关于转发自治区人力资源社会保障厅《关于开展千户百强家庭服务企业创建活动的通知》（推荐阅读）

第一篇：关于转发自治区人力资源社会保障厅《关于开展千户百强家庭服务企业创建活动的通知》

关于转发自治区人力资源社会保障厅《关于开展千户

百强家庭服务企业创建活动的通知》

各县、区人力资源和社会保障局：

为贯彻落实好自治区人社厅组织开展的“千户百强家庭服务企业创建活动”，促进我市家庭服务业发展，打造我市知名家庭服务企业，根据通知要求，我局将在全市推选4家服务好、信誉强的家庭服务企业参加全国千户百强企业评选，现将《关于开展千户百强家庭服务企业创建活动的通知》（桂人社办发[2011]221号文）转发给你们，请你们认真按照通知要求做好企业推荐工作，并将企业名单和材料于8月16日下班前通过传真和电子邮件反馈给钦州市就业服务中心。（备注：钦南区提供一家，灵山提供两家，浦北提供一家）

附件：《关于开展千户百强家庭服务企业创建活动的通知》（桂人社办发[2011]221号）（附件由市人社局传真形式传给各县区）

联系人：廖升积

电话(传真)：2825515

电子信箱:qz2825515@163.com

二〇一一年八月十二日

第二篇：关于全国千户百强家庭服务企业(单位)的通报

关于全国千户百强家庭服务企业（单位）的通报

来源：中国劳动保障新闻网日期：2011-10-

21各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团发展家庭服务业促进就业工作协调机构，发展家庭服务业促进就业部际联席会议各成员单位：

为深入贯彻落实 《国务院办公厅关于发展家庭服务业的指导意见》（国办发 [2010]43号）精神，发展家庭服务业促进就业部际联席会议决定从今年起在全国组织开展千户百强家庭服务企业（单位）创建活动，培育一批市场开拓能力强、辐射带动作用大、管理服务水平高的企业（单位），提升我国家庭服务业的规范化、产业化、品牌化水平。各地区高度重视，认真组织，广泛开展形式多样的创建活动，全国家庭服务业涌现出一大批诚信经营好、经济效益佳、安置就业多、人民群众满意的先进家庭服务企业（单位）。

为培养树立发展家庭服务业（单位）的先进典型，充分发挥先进家庭服务企业（单位）的引领、示范和带动作用，激励广大家庭服务企业（单位）奋发进取，进一步营造全社会关心和支持家庭服务业发展的良好氛围，经各省级发展家庭服务业促进就业协调机构办公室审核推荐，发展家庭服务业促进就业部际联席会议办公室汇总审核，确定杭州三替集团公司等企业（单位）为2011年全国百强家庭服务企业（单位），昆明阿惠家政服务中心等企业（单位）为2011年全国千户家庭服务企业（单位）。

希望千户百强家庭服务企业（单位）进一步建立和完善现代企业制度，积极推进企业规模化、专业化经营，加强品牌开发、宣传和推广，强化技能培训和员工队伍建设，实现技术、管理和服务创新，推动中小型家庭服务企业做专做精，有实力的家庭服务企业做大做强，努力在扩大就业、活跃经济、方便群众等方面发挥越来越大的作用，为经济社会发展作出新的更大的贡献。

发展家庭服务业促进就业部际联席会议

二〇一一年九月二十一日

第三篇：南京市关于转发《省人力资源和社会保障厅关于做好劳务派遣行政许可工作的通知》的通知

关于转发《省人力资源和社会保障厅 关于做好劳务派遣行政许可工作的通知》的通知

发布日期：2013-09-17 浏览次数： 109 保护视力色：

文件标题： 关于转发《省人力资源和社会保障厅关于做好劳务派遣行政许可工作的通知》的通知

文 号： 宁人社„2013‟212号 颁布日期： 2013年9月17日 是否有效： 是 文件正文

各区人力资源和社会保障局，各有关单位：

现将《省人力资源和社会保障厅关于做好劳务派遣行政许可有关工作的通知》（苏人社发[2013]276号）转发给你们，请结合以下意见一并贯彻执行。

一、高度重视劳务派遣行政许可工作

全国人大《关于修改<劳动合同法>的决定》赋予了人力资源社会保障部门对开展经营劳务派遣业务实行行政许可的权力，《劳务派遣行政许可实施办法》（以下简称实施办法）对劳务派遣行政许可作出了明确规定，《省人力资源和社会保障厅关于做好劳务派遣行政许可有关工作的通知》（苏人社发[2013]276号）对做好劳务派遣行政许可工作提出了具体要求。全市人力资源社会保障部门要通过组织学习和培训，充分认识对经营劳务派遣业务实行行政许可的重要性和必要性，深刻领会相关法律法规规章政策的精神实质，准确掌握劳务派遣的规定和行政许可的办法，及时分析施行行政许可过程中可能出现的新情况以及对劳动关系的影响，提高依法行政的能力和水平，确保劳务派遣行政许可工作稳步实施。

二、严格按照管辖分工实施行政许可

根据省人力资源和社会保障厅明确的管辖原则，市人力资源和社会保障局负责对全市的劳务派遣行政许可及用工管理工作进行指导监督检查，并对符合下列条件之一的单位实行行政许可：

（一）在市工商行政管理局注册登记的；

（二）跨社会保险统筹区在我市设立劳务派遣子公司（分公司备案）的；

（三）其他需要由市人力资源和社会保障局实施许可的。

各区人力资源和社会保障局负责在本区工商部门注册登记的劳务派遣单位的行政许可工作及相关的监督检查。

三、依法规范劳务派遣行政许可

对劳务派遣单位申请行政许可要实行公开透明运行，依据《实施办法》规定的时限和程序，按照即将下发的《劳务派遣行政许可工作规范》进行受理、审批。对申请人提交的材料要进行核对并审查，除审查其是否具备《实施办法》规定的条件，还应审查其提交的下列材料是否齐全、规范、真实、有效：(一)劳务派遣经营许可申请书;

（二）营业执照副本或者《企业名称预先核准通知书》;(三)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;(四)经营场所（建筑面积不得小于80平方米）使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单及其购买凭证;(五)法定代表人的身份证明;(六)4名及以上专职管理人员劳动关系协调或人力资源管理职业资格证书（国家职业资格三级及以上）;(七)劳务派遣管理制度及有关文本(包括劳务派遣协议、劳动合同、集体合同文本，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、职工培训、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度)。对《实施办法》施行前已经营劳务派遣的单位，还应审查其职工名册、劳动保障登记证，以及专职管理人员的劳动合同及参加社会保险证明。

《劳务派遣经营许可证》执行全省统一的号码编制规则，由市统一编号。即由6位数字的行政区划代码、8位数字的发证年月日的时间代码和4位数字的顺序码共同组成（例如2013年7月1日南京市玄武区人力资源和社会保障局制发的第一份《劳务派遣经营许可证》编号为：***001）。劳务派遣分公司备案编号参照许可证号码编制规则，在编号前加注“备案”字样。

四、加强劳务派遣单位的服务和监管

对《实施办法》施行前已开展劳务派遣业务的单位，帮助其做好劳务派遣行政许可申请工作，督促其依法继续履行已订立的劳动合同和劳务派遣协议至期限届满，指导其按照同工同酬的原则调整实行相同的劳动报酬分配办法；对《实施办法》施行后新申请经营劳务派遣业务的单位，要指导其具备基本条件、完备申报材料，为其依法取得行政许可提供服务；对申请行政许可但暂未达到条件的现有劳务派遣单位，指导其创造条件在2014年6月30日前依法取得行政许可；对确实无法达到劳务派遣单位经营条件、不能取得行政许可的现有劳务派遣单位，监督其不得经营新的劳务派遣业务，指导其和用工单位共同采取与取得行政许可的劳务派遣单位合作等措施，妥善处理被派遣劳动者的劳动关系。劳动派遣单位、用工单位不得以未获得许可为由解除与被派遣劳动者的劳动关系。

要加强对已经依法取得行政许可并办理公司登记的劳务派遣单位的监督管理，督促劳务派遣单位在办公场所明示合法证照、监督机关和监督电话；指导劳务派遣单位依法建立职工名册，及时办理劳动用工备案手续，做好对其经营活动的日常监督和经营情况报告的核验工作。

请各区人力资源和社会保障局于2013年12月31日前将本区贯彻执行《实施办法》和本通知的情况书面报市局劳动关系处，行政许可工作中遇到的重大问题及时报告。

联系人：市人力资源和社会保障局劳动关系处 万金海

联系电话：68788140 传真：68788011

电子信箱：1214452852@ qq.com

附件：《省人力资源和社会保障厅关于做好劳务派遣行政许可有关工作的通知》（苏人社发[2013]276号）

南京市人力资源和社会保障局

2013年9月17日

抄送：省人力资源和社会保障厅。

南京市人力资源和社会保障局办公室 2013年9月17日印发共印20份

第四篇：省政府办公厅关于转发省人力资源社会保障厅省财政厅江苏省企业职工基本养老保险

江苏省人民政府办公厅文件 苏政办发〔2010〕49号

省政府办公厅关于转发省人力资源社会保障厅

省财政厅江苏省企业职工基本养老保险

关系转移接续实施意见的通知

各市、县人民政府，省各委、办、厅、局，省各直属单位：

省人力资源社会保障厅、省财政厅制定的《江苏省企业职工基本养老保险关系转移接续实施意见》已经省人民政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。

二○一○年四月十六日

江苏省企业职工基本养老保险关系

转移接续实施意见

省人力资源社会保障厅 省财政厅

为切实保障参加企业职工基本养老保险人员（以下简称参保人员）的合法权益，促进人力资源合理配置和有序流动，保证流动就业人员养老保险关系顺畅转移接续，根据《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》（国办发〔2009〕66号，以下简称《暂行办法》）有关规定，结合我省实际，制定本实施意见。

一、跨省流动就业人员基本养老保险关系的转移接续

（一）参保人员跨省（自治区、直辖市）流动就业的，其基本养老保险关系的转移接续，按照《暂行办法》和人力资源社会保障部《关于贯彻落实国务院办公厅转发城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》（人社部发〔2009〕187号）有关规定办理。

（二）我省参保人员流动到外省就业参保的，按照《暂行办法》规定，转移统筹基金和1998年1月1日前个人账户中的个人缴费累计本息及1998年1月1日后记入个人账户的全部储存额。其中，1998年1月1日至2006年6月30日期间在我省参保的人员，其个人账户转移规模按照我省规定的记账比例转移，即：1998

年1月1日至1998年6月30日为12%，1998年7月1日至2006年6月30日为11%。

（三）我省户籍男性年满50周岁、女性年满40周岁的参保人员回省就业参保时，如就业地与其户籍地不一致，其基本养老保险关系应转移到户籍所在地，就业地应为其建立临时基本养老保险缴费账户，其在省内再次异地就业参保或达到待遇领取条件时，将临时基本养老保险缴费账户中的全部缴费本息归集到户籍所在地。上述人员经县级以上党委组织部门、人力资源社会保障行政部门批准调动的，其养老保险关系可直接转入就业地。

（四）非我省户籍、现基本养老保险关系在外省（自治区、直辖市）的参保人员，根据《暂行办法》规定待遇领取地确认为我省的，如曾经在我省两个及两个以上参保地参保缴费，按照“从长从后”的原则确定待遇领取地。

二、省内流动就业人员基本养老保险关系的转移接续

（一）参保人员在省内流动就业的，其基本养老保险关系转移接续参照《暂行办法》有关规定办理。

（二）参保人员在省内流动就业、符合转移接续基本养老保险关系条件的，转出地社会保险经办机构在转移基本养老保险关系的同时，按照《暂行办法》和人社部发〔2009〕187号文件规定的规模、程序和办理期限办理转移手续。转移的基金包括：1998年1月1日之前个人账户中的个人缴费累计本息和1998年1月1日后按我省规定记入个人账户的全部储存额，以及按本人1998

年1月1日后各实际缴费工资总和12%计算的统筹基金。

（三）男性年满50周岁、女性年满40周岁的人员，流动到非户籍地就业参保时，其基本养老保险关系保留在原参保地，并在新参保地建立临时基本养老保险缴费账户；在非户籍地首次参保的，参保地也应为其建立临时基本养老保险缴费账户。上述人员返回户籍地就业参保或经县级以上党委组织部门、人力资源社会保障行政部门批准调动的，其养老保险关系可直接转入就业地。

（四）2010年1月1日后，参保人员在省内流动就业参保的，其待遇领取地按照《暂行办法》第六条规定确定。

三、其他情况的处理

（一）2009年12月31日前已流动就业，在省内流动且转出地未开具《转移单》，跨省流动且转出地未于2009年12月31日前汇出基金的，一律按本意见的规定办理。

（二）苏州工业园区参加公积金制度的会员流动到其他地区就业参保的，转移其养老保险关系的同时，参照《暂行办法》第四条规定的个人账户储存额和统筹基金（单位缴费）转移标准转移基金。

（三）参保人员流动到机关事业单位或从机关事业单位流动到企业就业参保的，其养老保险关系转移接续，在国家未出台新规定前按照我省现行规定办理。

（四）参保人员返回农村参加新农保的，其企业职工养老保险与新农保之间的衔接，待国家出台统一政策后按规定办理。军

队随军家属在部队参加养老保险的，其养老保险关系转移接续，在国家出台新规定前仍按原规定办理。

四、组织实施

基本养老保险关系转移接续工作涉及面广，政策性强，事关党和政府形象，事关群众切身利益，事关社会和谐稳定。各级人民政府要将这项工作作为保障和改善民生的一项重要任务，加强领导，明确责任，完善措施，努力把工作做实做细，确保这项政策真正惠及广大企业职工。要把社会保险经办服务体系建设纳入社会保障事业发展整体规划，充实经办力量，加强人员培训，并保障必要的工作经费，所需经费不得在基本养老保险基金中列支。省人力资源社会保障厅、财政厅要切实加强督查指导，加快推进全省基本养老保险数据交换的电子化、网络化，督促各地抓紧完成养老保险业务、财务信息系统的调整升级，为基本养老保险关系顺畅转移接续提供技术保障。同时，将各地基本养老保险关系转移接续情况纳入全省养老保险基金预算管理和调剂补助工作考核范围，对工作不力、造成不良影响的单位和个人，全省通报批评，并按规定严肃处理。

本意见从2010年1月1日起实施。凡过去涉及企业职工养老保险关系转移接续的政策与本意见不一致的，一律按本意见执行。

主题词：社会保障△ 养老保险 意见

抄送：省委各部委，省人大常委会办公厅，省政协办公厅，省法院，省检察院，省军区。江苏省人民政府办公厅

2010年4月16日印发

第五篇：关于转发省人力资源和社会保障厅《关于填报公共就业和人才服务机构基本情况调查问卷的通知》的通知

关于转发省人力资源和社会保障厅《关于填报公共就业和人才

服务机构基本情况调查问卷的通知》的通知

各县区人力资源和社会保障局、市属有关单位：

现将陕西省人力资源和社会保障厅《关于填报公共就业和人才服务机构基本情况调查问卷的通知》（陕人社办函[2011]23号）文件转发给你们，请你们按《通知》要求，认真遵照执行。

本次调查所用书面调查问卷（见附件）共2页，打印后由填报单位填写全部内容并加盖公章后上报。请各县区人社部门和市属有关单位，于5月13日前将本地区全部调查问卷通过邮寄或传真方式报送市局就业促进科。

联 系 人：韩谡

联系电话：0912-3893911(传真)

邮寄地址：榆林市榆阳区青山路市政府2号楼人力资源和社会保障局512室

邮政编码：719000

收 件 人：韩谡

二〇一一年四月二十七日

省人社厅关于填报公共就业和人才服务机构基本情况调查问卷的通知 陕人社办函〔2011〕23号

各市人力资源和社会保障局、杨凌示范区人事劳动局，省级有关公共就业人才服务机构：

现将人力资源和社会保障部办公厅《关于填报公共就业和人才服务机构基本情况调查问

卷的通知》（人社厅函〔2011〕186号）转发给你们，并提出以下要求，请一并贯彻执行。

一、各市（区）人力资源社会保障局要统一组织部署，安排专门人员做好此次调查工作，确保统计数据的真实性、准确性。

二、各级公共就业和人才服务机构要高度重视问卷调查工作，实事求是、认真填写调查

问卷项目，字迹清晰，表达准确，按时上报调查问卷。调查问卷相关资料，可通过省人力资

源和社会保障厅网站进行下载（“通知通告”栏）。

三、各市（区）人力资源和社会保障局、省级有关公共就业人才服务机构务必请于

5月10日前将调查问卷一式两份收集后报送至省劳动就业服务局。

四、注意事项

1、填报机构

具有独立法人资格的公共就业人才服务机构均应填报调查问卷。每个机构填报一份调查

问卷，合署办公统一运行的多个机构共同填报一份调查问卷。

公共就业人才服务机构另外加挂牌子的，应按照合署办公统一运行机构的要求共同填报

一份调查问卷。

2、指标说明

（1）《公共就业和人才服务机构基本情况调查问卷》3.1 “全部实有工作人员数”为

本单位全部人员数，包含聘用人员、借调人员等。

3.1“全部实有工作人员数”等于3.2中的“在编人员”、“聘用人员”、“使用的劳

务派遣人员、“其他人员”等四类人员人数之和。

（2）6.2应选本机构所使用的信息系统最高状况，且只能选一项。

联 系 人：吴林谢青邮政编码：710006

联系电话：（029）87290060、87298310（传真）

邮寄地址：西安市新城区省政府新城大院物资楼二楼

陕西省劳动就业服务局

附件：人力资源和社会保障部办公厅《关于填报公共就业和人才服务机构基本情况调查

问卷的通知》（人社厅函〔2011〕186号）

二〇一一年四月十八日