余姚市宣传舆情信息工作考核办法

第一篇：余姚市宣传舆情信息工作考核办法

中共余姚市委宣传部

余宣 „2011‟22 号

中共余姚市委宣传部关于印发 《全市宣传舆情信息工作考核办法》的通知

各乡镇、街道党委，市直宣传文化部门党组织：

现将《全市宣传舆情信息工作考核办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

中共余姚市委宣传部

2011年4月12日

全市宣传舆情信息工作考核办法

为进一步完善宣传舆情信息工作机制，提高全市宣传舆情信息工作整体水平，以适应新时期宣传思想工作和精神文明建设发展需要，特制定本办法。

一、考核范围

乡镇街道党委、市宣传文化部门和市委宣传部各科室的宣传舆情信息工作。

二、考核内容

（一）宣传工作方面的信息

1、工作交流。反映宣传思想文化工作和精神文明建设的新举措、新载体、新进展和创新活动及实践经验。

2、调查研究。有关宣传思想文化工作和精神文明建设的专题调研和工作思考。

3、领导讲话。有关宣传思想文化工作和精神文明建设等方面的领导讲话。

（二）社会舆情方面的信息

4、社会阶层对党和政府重要会议、重大决策的反映。

5、社会阶层对国际、国内以及全省的政治、经济局势和社会重大事件的反映。

6、干部群众对当前普遍关注的热点问题和民生问题的反映。

7、当前值得关注的社会生活中的倾向性问题和社会阶层思

想变化趋势。

8、社团及宗教组织的发展趋势和需要研究的问题。

9、宣传文化和意识形态领域出现的新情况、新问题及应对措施。

（三）“余姚宣传在线”方面的信息

10、反映本地本部门宣传思想文化工作和精神文明建设的重要会议、重大活动、重大事件等工作动态类的简讯。

三、考核方法

1、目标任务。详见附件《2011年度宣传舆情信息工作目标分》。

2、计分办法。

①工作信息被《余姚宣传信息》和部有关专项工作简报录用的，每篇计15分；被市委办公室或宁波市委宣传部录用的，每篇计30分；被省委宣传部录用的，每篇计60分；被中宣部录用的，每篇计120分。上述综合录用的均减半计分。

②调研文章被《余姚宣传信息》录用的，每篇计30分，被宁波市委宣传部录用的，每篇计60分。

③舆情信息被省委宣传部转报中宣部的，每篇计10分；被省委宣传部单篇录用的，每篇计40分；被中宣部单篇采用的，每篇计80分。上述综合录用的均减半计分。

④图片、文字信息被余姚宣传在线“宣传动态”录用的，每篇计8分，综合录用的减半计分；工作思考被余姚宣传在线“工

作参阅”录用的，每篇计30分。

⑤所报信息有领导批示的，依照相应等次加倍计分。

⑥每报送一篇工作信息计报送分2分；每报送一篇舆情信息、宣传快讯计报送分1分。

⑦余姚宣传在线网站“连线基层”栏目每上传一条计1分；浙江省宣传系统网络交流平台上每上传一条计2分。

3、通报奖励。市委宣传部办公室每个月通报各单位宣传舆情信息录用情况和积分成绩。宣传舆情信息工作列入年度宣传思想工作考核内容，并对信息工作成绩显著的个人予以表彰奖励。

四、工作要求

1、加强领导，落实责任。要坚持把宣传舆情信息工作作为宣传思想文化工作和精神文明建设的重要任务来抓，落实工作责任，加强督促协调，确保宣传舆情信息更好地服务大局，在推进宣传思想文化工作中发挥积极作用。

2、突出重点，注重实效。要围绕中心，开拓创新，积极反映宣传思想文化工作和精神文明建设中的重要信息，充分反映宣传思想文化工作和精神文明建设的成功经验和调研成果，及时反映社情民意和基层干部群众的思想动态。

3、完善机制，提高质量。要结合各地各部门实际，加强信息员队伍建设，健全信息工作制度，形成评优激励机制，积极鼓励信息员多写时效强、内容新、立意深的信息，多报具有前瞻性、特色性、启示性的信息，努力提高宣传舆情信息工作水平。

附件：

各乡镇、街道和有关部门2011年宣传舆情信息工作目标分

主题词：宣传舆情信息考核办法通知中共余姚市委宣传部办公室2011年4月12日印发

第二篇：舆情工作信息

为保障市县乡三级领导班子换届的顺利进行，及时应对突发的舆情事件，我市加强对舆情的网格化管理。

一是设立的了专职的舆情监测工作组。与宣传和网络管理部门及新闻媒体的紧密联系，具体负责，专人监测，针对传统媒体和新媒体，特别是一些网站，贴吧，重点微博等内容有关涉组涉干，换届，腐败等负面舆情，进行24小时全天候监测。

二是落实日报制度。建立了换届选举工作信息反馈常态机制，突出重点，把握关键，严格执行“两表三报告”制度，早发现，早上报，早处置。绝不漏报，迟报，瞒报监测到的重大负面舆情，以确保换届舆情工作不出纰漏。

三是坚持网上回应与线下处置相结合，对换届中出现的问题，及时调查处理，并将有关情况向社会公布，防止不实信息和谣言的传播蔓延。一是强化网络舆情监测和处置机制建设。成立网络舆情领导小组，加强对网络舆情的日常监测。二是强化网络舆情队伍管理。配备专职网络舆情监测员、舆情分析员，加强与网络媒体沟通，确保舆情应对及时高效。三是强化网络舆情处置工作。针对网络舆情的初现期、缓冲期、炒作期、高潮期和消退期，加大网络舆情处置工作力度。四是强化对网络舆情信息的分析研判。弄清网络舆情发生、传播、访问、关注度等情况，弄清诉求者的意图，分析预测舆情发展趋势，提出应对之策。五是强化网络舆情应对工作机制建设。针对突发事件短时间内成为网络舆论热点的特点，坚持慎重应对、大胆面对的原则，及时分析、研判、调查舆情起因及事实真相，并与相关媒体沟通，准确发布信息，防止事态扩大。（丁丙军谷丽娜）

第三篇：司法局信息宣传调研工作考核办法

武司字[2008]4号

关于印发《武义县司法局信息调研、宣传

工作考核办法》的通知

局机关各科室、各司法所：

现将《武义县司法局信息调研、宣传工作考核办法》印发

给你们，请遵照执行。

附件：《武义县司法局信息调研、宣传工作考核办法》

二00八年三月十四日

主题词：信息调研、宣传考核办法通知抄送：金华市司法局，县委办、县府办、县政法委、县公安局、县检察院、县法院武义县司法局办公室2008年3月14日印发1

武义县司法局信息调研、宣传工作

考核办法

为进一步加强信息调研和宣传工作，促进信息调研和宣传工作科学化、规范化、制度化建设，及时有效地传递和反馈司法行政工作中的重点、热点、难点问题，更好地总结、交流工作经验。经研究，决定对我局信息调研、宣传工作及月度工作总结报送进行考核。现将有关事项通知如下：

一、考核范围

局机关各科室、各司法所

二、考核要求和标准

1、各科室、司法所要认真撰写、收集、汇总本单位范围内司法行政工作中的重大活动、重大事件以及工作心得体会、调研文章、法学论文、典型案例等，及时报送局办公室。紧急信息、重要信息，要严格按照有关制度和规范报送，不得迟报、漏报。

2、各科室报送信息调研任务如下：

办公室：报送本级信息不少于10篇；县两办信息不少于4篇，争取采用2篇；市局信息不少于4篇，争取采用3篇；省厅信息不少于2篇，争取采用1篇；撰写调研文章1篇； 基层科：报送本级信息不少于12篇；县两办信息不少于2篇，争取采用1篇；市局信息不少于3篇，争取采用3篇；省厅信息不少于2篇，争取采用1篇；撰写调研文章1篇； 宣教科：报送本级信息不少于10篇；县两办信息不少于2篇，争取采用1篇；市局信息不少于3篇，争取采用3篇；省厅信息不少于2篇，争取采用1篇；撰写调研文章1篇；

法律援助中心：报送本级信息不少于8篇；县两办信息不少于2篇，争取采用1篇；市局信息不少于2篇，争取采用2篇；省厅信息不少于2篇，争取采用1篇；撰写调研文章1篇；

律管科：报送本级信息不少于6篇；县两办信息不少于2篇，争取采用1篇；市局信息不少于2篇，争取采用2篇；省厅信息不少于2篇。争取采用1篇；撰写调研文章1篇；

公证处：报送本级信息不少于4篇；县两办信息不少于2篇，争取采用1篇；市局信息不少于2篇，争取采用2篇；撰写调研文章1篇。

3、各司法所信息报送任务如下：

白洋、壶山、熟溪街道司法所，柳城、履坦、桐琴、泉溪、新宅、王宅、桃溪、茭道镇司法所每年向局办公室报送信息数不少于4篇，其他乡镇司法所报送数不少于2篇。

4、局办负责撰写、收集、汇总各科室信息，编辑《司法行政简报》，并负责信息的上报工作。全局全年报送县委办、县府办信息各12篇以上，被采用4篇以上；报送市司法局信息36篇以上，被采用12篇以上；报送省司法厅信息10篇以上，被采用3篇以上。

5、各科室将月度工作小结（重点工作）以书面形式一式三份（局长一份、分管领导一份、办公室一份），于每月24号前报送办公室，办公室负责汇总、整理后，25日前报送县两办。

三、奖惩办法

1、实行信息稿酬制。被本局《司法行政简报》采用的简报10元/篇，信息8元/篇，简讯5元/篇；被县级（含市局）

内部刊物采用的简报40元/篇，信息20元/篇，简讯10元/篇；被县两办采用的简报60元/篇，信息40元/篇，简讯20元/篇；被市级（含省厅）内部刊物采用的简报100元/篇，信息80元/篇，简讯60元/篇；被省级（含司法部）内部刊物采用的简报150元/篇，信息100元/篇，简讯80元/篇；被国家综合刊物采用的简报200元/篇，信息150元/篇，简讯100元/篇。对本局机关干警撰写并在县级以上各类报刊（含广播、电视稿件）公开发表的有关司法行政工作的宣传报道，分别给予县级（含市局）2倍、市级（含省厅）3倍、省级（含司法部）4倍、国家级5倍稿费计酬（以稿酬汇款或通知单为准，并附发稿复印件）。

2、撰写的调研文章，被市局选送省厅参加评比的稿酬80元/篇，报送省厅评比中获奖的一、二、三等奖的，稿酬分别为400元、300元、200元，获优秀奖等其他奖项的稿酬100元/篇。在市局评比中获奖的，按省厅稿酬的一半计酬。

3、实行单独考核、评比制度。每月初由局办公室负责汇总，结算上月的稿酬。年底按稿酬的累计数，评选出信息先进个人，给予精神和物质奖励。

4、对不完成信息调研工作任务，不按时（三次以上）报送月度工作小结及重点工作的科室，按照工作目标责任制考核办法的评分标准，酌情扣分，并且作为局先进集体评选的重要依据之一。

5、本办法自发文之日起执行。

第四篇：国税局税收宣传及信息工作考核办法

XX县国家税务局2005年税收宣传及信息工作考核办法

为了加强我县国税系统税收宣传和信息工作，不断加大宣传国税的力度，提高国税的形象，使税收宣传和信息工作再上一个台阶，为各级报刊、电台、电视台以及各级信息提供稿源，充分发挥税收宣传的窗口作用，增强公民纳税意识，树立国税新形象，促进内外交流，沟通上下联系，为领导决策服务，为地方经济服务，推动我县各项税收工作的顺利开展，特制定本办法。

一、考核对象：县局各股室、中心、各征收单位。

二、考核要求：

(一)、成立我局税收宣传和信息工作领导小组。人员组成如下：

组长：XXX

副组长：XXX

成员：XXX，XXX

领导小组下设办公室，办公室设在县局办公室，XXX同志任办公室主任，负责《XX国税简报》的编辑，指导全局信息报导和信息采写工作。

（二）、为确保稿源和稿件质量，现重新确定兼职通讯员，人员如下：

XXX，XXX，等

（三）通讯员要善于捕捉信息，及时报道国税系统重大新举措和好人好事，报道党政部门支持、重视国税工作的典型事例及纳税人为国创造财富的典型经验等一系列活动，每位信息员每月至少要向县局信息组提供2-4篇300字以上的信息稿件，其他人员每月提供一篇以上。所有稿件由办公室核后编成本局简讯，并统一推荐到各级报刊、杂志社以及市、区局信息组。

（四）各股室、中心、征收单位的正副领导，年内要深入基层调查研究，撰写调研文章一篇以上（严禁抄袭，发现抄袭他人作品视为不完成任务），并要求被《XX国税调研》采用一篇以上。

（五）本办法列入岗位责任制考核的重要内容，希望各股室、各征收单位要从思想上引起高度重视，积极组织人员写稿投稿，坚持不懈地抓好税收宣传报道工作，确保超额完成市局分配给我局的上稿任务。

三、奖励办法：

为加大宣传工作力度，鼓励广大国税干部职工积极组稿、写稿，多出精品佳作，根据市国税局信息考核办法，并结合实际，制定本局信息工作激励机制：

（一）采写的稿件在《XX国税简讯》采用的，每篇给予5元的稿费奖励。

（二）在《XX国税快讯、简讯》、《XX国税调研》、《XX国税纪检监察动态》等采用的，除按稿酬给予3倍奖励外，另每篇给予50元的奖励；在市级其他刊物采用除给予稿酬3倍奖励外，另每篇给予100元的奖励。

（三）在省级报刊、杂志、电视台、电台、《区局国税简讯(快讯)》、《区局国税调研》、《区局党风廉政简报》等采用的除给4倍稿酬奖励外，另每篇给予150元的奖励。

（四）被国家级报刊、杂志、电视台、电台、总局信息等采用的，除给予稿酬5倍的奖励外，另给予每篇200元的奖励。

以上奖励凭稿酬汇款单或有效证件领取。

四、先进通讯单位和个人评比条件和奖励。

（一）符合下列条件之一的年终为先进通讯单位（办公室外）。

1、各股室年投稿30篇，XX分局年投稿120篇以上。

2、被市级以上刊物（包括XX国税简讯、快讯、监察动态、XX国税调研）采用8篇以上的单位。

3、被《XX日报》以上刊物（包括区局各类信息、调研文章）采用3篇以上的单位。

（二）符合下列条件的年终评为先进通讯员（办公室负责信息工作人员除外）。

1、投稿在24篇以上，被县局以上单位采用10篇以上的个人。

2、被市局以上刊物（包括市局各类信息、简报）采用4篇以上的个人。

3、被《XX日报》以上刊物（含区局各类信息、简报）采用2篇以上的个人。

（三）奖励：年终被评为县局通讯报道、信息工作先进单位的给予200元奖励，年终被评为先进通讯员的给予100元奖励，被市局或县委宣传部评为先进通讯的单位和个人，县局按获奖金额给予3倍奖励。

四、本办法自2005年7月1起执行。

[1]

在百度搜索:国税局税收宣传及信息工作考核办法

第五篇：舆情信息工作通知

中共大宁县委宣传部

关于进一步加强舆情信息直报点和

舆情信息员队伍建设的通知

各乡（镇）、居委会、县直各单位、各中小学校：

为贯彻落实全省舆情信息工作会议精神和全市宣传部长会议精神，进一步做好我县舆情信息工作，推进舆情信息直报点和舆情信息员的规范化、制度化建设，充分发挥舆情信息抓住主流、突出重点、服务大局、服务决策的积极作用，现将有关事项通知如下：

一、充分认识加强直报点和信息员建设的重要意义 直报点是舆情信息工作网络的重要组成部分，是各级领导直接了解基层情况、掌握基层动态的重要途径。加强直报点建设是深入贯彻落实胡锦涛总书记对舆情信息工作提出的“要畅通民意渠道，及时掌握社情民意”这一要求的重要举措；是在“第一时间”掌握人民群众“第一呼声”的重要通道；是服务我县转型跨越、先行发展的有效方式。随着舆情信息工作的不断深入和拓展，直报点在舆情信息工作中的地位日益凸显，正在发挥着越来越重要的作用。信息员队伍是舆情信息工作队伍的主体，其力量强弱、素质高低，直接决定着舆情信息的质量和舆情工作的成效。因此，进一步加强全县直报点和信息队伍建设已经成为当前我县宣传思想

1文化战线面临的紧迫任务。

二、直报点建设

1、类别构成和建立程序。直报点分为县委宣传部直接管理的直报点（简称县管直报点）和各乡（镇）、县直各单位、各中小学校管理的直报点（简称县分管直报点）两大类。县分管直报点由各乡（镇）、居委会、县直各单位、各中小学校根据工作需要自行确定数量审核建立，并报县委宣传部备案。

2、建立条件。高度重视舆情信息工作；有稳定的舆情信息收集渠道；有从事舆情信息工作的人员；具备开展舆情信息工作的必要办公条件。

3、工作职责。一是组织协调本区域（本系统）舆情信息工作，建立健全相关信息工作制度；二是收集、编写、报送本区域（本系统）舆情信息；三是与上级宣传部门加强联系，掌握信息报送要点，及时向有关领导反馈上级舆情部门掌握的本地热点舆情；四是积极开展信息调研，掌握社情民意，及时发现问题，总结工作经验，完成上级下达的舆情信息分析研判任务；五是为信息员开展业务工作创造条件，安排其参加有关会议和业务培训。

4、日常管理。县分管直报点由县委宣传部直接管理，每月向县委宣传部报送10条舆情信息，每年年底进行考评，实行动态管理，成绩突出的给予奖励，排名末位的将进行调整。县分管直报点由本单位进行日常管理，县委宣传部进行

工作指导。

三、信息员队伍建设

1、基本要求。一是能够密切联系群众，并有敏锐的政治头脑和较高的政策水平；二是有较高的理论素养、综合分析能力和扎实的文字功底；三是有爱岗敬业的奉献精神和实事求是的工作作风；四是工作岗位相对固定。

2、确立程序。县管直报点的信息员（简称县管信息员）由上述各有关部门推荐审核后，报经县委宣传部批准确定，县管直报点至少要明确部门分管领导、主要负责人和信息员各一名。县分管直报点的信息员（简称县分管信息员）由本单位根据自身的工作需要，确定人数并审核后，报县委宣传部备案。

3、日常管理。县分管信息员在县委宣传部和本单位本部门协助下，按照舆情信息工作的要求开展工作，实行动态管理，每年确定一次，实行末位淘汰。县管直报点所属单位负责信息员的日常管理。各乡（镇）、居委会、县直各单位、各中小学校负责本地信息员队伍的建立健全，至少要有一名信息员。

四、舆情信息分析研判报送内容

1、本区域（本系统）干部群众对党和国家，特别是我县重大决策、重大活动的舆情反映；对社会热点问题和社会突发性重大事件的舆情反映；思想理论领域值得关注的动向。

2、干部群众对本区域（本系统）重大决策、重大活动的舆情反映；对本区域（本系统）社会热点问题和突发性重大事件的舆情反映；干部群众在实际工作中，事关改革发展稳定大局的倾向性、苗头性问题的舆情动态。

3、各个宣传文化系统干部群众贯彻落实全县宣传思想文化工作的宣传动态；全省乃至全国宣传思想文化战线重大举措，特别是深化文化体制改革等方面的思想反映和意见建议。

4、其它需要报送的内容。

五、舆情信息分析研判报送要求

1、保证时效。日常舆情报送要在每日上午10：00之前完成；突发性重大舆情，无论是下班、双休日或节假日，都要随时电话报送，防止重大舆情信息的漏报、迟报、瞒报、谎报。

2、注重质量。抓住有代表性、典型性、倾向性、苗头性的问题。坚持有喜报喜、有忧报忧，反映真实情况。动态类舆情要简明扼要；分析类舆情要把握本质；调研类舆情要有情况、有对策。标题要醒目，正文要充分反映社会各阶层、各群体的“心里话”，尽可能引用群众语言，力求原汁原味，生动鲜活。

六、舆情信息报送程序及方法

县管直报点直接向县委宣传部报送信息。日常舆情信息由信息员以电子邮件方式直接报送；突发性重大事件和热点

舆情信息，信息员要直接向县委宣传部电话报送、传真报送。请各乡（镇）、居委会、县直各单位、各中小学校于月日前将县分管直报点推荐名单和有关人员名单报至县委宣传部。

邮箱：lfdnxuanchuanbu@163.com

联系电话：7722151

县舆情信息直报点推荐表

中共大宁县委宣传部

二〇一一年五月二十五日