市场营销协会模拟招聘会策划（五篇模版）

第一篇：市场营销协会模拟招聘会策划

市场营销协会--模拟招聘会策划

模拟招聘会策划

活动主题：让幻想不再停留，让青春迸出新的火花，让梦想展翅飞翔！

活动内容：长江师范学院首届“天生我才”模拟招聘会

活动目的和意义：

通过该活动，能够架起一座学生和企业沟通的桥梁，搭建学生和企业交流的平台。为企业提供走进校园的机会，让同学们真切感受求职面试的实况。使企业能够了解高校教育状况，有针对性地开展人力资源工作；使学生能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争。达到学生实现自身价值和企业发展的双赢.本次模拟招聘以“天生我才”为名，是面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。引导学生就业观念的转变，正确对待创业、择业和就业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。因此，我们特举办此次活动，以极低的成本较高的质量为企业和求职者搭建一座沟通的桥梁。活动时间：11月6—11月20日

活动参加人员：

1、?? 市场营销协会全体人员、管理科学系学生会。

2、? 公司企业人事部、老师。

主办单位：

长江师范学院院团委

承办单位：

管理科学系市场营销协会

规模：

本次比赛拟由院内各系派代表参加，将要求每系派两个以上代表参加。同时欢迎有兴趣的同学报名参加。报名方式：院系推荐与个人现场报名相结合，以个人参与为主。每院系推荐2人。

活动方式：

采取公司+聘者的摸式，针对性的运用初赛，复赛的淘汰制方式，选出最佳者。初赛采取投递简历和施政演说的方式，复赛为现场面试，选10名进入复赛。进入复赛的10名求职者围绕涪陵企业的各个职位，在老板和企业顾问团的要求下，通过销售、促销、等商业案例测试及每次测试后的淘汰环节，表现个人优势，选6名进入决赛，进入决赛的6名求职者围绕涪陵企业的各个职位，在老板和企业顾问团的要求下，通过销售、市场、促销、广告等商业案例测试及每次测试后的淘汰环节，表现个人优势获取最后胜利，赢得职位及职业大奖。预赛在本系进行，决赛面向全院统一进行。决赛过程中，将邀请嘉宾客串表演。面向全院学子分析和传授应聘技巧，应聘优胜者可获得由组委会颁发的奖金和获奖证书。同时优先享受市场营销协会针对会员提供的一切岗位和福利。

活动安排：

一

（一）、外联工作

一 由协会负责，按如下要求确定邀请企业名单。

1、具有较大知名度和信誉度

2、热心于教育事业

3、对应届毕业生需求较大

4、在学生中有很强的号召力

5、拥有自己的独特文化

二 由协会负责，按如下要求确定邀请社会单位名单。

1、是正规的国家机关，经常组织人事管理的2、对应届毕业生有需求的3、在社会上知名度高，信誉度好的4、在学生中影响较大的5、拥有自己的独特文化的6、对学校事业比较关注的（二）、前期准备

（一）预赛程序（由主持人引导执行）

1． 预赛开始

2． 依抽签顺序入场

3． 简介规则，介绍评委

4． 预赛过程

5． 评委退席，进行评分

6． 宣布比赛结果和入围决赛名单

7． 预赛结束，退场

（二）决赛程序（由主持人引导执行）

1．第一次隆重出场，大家“破冰”，并组成三个团队

2． 12人第二次，每队4人，淘汰3人；（如一个对连续被淘汰，则可从胜利的一方选择一人）

3． 9人第三次，每队3人，进行一次淘汰赛，淘汰两人，最后决战，决出1名获胜者。

4．自由街舞表演

5．表演结束后宣布名次

6． 颁奖典礼

选手比赛过程（以下环节将通过涪陵电视台或大礼堂大屏幕向同学展示）

第一次：破冰

地点：企业集团总部

任务：初来乍到

每个参赛者到指定的比赛环境，会有不同接待，面对不同的职场“破冰”小难题，以此让各个选手和观众更加熟悉该选手的特点和个性：如60秒电梯沟通、3分钟前台危机、会议室尴尬等等。以次间成绩来组建团队。

最终确定12名选手，并把12个选手分成3个组，每组4人。

组队的组建方法是：按成绩的排位来组建并按名次编号。（如：第一名是第一号依次类推）然后各位选手以抽签的形式来确定组队。

具体的过程：举办方用三种不同的颜色。各个颜色有4个，选手抽到同一色的为一组。第二次：超级销售

在商场中，销售能力需求并不仅仅体现在一些销售性岗位上，无论是产品还是服务，懂的如何将他们销售出去是商场必不可少的技能，因为无处不在的一个思维是时刻发现和掌握商品的价值，并利用大家认同的价值差来获取利益。

地点：爱家超市

任务：销售数量

每组任意选取一些商品，在指定地点经过数次销售，获得最多的销售额的组为胜。这次淘汰3名选手。淘汰方法：第一名的小组成员暂时安全，第二名的小组淘汰一名，第三名的小组淘汰两名。这里由你们各小组成员决定淘汰的对象。晋级的9名选手进入初赛，进行下一论比赛。然后是进行第二次组队，组队规则是第一组选一名出来和第三名小组成员组成一个小组。进行现场的销售环节，这个环节是进行现场售卖商品。评选名次是按小组的售卖商品的总价值来计算。第一名的小组成员安全，第二名的小组淘汰一名（由小组成员决定淘汰的对象）。第三名由该组的小组成员推举一个成员出来进行下一轮。进入下一轮的小组只有两个组。上一轮第一名的小组成员不变，第二名和第三名的小组成员合并一个组。进行

下一轮的比赛。然后，两个小组在比赛后到举办方来拿下次比赛的活动题目：只要的是为同一个公司做个活动策划。

第三次：品牌之争

品牌象一件神兵利器，需要不停的打磨，也需要懂行的应用，所以商业战场中，市场策划和执行能力属于高层领导者必须的素质。本集的任务核心是为某个新服务策划一个大型活动，其中包括活动策划，组织实施，媒体应用和广告操作等等。这个环节中淘汰的选手有机会复活，复活的方法是以个人的名义写一份同样题目的活动方案。获得第一名的可以替代在这个环节中的一组被淘汰的选手。这里就是两个组将活动方案交到评委席，然后由评委评选出那个组的活动方案胜出。然后就是从另一组中选出一个成员淘汰。

地点：长江师范学院

任务：健康大使

每组需要为某化妆品公司旗下的某一品牌寻找和健康有关的健康大使，建立一个有效的评选机制和实施计划，并且有效执行，然后以此大使为主要元素，在的涪陵师范学院模拟招聘会比赛中做一次5分钟的健康推广互动活动，这里推广互动活动是以一定的情景模式来让大家展示的。获得现场互动支持最多的组获胜。同上的淘汰方法。

这次淘汰2名选手，4名进入最好决赛，决出最后王者。

第四次：王者登顶

任务：压力面试

进入的决战4位选手首先要进入一个特殊的压力面试，他们面对的是专家团极端的现实压力问题和心理压力测试，抗挫能力最好的1位选手才将获取大奖和模拟职位。

比赛规则

（一）预赛（由各系自行主持）、采用淘汰制

2、比赛形式为自我介绍和评委提问，自我介绍30秒，每位选手演讲 时间控制在1分钟之内

3、每轮比赛有3位选手，每轮比赛结束后评委点评

4、评分细则：评委将填写下表

5、简历的规划可以请指导老师，但若发现抄袭将取消比赛资格

7、比赛结果将于预赛现场公布，评分细则将在动员会上说明

（二）比赛评分细则：评委将填写下表

姓名 年龄 性别

所读专业 社会工作

评价指标 权重 单项评价值

精神风貌

5语言的组织与表达10

临场应变能力10

实际超作能力45

知识面与文化素养10

文明礼貌与修养10

加权平均分5

面试考官评语5

七、时间安排

11月1日，第一轮宣传

向各系正式发放参赛通知书

开始接受报名

11月7日，报名截止

第二轮宣传

11月7日，投递简历截止

第三轮宣传

11月8日，动员会

11月10日，预赛

11月13日，复赛

11月15日，决赛

第四轮宣传?

活动赞助：

（一）活动赞助对象

活动赞助单位中我们将选取3-4个作为观礼嘉宾，在我活动的五期宣传中，将以印刷品的形式为该单位宣传。在活动期间，征求对方意见后，将以宣传版和大条幅的形式予以宣传。并将赠送活动纪念品。?

（二）协助单位

在我活动的五期宣传中，将以印刷品的形式为该单位宣传。在活动期间，征求对方意见后，将以宣传版和大条幅的形式予以宣传。

宣传部分 ：

（一）平面媒体宣传计划

1平面媒体的选择

海报、宣传窗、彩印专版、传单、横幅及校内通知

2宣传方法和手法

第一期宣传：以海报，宣传版的形式为主，结合互动宣传。以打响活动的知名度、树立我们社团的形象为主要目的。

第二期宣传：以海报、条幅、传单为主要形式，可以与院学生会联合向各系发出比赛通知，针对预赛做大量的宣传，目标达到全院有70％的同学基本知道该活动。同步为赞助单位做宣传。

第三期宣传：以预赛效果为主要宣传立足点，仍然使用海报、条幅和传单，结合互动宣传。但是，宣传以复赛内容为主。三期宣传既是预赛的后期宣传，又为复赛宣传起了前奏。第四期宣传：以复赛的别具一格来做宣传，以最大的宣传攻势达到全院知晓率达到100%以上的目的。

第五期宣传：主要借助活动的余温来巩固我们社团的地位和形象，进一步宣传。考虑成本问题，在这个阶段将不再重新投入宣传费用，主要使用以上阶段剩余的宣传用品及可持续宣传手段。

（二）联合院报，院广播电台进行大规模的营销攻势，争取影响最大化。

（三）拟定与涪陵电视台、巴渝都市报长期合作，形成他们的一个特色节目和版块。争取在涪陵区影响最大化。

预算

横幅4条100‘*6=600元

手写海报30张50元（估计）

宣传单800份*0.15=120元

笔、本、胶条等办公用品60元（估计）

展板5块400元

材料费150元（估计）

电池、胶卷及冲洗250元

场地布置400元（估计）

饮水120元

奖项设置：

一等奖（1名）400元

二等奖（2名）200元

三等奖（3名）100元

最佳创意奖（1名）100元

最佳风采奖（1名）100元

评委老师及嘉宾纪念品1000元（25人左右）

交通及通讯补助费用500元

机动资金300元

请柬15元

外景拍摄1500元

背景幕布800元

总计：7265元 注：预算帐目均按最少使用估计。十一、报名表

涪陵师范学院首届大学生“天生我才”模拟招聘大会报名表姓名 学院 专业

班级 寝室 寝室电话

手机E-mail

另填写就业意向，对活动的看法。同时制作个人简历一份同时颁发主办方签发的获奖证书。

第二篇：模拟招聘会策划

模拟招聘会策划

一、活动背景

随着全国各高校的扩招，对于“人才”的定义愈加模糊，高校大学生的就业形式愈加严峻。在各个企业的招聘中，什么样的“人才”才能脱颖而出？高学历？丰富的经验？当然，如果你有一个较高水平的面试技巧时，即使普通学历，也能让考官们另眼相待。而今大学生很多不懂如何面试，不知如何才能在考官面前展示自己真实的个人才华，以至于错失良机。针对这种现象，我们校大学生职业发展中心在规划节期间特举办了大学生模拟招聘会。

二、活动目的

为提高大学生在社会求职中的竞争力，使其在求职过程中能充分表现自我。特举办模拟招聘会，让时下大学生了解求职中的一些要领、技巧等。进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，以提高校大学生的应聘能力和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生的应聘能力，应变能力和社会竞争力。

三、活动主题

扬就业之帆 启梦想之旅

四、参与对象

福建工程学院

大

二、大

三、大四在校学生

五、比赛时间及地点

时间：⑴ 初赛：11月11日 9:30 ⑵ 半决赛：11月25日 14:30

⑶ 决赛：12月9日 14:30

地点：⑴ 初赛：北区文化广场 ⑵ 半决赛：就业报告厅

⑶ 决赛：就业报告厅

六、参与方式

报名方式：

校大学生职业发展中心将此次活动通知下达到各系（院），各系（院）负责人对此次活动在各系（院）开展报名活动。要充分与各系（院）的职业规划部合作交流。【和各院系说一下，最好每个班都要有一名班干部负责（可以是副班长，学习委员或组织委员），如果实在是有困难，每个专业必须要有专人负责规划节活动】

参赛方式：报名成功后，参赛者需准备一份个人简历，由各系（院）职业规划部的人员对本系（院）报名者进行统一收取，并于活动前规定的时间交至大赛组委会，以供组委会赛前准备。初赛当天参赛者仍然需持个人简历进行面试（也就是说面试者至少要准备两份简历），并当场递交简历。

七、奖项设定

求职之星

1名

魅力之星

2名 潜力之星

3名 优秀奖

6名

八、比赛流程

（一）赛程

此次大赛设初赛、半决赛、决赛三阶段，历时近一个月。

（二）赛制

大赛采取淘汰制，经过初赛海选，依据人数，从初赛中产生12名选手进入半决赛，半决赛中产生6名选手进入总决赛。

1、初赛（百里挑一）

（1）组委会提前通知各参赛选手做好参赛准备。“校园招聘会模拟现场”预定在文化广场举行，仿真校园招聘会布置。现场将设置6个不同校外公司，以便参赛选手有针对性的进行应聘，评委是校外企业嘉宾。当日上午为参加公司宣讲会，随后进行现场模拟应聘。

（2）现场参赛选手有秩序排队依次进行比赛。组委会根据评委对参赛选手的评分筛选出入围的12名选手，并在赛后统一公布比赛入围名单。

2、半决赛（职场PK）比赛环节：（1）自我介绍，岗位应聘。

（2）案例分析。

（3）公布前两个比赛环节综合得分，成绩在前5名者晋级。（4）复活赛，在此环节中被淘汰的7名选手中将有一人得到

复活的机会进入决赛。复活赛完全放弃前面的分数，由评委一锤定音！

3、决赛（职场群英会）

赛前：实习拍摄，入围选手将获得一次校外实习机会，并录制VCR，由组委会工作人员进行全程跟踪拍摄。

比赛环节：（1）赛前播放选手实习VCR。

（2）闪亮登场，2分钟现场自我介绍。（选手自己制作一个介

绍自己的短DV）。

（3）压力面试，选手从题库中抽题，有2分钟时间作答，并由

评委层层逼近的提问。

（4）无领导小组讨论，现场观众与场上互动（互动的学生可以

提前安排好）。

（5）评委老师打分，根据分数高低决定名次。

九、具体活动宣传方案

1、模拟招聘会初赛宣传

职业发展中心网站和微博上发布有关初赛时间、地点、流程等，同时设专栏进行专题报道。

（1）咨询点宣传：活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

（2）横幅：共2条“第七届大学生模拟招聘会初赛火热报名中”

北区：1条（要大一点的挂在F区宿舍楼上）

南区：1条（同上，挂在文传系系楼上）

（3）校内广播电台：报道初赛相关情况，扩大活动影响力，吸引广大在校大学

生关注此次赛况。

（4）网站：在校就业网和大学生赛影响力及宣传效果。微博：专人负责微博的宣传，要求兄弟组织的共同宣传）

（5）让各系提供海报，分别张贴在南北区文化广场上

（6）传单：发放至每间学生宿舍，以进一步扩大初赛前宣传方式

北区：2000份

南区：1000份

（7）报纸：整个活动的前期，利用《职海启航》报进行宣传。

（8）视频：找上届决赛的选手拍摄一段视频，内容可以是心得、祝福等当中也插入我们的宣传视频。

（9）介绍会：让广贵老师在大教西二召开模拟招聘会赛前介绍会，并且讲解一下参加规则和面试技巧与注意事项。在介绍会开始之前播放我们已经制作好的视频。

（10）现场： 可以邀请海峡都市报等媒体进行报道。

（11）合作： 我们可以选取一些对求职有帮助的电影，和学校的电影协会合作播放，并且借机进行宣传。

2、模拟招聘会半决赛

（1）彩喷：共2套（共4张，主要是公布初赛结果、选手风采及比赛细则等。

北区：1套

南区：1套

（2）广播电台：我们将提供宣传稿，公布初赛结果、半决赛参赛事项，由校广播电台定期滚动报道。

（3）横幅：2条“第七届大学生模拟招聘半决赛即将登场”

北区：1条（同初赛）

南区：1条（同初赛）

（4）网站：在校就业网和大学生职业发展中心网站发布有关初赛情况，半决赛的选手入围名单、时间、地点以及半决赛流程等，同时设专栏进行专题报道。同时设立网上投票。微博持续更新最新情况。

（5）风采宣传：制作两张大型的长方体海报，分别印有15名选手的相片和宣言简介等，南北区文化广场各悬挂一张。

3、模拟招聘会总决赛

（1）制作六位决赛选手的巨幅灯布，用架子摆放在南北区文化广场上，让决赛选手有种成为明星的感觉。

（2）横幅：2条“第七届大学生模拟招聘总决赛即将登场”

北区：1条（同上）

南区：1条（同上）

（3）网站：在校就业网和大学生职业发展中心网站发布有关半决赛情况，总决赛的选手入围名单、时间、地点以及总决赛流程等，同时设专栏进行专题报道。同时设立网上投票。微博持续更新最新情况。

（4）制作特色路标等

第三篇：模拟招聘会策划

模拟招聘会策划

一、活动目的

为帮助广大同学树立和提高职业规划的意识，提高同学们制作自荐书及参加职场应聘的技巧，感受求职面试的实况，提高择业、就业能力，加强学生对就业法律、法规的了解，提高学生个人的综合素质，特举行此次模拟招聘会。通过模拟招聘使学生能够根据社会的要求和自身的特长，做好职业规划，提升就业竞争力。

二、活动人员安排

1、各班班长负责本班的安排联络工作

2、各班选调部分有经验的同学作为每个会场的管理人员，负责传达安排人员的活动包括提前告诉每组进出教室，提醒同学注意纪律等。

三、参与对象及方式

1.参与对象：社体系06级全体同学。

2.参与方式： 按班级全体分组参加。

四、活动地点

教学楼201、202、301三教室

五、活动内容及时间安排

第一阶段：6月13日之前

各班班内做好宣传说明工作阶段，包括招聘形式，所设置的岗位，统计每位同学准备应聘的职位，同时在14日晚点名时上交该表。确定所要邀请的评委名单。

阶段负责人：黎兆旭

第二阶段：6月16日下午（暂定）

活动正式开始阶段，三个教室分别为：201社体健身俱乐部，202社体证券股份有限公司，301社体赛事管理公司。

阶段负责人： 刘畅

各班干部受刘畅调遣，负责各教室的安排协调工作（包括会场的布置，秩序的维护，开始后的支持工作）

第三阶段：6月16日

老师点评.六、活动方式

按教室的安排每个教室代表一个公司的人力资源部，教室中第一排座位为评委席，没有轮到的同学作为观众坐在评委之后。根据第一阶段统计结果，安排每个教室的同学就坐（先按班级，再按学号就坐），中间不留空位，每六人为一个小组，以小组为单位进行群体招聘，第一组开始，第二组准备。具体过程为: 1．进门，排成一列有每组第一位同学带进相应教室

2.正式面试,包括：选手自述（每人30秒）；现场提问（控制在20分钟）；一锤定音（每人2-3分钟）

3.退场，同样由每组第一位同学带回作为，同时第三组到教室外等候，第二组进入教室。

七、注意事项

1、所有同学必须服从安排；

2、每位同学提交简历一份，要求简历自己制作；

3、选手自述，由选手简单自我介绍，时间控制在30秒。

4、现场提问，回答问题时间每人控制在3分钟，评委可以就现场问题追加提问。

5、一锤定音，由同学结合本次提问就自己的能力做一个总结，时间每人1分钟。

八、奖项设置：

本次比赛设置最佳表现奖、最佳口才奖、最具创新奖、最受欢迎奖各一名，优秀奖若干名现场公布成绩，并对学生进行嘉奖。

班级要说的事项：

1、三个公司及招聘岗位：社体健身俱乐部（10名会籍顾问，1名总经理助理，10名私教，1名店长，1名人力资源部部长助理）；社体证券有限公司（1名地区主管助理，1名产品销售主管助理，10名投资顾问）；社体体育营销经纪人公司（1名企划课长，6名职业经纪人，5名赛事营销顾问）

2、自己了解各个岗位对能力要求，鼓励挑战自我，争取较高岗位。

3、纪律要求，包括着装，简历制作，（一切按正真招聘办）

第四篇：班级模拟招聘会策划

11级网络图文班模拟招聘会策划书

针对当前的就业形势，各高校大学毕业生就业情况愈来愈严峻，就业压力越来越大。面对这样一个大的形势，我们将举办班级模拟招聘会。让我班同学能够亲身体会到当前的就业压力，并且可以为自己未来的求职道路上积累更多的经验，提高我班学生在职场上的竞争力。

一、活动名称：

11级网络图文模拟招聘会

二、活动主题：

扬就业之帆，启梦想之旅

三、活动目的：

通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使我班学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到同学实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我班策划了这次班级模拟招聘会。

本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大同学们的竞争能力，特别举办此次班级模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

四、活动意义：

本次活动旨在为我班学生提供一个近距离接触招聘的平台。使广大同学全方位地了解招聘的相关知识、技巧，并提供了一个实际展现自我的舞台。在招聘过程中将以最直接的沟通、最真诚的交流，为我班学生将来求职就业提供最宝贵的经验。

五、主办、承办单位：

11级网络图文班

六、活动时间：2013年05月27号

七、活动地点：

主教学楼407教室

八、活动对象

对象：11级网络图文班全体同学。

九、具体流程 ：

1）主持人介绍招聘会

2）主持人宣布招聘活动开始并简单介绍应聘方及评委；

3）应聘者按顺序进行自我介绍及描述一下怎么看待自己应聘的职位；

4）招聘官对应聘者进行提问;；

5）所有应聘者应聘完，评委开始点评;

6）主持人宣布此次模拟面试结束；

十、场景模拟

模拟一：

应试者：一位从事技术工作的女士

面试官：爱立信中国人力资源部副总裁

模拟二：

应试者：应聘中华英才网销售人员的一位男士 面试官：中华英才网CEO

模拟三：

应试者：一位清华研究生。

面试官：思科系统中国网络技术有限公司亚太去经理 面试过程:

第五篇：校园模拟招聘会策划

校园模拟招聘会策划

一、活动主题：

展现自我才能，塑造精彩人生。

二、活动目的：

为提升广大研究生的就业意识，培养研究生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

三、活动宣传： 1．海报宣传

在全校各宣传栏内张贴大型海报。2．咨询点宣传

活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。3．发通知到各系（分院），请各个院学生会协助宣传 4．邀请院内记者跟踪关注本次活动

四、活动前期准备

a)邀请企业参加活动，设立招聘职位 b)准备好活动时所需要的知识问题 c)制作报名表（简历设计规范）及比赛通知单和活动海报 d)活动场地的借用

五、赛事安排

1.本次活动分为简历设计、职场小秀（预赛）、评委面试（决赛）三个环节。2.根据简历筛选出30名参赛者进入职场小秀环节。3.根据职场小秀选出10名选手进入决赛。

六、预赛活动流程

本次活动设置预赛，在预赛中表现良好的同学将进入最后的决赛。活动开始由主持人宣布活动开始,介绍评委,宣布比赛规则。第一环节:自我介绍

在此环节里,各同学对自己的特长等方面做介绍。

第二环节:在做完自我介绍后从信封里抽一个,每个信封里有一个话题,由选手自由发挥,就这个话题,阐述自己的观点和看法。

第三环节:评审嘉宾提问(可以由嘉宾自主决定是否有问题提问,如没有问题就进行简短点评)。

第四环节:进行亮分,评审打分，由一位同学统一计分。第五环节:在所有参赛同学都完毕后宣布进入决赛名单。

六、决赛活动流程

第一环节：主持人介绍评委和嘉宾 第二环节：xxx致辞并宣布模拟招聘会决赛开始。第三环节：应聘开始

a.竞聘演说：包括自我介绍，对职位的认识及以后的工作思路，时间1分钟30秒。

a)主持人串词。b)竞聘者演说。c)评委评分。

b.结构化面试：选手将现场抽一道题进行回答，回答时间3分钟。a)主持人串词。

b)应聘者现场抽题，由主持人说出题目。c)应聘者答题。d)评委评分。

c.情景化面试：专业评委将对应聘者进行现场即兴提问，每位评委对本岗位应聘者进行提问，每位选手问一个问题，回答时间3分钟。a)主持人串词。

b)评委对应聘者进行一对一提问。c)应聘者进行回答。d)评委评分。d.无领导小组讨论。应聘者分为两个小组，轮流对一个案例进行7分钟的讨论，之后每组推荐一个代表陈述本组观点，限时3分钟。

此环节主要是考查应聘者的综合协调能力和领导能力，在应聘者讨论的同时，评委对每个应聘者评分。

第四环节：每位评委对此次招聘进行点评，同时工作人员进行记分统分。第五环节；xxx宣布获奖名单。第六环节：主持人宣布比赛结束。

七、活动时间地点 待定

八、活动效果预测

通过参加模拟招聘会，提前感受应聘面试的氛围，从而找出自身差距，可以在今后的学习过程中进行弥补.同时也为同学们提供一个展示自我,锻炼能力,增加自信的平台。