老总致员工的一封信（小编推荐）

第一篇：老总致员工的一封信（小编推荐）

富士康老总致员工的一封信

如果：

（1）你只是接电话，告诉客户不知道、没办法。

（2）你只是开订单，不连络、不追踪，有问题不回报、不处理。

（3）你只是打报表，不确定数字正确性。

（4）你只是接电话，从未希望客户有满意的感觉、从未希望客户多订一些货。

（5）你只是认为自己是助理，从未想过自己一言一行代表业务、主管、老板、公司。

那么，你不够格做一个称职的助理，你的工作，任何人都可以取代。如果：

（1）你从未将部门业绩目标时时刻刻放在心中。

（2）你从未想过个人目标攸关部门目标达成。

（3）送样后，从未想过结果如何，为什么没消息。

（4）报价后，从未追踪为什么没有订单，差多少可以成交。

（5）订单多了，从未去想怎么回事，随波逐流、随客户起舞。

（6）订单少了，不去追查什么原因，毫无感觉、毫无动作。

（7）你从未想过在客户面前更专业、更守信。

（8）工作不规划、时间不管理、成本不控制、客户不教育。

（9）你认为开发新客户、新市场是麻烦的、痛苦的。

那么，你不够格做一个称职的业务人员，你在是我大家的负担。如果：

（1）你不把客户需求当非常的重要。

（2）你不把客户抱怨当作优先解决的事项，主动追查检讨。

（3）你时常不准时送货，当作客户永远都会等你。

（4）业务反应客户的问题，你嫌他烦。

（5）客户反应品质的问题，你嫌他挑剔，视他为烂客户。

（6）你经常把〝很麻烦〞、〝有困难〞、〝不想做〞、〝不可能〞挂在嘴边。

（7）你每天上班当作例行工作，不主动寻找问题、改善品质。那么，你不够格做一个称职的生产部主管，与你共事，我很疲劳。每日我们在外努力，没有良好的品质，没有良好的服务做后盾，一切效果会打折扣，对客户的承诺都会跳票，我们便成口才一流、品质二流、服务三流的公司。

如果：

（1）有骂没有称赞、有惩罚没有奖励。

（2）对企业有利的，不立刻行动。

（3）经常把〝再看看〞、〝再研究〞挂在嘴边。

那么，我也只能偷偷的说，你不是一个称职的老板。我不能多说，毕竟你还是我的老板。

结语

（1）郭台铭说：我不是天才，因为天才只能留在天上，我们顶多是人才，但要有执行力才算数。每个人每天都会有时间的压力、品质的压力、成本的压力及业绩的压力，没有压力不是〝工作? 而是〝 玩耍〞。本人深有同感，欠缺压

力还会使我衰老。

（2）去年，我们的表现平平。今年，我们目标都已确定，时间过了六个半月，虽然暂时达成不佳，但我仍深具信心，景气、SARS并不可怕，怕的是没有危机意识，没有检讨的能力，没有执行的能力。

我有一个梦：

我希望你们在组织中都有不可被取代的地位。

我希望每个部门在公司有不可被取代的地位。

我希望我们的产品、品质、服务在客户心中有不可被取代的地位。我希望大家努力合作，辛苦的过程可以换来年终丰富的收割。

第二篇：致员工的一封信

致员工的一封信

亲爱的员工：

您有幸的加入摩拉公司，我们也有幸获得了与您合作的机会。我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，与您一起渡过在公司工作的岁月，在这里，我们应更加珍惜眼前共事的时光，有温暖、有激情、有体谅、有幽默、共成长。我们相信每一个人都是人才，都会在自己的工作中创造价值，公司将会为你实现自己的价值提供一个充满机遇的舞台，只要你有能力，你就能积极的做出贡献，并且一定会有收获。

亲爱的员工，您有时会感到公司没有您想象的公平。真正绝对的公平是没有的，但在努力者面前，机会总是均等的，只要您不懈地努力，一定会有所成就。其实一个人的命运，就掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差的，但决不致于黑白颠倒，差之千里。要深信，在摩拉，是太阳总会升起，哪怕暂时还在地平线下。您有可能不理解公司而暂时离开，我们随时欢迎你再次加盟。

同样，公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，这很正常，因为世界上不可能有完美的制度，正因为有缺陷才需要我们来不断地完善，不断地进行修正，使之日趋合理、完善，这也是你我存在的价值所在呀！但在正式修改之前，您必须严格遵守。任何制度都是一种管理的工具，它是你我成长的关键，没有约束，你会纪律散漫，没有制度规范，你会随心所欲，没有指定制度，你怎么会有制定它的能力，你的管理技能从何提升？任何制度都是你练就自己生存技能的工具，有了制度，你规范自己的行为，养成良好的职业行为，培养自己的职业素养，成就你个人人格魅力，我相信任何领导都欣赏职业素养很高的人，也愿意与他合作。

亲爱的员工，感谢你的上司，只有和他相处，你才能不断的提高自己。当你遇见一位专业能力很强人际协调能力很佳的上司，祝贺你，你遇到了万年不遇的贵人，赶紧向他学习专业能力和做人技巧；当你遇见一位专业能力平平但人际关系处理很好的上司，恭贺你，你遇到了千年不遇的贵人，赶紧向他学习建立人际关系的能力；当你遇见一位专业能力很差但人际关系处理不好的上司，恭贺你，你遇到了百年不遇的贵人，赶紧思考他为什么能做我的上司，一定还有独到特质；当你遇见一位专业能力很次缺点毛病有多的上司，恭贺你，你遇到了难得的贵人，赶紧抓紧时间送给他礼物，在你做经理的时候，克服这些缺点做得更好。

亲爱的员工，要尊重您的现任领导，尽管您可能有能力，甚至更强，更要尊重他否则将来您的部下也不尊重您。长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，永远是后面的人更有水平。不腐化、不迂俗，严于律己，宽于待人。坚持真理，善于利用批评和自我批评，提高自己，帮助别人，成功就会离你不远。

亲爱的员工，我们的使命就是创造价值，只有创造价值企业才有发展，员工才有收益。这就要求所有的员工必须坚持团结协作，相互配合。帮助别人就是帮助自己，帮助别人就是给自己创造机会。因此，没有责任心，不善于合作，不能与集体奋斗的人，等于丧失了进步的机会，那样他会空耗宝贵的光阴，终究做不

出很好的业绩。

亲爱的员工，对待工作千万不要找借口，借口就是推卸责任，借口找的越多，责任推卸的干干净净，你就与成功绝缘了。因为，只有实践才能造就人，改造人，人的能力都是在实践中成就的。实践，它能够充分地检验逆的才能和知识水平，使你的不足之处不断暴露出来，您才会有进步。实践再实践，对你尤其重要。惟有实践后用去归纳总结，我们才会有飞跃有提高，才能造就业精于勤、行成于思，才有真正动手能力、管理能力。接受命运的挑战能力，不屈不挠的前进的能力。

亲爱的员工，我们时常要有感恩之心，要懂得回报社会。父母含辛茹苦将我们养大，我们要懂得回报；老师、朋友给与我们教育指导，使我们获得生存的基础，要懂得回报；企业提供我们就业、发展的机会，我们要懂得回报。一个不懂得孝敬父母，不懂得感恩的人，一定是一个自我自私的人，相信没有任何老板、企业会喜欢这样的。一个不想付出、投机取巧、坐享其成、贪图享受的人，怎么会有好的人脉，会有好的前程？！天下没有免费的午餐，任何所得都需要付出。

懂得感恩父母，才会有不断奋斗的动力；懂得感恩企业，才会以最佳的心态去面对职场中的压力和挑战。人类因为感恩而伟大，世界因为感恩而美丽，感恩是爱的延续。“你不爱人，人不爱你，你不爱工作，工作不爱你”，感谢工作，感谢企业，企业是没有围墙的大学，在这里学到的每一个技能就是生存的专业，感谢工作，因为你我才有较高品质的生活。不懂得感恩，心里就会有积怨，使人变得消极、痛苦，最终导致人脉涣散；不懂得感恩，就会心胸狭窄，难成事业。

亲爱的员工，真诚期望摩拉能成为发挥你最大潜能的舞台，更期望摩拉将与你共同成长。你所承担的责任和做出的贡献是我们事业成功的关键，摩拉愿与你一起走向成功！

第三篇：致员工的一封信

致员工的一封信

关于“第一步”

当你走进营业部的时候，是否意识到，你选择的并不只是一份职业，而是一种新的生活方式、一种新的团队文化？如果你能顺利融入这种生活方式和团队文化，你的人生将由此开启精彩纷呈的途程，而我们这个团队也将由此获得一份鲜活的力量。

常言道“万事开头难”，你得从营销做起，也就是说你曾经拥有的如博士、硕士、学士等诸多光环都会暂时消失，一切凭你的实际才干定位。这是公司对新入职员工的一种磨砺，希望你接受命运的挑战，不屈不饶的前进。当你迈出这一步时，我想送给你两个字——“坚持”！相信是金子总会发光耀眼的！

关于“责任”和“学习”

责任是你对人生的自我承诺，也是对工作的基本态度。一个人无论从事什么职业，责任感都不应该是试图冲撞的红灯。敬重工作，是对自我的尊重。在工作中，尽心尽责还是敷衍了事，最终将决定你是成功者还是失败者的姿态面对自己。只有那些能够勇于承担责任的人,才有可能被赋予更多的使命，从而获得荣誉。

公司要求每一个员工都要热爱自己的祖国，维护我们生存的行业和报答为我们辛苦付出的家人。只有背负着这些希望，才可能进行艰苦的搏击，而无怨无悔。任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、有损于这个行业和我们家人的事情。

对于每个人而言，生命其实是一个过程，我们需要的是好好享受

这个过程。能否愉快的工作，幸福的生活，全靠我们生活态度而定。通俗的讲是看我们自己怎么去想去思维，而思维需要知识武装的。所以业余的时间除安排一些休闲和娱乐外，要有计划地读些书。书读多了，怡心益性，是你能否成为一个高尚的人、受人尊重的人，是否拥有快乐人生的关键。

关于“诚信”和 “务实”

诚信于己，是获得幸福的前提；诚信于人，是被委以重任的条件；诚信于社会，是构建和谐的基石。诚信是难以被要求的，只能靠我们对自我的约束以及对道德高度的渴望。

对成功，希望你能彻底丢掉速成的幻想，踏踏实实、一丝不苟的工作。机遇总是偏爱务实的工作者。我们希望造就一批业精于勤、行成于思，有过硬的营销能力、管理能力的人才队伍。因此，公司永远不会提拔一个没有扎扎实实基层经验的人担任高级别的领导工作。请你认真对待手中的任何一项工作，夯实你职业生涯的每一个脚步。

关于“制度”和“公平”

要严格遵守公司的各项制度与管理。对不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理。这很正常，因为世界上不可能有完美的制度，正因为有缺陷才需要我们来不断地完善、不断地进行修正，使之日趋合理、完善，这也是你我存在的价值所在呀！但在正式修改之前，你必须严格遵守。任何制度都是一种管理的工具，它是你我成长的关键，没有约束，你会纪律散漫；没有制度规范，你会随心所欲；没有执行制度，你怎么会有制定它的能力？你的管理技能又从何提升？任何制度都是你练就自己生存技能的工具，有了制度，你规范自己的行为、养成良好的职业行为、培养自己的职业素养、成就你个人人格魅力。我相信任何领导都欣赏职业素养很高的人，也愿意与他合作。

你有时会感到公司很多地方没有做到理想中的那样公允，你会抱怨、会低沉、会无助。但请不要放弃，平凡的世界里没有绝对的公平，你不能对这方面的期望值太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要你努力，你的领导就会了解你。要承受得起做了好事反受委屈的承受能力，没有一定的承受能力，今后如何能做大事、挑大梁？其实，一个人的命运，就掌握在自己手上。人生的评价，是会有误差的，但决不至于黑白颠倒，差之千里。工作中真正能把某一项技能精通是十分难的。你想提高效益、待遇，只有把精力集中在营销工作上面来，不然就很难突破。

关于“协作”和“意见”

我们的使命就是创造价值，只有不断创造价值的企业才有发展、员工才有收益，这就要求员工必须团结协作和互相配合，帮助别人就是帮助自己，帮助别人就是给自己创造机会。因此没有责任心、不善于团结合作的人就等于丧失了进步，你会选择停滞不前吗？如果你的答案是否定的，那就请放下自己的傲慢和偏见，重视身边的每一位同事，不腐化、不迂俗，严于律己、宽于待人，坚持真理，多用批评和自我批评来提高自己、帮助别人，成功就会离你不远。

面对困难有人支持你，获得成功大家赞赏你，每一个孤立的“我”在 携手构建一个强大而温暖的“我们”，这就是我们要持续努力去创造的团队氛围。坚信团队的力量是无限的，每位 人都应该是团队的建设者。我们欣赏把团队利益放在第一位、与团队协同成功的英雄，而非个人主义者。只有团队成功，才能有尊严的立足于行业，才能为大家提供更优质的工作平台。

企业管理者也是有可能会出错的。在任何时候，只要你觉得公司做错了，你都有权直言不讳地向上司陈述己见。虽然这并不意味着我们一定会认同在你看来能更好达成目标的观点，但我们也决不希望错过每一个有助于构建更好的 的建议。作为企业的管理者，我们愿意有错就改、爱护大家，同时我们也呼吁作为 一员中的你，同样能做到互相爱护，不要让抱怨的情绪伤害彼此。

关于“得失”和“待遇”

人生的道路上，有时我们会强烈地感受到自己总是顾此失彼。其实“得”或“失”对于我们并不重要，重要的是要想清楚自己到底想要什么。要辩证地看“得”与“失”的关系，想明白这些，你的人生路上就轻装前行。愉快人生道路，是通过修炼而得到的。

进入 并不一定等于高待遇，因为公司是以贡献定报酬，凭能力定待遇的。对新入职员工，因为没有工作记录，晋升较慢，为此营业部感到十分歉意。如果你是一个开放系统，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借助别人提供的基础，可能进步就会很快。如果封闭自己，孤军奋战，就需要较长时间。也许到那时，你的工作成果已没有

什么意义了。实践是你水平提高的基础，它充分的检验了你的不足，只有暴露出来，你才会有进步。实践再实践，尤其是对应届学生（或新入行的同事）十分重要。唯有实践后善于用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。

在岁月的长河中，市场残酷犹如大浪淘沙。踟躇者，放弃者，都如沙砾被带走。但我相信会有更多的人跟随我们的步伐和我们一起战斗，奋勇搏击，勇攀高峰。证券在飞速的发展，迫切地需要一批人才涌现，希望你加速磨炼，与我们一起去肩负 证券的明天，实现我们心中的梦想。

第四篇：致员工的一封信

致全体健淘人的一封信

亲爱的健淘伙伴们：

也许你是初入职场的毕业生，也许你是在职场摸爬滚打多年的职业人，也许你尚有青春的羞涩，也许你刚刚新婚燕尔，也许你已经为人母，为人父。今天，我们有了一个共同的身份——健淘人~！

佰易健——万家健淘是这样一家企业，我们怀揣着梦想，梦想着有一天站在行业的巅峰；梦想着有一天，我们的营业额是以“亿”计；梦想着有一天，健淘人的月收入都是以“万”为单位；梦想着有一天，“万家健淘”成为最受尊敬的健康管理平台！

为了这一天，健淘人一直在奋斗，为自己、为家人、为公司，我们从不懈怠！从提高伙伴们的待遇，到丰富健淘人的福利；从提升职能部门的服务水平，到改善健淘人的办公、生活环境；从强化伙伴们的技能技巧，到完善客户服务；事无巨细，我们一直在努力！多少个清晨，我看到一位位健淘人，已经开始外呼，为的是给自己这个月的业绩，画上一个满意的句号；多少个夜晚，我看到我们健淘人，迟迟不归，为的是给约好的顾客回个电话，做个诚信的健淘人。我为你们骄傲，我为你们自豪！我们都是优秀的健淘人！我们的健淘，有着健淘梦，它是每一位健淘儿女梦想的集合。帮助你们实现自己的梦想，就是健淘最大的理想！“互信、创造、分享”，是我们不变的承诺！感谢每一位健淘人的辛勤工作，感谢每一位健淘家人对我们工作的支持和理解，感谢每一位健淘顾客对我们服务的认可和鼓励！我们携手并进，共创美好篇章，在万家健淘圆自己心中的梦！

2014年7月1日

第五篇：老总致新年贺词2篇

在这辞旧迎新的美好时刻，我们欢聚一堂，在这里隆重举行大吉药业集团XX表彰大会暨XX年新年联欢会。借此机会，向在过去一年中为集团发展付出辛勤劳动的全体员工们致以最诚挚的新年问候！向一直关心、帮助、支持公司发展的各级领导、嘉宾、朋友们致以新年的良好祝愿！

XX年，在集团公司董事会的正确领导下，在全体员工的共同努力下，我们用智慧和勤劳换来了大吉药业集团新的收获，集团全体员工在XX年中坚定信念、团结一心、奋力拼搏，圆满地完成了公司的各项任务，实现了公司确定的经营目标。公司的技术创新初见成效，销售业绩节节攀升，基础管理趋于规范，企业文化建设取得了新的进展。更加令人欣慰的是：XX年，天奇制药进入国家级高新技术企业行列，公司生产的独家品种“扫日劳清肺止咳胶囊”实现了销售工作的新突破，“止嗽立效胶囊”又被评为国家重点新产品。同时，大吉生化、蒙吉公司的各项工作也均取得重大进展。这些业绩的获得都来自于每位员工辛勤的付出和无私的奉献，我代表公司董事会向你们表示最衷心的感谢！并通过你们向你们所有的家人表示衷心的感谢！

回顾过去，展望未来，我们任重而道远。新的一年，市场竞争依然严峻，机遇与挑战同在，困难与希望并存。面对新形势、新机遇、新目标，我们要进一步统一思想，提高销售能力，提升管理技能，不断充实企业实力，降低经营成本，增强企业自主品牌的市场竞争力，推进企业文化建设，勇于创新，用新思维、新姿态、新举措，谋求新产品、新市场、新发展，从而促进企业健康有序地向前发展。

XX年，医药行业的形势逼人，时不我待。谁能在当前的洗牌过程中脱颖而出，乘势而上，谁就是业内的胜利者，反之就可能被淘汰出局，那样的后果不堪设想。企业是我们的衣食父母，集团是我们共有家园，我们全体员工要更好地端正心态，爱家、护家、建家。我们不断增强责任感和使命感，要团结协作，求真务实，把我们共有的这个家建设得更加稳固、更加温暖，更加的让人向往。

今天，在这里，我们将对在XX年集团工作中表现优异的集体和个人进行隆重的表彰，在此，我对即将获得表彰的同志们表示衷心的祝贺！

我相信，只要我们有永不止步的进取精神，有敢于迎接挑战的坚定信念，有全体大吉员工的同心努力，我们一定会创造出新的更加辉煌的业绩。

最后，祝大家身体健康，家庭幸福，万事如意！

谢谢大家！

老总致新年贺词（2）：

大家中午好！我们送走了硕果累累的XX年，即将迎来充满希望的XX年。在这辞旧迎新之际，我代表学校校委会向大家致以新年的祝福和崇高的敬意！对一年来辛勤工作在教育教学、学校管理、后勤服务等各方面的同志表示衷心的感谢！

回顾XX年是耕耘的一年，也是收获的一年，同时更是能力素养、提升年。我们以“让每一个学生都能为人生打下基础，努力打造全市乡镇一流规范化初级中学”为办学目标，以“和谐、进取、文明、创新”为校训，务实严谨、与时俱进、勇于创新，极力打造高效自主的有效课堂教学，加强了学校的常规管理，注重“精、细化”管理，不断创新管理模式与方法，有效地保障了教育教学质量稳步提高。

一、今年4月，海林进修学校在我校举行了“同课异构”教研活动。我校教务处组织了 “课堂开放周”活动，充分促进了运用“班班通”课件教辅手段，实行了推门课制度。开展各学科赛课活动，10月，中心校的几位领导亲临我校深入课堂进行指导2周，做了全面的指导，对所有任课教师的教学工作进行检查监督，对教师的备课、讲课、作业批改、辅导、平时测评、试卷分析等进行全面、逐项的检查、分析，然后发现问题开展座谈会、经验交流会，逐项进行查缺补漏，并将检查结果进行交流。在这里，让我们用热烈地掌声向中心校的各位领导表示衷心的感谢！

二、我校德育工作开展的扎实有效。以德促教，树立了以德为首的育人观念，注重学生的全面发展，注重学生的养成教育，以“弟子规”主题教育为切入点，政教处、团总支、班主任积极开展规模性活动25次，全年开展了“学习《弟子规》，争做文明人”系列教育活动，7月份，全镇学习弟子规经验交流会在我校召开并介绍了我校的工作经验，使学生的文明素养有了很大的提高。全校掀起了“提升文明素养，树立崭新形象”的热潮。艺术教育稳步推进，取得了阶段性效果。艺术教育工作，丰富多彩，活跃校园氛围，促进学生多方面发展。体育、卫生、安全工作扎实有效，有力保障了师生的身体健康和生命安全。

学校党支部、政教处开展了“争先创优”活动，有力地提升了教师的素养，全体教职员工遵守职业道德情况良好，无违法、违纪行为，打造了一支作风硬朗、教育教学能力比较强的师资队伍。

我校还具有一支“讲奉献、善学习、重方法、爱学生”的班主任队伍。他们早来晚走，两头不见太阳；有的带病坚持工作，很多教师放弃休息日，甘于奉献，主动参加学校的义务劳动。非常执着的爱着每一个学生。总务处及后勤人员默默无闻地做了大量的工作。他们在我校的发展中起着重要的作用。

三、继续巩固“双高普九”工作成果和义务教育推进工作，努力提高我校的办学品位，争创标准化学校建设。

在教育局的大力帮助下，在汪力敏校长的带领下，经过全校师生的齐心努力，顺利地通过了省“双高普九”的验收。在积极开展标准化学校创建活动中，孙志军校长通过个人的努力争取了可观的资金，更换了教学楼塑料窗和彩钢瓦，为各教学班及功能教室铺设地砖，为窗台铺设大理石，建立了校讯通平台和网校平台，安装了8个摄像头，使我校的硬件设施有了很大的改善，整体提升了办学条件。在学校资金紧张的情况下，从切实关心职工生活的角度出发，两次为教师购置服装。为确保我校师生的身体健康，积极鼓励广大教师锻炼身体，还建立了乒乓球室，让教师每天锻炼一小时、快乐工作五十年、健康幸福一辈子。明年，我们要求教师保持旺盛的精力，上班统一着装，展示良好的精神风貌。

在过去的一年中，在柴河镇中学全体师生的共同努力下，取得了点滴成绩。我校被牡丹江市教育局授予“关心下一代先进集体”的荣誉称号；海林市教育先进单位；海林市进修学校在我校成功举行教学经验交流会；海林市中学生运动会第三名的好成绩；今年升入海林市高级中学的有82人，升学率为71.4%.连续8年列居全市乡镇中学第一名。年终教育局对我校教育工作对标检查，给予了很高的评价.XX年，我校的各项工作的确取得了很大的成绩与进步，这是我们柴中全体教职员工共同努力的成果。

机遇与挑战同在，生存与发展并存。明年将是“十二五”开局之年，我们将以“建设标准化学校”为契机，在以孙校长为首的学校领导的带领下,我们坚信：只要我们精诚团结、科学管理、踏实工作、创新进取、，多方争取资金与社会各界的支持，柴河镇中学一定会朝着“办学标准化、校园环境花园化、学校管理规范化、教师素质专业化、关爱学生人文化、科学育人全面化、教学质量优质化、教育发展特色化”的方向迈进，我校将为实现这一目标而不懈的努力、奋斗！