关于2014年“创佳选优”竞赛活动的安排意见

第一篇：关于2014年“创佳选优”竞赛活动的安排意见

彬审发„2014‟11 号

彬县审计局

关于2014年“创佳选优”竞赛活动的安排意见

各股室：

根据《彬县2014年精神文明建设工作要点》、《彬县2014年“创佳选优”竞赛活动任务书》、《咸阳市审计局2014年“创佳选优”竞赛活动任务书》要求，县局决定2014年继续在全局广泛开展“创佳选优”竞赛活动，现提出如下安排意见：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，大力加强社会主义核心价值体系建设，扎实推进思想道德建设，广泛开展群众性精神文明创建活动，着力提高审计干部职工文明素质和爱岗敬业精神，为推动审计事业科学发展提供强大的精神动力，营造良好的社会环境。

二、总体要求

2014年，是审计系统参加“创佳选优”竞赛活动的第十二年。审计工作要继续贯彻落实全县精神文明建设要求和“依法审计、服务大局、围绕中心、突出重点、求真务实”的审计工作方针，认真贯彻落实科学发展，紧紧围绕创建“全国审计机关先进集体”和“省级文明单位标兵”的奋斗目标，切实履行审计监督职责，努力为全县经济社会发展服务。

三、重点任务

（一）强化组织领导，以“创选评”竞赛活动统揽各项工作。局里成立以局长魏全群为组长，主管副局长王治彬及其他班子成员为副组长，各股室负责人为成员的“创选评”工作领导小组，全面负责“创选评”工作的组织领导和监督检查工作，以竞赛活动统揽全局各项工作，领导小组下设办公室，王治彬同志兼任办公室主任，办公室要进一步健全完善“创选评”各项规章制度和考评机制，及时下发竞赛活动安排意见，督促各股室抓好工作任务落实，做好资料收集整理工作，保证竞赛活动有法可依、有章可循。各股室要召集专题会议，明确年度竞赛活动目标，要有安排、有记录、有内容、有专人负责，实现审计目标任务与创建工作的紧密结合，将创建活动不断引向深入。全体审计干部要树立创新意识，高点定位，顽强拼搏，紧紧围绕职能目标，常抓不懈，从思想上高度重视，明确认识，积极参与局里安排的各项活动，认真完成各项目标任务。

（二）丰富“创选评”活动内容，广泛开展群众性精神文明建设活动。一是以迎接、学习、宣传、贯彻十八大、十八届三中全会精神为主线，积极开展“科学发展、成就辉煌”宣传教育活动，宣

传展示党的十八大以来取得的巨大成就和宝贵经验。二是进一步深化党的群众路线教育实践活动，教育引导审计干部进一步增强宗旨意识、发展意识和服务意识，不断改进工作作风，密切党群干群关系，提高审计干部为民服务，推动科学发展能力。三是继续抓好学习型机关建设，把社会主义核心价值体系理论融入审计工作的全过程。五是积极参与市局和县上开展的“我推荐，我评议身边好人”活动和“感动彬县”道德模范评选活动，积极推荐宣传审计系统道德模范先进个人。六是扎实开展省级文明单位标兵创建活动，大力开展“文明大行动”，宣传普及文明礼仪知识，开展文明创建活动，力争年内实现省级文明单位标兵创建目标，树立审计机关良好形象，提升审计机关文明水平。七是抓好“五个一”工程建设（一堂：开办“道德讲堂”，在党员干部中开展四德教育，引导干部职工做一个有道德的人；一队：建立志愿者服务队组织并开展活动；一牌：公益广告提示牌，引导群众凑够身边小事做起，从一点一滴做起，崇尚道德，践行文明；一桌：文明餐桌行动，形成不劝酒、不剩饭、不吸烟，勤俭节约光荣，奢侈浪费可耻风气；一传播：网络文明传播，从建立论坛、博客微信等网络传播渠道，传播精神文明工作特色亮点。）八是不断完善“家庭、社会、学校”三位一体的教育网络建设，加强和改进未成年人思想道德建设。九是组织开展好第十二个“公民道德宣传日”活动，全面贯彻《公民道德建设实施纲要》，大力宣扬公民“二十字”基本道德规范，扎实开展“五送五建”和扶贫帮困送温暖活动，营造文明和谐的社会环境。十是围绕践行社会主义核心价值体系建设，大力弘扬“崇礼尚德、创新进取、和谐包容、奋发图强”的公刘精神，进一步坚定审计干部职工对马克思

主义的信仰、对社会主义的信念、对改革开放和现代化建设的信心、对党和政府的信任，努力使热爱生活、建设彬县、奉献社会成为全局干部职工的价值取向和共同追求。

（三）加强政治学习和业务培训，提高干部综合素质。一是加强政治理论学习。继续坚持局里每周三学习制度不动摇，认真学习党的十八大、十八届三中全会和总书记一系列重要讲话精神、学习省十二次党代会，十二届三次、四次全会，市委六届五次、七次、八次全会，县委十五届五次全会精神及省、市、县委主要领导局长讲话精神，学习《论群众路线—重要论述选编》等规定教材。学习李克强总理、赵正永书记、娄勤俭省长、张胜利县长对审计工作的重要批示，学习刘家义审计长在全国审计工作会议上的讲话、李健厅长在全省审计工作会议上的讲话精神等，全面提升干部政治理论水平。全体干部职工每人全年记学习笔记不少于2万字，写心得不少于6篇。二是不断强化审计业务学习培训，提高干部业务技能。采取年初审计业务大练兵集中培训、邀请专家讲授、派遣业务新兵参加省市审计机关组织的各级各类业务培训、安排局内业务骨干以会代训等方式，加强业务培训，提高干部开展财政预算执行审计、社会保障资金审计、经济责任审计、绩效审计、固定资产投资审计和利用AO软件进行计算机辅助审计的能力，提高审计质量，控制审计风险。为全面完成审计业务工作奠定坚实基础。

（四）充分发挥审计职能作用，圆满完成审计项目计划和各项工作任务。把推进法制、维护民生、推动改革、促进发展作为审计工作的出发点和落脚点，紧紧围绕党委、政府工作中心，高质量完成中省市审计机关和县委县政府交办的各项审计任务，全年计划完

成审计（调查）项目99个，其中财政审计13个、行政事业单位审计15个、行业审计3个、专项资金审计及审计调查10个、企业审计7个、经济责任审计9个、固定资产投资审计42个。不断创新工作方法，加强机关管理，提高审计质量和水平，在促进依法行政、维护财经秩序、推进廉政建设、优化发展环境、服务中心工作等方面起到积极作用，切实发挥审计保障全县经济社会健康运行的“免疫系统”功能。

（五）开展诚信建设，提高服务水平。扎实开展诚信教育活动，积极践行诚信承诺。严格按照审计程序办事，坚持依法行政、文明执法，树立良好的工作作风，杜绝“门难进、话难听、事难办”的现象，耐心解答被审计单位提出的各种疑问，认真解决广大群众反映的热点、难点和焦点问题。

（六）加强机关管理，树立良好形象。一是严格规范管理，用制度管人、管事、管物，严格执行局机关7类39项规章制度，加强股室管理，提高工作效率。二是积极参与配合局里完成省级文明单位创建各项工作任务和局机关组织的各类集体活动。三是教育干部增强环保意识，保证股室窗明几净、一尘不染，办公用品摆放整齐有序，局里划分的清洁区环境整洁、干净卫生。四是坚决贯彻落实上级指示，程序规范，报送各种报表资料及时准确，保质保量，文书格式严格执行国家公文规范。五是加强行风建设，提倡文明办公、文明审计，提高执法水平。

（七）加强党风廉政建设，促进工作作风转变。局里继续实行审计公示、审计组执行廉政纪律回访等7项业务制度，严肃查处违反廉政纪律的人和事。坚持聘请行风监督员制度，全年召开义务监

督员会议2次以上，不断加强审理复核稽查、健全内部监督制约机制。坚决抵制和纠正行业不正之风，大力宣传和表彰廉洁自律的先进典型，弘扬正气、狠刹歪风邪气，推进党风廉政建设。股室要结合审计工作实际，针对容易发生违纪违规现象的问题和环节，全面落实廉政风险防控责任制，加大从源头上治理腐败的力度，防微杜渐。引导干部严格遵守审计纪律“八不准”和“四项补充规定”，依法行政、廉洁从审。自觉提高职业道德修养，廉洁自律，拒腐防变，形成爱岗敬业、办事公道、服务群众、奉献社会的良好风尚。

四、考核评比和奖惩兑现

局里对股室各项工作任务的完成情况，采取季度考核、半年初评和年终总评的办法进行考核评比和奖惩。开展竞赛活动满半年时，由各股室进行自查，并以书面形式向局里报告竞赛活动开展情况。年终由局里全面考核评比兑现奖惩，评出最佳股室1个，优秀股室2个，先进个人8名。对评出的最佳股室、优秀股室和先进个人予以表彰奖励。

彬县审计局

2014年3月10

抄报：市审计局，县文明委。局内分送：各领导成员，档

（二）。彬县审计局办公室2014年3月10日印发共印17份

第二篇：2011年“创佳选优评差”竞赛活动汇报

2011年“创佳选优评差”竞赛活动汇报

今年以来，我局“创选评”竞赛活动在区委、区政府的正确领导下，在区文明办的精心指导下，坚持以科学发展观为指导，以公民道德建设为准绳，以打造“爱岗敬业、吃苦奉献、正直文明、活泼守纪”的计生队伍形象为目标，强化领导，健全机制，转变作风，狠抓落实，全区计生系统“创选评”活动扎实开展,成效显著，有力推进了全区人口计生工作健康发展。

一、领导重视，认识明确，“创选评” 工作机制健全

加强精神文明建设，关键在领导。我局始终把加强领导作为“创选评”活动的重中之重来抓。一是健全组织机构。年初，我局成立了由局长****任组长，两名副局长和协会秘书长任副组长，各科长为成员的“创选评”竞赛活动领导小组，保证了“创选评”活动面上有人抓，点上有人管，基层有人干。二是明确创建目标。在建立健全组织机构的同时，我们紧密结合工作实际，研究制定了《2011计生系统“创选评”竞赛活动实施方案》，召开专题会议明确了“创选评”活动的具体内容和标准，使“创选评”工作能够有条不紊的按计划开展。三是落实工作责任。为了确保“创选评”活动不走过场，不流于形式，我们结合行业特点，认真调研，反复讨论制定了计生系统“创选评”竞赛活动目标责任书，与****个镇办计生办、****个二级单位和****个局机关科室进行了签订，活动内容具体，考核标准明确，确保“创选评”活动贯穿于各项工作始终。四是严格检查考核。为了扭转“创选评”活动由“务虚”向务实转变，我局今年把“创选评”活动放在业务工作同等位臵，同安排、同部署、同管理、同考核，坚持每月组织一次考核评比，每季度对评出的先

进科室和后进科室进行通报，并将评比结果纳入目标责任考核之中，对连续三个月后进的科室和单位实行“一票否决”，年终不得评为先进。形成了一级抓一级，一级向一级负责，层层抓落实的良好局面。

二、建章立制，强化管理，“创选评”工作全方位融入

年初，我局从强化管理入手，狠抓机关内部建设，不断完善各项管理制度，使机关建设走上了规范化、制度化管理的良性发展渠道。

（一）加强教育，用文明的思想引导人。争创文明机关要从精神文明思想教育入手。今年，我们首先在干部职工当中广泛开展了爱国主义、集体主义、社会主义教育和社会公德、职业道德、家庭美德的教育，组织大家交流心得体会，并统一张贴在学习园地栏内。在各科室及二级单位中把开展“三观”、“三义”、“三德”教育与加强精神文明建设、创建文明单位活动紧密结合起来。要求全体干部职工在工作中文明用语，实行首问负责制，对来访人员做到“来有笑声，走有送声”。今年投入****万元为各科室统一更新了各类制度挂牌，方便了群众上门办事。其次，我们把今年全区开展的“三为”主题实践活动与计生系统开展的“三评”活动（“请农民亲兄弟姐妹评计生”、“请流动人口农民工评计生”、“下级评上级”）融入“创选评”竞赛活动，组织了学习笔记和心得体检查评比，将考核结果纳入“创选评”活动，确保两项活动取得了实效。

（二）完善制度，用严格的制度约束人。我们按照“创选评”活动方案要求，结合局机关工作实际，制定了《机关管理规章制度》，对机关的考勤签到、日常业务、卫生保洁、财务开支、车辆派遣等都作了明确规定，细化了标准，做到了机关管理有章可循，有据可依。在局机关办公楼楼道内悬挂了“创选评”竞赛活动考核一览表。每月对7个科室进行一次评比公示。实行局领导值周制度，值周时要求每周组织一次以上卫生检查评比和人员在岗检查，检查结果纳入科室“创选评”活动

中累计计分。

（三）创新机制，用科学的制度激励人。年初，我们从改进系统工作作风，强化服务效能，激发全员主观能动性入手，制定了《2011机关科室考核方案》。在机关科室之间积极开展“创选评”活动，实行月考核、季讲评、年总评制度，每月召开考评工作会，由各科长汇报当月工作，局领导、科长听取汇报后依据工作完成情况逐项打分，结合科室人员当月的签到、查岗、卫生等日常检查情况综合评定科室名次，每季度召开一次考核通报讲评会，对季度考核前三名的评为最佳科室，颁发流动红旗及科室工作奖金。对排名最后的评定为最差科室，由分管领导进行提醒谈话，限期改正，连续三次排名最后的科室将对科长进行免职。年终，按照30%的比例评选出先进个人进行表彰奖励。严格的奖惩制度使科室之间、干部之间中形成了你追我赶、比学赶帮的良好工作氛围。

三、完善硬件设施，美化办公环境，机关活动丰富多彩

今年，我局把改善办公环境、丰富干部职工文体活动作为加强内部建设，创建文明机关的一项重要工作来抓。一是6月份投入24万元，对局机关办公楼进行了粉刷，更新了所有办公桌椅，为科室新配备了11台电脑，为干部职工创造了文明舒适、干净整洁的办公环境；二是8月份投入5万元建成了干部职工文体活动室和瑜伽活动室，购臵了跑步机、乒乓球桌、象棋、围棋等多种文体用品，激发了大家参与集体活动的热情。三是10月份开展了环境卫生整治活动，投入5万元修建了车棚，粉刷了家属楼，整修了家属院花园，改善了干部职工的生活环境。

四、立足行业，同促共进，努力提高人口计生工作水平

（一）多措并举，打造“亲情”计生。今年，我们坚持以人为本，通过强化利益导向机制，使奖励扶助各项惠民、富民政策落实到位、深入人心，营造“亲情”化服务，全方位呵护计生家庭。一是积极落实奖

励、优先、扶助等多元化的奖励优惠政策。2011年，全区共确认奖励扶助对象*****人，落实奖扶资金****万元；兑现独生子女保健费****元；落实城市独生子女补助金****万；危房改造向****户计生户落实资金****万元，在新农保试点工作中为****户计生户投入资金****元。在集体收益分配中，为****户计生户优惠资金****万元。二是积极开展计生家庭创业工程。按照“资金捆绑，重点扶持，示范带动”的原则，我们把计划生育家庭创业工程与农村产业结构调整相结合，与一村一品规划相融合，在选择项目上做文章，在加大投入上下功夫，因地制宜，严把程序，确保了计生家庭创业工程顺利实施。目前已形成了家禽养殖、无土栽培大棚、都市一分田等多类创业基地，在省、市检查中受到一致好评。三是认真实施“母亲健康工程”。我局抽调专业技术人员，携带专业医疗器械，深入10个镇办为群众广泛开展查病、查体活动，把服务送到乡村，把健康送到农家。截至10月底，已发放宣传资料****份，发放药具****盒，为群众提供咨询服务****起，为****名育龄群众进行了免费查病、查体和指导治疗。同时，为了拓展避孕药具的发放途径，今年我们在****个人口较多的社区新增了****个免费取套机，使广大育龄群众感受到了计划生育的便捷服务。

（二）以计生统计数据质量信得过活动为载体，打牢基层基础工作。今年，我们把人口计生统计数据质量信得过活动和创建人口计生阳光统计示范单位，作为打牢基层基础、提升管理质量指标的一项重要工作来抓。一是成立机构，建立监督考核机制。成立了计生统计数据质量督查领导小组，设立了区、镇办、村居三级计生统计质量监督员，对人口计生政务公开的数据信息进行监督。对统计误差率超过2%的镇办，在年终考核中实行“一票否决”。二是认真摸底，确保统计数据真实准确。为了防止人口漏统和出生人口漏报现象发生，我们利用二个

月时间，要求各镇办逐村逐户进行了全员人口信息核查，有效提高了全员人口数据库质量。截止目前，数据库人口覆盖率达到98%以上。三是加强部门信息共享，提高计生统计质量。按照“分级负责、规范管理、快捷高效、保障安全”的要求，建立了区人口计生、公安、卫生、民政、统计等多个部门的人口信息资源共享机制，通过定期信息交换和对比，进一步提高了人口计生统计数据质量。

（三）打造亮点，以诚信计生求发展。今年，我们以诚信计生示范县区创建和依法行政示范镇创建为重点，加快区、镇两级“一站式”便民服务大厅建设，积极开展人口计生便民维权服务活动，推进阳光计生、诚信计生建设，全区人口计生依法行政工作水平进一步提高。一是加强阵地建设，打造新亮点。按照“为民、便民、利民”的服务理念，我们把建设计划生育便民服务大厅列为今年人口计生的重点工作。6月份，建成了区级人口计生便民服务大厅；****月份，建成了****办、****等****个镇级人口计生便民服务大厅。各级便民服务大厅都已投入正式运行，方便了群众办事，受到了一致好评。****月份，咸阳市电视台对我区的计生便民服务大厅进行了专题报导，在全市反响强烈。二是疏通渠道，维护群众合法权益。我们把打造诚信计生、阳光计生、推行政务公开，作为维护群众合法权益的重要渠道，在全区建立了每月****日“诚信计生公示日”制度，要求各级必须做到计生政策、奖励扶助制度等“五项公开”。在便民维权活动中，我们充分发挥政风行风监督员作用，完善监督、投诉机制，全面启动“12356”阳光计生服务热线，及时受理群众举报，解答群众咨询。修订完善了信访工作领导负责制、联席会议制、限时承办制等11项工作制度，建立了区、镇办、村居三级共****名信访联络员网络，实行人口计生系统领导值周信访接待和下访制度，及时化解各类矛盾。

（四）创新机制，流动人口服务管理再上新台阶。一是强化新条

例宣传。新《条例》实施后，我们开展了《条例》宣传进社区、进企业活动，抓住重大节日、农忙季节等流动人口返乡高峰期，采取致慰问信、文艺节目演出等形式，在流动人口聚集地面对面进行法律法规、生殖健康知识咨询和《条例》宣传,提高了流动人口的计划生育义务、权力认识。二是规范了流动人口办证程序。依据新《条例》规定，制定下发了《****区关于规范流动人口计划生育证件办理工作的通知》，将流动人口《婚育证明》办证范围缩小为成年流动育龄妇女，对流动人口生育服务登记流程、时限要求和流动人口《婚育证明》查验工作进行了统一规范。落实了与流入人口户籍地、流出人口居住地互通信息的双向管理模式。三是落实流动人口免费服务项目。积极为流动人口提供致富信息、就业岗位。今年我区在部分社区建立了“流动人口爱心超市”，开展了“为流动人口捐款捐物献爱心”活动，通过发放“爱心倡议书”，公布“爱心捐赠”热线电话等形式，为“流动人口爱心超市”提供财物保证，流动人口困难家庭凭社区发放的爱心券可在超市领取所需的生活用品。

五、注重教育，弘扬正气，树好计生队伍文明形象

一是加强党风廉政建设。在党员干部中深入开展了勤俭节约、艰苦奋斗教育活动，充分发挥了党组织在精神文明建设方面的政治核心作用。建立健全了局党组机构及成员，定期召开民主生活会，查找领导干部队伍、干部职工队伍、机关内部建设中的问题，确保了班子队伍团结有力，干部队伍风正气顺。二是加强公民思想道德建设。通过组织干部职工学习《公民思想道德建设实施纲要》，增强了广大干部职工自我行为规范和自我道德约束思想。6月份，我们开展了业务知识竞赛和先进工作者评选活动，树立了行业先进典型，使干部职工之间形成了崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。

在“创选评”工作中，我们虽然做了大量的工作，取得了一些成绩，但也存在着不少问题。在今后的工作中，我们将进一步提高认识，积极进取，使“创选评”活动和计生工作同提高、两不误，为促进我区精神文明建设做出更大贡献。

第三篇：“创佳选优评差”工作计划

车 坞 镇 小 学

2011年精神文明建设暨“创佳选优评差”

工 作 计 划

今年是深入学习实践科学发展观和认真贯彻县上教育教学工作会议精神的重要一年。做好本的精神文明建设和“创选评”工作具有重要而深远的意义。根据县局党委的安排，结合我校实际，现提出我镇小学2011精神文明建设暨“创选评”工作计划。

一、指导思想

以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，全面深入学习实践科学发展观，全面贯彻县精神文明创建工作各项安排部署，积极开展“三为”教育活动，紧紧围绕全县教育教学工作总体思路，以进一步深化和提升社会主义荣辱观核心价值体系为核心，以为成年人思想道德建设、教育系统精神文明建设和教育行风建设为三大平台；以中小学德育工作、校园文化建设、文明和谐校园创建、安全稳定、党风廉政和行风建设、教育宣传六大主要内容，以开展“优化投资环境，保障科学发展”主题教育为契机，为完成各项教育任务提供强大的精神动力和育人氛围。

二、领导小组

组长：姚玉斌

副组长：郝朝阳

成员：张德鸿周波李永忠

罗长远陈玉宝党晓红

三、目标任务和措施

（一）进一步强化德育工作

1、加强德育课程建设。各校要从课时安排、资源建设、教学研究、条件保障等多方面入手，加强思想品德课建设。引导各科教师深入挖掘学科教学中的德育内容，渗透到学科教学当中。引导学生形成健康向上的情感态度的价值观。

2、积极开展心理健康教育。通过开展心理健康课，建立心理健康咨询室，积极开展心理健康教育活动。

3、加强法制教育。各校要建立和完善法制副校长和校外辅导员队伍，深入开展教育系统“五五普法”的学习，宣传、考核工作，定期举办法制教育报告会，组织好安全“法制教育月、法纪教育周、法纪教育日”活动。杜绝各类不安全事故的发生。

4、加强教师职业道德教育。认真贯彻落实《中小学教师职业道德规范》，建立健全师德师风评价机制，5月份开展“师德标兵”评选活动，大力倡导“学高为师、身正为范”的师德风尚，全面

提高教师的师德素养；坚持把师德师风建设放在首位，弘扬新时期人民教师的高尚师德。同时以实施教师绩效工资新政策为契机，引导广大教师努力成为学生爱戴、人民满意的教师。

5、积极开展形势教育和革命传统教育。各校要将“三创新”活动同学习领会党的十七大精神、“形势教育大课堂”、学习实践科学发展观的主题宣传教育活动有机结合。积极开展以“八个一”为主要内容的“感恩教育”活动，教育学生：感谢党的关怀、感谢老师的培养、感谢家长、同学的帮助、感谢大自然的恩赐。

（二）全面推进校园文化建设

一是扎实开展以校风、教风、学风为主要内容的校园精神文化建设，打造有利于学生全面发展、健康成长，有利于教职员工素质提升、团结合作的，有本校特色和传统的优良的校风、教风和学风。二是切实加强以少队、“阳光体育”文艺活动和节日纪念等活动为主要内容的校园活动文化建设，根据新形势、策划、设计和组织开展面向不同群体、适应不同要求的各类主题教育，通过开展活动、凝聚人心，振奋精神，积淀文化，鼓舞士气。三要进一步加强校园环境文化建设。建设内容丰富、形式多样、品位高雅、健康向上、体现时代性、坚持先进性的校园文化，促进校园文化的大发展和大繁荣。各校要高点定位、积极打造高品位的“人文校园”、高质量的“绿色校园”、高效能的“数字校园”

和安全有序的“平安校园”，开展“三风一训”（校风、教风、学风和校训）和校歌、校徽等校园文化标志物的征集活动。

（三）积极开展和谐校园创建活动

一是要积极开展文明校园、和谐校园的创建工作。而是进一步深化“创卫”工作举措，加强校园环境卫生、文明卫生习惯的养成教育，积极开展健康知识测评工作。三是在深入做好“文明校园”基础创建工作基础上，以规范办学行为为抓手，以养成教育为核心，以创建文明班级、文明宿舍、文明学生、文明班队干部、文明教师等活动为载体，提高师生文明素质和校园文明程度。

（四）加强党风廉政和行风建设

继续坚持治理教育乱收费，免除义务教育阶段杂费和课本费。实行政务、财务公开。

（五）切实做好学校安全稳定工作

一是加大矛盾纠纷排查调处和安全隐患整改力度，力争做到不漏死角，各学校每季度要进行一次安全稳定形势分析研判，重要情况及时预警，重要信息及时报送，特别是对排查出的矛盾和隐患要及时调处整改，建立督办制度。二是高度重视抗击各种自然灾害的风险教育，不断加强师生抗风险意和提高防范能力。三是继续大力开展平安校园创建工作，提高安全稳定管理水平，大力开展安全稳定知识宣传教育活动。

四、几点要求

1、各个学校要按照上述任务要求，认真组织开展精神文明建设暨“创佳选优评差”活动，成立组织，加强领导，科学部署，创新举措，把精神文明建设“创佳选优评差”工作任务层层分解，落实到班、组，落实到每一个教师。同时要建立健全考评机制，加强督促检查，确保2011年各项目标任务按期完成。

2、各学校要把“创选评”作为统揽学校工作全局的工作来抓，凡事要有活动安排，有过程督察，有活动总结，有评比结果，注重收集各种活动的资料，并分类、归档。要设立“创选评”评比台，并把考核结果作为教师职务晋升，评优树模，绩效工资发放的重要依据。镇校年终进行考核，对于精神文明建设暨“创选评”工作佳优单位进行表彰奖励。最差单位通报批评。

车坞镇小学

2011年8月30日

第四篇：安康杯竞赛活动安排意见

关于开展“安康杯”竞赛活动的安排意见

根据上级总工会、安监局《关于2008年“安康杯”竞赛活动的通知》精神，结合我公司实际，公司工会和公司行政决定，2008年继续在公司开展 “安康杯”竞赛活动，现将有关事项通知如下。

一、竞赛要求和目标

（一）竞赛要求：

认真学习贯彻党的“十七大”精神，以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和“安全第一，预防为主”的方针，牢固树立以人为本，安全生产责任重于泰山的思想观念；认真学习、坚决执行《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》等法律法规；建立健全以安全生产责任制为核心的各项规章制度；广泛开展员工安全生产知识普及活动，组织广大员工学习掌握安全生产知识，杜绝违章作业，抵制违章指挥；继续开展“十个一”为主要内容的活动，强化企业安全管理，加强工会劳动保护监督检查力度，促进公司安全生产责任目标的落实。

（二）竞赛目标： 提高企业管理人员的安全技术知识和管理水平，提高员工的安全生产知识和自我保护意识；加强企业安全管理，加强工会群众监督，加强全员安全知识培训，努力实现公司重大人身设备事故为零，实现公司安全生产形势持续稳定。

二、竞赛主题

掌握安全生产知识，争做遵章守纪职工。

三、参赛范围 公司所属各单位。

四、竞赛组织机构

本次竞赛活动由公司工会牵头组织，公司安环部、生产部、行政部、人力资源部、企管部、党群部等部门参加，成立竞赛领导小组，组 长：王树生

副组长：陈忠民、王生平

办公室设在工会，曾春明同志兼任办公室主任，刘永全同志兼任办公室副主任。

各部门要加强对本单位竞赛活动的领导和组织工作。

五、具体实施步骤

1、各部门要高度重视本次竞赛活动，进行广泛的宣传发动。一方面，要结合以往本部门开展“安康杯”竞赛活动的经验，以及近年来安全工作中存在的经验教训等，开展专题研讨会深入讨论，充分利用黑板报、宣传栏、班前班后会等有效形式，进行宣传发动，特别是对《安全生产法》、《职业病防治法》和《安全生产规章制度》、《岗位操作规程》的学习宣传发动要扎根班组，使员工真正深刻理解安全生产知识和“安康杯”竞赛活动的意义，了解竞赛的主题、目标，把这次活动的要求变为每一位员工的自觉行动。另一方面，各单位要积极深入车间、班组，对照“安康杯””考核标准进行自我检查，该整改的整改，该健全的健全，为安全竞赛活动的深入开展奠定基础。

2、公司领导小组将不定期对各部门进行检查和指导。重点检查各基层工会是否充分发挥劳动保护监督检查网络的作用，是否能独立开展工作；检查员工的应知应会情况等。在检查指导过程中，要结合不同阶段的安全生产要求，抓住重点（如：以老生产线拆除为重点的安全防范管理工作和运矿道路修建期间车辆交通安全疏通工作），积极开展工作。各部门要通过“安全月”活动，大力推进“安康杯”活动广泛深入开展。

3、各部门要加强对竞赛活动的组织领导，要及时总结好的经验和做法，并及时将有关竞赛活动的信息报公司竞赛领导小组办公室。公司竞赛领导小组将通过每月的安全检查总结，对各部门竞赛活动情况进行检查和督促。年终公司领导小组将对各部门竞赛活动进行考核和总结，对典型经验和先进做法进行广泛的宣传和推广，对成绩突出的部门、班组和个人推荐参加上级“安康杯”竞赛活动的评选表彰。

二OO八年四月一日

第五篇：选优配强党组织书记的意见

关于转发市委组织部《关于在村“两委”换届中采取多种途

径切实选优配强党组织书记的意见》的通知

各涉农乡镇、街道党（工）委：

现将市委组织部《关于在村“两委”换届中采取多种途径切实选优配强党组织书记的意见》（襄组通[2011]51号）转发给你们，请结合意见精神，认真贯彻落实。同时，请各地将拟担任村党组织书记的人选书面盖章报送区委组织部审核，注意层层保密，不得泄露相关信息。各地选优配强村党组织书记工作要确保在8月10前完成，并形成工作总结，8月12 日前报区委组织部组织科。

中共襄城区委组织部

2011年8月2日

中共襄阳市委组织部（通知）

襄组通[2011]51号

关于在村“两委"换届中采取多种途径 切实选优配强党组织书记的意见

各县(市)区、开发区党(工)委组织部：

按照省委、省政府统一部暑，村“两委”换届选举工作将于今年9 ~ 10月集中进行。前期，各地按照省、市委组织部的安排，大力整治软弱涣散村，提前调整了一批村党组织书记。但是，各地还存在思想解放不够、整治标准偏低、选人视野狭窄的问题，亟待加大工作力度。根据7月2日全省村“两委”换届选举工作电视电话会议精神和市委书记李新华同志在襄阳分会场上的讲话要求，各地要抓住换届契机，切实加强农村党组织带头人队伍建设，着力建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的农村党组织书记队伍，进一步推广农村基层组织建设“三三制”模式，引领农村改革发展。现就在村“两委”换届中切实选优配强党组书记提出如下意见:

一、要深化认识，把选优配强党组织书记作为村“两委”换届工作的重中之重来抓

农村党组织书记是村级领导班子的“主心骨”，是党员队伍的“排头兵”，是农民群众的“当家人”，是新农村建设的“领头雁”。实践证明，选优配强一个村党组织书记就能够带动一方发展、造福一方百姓、确保一方稳定。选优配强农村党组织书记，对于加强和改进农村基层组织建设、推进农村改革发展、加快建设社会主义新农村具有十分重要的意义。全市各级党委必须高度重视农村党组织 书记队伍建设，把选优配强农村党组织书记作为村“两委”换届选举工作的重中之重，作为检验换届工作是否成功的重要标准，不断拓宽选人视野，创新选任方式，下大气力做好农村党组织书记的选配工作。

二、要拓宽视野，通过多种途径产生村党组织书记人选

各地要按照省委提出的“五个一批”要求，进一步解放思想，拓宽视野，真正把优秀村党组织书记人选的酝酿工作做细做实。各地在选配村党组织书记时，要综合考虑“三位一体”的组织设置，尽可能地把农村经济组织和社会服务组织中的优秀人才选进村“两委”班子。党组织、自治组织和集体经济组织或社会服务组织的成员能够交叉任职的要尽可能交叉任职，主职干部能够“一肩挑”的要尽可能“一肩挑”，确保实现市委提出的“三位一体”目标要求。

一是要从现任村党组织书记中择优“留”。各乡镇党委要迅速组织对农村“两委”班子进行任期目标考核，重点对现任村党组织书记进行任期考核，广泛听取民意，客观进行评价。对政治素质高、工作能力强、工作作风实、工作业绩优、群众反映好的现任村党组

织书记，除因年龄、身体等原因外，在换届中要尽可能地继续推选担任党组织书记。

二是要从外出务工经商能人中择优“引”。各地要以村为单位多对本村在外务工、经商、办企业的党员情况进行摸底，对有一定群众基础、思想道德素质较好、具有较强经济实力的，乡镇党委要组织专班逐人进行走访，尽可能地把有回乡创业意向的党员引回来，带领群众共同发展。并通过组织手段，为他们提供展示平台，使广大党员群众充分认可。

三是要从市、县、乡退休和退居二线的干部中择优“请”。对本村在外工作的已经退休和退居二线的党员干部，要主动上门邀请他们回村任职，充分发挥他们政治坚定、精力充沛、工作经验和人脉资源丰富的优势。对退居二线的回村任职的党员干部，其原单位一切待遇不变，同时享受村干部的有关待遇。

四是要从大学生“村官”中择优“选”。各地要创造条件，让优秀大学生“村官”参加竞选，顺利进入村“两委”班子，真正改善村级领导班子的年龄、学历结构。对特别优秀的，可以直接推选担任村党组织书记。大学生“村官”当选村党组织书记后，聘期内原享受的相关政策待遇不变。

五是要从本村能人中择优“推”。要善于从本村致富能手、农民经纪人、集体经济或社会服务组织负责人、复转军人、回乡大中专毕业生中发现和培养村干部，对有培养前途的，要积极引导党员群众进行推选。尤其是对集体经济组织或社会服务组织中的优秀人

才，要尽可能地推选进村“两委”班子，特别优秀的、党员群众特别认可的可以直接推选担任村党组织书记。

六是要从县、乡机关和事业单位党员干部中择优“派”。对本村确实没有合适人选的，县、乡两级党委要统筹安排，从县、乡机关和事业单位中选派综合素质高、开拓精神强、本人有意愿的党员干部到村任职。在村任职期间，其原单位一切遇不变，同时享受村干部的有关待遇。任期结束后，考核优秀的优先提拔使用。

三、要加强领导，确保选配工作落到实处

市委组织部已将村党组织书记人选选配工作列入 2011年基层党建工作专项考核内容，作为今年县、乡党委书记基层党建工作专题述职的重要内容。各地务必高度重视，认真抓好工作落实。

一是要建立领导责任制。县、乡党委要把选优配强村党组织书记作为一项重要任务抓紧抓实，实行“一把手工程”一把手亲自抓。县（市、区)委书记要亲自安排部署，乡镇党委书记要直接负责，组建工作专班具体落实。乡镇领导班子成员和乡镇干部要包村开展工作，对调查摸底、人员调整、换届选举以及今后发展要一包到底，落实任务，明确责任。

二是要进一步做好调查摸底工作。各地要在前期排查的基础上，由县(市、区)委组织部统一组织，以乡镇为单位，对各村“两委”班子建设现状特别是村党组织书记的现实表现情况，再集中进行一次排查分析。要提高工作标，扩大整治范围，对村党组织书记人选逐村建立数据库和档案。

三是要严格执行村党组织书记任前备案管理制度。对拟调整的村党组织书记人选，由各乡镇党委集体研究后报请上级组织部门审批。县(市、区)委组织部要把好资格审查关，对各村党组织书记人选储备和提前调整到位情况逐一登记造册，并上报市委组织部备案。

各地选优配强村党组织书记工作要确保在8月上旬前完成，并以县(市)区委为单位形成工作总结，8月15 日前报市委组织部(组织科)。各地工作进展情况和好的做法，请及时报送。

中共襄阳市委组织部

2011年7月4日