第一篇：实习协议书(双面打印)
秦皇岛职业技术学院商贸系
实习协议书
姓名
专业（班级）辅导员 指 导 教 师
实习实训是商贸系教学工作的重要组成部分，学生必须按要求完成实习任务，以增强实践操作技能和适应社会的能力。现经本人申请，本系（乙方）同意实习单位。为做好实习工作，本着对学生负责、对学院负责的原则，共同签定如下实习协议：
一、甲方自愿自行联系实习单位。实习单位：
实习单位地址： 实习单位电话：
实习时间：年月日至年月日 实习内容：
二、在实习期间，甲方应承担如下责任：
1、按乙方要求的实习内容进行实习。
2、遵纪守法，爱岗敬业，树立良好的职业道德，维护学院良好 的形象。
3、虚心学习，努力钻研，提高自己的专业技能。
4、主动与实习指导教师经常保持联系，及时汇报自己的实习情 况，听取他们的指导意见。
5、定期向指导教师呈交实习阶段报告；实习结束时，呈交实习
总结和附有实习单位意见的毕业实习鉴定表。
6、在实习期间，如甲方发生任何意外情况（如伤病、伤亡等），一切后果均由甲方和甲方家长自行承担。
7、在实习期间，如需变更实习单位，必须征得乙方同意，报经 乙方备案。
8、学生必须在实习一周内把实习协议书、实习单位证明寄给指导教师。
三、在实习期间，乙方应承担如下责任：
1、安排专业指导教师与甲方保持经常性的联系，了解掌握甲方的实习动态，向甲方提出专业性的指导意见，并尽可能地协助甲方解决实习中遇到的困难。
2、实习结束后，根据专业指导教师和实习单位对甲方实习的考 核意见，按照系实习规定及时给出甲方实习成绩。
3、此协议一式二份，甲方一份，乙方一份，实习结束后，本协 议自行终止。
学生签字：
学生家长签字：系（盖章）
二〇年月日
第二篇：毕业生实习报告(A4双面打印)
湖南女子学院
毕业生实习报告
（届）
系专业班级姓名教研室主任系主任
年月日
实习报告
摘要：
企业要搞活，除了进行技术改造和生产关系调整外，必须探索多样化的管理方式，通过一种全新的生产组织方式，使企业内部的技术潜能，生产潜力充分释放出来，人一旦得到理解，就会感到莫大的欣慰，更会不惜付出各种代价。人最大的愿望是自己能得到真诚的关心和重视。如果企业家能真诚关心员工，便可以达到使员工愿为自己赴汤蹈火，在所不辞的效果。关心员工要从两方面入手，一是关心员工的家庭，一是关心员工本身。
我们要谨记：尊重和欣赏你的员工，可以从最简单的方法开始做起。不要吝惜你的语言，如果你能真诚地赞美每一个员工，那么人就足以促使员们更加友好交往和努力工作。各级主管深入基层，走到员工中去，了解工作进度和存在的问题、听取员工的意见、检视员工的执行力，从而大大提高了管理的效率和效益。
我国人力资源非常丰富，这是建设社会主义现代化强国的宝贵财富，但是我国的人力资源管理状况，尤其是企业的人力资源管理与西方发达国家还存在着较大的差 距。如何改善人力资源管理，充分发挥人力资源的使用效益，从而实现人力资源的可持续性发展，已成为每一个企业所面临的重要课题。
关键词 ：和谐生产,人力资源
一、实习目的毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方式，使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识，实习又是对我们毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，技能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节，我们通过实习走向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众观念、劳动观念和参与经济建设的自觉性、事业心、责任感;通过深入基层，了解经济管理和财会会计工作现状，可加深理解并巩固所学专业知识，进一步提高认识问题、分析问题、解决问题的能力，为今后走向社会，服务社会做好思想准备和业务准备。
二、实习时间
2012年2月20日 至4月30日
三、实习地点
湖南省达美包装有限公司综合部
三、实习单位及岗位介绍
湖南省达美包装有限公司成立于2005年3月，注册资金200万元，企业总资产800万元。有员工150人，其中专业技术人员28人，具有中高级职称的人员15人。年生产规模2000万元，年纳税规模50万元。
达美包装在不断夯实企业基础的情况下，建立起自己的经营模式与战略目标凭借多年的行业经营经验，本公司奉行“诚信为本，顾客至上，效率第一”的宗旨，追求卓越，不断创新，永远为顾客提供性价比最优、服务最好的出口商品包装产品。但公司并不注重人力资源的发展，一直以来人力资源都是分配在综合部门，并未得到较大的发展，我来以后分在公司的综合部，担任人事专员。我的主要职责：协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳资关系等人力资源制度建设；管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料；执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；收集相关的劳动用工等人事政策及法规，负责员工社会保险办理；协助执行招聘工作流程，发布招聘信息，筛选简历及安排面试，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；完成上级安排的其他工作。
四、实习内容
当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会经验，经过了这二个月我学到了很多，感悟了很多，特别是在公司领导和同事的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，我学会了很多技能，增加了相关的经验。现将这几个月的工作和学习情况总结如下：
第一、录用，建立员工档案。
1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等；
2、完成员工试用期转正工作，审核试用期转正申请等等。
第二、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。
第三、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使用，并且要及时满足各部门的需要。
第四、离职。给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协议。
第五、办理员工社保。针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等。因此公司要及时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办理。
工作的过程就是一个不断学习的过程，我积极的做，但还是走了些弯路，我取得的点滴进步都或多或少的付出很大代价。做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我现在和将来学习的一部分。工作能力的加强是我努力的方向。对于今后的工作，我有能力、有信心做的更好。
五对达美包装人力资源管理的建议
在达美包装生产生活的这段时间内，发现员工的变更替换现象太过频繁，严重的影响了公司的生产稳定。来之前公司并不重视人力资源管理，也并没有人事管理专员。导致人员流失走动的现象非常严重，视此，我建议：
1、加强企业文化建设，业余时间多开展企业活动，可以在员工休假时间内组织野外活动，野外烧烤，郊游农家乐。实现低成本高效率的文化组织和人文关怀。
2、视工作绩效，提高员工待遇，不患贫，患不均。也许这是大家一致的认识，但是适当的不均能够激励员工，促进员工的工作积极性和上进心，给予工作能力较强的员工适当的物质奖励是必须的，有助于公司的健康发展。
3、人才乃公司立足之本，以人为本才是长远发展之计，公司一定要重视人力资源管理，树立正确的人力资源管理观念，重视人才。
4、人力资源管理要与企业的经济效益挂钩，建立多种形式的系统化的激励机制，重视精神激励。
5、我们要充分利用外部的资源为企业人力资源发展服务。要知道优秀的人才永远都是在工作的。适当的租借，挖掘人才。成熟的人才有助于公司成长。在我国企业全面参与经济全球化，溶入国际经济体系的背景下，加之入世后我国企业在人力资源管理方面的机遇与挑战，我国跨国经营企业应及早做好准备，更新人力资源管理理念，提高管理层次，采取积极行动，减少人才流失的损失。
建立企业以人力资源开发为基础的人力资源管理观念，建立适合员工发展的内部环境，通过提升人力资源总体能力以最终提升企业核心能力，推动企业的发展。当前世界经济呈现全球化趋势，全球性企业越来越多的出现在我们的视野，企业在国际范围内竞争日趋激烈.但最终必然是人力资源能力的竞争，是人才数量和质量的竞争，也是人力资源开发水平和人才选用机制的竞争。而且我们现在，“三分靠技术，七分靠管理”，面对二十一世纪激烈的竞争环境，我们企业应该要对人力资源的管理能力加以重视。因为人力资源开发与管理的优势，将直接关系到企业的成败。
六 实习总结和体会
这段时间的实习，我感受颇多，以下便是我在实习期间自己的一些体会：
（一）理论与实践相结合。书本上的理论看起来很乏味，有时也难以理解，但经过自己的亲身实践和操作，慢慢地就觉得很熟练，从而做到熟能生巧。如果不将理论上的东西指导自己的亲身实践，根本无法真正透彻理解它的真正含义。通过直接参与企业的运作过程，加上我的虚心好学，我感到自己真正学到了人力资源管理方面的实践知识，同时进一步加深了对理论知识的理解，使理论与实践知识都有了新的提高。
（二）以一名正式员工的身份要求自己。尽管只有二个多月的实习时间，但我努力把实习当成自己的第一份工作，把自己当成单位的一名正式员工来要求，经常思索自己该如何为企业带来更好的声誉和效益，在每一个细节上都严格遵循公司的规章制度，不放松，不懈怠。
（三）强烈的责任感。既然在公司的岗位上实习，就要承担起这个岗位应有的责任。遇到任何事情都要有责任感，对负责的事情要负责到底，对确实有困难的工作直接向主管说明，决不能因含糊应承而影响工作的按时保质保量完成。
（四）为人处事。作为学生，面对的无非是同学、老师、家长，而工作后就要面对更为复杂的人际关系。无论是和领导、同事还是客户接触，都要做到妥善处理，照顾好各方的利益，设身处地从对方角度换位思考，而不是只顾己不顾人。
（五）团队精神至关重要。众人拾柴火焰高，一个人的力量总是有限，在工作过程中这一点更能体现出来。团队在完成一个项目时，需要有能力的领导来合理分工，合理的分工可以使大家在工作中各尽所长，团结合作，默契配合，共赴成功，这才是现代管理的精髓。没
有团队精神的话，一群人在一起就会一盘散沙，不会互相照应、互相配合、力使不到一处，这样的一群人战斗力是很弱的，就达不到孜孜以求的结果。
（六）要自信，不退缩。其实再难的事只要有信心，肯用心，积极主动就一定能做好！我刚接触工作的时候，也感觉什么都不懂，什么都难，常常摸不着头绪。认识到自己的不足后，我便开始了实际的行动，努力学习，遇到不清楚不明白的问题就通过各种途径弄明白，不能怕别人笑话，这样才能迅速将这些知识运用到实际工作中，提高实际工作能力。
（七）要学会独立思考问题，独立解决问题。在学校，有一个在各方面都很接近的群体，很多问题都比较容易沟通、较容易理解和能得到较好的解决。初涉社会，我们要面对各种各样的人，要面对形形色色的事，孤独无助时必须要发挥自身的主观能动性想办法，寻求一切可能的途径解决问题。
总的来说，实习是每个大学生必须拥有的一段经历,他使我在实践中了解社会,让我学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,也开阔了视野,增长了见识,为我以后进一步走向社会打下坚实的基础。最后衷心的感谢学校给我们提供了这次宝贵的实习机会。
实习生：黄文彪
2012年4月26日
第三篇：云南国土资源职业学院 顶岗实习三方协议书(双面打印一式三份)
毕业顶岗实习三方协议书
甲方（实习单位）： 乙方（学院或系部）： 云南国土资源职业学院数字国土与土地管理学院 丙方（学生本人）：
根据甲方人才需求和乙方实习教学需要，为提高学生的实践技能与就业的推荐工作，加强学生实习期间管理，经甲乙丙叁方共同协商决定，确定甲方为乙方校外毕业实习接收单位，且叁方达成如下协议：
第一条 毕业顶岗实习时间自 年 月 日至 年 月 日止。第二条 毕业顶岗实习的内容为对口或相近专业的综合实习，具体为。
第三条 本协议适用于学生在实习单位进行毕业生产期间的管理，毕业顶岗实习结束，自动终止。第四条 甲方的权利与义务
1.甲方应根据实习内容及风险，考虑为丙方办理意外伤害等相关保险，以应对不可预见的风险。2.甲方应指定专门人员负责学生实习工作，根据需要推荐安排有经验的技术或管理人员担任实习指导教师。
3.甲方应根据学生表现向实习学生支付合理的实习工作报酬。
4.甲方应加强对实习学生的实习劳动安全教育，增强学生安全意识，提高其自我防护能力。5.甲方为丙方实习提供必要的劳动安全保护措施，严防触电、溺水、坠落、交通等意外事故发生。丙方在实习场所工作时间，因甲方违章指挥所造成的安全事故由甲方负责；在实习场所工作时间，非违章指挥和非违章操作所发生的安全事故则由甲丙双方共同承担相应的责任和费用。
6.实习期满，甲方应当对实习学生做出书面鉴定，填写《云南国土资源职业学院毕业（生产）实习鉴定表》，作为评定学生实习成绩的依据。但丙方如在甲方连续实习时间不满三个月的，甲方有权拒绝填写毕业实习鉴定表。
7.甲方为学生实习提供必要的实习条件和安全健康的实习劳动环境。不得通过中介机构代理组织、安排和管理毕业顶岗实习工作。原则上不得安排学生每天毕业顶岗实习超过8小时，确需加班，应适当考虑加班补贴。
8.丙方在实习期间，如严重违反甲方规章制度，不能胜任本职工作，甲方有权提出结束实习安排，但需及时通知乙方。
第五条 乙方的权利与义务
1.成立毕业实习工作小组，指定毕业实习指导教师，实习指导教师为学生相应班级的班主任。2.实习指导教师应加强与实习单位的沟通，保持与学生和实习单位的联系，积极配合实习单位工作，及时解决实习中的问题。
3.关心实习学生的思想，工作，生活与身体健康，做好学生思想和管理工作。
4.督促实习学生严格遵守实习守则和实习单位的规章制度，并经常对实习学生进行职业道德教育。5.毕业顶岗实习结束后要认真进行总结，对本次实习质量进行分析与评价，对今后的实习工作和教学改革提出意见和建议。
6.实习老师应加强对变换实习单位学生的管理，避免出现管理工作的漏洞和真空。第六条 丙方的权利与义务
1.实习学生应当严格遵守学院和实习单位的规章制度，服从管理，做到按时作息，不迟到、不早退、不误工，不做损人利己、有损企业形象和学院声誉的事情。严格执行请消假制度。接受实习单位和学校双重制度管理。
2.学生实习期未满，不得擅离或调换实习单位。个别学生确因特殊情况，中途调换实习单位的，须本人提出书面申请，报系部毕业顶岗实习工作领导小组批准。
3.经实习单位和土管学院同意后离开原单位的，应通过电话、短信等方式向实习老师报告情况，并及时履行请假手续，在找到新的毕业顶岗实习单位后，应及时履行新的毕业顶岗实习手续，并将单位基本信息及三方协议送交实习指导老师。
4.学生未经批准擅离、调换实习单位的，实习成绩为零分，期间发生的一切问题由学生本人负责。5.学生在实习单位应尊重企业指导老师，要服从分配，认真工作，并遵守单位的保密制度。若遇到问题，应及时与指导教师联系，由学院与实习单位协商解决。
6.实习期间，实习学生应严格遵守相应的安全操作规程，提高安全防护意识，在实习场所工作时间非违章指挥和非违章操作所发生的安全事故由甲丙双方共同承担相应的责任和费用，因丙方违章操作所造成的安全事故由丙方自行负责。
7、实习期间，丙方在非工作时间所发生的严重违反法律、法规和相关规定而造成的事故由丙方独立承担相应的责任和费用。
8.学生实习期间，应积极主动与学院、班主任、实习单位指导老师及家长保持紧密联系，完成毕业顶岗实习报告。若因学生个人原因联系不上而造成的不良后果和学生个人方面的损失由学生本人承担。
9.实习学生每周至少与班主任电话、短信联系一次，汇报实习工作情况，并按时上交规定的相关材料。实习结束后，丙方应按照实习时间规定返校报到，逾期乙方将根据相关管理办法进行处理，一切后果由丙方自行负责。
10.实习结束时，实习学生应请实习单位作出书面实习鉴定，作为毕业顶岗实习成绩评定的重要依据。
第七条 本协议一式三份，三方各执一份。自签定之日起生效。
甲方（盖章）： 乙方（盖章）： 负责人（签字）： 负责人（签字）： 联系电话： 联系电话：
签定日期： 年 月 日 签定日期： 年 月 日
丙方（签字、注明班级）： 联系电话： 签定日期： 年 月 日
第四篇：4二次装修服务管理协议书(双面)550
二次装修管理服务协议书
协议人：漳州万佳友物业服务有限公司（以下简称甲方）
协议人：（以下简称乙方）
融都新界系福建省融都置业有限公司销售，并委托甲方进行前期的物业管理服务。乙方购买融都新界幢号房屋后，已办理房屋交接验收手续，拟进行二次装修。现甲、乙双方就有关二次装修事宜经充分协商后，达成协议如下：
第一条甲方权利义务
1、甲方应对乙方申请装修办理登记，为装修过程中的施工人员办理《出入证》事宜。对乙方的申请，应当在受理后七天内给予答复。
2、甲方有义务为乙方提供二次装修管理规定的文件，并解答相关咨询。
3、甲方应履行管理义务，使电源及水源处于正常使用状态，以便于乙方顺利进行房屋的二次装修。
4、甲方有权要求乙方按照二次装修有关审核程序如实填写装修内容，提供必要的装修方案和图纸，并予以审查。
5、甲方有权依照《住宅室内装饰装修管理办法》、《福建省建筑装修管理暂行办法》及管理规约等有关规定对乙方二次装修进行监督、检查，纠正乙方不正当的装修行为。
第二条乙方权利义务
1、遵守《住宅室内装饰装修管理办法》、《省建筑装修管理暂行办法》、《管理规约》和有关政府规定。
2、遵守二次装修有关审核程序，如实填写装修内容，提供必要的装修方案和图纸，办理二次装修登记。业主需督促装修施工单位确保其施工期间正确使用电梯、通（梯）道等公共设备设施、场地，以维护公共设备设施的良好运行和公共场地的完好整洁；期间，如因搬运损坏公共设备设施、场地，照价赔偿，装修保证金待二次装修完毕后入住两个月经服务中心查验合格，无违反装修协议后，按规定予以无息退还。
3、装修前对房屋设备设施进行检验（含：供水、排水、强弱电、门窗、厨卫闭水试验等）；确保无影响毗邻业主利益、楼宇安全、楼宇外立面的装修行为（如：厨卫、阳台渗漏水，楼板超负荷承重），若有影响，须自行整改。
4、有义务敦促、教育、督促装修方及其员工严格遵守二次装修有关法规及管理规定进行装修施工。
5、公共设备设施、场地属业主共有财产，广大业主应共同爱护，对其房屋的装修人、使用人的行为后果须承担连带责任。
第三条二次装修管理规定
一、建设部《住宅室内装饰装修管理办法》
第四条 住宅室内装饰装修活动，禁止下列行为：
（一）未经原设计单位或者具有相应资质等级的设计单位提出设计方案，变动建筑主体和承重结构；
（二）将没有防水要求的房间或者阳台改为卫生间、厨房间；
（三）扩大承重墙上原有的门窗尺寸，拆除连接阳台的砖、混凝土墙体；
（四）损坏房屋原有节能设施，降低节能效果；
（五）其他影响建筑结构和使用安全的行为。
第五条 装修人从事住宅室内装饰装修活动，未经批准，不得有下列行为：
（一）搭建建筑物、构筑物；
（二）改变住宅外立面，在非承重外墙上开门、窗；
（三）拆改燃气管道和设施。
本条所列第（一）项、第（二）项行为，应当经城市规划行政主管部门批准；第（三）项行为应当经燃气管理单位批准。
第六条 改动卫生间、厨房间防水层的，应当按照防水标准制订施工方案，并做闭水试验。
一、装修范围
1、楼板承重设计要求墙体采用充气混凝土砖，限制使用实心砖。
2、不得改变房屋使用功能，不得增设厨房、卫生间或厨房、卫生间移位，不得一套改多套。
3、所有屋顶、露台、阳台、花园、空地、通道等不准搭建任何建筑物、构筑物。
4、未征得物业服务中心同意前，不得在外墙上加建任何建筑物或安装任何户外遮光、遮雨、花架、旗杆等物品、设施及其他任何伸出结构。
5、为保持融都新界的建筑风格和外立面的整齐规划，建筑物外立面及阳台只能安装统一规定样式的防盗网，不得外凸，保持与外墙平行；阳台不得封闭；禁止改变阳台外墙面砖等破坏外立面的整体美观。
6、空调外机应严格按设计位置安装，空调管应从墙上预留的孔内穿过，不得随意另行钻孔，冷凝水应按要求排放，禁止直接排放到外墙面或室外地面；空调位置不够使用须增加安装位置的，需征得物业服务中心同意，按指定位置统一安装。
7、设明窗之卫生间，应更改窗扇以设排气孔，不得擅自从外墙开孔排气。
二、施工过程的管理之装修材料的管理
易燃易爆危险品及超长超宽超重或易污染轿厢的物品，不得使用电梯，须从消防楼梯运送。
三、装修施工土头垃圾的管理
装修施工产生的土头、垃圾必须装袋，并集中堆放在指定位置，搬运时严防洒、漏、泄，严禁向室外抛撒等。装修沙土必须装袋方可运送。
四、工程完工后，经物业服务中心验收合格，于入住二个月后无出现渗、漏、损等情况及毗邻业主、使用人未提出异议或无损害公共设施的将无息退还装修押金。
第七条代办服务
为维护环境卫生，并为乙方提供服务，经协商，由甲方集中清运土头等装修垃圾。乙方在交房时，向甲方缴纳装修垃圾清运费3.0元元/㎡、沙土代办费10.5 元/㎡。（装修期限壹年，过期按市价调整）
第八条违约责任
1、服务中心将不定时派人对装修房进行巡检，监督装修情况。对违规装修轻者现场予以纠正，重者服务中心有权停止相关服务，暂停其装修行为，并视情况报告有关主管部门进行处理。
2、本协议在履行中如发生争议，双方协商解决或向有关主管部门申请调解，协商调解无效的，可向人民法院提起诉讼。协议中未约定事项，均按照国家有关法律、法规和规章执行。本协方一式两份，双方各执一份。
甲方：漳州万佳友物业服务有限公司乙方（签名）：
融都新界物业服务中心
联系电话：联系电话：
签署日期：年月日
第五篇：《双面猎犬》读后感
《双面猎犬》读后感
近期，我看完了沈石溪写的《双面猎犬》，那一片片扣人心弦的故事；一场场九死一生的猎杀，在我脑海中久久回荡。
这本书主要讲述了一匹名叫白眉儿的混血种（豺与狗的混血），在丧失母爱的童年中痛苦的生活着。年幼无知的它，在豺王的驱赶下来到了猎户寨，却在主人的指引下成了偷鸡贼。正在当菜狗卖掉的时候，村长救了它，他为它洗清了盗贼的冤屈，创造了辉煌的猎狗生涯。
通过这本书，让我改变了我的思维，改变了对豺狗甚至人类的看法。
豺被人们比喻成凶恶的象征，四大恶兽（豺狼虎豹）之首。豺狼当道、豺狼横行都是说豺的不好。可是，豺并不是无恶不作的恶魔。白眉儿的母亲为了自己的孩子能够生存，不惜一切代价。这足以证明豺是有感情的动物。
狗是人类最忠诚的朋友，猎人拥有一条好狗就像骑士拥有了战马。白眉儿在原来主人的指引之下成了偷鸡贼，差点被杀。虽然在之后一只鸡的失踪案例中并没有偷，却被当成盗贼赶出山寨。可白眉儿为了抓住真正的偷鸡贼，忍饥挨饿了七天，还冒着被击杀的危险，抓获了盗贼，拿回了属于猎狗的荣誉。猎狗对人如此的忠诚，却被人给冤枉，还想着抓贼，就算是人，也很难做到，而它一条猎狗，却能做到。
最后，白眉儿成为了猎户寨最光荣的猎狗。可是，它是一个混血种，血管里所流淌的，一半是狗血，一半是豺血，这就注定了它的一生不可能就这么平坦，令它烦扰的是，它究竟是该做一匹自由的野豺，还是做一条光荣的猎狗，令它灵魂撕裂般痛苦。
在这个地球上，人类并不是整个世界的主宰，我们不能因为这个而对动物有偏见。“生态”的舞台上既需要人类，也需要豺，每一个生物都有自己的角色。仅仅根据人类自身的片面认识，去判定动物的善恶益害，有时会犯更加严重的错误。
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