第一篇：简历中易被忽视的附加信息
大学生求职者的简历，除了必须包含以上四项基础内容外，还可以有条件地增加一些附属信息，为你的简历加分：
IT/语言技能 ：有技能就要秀出来。但如果你是“学霸”，也不是多多益善的，还请选填与岗位工作有关的项目；
证书 ：选填在业内有影响力的证书，记得注明颁发机构；
特长/兴趣爱好：在找与你所学专业无关的工作时，这项就会显得特别有用了；最好写与应聘岗位相关的，列2、3项即可，过分“奇葩”的就不要写；
社会活动：有类似“志愿者服务”的经历最好加上，可以佐证你的品行、阅历和责任心；
作品附件 ：如果招聘方有要求的可附上；否则不建议附文档，众多HR为避免不必要的麻烦，会直接将带附件的邮件视为垃圾邮件。
求职信：纯粹的抒情或者乱拍马屁只会适得其反，如果要写，请用最干练直接的语言show出你的个人特点以及诚恳之意。
第二篇：考研易被忽视的211重点大学
考研易被忽视的211重点大学
最容易被人忽视的8所211重点大学，分别是：延边大学、江南大学、合肥工业大学、福州大学、长安大学、太原理工大学、河北工业大学、北京工业大学。
1.“群星闪耀遮光芒”--北京工业大学。
北京是祖国的首都，高校林立，群星闪烁，处在这样一个环境中，作为一个北京市属大学，难免被群星闪耀遮住光辉。北京工业大学创建于1960年，是一所以工为主，理工、经管、文法相结合的多科性市属重点大学。
2.“家在他乡人不知”--河北工业大学。
该大学虽然名字叫河北工业大学，却座落在北方工业城市--天津市，是河北省唯一一所国家“211工程”重点建设大学
3.“漫天飞煤阻断路”--太原理工大学。
山西是煤炭大省，在传统观念中，产煤地区一定环境恶劣，尘土飞扬，这一固有偏见也反映到考生和家长对高校的选择，太原理工大学也许深受其害。太原理工大学前身是创立于1902年的国立山西大学堂西学专斋，是我国最早成立的三所国立大学之一，是山西省唯一一所国家“211工程”重点建设大学。
4.“疑似民办毁前程”--长安大学。
乍看校名，很多人认为长安大学是一所民办大学，其实长安大学由原西安公路交通大学、西安工程学院、西北建筑工程学院三所部属院校于2000年4月18日合并组建而成，是教育部直属，国家“211工程”重点建设大学。
5.“北燕南飞路途远”--福州大学。
福州大学地处福建省省会城市-福州，由于气候、路途等多种原因，难以吸引北方学子。但该校是国家“211工程”重点建设大学福建省与教育部共建高校，实力很强，应引起北方学子的注意。
6.“家贫难聘金凤凰”--合肥工业大学。合肥工业大学地处安徽省会——合肥市，应当说是经济欠发达地区，经济的落后加上中国科技大学的光芒覆盖，很难吸引同样是经济欠发达地区的考生。尽管该大学是教育部直属高校211大学，但在各地录取分数不是很高，对希望上名牌大学、分数不是很有竞争力的考生应当是一个不错的选择。
7.“太湖水美菜不鲜”--江南大学。
座落于太湖之滨的江南名城无锡，是教育部直属的国家“211工程”重点建设高校。是以轻工、食品为主的高校，专业的设置是其一直以来没有“火”的原因，所谓尽管湖美、水美，但“原料”不美，自然“没人愿吃”。
8.“边陲小镇潇潇冷”--延边大学。
延边大学是一所具有鲜明民族特色的地方综合性大学，坐落在我国边陲-延吉市，偏僻的地理位置、单一的民族特色是阻碍考生报考热情的原因。该校是国家“211工程”重点建设大学。所设的学科专业涵盖哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学等十一个学科门类。
第三篇：浅析企业文化建设工作中易被忽视的问题
党的十七大报告中提出了国家的“文化软实力”问题，并将“提高文化软实力”提升到了国家战略的高度，为以后的文化建设指明了方向。其实，对于企业经营来说，同样存在软实力的问题。何谓软实力？在常人看来，企业就是人、财、物的组合，就是市场、技术、人员的运作。但是，为什么同样拥有人、财、物，同样面对市场、技术和人才，有的企业蒸蒸日上，有的企业却江河日下呢？为什么同一企业在不同时期有着截然不同的命运，或盛极而衰，或起死回生呢？在这里面，有一只看不见的手，即企业文化在发挥作用。企业文化构成了企业的软实力。在企业里，与设备、厂房、资本、人员、盈利等硬实力相对应的管理架构、研发创新、文化理念、品牌形象等称为企业的软实力。企业文化就如物质世界中的“场”，即把自然中各物质的力统一起来，形成巨大的“场”。没有企业文化，人、财、物的组合和市场、技术、产品与人才的运作只是机械性的组合和运作。优秀的企业文化才能使企业中的各要素成为有机的整体，产生出指数级的能量。
不论企业老板或经营者对企业文化是否有明确的意识，企业文化都是企业经营中的一个根本无法回避的问题。
我们常说，小企业做事，大企业做人。这句话当中就蕴含着文化问题。开个夫妻老婆店，夫妻俩既是老板也是员工，事必躬亲，老板得亲自做事，老板的工作对象主要是物。但如果企业规模大了，老板只能指挥调动员工做事。这时的老板，他打交道的对象不再是物，因为他已经无暇做事，他必须设法管理人、调动人，他的工作对象变成了人。而人是文化的动物，只要有人聚集的地方就有文化的存在。企业里有人，自然存在文化，而和企业的生存发展关系密切的那部分文化，我们称之为企业文化。每个企业的特定文化构成了该企业的软实力。
软实力要求企业按照一定的文化理念把相关资源要素（包括硬实力）整合起来，形成核心能力，因而直接关系到企业生存力的强弱和生命力的持续。具体而言，企业的软实力就是企业文化彰显出的实力和竞争力。上面说了，有人聚集的地方就有文化现象的存在，所以企业文化就是和企业内部的人有关的。人是文化的载体，文化通过人才能显现出来。
在企业文化的建设中，我们常常注意的是一些浅表层的东西。如果对文化没有较深刻的理解，就不可能有效开展文化建设工作。
一、企业文化建设之前，企业文化就是空白吗?
有的企业沉闷、压抑，员工小心翼翼，互相提防，员工、部门之间内耗不止，彼此勾心斗角，协调难度大，员工流失较大；有的企业以人为本，尊重人的感情，从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，强化了团体意识，使企业员工之间形成强大的凝聚力和向心力，共同的价值观念形成了共同的目标和理想，员工把企业看成是一个命运共同体，把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分，整个企业步调一致，形成统一的整体，这时，“厂兴我荣，厂衰我耻”成为员工发自内心的真挚感情，“爱厂如家”就会变成他们的实际行动。这种截然不同的现象很可能是由不同的企业精神、企业文化所造就的，哪怕是企业负责人、经营者并无明确的企业文化的经营意识。
我们说，一张白纸，才好画上最美的图画。但我们不可能找到没有“企业文化”的企业。因为如上所述，只要有人群存在的地方，就有文化的存在，所以，每个企业都有自己的文化，不论企业自身是否意识到。文化就像空气，我们每时每秒都在呼吸，但我们未必就都能清醒意识到它的存在。
如果企业经营者对“文化”的这种与人如影随形的特点没有了解，并有意识地培育诱导，以期形成一种有利于企业和员工一同成长的好的文化，那么企业内部也许会自发形成一种不好的文化，这种文化就一定会把企业拖入深渊。
二、企业文化建设是一个长期的、连续的过程，不会一蹴而就。
企业文化对于搞企业经营的人来说，是如此的不可回避，以至于如今搞企业如果不谈企业文化，似乎已很落伍了。企业文化流行起来了，大家嘴上时时挂上“建设企业文化”。但是，建设企业文化，犹如将一块铁锻打成钢，需要耐心、需要千锤百炼，把碳元素一点点地锤打进铁块里，直到铁块成精钢。这需要对员工进行持之以恒的教育，更需要企业主要负责人的言传身教，带头奉行。如果不能融入精神深处，不能融入潜意识的深处，不能成为一种举手投足之间就不知不觉体现出来的本能，这就不能算作成功的企业文化的建设。
但企业的生存时间似乎很有限。据美国《财富》杂志报道，美国大约62%的企业寿命不超过5年，中小企业平均寿命不超过7年，大企业平均寿命不足40年，一般的跨国公司平均寿命为10到12年，世界500强企业平均寿命为40到42年。所以我们常常挂在嘴上的“百年老店”其实是难得一见的。《日本企业百强》一书中记录了日本企业变迁史，在百年中，始终列入
第四篇：城建税教育费附加易错问题总结
城建税教育费附加易错问题总结
1．实际交纳的三税为计说依据。凡是涉及到三税的，除了两个特殊情况外，即（1）机关服务取得的收入免征（2）进口不征以外，其他全部要征收。征收中涉及到一个减半征收，即生产卷烟的单位交纳教育费附加减半征收。
2．进口不征，出口不退问题。进口涉及到三税的，不用交纳城建，内销环节涉及到三税的，其中增值税不考虑进口环节增值税抵扣，即用内销实际应纳增值税额来计算城建。（尚在讨论）
3．三个税率的问题。城建市区为7%，县城镇为5%，其他为1%。其中教育费附加只有一个税率3%
4．税率确定问题。以交纳或代收代缴三税的纳税人的地区确认税率。委托加工时，除受托人为个体经营者外，代收代缴消费税，则消费税的城建按照受托人所在地确定税率。这里注意，凡是涉及到代缴三税情形的，就要以代缴人的地区确定税率了，很容易忽视的一个地方！
5．退城建问题。出口城建不退，但涉及到减免退税的，城建可以相应退回。这里要注意，减免部分的三税来计算减免退回的城建。
6．罚城建问题。这是本章的重难点，涉及到税务部门要求查补三税的，城建应相应查补，由于查补而交纳的罚款，滞纳金应将城建计算进去，而税务部门追收的罚款和滞纳金不得计算城建。这里注意查补和追收的区别，另外是容易出客观计算题的地方。千万要注意计算哪些该计算城建，那些不该计算。而且要注意计算滞纳金天数，题目一般不会告诉滞纳金的比例，一般为每日0.05%。
例：税务部门2004年3月1日查获某县城A企业上月尚未交纳增值税100万，消费税50万。税务机关要求企业补缴税款并征收滞纳金和2倍罚款（滞纳金按天数计算），计算企业应补交税款合计。（假设税务部门将教育费附加也要求计入）
解答：上月3月10日为交纳税款最后期限，按11日算起，企业滞纳天数为22天。应补交税款（100×3+50×3）×[1+（5%+3%）]
第五篇：面试时六种错误最易被忽视
在重多的求职者面试中尽管有许多所谓的聪明者能够防止一些错误，但对于有些“高档错误”这群聪明者也很难防止。资深HR通过研讨发现六种面试常见错误，望广大求职注意以下事项。
1、慷慨陈词，却举不出比如
应试者大谈自个成果、特长、技术时，聪明的面试官一旦反诘：“能举一两个比如吗”？应试者便无言应对。而面试官恰恰以为，事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的交流才能、解决问题的才能、团队合作才能，领导才能等取信于人，唯有举例。
2、与面试官“拉联系”
具有必定专业素质的面试官是忌讳与应试者拉联系的，由于面试中两边联系过于随意或过于严重都会影响面试官的评判。过分“拉联系”亦会在客观上阻碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经历与技术的陈述。聪明的应试者能够例举一至两件有根有据的作业来赞扬招聘单位，然后表现出您对这家公司的兴趣。
3、不善于打破沉默
面试开始时，应试者不善“破冰”（即打破沉默），而等候面试官翻开话匣。面试中，应试者又出于各种顾忌，不愿自动说话，成果使面试出现冷场。即使面试者能牵强打破沉默，语音语调亦极僵硬，使局面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者自动致意与攀谈，会留给面试官热心和善于与人攀谈的杰出印象。
4、为成见或成见所摆布
有时分，参与面试前自个所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评估会摆布自个面试中的思想。误以为形似冷漠的面试官或是严峻或是对自个不满意。还有些时分，面试官看上去比自个年轻许多，应试者心中便开始嘀咕：“TA怎样能有资历面试我呢？”应试者应当活跃面临不一样个性的面试官，一个真实的销售员在面临客户的时分，他的情绪是无法挑选的。
5、损失专业风采
有些应试者面试时各方面表现杰出，可一旦被问及现地点公司或曾经公司的状况时，就会愤恨地打击其老板或许公司，乃至大举咒骂。在众多国际化的大公司中，或是在具有专业素质的面试官面前，这种行动是十分忌讳的。
6、缺少活跃的情绪
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的作业，应试者对此问题或躲躲闪闪，或说谎唐塞，而不是诚实地答复、正面地解释。比方说面试官问：“您为何5年中换了3次作业？”有人能够就会大谈作业如何困难，上级不支持等，而不是通知面试官：“尽管作业很困难，自个却因而学到了许多，也成熟了许多。”
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