XX审计局精神文明总结

第一篇：XX审计局精神文明总结

XX审计局精神文明总结

2008年，我局精神文明建设工作，在县委、政府的正确领导下，在县精神文明办的指导和帮助下，坚持全面贯彻“三个代表”的重要思想，把精神文明创建活动做为年度一项重要工作内容，坚持“以文明单位创建，促审计事业发展”的方针，扎扎实实地开展各项工作。通过深入持久地开展精神文明创建活动，我局的面貌发生了显著的变化，工作作风有了明显转变，干部的整体素质有了明显提高，审计监督工作取得显著成果。主要做法是：

一、与时俱进，努力进取，不断夯实精神文明建设基础

（一）以加强领导班子建设为龙头，充分发挥领导干部的表率作用。

一个单位或部门是否充满生机和活力，关键在于领导班子的凝聚力和战斗力。因此，开展精神文明建设活动必须从领导班子抓起，只有把领导班子建设好了，才能起到纲举目张的作用。在加强领导班子建设过程中，我局主要作了三个方面的工作。一是积极营造领导班子团结和谐的工作氛围。工作中坚持做到“两个民主”，执行“两个制度”。即坚持民主集中制原则和领导分工负责相结合原则；切实执行局党支部成员集体议事制度和党内民主生活会制度。把局领导班子建设成为学习好、团结好、纪律好、作风好、政绩好的一流

领导班子；二是以全面贯彻“三个代表”重要思想为主题，以深入开展树新风正气促和谐发展主题教育为契机，对领导班子成员进行思想政治教育，通过全面学习“三个代表”重要思想，党的十七大报告，加强对党在一定时期路线方针政策的认识和理解，从而坚定贯彻执行党的路线方针政策的自觉性，坚持正确的方向不动摇；三是树立坚持不懈的创建思想，不断加强对精神文明建设工作的领导。我局的精神文明创建活动，领导班子始终作为一项主要工作来抓，摆上重要的议事日程。为了加强对精神文明建设工作的组织领导，成立了精神文明建设活动领导小组，制定了精神文明建设活动规划，确保了建设活动有章可循。

（二）以思想道德教育为主线，全面提升审计干部队伍的政治业务素质

精神文明创建活动必须以教育为根本，以思想道德教育为主线，基于这一指导思想，我局在开展精神文明建设工作中，十分注重对干部的思想道德教育和审计专业技能的培训。

1．不断加强对干部的思想政治教育，建立一支思想过硬的审计执法队伍。我局每年都集中一段时间，开展以旨在提高审计干部政治素质的思想政治教育和培训活动，组织全局干部认真学习“三个代表”重要思想以及党的“十七大”和十七届一中全会精神，特别是在树新风正气促和谐发展主

题教育活动期间，认真组织和参加学习教育活动。通过一系列教育培训工作的开展，使审计干部的政治素质有了明显的提高。

2．不断加强审计干部的思想道德和职业道德教育，把审计干部队伍建设成为一支有理想、有道德、有文化、有纪律的过硬队伍。为做好公民道德教育工作，我局不定期地组织干部学习社会主义公民道德规范和文明用语，使干部养成文明礼貌习惯。为培养审计干部的社会主义道德情操，我局将“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”二十字基本道德规范作为修身立信之本。为加强审计干部的职业道德教育和党风廉政建设工作，我们完善了一整套制度完备、充满活力、行之有效的监督管理机制：从抓工作纪律入手，整顿机关工作作风；从早晚签到，抓迟到早退；从填写去向板，抓误工漏岗；从深入被审计单位抽查，抓审计工作效率；严格执行审计署“八不准”和县委、县政府的“七不准”规定，中午实行“禁酒令”，抓审计机关形象和威信。有效地扼制了局机关“懒、散、慢”等机关陋习。我们的干部队伍正向着思想政治上的高标准、道德品质上的高境界、廉政建设上的高风尚、业务处理上的高效率迈进！

3．不断加强对审计干部的业务技能培训，培养一支业务过硬的队伍。审计是一项较高层次的经济监督活动，要充分发挥审计工作的监督作用，就必须全面提升审计人员的业

务素质，以适 应事业发展的需要。鉴于我局审计干部队伍的年龄结构和知识结构，为促使审计干部适应新形势，掌握新知识，开创新局面，我局开展了多种多样的继续教育活动。一是组织干部集中学习法律知识、财政税收法规及其他一些专业知识，共举办新《审计法》、“审计署16个准则和4个规定”、审计管理系统等各类培训10余次。二是开展互学互助活动，局内每位审计干部根据各自的特长，选择课题，轮流向全局干部授课，从而既提高了干部的自学能力，丰富了专业知识，也提高了干部的语言文字表达能力和综合素质。三是积极参加市局和省厅举办的各项培训。

二、精神文明建设工作的广泛深入开展，审计监督作用得到充分发挥

我局的精神文明建设活动在全体审计干部的共同努力下，取得了显著的成效，精神文明建设活动的广泛深入开展，有力推动了各项审计业务工作上层次上水平，审计机关的精神面貌发生了深刻的变化，一个团结和谐、锐意进取、开拓创新的特别能战斗的集体正在为我县经济建设中发挥着愈加重要的监督和保证作用。审计机关坚持全面审计，突出重点，严格审计执法，严肃查处经济领域中的各种违法违纪活动，维护正常的社会主义市场经济秩序。2008年我局在县委、县政府和上级审计机关的正确领导下，紧紧围绕我政府中心工作，充分发挥审计监督作用，共完成审计审计项目65项，为全年计划的151%，其中：预算执行审计完成21项，省审计厅授权审计项目完成4项，经济责任审计完成16项（其中：临时10项），县政府委托及其他部门审计项目完成34项（含经济责任审计10项）。配合检察院办案3项。审计资金总额13.6亿元，共查出违规、违纪金额1.6亿元，已归还原资金渠道4663万元，应上缴财政资金748.7万元；查出应补缴税款96万元，已补缴入库税款62万元。

三、以人为本，开拓创新，全方位开展精神文明建设活动

坚持以人为本，不断开拓创新，是我局开展精神文明建设活动的基本要求。我们主要采取了“六个结合”的方法。一是将精神文明建设活动与“学英模、争先进”活动相结合。为提高审计干部的思想素质，倡导敬业奉献精神，我局经常性地开展学雷锋、孔繁森、任长霞等先进模范人物活动。通过学习，广大干部职工奉献意识进一步增加；二是将精神文明建设活动与尊长敬老结合起来。每逢重大节日，局领导都亲自登门走访老干部，关心他们的冷暖，解决生活中的困难；三是精神文明创建活动与新农村建设和扶贫帮困献爱心活动结合起来。今年，我局包保了XX村的“新农村”建设，为了改善其村容村貌建设，经主要局领导、分管领导及联络员的多方协调，争取第一笔资金16.5万元，修建了500延长米边沟，围墙一体化500延长米；自筹资金3万元,购置

13根路灯柱及配件，亮化村主要街道500延长米。美化亮化了XX村的村容村貌。今年5月份我国四川省遭遇了罕见特大地震，我局审计干部都能够踊跃参加社会各界组织的捐助活动，共计捐款10,122 元，在扶贫助困活动中，定期走访与我局结成的帮扶对子，解决他们生产生活中存在的实际困难；四是将精神文明建设活动与招商引资活动相结合。按照《XX关于实行招商引资责任制的意见》的要求，2008年，我局加大招商引资力度，积极落实招商引资任务，共计引进资金260万元，超额完成了县政府下达的200万元的招商引资任务。（XX开发有限公司，其注册资金分别为60万元和200万元。）；五是精神文明建设与建设文明科室结合起来。制定了科室精神文明和业务工作双百分考核方案，通过科室文明活动的建设来推动全局精神文明活动的开展。六是将精神文明建设活动与改善干部的工作环境结合起来。局领导班子十分重视工作环境和条件的改善，在办公经费紧张的情况下，筹集资金，对办公场所进行绿化、美化，更新办公设备。为适应电算化审计对审计工作提出的要求，为每间办公室配备或更新台座机，尽最大努力为审计人员配备笔记本电脑，实现了办公自动化和信息网络化。

二00八年十一月十八日

第二篇：审计局精神文明创建工作汇报材料

审计局精神文明创建工作汇报材料

审计局精神文明创建工作汇报材料

以来，我局以开展 “审计管理创新年”、“审计效能建设年”、“绩效审计年”、创建自治区级文明单位等项活动为契机，大力弘扬求真务实精神，全面推进局机关精神文明建设，取得了较好成绩，实现了精神文明建设与审计业务工作相互促进，协调发展的良好局面。两年来，继获得银川市“市级文明单位”、市直机关 “五个好”机关党组织等荣誉称号后，又先后荣获全区审计系统“审计效能建设先进单位”、银川市“五一劳动奖状”等荣誉称号。初，经考核，我局被市委组织部、市直机关工委表彰命名为全市机关首批“党建先进单位”。此外，有两名同志分别被自治区文明委、自治区保密

局评为全区“孝德之星”、全区保密工作先进工作者，另有多名同志在参加庆祝自治区50大庆、全区审计系统廉政征文和书法、绘画、摄影比赛、银川市“四五”普法等活动中受到嘉奖。

通过两年来的实践，我们深深认识到：机关精神文明建设是一项长期、耐心而细致的系统工程，只有坚持多管齐下，常抓不懈，才能真正抓出成绩，创出水平，并以此带动审计工作跃上新高度、迈上新台阶。

一、积极做好统筹协调，形成创建文明行业整体合力。

我局党组始终将精神文明建设列入重要的议事日程，实施一把手亲自抓、各分管领导积极配合的“一把手工程”。在具体规划、实施办法上，做到分工明确，将精神文明建设深入到处室，层层落实，一级抓一级，形成齐抓共管的共建体系。同时，根据人员变动情况，及时调整了包括精神文明单位创建工作领导小组、计划生育工作领导小组、保密

委员会、社会治安综合治理领导小组等工作领导小组的人员组成，完善了机构，充实了人员，为全局精神文明建设工作的顺利开展提供了组织保障。

自治区审计厅关于创建文明行业的总体部署出台后，局党组通过召开全市审计系统精神文明建设专题会议、陪同自治区审计厅有关领导深入基层调研等方式，认真调查辖区各市县区审计局精神文明建设工作进展情况，并针对性地制定了“上下联动、分步齐抓”的系统创建思路，形成了以市局牵头、各市县区审计局共同配合的创建工作格局。同时，按照系统内优势互补、资源共享的原则建立了沟通联系制度，定期通报创建情况、及时交流创建经验，促进创建工作的整体推进。

二、扎实开展素质教育，增强创建文明行业源动力。

两年来，局党组结合形势需要，开展了一系列的学习教育活动，借以统一思想，提高文明意识，在全局上下达成

共识、形成合力，共同推进机关精神文明建设工作向前发展。

一是从抓好局中心组学习入手，带动提高全体干部的政治素养。我局以领导班子成员要做学习的表率、遵纪守法的楷模、抓落实的先锋和廉洁从审的榜样为目标，在认真领会十七大精神、构建和谐社会、落实科学发展观，学习领会新《党章》、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等重要大政方针的过程中，局领导都要“先学一遍、先行一步”，为了保证学习时间，我局每周一上午都要召开班子例会，学习文件，研究工作，沟通思想，共同促进，营造了团结向上、坦诚互助的工作氛围，增强了领导班子的带动作用。

二是从树立社会主义核心价值观入手，提高干部职工的文明素养。我们组织全体干部职工认真学习《公民道德建设实施纲要》、《审计署关于进一步加

强审计机关精神文明建设工作的意见》及《中共银川市委关于加强思想道德建设的意见》等规范性文件精神，认真部署开展礼德、信德、孝德和爱德等“四德”教育和家庭助廉、诚信银川建设、提高审计执行力等主题实践活动，把倡导基本道德规范与解决现实生活中的实际问题联系起来，与干部职工自身的言行对照起来。通过推广审计文明用语、“日行一善” “我向父母献孝心”等做法，引导干部职工在日常社会生活中互谅互让、互帮互助、真诚相待、守望共处、学会感恩，形成和谐人际关系，切实提升审计干部的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。

三是从加强经常培训入手，提高审计干部的业务素养。制订了有关学习规定，积极鼓励和支持审计人员参加专业对口的学历教育和专业考试。利用每周一次的理论学习时间和年初年末培训，及时组织干部学习审计署新颁布的有关财经法规以及新制定的审计操作标准与

规范。借以提高广大党员干部的业务素质，增强他们做好本职工作、更好地为人民服务的本领。目前，全局工作人员中，具有中级以上职称占74%，大专以上学历占97%。

三、有效改进机关工作作风，大力提高审计执行力

以来，局党组以开展机关效能建设、行风政风评议及学习实践科学发展观活动等为抓手，努力改进机关工作作风。

一是大力加强制度建设。为了有效地促进了精神文明建设工作持续健康的开展，局党组对原《银川市审计局制度汇编》进行了进一步的补充、修订和完善，增加了《审计工作效能考核办法》、修改、制定了《银川市审计局审计项目限时控制管理制度》、《银川市审计局审计方案论证会议制度》、《银川市审计局项目质量通报制度》、《银川市审计局督办审计决定落实情况规定》、《审计问责办法》等业务管理制度，通过实践，审

计机关和审计人员的创新意识明显增强、管理水平明显提高、技术方法明显改进、执行纪律情况明显好转。

二是全方位推进政务公开。利用审计信息管理系统，在局域网上及时向全局人员公开工作考核、重点工作进展以及推进政务公开相关制度等重要事项。通过市政府门户网站“政务公开”栏目，主动将社会各界关注的相关审计法律法规、审计工作纪律、主要职责、审计机关权力运行流程、审计机关领导、内部设置、重大事项、审计结果等进行公开，增强了审计工作的透明度。同时，通过设立电子投诉信箱、公开监督电话、审计人员挂牌上岗、局主要领导“走进电视直播间”、“一把手访谈”等方式，动静结合，多渠道推进政务公开，加深和促进社会各界对审计工作的认识和了解。此外，还通过《银川晚报》、宁夏审计网等不同媒介，公布了本级财政预算执行情况审计、抗震救灾捐赠资金等重要审计项目的审计结果。并通过自办的《审计

简报》、《审计动态》等信息刊物，及时将审计工作成果、审计项目进展情况等对外进行了交流、报道。这些举措一方面增强了审计工作的透明度，另一方面也使审计人员感到了压力，增强了改进工作作风的自觉性。

三是培养勤俭节约良好风气。以节约降耗为重点，以降低机关行政运行成本为目标，积极开展节约型机关建设，在机关干部职工中进一步树立忧患意识、公仆意识和节俭意识，自觉厉行节约，倡导文明新风，切实发挥审计机关及党员干部在建设节约型社会中的表率和带动作用。

四、全面开展创建活动，提高机关凝聚力、战斗力

开展形式多样的文化体育活动，丰富干部职工精神生活。两年来，开展了一系列健康向上、形式活泼的活动，增强了同志之间、领导和群众之间的联系和交流，起到了陶冶情操、活跃机关气氛的良好作用，为机关精神文明建设注

入了新的活力。

一是积极响应上级号召，认真组织机关党员、干部参加“双结对、双共建”活动。为扶贫点小学生、下岗职工、残疾人等捐款捐物，奉献爱心。并踊跃缴纳“特殊党费”，全力支援地震灾区抗震救灾工作。全局共有48名党员交纳了“特殊党费”计元，其中，千元以上有四人，向党和人民交出一份抗震救灾、共赴时艰的满意答卷。

二是认真落实市纪委和市直机关工委关于廉政文化进机关的倡导和部署，通过廉政形势教育报告会、党课教育、电化教育等手段，坚持不懈地对全局党员干部进行党风党纪和廉洁从审教育。特别是在全区审计机关廉政文化征文暨书法绘画摄影比赛活动中，由于动员有力，全局人员踊跃参加此项活动，取得了较好的成绩，受到了自治区审计厅的表彰和奖励。

三是组织参加了市直机关职工体育运动会、“市直机关学习庆祝建党87

周年”歌咏比赛及“迎奥运、庆大庆、讲文明、树新风、我行动”道德实践活动答题竞赛等项活动。另外，还结合“党建月”和学习实践科学发展观活动，组织党员干部赴六盘山红军长征纪念馆、任山河烈士陵园、宁东能源基地等地学习参观，增强了党员干部的党性修养。

加强离退休干部管理，充分发挥老干部作用。老干部工作是机关精神文明建设的一个重要方面，为此，我们在支部换届、内部管理、党员活动等问题上，充分尊重老同志们的意愿。采取定期座谈方式，及时通报有关工作情况，倾听他们对总支的意见和建议，集思广益，有效的促进了机关工作的开展。，在市委组织部和市委老干部局组织的检查评比中，我局老干部支部获得了“先进基层党支部”、“优秀党务工作着”、“优秀共产党员”三项表彰，为我局精神文明建设增添了光彩。

办实事、办好事，创造机关和谐氛围。审计工作是一项艰苦而又崇高的事

业，要使干部能全身心地投入到全局各项工作之中，除对干部职工严格要求，严格管理，严格监督外，我局还注意把解决群众实际问题同解决思想问题结合起来。两年来，局党组在条件许可范围内，对职工学费报销、子女入托入学、审计外勤津贴、“八不准”保障经费等问题都给予了妥善解决。并为在职和离退休干部职工安排进行了体检、订制了生日祝福鲜花和蛋糕。每逢干部职工生病住院，因病、因事导致生活困难，局领导总是亲自探望并送去适当经济补助帮助度过难关。局里的离退休干部去世了，局领导亲自拟发唁电并派专人前去慰问、抚恤，这些都体现了局党组对干部职工的关怀。局里还建立了领导接待群众谈心制度，增进领导和群众之间的相互沟通和相互理解，努力营造紧密团结、和谐融洽的新型关系。在这种细致入微的人性化管理的和谐氛围中，干部职工人心齐了、工作热情高了、机关党组织的凝聚力、号召力与战斗力强了、“创建”

活动顺了。

两年来，由于我们对精神文明工作中认识到位、思路明确、重点突出、方法多样，取得了阶段性成果，并继续呈现出了良好的发展势头，由此，也带动了全局其它各项工作的发展，实现了我局机关精神文明建设及审计工作上水平、上台阶的既定目标，开创了审计工作的新局面。

第三篇：审计局精神文明创建工作汇报材料

以来，我局以开展“审计管理创新年”、“审计效能建设年”、“绩效审计年”、创建自治区级文明单位等项活动为契机，大力弘扬求真务实精神，全面推进局机关精神文明建设，取得了较好成绩，实现了精神文明建设与审计业务工作相互促进，协调发展的良好局面。两年来，继获得银川市“市级文明单位”、市直机关“五个好”机关党组织等荣誉称号后，又先后荣

获全区审计系统“审计效能建设先进单位”、银川市“五一劳动奖状”等荣誉称号。初，经考核，我局被市委组织部、市直机关工委表彰命名为全市机关首批“党建先进单位”。此外，有两名同志分别被自治区文明委、自治区保密局评为全区“孝德之星”、全区保密工作先进工作者，另有多名同志在参加庆祝自治区50大庆、全区审计系统廉政征文和书法、绘画、摄影比赛、银川市“四五”普法等活动中受到嘉奖。

通过两年来的实践，我们深深认识到：机关精神文明建设是一项长期、耐心而细致的系统工程，只有坚持多管齐下，常抓不懈，才能真正抓出成绩，创出水平，并以此带动审计工作跃上新高度、迈上新台阶。

一、积极做好统筹协调，形成创建文明行业整体合力。

我局党组始终将精神文明建设列入重要的议事日程，实施一把手亲自抓、各分管领导积极配合的“一把手工程”。在具体规划、实施办法上，做到分工明确，将精神文明建设深入到处室，层层落实，一级抓一级，形成齐抓共管的共建体系。同时，根据人员变动情况，及时调整了包括精神文明单位创建工作领导小组、计划生育工作领导小组、保密委员会、社会治安综合治理领导小组等工作领导小组的人员组成，完善了机构，充实了人员，为全局精神文明建设工作的顺利开展提供了组织保障。

自治区审计厅关于创建文明行业的总体部署出台后，局党组通过召开全市审计系统精神文明建设专题会议、陪同自治区审计厅有关领导深入基层调研等方式，认真调查辖区各市县区审计局精神文明建设工作进展情况，并针对性地制定了“上下联动、分步齐抓”的系统创建思路，形成了以市局牵头、各市县区审计局共同配合的创建工作格局。同时，按照系统内优势互补、资源共享的原则建立了沟通联系制度，定期通报创建情况、及时交流创建经验，促进创建工作的整体推进。

二、扎实开展素质教育，增强创建文明行业源动力。

两年来，局党组结合形势需要，开展了一系列的学习教育活动，借以统一思想，提高文明意识，在全局上下达成共识、形成合力，共同推进机关精神文明建设工作向前发展。

一是从抓好局中心组学习入手，带动提高全体干部的政治素养。我局以领导班子成员要做学习的表率、遵纪守法的楷模、抓落实的先锋和廉洁从审的榜样为目标，在认真领会十七大精神、构建和谐社会、落实科学发展观，学习领会新《党章》、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等重要大政方针的过程中，局领导都要“先学一遍、先行一步”，为了保证学习时间，我局每周一上午都要召开班子例会，学习文件，研究工作，沟通思想，共同促进，营造了团结向上、坦诚互助的工作氛围，增强了领导班子的带动作用。

二是从树立社会主义核心价值观入手，提高干部职工的文明素养。我们组织全体干部职工认真学习《公民道德建设实施纲要》、《审计署关于进一步加强审计机关精神文明建设工作的意见》及《中共银川市委关于加强思想道德建设的意见》等规范性文件精神，认真部署开展礼德、信德、孝德和爱德等“四德”教育和家庭助廉、诚信银川建设、提高审计执行力等主题实践活动，把倡导基本道德规范与解决现实生活中的实际问题联系起来，与干部职工自身的言行对照起来。通过推广审计文明用语、“日行一善”“我向父母献孝心”等做法，引导干部职工在日常社会生活中互谅互让、互帮互助、真诚相待、守望共处、学会感恩，形成和谐人际关系，切实提升审计干部的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。

三是从加强经常培训入手，提高审计干部的业务素养。制订了有关学习规定，积极鼓励和支持审计人员参加专业对口的学历教育和专业考试。利用每周一次的理论学习时间和年初年末培训，及时组织干部学习审计署新颁布的有关财经法规以及新制定的审计操作标准与规范。借以提高广大党员干部的业务素质，增强他们做好本职工作、更好地为人民服务的本领。目前，全局工作人员中，具有中级以上职称占74%，大专以上学历占97%。

三、有效改进机关工作作风，大力提高审计执行力

以来，局党组以开展机关效能建设、行风政风评议及学习实践科学发展观活动等为抓手，努力改进机关工作作风。

一是大力加强制度建设。为了有效地促进了精神文明建设工作持续健康的开展，局党组对原《银川市审计局制度汇编(试行)》进行了进一步的补充、修订和完善，增加了《审计工作效能考核办法》、修改、制定了《银川市审计局审计项目限时控制管理制度》、《银

川市审计局审计方案论证会议制度》、《银川市审计局项目质量通报制度》、《银川市审计局督办审计决定落实情况规定》、《审计问责办法》等业务管理制度，通过实践，审计机关和审计人员的创新意识明显增强、管理水平明显提高、技术方法明显改进、执行纪律情况明显好转。

二是全方位推进政务公开。利用审计信息管理系统，在局域网上及时向全局人员公开工

作考核、重点工作进展以及推进政务公开相关制度等重要事项。通过市政府门户网站“政务公开”栏目，主动将社会各界关注的相关审计法律法规、审计工作纪律、主要职责、审计机关权力运行流程、审计机关领导、内部设置、重大事项、审计结果等进行公开，增强了审计工作的透明度。同时，通过设立电子投诉信箱、公开监督电话、审计人员挂牌上岗、局主要领导“走进电视直播间”、“一把手访谈”等方式，动静结合，多渠道推进政务公开，加深和促进社会各界对审计工作的认识和了解。此外，还通过《银川晚报》、宁夏审计网等不同媒介，公布了本级财政预算执行情况审计、抗震救灾捐赠资金等重要审计项目的审计结果。并通过自办的《审计简报》、《审计动态》等信息刊物，及时将审计工作成果、审计项目进展情况等对外进行了交流、报道。这些举措一方面增强了审计工作的透明度，另一方面也使审计人员感到了压力，增强了改进工作作风的自觉性。

三是培养勤俭节约良好风气。以节约降耗为重点，以降低机关行政运行成本为目标，积极开展节约型机关建设，在机关干部职工中进一步树立忧患意识、公仆意识和节俭意识，自觉厉行节约，倡导文明新风，切实发挥审计机关及党员干部在建设节约型社会中的表率和带动作用。

四、全面开展创建活动，提高机关凝聚力、战斗力

(一)开展形式多样的文化体育活动，丰富干部职工精神生活。两年来，开展了一系列健康向上、形式活泼的活动，增强了同志之间、领导和群众之间的联系和交流，起到了陶冶情操、活跃机关气氛的良好作用，为机关精神文明建设注入了新的活力。

一是积极响应上级号召，认真组织机关党员、干部参加“双结对、双共建”活动。为扶贫点小学生、下岗职工、残疾人等捐款捐物，奉献爱心。并踊跃缴纳“特殊党费”，全力支援地震灾区抗震救灾工作。全局共有48名党员交纳了“特殊党费”计21050.75元，其中，千元以上有四人，向党和人民交出一份抗震救灾、共赴时艰的满意答卷。

二是认真落实市纪委和市直机关工委关于廉政文化进机关的倡导和部署，通过廉政形势教育报告会、党课教育、电化教育等手段，坚持不懈地对全局党员干部进行党风党纪和廉洁从审教育。特别是在全区审计机关廉政文化征文暨书法绘画摄影比赛活动中，由于动员有力，全局人员踊跃参加此项活动，取得了较好的成绩，受到了自治区审计厅的表彰和奖励。

三是组织参加了市直机关职工体育运动会、“市直机关学习庆祝建党87周年”歌咏比赛及“迎奥运、庆大庆、讲文明、树新风、我行动”道德实践活动答题竞赛等项活动。另外，还结合“党建月”和学习实践科学发展观活动，组织党员干部赴六盘山红军长征纪念馆、任山河烈士陵园、宁东能源基地等地学习参观，增强了党员干部的党性修养。

(二)加强离退休干部管理，充分发挥老干部作用。老干部工作是机关精神文明建设的一个重要方面，为此，我们在支部换届、内部管理、党员活动等问题上，充分尊重老同志们的意愿。采取定期座谈方式，及时通报有关工作情况，倾听他们对总支的意见和建议，集思广益，有效的促进了机关工作的开展。，在市委组织部和市委老干部局组织的检查评比中，我局老干部支部获得了“先进基层党支部”、“优秀党务工作着”、“优秀共产党员”三项表彰，为我局精神文明建设增添了光彩。

(三)办实事、办好事，创造机关和谐氛围。审计工作是一项艰苦而又崇高的事业，要使干部能全身心地投入到全局各项工作之中，除对干部职工严格要求，严格管理，严格监督外，我局还注意把解决群众实际问题同解决思想问题结合起来。两年来，局党组在条件许可范围内，对职工学费报销、子女入托入学、审计外勤津贴、“八不准”保障经费等问题都给予了妥善解决。并为在职和离退休干部职工安排进行了体检、订制了生日祝福鲜花和蛋糕。每逢干部职工生病住院，因病、因事导致生活困难，局领导总是亲自探望并送去适当经济补助帮助度过难关。局里的离退休干部去世了，局领导亲自拟发唁电并派专人前去慰问、抚恤，这些都体现了局党组对干部职工的关怀。局里还建立了领导接待群众谈心制度，增进领导和群众之间的相互沟通和相互理解，努力营造紧密团结、和谐融洽的新型关系。在这种细致入微的人性化管理的和谐氛围中，干部职工人心齐了、工作热情高了、机关党组织的凝聚力、号召力与战斗力强了、“创建”活动顺了。

两年来，由于我们对精神文明工作中认识到位、思路明确、重点突出、方法多样，取得了阶段性成果，并继续呈现出了良好的发展势头，由此，也带动了全局其它各项工作的发展，实现了我局机关精神文明建设及审计工作上水平、上台阶的既定目标，开创了审计工作的新局面。

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审计局精神文明创建工作汇报材料

近年以来，我局以开展“审计管理创新年”、“审计效能建设年”、“绩效审计年”、创建自治区级文明单位等项活动为契机，大力弘扬求真务实精神，全面推进局机关精神文明建设，取得了较好成绩，实现了精神文明建设与审计业务工作相互促进，协调发展的良好局面。两年来，继获得银川市“市级文明单位”、市直机关“五个好”机关党组织等荣誉称号后，又先后荣 获全区审计系统“审计效能建设先进单位”、银川市“五一劳动奖状”等荣誉称号。初，经考核，我局被市委组织部、市直机关工委表彰命名为全市机关首批“党建先进单位”。此外，有两名同志分别被自治区文明委、自治区保密局评为全区“孝德之星”、全区保密工作先进工作者，另有多名同志在参加庆祝自治区50大庆、全区审计系统廉政征文和书法、绘画、摄影比赛、银川市“四五”普法等活动中受到嘉奖。

通过两年来的实践，我们深深认识到：机关精神文明建设是一项长期、耐心而细致的系统工程，只有坚持多管齐下，常抓不懈，才能真正抓出成绩，创出水平，并以此带动审计工作跃上新高度、迈上新台阶。

一、积极做好统筹协调，形成创建文明行业整体合力。我局党组始终将精神文明建设列入重要的议事日程，实施一把手亲自抓、各分管领导积极配合的“一把手工程”。在具体规划、实施办法上，做到分工明确，将精神文明建设深入到处室，层层落实，一级抓一级，形成齐抓共管的共建体系。同时，根据人员变动情况，及时调整了包括精神文明单位创建工作领导小组、计划生育工作领导小组、保密委员会、社会治安综合治理领导小组等工作领导小组的人员组成，完善了机构，充实了人员，为全局精神文明建设工作的顺利开展提供了组织保障。

自治区审计厅关于创建文明行业的总体部署出台后，局党组通过召开全市审计系统精神文明建设专题会议、陪同自治区审计厅有关领导深入基层调研等方式，认真调查辖区各市县区审计局精神文明建设工作进展情况，并针对性地制定了“上下联动、分步齐抓”的系统创建思路，形成了以市局牵头、各市县区审计局共同配合的创建工作格局。同时，按照系统内优势互补、资源共享的原则建立了沟通联系制度，定期通报创建情况、及时交流创建经验，促进创建工作的整体推进。

二、扎实开展素质教育，增强创建文明行业源动力。

两年来，局党组结合形势需要，开展了一系列的学习教育活动，借以统一思想，提高文明意识，在全局上下达成共识、形成合力，共同推进机关精神文明建设工作向前发展。

一是从抓好局中心组学习入手，带动提高全体干部的政治素养。我局以领导班子成员要做学习的表率、遵纪守法的楷模、抓落实的先锋和廉洁从审的榜样为目标，在认真领会十七大精神、构建和谐社会、落实科学发展观，学习领会新《党章》、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等重要大政方针的过程中，局领导都要“先学一遍、先行一步”，为了保证学习时间，我局每周一上午都要召开班子例会，学习文件，研究工作，沟通思想，共同促进，营造了团结向上、坦诚互助的工作氛围，增强了领导班子的带动作用。

二是从树立社会主义核心价值观入手，提高干部职工的文明素养。我们组织全体干部职工认真学习《公民道德建设实施纲要》、《审计署关于进一步加强审计机关精神文明建设工作的意见》及《中共银川市委关于加强思想道德建设的意见》等规范性文件精神，认真部署开展礼德、信德、孝德和爱德等“四德”教育和家庭助廉、诚信银川建设、提高审计执行力等主题实践活动，把倡导基本道德规范与解决现实生活中的实际问题联系起来，与干部职工自身的言行对照起来。通过推广审计文明用语、“日行一善”“我向父母献孝心”等做法，引导干部职工在日常社会生活中互谅互让、互帮互助、真诚相待、守望共处、学会感恩，形成和谐人际关系，切实提升审计干部的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。

三是从加强经常培训入手，提高审计干部的业务素养。制订了有关学习规定，积极鼓励和支持审计人员参加专业对口的学历教育和专业考试。利用每周一次的理论学习时间和年初年末培训，及时组织干部学习审计署新颁布的有关财经法规以及新制定的审计操作标准与规范。借以提高广大党员干部的业务素质，增强他们做好本职工作、更好地为人民服务的本领。目前，全局工作人员中，具有中级以上职称占74%，大专以上学历占97%。

三、有效改进机关工作作风，大力提高审计执行力

以来，局党组以开展机关效能建设、行风政风评议及学习实践科学发展观活动等为抓手，努力改进机关工作作风。

一是大力加强制度建设。为了有效地促进了精神文明建设工作持续健康的开展，局党组对原《银川市审计局制度汇编(试行)》进行了进一步的补充、修订和完善，增加了《审计工作效能考核办法》、修改、制定了《银川市审计局审计项目限时控制管理制度》、《银川市审计局审计方案论证会议制度》、《银川市审计局项目质量通报制度》、《银川市审计局督办审计决定落实情况规定》、《审计问责办法》等业务管理制度，通过实践，审计机关和审计人员的创新意识明显增强、管理水平明显提高、技术方法明显改进、执行纪律情况明显好转。

二是全方位推进政务公开。利用审计信息管理系统，在局域网上及时向全局人员公开工

作考核、重点工作进展以及推进政务公开相关制度等重要事项。通过市政府门户网站“政务公开”栏目，主动将社会各界关注的相关审计法律法规、审计工作纪律、主要职责、审计机关权力运行流程、审计机关领导、内部设置、重大事项、审计结果等进行公开，增强了审计工作的透明度。同时，通过设立电子投诉信箱、公开监督电话、审计人员挂牌上岗、局主要领导“走进电视直播间”、“一把手访谈”等方式，动静结合，多渠道推进政务公开，加深和促进社会各界对审计工作的认识和了解。此外，还通过《银川晚报》、宁夏审计网等不同媒介，公布了本级财政预算执行情况审计、抗震救灾捐赠资金等重要审计项目的审计结果。并通过自办的《审计简报》、《审计动态》等信息刊物，及时将审计工作成果、审计项目进展情况等对外进行了交流、报道。这些举措一方面增强了审计工作的透明度，另一方面也使审计人员感到了压力，增强了改进工作作风的自觉性。

三是培养勤俭节约良好风气。以节约降耗为重点，以降低机关行政运行成本为目标，积极开展节约型机关建设，在机关干部职工中进一步树立忧患意识、公仆意识和节俭意识，自觉厉行节约，倡导文明新风，切实发挥审计机关及党员干部在建设节约型社会中的表率和带动作用。

四、全面开展创建活动，提高机关凝聚力、战斗力

(一)开展形式多样的文化体育活动，丰富干部职工精神生活。两年来，开展了一系列健康向上、形式活泼的活动，增强了同志之间、领导和群众之间的联系和交流，起到了陶冶情操、活跃机关气氛的良好作用，为机关精神文明建设注入了新的活力。一是积极响应上级号召，认真组织机关党员、干部参加“双结对、双共建”活动。为扶贫点小学生、下岗职工、残疾人等捐款捐物，奉献爱心。并踊跃缴纳“特殊党费”，全力支援地震灾区抗震救灾工作。全局共有48名党员交纳了“特殊党费”计21050.75元，其中，千元以上有四人，向党和人民交出一份抗震救灾、共赴时艰的满意答卷。

二是认真落实市纪委和市直机关工委关于廉政文化进机关的倡导和部署，通过廉政形势教育报告会、党课教育、电化教育等手段，坚持不懈地对全局党员干部进行党风党纪和廉洁从审教育。特别是在全区审计机关廉政文化征文暨书法绘画摄影比赛活动中，由于动员有力，全局人员踊跃参加此项活动，取得了较好的成绩，受到了自治区审计厅的表彰和奖励。

三是组织参加了市直机关职工体育运动会、“市直机关学习庆祝建党87周年”歌咏比赛及“迎奥运、庆大庆、讲文明、树新风、我行动”道德实践活动答题竞赛等项活动。另外，还结合“党建月”和学习实践科学发展观活动，组织党员干部赴六盘山红军长征纪念馆、任山河烈士陵园、宁东能源基地等地学习参观，增强了党员干部的党性修养。

(二)加强离退休干部管理，充分发挥老干部作用。老干部工作是机关精神文明建设的一个重要方面，为此，我们在支部换届、内部管理、党员活动等问题上，充分尊重老同志们的意愿。采取定期座谈方式，及时通报有关工作情况，倾听他们对总支的意见和建议，集思广益，有效的促进了机关工作的开展。，在市委组织部和市委老干部局组织的检查评比中，我局老干部支部获得了“先进基层党支部”、“优秀党务工作着”、“优秀共产党员”三项表彰，为我局精神文明建设增添了光彩。

(三)办实事、办好事，创造机关和谐氛围。审计工作是一项艰苦而又崇高的事业，要使干部能全身心地投入到全局各项工作之中，除对干部职工严格要求，严格管理，严格监督外，我局还注意把解决群众实际问题同解决思想问题结合起来。两年来，局党组在条件许可范围内，对职工学费报销、子女入托入学、审计外勤津贴、“八不准”保障经费等问题都给予了妥善解决。并为在职和离退休干部职工安排进行了体检、订制了生日祝福鲜花和蛋糕。每逢干部职工生病住院，因病、因事导致生活困难，局领导总是亲自探望并送去适当经济补助帮助度过难关。局里的离退休干部去世了，局领导亲自拟发唁电并派专人前去慰问、抚恤，这些都体现了局党组对干部职工的关怀。局里还建立了领导接待群众谈心制度，增进领导和群众之间的相互沟通和相互理解，努力营造紧密团结、和谐融洽的新型关系。在这种细致入微的人性化管理的和谐氛围中，干部职工人心齐了、工作热情高了、机关党组织的凝聚力、号召力与战斗力强了、“创建”活动顺了。两年来，由于我们对精神文明工作中认识到位、思路明确、重点突出、方法多样，取得了阶段性成果，并继续呈现出了良好的发展势头，由此，也带动了全局其它各项工作的发展，实现了我局机关精神文明建设及审计工作上水平、上台阶的既定目标，开创了审计工作的新局面。

第五篇：精神文明总结

2014年精神文明建设工作报告

县精神文明委员会：

我局的精神文明建设工作在县委、政府的正确领导和县文明委的指导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会和总书记系列重要讲话精神，坚持党的基本路线，坚持“三个文明”建设一起抓，把精神文明建设贯穿于整个工作的始终，强化为民服务意识，切实转变工作作风，加强各项业务工作的学习，使干部职工的思想素质、政治素质、业务素质、工作作风和精神面貌都发生了较大的变化，为我县的经济建设和社会发展作出了应有的贡献。现将我局精神文明工作作如下总结：

一、领导重视，组织健全

我局党组十分重视精神文明建设工作。党组一班人充分认识精神文明建设的地位、作用及重要性，坚持把创建文明单位纳入局党组的重要工作日程。为加强对精神文明建设的领导，成立了精神文明建设领导小组，由局长任组长，副局长任副组长，各股室和下属单位负责人为小组成员。小组成员坚持在领导小组的统一布置下，按照分工各负其责，做到规划、任务、措施、奖惩的落实，从而使我局的精神文明建设不断深化发展。小组成员工作处处身先士卒，严于律己，坚持每月一次小组成员会，总结成绩，自查缺点，查找存在的问题，并妥善得到解决。同时对每年的工作做到年初有计划，平时有检查，半年有考核、年终有总结。

二、强化宣传，提高干部职工整体素质

今年以来，我们把学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和总书记系列重要讲话精神及县党代会、县人代会精神做为精神文明建设的首要任务，紧紧围绕党的群教活动内容把精神文明建设工作贯穿始终。

我们先后对党的十八大、十八届三中、四中全会和总书记系列重要讲话精神及县党代会、县人代会精神进行了深入学习。为切实保证学习效果，我们做到了学习前有准备、有内容，学习中有主题、有笔记，学习后有建议、有心得，全年做到有计划、有安排、有检查、有交流、有总结，个人做到有计划、有笔记、有学习心得，较好地保证了学习时间、人员、内容、效果“四落实”。开展“怎样做一名合格的人民公仆”、“如何加强领导班子建设”、“我县民政工作如何走在全省前列”、“如何构建大民政格局，打造强势民政、和谐民政”等调研，真正做到了进入思想、指导实践、推动工作，党组一班人的执政意识、执政能力和领导水平得到了显著提高。

三、创建优美县城 规范文明劝导

今年以来，我们进一步全面推进文明劝导工作扎实开展。我们及时召开了局党组会，对文明劝导工作进行了专题研究，同时召开全局职工会，对文明劝导工作作了相关部署。每月2次由局领导带队集中到黄家岩段进行文明劝导。一是健全机构。我局成立了以局党组书记、局长为组长，党组成员为副组长，相关股室、下属单位负责人为成员的文明劝导工作领导小组。二是认真劝导。我们将文明劝导活动工作逐一排到日期，确定每月2次文明劝导每次不少于3名职工和1名领导，同时将文明劝导工作纳入全局干部职工年终工作业绩和考评内容范畴。一年来，我们组织干部职工116人次先后24次深入责任区域

段进行大扫除，彻底清除“牛皮癣”500余处,纠正车辆乱停、乱放200余/台次,劝导不文明的现象180余人次，引导动员该段社区居民2000余人次积极参与劝导和卫生清洁行动中。通过劝导和纠正，大家爱清洁、讲卫生和保护环境的责任意识有明显提高。三是落实五包。我们督促联系街段的临街店铺签定“门前五包责任书”，逐户讲解“门前五包”承包内容，告之其承包义务和责任内容，做到联系段的居民家喻户晓。

四、开拓创新，切实推进文明建设

我局坚持“讲大局、保稳定、惠民生、重管理、强服务”理念，以“三抓、三严、一建”为突破口,认真实施民生工程，重点工作创新突破，整体工作发展良好。圆满地完成了各项目标任务

（一）保障和改善民生

1、认真贯彻落实《社会救助暂行办法》牵头做好相关工作，及时制定具体工作方案，实行“一票否决”。大力推进低保信息系统、居民家庭经济状况信息核对系统和《社会救助暂行办法》综合救助信息平台的使用、建设和管理。城市医疗救助政策范围内住院自负费用救助比例达到56％，完成目标任务101.8%，农村医疗救助政策范围内住院自负费用救助比例达到56％，完成目标任务101.8%；医疗救助开展“一站式”比例达到100％；资助城乡低保对象和农村五保对象参保参合率达到100％。城市低保对象累计月人均补助218元，完成目标任务的100%，农村低保对象累计月人均补助95元，完成目标任务100%。完成了敬老院新增养老床位建设任务和敬老院养老机构设立许可证换证工作。农村五保对象集中供养率达到55％，完成目标任务49％的112.2%。

2、做好减灾、备灾工作。灾情发生后，适时启动应急响应，认真查灾核灾，及时准确报送灾情，妥善安排受灾群众生活，保障受灾群

众“五有”，做好灾后恢复重建工作。出台了《苍溪县自然灾害生活救助资金管理暂行办法》实施细则，管好、用好救灾资金。积极做好综合减灾示范社区创建工作，争创全国综合减灾示范社区1个，完成完善综合减灾救灾应急指挥体系建设。培训灾害信息员360名，完成目标任务的133.3%。

3、做好民生实事，推进社会养老服务体系建设，新增了公办机构床位100张、民办机构床位300张、维修改造公办机构床位330张，完成城乡建设社区日间照料中心18个（其中城市社区15个、农村社区3个）、为9700名困难家庭的失能老人和80周岁以上高龄老人提供居家养老服务。贯彻落实国务院、省政府加快推进养老服务业发展的决策部署，出台贯彻意见。健全农村养老服务网络，完成了36个农村幸福院建设，努力提高城乡社区居家养老服务覆盖率，分别达到了100％和58％。地方留成的福利彩票公益金集中用于社会养老服务体系建设的比例达50%。及时、准确上报社会养老服务发展监测指标数据。完成了11名养老护理员培训及职业技能鉴定工作。全面完成了除农村敬老院外的养老机构设立许可清理及换证。贯彻落实孤儿保障制度，探索建立了困境儿童分类保障制度，建立并落实了城乡社区儿童福利督导制度。加强孤儿和艾滋病病毒感染儿童保障工作，及时认定身份并录入上报相关信息，落实孤儿基本生活费配套经费，确保基本生活费及时足额发放到位。统筹规划实施儿童福利机构建设“蓝天计划”二期县级儿童福利院建设。实施孤残儿童手术康复“明天计划”、西部贫困家庭疝气儿童手术康复计划。做好了孤残儿童初级护理员培训工作。全面落实城镇“三无”人员供养标准，建立自然增长长效机制，城镇“三无”人员集中供养率达59，完成目标任务54%的110%。全面执行社会福利企业年检，落实福利企业税收优惠政策，探索建立政府有限采购福利企业产品和服务制度。做好福利彩票公益金使用管

理，配合销售福利彩票 2770万元。完成《四川省“中华慈善博物馆”藏品征集工作方案》征集任务,推进慈善信息化建设工作，完成“中国慈善信息平台”建设试点工作。

（二）加强和创新社会管理

4、广泛宣传《中共四川省委办公厅、四川省人民政府办公厅关于加强城乡社区建设和创新管理服务的意见》，出台苍溪县的贯彻具体措施，探索建立社区公共服务准入制度和指导性目录。全面建立城乡社区台账，按照全省社区标准化建设的分类标准和四川省农村社区建设试行标准的要求，开展了城乡社区规范化建设。积极开展全国和谐社区建设示范单位、全国农村社区建设示范单位和全省和谐社区建设示范单位创建活动。贯彻落实中央和省社区服务体系建设“十二五”规划，加强资金整合，拓宽来源渠道，深入推进城乡社区工作用房和居民公益性服务设施建设，新增社区服务站1个, 社区综合服务设施覆盖率达到95％。“中国社区”标识使用覆盖率达100％。做好了社区矫正、社区禁毒工作。全面完成了全县第九届村（居）民委员会换届选举工作，及时处置换届选举上访信访，对第九届换届选举情况进行统计和总结，开展了新任村（居）委会成员培训。进一步完善基层民主自治体制。完善了村（居）务监督委员会运行机制，落实了村（居）监督委员会审议村（居）务公开制度，建立了村（居）务公开和村（居）务监督工作档案管理制度，探索组务公开的形式和方法，在村（居）民小组、小区、楼栋开展民主监督活动，村务公开率达100％，规范化率达98％。加强城乡基层党风廉政建设，开展了社区党风廉政建设和廉政文化进社区活动。创建廉政文化进社区示范点1个。深化农村（社区）党风廉政建设，继续开展城乡环境综合治理进社区活动。开展形式多样的基层民主协商，推进基层协商制度化。学习推广了中江县村规民约制订和运行经验，建立健全了村民议事制度，完善了村（居）

民议事、民情恳谈、社区听证、社区论证、社区评议等制度。

5、切实依法做好了社会组织管理工作，支持社会组织发展，引导社会组织参与社会管理和服务，完善社会组织年检制度，年检率达97％，强化年检信息的利用，对违法社会组织查处率达100％、非法社会组织取缔率达100％；依法开展了行业协会商会类、科技类、公益慈善类、城乡社区服务类社会组织直接向民政部门申请登记工作；积极推动政府部门向社会组织转移职能，向社会组织购买服务，将可以交社会组织承办的职能转移给社会组织承担；认真贯彻执行《四川省社会组织评估管理办法》，组织开展了社会组织评估管理工作；建立了社会组织管理网络和社会组织基础信息库；开展了行业协会商会脱钩试点工作，推进行业协会商会在机构、职能、资产、财务、人员等方面与行政机关脱钩；进一步健全社会组织行为失信惩戒机制。组织开展行业协会自律与诚信创建与失信惩戒活动、民办非企业单位塑造品牌与服务社会活动，推进创建全国社会组织建设创新示范区活动；在社会组织中开展了第二批党的群众路线教育实践活动，切实解决社会组织中存在的问题。

6、出台苍溪县社会工作专业人才队伍建设实施意见，加快推进政府购买社会工作服务。组织完成苍溪县社会工作者职业水平考试工作，新建社区社会工作站2个，每个社工站配备专兼职社工1名，新增社会工作专业人才3人。推行了民政管理标准化工作，在殡仪馆管理服务领域开展标准化试点。

（三）服务国防和军队建设

7、规范和完善优抚政务公开，公开面达到100％；及时足额发放优抚对象抚恤补助；规范了优抚资金管理，确保优抚资金使用安全、规范、高效；做好复员退伍军人稳定工作。全面落实重点优抚对象医疗费用“一站式”即时结算。完成残疾军人证书换发，烈士证明书换

（补）发工作。加强烈士褒扬工作，全面完成零散烈士纪念设施抢救保护任务；加强光荣院管理，新增了光荣院床位70张，光荣院（间）床位入住率达低于80％，利用光荣院（间）空余床位开展短期疗养。完善优抚管理信息系统、烈士褒扬（优抚事业单位）信息管理系统数据信息；做好了享受抚恤补助优抚对象的档案管理工作。做好了第十届四川省双拥模范县的创建考评工作。完成双拥信息10条。完成“深化烈士褒扬工作”和“军民融合深度发展”调研文章各1篇。

8、完成退役士兵接收安置率100％，其中完成符合安排工作条件的退役士兵安置工作率100％；全部解决2011年以前退役士兵安置遗留问题。退役士兵职业教育和技能培训知晓率达100％；有培训意愿的退役士兵培训率达到100％；参训退役士兵职业资格证书或者毕业证书获取率100％，就业率达到95％。完成军休干部接收安置计划的100％。开展了军休服务管理机构规范化建设单位创建活动。全面落实军休干部政治、生活待遇和退（离）休军工的地方性补贴。做好了安置对象信访维稳工作。

（四）提供和强化社会服务

9、加强行政区划调整的调查研究、科学论证，慎重稳妥地做好了行政区划调整事项的审核上报工作。牵头完成“苍南线”、“旺苍苍溪线”、“剑苍线”界线联检工作。完成了平安边界创建工作。做好了地名命名更名管理，科学编制地名规划，规范城乡地名标志设置管理，更新地名数据库数据。加强地名文化建设，开展地名文化遗产保护工作。做好了第二次全国地名普查有关工作。

10、贯彻执行国务院、四川省《殡葬管理条例》，倡导绿色殡葬；认真宣传贯彻落实中央“两办”意见，积极开展“殡葬改革宣传年”活动，做好惠民殡葬政策贯彻落实工作；认真做好了春节、清明节群众祭祀活动服务管理工作；切实加强公墓规范化建设与管理，大力推

行生态节地葬；确保殡葬工作安全无责任事故发生。积极开展流浪乞讨人员救助管理和流浪未成年人救助保护工作，积极开展主动救助，促进社会力量参与救助服务，实现了救助服务网络“四级联动”；落实流浪乞讨人员“回家团圆梦”救助细化规程；继续开展“流浪孩子回校园”专项行动；开展了流浪乞讨人员救助管理政策宣传月和“6〃19”救助机构开放日活动；规范管理使用救助补助资金；确保救助管理机构安全运转，未出责任事故。

11、认真做好婚姻、收养工作，婚姻登记合格率达100％，收养登记合格率达100％。开展了婚姻登记网络预约登记服务。

（五）依法行政

12、按照《四川省依法治省纲要》要求，加快推进法治民政，加强法律法规和政策的学习，全面及时准确贯彻执行法律法规和政策，提高干部职工依法行政能力。规范行政权力，无违法或不当行政行为；建立健全了行政调解工作制度，依法调解行政争议和与行政管理有关的纠纷。

13、按照《四川省民政厅2014年党风廉政建设工作要点》认真开展民政领域中央、省重大决策部署落实情况的监督检查。开展了民政专项资金、项目监督检查。

（六）效能建设

14、按规定报送和收取公文，按时限办理、及时转报下属单位上报市民政局公文，上报公文规范。

15、做好了民政政务信息公开、宣传和信息化建设工作，上报市民政局信息100条，在广元新闻网上宣传报道6条。报送理论调研文章2篇。做好了民政公众网站建设。

（七）应急管理

16、完善救灾应急管理工作预案，做好了应急准备，及时、准确

启动救灾应急响应。完善群体性事件应急处置预案，做好应急处突准备。落实安全生产、信访、维稳全员“一岗双责”责任制，深入排查化解矛盾纠纷和安全隐患，无群体性事件，无安全生产事故发生。

（八）接受监督

17、及时、准确上报苍溪县项目和项目建设的进展情况，项目实施无违规行为。接受各级审计、财政监督和执法检查，确保了民政专项资金的管理、分配、使用无违规违纪行为发生。接受专项资金绩效考评并组织对所辖区域民政专项资金的使用情况进行绩效评估。加强统计能力建设，规范数据报送流程，实现了社会服务统计数据真实、准确、及时，重视统计数据的分析应用，统计指标、业务指标一致。

18、履行签订了信访、维护社会稳定、社会治安综合治理、安全生产目标责任。扎实开展“走基层”信访工作推进年活动，着力推进领导接访、下访、约访和包案化解信访突出问题。畅通群众信访渠道，抓好初信初访办理，切实维护群众合法权益，信访处理率达100％，90％信访得到妥善处理。扎实开展体制机制创新活动，在实践中探索新的群众工作方法，完善信访事项受理、办理、督查等工作机制。切实解决群众反映的问题，到市局、省厅、民政部上访总量较上年减少，到市局、省厅重复上访量控制在总量的10％以内，没有到民政部重复上访案；在全国、全省“两会”和重大节日、敏感时期，实现进京到省零非访。苍溪县民政服务对象无重大社会性事件和信访舆情，全年未发生20人以上的到省集体上访，未发生10－20人的到省集体上访。继续开展社会稳定风险评估、信访积案难案化解活动，社会矛盾纠纷排查率为100％、化解率达90％，其中复退军人矛盾纠纷化解率达100％。按要求及时上报当地50人以上的集访、信访统计表及敏感时期“零报告”情况，省厅、市局的督办件及时回复率100％，按时完成省厅、市局交办的其他信访事项、综治维稳和安全生产工作。

（九）政风行风

19、严格落实中央八项规定、省委省政府十项规定和市委六个带头，认真贯彻《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》等制度，进一步整治本部门、本单位存在的“四风”问题，认真落实改进工作作风、密切联系群众相关规定，深化政风行风建设，努力提升服务水平。制定出台苍溪县民政局惩治和预防腐败体系实施细则，加强惩防体系建设。落实党风廉政建设责任制，完成民政系统牵头和协办的党风廉政工作。苍溪县民政系统无违纪违法问题发生。

五、加强文明细胞建设，树立良好文明风尚

（一）开展标兵创建

每年我局进行文明股室等的评比活动，遵纪守法户达100%，文明职工达95%，五好家庭达95%。同时在每年在7月1日，对优秀共产党员先进个人进行了表彰，并实行了挂牌，进行了经验交流，局里还决定不是文明股室就不能评先进股室，不是文明职工不能当选先进工作者，从而使我局的创建活动更加深入人心，职工的文明意识得到了进一步的加强。

（二）加强文娱建设

为进一步丰富职工生活，积极提高干部、职工文明、健康、科学的生活方式，我局以工会的名义组织职工开展读书、演讲、书法、座谈会等开发智力的活动，举办球类、爬山比赛等体育活动，丰富了职工的文化娱乐生活，大大地加强了三个文明建设。

（三）强化三项活动

一是道德大讲堂。我局结合民政工作实际，开设道德大讲堂。通过观看电教片、知识竞赛、图片展览或请专家讲解法律法规党史等形

式，组织局系统干部职工深入学习社会主义核心价值观，引导干部职工深刻认识社会主义核心价值观的精神内涵。同时开设夜间书吧。我们采取集中学习和分散学习相结合、在职培训与个人自学相结合、学习政治理论与学习民政工作业务相结合的方法，在局系统干部职工中广泛开展“四个一”活动，即：每人制定一个理论学习计划、读一本政治理论书籍、记一本读书笔记、写一篇理论体会文章。二是宣扬百姓好人榜典型事迹，学先进做先进。我们先后邀请柏阳敬老院院长郑淑华讲述她的青春年华一生照顾五保对象感人事迹。三是开展志愿者服务。我们组建了志愿者服务队，不定期到县光荣院、县福利院、陵江回水敬老院为老人服务。

一年来，我局经广大干部职工的努力，全局干部职工的精神文明建设意识得到了进一步地加强。我们决心进一步发扬成绩，找差距，添措施，始终不渝地把精神文明建设活动深入扎实地开展下去，为更好地树立民政形象，为苍溪经济发展，社会稳定再创新成绩。