0409工会再访

第一篇：0409工会再访

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福田区总工会李鸣副主席协人力资源局黄瑞意副调研员到访家家顺控股集团4月9日，深圳市福田区总工会副主席李鸣带领福田区人力资源局黄瑞意副调研员及园岭街道总工会主席刘振延一行7人再次到访家家顺控股集团，家家顺控股集团工会主席、副总经理张国库热情接待了他们，双方就家家顺控股集团员工技能培训做了深入的探讨和交流。

张国库主席向李鸣主席、黄瑞意副调研员介绍了家家顺控股集团在人才培养方面做出的努力，他说“家家顺向来重视员工专业技能的培训和提升，2013年在董事长林凤辉先生的提议下成立了家家顺学院，专门用于员工培训。家家顺学院拥有目前业内硬件设施最完善、师资力量最雄厚的培训体系，里面有同时可容纳306人的培训室（群英汇）和1个拥有141台海尔高端一体机的多媒体功能厅，采用先进的极域电子教室系统。同时，家家顺学院聘用公司内部资历较深的员工担任学院讲师，目前家家顺学院已经有近200名讲师。”交流过程中，张国库主席向黄瑞意副调研员推荐了家家顺学院编制的《经纪人入门指引》教材，黄瑞意副调研员看后对教材的内容与创意大加赞赏。

听完张国库主席的汇报后，黄瑞意副调研员对家家顺控股集团的系统培训体系、专业培训模式给予了评价。他说“家家顺控股集团的学院式培养模式非常好，人力资源局计划在房地产行业开发一个专业培训，希望能与家家顺学院就房地产经纪行业人才发展有深入的合作与交流。”

随后，在张国库主席的带领下，李鸣副主席与黄瑞意副调研员等一行人兴致勃勃地参观了家家顺学院，李鸣副主席和黄瑞意副调研员对学院的建设给予了充分的肯定，黄瑞意副调研员表示非常期待将来在房地产经纪人人才计划培养方面能与家家顺控股集团精诚合作。

第二篇：工会“五必访”制度

额敏县人民医院工会“五必访”制度

坚持“以人为本，以温暖入心”，用真情温暖干部职工的心，建立实行“五必访”制度，即：干部职工生病住院必访制度；保障干部职工体检、休假疗养必访制度；干部职工家庭矛盾必访制度；中国传统大节日走访慰问心访制度；干部职工婚丧必访制度。

一、职工生病住院及女职工生小孩必访

1、职工生病（长期或住院治疗），对患重病在家休养或住院治疗的干部职工或离退休老干部，进行不定期上门慰问，及时了解掌握情况。由相关科室组织人员慰问、探视。对大病住院的干部职工或离退休老干部，院领导亲自前往看望慰问。工会会同行政领导并代表去看望，送上慰问品。

2、女职工生小孩，由女工会主任或委员代表院党政工会登门问候探望。

二、职工父母（公、婆、岳父、岳母）去世必访

1、职工父母去世，并由院领导及工会主席带队前往哀悼

2、职工公、婆，岳父、岳母去世，并由院工会主席或副主席组织人员前往哀悼

三、职工家庭发生矛盾必访

每当单位干部职工家庭发生矛盾时，院工会配合有关行政部门一道上门了解情况，调和双方矛盾，认真做好思想安慰工作和解决困难、使其安心工作。

四、职工家庭遇持殊困难必访

职工家庭若遇自然灾害，或家庭主要成员遇重大疾病，意外事故等，导致家庭生活困难，工会协同行政领导前往慰问，并根据规定给予困难补助。

五、重大节日必访。

关心离退休院职工和退职的原院领导，凡重大节日（元旦、七

一、国庆节、古尔邦节、春节等）工会会同院领导专程登门看望，了解生活、身体情况，关心和解决他们的实际问题，送上慰问品。

第三篇：工会学子千人访职工

附件1：

“工会学子千人访职工”暑期社会实践调查表

我叫是山东省工会管理干部学院级专业的学生，现正开展暑期实践活动，请您支持！

您所在的县（市、区），您的性别年龄

1、您所在的工作单位有工会组织吗？（请在括号里打对勾）

（1）有（）（2）没有（）（3）不知道（）。

2、您是工会会员吗？（请在括号里打对勾）

（1）是（）（2）不是（）（3）不知道（）。

3、您的工作单位是什么性质的单位？（请在括号里打对勾）

（1）机关、事业单位（）（2）外企（）（3）非公企业（）（4）国企（）。

4、您单位是否依法与职工签订了劳动合同（）

（1）是（2）否

5、工会在您工作单位与职工签订劳动合同过程当中，是否给予了指导和帮助（）

（1）是（2）否

6、您所在单位搞过工资集体协商吗？（请在括号里打对勾）

（1）搞过（）（2）没有（）（3）不知道（）。

7、您所在的单位定期召开职工代表大会吗？（请在括号里打对勾）

（1）定期开（）（2）不定期（）（3）没开过（）。

8、您单位的工会还做过哪些维护职工权益的工作？（多项选择，也可以自己文字补充）

（1）困难职工救助（）（2）帮职工再就业（）（3）帮职工打官司（）

（4）帮职工签订劳动合同（）（5）开展职工文体活动（）

（6）组织开展劳动竞赛（）（7）其他（）。

9、您认为社会上真正形成了“劳动光荣”的“共识”吗？（请在括号里打对勾）

（1）是的（）（2）不是（）

10、您认为劳动光荣体现在哪些方面？（请按照您认为的顺序在括号里标注1、2、----）

（1）收入体面（）（2）社会认同（）（3）有发展空间（）

（4）民主权利、民主决策、民主参与（）（5）劳动权益得到维护（）

11、您认为一个普通劳动者对尊重劳动的要求有哪些？（请按照您认为的顺序在括号里标注1、2、----）

（1）收入合理（）（2）劳动权益得到维护（）（3）社会保障完善（）

（4）民主权利落实（5）工会组织履行职责()(6)社会和企业提供更好的发展空间（）。

12、您认为作为一个普通劳动者能够进行更具创造性的劳动吗？（请在括号里打对勾），可以多项选择

（1）可以自我提升（）（2）企业提供了培训、激励机制（）

（3）政府政策支持（）（4）个人没有能力（）（5）企业以及社会没有提供足够的创造性劳动条件（）

13、您作为一个普通劳动者感到自己受到尊重吗？

（1）有（）（2）没有（）（3）不确定（）

14、您希望自己的下一代做一个普通劳动者吗？

（1）可以（）（2）不希望（）（3）顺其自然（）

15、您对目前的工资收入满意吗？

（1）满意（）（2）不满意（）（3）极不满意（）.16、您对收入的期望标准是多少？

（1）2000元（）（2）3000元（）（3）4000元（）（4）4000元以上（）

17、如果不加班您的收入可以维持正常生活吗？

（1）可以（）（2）不可以（）（3）勉强可以（）

18、您认为普通劳动者与管理者的收入差距大吗？

（1）大（）（2）不大（）（3）非常大（）

19、您期望自己未来的发展是什么？

（1）普通劳动者（）（2）技术工人（）（3）自己创业（）

(4)考取公务员（）（5）成为企业管理者（）

20、如果您是一名外来务工人员您打算在城市安家吗？（不是外来务工者可以免答）

（1）是（2）不打算（）（3）打算，但很困难（）

第四篇：工会 访贫思廉 讲稿

尊敬的各位评委、领导、朋友们

大家好！

我演讲的题目是“奉献爱心，创造和谐美好的生活环境”。前段时间，按照全县“访贫思廉”活动安排，我们县总工会组织全体领导干部对在档的困难职工进行走访慰问，通过入户走访，我深切感受到了这些家庭的困难，体会到了自己的能够正常的生活、工作和学习是多么的幸福和幸运。

我走访的这些困难户，大多原是企业职工，或因为工伤致残、或患重病、大病，离开了工厂，有些家庭要担负起病人治病、赡养老人、供养孩子上学，生活十分困难。在走访新利小区的一户困难职工时，我深深的被震撼，这名职工原是糖厂工人，因工伤右腿从大腿处截肢，刚刚适应了拄着拐杖行走，左腿感染了，又被病魔击倒在了轮椅上，祸不单行的是，他的小孩子也因为高烧烧坏了脑子，到现在生活不能自理，更加雪上加霜的，他妻子看到这种情况，受不了种种磨难，离家而去，他家里还有上了年纪的父母，每月的生活就靠父亲微薄的退休工资和政府救济度过。走访过程中，这样的例子还有好几个。

看过他们，我不禁问自己，我们怎么做才能从根本上解决的他们的困难，改变他们现在的困难，让他们也感受到生活的美好。结合于自身的工作实际，仅仅是送点钱、送点米面油，只能解一时之急，对他们而言，杯水车薪，生活还会在痛苦之中。

在新形势下，要解决困难职工的实际困难，我认为应该从职工本身、政府和社会三层面同时入手，三者相互配合，以职工为主体，政府给与适当的政策帮助，社会普遍关注和支持，才能真正改变他们的 1

生活困境。

职工本身应该要有向往美好生活的信心和勇气，敢于与困难做斗争，敢于排解束缚，相信在政府和社会的支持和帮助下，努力定会得到回报。近几年，在我们县城见到的“自强”出租车、盲人按摩店，大多都是残疾困难群众经营的，这些人他们没有了在工厂、田地里继续获取生活来源的能力，转为从事其他行业，照样改变了自己的生活困境和命运。当然，相对于重残疾、重大病患的困难职工，已经没有身体条件去获取生存的，就需要外在的帮助了，但也要乐观的活着，勇敢的面对生活，以积极向上的态度和用病魔抗争的斗志来鼓励家人和朋友，给与他们精神上的支持，和睦共处，共同面对和克服面临的困难。

政府要加大对贫困群众的帮扶力度。政策方面可以给与特殊群体适当的优惠，对于农村困难家庭，可以帮助他们搞小型家庭养殖、特色农业经济，给他们提供迅捷的信息，让他们能够跟随市场脚步，增加家庭收入，改变生活困境。对于城镇困难职工，可以鼓励他们中有能力的开办门店，在力所能及的范围内，做些简单的零售业、服务业等，增加自己的生活收入。同时，政府相应的低保、补助一定要做到位，要能切实解决他们的生活困难。比如我们县总工会在帮扶工作上就做了很大的改进，以前是每季度救助户来帮扶中心领粮油票，然后到指定的门店去领取，这虽然是给了他们一定的帮助，但在领取过程中存在着很多困难，针对这种情况，我们调整了工作方式，现在每季度帮扶中心的工作人员带着慰问现金去困难职工家里，根据他们的实际需要，或发放现金、或帮他们购买粮油、药品、书籍等，这样的帮

扶更合理化、人性化，能够真正解决这些家庭的困难，让他们感觉到政府的温暖。另外，对于政府工作人员，加强廉洁教育、效能办公的意识，尤其是在对贫困群众问题的处理上，一定要考虑周全，多走访、多入户、多调研，贴近他们的生活，才能在制定和执行政策时，能够更实际的为他们服务。

社会群体要加强对贫困群众的关注和支持。随着信息化的快速发展，人们能更快的了解身边发生的事，有困难的人也能更方便的去寻求帮助。前段时间微信朋友圈里就转发着这样一条信息是关于陶乐农民种的西瓜上市以后严重滞销，还有土豆成熟后遇到雨天泡在地里，给农民造成了极大的困难，这条信息引起了很大的关注，好多人看过以后，走进菜市场就情不自禁的去看看西瓜、买点土豆，一定程度上，就帮到了这些农民。近些年社会名流、大型企业发起的各种基金组织，也帮助了好多困难人群。但这些还不够，我们的参与度还不够高，覆盖面还不够广、针对性也不够强，一个“郭美美事件”就把红十字会搞崩溃了，说明我们的社会救助体系还很脆弱。所以在今后要更多的通过媒体、网络的宣传，加大社会各界对贫困人群的关注度，提高大家对帮扶救助工作的参与度，集全社会的力量来帮助这些困难群众，定能让他们也感受的生活的幸福。

“只要人人都献出一点爱,世界将变成美好的人间。”相信大家携手共进，个人、政府和社会三方共同发力，解决困难人群的实际困难，定能让他们感觉到生活的幸福，大家共同创造更加和谐美好的生活环境!

第五篇：校工会五必访制度

校工会五必访制度

为充分体现校党支部和组织对教职工的关怀和爱护，缓解教职工的特殊困难，切实加强教职工民主管理和和民主监督，促进学校的发展和稳定，现根椐上级有关文件精神，结合我校实际，就实行五必访有关事项作如下规定：

一、职工住院必访

1.教职工普通生病住院，由校工会向行政提出申请，校长审批，到财务处领取补助金进行看望和慰问。（慰问金标准200元）

2．教职工生重大疾病必访。（包括退休教职工）

3．长年生病的年终给予探望和慰问。

二、职工丧事必访

1．教职工双方父母逝世的，由校工会提出申请，校长宙批，到财务处领取补助金进行看望和慰问。

2．配偶逝世的必访。送上花圈，慰问金200元。

3．教职工本人逝世的必访。送上花圈，慰问金200元。

4．教职工父母逝世必访。送上花圈，慰问金200元。

三、教职工有重大困难必访

1.单亲家庭、配偶无工作的年底必访。

2.市级困难户重点关怀。

3.其他特殊困难户可根椐情况临时性的给予慰问补助。

四、家庭纠纷必访

1．进行调查研究。

2.要坚持实事求是的原则，一切从实际出发，切忌主观、片面，防止倾向性和个人情感，着重调解。

2．必要时可帮助弱者寻求法律援助。

五、突发事件必访

本规定从2007年9月1日开始实行。

更楼小学工会

2007年9月1日