招聘实习生的法律风险

第一篇：招聘实习生的法律风险

招聘实习生的法律风险

(2012-03-19 18:02:57)

潜在风险：形成事实劳动关系风险、意外伤害赔偿风险。

风险原因：实习期间不建立劳动关系。

风险排除：加大对学生身份的审查、签订实习协议、参加意外伤害保险。

使用实习生“三有利”，哪“三有利”呢？对企业来说，企业接收实习生实习或顶岗工作可降低要求人力成本，对企业有利；对学校来说，缩短了学生在校的停留时间和管理费支出，对学校有利；对学生来说，在校学生提前得到劳动报酬减少家庭负担，对学生有利。因此，用人单位大量使用实习生的现象如火如荼。

但是，使用实习生也有风险。按现有规定，在校生实习不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。据此，实习生一般不认为是《劳动法》意义上的劳动者。但是这种以实习代替劳动力的行为，事实上也潜伏着企业由于“监管”不严导致的事实劳动关系风险和意外伤害赔偿风险。如果实习生提前离校或休学或退学等又不告知用人单位，就会与用人单位形成事实劳动关系。按照确认存在劳动关系的要件，都会因为实习生已经脱离学校，而变成认定事实劳动关系的证据。又由于实习生不属于缴纳社会保险费的范围，工作时发生意外伤害时不能通过社会保险转移工伤风险，只能按照最高人民法院《关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来分析用人单位是否应当承担相应的法律责任。那么如何有效使用实习生，又能降低企业的用工风险呢？如果属于批量安排的实习生，可与学校签订长期实习效协议，对于一些细节问题，特别是实习生的意外伤害或者其他类型的人身伤害责任承担问题，由校企双方作出明确的各自承担的比例的约定。为了降低风险，校企双方可协商为其购买意外伤害保险。对学生个人行为实习的，也要签订实习协议，对双方关注的问题进行约定

第二篇：4月-招聘实习生如何规避风险

招聘实习生如何规避风险

对于实习生的管理是如何操作的？学生毕业后怎么办？继续录用还是用工终止？对于存在的风险是如何规避的？

平时的工作中也招聘一些实习生，有以下一点观点：

1、实习手续要正规。虽然实习生不受劳动合同法的约束，但是也属于用工的一种形式，因此，企业与实习生之间要签订实习协议，一是显得公司管理规范，二是也确实能规避一些不必要的风险。

2、学生实习行为应征得学校老师的同意。目前大多数学校的老师都比较支持学生在时间允许的情况下到校外单位进行实习，但也有一部分老师反对学生到校外实习，原因无怪乎有以下几种：一是校外实习与正常教学安排有冲突；二是学校怕学生在校外实习期间发生安全意外；三是某些高校的导师们自己有项目，需要免费的学生劳动力为其使用。因此，有条件的也可以让学校老师在实习协议上签字或盖章。

3、如实习生在实习期间涉及到外地出差，或者路途较远等，企业最好为其购买人身意外伤害保险，保费一般也不贵，几十元左右。

4、商业保密风险。实习生实习期间可能接触公司的一些文件或涉及商业行为的信息，为防止此种信息不会泄露，企业可要求实习期间接触的所有资料要进行保密，可以将保密条款放在实习协议之中，也可以单独签订保密协议，有条件的还应该为实习生进行保密培训。

5、关于实习结束后是否将毕业生录用为正式员工，这个就比较随意了。主要看企业与学生的实习初衷，完全是双方协商确定的事情。有的单位招聘实习生完全是为了短期用工的需要，有的单位招聘实习生是为了为将来的校园招聘做前期工作，有的学生出来实习是为了增加社会经历，有的学生出来实习是为了作为找工作的一个跳板，不管怎么样，双方实习之前都要将上述信息进行明确，以免耽误对方。对于企业来说，如果只是使用短期劳动力，应尽量避免招聘当年毕业的应届生来实习，以免耽误人家找工作。

第三篇：招聘实习生

各位同学，现发布广东省博物馆实习生招聘信息： 职位：秩序维护员（30名）

要求：

1、男性，身高168CM以上，18岁以上，中专以上学历，身体健康，五官端正。

2、全职实习生，按出勤天数计算，工资100元/天，8小时三班制，提供住宿，月休4天，签订实习协议。工作职责：负责博物馆的安全秩序维护管理。

职位：展场管理员/安检员(各10名)

1、性别不限，女性身高158CM以上，男性，身高168CM以上，18岁以上，中专以上学历，身体健康，五官端正。

2、工资2200元/月，上班时间8：30-17：00，月休4天，签订实习协议。

工作职责：负责博物馆展厅内展品的安全管理及观众的服务

指引。

面试地址：

珠江新城,广东省博物馆面试,北门进一楼服务中心.坐地铁三号线或五号线至珠江新城站下,合景国际金融广场出口,往花城广场方向行至广东省博物馆.聘联系人：赖小姐，电话：020-38046871

有意向应聘者请携带身份证及学校实习推荐证明前来省博物馆物业服务中心人事部面试。（学校实习推荐证明可来校开具。）

海珠电大夜校学生会

2013年11月26日

第四篇：2012实习生招聘

惠州和诚信息技术有限公司

招聘信息

一、公司简介：

惠州和诚信息技术有限公司成立于2005年，是惠州市实力民企成立的IT企业。主营软件开发、系统集成和网络工程。是国内领先的协同管理软件产品与服务供应商，是国家“双软”认证企业、惠州市高新技术与民营科技企业协会理事单位，惠州市软件和系统集成行业协会理事单位和惠州市政府重点扶持的IT企业。

公司成立以来，汇聚各方人才，始终聚焦并专注于协同管理领域，将先进的管理理念与现代信息技术融合贯通，精心打造，不断提升，致力于发展、提升南方地区，尤其是珠三角地区政府与企业的信息化、数字化、自动化建设水平，已经构筑起具有自主知识产权的、完整的、先进的产品体系和专业的客户服务体系。公司产品包括协同办公、一站式行政审批、知识文档管理、公文交换平台等，涉及政府和企业的OA、信息门户、教育、军队、电信、金融、电力、交通、医疗健康管理等领域，主要提供政府机关电子政务和企业协同办公整体解决方案，客户遍及省内外政府部门、大型企业集团、上市公司和中小企业。

现因业务发展需要，拟招聘如下专业人才。

二、招聘岗位及条件：

1.软件工程人员(4名)

 计算机、电子、信息管理等相关专业大专以上学历，男性，20岁以上。

 工作积极主动、认真负责、勤勉、踏实，具有良好的合作精神和创新能力。

 学习能力强，较好的沟通能力和执行力。

2.项目实施人员(5名)

 计算机、电子、信息管理等相关专业大专或以上学历，男性，20岁以上。

 工作积极主动、认真负责、勤勉、踏实，具有良好的合作精神和创新能力。

 学习能力强，较好的沟通能力和执行力。

3.售前工程师(3名)

 计算机、电子、信息管理相关专业大专以上学历，男性，20岁以上。

 工作积极主动，认真负责，对外沟通及协调能力强，良好的表达和沟通能力。

 具有较强的逻辑思维能力和抽象提炼能力，善于发现潜在需求。

4.总经理秘书(2名)

 中文、公关、文秘、行政管理、企业管理等相关专业大专以上学历，女性，20岁以上。

 优秀的沟涌能力及文字写作功底，具有良好的合作精神和创新能力，熟练使用办公软件、设备。

5.前台文员（1名）

 中专以上学历，女性，18岁以上，工作认真负责，较好的沟通能力和执行力，熟练使用办公软件、设备。 公司实行优厚薪酬+业绩奖励的激励制度，提供食宿条件和良好的晋升机会。

 符合以上条件者请将个人近照、求职简历（注明应聘职务）、相关证书复印件电邮/传真至本公司。合则约见，资料恕不退还。

 电子邮箱：传真0752—2117126（钟先生收）。

第五篇：2017交通银行总行风险管理部实习生招聘

中公教育·让0-99岁的人有更好的教育选择

2018交通银行总行风险管理部实习生招聘

2018交通银行总行招聘公告暂未发出，请各位考生2017招聘公告作为参考信息！职位名称：风险大数据监测项目实习生 部门：总行-风险管理部（资产保全部）工作地点：全国 招聘人数：3 截止日期2017-02-28 职位描述: 1.标准化数据接口开发和数据入库； 2.公网数据获取和标准化处理； 3.数据库管理和统计报表设计； 4.系统显示界面开发；

5.并行计算网络自动化管理协议开发； 6.客户行为识别模型开发； 7.完成项目组安排的其他工作。职位要求: 1.招聘对象：国内重点大学在校本科生、研究生，具有较强的数据建模和分析能力，数学、统计（含生物统计）、计算机、金融（计量）及其他理工专业优先；

2.工作时间：至少签订连续两个月的实习合约，在岗期间按项目计算工作量，不要求具体考勤时间，未达到项目要求，项目组有权随时解除实习生聘用合约；

3.工作地点：上海、在线（可自选）；

4..实习工资：本科120元/日、硕士150元/日、博士180元/日。关注辽宁中公金融人网站，获取2018银行春季招聘信息！