在人才座谈会上的发言

第一篇：在人才座谈会上的发言

各位领导：

下午好！我是去年引进的BS，毕业于xx大学,任职于县委宣传部。整整6个月前，我们在县委党校接受培训，xx书记、xx部长为我们授课的情景还历历在目，感觉如坐春风；今天我们在这里接受检阅，向书记和各位领导汇报，真真实实沐浴春风。前面各位BS都很深刻、很深情地谈了自己工作生活的成绩和感受，可圈可点，可钦可佩，我在钦佩之余，也感到惭愧。因为我来NX时间短，没来得及做出成绩，所以我的汇报，可能比较肤浅、单薄。

首先，谈谈我来NX半年的感想，八个字：珍惜机会，热爱NX。应该说，xxx给了我们一个机会，一个在更宽广的天空、更开阔的舞台上演绎我们精彩人生的机会。如果没有NX的xxx工程，我们或许站在高校的讲台上，或许会留在大城市，进入大企业、大机关，这当然也是不错的人生选择，也可能会成就不朽的事业。但是，因为有了xxx，我们来到了NX，走了一条不同于我们导师、同学和师兄弟的人生道路。这条路上，有不同的风景，而有机会走这条道路，看“风景这边独好”的BS，相对而言，并不多见。所以，我们要珍惜机会。

我们得到了领导的重视、组织的关怀、同事的帮助，我们工作有位，生活无忧，我们伴随着NX的发展，一天天成长，就像“春起之苗”，“不见其长，日有所长”。我们每一天的成长，每一步的前进，都凝聚了领导和前辈的心血，我们将怀感恩之心、赤子之情，振奋精神，努力工作，来回报你们，回报NX。我不敢说我能为NX发展做出多大贡献，但我坚信，NX的发展，必定可以带着我们不断进步，而我们的成长也会为NX的发展注入活力，正如今天座谈会的主题：人才支撑发展，发展造就人才。

我在NX半年，可以分为两段。前三个月，我每个周末都去长沙，而后三个月，特别是2月份以来，我几乎每个周末都在NX，我在崇尚百货逛街，在玉潭公园散步，从春城路走到八一路，从人人乐逛到大玺门，周六在灰汤看桃花，周日在历经铺摘草莓。我的业余时间，不再需要去长沙；我的精神空间，在NX得到填充。年初的群众工作大会上，春秋书记告诉我们：脚上占有多少泥土，心中就沉淀多少对人民群众的真情。我想借用这个句式来表达我的感想：我们有多少时间走在NX的大街小巷、田间地头，心中就会沉淀多少对NX的热爱与眷恋。

下面，汇报我在NX的工作情况，也是八个字：立足岗位，发挥作用。我们在这里因为头顶BS学位的光环而被高看一筹，但是我希望，不久的将来，我们不再因为作为BS而被高看，而要做到因为能谋事、能做事、能做成事，而被高看一筹，从而体现出BS的价值，发挥作为5127引进最高学历人才的作用。

我们发挥作用的第一阵地，是我们的工作岗位。我从报到之日起，就一直在县委宣传部理教科，虽然这并非我最理想的岗位，但我仍然以饱满的热情和充分的责任心来完成这个岗位的工作。半年来，我的主要工作，可以用“五个一”来概括：一堂课、一本刊物、一篇文章、一项活动、一种信念。

一堂课，就是上好理论宣讲课。去年10月，我刚到NX，临阵受命，在全县宣传系统做一场学习十七届六中全会精神的专题宣讲，要求结合NX文化的实际。上课是我的强项，我曾当过4年高中老师，所以很有信心。这堂课效果不错。后来，人社局xx局长叫我去给机关干职工又讲了一次，课中课后，反应良好，让我颇受鼓舞。

一本刊物，就是编辑《xxxx》。每月2期，这是宣传部的特色工作，常委部长十分重视。我是责任编辑，每期的栏目设计、主题选择、文章编排，我都颇费思量。编好之后，我还要往33个乡镇100多个县直单位以及四大家领导的信箱里投递，今天刚刚投递第6期。这项工作比较烦琐，但我乐在其中。因为，通过编选文章，我的意思就能得到表达；只要有人阅读，我的作用就能得到发挥。

一篇文章，就是写好调研文章，我们每年有在上级刊物上稿若干篇的任务。2月份，在常委xxx部长的指导下，我完成了一篇《xxxx》，初稿首先发表在《xx日报》理论版，修订稿又被《xx宣传》收录。

一项活动，就是BS论坛。这是组织部、宣传部联合发文共同举办的，有县领导的支持，有组织部、宣传部领导的指导，所有BS共同努力，才会成功。我非常荣幸全程参与了策划、组织、协调和联络工作。3月21日，20个BS齐聚地税局，举行启动式，精华部长亲自出席并讲话，给了我们莫大鼓励。计伟、湘益两位BS开坛首讲，对NX经济、财税做理论分析与实践解剖，反响热烈，讲稿在今日NX专栏刊发。在学雷锋系列活动中，与长沙晚报你说话吧栏目合作，搞了一次雷锋精神大讨论，16个BS，各抒己见，畅所欲言，知行合一，激情四溢。我们的观点，整理成文字，在长沙晚报发了整整一个版面，反响相当好。

一种信念，就是我在这个平凡甚至有点枯燥的工作岗位上，不断地体会、坚持着一个念头：本职工作无大小。天下大事，必作于细。再细小的事情，也要全力以赴，惟其如此，平凡的事才能做出不平凡的事业，平凡的人也能成就不平凡的人生。

最后，衷心祝愿5127能够走得更高更远，祝福各位领导和同仁，身体、家庭、事业，都像这农历三月的春天：繁花似锦、欣欣向荣。谢谢！

第二篇：在人才工作座谈会上的发言

在人才工作座谈会上的发言（提纲）

卫生人才是卫生事业发展的关键所在，更是人民群众健康的重要保障。多年来，由于多种因素制约，基层医疗卫生技术人员青黄不接问题突出。卫技人才短缺已经成为影响基层医疗卫生机构发展、限制基层医疗卫生技术水平提升的短板。对于这种状况，近几年来特别是近两年来，**市委、市政府高度重视，采取了一系列有效措施，出台倾斜政策，极大改善了我市卫生人才短缺状况。

一、基本现状

目前，全市有一级以上医疗机构23家，其中二级医院3家。共有工作人员1387人，其中卫生专业技术人员1039人占总数的75%。

从职称结构看，具有高级职称的93人，中级职称的303人，初级及以下的643人。

从学历结构看，具有本科学历的112人，大专学历的451人，中专及以下的824人。

从数量变化看，近几年卫技人员明显增加，近三年实增加 人，其中高级职称由原来的仅32人增加到目前的93人，本科学历由原来的92人增加到112人。

从整体情况看，具有本科学历及高级职称的卫技人员比例分别仅为 8%和 7%，高职称、高学历人员比例依然不高，医疗

单位尤其是公立单位“卫技人员短缺、卫技人员人多才少”的双重矛盾尤为明显。

二、政策措施

近年来，卫技人员严重短缺状况的明显改善，体现了**市委、市政府“人才强市”的理念，得益于市委、市政府对人才问题的高度重视以及所采取的一系列具体措施。

（一）积极出政策

就全市人才建设问题，市委、市政府从加快**“四个率先”的高度，把各类人才的引进、培养作为一项重中之重的战略性问题，采取切实有效的举措，营造政策留人、用心留人的良好环境。

1.将人才建设作为一项重要内容，列入**社会与经济发展规划和工作计划之中，提出明确任务。

2.出台了《**市中长期人才发展规划纲要（2013—2023）》等有关加强人才建设的具体文件政策。其中就对卫生技术人才的培养与引进提出了非常具体、详细的目标任务：到2023年，卫生技术人员总量达到3000人以上，为公立医疗机构培养和引进医学博士10名、研究生80名、本科生200名、专科生350名；鼓励民营医疗机构结合实际需求，培养引进博士、研究生、本科生不少于200名；建立在全省县级具有领先地位的特色专科2—3个，培养具有省内县级先进水平的卫生科技领军人才5—10名。

（二）切实给政策

就卫生技术人员不足问题，市委、市政府是非常重视并 给予了诸多政策，加紧卫技人才的引进培养，缓解卫技人员不足状况，不断提高卫生专业队伍的整体素质水平。

1.增加卫技人员编制。2011年一次性为我市中医院增设编制140名。

2.公开招聘卫技人员。先后5次面向社会为我市中医院、保健院、疾控中心、10家乡镇卫生院招聘专业技术人员109名。

3.由组织部牵头，为卫生部门招录了3名高层次人才。4.结合《河南省农村卫生人才队伍建设工程》，选拔了38名高等医学院校优秀毕业生到基层医疗单位工作。

三、问题及建议

2014年7月份，为解决我市中医院等单位卫技人员不足问题，市委、市政府决定面向社会公开招聘82名专技人员。为吸引人才，这次招聘采取直接面试的方式进行。最终，报名 76人，参加面试的32人，录用了15人。这折射出县级基层医疗单位在卫技人员引进方面的问题，县级医疗单位的整体条件、政策、环境以及待遇等，对卫技人员、对医学院校毕业生缺乏吸引力，引进高学历、高职称的人才更是有很大难度。

当前，卫生部门在人才建设方面存在的问题是：卫生人员总量不足补充困难；卫生队伍专业结构不合理，高技术人才短

缺，“人多才少”状况一时难以从根本上转变；城乡卫生人力资源分布不均衡等。

建议：出台更有力、更有利于基层医疗机构技术人才引进使用的政策措施，切实营造引人、用人、留人的良好环境，切实把需要的人才引进来、留得住。

年1月19日

2015

第三篇：在全区人才工作座谈会上的发言

在全区人才工作座谈会上的发言

秦都区委统战部

人才资源是第一资源，是经济发展的直接动力。根据工作职能，区委统战部主要是联系党外人才。包括各民主党派、无党派人士中的知识分子；非公经济中的人才。主要是的联系、引导、培养、推荐，做好其思想政治工作，为人才强区战略培养更多的党外人才。

在工作中，我们通过调查研究、发放问卷、走访座谈等形式，收集党外人士的意见和建议，从问卷整体上看，涉及到人才问题最多占55%。引起了我们的深入思考，我结合平时工作实际，谈几点想法：

1、应注重观念引导，树立人才是第一资源的理念。要强化人才是第一资源、人才资本是第一资本、人才环境是投资环境的理念，将党外人才工作摆到突出的战略位置。各企事业单位、非公企业企业要树立发展是“硬道理”，人才是“硬家当”的意识，充分认识到人才是发展的动力，是发展的真正后劲，自觉从本单位发展的需要出发，合理引进、使用和培养人才。

2、应注重政策引导，构建人才开发的环境。要切实消除一切不利于人才引进、培养、使用的体制性障碍，把党外人才工作作为一项重要内容纳入人才整体规划，加强宏观管理和指导，构建党外人才引进的“绿色通道”。同时，要落实好人才的社会保险、医疗保险、养老保险、失业保险等政策，保障人才的合法待遇，解决非公企业人才的“后顾之忧”。

3、应注重宣传引导，营造人才成长的氛围。要进一步加大对优秀党外人才的先进事迹、科研成果的宣传力度，充分利用电视、报纸、网络等媒体，大力宣传党外人才对推动经济社会发展方方面面的贡献和作用，充分调动各方面人才到各行业创业的积极性，全力营造一个尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围。

4、应注重市场引导，架设人才流动的桥梁。要进一步发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，建立服务周到、运行规范的人才市场体系，引导用人单位自主择人，人才自主择业。通过定期调查摸底，充分掌握党外现有人才的现状以及人才的动态需求，在人才市场和非公企业之间建立人才信息网，建立网上档案。要着力引导人才中介服务机构为人才流动牵好线，架好桥，并依托商会、协会、劳动服务站等民间组织为企业招聘人才。

5、应注重机制引导，开创人才建设的好局面。要通过加强制度建设,形成人才评价、选用、激励、流动、保障五个机制。一是科学的社会化的人才评价机制。坚持德才兼备原则, 把知识、能力和业绩作为衡量党外人才的标准。建立以业绩为重点,综合考虑品德、知识、能力等要素的人才评价体系,使各类人才都能得到公正合理的评价。二是广纳群贤、人尽其才、才尽其用、有利于优秀人才脱颖而出的选拔任用机制。以扩大民主、加强监督为重点,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,任人唯贤，唯才是举,不拘一格,使优秀党外人才脱颖而出。三是充分调动人才积极创新、创造的分配与激励机制。要完善分配制度,奖惩分明,贡献与报酬挂钩,充分调动人才的积极性,鼓励创新、鼓励创造、鼓励奉献。四是合理有序的人才流动机制。要把坚持党管人才与充分发挥市场机制对人才资源配置的基础性作用结合起来,消除阻碍人才流动的体制障碍,促进人才资源合理流动、优化配置。五是完善的人才保障机制。逐步完善保障制度,不断提高各类人才的福利待遇水平,消除他们的后顾之忧。结合我们的工作实际，主要是对中国特色社会主义事业优秀建设者、劳模、优秀专家和专业技术人员等进行公开表彰，并积极为优秀经营管理者和专业技术人才提供参政议政平台；通过设置非公企业突出贡献人才基金奖等形式，形成以政府奖励为导向、用人单位奖励为主体的人才奖励制度，形成浓厚的重才亲才氛围；引导加快非公企业内部机制改革步伐，健全内部管理，按照实际情况建立现代企业制度，让人才既能够在施展才干中实现自身价值，又能够在价值实现中享有成就感，为企业做贡献。

6、应注重文化引导，打造人企一家的灵魂。企业文化能体现出一个企业的人才面貌、一个企业的团队精神、一个企业的发展潜力。在工作之余，要开展丰富多彩的企业文化活动，构建具有自身个性的企业文化，充分调动员工的积极性，让企业文化的魅力感染人、凝聚人、留住人，营造浓厚的人文关怀氛围，使人才在企业有“家”的感觉，真心实意地为企业服务。

第四篇：在国家级开发区人才培训班座谈会上的发言

在国家级开发区人才培训班座谈会上的发言

各位领导、各位同仁：

大家好！首先，衷心感谢商务部外国投资管理局为我们创造了互相学习交流的机会。很高兴能够在这个平台与大家交流，并向大家介绍XXXXX开发区建设全国唯一的中俄合作健康产业园、打造中国北方药谷的相关情况，也恳请各位对我们的工作提出宝贵意见。

一、XXXXX经济技术开发区基本情况

XXXXX开发区位于XXX市呼兰区，于XXXX年X月经XXX省政府批准创办。开发区地处XX亚中心，居于XXX陆海丝绸之路经济带的重要节点和XXX新区之内，是打造中俄全面合作重要承载区、XX地区新的经济增长极、XX基地转型发展示范区、特色国际文化旅游聚集区的重要一极，在XXX新区的功能定位为XX大健康产业组团。XXXX年X月，被确定为全省X大齐工业走廊核心示范区；XXXX年X月，列为全省产业建设重点园区；XXXX年X月晋升为国家级经济技术开发区。目前，开发区入区企业近XXX家，引进资金总额XXXX亿元。经过XX年的开发建设，现已形成生物医药、绿色食品、文化教育、商贸旅游、地理信息、综合工业等“一区多园”的产业格局，已成为产城融合发展的XXX现代都市新区。

二、XXXXX生物医药产业园区基本情况

XXXXX生物医药产业园区始建于XXXX年，是全国建设最早的生物医药产业园区之一，是XX开发区六个专业化园区中产业基础最好、发展前景最好的园区，生物医药园区最初占地X.XX平方公里，当时是XXX省委、省政府开发北药、振兴X经济、富民强省重大战略布局的有机组成部分。园区经过近XX年的发展建设取得了重大成果，目前，园区已建成区X平方公里，在建区XX平方公里，集聚国内XXX强X药集团、上市公司誉衡药业等生物医药及配套XX家，形成了集科技研发、生产制造、包装印刷、物流营销和检验检测于一体的完整产业体系，成为生物医药产业专属园区和全省唯一的省级医药重点园区。园区现有国家级高新技术企业XX家，园区技术中心和研发机构XX个，其中园区企业自有技术中心和研发机构XX个，政府公共研发机构X个（生物医药研发中心）；园区高新技术企业工业孵化器X个，药物研究院X个。入区企业共生产XX个剂型XXX个品种，执行国家火炬计划、“XXX”计划项目XX个，地方级火炬计划项目XX个；拥有自主知识产权项目XX个，国家一、二、三类新药XX个，亮甲、银贝止咳颗粒、无糖型强力枇杷露等高新技术产品XX个。园区先后被批准为国家“火炬计划XX医药产业基地”、国家“高技术生物产业基地”、国家“新型工业化（生物医药）示范基地”、国家“西药外贸转型升级示范基地”、国家生物医药产业区域集群试点城市的核心集聚区。

三、打造全国唯一的中俄合作健康产业园区情况

（一）中俄健康产业合作背景

XXXX年以来，我们把XX开发区放在全省、全市发展的大格局中深入思考，以战略思维科学谋划园区发展蓝图。在探索中我们发现中俄科技合作已经出现合作主体不断拓展、领域不断扩大、形式不断创新、成果不断显现，逐步形成了多层次、多渠道、全方位的格局，但是在医药科技与产业合作方面还处于起步阶段。一方面，XXX拥有独特的医药研究开发体系与标准，有XX个大型和XXX多个小型

医药企业，生产大量国内尚未引进的医药产品，为引进俄产品，扩大合作领域提供了良好的机遇，特别是XXX在医疗器械、生物制药方面具有大量值得引进的产品与技术，为XXXXX生物医药产业园区建设提供了难得的机遇。另一方面，XXX还有相当一部分药品依赖进口，与欧盟国家对进口药品设置重重障碍相比，XXX医药市场开放，药品注册的难度较低，为中国医药产品进入XXX市场提供了机遇。我国医药保健品每年在XXX的实际销售金额已超过X亿美元。XXX相对宽松的政策门槛和对中医药的信赖度高，使XXX成为我国新兴的药品出口市场。

XXX省长期与XXX合作，具有得天独厚的地理优势和良好的合作基础。XX生物医药园区地处XXX和XXX腹地，拥有便捷的交通网络，滨北、滨州两条铁路贯穿全境，X黑、X大、X伊、X肇、X萝五条国省级公路在区内通过，城市内环直通XXX太平国际机场，经江海联运可通航XXX，为发展中俄健康产业合作发展畅通了大通道。为此，我们决定立足现有产业基础，把加强中俄健康产业合作作为生物医药园区建设的突破口，利用XXX省与XXX多年科技合作的良好基础，成立专门工作小组，争取把XXX已经应用的健康科技成果，通过多种合作方式，向中国转移，迅速使园区建设规模与水平上一个新的台阶。同时，也扩大XX园区医药产品向XXX出口。

（二）确立打造全国唯一的中俄合作健康产业园区目标

按照XXX省委、省政府建设重点产业园区和XXX市委、市政府“一江居中，两岸繁荣”战略部署，紧紧围绕XXX新区建设，立足特有的资源禀赋和比较优势，坚持差异竞争、错位发展，XX开发区确立了“以建设大健康产业城为主攻方向，以发展生物医药、绿色食品、商贸物流、文化旅游、健康养生等大健康产业为重点，打造中国北方药谷和国家重要的大健康服务基地”的发展定位。根据新的发展定位，未来XX生物医药产业园区总规划面积XX平方公里，突出“政产学研用”专属园区特色，以生物医药、生物制造两大产业体系为核心，以药品、功能食品、医疗器械为生产主体，建设X大功能区，发挥中俄医科大学联盟作用，推进对俄医药领域合作，打造千亿级产业集群，打造全省唯一的国家级生物医药产业园、全国唯一的中俄合作健康产业园、中国北方药谷。

（三）推进中俄合作健康产业成果

XXXX年X月，中俄医科大学联盟成立，并成功落户XXXXX生物医药研发中心。中俄医科大学联盟是由XXX医科大学校长、中国工程院院士杨宝峰提出，XXX医科大学与俄联邦伊·米·谢切诺夫莫斯科第一国立医科大学共同发起，中俄两国XX所高水平医科大学组成，是中俄两国大学间成立的规模最大、参与院校最为广泛的合作联盟。联盟为中俄两国主要医科大学在自愿基础上结成的非政府组织，是在具体落实中俄两国元首关于加强两国高校交往、增加互派留学生、加强医药卫生领域合作的共识，以及《中俄总理第十八次定期会晤联合公报》中所涉及医疗领域合作内容的背景之下应运而生。旨在汇集中俄两国主要的医科大学资源，培养高素质人才，推进中俄医学交流与科研合作，加快医学新理论和新技术在疾病预防和治疗中的应用，不断提升疾病预防、诊断、治疗和康复水平。近期，我区又派专业人员参加“XXX－以色列医药产业对接洽谈会”，与以色列医药企业开展BXB洽谈，推介XX生物医药园区，了解以色列先进的医疗器械和设备，学习考察孵化器运作等先进管理经验，与以色列探讨引进

高端医疗设备、器械、技术以及医药企业入驻园区。我区还与以色列耶路撒冷商会、以色列先进技术协会通过签订友好合作协议，互换工作计划，寻求共同的合作发展空间。

（四）下步加快推进中俄健康产业合作思路

当前和未来一个时期，XX开发区围绕把生物医药产业打造成我市一个新的千亿级产业集群目标，将继续加大对俄健康产业合作力度，不断拓宽健康产业的合作领域，力争使科技合作和产业合作向纵深发展，不断加快科技创新，促进新产品转化，特别是在生物医药检测方面合作取得更大的突破。XXX新区作为中国唯一的以对俄合作为主题的国家级新区，XX开发区要积极借助X欧班列、X俄班列等中俄贸易通道，发挥XXX新区作为对俄结算中心、总部基地和商品集散地核心节点作用，推动中俄健康产业合作，打造对俄健康产业合作示范基地。通过“提升一批、引进一批、合建一批、创办一批”等多种途径增加企业的数量与规模，加速企业成为技术创新的主体、园区建设的主体。通过政产学研联盟，引进国际专家，进入知名大型生物医药企业，开发大产品、新产品，占领国际国内两个市场。支持有条件的企业上市，鼓励大型企业建立独立研究开发机构，鼓励企业兼并重组，鼓励中外合资合作。同时，根据园区综合发展目标的需求，以生物医药产业领域为重点，以企业和项目合作为载体，以吸引人才和促进科技成果落地转化为核心，积极引进XXX、乌克兰、白XXX高端领军人才和先进科技成果，打造人才技术引进基地。根据国际一流生物医药产业园的标准，建设基础设施和产业配套设施，为入区企业创造良好的发展条件。

各位领导、各位同仁，XXXXX开发区在中俄健康产业合作方面的探索还处于起步阶段，特别是当前受国家宏观政策调整和经济下行大环境影响，招商引资难度在不断加大，生物医药产业集聚的速度还不够快，特别是在拓展国际合作方面与先进开发区还有较大的差距，还需要做大量艰苦细致的工作。今后我们会认真借鉴兄弟开发区的好经验、好做法，不断探索国际合作方面的新思路、新措施，努力开创国际合作工作新局面，争取早日实现全国唯一的中俄合作健康产业园、中国北方药谷的宏伟目标。

第五篇：在人才工作座谈会上的发言

在人才工作座谈会上的发言

今天，我很荣幸参加这次座谈会，感谢给我提供了学习的机会。结合我们乡镇实际，我简单谈两点看法。

一、犁川镇人才基本情况

犁川镇镇人才总量469人，占全镇总人口1.7万人的2.8%，其中乡镇党政人才23人，占人才总量的4.9％，事业单位管理人才和专业技术人员285人，占总60.8％，乡镇企业人才65人，占总13.9％，农村实用人才96人，占总20.5％。从人才构成看：乡镇事业人才占比重较大，乡镇企业、农村实用人才虽然占了一定比例，但从人才的内涵素质上与党政人才、事业人才不可比，由于利益驱动，有的人才向经济比较好的地方流动的趋势。

二、农村人才建设存在的主要问题

1、人才总量不足，结构不尽合理。犁川镇人才仅占总人口的2.8%，其中党政和单位人才占总量的65%以上，农村优秀乡镇企业人才、科技示范带头人和农村实用人才更少，远远适应不了建设社会主义新农村的要求。同时，结构比例失调，突出表现为：在行业上，农村人才主要集中在种植业、养殖业等方面，企业经营管理、高技术人才相当匮乏。

2、农村人才出现断层和流失。

一是本地年轻人才留不住。2004年以来，犁川镇高中毕业生306人，除考取大中专院校外，大部分流向发达地区务工，留在家乡的实践作为发现和识别实用人才的根本途径。各级党委政府要建立健全农村实用人才工作领导体制，按照分级负责的原则，明确各自的职责和任务，切实加大农村实用人才工作力度。因此，建议要把农村实用人才队伍建设纳入各级党委政府的议事日程，与社会主义新农村建设的各项工作同规划、同部署、同检查、同考核，形成在党委、政府统一领导下，组织部牵头抓总，成员单位各司其职、密切配合、社会力量广泛参与的农村实用人才工作新格局。

（二）建立农村实用人才的投入机制，为其队伍建设提供资金保障

农村实用人才的培养和使用，是一项重要社会性基础工作，是农村社会的公共事业。农村实用人才发展环境的优化，实用人才服务体系的完善，是发挥实用人才作用、培养更多的农村劳动力成为人才的前提和基础。因此，应发挥公共财政的作用，围绕实用人才队伍建设，制定相关政策，加大财政投入力度。建议中央、市、区县和乡镇建立“农村实用人才开发培养基金”，专项用于农村实用人才的开发培养、基地建设、表彰奖励等方面。同时，积极鼓励和吸纳社会各方力量开展对农村实用人才开发培养工作的投入，不断拓宽农村实用人才开发工作资金渠道。

（三）建立和健全管理服务体系

一是大力支持各级各类农村专业技术协会建设，开展支农活动。结合农业产业特点，积极支持和扶植各级各类农村专业技术协会建设，充分发挥农村专业技术协会在农村实用人才的培训、技术推广、