2021中秋节福利方案模板5篇范文

第一篇：2021中秋节福利方案模板

一年一度的中秋佳节到了,为了感谢员工的辛勤付出,公司会对员工进行福利发放,那么如何制定中秋节员工的福利发放方案呢?下面是小编为大家整理的关于2021中秋节福利方案模板，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

2021中秋节福利方案模板1

20--年中秋佳节即将来临，为体现公司对员工的关怀，使员工感受到节日的欢乐气氛，人力资源部特申请给公司全体职员工发放中秋节福利礼品。凡在20--年-月-日前入职人员(请假人员不包含)，均可获得中秋节日礼品一份，可根据公司财务预算，中秋福利礼品发放具体方案如下：

(一)发放对象：公司全体员工(截止-月-日前进厂员工)

(二)发放时间：20--年-月-日(下午-点)

(三)发放地点：--

(四)组织发放人员:康鸿、文冬梅、魏婉蓉、吕柳、胡菊华

(五)发放方式：由人力资源部统一发放，各部按通知时间，安排人员到指定地点领取，各

部门领取时根据附件表格，自行将当天在职人员名单统计清楚，并请在20--年-月-日上午-点前提交到人力资源部行政专员处，我部将按部门提交名单实际人数发放数量;

(六)物品采购：所有物品需在发放当日上午-点准时送到公司)

(七)注意事项：

1、各部门在将礼品领回去之后，请尽快发放给各位员工，如发现月饼有发霉或其它质量问题，饮料有开启过期现象，请勿食用，并请发放当天及时到人力资源部换取，越期不换。

2、为避免出现有人重复领取，我部只按各部门所提交的名单人数发放，请各部门准确统计好名单;

3、因物品在运送、搬运过程中可能有损坏的情况，如损坏情况不严重，而非质量问题将不作更换;另外损坏情况严重的，将视情况而定再做更换。以上妥否，敬请领导批示!

批准： 审核：承办：---

2021中秋节福利方案模板2

一、设计思路

根据节日的特殊性、公司的发展现状及以往福利发放的经验来说，今年中秋福利应该突出以下主题和理念：

1、问候和祝福;中秋是阖家团圆的日子，希望借助员工回家过节的机会向员工的父母及家人表达公司的感谢之意及真诚的问候;员工平日在公司工作，很少有时间陪伴父母和家人，为了让父母和家人放心，我们可以主动向他们传递出积极的信息和能量，让他们感受到公司的诚意和用心，相信会对树立良好的公司形象、稳定员工队伍，增强员工凝聚力起到一定的作用。

2、纪念和宣传;鉴于公司项目已经正式启动，招商和招租工作陆续展开，通过员工这个渠道进行对外宣传也是非常有必要的，员工或多或少会掌握一定的客户资源，通过公司统一发放纪念性的礼品，无论是员工自己留存还是转赠他人都是很好的宣传渠道。

3、浓情中秋，月圆人团圆。

4、精美，实用，健康，时尚。

二、福利内容及费用预算

根据《薪酬结构管理制度》规定，中秋员工福利标准为500元/人，总体费用预算：13000元(26人-500元);

三、时间安排

1、市场调研时间：20--年-月-日至-日;

2、采购、制作、准备时间：20--年-月-日至-日;

3、发放时间：20--年-月-日至-日。

2021中秋节福利方案模板3

一、福利范围：

公司全体员工

二、福利标准

中秋节福利标准为每人100元。

三、发放形式

沈阳驻地工作人员由沈阳总部行政管理部统一采购，以物品形式发放(包括在沈阳地区销售人员);大连驻地工作人员由大连人事行政部统一采购(包括大连地区销售人员)，以物品形式发放;各销售团队以销售各团队为单位进行集中物品采购。(注：销售团队原则上集中统一采购，但工作地分散较大的，可员工本人自行购买，凭发票报销)。

四、发放要求：

1、中秋节福利必须以物品形式进行发放，物品种类可在标准内自由选择。

2、采购的物品须开据正规食品类发票方可作为报销凭证，后附采购明细，到公司总部人力资源部备案，到公司财务部报销。

五、发放名单：(附件)

请各团队核对其名单，于20--年-月-日下班前返回人力资源部确认。

2021中秋节福利方案模板4

一年一度的中秋佳节即将来临，为答谢员工一直以来对公司的支持，以及为给大家一个愉快祥和的中秋节，公司在资金周转困难的情况下，竭力为大家提供良好的'福利条件，营造节日氛围。现制定福利发放方案如下：

一、现金发放：100元/人

小计：100元/人×45=4500元

二、礼品发放：

(1)图书：中层领导每人1本《中层领导实务全书》，共6本;

员工每人1本《做个好员工-职场生存术大全》，共38本;

原价 59元/本，0.35折，折扣后：20元/本。

小计：44本×20元/本=880元

(2)水果：火龙果每人1箱，6斤/箱，50元/箱。

小计：50元/箱×45人=2250元

(3)月饼：散装安琪月饼，每人1袋，30元/袋

小计：30元/袋×45人=1350元

费用总计：4500+880+2250+1350=8980元

2021中秋节福利方案模板5

一年一度的中秋佳节即将来临，为感谢广大员工为公司付出的辛勤劳动及贡献，让大家能感受到公司的温暖与呵护，特计划节前发放福利及节日放假。具体方案请示如下：

一、福利发放标准方案

注：具体以发放当天在职人数为准(公司所有员工)，总计费用在4725元。

二、福利发放操作方案

发放日期：计划中秋节前发放，具体日期人力行政部将提前电话知会各部门;发放地点：仓储部五金工具库(现存放月饼仓库);发放程序：

1、先由各部门负责人统一带领本部门人员到仓储部五金工具库领取.2、然后由行政部再负责发放至员工，员工本人进行签收，行政部最后将员工签收表交至财务部以及时销账;

3、行政部安排一人进行现场月饼的发放;

三、中秋节条幅申请

条幅尺寸:长-宽=40m-0.7m

内容一:祝福中秋佳节快乐 月圆人圆事事圆满(30m)落款:浙江包氏铸造有限公司

内容二:浓情中秋 情系包氏(20m)落款:浙江包氏铸造有限公司

内容三:欢度国庆 月满中秋(20m)落款:浙江包氏铸造有限公司 单价:8元/米

以上方案妥否，敬请批示!

第二篇：中秋节福利

第一次为公司买水果

月满中秋，人月两团圆，在中国，中秋节是一年当中的第二大节。作为企业，应该认真选择中秋节员工福利，让员工们好好渡过中秋佳节，表达企业对于每位员工的感谢，从而让他们今后更愿为企业鞠躬尽瘁。因此，公司开会决定，由我亲自去挑选水果。我先去询价、订货、挑选、装箱等等，每一个细节都不能马虎，因为是第一次给员工挑选礼品，所以我也认认真真的去做这件事，水果店的老板对我的挑选、我的讨价还价，那是又爱又恨！花了一上午的时间，我终于把几十箱水果分配好，由水果店老板送货，公司在二楼，老板搬着水果随我一起到二楼，水果老板见到公司的招牌，边走边念边对我说:鼎芯科技！难怪连买水果也这么细心，办公环境这么好，值得你尽心尽力为公司办事。我以微笑回应，没有作声。

放假了，公司每个员工都拎着一箱水果回家过节，都很开心，同事间都在互相送祝福。

节后上班，听到同事们都说水果好吃，很甜、水分多，我听着很开心！这次没有经验，下一次，我一定做得更好！

第三篇：2011年促销员中秋节福利方案

中秋节福利发放方案

2011年中秋佳节来临，为体现公司对员工的关怀，增加员工的归属感，使员工感受到节日的欢乐气氛，公司拟给公司促销员发放中秋节福利，制定如下方案：

第一种方案：（送健康，送时尚，送关怀）

“东菱料理机9216”一台/人（东菱9216含税进价98元，现库存最少有二三十台之多，作为暂不销售的老款机型，能否将其作为福利发放给员工，这样即可节省现金支出，又能清理库存，一举两得，望批准），其中沃尔玛10人+洪客隆1人+百货大楼5人，共计16人。成本：98×16＝1568元

第二种方案：（送方便，送健康，送营养）

“每时乐煮蛋器1021”一台/人（每时乐1021含税进价31元，现库存尚有一些）。其中沃尔玛10人+洪客隆1人+百货大楼5人，共计16人。成本：31×16＝496元

备注：发放方法（本地促销员可发货时顺便送过去，或张骞明去店里时顺道送去均可。外地促销员共五人，可在公司过几天开集体会议时让其带回，或发货时顺便捎去均可）。

第四篇：中秋节福利发放通知

公司中秋节福利发放通知

全体员工：

2018年中秋节将至，公司为感谢全体员工为公司的发展而不辞辛劳的工作，体现公司对广大在岗员工的生活关怀，决定发放中秋节福利，具体如下：

一、发放范围：

依据2018年9月20日之前人事行政部在册在岗的员工名单为准，进行发放。

二、发放标准

1、在岗员工每人发放广州酒家蛋黄月饼一盒;

三、发放时间：

定于9月24日统一发放(具体时间另行通知)，请各部门人员有序至人事行政部进行领取。

特此通知!

*****有限公司

人事行政部

第五篇：福利方案

社保及福利政策

一、带薪假期（所有带薪假日仅指底薪）；

1.1 年假

1.1.1 员工到岗时间一年及一年以上，可享受每年6天（休假时间临时确定）的带薪年假；

1.1.2 达到休年假标准的员工需提前10个工作日提出申请，经部门经理和常务副总审批后报告行政部做记录后方可休息；

1.1.3 各部门人员须做好交接工作，不可所有人员同时休息，本部门、同岗位必须交错值班；

1.2 婚假

正式员工结婚给予七天婚假（不包括法定公休假日），婚假只能使用一次。1.2.1 到岗1年以内，不带薪；

1.2.2 到岗1年以上2年以内，三天带薪； 1.2.3 到岗2年以上，七天带薪。

注： 员工在休婚假期间如有病、事假，只能休原假，不累加使用。

1.3 产假（年限限制）

1.3.1 转正女员工生育可享受98天产假，其中：

a.产前可以休假15天； b.难产的，增加产假15天；

c.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； d.晚育，增加产假30天；已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为

晚育。

1.3.2 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

1.4 陪产假

女员工生育享受产假的同时，其配偶可享受 14 天（不包括法定公休假日）带薪陪产假。

注：休产假，陪产假需提前向部门提出申请，及时上报行政部并提供当事人身

份证、结婚证、准生证；流产假提供身份证，结婚证和市级以上医院诊断书。1.5 丧假

1.5.1 直系亲属父母（公婆、岳父母）、配偶、子女死亡时，给予7天带薪丧假；

1.5.2 旁系亲属祖父母、姑婶叔伯、兄弟姐妹（以别于直系亲属的名称）死亡时，给予3天带薪丧假。

1.6 公司每年给予员工在国家法定假日进行休假的政策。

1.6.1 法定节假日包括元旦1天、春节临时安排、清明1天、端午节1天、劳动节3天、中秋节1天、国庆节3天；(元旦3天，春节7天，清明3天，劳动节3天，端午3天，中秋3天，国庆7天；

1.6.2 春节假期按照公司统一规定，各部门安排外地员工和本地员工进行先后交替放假的原则，安排部门放假人员，并做好客户工作、店内工作、办公室工作的相关安排；

二、节日福利；

2.1 每年在妇女节、中秋节、春节给予员工特定的福利（端午、儿童节）；

具体福利的标准由公司员工以建议的形式上报行政部，由行政部从员工建议中提取可行性建议后，与公司领导商讨确定； 2.1.1 福利对象

妇女节：公司全体女性员工

中秋节、春节：公司全体员工 2.1.2福利内容

可以是现金、生活日用品、节日食品（月饼）、各种优惠券、纪念品等 2.1.3福利采购、发放

福利物品由副总指派行政部专人购置；发放工作由行政部统一登记发放； 2.2 集体生日

2.2.1对象：公司正式员工享有的专属权利，包括刚转正的、配货中心、老家的所有公司正式员工全部享有此项权利；

2.2.2形式：由行政部统一登记公司正式员工生日情况，并按照月份进行划分，即

在每月的15日上午（特殊原因的时间调整另行通知）为在本月过生日的所有员工举行集体生日，形式自由，由各部门提供建议，行政部组织全体员工策划执行；

2.2.3物品：生日蛋糕（根据过生日员工人数）、必要的装饰品（拉花、彩带）、生日礼物（不求价值昂贵，只求心意浓浓）、相机等； 2.2.4人员：全体员工、主持人1名，领导1名，协调1名； 2.2.5环节：互动游戏、集体许愿、领送祝福、节目等；

2.3 不定期的主题活动

公司根据不同的时间，由行政部牵头，各部门提供参考建议，在全年开始之前，做出全年主题活动计划和旅游计划； 2.4 旅游

三、社会保险

3.1公司所有满两年的正式员工可享受办理社会保险； 3.2社会保险包含养老、医疗、工伤、生育、大病五险；

四、个人发展

4.1公司不定期为员工提供职业生涯规划、岗位技能、礼仪等的培训； 4.2公司于每年组织员工外出学习，或组织专业培训团队到公司进行培训； 4.3公司为员工设立专门的阅览室或者图书室，以形成学习氛围，促进员工不断提升自我综合素质；

五、生活保障

5.1设立员工餐厅，为员工提供午餐，以及供员工休息的活动中心，增进员工交流； 5.2设立专门的更衣室，保护员工的隐私，放置员工私人物品和工服；