新员工要求

第一篇：新员工要求

一、着装要求

1、员工上班时，一律着企业工服，要保持服装整齐、干净、笔挺、无褶皱、皮鞋光亮，并一律在左前胸戴工号牌。

2、员工不准留长发型，披散发，不许染彩发。

3、女员工应该保持清雅淡妆，不得浓妆艳抹，不准留长指甲，不涂有色指甲油。男员工不许留大鬓发，指甲干净，面部清洁，不留胡须，不许纹身。

4、工作时间内，除结婚戒指外，不准戴其它饰物。

5、经常洗澡，剪修指甲，保持个人卫生。

6、各部门经理和领班须认真执行班前检查制度，着装仪表不合格者，一律不准上岗。

二、礼节礼貌

1、员工在工作期间要主动热情、认真负责、站立服务、微笑待客、使用敬语、谈吐文雅、举止大方、反应敏捷、办事利索。

2、对待宾客态度要自然、大方、稳重、热情有礼、做到笑脸迎客，使用敬语、不以肤色、种族、信仰、衣貌取人。

3、与客人相遇主动让路，更不得三两同行，与客人争道。严禁与客人争道，上楼一步一阶不要一步几阶，避免给客人造成慌乱印象。

4、会见客人时不主动握手，特别是女宾，若客人先伸手和你握手，应面带着微笑，握手时，姿势要端正，腰挺直，上身向前倾，用力随对方的表示，不能用左手与客人握手。

5、与客人谈话时应站立端正，讲究礼貌，不左顾右盼，低头哈腰或昂首叉腰。

6、坚持“宾客三让，服务第一”原则，尽量满足客人的合理要求。不与客人争论，不强词夺理，不能辱骂，故意刁难客人。说话有分寸，预期腰围和，语言要文雅。

7、了解和尊重客人的风俗习惯、宗教信仰和礼节。不要询问客人的年龄，特别是女宾；不要询问客人的履历、工资收入、衣物价格，不对奇装异服或面目奇特的客人围观，不交头接耳，对伤残和缺陷认识不歧视，服务要周到。

三、劳动纪律

1、员工当班，不随身携带私人钱款和与工作无关的物品，主管级以下员工不准带手机上班。

四、员工工作餐

1、企业设有员工食堂为当班人员提供免费工作餐，员工均须轮流用餐，遵守员工食堂用餐时间规定，就餐员工适量取食，不许浪费。员工不允许擅自将未食用完的食品带入员工食堂。如发现此类现象，企业不论情节轻重，将采取严厉制裁。

第二篇：新员工入职要求

新员工入职要求

一、新入职员工（试岗/试用期间）必须遵守以下要求：

1、严格遵守法律、法规和现行的各项规章制度。

2、热爱本职工作，团结、协作、诚实、守信，遵守职业道德。

3、服从领导管理，遵守劳动纪律。

4、工作时间不得无故缺勤、迟到、早退或处理与工作无关的事情。

5、工作中不得懒散、马虎、漫不经心。

6、参加为期一周的岗前培训，并通过考核。

7、（试岗/试用）期满将对每位员工进行综合考核评定。（包括培训、日常管理、业务技能、综合知识、劳动纪律等考核）。

二、（试岗/试用）期内发生以下行为和现象的视为考核不合格：

1、培训考核未通过，经补考（给予一次补考机会）仍不合格者。

2、无特殊原因考勤出现下列情况之一的（休病假和事假累计3天、迟到和早退累计2 次或出现旷工现象的）。

3、依照有关岗位工作标准及考核规定，在工作和接待服务中出现不符合工作标准及要求的，未造成严重不良影响或后果的给予书面警示一次。累计发生两次以上情况的或因接待服务不符合标准而受到观众投诉的，视为考核不合格。

4、（试岗/试用）期内发生违纪现象情节较为严重的。

5、入职体检结果不符合服务岗位工作要求的。

6、提供虚假不实的个人信息和资料的。

三、试岗期满经考核达到入职要求的可以签订劳动合同，考核不合格者不能签订劳动合同。

四、试用期满考核合格者将被正式录用。

第三篇：新员工入职要求

新员工入职要求

凡入职到本公司的新员工，未满试用期，中途离职的，公司只按800元/月的底薪核算工资，无其他任何奖金及补助，签字生效。

员工签字：________株洲市祥生商贸有限公司2009年10月8日星期四

第四篇：对新员工提出的希望和要求

周明伟对新员工提出殷切希望和要求

8月16日，2011年新员工培训班在局培训中心举行开班仪式。来自局属14家单位和局机关的66位新入职员工参加了此次培训。局长周明伟在仪式上作了题为“当前外宣形势和外文局的特殊地位和任务”的讲座。

周明伟介绍了外文局在党和国家外宣大局中的地位和“向世界说明中国”的使命。他指出，当前国际关系和国际舆论环境复杂多变，以美国为首的西方舆论仍占主导地位，中国在快速发展中伴随的不稳定性和复杂性使外宣工作更为艰巨，我国外宣事业面临新的严峻挑战。新员工要从进入外文局伊始，就做到胸中有大局，推进落实工作要紧密围绕党和国家外宣工作大局而进行；作为外宣人，要在跨文化传播中不断增强吸引力、感染力、说服力和影响力；我局正在实施二次创业，要抢抓机遇，奋发进取，努力为建设外向型、国际化、多语种、多媒体的中国国际出版传媒集团贡献智慧和力量。最后，他勉励青年要胸怀大志，早日成才；刻苦学习，增长才干；内知国情，外知世界；内外兼修，提升素质；精通业务，追求卓越，早日成长为复合型人才。

此次培训为期12天，内容包括外文局概况、外宣业务概况、外文局人职业素养、书刊网业务和行政管理基础知识等。（局人事部、局培训中心供稿）

周光荣副局长对新员工提出了四点要求

7月25日下午，溪洛渡机电安装项目部组织召开了2012年新员工座谈会，机电制造安装分局副局长、溪洛渡机电安装项目部项目经理周光荣、项目党工委书记胡校程、总工黄小松、电气专总杨家菊等领导参加了座谈会。

座谈会上，新员工各抒胸臆，畅谈学习、工作、生活。项目领导也言传身教，对新员工的到来表示了欢迎。项目总工程师给新员工制定了合理的见习流程，鼓励新员工认真学习，不要怕苦，不要怕累。项目安全部同时给新员工上了一堂生动深刻的安全课，要求新员工在今后的工作中牢固树立安全理念意识。

党工委书记胡校程给大家讲述了公司的历史沿革，公司及项目部当前面临的形势。号召新员工尽快融入到项目部这个大家庭中来，时刻保持冲劲、保持激情，不要害怕困难。

副局长周光荣从自己的亲身经历出发，勉励新同志时刻做好准备，因为机会总是留给有准备的人。同时对新员工提出四点希望要求：一是希望你们在工作中要以理论与实践相结合，不断加强学习，适应项目管理，尽快完成角色转换。二是企业发展需要人才，希望你们充分发挥自己的才能，立志水电建设，实现人生价值。三是在实践中有很多你们学不到的东西，一定要不耻下问，虚心向老师傅、老同志、技术干部多问、多学；四是水电行业是一个大舞台，水电八局是水电行业的标牌，溪洛渡是水电八局的一个标牌，希望你们珍惜机会，在溪洛渡电站有所作为。

新员工们纷纷表示不辜负领导们的期望，决心立足岗位、干好本职，以实际行动回报项目部。

工行保定高碑店支行对新入行员工提希望和要求

8月23日，高碑店支行行长代表支行党支部与新入行员工谈话，在简要介绍了高碑店支行的发展历程、业务现状、员工队伍状况及企业文化建设等情况后，对新员工提出希望和要求：

一、要尽快转变角色，适应新的岗位。学校的生活比较自由和松散，与网

点的单调和枯燥反差很大，但工作是严谨的、高标准的，一定要尽快完成从学生到员工的角色转变，适应新的工作岗位。

二、要敬业爱岗。从大环境看，工商银行是世界一流的金融企业；从小环境看，高碑店支行各项业务发展良好。要珍惜来之不易的机会，充分发挥年轻人应有的朝气，脚踏实地，爱岗敬业，为强行建设建功立业。

三、树立遵纪守法合规操作的意识。作为一名新入行员工，要遵守各项制度和规程，认真学好用制度章程，养成规范操作、遵纪守法的良好习惯。

四、细心、用心做好本职工作。一是要切实增强服务意识和服务技能，不断提高服务水平；二是工作中时时刻刻都在和钱、有价单证等打交道，不允许出现差错，要虚心向经验丰富的老同志学习，工作要用心、细心，不断提高职业素养。

第五篇：新员工入职培训纪律要求

新员工入职培训纪律要求

一、培训的纪律要求

1、不可迟到、早退，不得请事假（特殊情况除外），擅自缺席者，公司视其为自动离职。如有特殊情况需外出或请假，必须事先提出书面申请（有负责人签字），经人力资源经理同意之后才可以执行。

2、进入培训场所，不得随意出入。课间休息教室内禁止吸烟，不可大声喧哗。

3、服从培训者的安排，积极参与讨论，并按时完成老师布置的课堂或课外作业。尊重培训师和工作人员，团结学员，相互交流，共同提高。

4、培训时应认真听课，做好笔记，不得做与培训无关的事，不扰乱课堂秩序，若培训师反应态度不端正累计三次者取消培训资格。

5、新员工将手机静音，递交到指定位置。

6、新员工入职培训需着正装。

二、培训所需要的态度

也许培训真的很糟糕，也许真的对你的工作帮助不大，但你一定要记住：哪怕是最“烂”的一堂培训课或最“烂”的一本书籍中，你也能发现最有价值的“财富”，关键在于你是否：“用心学习，态度积极”。

心若改变，你的态度跟着改变；

态度改变，你的习惯跟着改变；

习惯改变，你的性格跟着改变；

性格改变，你的人生跟着改变。