职场英语,如何在实习中表现得更出色专业

第一篇：职场英语,如何在实习中表现得更出色专业

A lot of companies —especially in these tough economic times —want to “try before they buy,” so they’re looking to their intern pool for potentialhires.Nearly seven in ten large companies and four in ten small companies made full-time job offers to interns in 2012, according to a survey of more than 300 companies by Internships.com.许多公司，尤其是在现在这样经济不景气的时候，都想要“买前试用”，所以他们会在自己的实习生中寻找潜在的员工。根据Internships.com网站对300多家公司的调查，在2012年，将近70%的大公司和40%的小公司都提供全职实习职位。

Plus, more companies are hiring interns than before, likely thanks, in part, to the rough economy: 36 percent more companies offered internships in 2012 than in 2011, and more than half say they will hire more interns in 2013 than the previous year.They’re also having interns do more “real” work.“Internships aren’t about busywork anymore,” says management consultantand executive coach Marc Dorio.“Companies are using interns for real things, not just for making copies or getting coffee.”

此 外，跟过去相比，越来越多的公司开始招聘实习生，经济不景气似乎是原因之一。和2011年相比，提供实习的公司增加了36%，而且超过一半的公司称他们在 2013年会比去年招更多的实习生。同时，他们还让实习生做更多“实质性的”工作。“实习生不再做可有可无的事，”管理顾问和行政人员教练Marc Dorio说。“公司开始让实习生做真正的工作，而不只是复印文件或者泡咖啡。”

That means that in many cases, “the internship is like a lengthyinterview,” says Dorio.“Many companies are watching you to see if you’d be a good hire down the road.” For college students this means big-time job opportunity(and probably relief, since unemployment and underemploymentfor recent college grads is hoveringaround 40 percent).这就意味着在很多情况下，“实习就好像是一次长期的面试，”Dorio说。“很多公司都会观察，看看你是否能成为一个好的员工。”对于大学生来说这意味着绝好的工作机会（也许得不到这个机会，因为最近大学毕业生的失业率和不充分就业率在40%左右）。

That said, landing the right internship isn’t always easy and unless you handle it like a pro, you likely won’t be offered a job.Here are some tips to help you through the internship process.这就是说，做好一份实习并不总是那么容易，除非你能表现得专业一些，否则你不能得到正式工作。下面这些建议会对你的实习阶段有帮助。

1.Start early and search smartly

第二篇：职场英语助你工作更出色

职场英语助你更出色

职场如战场，要想在职场顺风顺水，却不充电，到头来怕是坐吃山空，终究要被实力强大的高手替换出局。参照各公司招聘要求以及多数应届毕业生、再就业人士的反馈，英语已成为一项考核标准直接关系到应聘者岗位的高低以及相关薪资、福利待遇等问题。2014年，很多人认识到“磨刀不误砍柴工”的道理，决定将英语作为一项“敲门砖”，在同等学历的争夺战中获得一份先机。由此可见，拥有良好的英语交流能力能让你的职场生活如虎添翼。今天凯撒国际英语的小编为大家整理了一篇职场英语常用语。助您工作中更出色！

Language for booking a venue 预定会场可使用的语言:

The team at Tip Top Trading has lots to do, but now Anna has discovered she has to organise a launch party for the new plastic aubergine.It's taking place at the end of the week and nobody has organised a venue yet!Anna is going to need some help.Glossary 词汇

This week's programme focuses on the language that you might use when trying to book a venue for a business meeting or a product launch.Phrases from the programme:

Could I check availability for your venue please? 请问你们的场地预定情况怎么样？ What business facilities do you have? 你们的场地提供哪些设备？

How many people can the room or venue hold? 你们的场地能容纳多少人？

Can you provide hospitality? 你们能提供餐饮酒水服务吗？

How much does it cost? 租这样一个场地得多少钱？

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第三篇：职场英语：如何在职场中不断超越自我

As a society, we're obsessed with achievement.But what happens once you're considered objectively successful, with a great salary and a job that energizes you? It's easy to rest on your accomplishments and your way of getting work done, perhaps even feeling there's not much left to learn。

在这个社会上，我们都热切渴望取得成就。但是，一旦你被认为是真正取得了成功，拥有高薪和让你活力四射的工作，接下来会发生什么呢？你可能很容易满足于你取得的成绩和你完成工作的方式，甚至感觉没有多少东西需要学习了。

But in this economy, you can't afford to sit back--even though it might be tempting。但在当今的经济环境下，你不能停下脚步休息片刻，尽管它充满了诱惑。

'Successful people fall into the trap of thinking they don't need to change anything because their behavior is working for them,' says Marshall Goldsmith, author of 'What Got You Here Won't Get You There: How Successful People Become Even More Successful.' 'Every time they get promoted...they get positive reinforcement even when certain skills are lacking.' 《今 天不必以往：成功人士如何获得更大成功》(What Got You Here Won't Get You There: How Successful People Become Even More Successful)的作者戈德史密斯(Marshall

Goldsmith)说，成功者往往会跌入一个陷阱，认为他们不需改变任何事情了，因为他们的办事方式行之有效。即便是他们缺乏某些技能，每当他们得到提 拔时，他们就会得到正强化。Know Your Weaknesses 了解不足

But examining where you might have shortcomings can make or break a career。评估你存在的缺点决定了职业生涯的成败。

David Hale of Columbia, S.C., quickly rose to the top of the military police force and was granted the highly sought-after position of polygraph examiner with the Army Criminal Investigation Command。

南卡罗来纳州的黑尔(David Hale)很快就升为宪兵的头目，并得到了很吃香的美国陆军犯罪调查司令部(Army Criminal Investigation Command)测谎员的职位。

'I was my own biggest fan, and being cocky, I would try to force confessions from suspects either prior to or based on their exams,' he says.But he didn't take the time to understand that criminals are more likely to confess to people they like and trust.'My results fell way below other examiners,' Mr.Hale says。

黑尔说，我很自信，只崇拜我自己。我会在测谎前或根据测谎结果强迫嫌犯招供。但他并未从中了解到犯罪分子更可能会向他们喜欢和信任的人招供。黑尔说，我的业绩落到了其他测谎员的后面。

Mr.Hale didn't realize he needed to change until his boss transferred him and said that if his confession rate didn't increase, he would be fired.He studied forensic interviewing, worked on relating to subjects on an emotional level, and pursued courses in leadership, counseling and psychology.Eventually, Mr.Hale began to rise again in his career, and he became known as one of the top polygraph examiners anywhere。

黑尔并未认识到他需要改变，直到有一天他的上司对他进行调动，并说如果他的招供率再不上升，他就会被解雇。他研究了法庭审问学，在实践中努力从情感层面切入审问话题，并学习了领导力、咨询和心理学课程。最终，黑尔在他的岗位上再度获得了晋升，成为了一名测谎高手。

Necessary Skills 必备技能

Becoming as successful as you can be--after you've already climbed part of the ladder--means you need two things。

在你已经爬了一段职场阶梯以后，尽你所能的成功意味着你需要两件事情。

For starters, you need outstanding people skills: Listen carefully, think before you speak, reciprocate favors and manage conflicts diplomatically。

首先，你需要出众的人际交往能力：认真倾听，说话前应深思熟虑、回报别人的关心和能够策略地处理冲突。

Second, you must regularly take a hard look at yourself and address your weak points.For example, if you have a communication issue with one person or a group of people, step away from the blame game and ask yourself, 'How can I be better?' Make sure people are honest with you by requesting feedback anonymously and confidentially。

其次，你必须定期认真审视自己，消除你的弱点。比如，如果你同一个人或一群人存在沟通问题，不要怨天尤人，而是要问问自己：我怎样能做得更好？通过寻求匿名和秘密的反馈，确保人们对你讲的都是真话。

If you're employed by a large organization, consider contacting human resources to see what training is available.You may have the opportunity to take leadership-development courses online or in-person for free。

如果你受雇于大型组织，可以考虑同人力资源部门接触一下，看看公司提供那些培训。你可能有机会参加免费的网上或面对面的领导力开发课程。

But the most important thing to keep in mind is that just because you're skilled or talented in a particular area doesn't mean you should simply pass go and collect your $200。但应该铭记于心的最重要的事情是，仅仅因为你在某一具体领域才华出众并不意味着你就应该忽视学习，能够轻松过关享受职场。

I, for instance, was hesitant to work with a speaking coach because my audience

evaluations didn't mandate it, but once I learned that the top speakers in the world--from Tony Robbins to President Barack Obama--have worked with coaches, I changed my mind。

比如，我曾犹豫是否与演讲顾问合作，因为我的听众评价显示我不必这样做，但当我得知世界上顶尖的演讲者──从罗宾斯(Tony Robbins)到奥巴马总统──都曾与演讲顾问合作时，我就改变了想法。

Says Mr.Goldsmith: 'Strong leaders don't coast.'

戈德史密斯说，强有力的领导人不会飘飘然。

第四篇：职场英语：如何在职场中不断超越自我

s a society, we're obsessed with achievement.But what happens once you're considered objectively successful, with a great salary and a job that energizes you? It's easy to rest on your accomplishments and your way of getting work done, perhaps even feeling there's not much left to learn。

在这个社会上，我们都热切渴望取得成就。但是，一旦你被认为是真正取得了成功，拥有高薪和让你活力四射的工作，接下来会发生什么呢？你可能很容易满足于你取得的成绩和你完成工作的方式，甚至感觉没有多少东西需要学习了。

But in this economy, you can't afford to sit back--even though it might be tempting。但在当今的经济环境下，你不能停下脚步休息片刻，尽管它充满了诱惑。

'Successful people fall into the trap of thinking they don't need to change anything because their behavior is working for them,' says Marshall Goldsmith, author of 'What Got You Here Won't Get You There: How Successful People Become Even More Successful.' 'Every time they get promoted...they get positive reinforcement even when certain skills are lacking.' 《今 天不必以往：成功人士如何获得更大成功》(What Got You Here Won't Get You There: How Successful People Become Even More Successful)的作者戈德史密斯(Marshall

Goldsmith)说，成功者往往会跌入一个陷阱，认为他们不需改变任何事情了，因为他们的办事方式行之有效。即便是他们缺乏某些技能，每当他们得到提 拔时，他们就会得到正强化。Know Your Weaknesses 了解不足

But examining where you might have shortcomings can make or break a career。评估你存在的缺点决定了职业生涯的成败。

David Hale of Columbia, S.C., quickly rose to the top of the military police force and was granted the highly sought-after position of polygraph examiner with the Army Criminal Investigation Command。

南卡罗来纳州的黑尔(David Hale)很快就升为宪兵的头目，并得到了很吃香的美国陆军犯罪调查司令部(Army Criminal Investigation Command)测谎

第五篇：怎么样才能在演讲比赛中表现的更好呢

怎么样才能在演讲比赛中表现的更好呢？有什么演讲技巧呢？

精彩回答

•舍弃PPT

用PPT来做演讲报告实属普遍，但这真的是表达你自己想法的最好方式吗？用PPT的最大弊端是它将你紧紧束缚住了——你不得不按着屏幕上写好的来说。听众们看着幻灯片，根本不需要听你在讲什么。大多数用PPT的陈述报告总是有大量的幻灯片，幻灯片上的信息也过多，这实在枯燥无聊。试着将你的想法压缩成几个点，然后直接表达出来。看着你的听众，对着他们讲话，用少数几张甚至完全不用幻灯片。用你的直接和热情来代替PPT。

•发自内心的表达

没有什么比激情更能说服人了——所以，对于你的想法持有激情吧。个人经历和强烈的情感总是比干巴巴的事实和数据更能吸引你的听众。当然，你也可以将你的个人情感赋予数据支持，这样会更好。但是，从你个人开始，你要注意的是怎样将这个经历跟自己产生联系的同时还要跟你听众产生联系。从个人经历延伸到跟听众的生活与职业息息相关的报告，是有趣而富有力量的，也最能吸引他们的注意。

•富有幽默感

许多演讲者对讲笑话总是感到害羞，觉得自己的笑话会得不到任何回应，不过这确实值得一试。听众一般会比较欣赏那些愿意去取悦他们的演讲者，而不是那个在台上做简单陈述的人。仔细选择好你笑话的台词，多排演几次，记个时间，这样你再讲时就能满怀信心了。自嘲性质的笑话总是保险的。开开会场上有名气的几个人的玩笑也是不错的选择，但是之前要先问过他们。还有，跟种族、性有关或富有攻击性的笑话则要回避。

•边走边讲

不使用PPT的另一个好处就是你不用一直待在讲台上，不停地按着鼠标。你可以在讲台上来回走动。当你走动时，一定要直视台下的听众，确保与他们有眼神接触。这种方式可以传送出的活力和说服力是躲在讲台后怎样也不可能做到的。

•变换你的音调

许多演讲者在讲话时都很单调——从头到尾一模一样的节奏，一模一样的声量，一模一样的音调。要是你能在演讲过程中变换你的声音，听众们一定更感兴趣。你的音调一定要丰富而清晰——时而大声时而轻柔都是必要的。有时候，最有力的观点可以用非常轻柔的声音表达出来的，伴随着听众的呼吸声让他们接收。而一个演讲者最有力的却又常常未被充分利用的武器，就是暂停。适时的运用暂停可以使关键信息达到预期的效果，赋予冲击力且印象持久。

•保持简单

告诉听众他们会听到什么，以及听到内容很重要的原因。比如，“我将给出四个要点，这可以帮助你们今年的市场份额翻一番”。接着你就可以开始说了，最后再总结和重复你的主要观点，结尾时的总结要富有力量和激发性。冗长、复杂的报告看起来很尖端，但往往引不起听众的兴趣，说完了也没什么可以记住的。优秀的报告会向听众呈现清晰的观点，而这往往富有启发性，富有力量，同时容易让人记住。

在演讲中，晕轮效应提醒我们好的第一印象非常重要。要想抓住观众的注意力，与他们建立关系，演讲者必须在一开始就引起他们的兴趣。因此，用一个强有力的方式来开始演讲是极为重要的。《会说话的管理人》一书作者格兰维尔·涂古德（Granville N.Toogood）也强调要迅速而有力地开始。“为了避免出师不利，请以正确的方式切入主题。”他说，“为了刺激观众的头脑，你必须快速地引人注目。”迅速地引人注目、以一个有力的开始来与观众建立牢固的关系，这样的方法有很多；经证实可行的方法至少有五种可用于演讲的开始，恰好，这五种方法的首字母构成了单词PUNCH（生动有力地表达），它包括：个性化（Personal）、出人意料（Unexpected）、新颖（Novel）、挑战性（Challenging）和幽默（Humorous）。好的演讲至少使用了一种或以上。

 个性化（Personal）

使你的演讲显出个性。有一次，我在一家公司观看了一个关于工作场所安全的展示（该公司从事危险性工作）。这个展示非常了不起，开始时，展示者使用了一些高分率的可爱小孩图片。讨论完“我们的小孩”（大部分观众都有小孩）是多么的重要后，他告诉大家屏幕上的小孩是他的。生活中他最关心的事就是长时间跟孩子在一起，照顾他们。为了我们的家庭和我们自己，他说，我们都有责任确保自身仔细注意工作安全的规程和规则，这样，孩子就不会在某天被告知他们的妈妈或爸爸不会再回家了。这是一个有感染力的、个性化的、跟主题密切相关的开始。它吸引了大家的注意，为接下来的展示打下了基础。而如果仅仅以要点的形式把安全规则列出来，这样的展示效果会怎么样呢？像现在这样就明显更加个性化。

有很多方法可以使展示的开始显得人性化，但人性化并不意味着做一个长长的自我介绍，或者用组织结构图介绍自己的背景，或者说明你为什么有资格在这里进行展示。总之，讲一个自身的故事可以使展示的开始给观众留下深刻的印象，前提是这个故事阐明了一个有吸引力的观点或是用一种令人难忘的方式展开主题。 出人意料（Unexpected）

展示一些出人意料的东西。做或者说一些出乎观众意料的事来吸引他们的注意。避开那些平常的、预料的（并且无聊的）常规开始，例如感谢天下所有人、表达你在这里展示是多么的令人高兴，等等。不要用这么常规和缓慢的开始，而考虑引用一段令人震惊的话、问一个答案令人吃惊的问题、提一个有启发性的统计数据；这些异于传统的方式都可用于展示的开始。做或者说一些可以引起观众惊奇感的事情，这种惊奇感会提高他们的警觉度，使他们集中注意力。“一定要有令人吃惊的事物„„有些关键点不是人们通常所说的那样，而是有悖常理的。”管

理学大师汤姆·彼得斯（Tom Peters）说，“如果没有令人吃惊的东西，那么一开始就没有做演讲的理由。”

 新颖（Novel）

展示或告诉大家一些新颖的事物。介绍一些新的东西来吸引观众的注意。例如，用一张未展示过的、富有冲击力的照片，说一个未听过的、跟主题相关的短篇故事，秀一个来自新的研究数据报告中的新观点。你的观众都是天生的探险者。他们渴望发现，他们被新的、未知的事物吸引着。而这，就是你的机会。新颖的东西不见得总是讨人喜欢的，如果你能确认这是一个容易愿意接受新鲜事物的环境，而且你的新鲜不是老套的新鲜，何不让观众享受你的新颖。

 挑战性（Challenging）

挑战传统观点或观众的想法。可以这样挑战观众的想象力：“怎样才能在2小时内从纽约飞到东京？这是不可能的吗？不，专家认为这是有可能的！”也可以问观众一些刺激性的问题，挑战他们的智力，迫使他们思考。许多演讲和讲座失败的原因是：演讲者仅仅试图把信息传递给观众，而没有把观众当成积极主动的参与者。而当你叫他们动脑——甚至身体——去做一些可以开发和利用他们天生的好奇心的事情，此时他们的注意力最为集中。

 幽默（Humorous）

通过幽默使观众开怀大笑，从而在情绪上吸引观众的注意。笑声有很多好处。它可以传染，当观众一起欢笑，他们彼此的关系、他们和你的关系都会更加紧密，这还会在展示现场营造一个积极的整体氛围。笑声会让观众会释放内啡肽，放松身体，甚至可以小小地改变他们的洞察力。古老的谚语说：如果他们在笑着，他们就是在认真听着。这是对的，但这并不意味他们有学到知识，因此，幽默最重要的是幽默要与你的手上的话题直接相关，或者能与你的演讲内容连贯在一起，而不会分散或转移演讲的目标。

那些为了引起笑声的讲笑话是老套的，所使用的笑话大部分也都是蹩脚的。通常那种笑话充其量只能得到礼貌性的、出于同情的笑声，而最坏的情况下，这种笑话则完全是无聊的，甚至会冒犯观众。总之，那样的展示一开始就有了坏兆头。所以忘掉那些笑话吧！

利用具有讽刺意味的评论、奇闻轶事或者短篇幽默故事，来关联主题、介绍话题和确立观点，都是一些可行的开始类型。

 请试一试

有许多方法可用于开始演讲，但无论选择什么方法，都不要浪费开始那宝贵的两、三分钟用一些客套话来给观众“热身”；而应该有力地开始展示。组成PUNCH的五要素并不是唯一要考虑的，但如果你的开始包含了以上两到三种方法，那么你将得到一个有冲击力的开始。当然，延用旧的演讲方式会更安全，但是新的方式意味着创新，与众不同和制造影响力。而与众不同和制造影响力总是需要冒险的。