5如何做好销售拜访

第一篇：5如何做好销售拜访

如何做好客户拜访？

销售认知面对的是人，而人是有情的，产品只是一个解决对方问题和需求的工具或载体而已； 2 先销售的是你自己，而后才是解决方案；销售自己，必须锻造迅速让对方喜欢的能力，这需要考究你个人涵养和学识，整个内外在的修养；以及对人性的迅速识别能力；

心态

今天我们可以不合作，但我想认识你这个朋友。三人行，必有我师焉！

形象礼仪

做好第一形象的销售，静的着装所展示的形象，如着装得体大方干净整洁，阳光微笑，动的行为给人的印象；如敲门，递名片，文明语，小动作等；

涵养学识

彬彬有礼，特别是对前台或是接待的人要特别尊重和赏识，要求一分钟内发现对方三个优点给予赞美，在交流过程中，给予适当的赞美认同，临走时注意跟对方打招呼，感谢对方的接待，不影响的情况下可希望认识成为朋友。

对人的尊重，认同，赏识，和个人的学识；让别人喜欢你，是因为有让别人喜欢的点，这些点是什么，对方凭什么喜欢你。每个人都渴望被他人认可，每个人都渴望学到一些东西，所以注重在两个方面提升自己，一是对他人价值的挖掘，二是自身有一桶水给予他人。

注：前台是整个店信息的中枢，对于我们把握信息非常重要。

备课

对整个行业的经营趋势和行业趋势有一个自己独特的理解

当地行业的经营状况有一个整体了解

对要洽谈的店有个大致的了解，通过网络，同行，及其内部人员等

气氛营造

销售要营造一种良好的氛围，相互互相坦诚，为着解决问题，而非是客户急切不耐烦，我们还非得介绍产品，必须在人心平气和的情况下，坚持一点，我们面对的是人，而人是有情的，如果营造成一种朋友相互聊天的气氛是最好的，塑造一见如故的感觉。把控主动性及方向

很多时候，客户并不知道自己的危险，或只是隐约地知道，我们所做的只是帮助对方发

现对方的问题，明确问题，并且提出很好的解决方案让其参考。人性是不喜欢被说服的，客户只能说服自己，尽可能引导式发问，把控谈判方向；不宜说得过多，视对方需求而谈。过多地谈你的项目各方面的好处，做利益式的陈述，反而会引起顾客更多方面的疑问，而没有真正地让顾客意识到他自己的问题所在。

留有谈判空间

洽谈不可能一次成功，尤其是大订单的销售，是分阶段，分步骤的，你所做的是规划好每一次洽谈，点到为止，一步步推进，这一次的会谈为下次的见面做好铺垫。最后的临尾，可赞美对方工作环境和对方人，然后做诚恳地询问：如果有希望合作，我方需要做哪些努力，请指教？

常怀感恩心

每个人都有看待这个世界的思维和角度，积极看待与自己谈判的人，历人事而练心性。后续跟进

 短信跟进：拜访后发短信表示感谢，以后逢周末，节日，月末月初等特殊日子问候

短信；

 电话跟进：拜访后一天，一周，半月，一月后电话回访跟进；

 拜访跟进：至少每月不低于一次拜访， 礼物跟进：根据公司力所能及范围内做节日跟进

关于大客户销售模式SPIN

即 背景问题---难点问题---暗示问题---需求效益问题

你销售的不是你的产品或服务，而是解决方案。而解决方案是看针对对方的需求而定的。了解客户的需求，首先要了解客户本身，即需要若干背景问题。

再从中发现客户的不满，即难点问题。

难点问题还不足以让客户下决心接受你的服务，这是你需要扩大其问题，痛苦点，让其足以想改变。及进入到暗示问题。

最后，当客户确实认识到需要改变时，展示解决问题后的无限美好景象，从而顺理成章的提供你所提供的解决方案。

你所做的一切只不过是帮助客户看到问题所在，并且让他看到需要改变，而你恰好拥有改变的方案。

你是客户价值产生和创造的顾问。

对客户性格的分析

可看到，同样的产品，同样的好方案，每个人对其理解和侧重点不同。同样的意思，我们的表述可能因人又要不同。这就涉及到人的性格问题。

这里姑且借用当前国内最简单，最流行的性格色彩学来做分析。

红色

着重表现力，以快乐为导向。注重人与人之间的感觉。谈判时觉得彼此合感觉，就容易合作，即使合作不成，也易成朋友。喜欢被赞美。谈判时可多谈些与事情之外的东西亦可。会去尝试新的合作。

蓝色

着重思考力，以完美为导向。注重事情的是什么，怎么样，为什么。对任何事，人持怀疑态度，讲究逻辑性，内在合理性。容易看到一点不完美而忽视其余九点。与蓝色性格人打交道会很累，对方要求严格。但一旦合作，忠诚度很高。合作的话，需要思前考后，想了自己，还要看别人。

黄色

着重行动力，以结果为导向，目标指向明确，宜开门见山，能帮到对方创造什么价值。喜欢对方爽快，不拖拉，半天进入不了主题。在这些人面前自信要有，但不可压过对方。能展示你独特的价值让对方认同你。会主动尝试新的合作。只要其认同价值。

绿色

着重平和力，以人情为导向。跟随主流。喜欢人情味，需要时间跟，多点坚持，同时告诉他，其他人做的很好，一般易合作。

第二篇：销售人员如何做好客户拜访

拜访客户，是营销活动中很重要的一个环节。因此，销售人员要在思想上高度重视销售拜访工作。

销售人员在拜访客户过程中，首先要谈论客户感兴趣的话题，以此来突破双方的不协调。在谈话过程中要尽量以客户为中心，摆事实讲道理。同时还要善于不断找寻新的话题，以形成一个完整的拜访过程。要用眼睛去观察，用心去思考。只有勤奋上进，多思多想，学会在复杂的事物中抓住事物的本质，才能提高自己的销售能力。

要赞美客户。每个人都喜欢别人的赞美，客户也不例外。通过赞美，这样拉近了彼此之间的距离，你也收获了意料之外的硕果。

要做好客户拜访工作，销售人员要苦练内功，致力于工作能力的不断提高：

一、拜访前：

1、要做好访前计划。

(1)做好访前计划，在洽谈时才会有应对策略，因为有时在临场的即兴策略成功性很小。

(2)计划时可认真设想好在会谈中可能遇到的种种障碍，事先准备好相应的排除方案，力争将沟通障碍消除到最小。

(3)事先做好计划，经过周全考虑和慎密安排，就可以在临场发生变化时进退自如，应答从容，不致于在会谈中出现临时的慌乱。

(4)有了充分的准备，自信心就会增强，心理比较稳定。

2、访前计划的内容。

(1)确定最佳拜访时间。如果你准备请客户吃饭，最好在快下班前半小时左右赶到，如果不想请吃饭最好早去早回。

(2)设定此次拜访的目标。通过这次拜访你想达到一个什么样的目的，是实现增进感情交流，还是促进客户进货。

(3)预测可能提出的问题及处理办法。

(4)准备好相关资料。记清是否有以前遗留的问题，此次予以解决。

二、拜访中：

1、要从客户角度去看待我们的销售行为。如从销售人员的立场去看，我们拜访的目的就是销售产品或，而换一个立场从客户的角度来看，就是把客户当成朋友而不是“攻打对象”，我们是为了满足客户的某种需求。

2、拜访的目的重点放在与客户沟通利益上。不要只介绍产品本身，而应把给客户带来的利益作为沟通的重点。这样，客户在心理上将大幅度增加接受性，这样我们可以在买卖双方互惠的状况下顺利沟通。

3、不同的客户需求是不一样的。每个客户的情况都不同，他们的需求和期待自然也就不一样，所以我们在拜访前就要搜集资料，调查、了解他们的需求，然后对症下药。

在与客户的沟通中可以采用“FAB”法则，即Feature(产品的特征)、Advantage(产品的功效)、Bentfit(产品的利益)。只有明确指出所销售的产品能给客户带来某种利益，才能打动客户的心。从销售产品的立场来说，我们很容易认为客户一定关心产品的特征，一直是想尽办法把产品的特征一一讲出来去说服客户，其实不然，产品的利益才是客户关心的，所以销售人员一定要记住，在与客户沟通时，可以省略F、A，但绝不能省略B，否则无法打动客户的心。

三、拜访后：

1、一定要做访后分析。

(1)花一点时间做，把拜访后的结果和访前计划对比一下，看看哪些目的达到了，哪些目的没达到。

(2)分析没达成目标的原因是什么，如何才能达成。

(3)从客户的立场重新想一想拜访时的感受，哪些地方做的不够好。

(4)分析自己在拜访过程中的态度和行为是否对客户有所贡献。

(5)进一步想一想，为了做得更为有效，在什么地方需要更好的改善，以便在进行下一次拜访时能够达到预期的目的。

2、采取改进措施。

(1)只做分析不行，应积极采取改进措施，并且改善自己的缺陷和弱点，才能更好的提高。

(2)“天下只怕有心人”，对于拒绝与排斥的客户，要多研究方法，找出最佳方案，反复尝试，一定能带来好的业绩。

第三篇：八分钟学习销售如何做好大客户拜访

八分钟学习销售如何做好大客户拜访

案例背景：

一、所处行业：输配电设备，配电室高低压成套设备。

二、客户类型：韩国独资企业，以下称作甲方。

三、项目背景描述：我司总部在湖北武汉，我目前在天津分部工作。甲方要在天津建厂。目前能联系到甲方的三个人：

1、K副总，甲方公司一名副总，有一定权决定，目前主要有他负责。

2、徐工，项目经理，有一定的建议权。

3、孙助，甲方公司主管，也是K副总助理，基本没什么权利，开会旁听，可以过去一些信息。我司领导：Z总：和此区供电局领导关系维护的不错。只要甲方认可，我们就能拿下这个项目。供电局领导：王局，此区供电局副局长

四、该项目所处阶段：该项目本来预计今年10份用电，在6月份的时候，我联系了孙助，多次联系后，孙助给了我徐工的电话，之后我联系徐工，徐工说还早，让我过两个月再联系他。到8月初，我联系徐工，徐工说我们公司有人联系过他，还给他送了资料。我虽然已在公司将此项目备案保护，但仍有其他同事去跟进，僧多粥少，还跟公司独立群体老板制度有关，无法避免内部竞争。之后通过电话跟进了解到目前要修改用电方案，可能明年6月份左右才能用到电这一块（和后来孙助的口径是一致的），之后的联系中，徐工和孙助明确说明，韩国领导的意思是交给供电局做，只有供电局指定的公司他们才会认可。但是目前已经没有电老虎这一说 ：但是甲方只认定供电公司。

五、客户关系评估：打电话联系K副总，他装作不清楚此事，说此件事不由他负责，但从孙助口中得知他主管此事。和徐工约见一直失败，可能是由于之前我司同事去见过他，他已经了解了我司的情况。和孙助一直微信联系，此人聊得来，但不起作用，能得到一些信息。

六、所需解决的问题：怎样让供电局领导和甲方领导巧妙相见？我让孙助帮忙和K副总约时间，让我们领导去拜访一下K副总。据孙助反映，K副总说“之前不是已经见过了吗？是我没说清楚吗？再来，谁也是一样的。”孙助说他提了几次了，以至于老总开始怀疑他。所以后续我问他K副总的邮箱、微信、以及他们的办公地址，他都不肯透漏给我。但是孙助给我指明，要想见面只有通过供电局约见才可以。之后我们Z总去见了王局。王局表态，只要K副总去她办公室一起聊聊，这个项目没有问题。现在的问题是：

1、Z总（我领导）需要和K副总（甲方）到王局办公室说甲方认可我公司。

2、Z总需要和王局到K副总办公室表明供电局力荐我公司。现在没有办法让任何一方去对方的办公室，尴尬局面不知如何破局！【案例解析】一千个读者就有一千个哈姆雷特，一个销售案例，有多少人接触就有多少不同的感触，这个电力设备销售的操盘手认为这个案例成败关键点在“促成电力局王局长和甲方K总的会面”，认为只要会面，甲方K总就一定会给电力局局长面子而把设备的采购订单给电力局支持的本案操盘手。这个判断是正确的，不过时机错了，正确的事情需要在正确的地点和正确的时间去做，而据操盘手打探核实的信息是“用电在2017年6月，如果考虑供货时间，签订合同应该在2017年3月”。无论是6月还是3月，这都是明年了，要知道现在才9月份，你计划安排王局长和K副总见面，难道让他们聊明年2017年6月才可能发生的事情，这怎么聊？一个管理者，如王局和K总，都知道如何处理事情，也一定依照“要事优先”的原则去处理重要的，紧急的事情。你的这个明年才会进入采购期的设备的事情，在他们眼里是典型的“无关紧要，还没到处理时间的，可以放一放再去考虑的事情”。所以，你急，他们不急，他们在踢皮球，踢着玩。销售是讲拜访频率和密度的。现在的客情是明显的“接触阶段”，所以你先别急急忙忙要搞商务和找关系（王局）切入。事情还没到那一步呢！首先确定了采购时间应该在今年年底或明年3月前后，那么现在是9月份，你最少有3个月时间慢慢这个项目筑基，接下来你应该做什么呢？1：把甲方的电气工程师找到并拜访这是一个有推荐权利的人，可以把你的品牌推到k副总那里。奇怪的事，你的客情描述里却没有这个专业工程师的只言片语。这是你工作失责的部分。2：直接拜访K副总你电话打过，也委托他的助理帮你约过，但是为什么不直接去呢？你的级别太低，约K总，K总必定是要拒绝你的，大人物怎么能随便见小人物呢？所以，这个情况下，约不如直接去见。见面说什么？5秒钟内介绍你是那个公司叫什么，然后说，你去年大学毕业，这是你的第一份工作，很多事情不懂请多关照。说到这基本上你就成功了。这叫唤起“同理心”，谁没第一次的稚嫩呢？如果有时间你就夸他，说，没来之前，觉得K总是个严肃严厉的人，但是一接触感觉非常有耐心能宽容我给讲这么多话。基本上说到这个程度就可以告辞了，有些话要留下一次见面说，千万别一口气说太多，说太多，容易暴露你的不足，让人判断你没价值，反而以后他再不理你了。3：策划一场技术交流会让孙助帮你组织，甲方电力工程师，工程部经理，K副总，监理徐工，如果成行的话，你再让王局派个电气技术员来旁听，这样实质上就相当于王局亲自到。开个这样的技术交流会于情于理于法于工作都是几方都不反对的学习、交流、沟通的机会。

第四篇：销售新人怎样做好陌生拜访

业务新人怎样才能更有效地拜访陌生客户

开发新客户对于销售新人来说是一项基本、重要的工作。

“万事开头难”，如何面对陌生客户，并说好几句开场白，对业务进行十分重要。一般业务新手在见到老板之前，往往多会在心里准备好几套话语，但真正面对客户之时，往往就会卡口，说不出来，如果遇到急操的老板，往往会被拒之门外，这样对业务员心里打击较大，所以作充分准备很重要。

(一)陌生拜访前准备

陌拜的准备分：1.心里方面，2计划方案准备

一，心里方面

1自信；信心来自内心，只有做到相信自己，相信公司，相信产品，才可以树立强大信心

2坚定的心态，见到客户不悲不亢

3态度诚恳 “知之为知之，不知为不之”讲话要适当，不能信口开河，否则会给客户留下不好印象，效果适得其反。

4控制情绪无论遇到什么情况，多要控制自己情绪

计划方案准备

二，计划方案：

目的；

我们的销售是连续性的，所以上门拜访的目的是推销自己和企业文化，理念而不是仅仅是产品。

2计划任务

营销新人的首要任务就是把自己“陌生”的地位-转化成“好朋友、哥儿们”从“不认识-认识-好感-认可-信赖”

3计划路线

销售新人要做好路线规划，统一安排工作时间，提高效力，4计划好开场白

好的开始是成功的一半，(二)陌生拜访的步骤；分6个

开场白，发现需求，有效的提问和倾听，异意处理，达成交易，致谢告辞

一）开场白

伸手不打笑脸客，我们要从内心做到一种微笑，他是自信与真实，可以为洽谈带来很好的氛围，起码客户会给你一个表达机会。起码客户会给你一个很好的表达机会。

1)有了这种良好氛围，业务员要充分利用时间，向客户介绍自己和公司，讲明来意，讲清楚产品给客户带来哪些利益和好处，2)这样的利益点更多的是从产品的本身发掘，：比如产品的特性，包装，价格等，至于销售政策，市场管理，市场推广等，需要在后面更深入的沟通才可以系统的讲，不然，第一个程序没做好，后面就不会谈好

二），发掘需求---（略）

三）有效的提问和倾听

提问；

应该是让客户感觉不到你很有目的性，否则效果会适得其反，所以，在提问的过程中应该讲究一点方法：

1.从现实入手提问，在拜访客户的过程中，开始的问题一定是从你看到的去沟通这样会比较自然，沟通氛围也比较轻松，比如：客户经营的产品品牌，客户店面的装修，产品摆放情况等，多可以是话题。

举例一：

销售人员，你好，李主任，我是昨天给您预约的小张，我今天赶过来

就是给您带来一款是你惊喜的新产品，我下面详细给您介绍下产品吧

客户，资料留下，我自己看看再与你联系，另外，我姓林，不姓

李，销售人员，哦，对不起，上次电话里我听错了。

（发现客户的桌子上有一张小男孩的照片，拿了起来）销售人员，多可爱的孩子呀，您真有福气，儿子长得真像你。客 户，我侄子，我还没结婚呢

★你认为这个销售人员留给客户什么影响，？他究竟犯了哪些错误？

2.从想到的问题入手，从现场沟通想到客户的发家史，客户的长远想法等；

3.从客户关注的角度提问，比如价格，质量问题，政策支持等 倾听；

在于客户的沟通过程中，可以从客户的话语中分析各种有效的信息；

1.专注话题，表情自然，保持与客户的目光接触，随时注意客户的表情语

言与肢体语言。

2.尽量避免打断客户的说话，让客户表述完整，可以使我们更全面了解相

关信息。

3.说该说的话，要遵守一些商业职业的标准，不乱加议论不相关的事宜，保持沟通核心的方向符合我们拜访客户的目的。

举例二：

医院客户的办公室，销售人员在向医院介绍超生波胃镜，销售人员：主任我们公司的超声波胃镜效果还好吗？

客户：不错，图像非常清晰，我们对检查的效果很满意，销售人员，那太好了，我们公司采用了全面质量监控，每款产品多经

过严格的检验，所以能切实、有效地保证品质完美。

客户，是吗？你们的产品质量确实不错。上周我参加一个学术交

流会时，还向其他医院的同行夸奖过你们的产品呢！

销售人员,谢谢您！我们的产品不只是质量不错，售后服务也很好。我们提供24小时售后上门服务，你只要打一个电话，我们人员30分钟内赶到维修，另外还提供另一台新机供你临时使用。客户，售后服务对我们很重要，我们一直希望能够找到合适的长期合作的伙伴。

销售人员；选择我们公司您就不用这么辛苦了，我们的公司虽然成立

只有几年，却已经发展成为医疗器戒行业的领先者。你知道为什么？就是因为我们独特的经营模式，我先来给你介绍一下我们的经营模式吧------（销售人员在开心的讲，客户在听，并频频点头，）

这时，办公室电话响起，客户拿起了电话—

客 户，哦，好的，我马上过去，（放下电话，转向销售人员）对不起，我还有个会要开。

销售人员，没关系，今天谈的很投机，那我先告辞，下次再聊！在这一次销售过程中，一共出现二次销售机会；

机会一，客户；是吗？你们的产品质量确实不错。上周我参加一个学术交流会时，还向其他医院的同行夸奖过你们的产品呢！

此时，销售人员应抓住这一机会，充分利用发问技巧探询其它潜在客户的资料。

机会二，客户，售后服务对我们很重要，我们一直希望能够找到合适的长期合作的伙伴。

此处，销售人员应该利用发问技巧，深入了解客户的长期合作的期望是

什么？

4.要适当的提问，这样可以使沟通达到更好的的效果。在沟通中，注意转

换倾听与表述的角色，这样可以使客户感到更加自然，防止冷场，也会使沟通效果更好。

四，异意处理

针对客户提出的异意，无论客户出于什么原因，我们可以先表示认同，一方面会让客户感到被认同，另一方面也可以使我们有充足的机会与客户沟通我们整体的思路，五，达成成交

在客户有成交意愿的时间，我们要抓住时机，达成成交，这就要求我们在拜访客户之前，做好各种准备，携带协议文件等。

六，致谢吿辞

小结；

陌拜的目的就是达成成交，但成交率又很低，往往陌生拜访会成为销售整体工作的从新开始环节，所以它又很重要

其实，无论陌生拜访是否成交，都需要进行销售跟进拜访工作，为下次拜访打下基础，一些资料显示，如下拜访计划成功率的统计： 2%的销售时在第一次接洽后完成，3%的销售是在第一次跟踪后完成，5%的销售是在第二次跟踪后完成，10%的销售是在第三次跟踪后完成而80%的销售是在第4次至11次再次跟踪拜访后完成的。

上面是开发新客户方面的，新人接手已合作客户，在下一次中论述。

以上仅代表个人观点，以期各位高手参与讨论。

第五篇：如何做好客户拜访

润滑油行业如何做好客户拜访

一、新客户拜访

客户拜访无技巧经常被客户拒绝在门外。这也难怪，润滑油行业竞争那么激烈，一个修理厂一天少说也有三五个品牌来找他们推销，他们“皇帝女儿不愁嫁”，稍有不如意，推之门外也很正常。所以做拜访工作之前得做足准备工作，也要注意一些技巧性，这样才可以取得比较好的效果。将拜访这些零售店的工作列为以下几个步骤。

1、电话预约（通过一些渠道了解他们老板的信息，最好直接约到他们老板，如果没有直接决策人的信息，直接“杀”过去也行，但是往往会因为当家的不在而白跑一趟。

2、通过其它渠道了解他们的经营情况，为自己需要推荐的产品做计划。

3、准备相关的产品资料或者是产品样板，甚至是一个促销品的样板等。

4、登门拜访后，先环视了解他们的经营情况，当场找出他们的需求点或者是问题所在，提出帮助他们解决问题的观点。

5、针对与客户沟通的效果来推荐相关的产品，突出对他们有吸引力的地方，如差价，促销报酬，高利润，店面装修，服务等。

6、如果能够现场接受马上当他们的面给公司打电话，表示送货的意愿，并且纪录他们所订的产品。

7、如果没有当场接受，回去后将客户信息整理，再通过其他样板店的口碑以及相关朋友的应用说服他们，准备二次拜访做说服工作。到门面时不要一开口就直接告诉人家我们是某某公司，向你推荐某产品，人家会很反感，一般先坐下来，做朋友式的交流，等到交流的感情达到一定的层次，然后才提到产品的推荐事情。可以这样说：“我这里有一个产品，最近有大动作，对你们来说也许是个好消息„„”

二、合作客户拜访

对于已经达成合作的店面，经常拜访能够保持感情，促进销售，因此对这些店面的拜访要做的工作有以下几点：

1、铺面检查，检查产品陈列和销售情况；

2、展列助销，当场协助客户说服用户购买；

3、收集信息，了解其他竞争对手的动态，用户使用后的情况，以及客户需要解

决的问题，包括抱怨等；

4、登记库存产品数据，了解销售动态，协助客户整理进货配比，协调客户的库存等；

5、回顾拜访目的，将要转达的信息以及需要解决的问题要素等转告客户；

6、销售介绍，将其他客户优秀的经营方法和推销形式介绍给客户参考；

7、完成拜访记录，回来后整理纪录，及时发现问题，补充下次拜访的内容。拜访零售店就是要达成以下目的：

达成合作，销售产品，回款，终端维护，零售店店员培训，店老板的感情沟通，竞品情报搜集等工作。

将以上工作总结起来，认为拜访客户有以下步骤：

步骤一：事前计划

事前计划是要让自己明确拜访目的，这次拜访是去推销、收货款、还是理货；是终端POP的维护、是向老板宣传销售政策还是加强感情，不同的拜访目的直接影响了拜访的成败。其次在事先计划的时候，要根据当地零售店分布和交通线路设计这次拜访的路线，先拜访哪家店，每家店停留的时间是多少。有一些公司规定，要把每次拜访线路写下来，作为工作记录。即便公司不这样规定，头脑中也要有图，心中要有数。要注意携带零售店的资料卡，市场客户的分布表，竞争对手的情况分析，详细市场动态记录。客户的基本资料和当地市场的一些基本的资料。这样自己的准备工作才算完成。在拜访客户的时候要及时更新上面的资料，也便及时分析市场情况，丰富公司对市场的“了解度”。还要注意携带一些相关活动的POP、礼品等市场资源。做事前计划时也要了解到店老板的工作规律，店老板的空闲时间可能是在9：00-10：30这个区间，或者是下午4：00-6：00的这个区间。其他的时间可能被进货、内部管理、闲杂人、销售等事情占满。如果业务员有重要事情和店老板谈，就要选择合适的时间和场合。如果是一般性质的拜访，这要求业务员在第一时间出现在店老板面前，成为老板遇到的第一个业务员。还有的店老板比较忙，在拜访前要电话预约。

步骤二：掌握情报出门

去前先了解公司的促销政策，新的促销活动用什么方式，什么时候开始。现在促销活动进行到什么阶段，礼品什么时候到，到多少，分配的原则是什么。这样才

能和老板沟通的时候吸引老板的注意。

另外还有一些信息，如公司主销产品的库存是多少，利润高的产品是什么？公司的销售政策是什么？回款政策如何？„„了解这些才能和客户洽谈。

步骤三：观察店面

有些业务员到零售店就一头钻到老板那里，和老板进行所谓的“谈业务”。没有仔细观察店面。观察店面可以看到自己POP的摆放情况，可以看到竞争对手POP的情况，可以看到竞争对手促销活动的情况。这样就可以掌握第一手的市场情报。业务员的一个职责是零售店的顾问，老板是希望业务员给自己提出一些专业的建议。业务员可以观察店员的精神面貌，店内的人流量，这样基本上就知道老板的心理状态和管理能力，为业务的沟通打下基础。善于观察的业务员往往能帮老板发现问题，提出建议，解决问题，从而赢得老板的信任。善于观察的业务员，也可以在观察中学习，在和老板交流零售店管理经验的时候，不断提升自己的专业水平。业务员在零售店之间传递经验的时候，就是该品牌当地销量扩大的时候。如果仅仅和老板交流，忽略老板的员工感受，他们不推荐客户购买你的产品还是无法顺利销售。光有老板的热心推荐是不够的，毕竟和客户打交道最多的是店内的员工。因此在拜访时不妨给他们员工带些小礼物（有时候时公司的促销品），或者多与他们做业务以外的一些交流等。

步骤四：催促定货

拜访终端的目标是：完成公司的渠道规划目标；让零售店主要销售我们的产品；自己公司产品销量不断持续上升；零售店老板和我们的理念达到共通；零售店店员主要推荐我们的产品。

以上这些目标中，核心是让零售店销售我们的产品，所以业务员访问零售店的最根本目的是出货，只有在一定出货量支持下的拜访，才是有价值的。所以业务员要了解零售店的销售情况和销售结构，如果货源不足就一定要要求进货。一般来说“见面三分情”，业务员已经在那里了，有时候也帮助他解决一些问题，店老板抹不开情面，一般不会多进竞争对手的产品。

步骤五：解决问题

零售店是业务员信息来源的主要方面，也只有通过对零售店的掌控才能更好地掌

控经销商。所以业务员要不断地解决零售店的问题，为零售店做好服务。这些问题包括：零售店在促销活动中遇到的问题，促销的礼品是否能及时到位；售后服务的情况；销售的压力在什么地方；需要什么方面的培训和支持；价格定位是否合理。调查了解了这些问题以后，业务员要和公司及厂部共同解决。

步骤六：现场培训

老板对你产品的了解，对你公司政策的了解不可能和你一样多。因为他每天面对太多的公司的业务员，太多的品牌，每天有太多的信息。那么老板会主推谁的产品呢？除了销量大，利润丰厚的产品以外，就是自己最了解的产品。因此销量的大小就是你在老板头脑中占地方的大小，这个道理对于店员更是如此，店员更倾向于销售自己最熟悉的产品，卖自己最喜欢最亲近的业务员的产品。所以培训老板和店员就是业务员的一项核心任务。

主要培训的内容有润滑油基础知识（绝大多数人非常缺乏），产品知识，厂家的历史和未来，厂家的经营理念，促销活动的操作办法，公司的销售政策，介绍其他店的销售技巧等。如果业务员能做好培训工作，设想一下，哪里有学生不买老师的帐？谁会不主推老师的产品？培训要用他们能理解的话来阐述，不要讲太多的技术名词，销售术语等。设想假如你购买彩电，店员却给你讲三极管、二极管、电子电路的知识，你大半会放弃购买。因此对他们的培训要通俗易懂，帮助其产生销量。

步骤七：做好记录

一般来说，业务员一天要拜访8-15家店，不可能把每一次的谈话和观察到的东西，商业信息等都记在自己的脑子里面，因此书面的记忆是有必要的。但是对于简单的问题尽量现场解决，现场解决的问题越多，在零售店老板心目中的威信就越高。在记录问题的时候要记：什么事情；什么时候；和谁有关；在那里发生的；为什么这样；零售店老板建议怎样解决。

如果业务员对零售店的拜访能坚持上面七个步骤，并且企业在各个环节用“客户资料表格、销售计划、日工作计划”等表格进行管理，那么业务员对零售店的拜访将是高效的，整个企业的基础管理才是基础坚实的，企业也必将长期受益。

做润滑油行业客户拜访个人应具备的基本条件：

1.肯定自己。

销售活动最重要的组成要素是销售员。销售员要接受自己，肯定自己、喜欢自己。如果你连自己都嫌弃自己，却指望顾客会喜欢你，那实在太难为顾客了。香港销售大王冯两努说得好：“销售员成功的秘密武器是，以最大的爱心去喜欢自己。”.2.养成良好的习惯。

有人习惯每天至少打50个业务电话，也有人每天打不到3个；有的人将下班时间定为晚上9点，也有人5点半就想着回家；有的人每天晚上都安排好明天的日程，也有人永远不知道今天早上该做些什么„人们在不知不觉中养成习惯，也在不知不觉中造就或阻碍自己，这就是习惯的力量。

每一个人都是习惯的奴隶，一个良好的习惯会使你一辈子受益。如果你是销售员，不妨问问自己有哪些“成功的习惯”?

3.有计划地工作。

谁是你的顾客?他住在哪里?做什么工作?有什么爱好?你如何去接触他?如果你是一个销售员，不妨先自己评量，选择一个行业或一个区域，深入了解此行业的动向或此区域的特性，使自己和目标顾客拥有相同的话题或特点。

4.具备专业知识。

销售员要具有商品、业务及其有关的知识。“这个功能该怎么使用?”你们是否提供安装服务?“面对咨询而无法提供完整或立即的答复，”我再回去查查看“、”这个问题我请经理来跟你说明“，”这一点我不太清楚“„你的价值马上被打折扣。

5.建立顾客群。

一位销售新手拜一位超级销售员，正巧有业务电话，只见她立即从身后的柜子里抽出这位顾客的资料，档案中完整地记录了顾客的一切以及每次服务的内容，问她业绩为什么会那么好时，她顺势拉开档案柜对这位新手说，”有了这600位客户，我还怕做不好吗?“

要掌握2000万人，是天方夜谭，但要掌握200人却不是不可能的。通过广结善缘的努力认识1000人水远比只认识10个人机会多。从认识进一步成为顾客，顾客还能衍生顾客，逐步建立自己的客户群，业绩就会自然而然地增长。

6.坚持不懈。

被顾客拒绝一次，10个销售员有5个会从此打住；被拒绝第二次，5个人中又少掉2个；再被拒绝第三次，就只剩下一个人会做第四次努力了，这时他已经没有了竞争对手。

成功的销售员是屡败屡战的，他们不相信失败，只认为成功是一个阶段，失败只是到达成功过程中出现的不正确方式。短暂的失败，他们学会了更改的方法，促成自己进步。不断的进步，不断的改善，一次又一次的再从头开始，便有了最后的美好结果。一位生意场上的高手说的好：”一份心血一份财，心血不到财不来。“

7.做正确的事。

销售员销售商品或服务只是做对的事情而已，但做得正不正确就值得商榷了。女人买化妆品，决不是想买这些化学成份，她想买的是年轻和美丽；申请信用卡，当然不是为了这张塑料卡，而是想要方便和自豪。你了解什么是她想要的年轻和美丽，什么是他想要的方便和自豪吗?

8.优点学习法。

每个人的优点都不尽相同，通常，人们只顾欣赏自己的优点，却忽略了别人的长处。想要成为强者，最快的方式就是向强者学习；同样，想要成为超级销售员，学习别人的优点也是最快的方法。美国一位超级销售员曾这样回答求教者：”很多人惊奇，为什么在30年前就已取得销售成功的我，现在仍然遍寻有关销售的新刊书籍。而我却认为销售工作如同其他部门的专家，除非选读有关专业的最新文献，否则是无法维持我的最佳业绩的。“

9.正面思考模式。

失意、沮丧、迟疑、挫折、没信心、没希望了、不可能的、失败、退步、等机会、没用„请将这些负面的情绪整理打包，丢进垃圾桶里。切记没有人能打败你，除非你自己。台湾武打小说大师古龙在一部小说中说的好：”一件事往往有许多面，你若总是往坏处那面去想，那你就是自己虐待自己。所以，你就算遇着打击也该看开些，想法子捕捉光明的一面。“爱默生说：”心理健全的尺度是到处能看到光明的秉性。"

10.良好的个人形象。

你给人的第一印象是什么?一个拥有整洁外貌的人容易赢得别人的信任和好感。心理学家曾做过一个影响力的实验，安排衣装笔挺和穿沾满油污的工人服两个人，分别在无红灯无车时穿越马路。结果衣着笔挺的明显地有较多的跟随者，而