实习时注意的知识和细节

第一篇：实习时注意的知识和细节

实习时注意的知识和细节

一是先得赶紧把主要的课本看一遍，了解专业的基本知识，不要最简单的东西都不懂，去问人家，让人笑话，要知道自己已是即将要出去的毕业生了，不是刚高考完入校的大一新生。

二是注意纪律，要比人家先到，争取最后一个走，先到后，看有些什么准备工作可帮公司做的，要学会找事做。如力提高自己的动手能力，最好能多想想下几步都要做什么，如果能尽量做到别人都不用吩咐就会自己去做，并做的较好，那就最好不过了。

三是勤学好问，每个公司对你们的安排可能不一样，有的可能只按排在研究部，但是你们尽可能多与其它的部门接触，每个部门的流程都要了解，所以勤学好问非常重要。你会学到很多实际的东西，以后做那一行的事就基本都心中有底了。四要掌握好实习的尺度，不同行业不一样，很多行业在他们工作时，或自己失误时，尽量不要打扰别人，要在合适的时机去咨询别人，还要谨记，不要越界，就是不要啥事都去管，可以去向别人学习，但不要干预别人想法。还要谦虚，尽量埋头苦学，不要自吹自擂，别人工作好几年了，我们没什么可以炫耀的，也没那个必要。

五是及时消化当天所学的东西，每天实习完后，要总结一下学了什么，有什么没有弄懂，第二天好去咨询，另外，每天实习后，时间还早，应到学院资料室去查看相关的报纸与学术论文，一是印证与检验自己当天所学的东西，二是为第二天或以后进一步实习要掌握的东西作铺垫。让已掌握的实践知识来发现一些学术论文存在的缺陷，在学术论文的启发中去掌握更多的实践知识。最好有自己的实习日记，记一记自己今天的都做了什么，也是为以后的毕业论文做准备。

总之，你们所实习的公司是老师的资源，你们要让这种资源变成可再生的资源，切忌变成一次消耗资源，要给对方留下好印象，不要让下届学生去实习时，让老师为难，一句话，要让对方感觉到，你们不只是利用他们的资源实习，同时对对方有使用价值！如何做，除了老师所讲的上述事项外，你们可灵活处理，同学之间，有什么好的方法要相互交流。争取实习有一个好的成绩与进步，不管是做人还是学问

应掌握的知识：举个例子吧 “期货交易”

第一,整个交易流程。现在没有期权交易，只有期货交易，所以目前的条件下，先熟悉期货交易的流程，主要包括下单，成交，成交查询及成交回报。要找一个终端，自己模拟操作几次，找找感觉，在这一交易流程的操作过程中，要分析一下三个交易所在流程中各有什么特征。现在所用的交易系统主要有哪几种，所在的公司用的是什么系统，他们各有什么不同。公司对所用系统满意不满意，哪些他们认为要改正。

第二，世界上主要的期货与期权交易所。现在的期货与期权交易所在哪几个国家，这几个国家各交易所的具体名称是什么，英文怎么写，缩写如何写，中文叫什么。现在实务中很多文章均用缩写，所以其缩写要掌握。

第三，主要的交易品种，品种分二大类，一类是期货，一类是期权，现在主要掌

握的是期货，期货又分商品与金融二大类，各个品种的合约是什么，对于合约主要是合约面值，最小变动价位，涨跌伫板制度等。另外要知道品种是在哪几个交易所交易，交易量大致多少，主要的交易商是哪些。我会发一个相应这方面的统计资料给你们。

第四，价格形成机制。主要交易所的期货价格的形成机制如何，国外与国内有什么区别，另外国内的公开竞价与后面的连续报价最后的成交价是如何产生的，这次国际金融研究大会有这方面的研究文章（清华大学----经管学院---左下方链接的中国金融研究中心----学术年会---会议日程-----20号下午会议大大连交易所的一篇文章）另外学术期刊网也有这方面的文章，根据自己的实践体会，找文章不切实践或不合理的缺陷来，学会评价别人论文的优缺点是实习的最终目的，这说明你比他们更懂实务。也把你学到的东西用起来了，实习的目的之一就是要使你们做研究时能考虑到实际交易情况。

第五．交易数据。在公司所使用的系统中有些什么数据，在进行学术论文的写作过程中会用到哪些数据，系统中有没有，如果有，哪些数据如何处理才能被用得上，在阅读学校相关的期刊论文后，根据现有的公司系统提供的数据可以写些什么文章出来

第六，技术分析。股票与期货的技术分析有很多相似之处，所以掌握好技术分析以后从事这两方面的工作都用得上，现在大家主要的技术分析工具是哪几种，每一种在使用过程中要注意哪些，这些你们不能一下总结出来，但是这点非常有使用价值，所以你们可以每个小组找一个资历资的经纪人问问，现后大学分享这些资源，不要一个一个去问人家

第六，基本面分析，找一个自己感兴趣的品种，进行基本面的分析，从中学会分析价格趋势的方法，也知道从什么地方去收集资料，品种本身并不重要，重要的是学会分析价格的方法。

其实你实习之前，最好去查查你的实习地点都是干什么的，专业知识主要就看你平时在学校学的怎么样了。其实，别的同学习都在家休息，你们却在学习，这点觉得你们不容易，但是这段实习的经历对于你们来说非常的重要，特别是即将出去工作的大学生和还没有进校的研究生，更是有利，你们开学上课时，就不会象别的研究生一样，与大学没区别，只会盲目地跟着上课，你们会带着问题有选择性有针对性地选择要修的课程了，也知道在研究的过程中缺什么而自学知识了。

当然下面有几点是值得你去注意的：

不管有没有亲戚在，抱着学习的态度去实习，注意礼节礼貌，大方得体，学到知识得到实践锻炼是目的。

1、实习莫扮演“临时工”角色

大学生到单位实习，如果干的是端茶、倒水、扫地、抹灰的活儿，几个月下来不但不能学到自己想学的东西，反而会耽误宝贵的时间。产 生这个问题的根源在于国内的一些企业没有把实习当成一种制度，实习生的安排、使用等问题，没有一个制度化的考量。

2、莫把实习当成找工作

面临着就业压力，大学生实习也发生了一些微妙变化——毕业实习本来是检验学习效果的过程，跟找工作不“搭界”，但越来越多的学生 把找实习单位当成找工作。在实习过程中，学生一旦发现实习结束无法留下后，则开始敷衍塞责，不愿花时间、精力做好工作，客观上造成了 不少用人单位对实习生的印象就是浮躁和势利。企业通过实习录用一个人的可能性不大，大多是为了储备人才。一般来说，企业在实习阶段不会把核心任务交给学生，实习使学生只能体 会到一些皮毛，想通过大三就在某一企业长时间实习而留下的可能性很小，而大四最后阶段在企业实习的优秀毕业生有可能打动公司。所以，大学生实习应摆正心态，不要把实习当成找工作。

3、莫误入实习“陷阱”

前不久，一名大学生交了500元押金后，被一家小型企业接收实习。实习完毕后，企业却强行将押金充当“办公损耗费”。原本想找个单位 锻炼一下，没想反还“倒贴”了500元钱。其实，像这样的情况，在实习市场屡见不鲜。现在的确有一些小公司利用政策法规的不完善，以各种名义收取实习生的钱款，这实质是一种非法收取押金的行为。更有甚者，个别非法企业利用大学生懵懂心理，大搞诈骗活动。企业的好坏没有绝对的标准，但实习生应以下列因素作为参照物：有无合法资质;有无适当的工作量，避免只做“端茶、倒水、拖地”这样浪费时间的事;有无专门人员辅导，教授实际工作经验。

4、实习受《劳动法》保护

北京市劳动局劳动工资处的李楠表示：求职者到企业实习，一定要签订相关的协议，明确双方的权利和义务，以免自己的权益受到损害。特别是毕业后的大学生到企业实习，受北京市人民政府颁布的《最低工资规定》和《北京市工资支付规定》的保护，如果大学生遇到企业拒绝 支付实习费用的情况，应及时到有关劳动部门投诉，维护自己的正当权益。

5、实习是就业的“前奏”

去年参加IBM暑期实习项目的学生中，有40%最终留在了IBM。惠普每年招募200名左右的实习生，其中大部分人获得任职机会。卡耐基教育网顾问认为：尽管是实习岗位，应聘者也不要有丝毫懈怠的想法，因为企业对于实习生的录用与正式员工几乎没有区别。虽然 是短短的几个月时间，却可以决定一个人未来的就业“命运”，毕竟这是一条与未来就业相联的“绿色通道”。实习生在工作中的表现将成为 决定未来OFFER能否顺利到手的一个决定性因素。

努力发现社会需求与自身需求之间的关系，找出共同点，也就是说，尽量去挖掘自身的兴趣点与工作本身的闪亮点，为自己正式步入社会打好基础。

实习生面试应该注意哪些问题？

1、面试前，多熟悉自己的简历，比如之前做过的大型或印象比较深刻的项目等；

2、面试开始前，可主动和面试官进行简单的问候；

3、面试官提出问题后，如果没有比较大的把握，可以稍微思考几秒钟，理清思路后再做回

答；

4、回答问题，要将自己知道的方面有条理的尽可能多的说出来，不要总是用很简短的语句回答，这样会给客户积极主动性欠佳的印象；

5、遇到不会的问题，不要很快说不会或不知道，可以稍微思考一会，把自己知道的相关联的方面讲出来，如果实在是不会，可以试着和面试官进行探讨；

6、面试结束后，如果面试官询问是否还有其他疑问，不要说没有，可以向面试人员多了解些项目或是技术方面的情况等；

7、面试结束后，离开座位前，对面试官表示感谢；

第二篇：新房交房时应注意哪些细节

新房交房时应注意哪些细节

办理交接时应当要求开发商出示相关的证明文件

现行的《商品房买卖合同》示范文本规定商品房交付时通常要符合下列条件：已取得《建设工程规划验收合格证》和《房屋建筑工程竣工验收备案证明材料》；已取得用于房屋权属登记的《房屋测绘成果》；商品房上存在的权利瑕疵已消灭；满足甲方承诺的其他条件；商品房为住宅的，甲方还应当提供《住宅质量保证书》和《住宅使用说明书》（即通常所谓的“两书”）。买房人在进行商品房交接时，可以要求开发商出示合同中约定的证明文件。如果开发商拒不出示或者出示的证明文件不齐全，则买房人有权拒绝接受该商品房，并可要求开发商按照约定承担迟延交付的责任。

收房要查验《竣工备案验收表》的原件和《房屋面积实测表》

一、交房需要具备哪些条件按照规定开发商交付商品房屋必须符合以下条件：

（一）经建设工程质量监督机构核验合格。商品房一般是由所在区、县建设工程质量监督站核验，出具是否合格的书面证明，如果验收合格，还须说明质量等级，如合格、优良等。

（二）住宅房屋所属的楼必须取得了住宅交付使用许可证。住宅交付使用许可证是由市或区住宅发展局颁发的。未取得许可证的房屋，不允许交付，公安户籍管理部门不予办理入户手续。

（三）办理房地产初始登记手续，取得了新建商品房房地产权证，俗称“大产证”。实际上只要取得“大产证”，就必须具备一、二条所列条件。

第三篇：签订劳动合同时必须注意的细节

杭州“和谐劳动关系”法律风险预警信息

第二十期

杭州市律师协会劳动与社会保障业务委员会二○一○年五月四日

签订劳动合同时必须注意的细节

在处理劳动关系时，无论是用人单位还是劳动者，都应当注重细节。我们必须怀着敬畏之心面对细节，因为细节既是魔鬼又是天使。在签订劳动合同过程中需要特别注意以下问题。

1．避免随意用工

由于事实劳动关系的认定非常容易，而事实劳动关系的法律责任又非常之大；在《劳动合同法》框架下，如果用人单位存在事实劳动关系，因为事实劳动关系的巨大法律风险（首先是用人单位需要承担事实劳动关系期间N-1个但不超过11个月的双倍工资；其次是如果事实劳动关系存续时间超过一年的，用人单位与劳动者之间视同已经订立无固定期限劳动合同；第三，通常事实劳动关系状态下，用人单位不会为劳动者缴纳社会保险费，故而用人单位面临被解除劳动合同且承担经济补偿金的风险），有可能会对用人单位造成灭顶之灾。所以，用人单位首先就要杜绝因理解分歧而产生事实劳动关系；特别是要让所有的实际用工部门清楚事实劳动关系给用人单位可能带来的危害而通过制度禁止各部门的随意用工，对用工管理进行必要的统一管理、规范管理。

2．避免因疏忽、过失而不签订劳动合同

在实践中最害怕的不签订劳动合同是因为工作的疏忽、过失或者是推托而造成的不签订劳动合同。有些用人单位的用工主管部门已经及时并催促办

理劳动合同签订手续，而出现具体用工部门的拖延办理；也有些用人单位因为劳动合同的到期时间不一致，情况众多，而造成未及时签订劳动合同。为此，我们建议用人单位应当对劳动合同采取计算机系统管理，约定劳动合同自动续期、确立用工管理责任、用工管理信息沟通等措施来避免出现不签订劳动合同的情形。

3．避免出现劳动合同无效

用人单位或者是劳动者具有《劳动合同法》第二十六条情形的，双方签订的劳动合同就可能无效，只不过劳动合同的无效需要劳动争议仲裁委员会或者法院进行确认。劳动合同的无效包括全部无效和部分条款无效两种情形，但不论是哪一种无效情形，只要是用人单位原因造成劳动合同无效的，用人单位就不仅需要向实际提供劳动的劳动者支付劳动报酬，而且因此给劳动者造成损失的还要承担赔偿责任，同时还要面临劳动保障行政主管部门的行政处罚。

用人单位应当做好以下工作，以避免出现劳动合同的无效：A、充分了解劳动合同，避免出现对劳动合同认知的误区。并不是什么条款只要被劳动者签字确认了就具有法律效力。凡是免除用人单位责任，排除劳动者权利的条款都是无效的，不论是否已经与劳动者达成一致。比如“出现伤亡概不负责”、“由于甲方已经向乙方支付了高额劳动报酬，故甲方不再为乙方办理社会保险”这些条款都是无效条款。B、劳动合同的内容应当符合法律的规定。凡是违反法律法规禁止性规定的，无论是否经由劳动合同双方达成一致，这样的约定都是无效的。比如“在本合同存续期间乙方不得与甲方员工结婚”。C、遵循“合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用原则”签订劳动合同。“合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用原则”是订立劳动合同基本原则，劳动合同的双方当事人都必须遵守这一基本原则，凡是违反这一原则的劳动合同都是无效。

当某一劳动合同条款是否有效难以判断时，我们认为只要对劳动管理是有利的，第一原则是保留在劳动合同中。因为，依据法律法规对某一条款的有效性无法作出判断时，代表劳动者更不可能对这一条款的理解可以超越用

人单位，而且有时画在墙上的纸老虎也具有老虎的功能。我们甚至认为，如果用人单位拥有足够的风险识别能力的，在劳动合同中完全可以设置即使无效也不会导致用人单位需要承担巨额损失赔偿的“墙上纸老虎”性条款。

4．避免出现临时工概念

从2008年1月1日《劳动合同法》正式实施后，“临时工”这一概念将正式退出历史舞台。但是，还有许多用人单位错误地认为在使用临时工时不需要与劳动者签订劳动合同。凡是与用人单位会建立劳动关系的劳动者均为用人单位的正式工。用人单位对临时性用工，比如季节性、临时性用工，仅是劳动合同的期限不同，两者之间的权利义务是一致的。

5．向劳动者解读《劳动合同》，并要求劳动者先行签署《劳动合同》，然后由用人单位签署

《劳动合同》的文本由用人单位提供，故用人单位在劳动合同签订前有义务向劳动者进行劳动合同的解读。任何一份合同都不可同时完成签署，作为合同的双方当事人肯定签署有前后。所以，用人单位可以要求劳动者先签署劳动合同，在劳动者将已经签字的劳动合同交至用人单位后，由用人单位统一对劳动合同进行代表签字及盖章确认。这种劳动合同的签署方式可防止空白劳动合同流失及劳动者单方修改劳动合同。

虽然《劳动合同法》对劳动合同的签订给予了一个月的宽限期，但是许多地方对事实劳动关系的终止有着比较严格的程序要求，即用人单位单方终止事实劳动关系的，应当提前三十天通知劳动者。而事实劳动关系持续时间超过一个月后，劳动者就可主张双倍的工资。故，我们建议在录用劳动者的同时就应当与劳动者签订劳动合同。

6．办理入职手续

在劳动者签署完劳动合同后，方可办理劳动者的入职手续。该手续包括员工入职登记、提交入职材料、办理报到等。用人单位之所以要在签订完劳动合同后才办理劳动者的入职手续，主要是将劳动合同的签订时间、劳动合同的履行开始日期和开始工作日期进行区分。这是因为《劳动合同法》规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。通常劳动合同签订在前，用人单位用工在后。入职手续办妥后，用人单位才可以对劳动者进行试用，及试用考核。这样可以避免用工在前而存在事实劳动关系的风险，更有甚者，如果劳动者已开始工作，然后拒签合同，却单方提出解除劳动合同，用人单位还要支付其相应的经济补偿金。所以，如果发现劳动者拒签劳动合同，用人单位应根据《劳动合同法实施条例》的规定，及时向劳动者发出要求签订劳动合同的通知或终止劳动合同的通知，以免双倍工资的支出。

7．发放劳动合同，建立职工名册

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同签订后，用人单位与劳动者需要分执劳动合同；而用人单位应当将签订后的劳动合同交付劳动者，如果单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。为证明用人单位已经将签订后的劳动合同交付给了劳动者，用人单位可以使用《劳动合同签收表》的方式，对已经签收劳动合同的劳动者进行登记、统计。用人单位还必须依法建立职工名册，以备查。

8．办理用工手续

用工手续依各地的要求而不同，一般包括劳动合同鉴证、录用备案等手续。根据劳动和社会保障部的要求，从2007年开始，用人单位在录用劳动者后应当及时办理录用备案手续。

而作为劳动者，如果在签订或建立劳动关系过程中，遭遇上述情形时，劳动者应当抱着“乐享其成”的态度，但同时需要注意收集好能够证明事实劳动关系的证据，以免自己的权利受损。

（注：本信息由浙江智仁律师事务所 李斌律师提供

转载或引用请注明稿件来源与作者）

第四篇：企业招聘时应注意的细节

企业招聘时应注意的细节

不久前涛涛国际的人资体验会上，有人资主管抱怨自己找不到合适的员工，或者员工在企业短暂的停留后就另谋高就。罗曼·文森特·皮尔曾经说过：“细节决定成败”，这句话在招聘员工时同样适用，正是人资主管忽略了自己在招聘环节中对细节的把握，使企业不断为寻找优质人才而烦恼。

岗位分析

在招聘网站上经常看到一些企业在发布职位时，岗位要求笼统，应聘者看不懂企业究竟想要什么能力的人，使得招聘单位在无形中错失了优秀的员工。岗位分析是企业招聘前最基本的准备工作，人资主管应该与相关岗位的负责人进行沟通，进行岗位分析，只有企业各个岗位的工作职责、工作环境、任职资格、岗位性质等都被确定后，应聘者才能根据自身能力决定是否投递简历，这不但确保了企业能够招募到优秀的人才，同时提高了人资主管的效率。面试环节

面试是企业招聘时最重要的一环，也是与应聘者最初开始面对面交流的部分。面试是应聘者和企业双方的考核。部分企业在面试时喜欢把自己放在主导地位，只关注应聘者的就职履历、专业技能等方面，忽略了应聘者对企业的要求。在应聘者对企业还不了解的情况下，人资主管应该将企业的信息全面、详细的传达给应聘者，如企业文化、工作氛围、发展空间、岗位职责等，让应聘者对未来的工作环境有一个详细的了解，避免发生应聘者在到岗初时发现与初衷不符的情况。

保持沟通

新员工来到一个陌生的环境，难免会有距离感，做为人资主管，要成为员工和企业沟通的桥梁，帮助新员工融入到新环境中。这样能够防止员工在入职后因为环境不适而离职的情况发生。沟通同样是增强团队凝聚力、战斗力的方式之一，要保持与员工的有效沟通，了解其内心的想法和未来的发展方向，保证员工和企业的目标、价值观保持统一。

人才是企业发展的源动力，因此人资主管在招聘时要把握流程中的每个细节，这样才能将人才为我所用，让企业和员工能够共同发展，最终实现双赢。

吉祥如意网hr部门招聘选拔培训材料：http://

2012-6-26

第五篇：投递求职信时应注意的细节

投递求职信时应注意的细节

发布时间： 2009-10-10 来源： 作者：[ ]文章摘要：

1.为投寄求职信的所有单位建个档，这样要是某天接到某家单位的应聘电话，就不会手

忙脚乱，不知东家为谁。

2.利用手头便利，一个“邮资已付”就不费一文寄去求职信，省是省矣，可这样损公肥

私、贪小便宜的人你会要吗？

3.在电脑 打印出的求职信上别忘了最后用手写体签上自己大名，以示尊重。

4.为增加保险系数，一些求职者爱在同一家单位应聘多个岗位，这样反而会暴露出自己

能力不突出、自信心不强的“特点”。

5.你中意的求职简历并非就是“万能钥匙”，适用所有单位和职位，最好能针对不同企

业、不同应聘岗位设计不同简历。

6.一个没有页码或没有装订的求职材料，会让某个粗心的人事专员弄得杂乱无章。

7.手写体最好亲历亲为，为追求美观效果请人代写，会弄巧成拙，不真实。

8.材料证明人要及时进行核实，要是证明人换了单位或联系方式有变，后果怎样你不难

猜出。

9.简语过多会让用人单位不知所云，如“湖大”，是湖北大学、湖南大学，还是东湖大

学？