践实习办法(高校版)范文

第一篇：2013年高校企业实践实习办法(高校版)范文

高校企业实践培训实施办法

（2013版）

一、项目

开设项目分为：专题讲座、电子实训、生产参观、生产体验及生产调研实习等五部分，细则如下：

1、专题讲座部分：分基础讲座、专业讲座两类，涵盖安全管理知识、企业文化、产品制造知识、产品设计知识、企业运作等相关内容，立足于理论与实践相结合，促进学生知识转化。

2、实习实训部分产品装配、制作、调试、检测、维修等相关项目实战训练，增强学生的动手能力。

3、生产参观实习部分根据所学专业组织学生到相应生产现场、产品陈列区参观，了解产品生产工艺流程、感受企业文化、现代企业经营理念，增长学生见识。

4、生产体验实习部分学生在相关管理及指导人员的指导下，进入生产岗位工作，体验生产，并提高学生的实际动手能力，强化理论与实践相结合。

5、生产调研实习部分学生在相关部门、制造厂现场通过技术人员、管理人员讲解、个人观察，了解制造流程、设备、原材料、生产及管理的相关知识。

二、收费标准

1、单项收费标准（单位：元）

②只参观不实习的以50人为接待底线，不足50人的按50人计，且每批次收费不低于1000元；调研、实习以30人为接待底线，不足30人的按30人计，且每批次收费不低于3000元。

2、套餐收费标准（单位：元）

三、费用结算办法

1、费用应在实习结束前完成结算，费用支付方式可为现金支付，也可转帐；

2、转帐帐户

名称：四川长虹电器股份有限公司 开户行：工行绵阳高新区支行

帐号：230 8412 6090 2215 0272 备注：培训费

因转帐查询时间滞后，请高校实习带队老师在确定学生人数、实习内容后，按照中心相关老师所提供协议金额数提前转帐，以确保实习结束前转帐金额查询到帐（查询到帐后方可开据发票），并将转帐日期、金额告之中心相关老师，以便查询。

3、中心收帐后向高校出据实习费用发票。

四、项目管理

1、每年10月起开始预约次年实习计划；

2、为使项目更好开展，请高校相关老师在项目开始前，提前两周与中心相关老师沟通，确定实习方案，中心相关老师应根据实习方案、学员人数，拟制实习协议、确定实习费用供高校参考，并作实习前期准备。

3、中心相关老师负责实习联系、组织实施工作，协助高校老师管理实习学员，并帮助高校安排实习期间住宿、餐饮、用车等。

五、实习要求

考虑安全、文明等因素，按照公司管理的相关规定，提示如下：

1、所有学员进入公司厂区，禁止吸烟，禁止大声喧哗、打闹，禁止在生产现场拍照；

2、学员生产体验实习着装要求：禁止穿拖鞋、背心、短裤（含五分、七分靴裤）、裙子，不可以佩戴耳环、戒指、项链进入生产岗位，禁止带包进入生产岗位（可带小零钱包），禁止披肩中、长发进入生产岗位；

3、参观要求：禁止穿拖鞋、背心、短裤，禁止携带大包，学员应按工厂带队人员要求，在安全通道上行走。

六、执行日期

本办法自二〇一三年二月一日起实施，前期各版本同时废止。

长虹公司人力资源部 培训中心2013年1月29日

第二篇：高校信访工作办法

高校信访工作办法

第一章 总 则

第一条 为保持学院党政领导和部门与师生员工及社会的密切联系，保护信访人的合法权益，使信访工作规范化，制度化，以人为本，更好地推动民主办学，依法治校，构建和谐校园，根据国务院《信访条例》和《教育部信访工作暂行规定》及甘孜州有关规定，结合学院实际情况，制订本制度。

第二条 本制度所称信访，是指我院师生员工和其他组织、社会人员采用书信、电话、走访等形式向学院各级党政领导和部门反映情况，提出意见、建议和要求，按照有关规定应由学院各级党政领导和相关职能部门负责处理的活动。

第三条 学院信访途径是辅助性渠道，学院鼓励信访人按照正常程序解决问题，主渠道不畅通时，可以通过信访来督促解决。学院各级党政领导和职能部门应当做好信访工作，认真处理来信，接待来访，倾听师生员工的意见、建议和要求，接受群众监督。

第四条 信访工作在学院党委统一领导下进行，学院成立以党委书记为组长，纪委书记、工会主席为副组长，各职能部门负责人为成员的信访工作领导小组，信访办公室设在院办，院办主任兼任信访办主任。学院信访办公室是代表学院受理群众信访事项的工作机构，安排人员负责落实各项信访工作制度和措施。学院各系、各部门要加强对信访工作的领导，落实一位领导负责本部门的信访工作，确定一名工作人员具体承办信访工作。

第五条 完善各项信访工作机制，建立信访工作领导负责制和分级负责制，建立广泛联动的网络机制、热情规范的服务机制和灵敏尽责的预警机制，使学院信访工作走上规范化、制度化、法制化的运转轨道。

第二章 信访人权利和义务

第六条 信访人可以采用书信（含网上署真实姓名的留言、电子邮件）、电话、走访等形式向学院各级党政领导和部门反映情况，提出意见、建议和要求。

第七条 信访人对学院下列信访事项，可以依法、依程序向学院领导和有权作出处理决定的部门提出：

（一）对学院改革、发展、稳定工作和教学、科研、人事、后勤、管理等工作的建议、情况反映。

（二）对学院各部门和工作人员的建议、批评和要求。

（三）监督、检举学院工作人员的违法违纪及失职行为。

（四）反映侵害本人合法权益，属于学院解决范畴的事项。

（五）向学院领导和有关部门询问、要求答复和复查信访事项。第八条 信访人应当履行以下义务：

（一）遵守国家法律、法规和学院规章、制度。

（二）如实反映情况，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。信访人采用书面形式提出申诉的，应当写明通信地址，签署真实姓名，并提供相应证据材料。信访人采用书面形式提出控告、检举的，应当说明基本事实和被控告人、被检举人的姓名、部门，同时提倡写明本人通信地址、签署真实姓名。

（三）服从符合法律、法规、规章、制度等的处理意见。

（四）信访人通过走访形式反映信访事项，应当遵守信访秩序，到学院设立或者指定的接待场所提出；不得影响学院正常教学、工作和生活秩序；不得围堵、冲击办公楼及其它办公场所，不得拦截公务车辆，不得引诱胁迫他人参与群体上访活动，不得损坏接待场所的公私财物，不得纠缠、侮辱、殴打、威胁接待人员，不得携带危险品及管制器械。

第三章 信访工作职责

第九条 学院信访办工作职责

（一）贯彻执行上级部门制定的信访工作方针政策，向信访人宣传有关法规、规章和政策。

（二）协调全校信访工作，受理关系学院改革、发展、稳定的信访事项。

（三）承办上级信访部门交办的信访事项并负责上报处理结果。

（四）向各部门交办工作职责范围内的信访事项，了解掌握信访工作的情况；对交办的信访事件处理情况进行督促、催办。

（五）分析研究学院信访情况。通过信访渠道分析校情民情，提供有价值的信息和重要情况，为民主办学、依法治校服务。

第十条 各部门信访工作职责

（一）负责受理本部门职权范围内的群众信访事项和学院信访办公室交办的信访事项。各部门及工作人员办理信访事项时，应当秉公办事，及时处理，不得推诿、敷衍、拖延。

（二）做好信访信息工作，准确提供本部门信访的热点、难点问题，以及信访工作的新举措。

（三）对可能造成社会影响的重大、紧急信访事项和信访信息，应当在职权范围内依法采取措施，果断处理，同时应立即向学院信访部门和有关领导报告。

第四章 信访程序

第十一条 信访人应当先向责任归属部门反映问题；多人反映共同意见、建议和要求的，可采用书信、电话等形式提出，需要采用走访形式的，应推选代表，代表人数一次不得超过5人，并到学院指定的接待场所；通过网络留言进行信访，信访人应当先向责任归属部门反映问题，不属责任归属部门负责的问题或向责任归属部门反映没有得到较满意的答复或解决，可在学院主页留言簿反映。

第十二条 信访人走访校领导的程序。学生向校领导反映情况，须首先与所在系联系，由系（部）收集意见，并派代表与学院信访办预约，然后按预约的时间、地点与校领导面谈；学生家长和社会人员要求走访校领导时，须先来信或来电与学院信访办联系，经登记预约后校领导按预定的时间、地点接待来访者；学院职工走访校领导时，须在学院信访办公室登记预约后，校领导按约定的时间接待。

第五章 信访办理

第十三条

信访工作实行“分级负责、归口办理”的原则，按下列方式办理：

（一）属于学院职责范围内的信访事项，一般事项由学院信访办公室协调，指定办理或牵头办理；重要事项呈送校领导批阅并按校领导批示办理。

（二）属于各部门职责范围的信访事项，转交相关部门予以办理。

（三）涉及几个部门的信访事项，根据校领导批示，指定一个部门牵头，相关部门协调配合，联合办理。

第十四条

信访事项办理程序

学院各部门对接到群众来信（含电子邮件、来电，下同）或校领导交办的信件后，要按照阅信→登记→处理→回复→反馈的步骤认真办理。

（一）阅信。收到群众来信，要当日拆封，拆封后应及时认真地阅信，要正确理解和掌握来信者的意图、要求及反映情况的全部过程。

（二）登记。逐项登记来信者的姓名、单位、联系方式和反映的问题、要求等内容。

（三）处理。一般性的群众来信，由学院各部门信访负责人及工作人员办理；重要来信在学院信访办负责人签批后，呈请校领导批示。根据来信所反映问题的性质，按照“分级负责、归口办理”的原则，及时、妥善处理或及时转办或交办有关部门。

（四）回复。群众来信处理完毕后都应回复，向群众宣传政策，做思想工作，告知处理情况，答复处理结果，做到件件有回音，事事有着落。

（五）反馈。责任归属部门对群众来信处理完毕后，应将处理结果及时反馈给校信访办公室，重要的来信问题处理或校领导交办的要报告校领导。

第十五条 各系（部）接到学院信访办公室转去的信访件和处理单后，应及时办理，并将办理意见在7天内书面反馈给信访办。信访办对承办部门办结的信访事项的报告，如果发现事实不清，处理不当或错误的，应当退回重新办理。第十六条 信访件的回复按照“具体问题个别回复、共性问题集中回复、复杂问题逐步回复”原则，由信访办公室和各部门直接办理的信访事项，一般在2天之内办结，情况复杂的时限可适当延长，并及时将办理结果答复信访人；对学院信访办转办、交办的信访事项，各部门应当自收到之日起在一周之内办结，并将办理结果以书面形式报信访办公室，由信访办公室答复信访人，情况复杂的时限可以适当延长；各部门主页的网络留言，应由专人负责查看、处理、回复，学院主页留言，由网络信息中心办理回复或由院办转交职能部门处理回复，处理、回复时间一般不得超过2天，情况复杂的时限可适当延长。

第十七条 信访人和有关部门应当遵守、执行信访事项处理决定。对处理决定不认同的，可以向原办理部门或其上一级主管部门提出复查请求，复查时间一般不超过15天。经复查，信访事项处理决定正确的不再受理。

第十八条 各部门发现对信访事项的处理复查确有错误的，应当重新处理；学院信访办公室发现相关部门对信访事项的处理、复查确有错误的，有权直接处理或者责成其重新处理。

第十九条 学院信访办公室负责督查督办工作，各部门要积极配合与大力支持。

第六章 奖励和处罚

第二十条 信访人提出的建议、批评和意见或者对违法失职行为的控告、检举，对学院发展或者对改进学院工作以及维护学院稳定、社会公共利益有贡献的，由学院给予表彰和奖励。

在信访工作中做出优异成绩的部门或者个人，由学院给予表彰和奖励。第二十一条 信访人在信访活动中违反本制度规定的，学院可以给予批评教育，也可以建议有关单位依法给予行政处分；危害社会治安和学院正常教学、工作和生活秩序的，学院可以报请公安机关依法给予治安处罚；构成犯罪的，学院可以报请司法机关依法追究刑事责任。

第二十二条 学院办理信访的工作人员违反本制度有关规定的，由学院视其情节轻重给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

第七章 附 则

第二十三条 本条例自公布之日起实施，由学院信访办公室负责解释。

第三篇：高校审计中心工作办法

******（高校）审计中心工作实施办法

第一章 总 则

第一条 为了实现审计工作制度化、规范化，明确审计工作的职责，不断提高审计工作效率，保证审计工作的质量，为医疗、教学、研究等方面服务，根据《中华人民共和国审计法》，结合******实际，制定本办法。

第二条 ****审计中心（以下简称审计中心）是在*****党委、主任领导下的研究、调研****范围内涉及经济领域里的政策和实际情况、推进两级审计工作规范化的虚体。

第三条 审计中心的管理机制是：结合****系统**、教、研三位一体的特点，实行审计专业整体化管理与分散式管理相结合的运行机制。

第四条 审计中心的管理目标是：实现由审计规范化管理向审计标准化管理的进一步转变。学习国际先进、科学的管理模式，实现审计专业管理国际化。

第五条 ****各单位应遵守国家财经法规，依法实施内部审计，加强内部管理和监督，提高经济效益，维护单位合法权益。

第六条 审计人员办理审计事项，应当严格遵守内部审计职业规范，忠于职守，做到独立、客观、公正、保密。

第二章 审计职责与程序

第七条 审计中心根据国家审计法律法规、政策和*****的规章制度，坚持客观公正、依法审计的原则，协调*****范围内的审计人力资源，1

对*****的审计工作进行研究分析，以规范*****的经济行为。第八条 审计中心根据*****的实际情况，研究分析*****的审计业务。

第九条 审计中心对*****所属单位的经济活动开展审计，进行审计监督。充分发挥审计工作的服务、协调、指导、监督的职能，为医疗、教学、研究提供宏观指导。第十条 审计中心的主要职责是：

（一）负责与具有社会合法资质的审计事务所，对委托审计项目逐项签订合作意向书，并配备审计项目负责人，参与各项委托项目的全过程审计及协调工作，确保审计质量；

（二）负责组织国家专项资金和单位自筹资金投资的各项基建、修缮工程结算审计；

（三）负责组织亿元以上大型投资工程二次追踪审计；

（四）负责组织国家投资的各类具有独立法人资格的实体（公司）经济效益审计；

（五）负责接受组织部门提交的领导干部任期经济责任审计；

（六）负责组织*****（院）领导委托的各类审计事项；

（七）支持各医院的审计工作。

（八）负责研究、调研*****范围内涉及经济领域里的政策和实际情况等其他工作。

根据*****领导授权，审计中心实施审计时有如下权限：

（一）要求被审计单位按时报送生产、经营、财务收支计划、预算执行情况、决算、会计报表和其他有关文件、资料；

（二）参加本单位有关会议，召开与审计事项有关的会议；

（三）参与研究制定有关的规章制度，提出内部审计规章制度，有单位审定公布后施行；

（四）检查有关生产、经营和财务活动的资料、文件和现场勘察实物；

（五）检查有关的计算机系统及其电子数据库和资料；

（六）对与审计事项有关的问题向有关单位和个人进行调查，并取得证明材料；

（七）对正在进行的严重违法违纪、严重损失浪费行为，作出临时制止决定；

（八）对可能转移、隐匿、篡改、毁弃会计凭证、会计帐簿、会计报表以及与经济活动有关的资料，经本单位主要负责人或者权利机构批准，有权予以暂时封存；

（九）提出纠正、处理违法违纪行为的意见以及经济管理、提高经济效益的建议；

（十）对违法违纪和造成损失浪费的单位和人员，给予通报批评或者提出追究责任的建议。

第十一条 审计工作程序：

（一）拟订审计工作计划，报*****领导批准后组织实施。

（二）实施内部审计，应拟订审计工作方案，依法确定审计范围、内容、方式和时间，并事前通知被审计单位，被审计单位应积极配合审计工作，并提供必要的工作条件。

（三）审计中发现的问题要做审计工作底稿，向有关单位和人员调查询问、核实情况的，要做调查记录或取得有关证实资料。审计检查或调查记录由有关人员签章认证。

（四）审计终结提出审计报告，征求被审计单位的意见。根据审计报告所列问题，拟订审计意见书和审计决定，报送*****领导审阅，经批准后出具“审计意见书”和“审计决定”，送达被审计单位。

（五）被审计单位对“审计意见书”和“审计决定”的内容如有异议，可以向*****提出申诉，在没有做出新的审计决定之前，原“审计意见书”和“审计决定”仍然有效。

（六）被审计单位应在限定的期限内，将执行“审计意见书”和“审计决定”的结果，以书面形式报告审计中心。审计中心在一定的期限内，检查被审计单位执行审计意见和审计决定的情况。

（七）审计中心办理的审计事项，应建立审计档案，按照档案管理的有关规定进行审计档案管理。

第三章 任期、离任经济责任审计；工程审计；其他审计 第十二条 干部任期、离任经济责任审计对象，由主管领导或干部管理部门确定，以书面形式通知审计中心依照本办法实施审计。第十三条 实施干部离任审计前，应当成立审计组，做好审前调查，并在实施审计三日前向被审计单位送达审计通知书。

第十四条 被审计干部所在单位应为审计组提供必要的工作条件和如下资料：

（一）干部述职报告。

（二）单位完成经济技术指标情况。

（三）单位的会计凭证、帐薄和报表等会计资料。

（四）单位的盘存、变动和债权债务情况。

（五）单位投资计划、合同及实施情况的有关资料。

（六）单位管理、财务管理等内部控制制度。

（七）审计组认为与审计事项有关的其他资料。

第十五条 *****可根据实际情况在领导干部任职期间内实施任中审计。

第十六条 领导干部任期、离任经济责任审计的主要内容：

（一）被审计的领导干部任职期间所在单位的财务收支是否真实，有无作假账；

（二）贯彻执行国家重要经济政策及学院财务规章制度情况；

（三）有无个人违反决策程序或决策造成重大损失情况；

（四）个人遵守有关廉政规定情况等。

第十七条 审计结束后，应提出审计报告。审计报告须征求被审计领导干部的意见。被审计领导干部应当自收到征求意见书十日内将书面意见送交审计组，逾期未提出书面意见的，视为同意审计报告。提出异议的，审计中心应予核查。

第十八条 对领导干部经济责任审计结束后，根据审定出据审计意见书，对领导干部任期内的经济责任作出客观公正的评价，其主要内容包括：

（一）任职期间是否遵守国家的财经法规。

（二）任职期间的经济责任是否明确。

（三）任职期间企业的发展情况和经济效益增长情况。

（四）任职期间的资产保值增值情况。

（五）需要评价的其他事项。

第十九条 审计中发现被审计领导干部有严重违反财经纪律的问题，应根据国家有关规定对被审计的领导干部作出审计决定，依法处 5

理，并通知有关部门和被审计单位执行。

第二十条 在审计中，如发现被审计领导干部有贪污、盗窃、受贿或造成重大损失并已触犯刑律的，应移交相关部门或司法机关处理。第二十一条 被审计的领导干部，有隐匿、毁损和拒绝提供审计组所需资料，审计中心有权通知相关部门和建议领导给予领导干部及有关人员行政处分。

有关部门对领导干部进行考核、任免、奖惩时，应将审计中心对其出据的审计意见和做出的审计决定作为依据。

第二十二条 审计中心对各单位的基建工程项目依法进行委托外审。

第二十三条 *****需要对外委托审计事项，只有审计中心有权根据*****工作部署委托中介机构进入*****开展审计工作，其他职能部门应遵守回避制度

第二十四条 除本办法规定的审计事项外，审计中心对其他法律、行政法规规定应当由审计机关进行审计的事项，依照有关法律、行政法规的规定进行审计监督。

第四章 其 他

第二十五条 本办法由************负责解释。第二十六条 本办法自公布之日起施行。

第四篇：高校班委选举办法

06级政治学与行政学班 班干部竞选办法（试行）

第一章 总则

第一条：根据中华人民共和国选举法，制定河北大学工商学院06级政治学与行政学班班干部竞选规定。第二条：河北大学工商学院06级政治学与行政学班班干部竞选包括班委、团支部、班级会议、宿舍舍长四部分组成。

第三条：凡06级政治学与行政学班学生，不分民族、种族、性别、家庭出身、宗教信仰，均有权参加班干部选举权和被选举权。受学校处分并且未撤消者，不得参加竞选。第四条：每位选民在一次选举中有且仅只有一个投票权。

第五条：选举采取自愿自觉原则，如被选同学不愿担任班干部，服从以其个人意见。第六条：06级政治学与行政学班班干部竞选所需经费由班费支出。

第二章 班干部数量

第七条：班委包括班长一人、学习委员一人、生活委员男女各人、文艺委员一人、心理委员一人、体育委员男女各一人。

第八条：团支部包括团支书一人、团组织委一人、团宣传委一人。第九条：班级会议包括议长一人、副议长一人、议员十人。

第十条：宿舍舍长包括男生六人（分别担任C座604、605、606、608、609、610宿舍舍长），女生四人（分别担任A座434、435、436、437宿舍舍长）。

第三章 选举办法

第十一条：班委竞选采取班长责任制（班长由导员提名候选人，经民意选举产生），其他班委成员由民意推举十名候选人，由班长进行差额任命，任命其中七人为班委成员，经班级会议决定，再由导员分配职务。班长由同学直接选举产生，对同学负责；其他班委由班长，对班长负责。

第十二条：团支部竞选采取支书责任制（团支书由导员提名候选人，由民意选举产生），其他团支部成员由民意推举三名候选人，由团支书进行差额任命，任命其中两人为团支部成员，经班级会议决定，再由导员分配职务。团支书由同学直接选举产生，对同学负责；其他团支部成员由团支书，对团支书负责。第十三条：班级会议成员由各宿舍推荐一人担任（牛敬萱、王严同学选举时临时划归A座437宿舍），班级会议议长、副议长由班级会议议员选举产生，对班级会议负责。

第十四条：宿舍舍长由各宿舍内推举产生，舍长产生后，须报班长，经班长同意后并任命后，舍长方可行使起权力。

第十五条：任何同学不得担任以上四类中的两类及其以上班干部职务。

第四章 选民

第十六条：河北大学工商学院06级政治学与行政学班共有63人拥有选民资格，如其中有人违反校规校纪，受到学校处分，则丧失选民资格，及丧失选举权和被选举权。

第五章 选举流程

第十七条：

1、选举产生班级会议议员

2、选举产生班长、团支书

3、由班级会议推举议长、副议长

4、有班长、团支书分别任命班委成员、团支部成员

5、推举产生宿舍舍长

第六章 班干部职权

第十八条：班长是班级最高行政干部，负责班级的日常行政工作，处理并决定班级日常问题和班委成员的任免（需与导员协商）。班长有切仅只有一次解散班级会议权力。

第十九条：学习委员负责班级学风、日常学习问题（收缴作业、领取小蜜蜂、审批教室、与任课老师沟通交流学习方法）。

第二十条：生活委员负责班级的班费管理、日常花消记录、班费收缴和宿舍卫生（班级日常花消需登记造册，生活委员实行“帐卡密签分离制度”，及一名生活委员掌握帐本和银行卡密码，另一名生活委员掌握银行卡和帐本记录签字权）。

第二十一条：文艺委员与团宣传委合作负责班级的各种文艺、娱乐、庆祝活动，同时有责任丰富同学的日常课余生活。

第二十二条：心理委员负责同同学的日常交流以及班级心理快报制作。

第二十三条：体育委员负责协助体育老师完成班级的体育课程（安排同学领取体育器械、协助老师进行体育教学），同时敦促同学加强体育锻炼，提高身体素质，同时负责班级参加各种体育活动。

第二十四条：团支书是班级最高的党团干部，负责班级的思想道德教育工作，并且协助班长完成班级的日常活动，同时有权力任免团支部成员（需与导员协商）。

第二十五条：团组织委负责班级的活动组织工作，协助团支书完成各类教育工作，同时协助班长、团支书完成班级的日常活动。

第二十六条：团宣传委与文艺委合作负责班级的宣传工作，以及各种活动，同时协助班长、团支书完成班级的日常活动。

第二十七条：班级会议议长、副议长由班级会议产生，对其负责。负责监督班长、团支书、生活委员的工作（每两周举行一次班级会议，听取班长、团支书、生活委员的工作汇报，同时制定班级条例。班级会议有权对班长、团支书提出意见）。

第二十八条：班级会议议员负责协助议长、副议长监督班长、团支书、生活委员的工作。

第二十九条：宿舍舍长是宿舍最高行政干部负责处理宿舍内部日常问题，以及同班长、团支书的交流与沟通问题。

第七章 补退选

第三十条：如班干部在任期内违反校规，并被处分，解除其职务后，班委成员由班长另行从剩余三名候选人中任命；团支部成员由团支书另行从剩余一名候选人中任命；班级会议成员由其所在宿舍另行推举一名同学补充；舍长由宿舍内重选后，提交班长同意。

第八章 附则

第三十一条：以金钱或者其他财物贿赂选民妨害选民自由行使选举权和被选举权的；以暴力、威胁、欺骗或者其他非法手段妨害选民自由行使选举权和被选举权的；伪造选举文件、虚报选举票数或者有其他违法行为的。有以上行为之一的一律取消其选举权。

第三十二条：在新的班干部选举成功之前，前任班干部仍可行使起权力。新任班干部选举成功后，前任班干部需在两天内移交全部权力和记录。

第三十三条：选举由前任班长及其领导下的班委会主持。由前任团支书及其领导下的团支部负责监督。全部班干部任期为一年。

06级政治学与行政学班班委会 2007年3月

第五篇：高校中层干部竞聘上岗办法

高校中层干部竞聘上岗办法

为加强中层干部队伍建设，贯彻干部“四化”方针和德才兼备的原则，建立干部能上能下的用人机制，建设一支高素质的干部队伍，特制定本办法。

一、竞岗职位

本院院部全体行政中层干部职位。

工会、共青团及各系部党务干部按有关规定和程序选举产生后，由党委任命。

二、竞岗原则

根据《干部任用条例》，必须坚持下列原则：

1、党管干部原则；

2、任人唯贤，德才兼备原则；

3、群众公认、注重实绩原则；

4、公开、平等、竞争、择优原则；

5、民主集中制原则；

6、依法办事原则。

三、任职条件

1、素质要求：

（1）具备较高的思想政治觉悟和良好的道德品质，树立为学生服务和为教职工服务的思想，有高度的事业心和责任感，廉洁奉公，作风正派。

（2）具有一定的政治理论素养和较宽的知识面，较高的专业水平，有相应的管理科学知识和经验，有一定的文字综合能力和口头表达能力。

（3）组织观念强，有全局意识，有较强的组织管理和协调能力。

（4）富有进取心和开拓精神，集思广益，勇于实践，善于团结和依靠群众一道工作。

（5）廉洁自律，以身作则，原则性强，求真务实，工作认真踏实。

2、年龄要求：

续聘中层干部不超过52周岁，新提拔的中层干部不超过45周岁。

3、学历要求：

教务处、各系（部）、科教研究室、学生工作处正职须具备大学本科学历，其他中层干部原则上须大专以上学历。

4、职称要求：

教务处、科教研究室正职均须具有高级专业技术职称，各系（部）行政负责人须具有中级以上专业技术职称。

5、具有良好的群众基础。

四、方法及步骤

1、公布职位及任职条件。

2、由本人填写《申报中层干部任职表》。

3、院党委指定有关人员按照中层干部的任职条件，对所有申请人进行资格审查，确定中层干部竞岗人员。若某一职位无人申报，则该职位由院党委按有关程序直接聘用该职位的中层干部。

4、召开民主测评大会（全院班组长以上人员和职工代表参加）。

（1）对原中层干部并继续申报任职的，根据其原任期内表现和申报情况，进行民主测评。

（2）新申报竞聘中层干部人员，在测评大会上进行竞聘发言，发言内容主要包括自己的任职意向、任职优势、任职目标、任职举措等，每人不超过十分钟，根据竞聘者的发言及平时表现，进行民主测评。

（3）新竞聘系（部）中层干部人员，还须在申报系（部）及有关部门人员会上进行民主测评。

5、组织考察。院组织部对拟提拔人员的德才表现、工作实绩等情况广泛征求群众意见。

6、讨论决定。根据民主推荐及组织考察意见，由院党委讨论决定各岗位人选，对拟提拔聘用的中层干部进行公示。

7、党委决定，院长聘用，中层干部到岗到位，办理交接手续。

五、聘用期限、考核及调整

新入选的中层干部均须试用半年，半年后视工作表现，决定是否正式聘用。所有的中层干部聘用期为3年（含试用期）。

中层干部任职期间，实行考核。考核情况为中层干部奖惩和调整的主要依据，并将考核结果存档。

六、具体要求

1、加强领导，注意工作方法，中层干部竞聘上岗的工作在学院党委和行政的领导下进行，由组织人事部门负责具体工作。纪委、工会及各部门负责人要积极协助。

2、在中层干部竞聘上岗工作期间，各部门要按照各自的职责抓好工作，确保各项工作的正常进行。

3、做好落聘人员的思想工作，鼓励落聘人员立足本职岗位，积极参与学院各项改革，踏实工作，为学院的建设发展作出应有的贡献。