PMC经理的求职简历模板[优秀范文5篇]

第一篇：PMC经理的求职简历模板

在求职中，一份好的简历往往能为自己在面试的时候加不少分。由此可见，求职不单单是你有能力，有才华就能横行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才华没那么出众，但在简历上下了不少功夫的人机会更大。

姓　　名： 陶先生 性　　别： 男

婚姻状况： 已婚 民　　族： 汉族

户　　籍： 河南-驻马店 年　　龄： 31

现所在地： 广东-中山 身　　高： 178cm

希望地区： 广东

希望岗位： 物流/采购类-供应链经理/主管

工业/工厂类-物控经理/主管

经营/管理类-厂长/副厂长

寻求职位： PMC经理、厂长、供应链经理

教育经历

1999-09 ～ 2002-07 河南工业大学 工商管理 大专

1996-09 ～ 1999-06 确山县第一高级中学 理科 高中

培训经历

2008-08 ～ 2008-08 广州宏略 《高效会议管理》 公司外训

2006-09 ～ 2006-09 百思德 《沟通协调》 公司外训

2006-06 ～ 2006-06 百思德 《目标管理》 公司外训

**公司(2011-02 ～ 2012-01)

公司性质： 私营企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具

担任职位： 厂长 岗位类别： 厂长/副厂长

工作描述： 1、主持PMC、采购、仓库、生产、品质、工程、行政人事七部门工作开展。

2、规范及完善各部门工作流程，使管理有文可循。

3、对历史数据及现有订单状况进行分析，制定工厂中长期和短期生产计划并督导实施。

4、对现有生产产能及订单进行评估，提前做好人员、设备、流水线及物料的增配工作。

5、制定工厂年度、月度及周工作计划，并分解到各职能部门，督导实施。

6、统筹各部门历史运营数据，进行分析总结，找出问题根源，制定后期预防纠正措施，并督导执行。

7、压缩库存、定期组织人员消库存、缩短物料供应及生产周期、督导人员及时清尾，使订单配套完整完成，做到有效产出。

8、制定绩效考核管理办法，调动员工积极主动的工作热情;指导、监督、检查下级工作的过程、质量、效率、成本等;根据各管理人员的分工，抓各项工作的落实、检查、协调、考核和奖惩。

9、定期组织各职能部门召开产销协调会议,促成生产计划及时有效的实施。10、根据生产实际情况，及时对技术开发及工艺要求进行改善。

11、组织制定公司安全生产要求标准，不断开展安全教育的管理工作，严防人身和设备事故的发生。

离职原因： 私人原因

**公司(2009-05 ～ 2010-12)

公司性质： 私营企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

担任职位： PMC经理 岗位类别： 供应链经理/主管

工作描述： 职位描述： 负责PMC、采购、仓库三个职能部门运作。

一、PMC方面：

1、规范PMC运作流程,制定相应管理制度.2、制定部门月度、周工作目标及目标的实施与检查.3、建立和完善生产和物料计划体系,结合订单结构及现有资源,优化排程,导入计划达成考核机制,使产能最大化.4、组织订单评审,根据销售计划评估产能负荷,结合生产现况及物料供应现况编排生产计划和物料计划,并监控实施.5、密切关注生产进度,为相关部门提供实时的交货和产能信息.6、严格进行物料控制,在保证生产的前提下,维持最低库存量,定期组织相关部门进行物料消耗分析,有针对性的控制物料损耗.7、编制产品外发加工计划,并进行跟进管理.8、定期组织各职能部门召开产销协调会议,促成生产计划及时有效的实施.9、对下属进行绩效考核和综合培训,提高其积极能动性和管理技能及管理素质.二、采购方面：

1、制定采购管理制度、工作流程及物资采购原则，并督导实施。

2、按计划对各类需求物资进行采购;研究各部门物资需求及消耗情况对公司采购需求进行跟踪和预测，并依据各种物资的供应渠道和市场变化、以及财务资金运作情况，及时合理的调整采购方式。

3、严格检查合同的执行和落实情况;对供应商体系状况(产能、设备、交期、技术、品质、价格等)进行评估和考核，并建立档案及时维护;同时要与供应商建立良好的合作关系，与相关部门及时处理供应商品质异常，做到低价、质优、快速、及时供货。

4、组织新产品、新材料供应商的开发。

三、仓库方面：

1、人员的合理安排及管理;2、基础数据的建立与维护;

3、现场的合理规划及管理;4、定期组织对库存呆滞物料的上报与处理。

离职原因： 公司合并

**公司(2007-06 ～ 2009-04)

公司性质： 股份制企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具

担任职位： 物控主管 岗位类别： 物控经理/主管

工作描述： 1、PMC工作的日常管理：制定合理的生产计划和物料需求计划;生产进度的跟进及适当调整;生产计划的执行及异常变更;加强物料的准时到位和异常情况处理等。

2、仓库工作的日常管理：领导仓库运作和数据的及时准确;合理制定安全存量并严格控制库存量;对超储、积压物料进行定期清查、处理等。

3、定期主持会议，制定本部门下期工作计划;对本部门人员进行绩效考核管理;相关部门及上下级人员间的沟通协调;定期对本部门人员进行相关培训。

离职原因： 公司合并

**公司(2002-12 ～ 2007-03)

公司性质： 合资企业 行业类别： 印刷、包装

担任职位： 仓库主管 岗位类别： 仓库经理/主管

工作描述： 1、负责仓库作业流程的制定、执行与修订;仓库收、发、存、盘点等日常作业的管理与控制;人员培训;现场5S的管理及仓储规划与设计，有效利用仓储空间，控制仓储运行成本等。

2、运用ABC分析法，进行合理的存量控制，提高存货周转率，最大限度的减少库存成本;制定呆废料处理方案并组织实施及监督完成情况。

3、制定本公司车辆的运行计划并组织实施，及对第三方物流公司进行选择、评估与管理。

离职原因： 寻求更好的发展

技能专长

专业职称：

计算机水平： 中级

计算机详细技能： 本人对电脑操作熟练,能熟练运用:Word、Excel、PPT、Photoshop、CAD等常用办公软件，熟悉ERP,MRP运作,最擅长EXCEL统计分析。

技能专长： ※ 有着10年多的物流供应链管理经验,熟知物流调配;擅长PMC、采购、仓储物流管理，熟悉精益生产管理，对生产管理与调度有着一定的认知和见解。

※ 具有一定的社交能力以及对企业内部的协调与沟通能力,责任心强，能够承受较大的工作压力。

※ 有较强的分析判断及管理执行能力,能够统筹分配、掌控、解决部门内工作,能及时有效的贯彻各项工作指标.※ 有较强的领导及组织能力,注重组织构建一个高效协作的团队,有一定的员工管理技巧。

语言能力

普通话： 流利 粤语： 一般

英语水平：

英语： 一般

求职意向

发展方向： ※公司中、高级管理职位。能充分运用自已10年来在中、大型企业中所积累的部门管理、团队组建和员工管理的丰富经验;施展自已在PMC、采购、仓储物流、生产等制造业供应链管理及生产方面的才能，为企业创造更高价值的同时也能体现个人价值，进而提升个人能力。

其他要求： 社保

自身情况

自我评价：

★ 集丰富的管理经验与专业的管理技能于一身的综合型人才。

★ 具有10年多在中、大型企业中从事部门管理的经验。

★ 擅长团队组建及人员管理。

★ 擅长与公司内外关系的交流沟通，协调合作关系。

★ 具有10年多PMC、采购、仓储物流、生产管理经验，熟练掌握制造业生产及物流供应链全过程运作

第二篇：PMC经理求职简历

PMC经理求职简历

个人信息

姓名：Frank

性别：男

目前所在：广东

年龄：32

户口所在：安徽

国籍：中国婚

姻状况：已婚

民族：汉族

培训认证：未参加

身高：179 cm

诚信徽章：未申请

体重：75kg

出生年月：1980-12-19

最高学历：本科

所学专业：计算机应用

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：生产/营运：，生产/营运：其它类： 工作年限：8

职称：中级

求职类型：全职

可到职日期：随时

月薪要求：5000—8000

希望工作地区：北京

工作经历

公司名称：广州***数控科技有限公司起止年月：2010-06 ～ 2012-05 公司性质：私营企业

所属行业：机械/机电/设备/重工 担任职位：PMC经理

工作描述：

1)设计、建立、整合生产物流系统、实施及控制；

2)管理生产计划课，采购课，资材课

3)负责各工作人员定岗定编的编制及工作流程的规范化和相关文件的制定；

4)仓库物品的统计、分类，仓库规划整理、整顿标示；

5）订单交货期和主生产计划的评审;并负责生产计划/月计划的编制和审核,及外发加工计划及跟进、生产车间产能负荷评估；

6)部门内部的工作协调及对下属人员工作进度跟踪和审核,下属工作绩效果的评估、考核、7)协助公司导入永凯APS生产计划排程软件，并组织培训及系统维护。

公司名称：广州****科技发展有限公司

起止年月：2009-09 ～ 2010-04

公司性质：民营企业

所属行业：其他行业

担任职位：PMC副经理

工作描述：

1)建立规范物料计划控制管理系统，整个生产物流系统的建立、实施及控制，并逐渐优化

物流系统；

2)负责各工作人员定岗定编的编制及工作流程的规范化和相关文件的制定；

3)建立并完善员工培训体制及绩效评估体制、推行现场5S管理；

4)部门内部的工作协调及对下属人员工作进度跟踪和审核,下属工作绩效果的评估、考

核、甄别；

5)订单交货期和主生产计划的评审;并负责生产计划/月计划的编制和审核,及生产

车间产能负荷评估；

6)物料周转和成品周转的改善及库存呆滞料的处理；

7)与相关部门的工作协调与沟通, 主持召开生产物流协调会；

8)推进ISO9001管理体系的提升和认证。

公司名称：台一铜业/江铜(广州)有限公司

起止年月：2008-06 ～ 2009-09

公司性质：外商独资

所属行业：其他行业

担任职位：PMC副主管

工作描述：

1)根据客户需求变化和工厂产能，制定并跟进生产计划及出货计划；

2)根据库存、生产周期和物料采购周期，制定物料采购计划；

3)监控产品合格率，控制物料报废率，降低物料消耗成本；

4)审核生产部所领物料及控制生产物料損耗在规定范围內;产后分析，针对制程中的不

良现象，同相关部门进行分析并持续改善等日常工作；

5)检讨物流流程，降低库存水平，缩短生产周期，提高产品市场竞争力；

6)协调处理生产过程中出现的问题，建立富有进取精神的工作团队；

7）主导优化生产排程系统,;建立精益生产控制系统,并优化整个生产物流系统；

8）推行JIT、5S、ISO9001、ISO14001活动。

公司名称：东莞***玩具国际有限公司

起止年月：2004-06 ～ 2008-05

公司性质：外商独资

所属行业：其他行业

担任职位：PMC计划员

工作描述：

1)按订单综合协调公司生产出货计划.调整各车间产能及定制生产计划；

2)根据BOM、库存、生产周期和物料采购周期，制定MRP进行物料请购；

3)建立实时信息反馈系统，使生产与计划信息共享；减少呆滞物料的发生，控制在制品、原材料在合理的库存水平；

4)协调及控制各生产部门进度及物料，跟进生产状况，核对采购物料状况及跟踪，协调处理生

产过程中出现的问题，使生产计划顺利进行，按期完成交货给客户；

5)推行5S、ISO9001、ISO14001活动，参加内部审核，行使内审员职责。离职原因：寻求新发展

教育背景

毕业院校：安徽合肥理工学院

最高学历：本科

获得学位: 本科

毕业日期：2006-06

专 业 一：计算机应用

起始年月终止年月学校（机构）所学专业2003-092006-06黄石理工学院电子信息大专毕业证 培训ISO9001：2000,5S内审资格证-2006-122006-12

培训ISO14001：2004内审资格证-2008-122009-06

中国物流协会与采购联合协会物流管理中级物流师/中级物流经理

语言能力

外语：英语 良好

粤语水平：一般

国语水平：精通

工作能力及其他专长

个人优势：1.学习能力强 2执行力强 3.具有全局思维 4.非常强的EXCEL处理能力 有较强的数字观念及统筹,安排,计划,协调及管理能力.有内审员资格,中级物流师,中级物流经理.软件应用：永凯APS、K3、ERP、MRP、WORD、EXCELL、OUTLOOK、PPT、OA等.本人有意在具有发展空间、重视人才的企业里，从事生产计划编排、物料采购、生产物流系统设计、整合及管理、物流等方面的管理工作，充分发挥本人的才能，为贵公司的发展助一臂之力！

自我评价

八年外资企业工作经验，熟悉制造业生产运作流程和物料计划编排系统；本人逻辑思维性强，把计算机专业知识应用在生产计划管理工作当中，有较强的数据统计及分析能力，擅长项目计划、预算控制、资源统筹整合及进度管理；

忠实诚信,讲原则，说到做到，决不推卸责任；有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废；肯学习,有问题不逃避,愿意虚心向他人学习；自信但不自负,不以自我为中心；愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者；会用100%的热情和精力投入到工作中；平易近人。为人诚恳,性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神,工作积极进取,态度认真。

第三篇：PMC经理求职简历

PMC经理求职简历模板

一份能吸引读者注意力的求职简历，能创造面试的机会及增加录取的机率，所以必须使它兼备简洁、有序、有个性且不失重点等特色，万万不可繁琐冗杂。以下是PMC经理求职简历模板，欢迎阅览!PMC经理求职简历模板

姓

名：

性

别： 男

婚姻状况： 已婚

民

族： 汉族

户

籍： 江西赣州

年

龄： 33

现所在地： 江西赣州

身

高： 158cm

意向地区： 广东广州、广东佛山、广东东莞、广东深圳、广东中山

意向职位： 物流/采购类供应链专员

物流/采购类采购经理/主管

物流/采购类供应链经理/主管

寻求职位： PMC经理、采购经理、物控经理

待遇要求： 可面议 要求提供住宿

教育经历

XX07 ～ XX06 中山大学(自考)计算机信息管理 大专

199609 ～ 199907 刘坑中学 高中部理科 高中

培训经历

XX12 ～ XX12 BUREAU VERITAS 经理人管理技能 结业证书

XX11 ～ XX11 郑美瑄 有效的人才召募与甄选技巧 结业证书

XX08 ～ XX08 雷卫旭 降低采购成本流程优化及谈判技巧实战训练 结业证书

**公司(XX03 ～ XX01)

公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

担任职位： PMC经理 岗位类别： 其他相关职位

工作描述： 美资企业，主要生产电视机(LCD TV、LED TV、3DTV)、MID、数码相框、MP3/MP4、DVDCD等，制造部包括：总装部、附件部、SMT部、注塑部、喷油丝印部,亲历见证工厂从450多人发展到3000多人。

本人全盘负责江西生产基地PMC部(PC、MC、账务、货仓)，主要工作有：

1.制定部门业务程序文件

2.根据产能负荷进行产能评估,提前发现产能与订单的差距，并作好安排，综合平衡各车间产能,协调生产计划和出货计划

3.生产计划的制定和审核(总装部、附件部、SMT部、注塑部、喷油丝印部、OEM外协厂商)

4.物料计划、采购计划的审核，控制物料合理出入库及使用，预防和处理呆滞料(有处理呆滞物料近￥45,000,000的业绩)

5.车间生产进度的监督控制及异常处理

6.内部与相关部门的沟通协调，据不完全统计减少停拉次数年均50次，减少损耗工时约24,000H

7.监督ERP、MRP系统数据的及时性和准确性，监管货仓提升账实相符率至%以供相关部门使用

8.对下属人员的培训

离职原因： 个人原因离职

**公司(XX07 ～ XX01)

公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

担任职位： MC/PMC课长 岗位类别： 其他相关职位

工作描述： 台资企业，主要生产装饰灯、舞台灯等LED相关产品

本人负责协助经理分管物控和采购方面的工作，具体有：

1、物料计划的制定和审核

2、采购计划、采购单的审核(包括进行等级、品质、交货期、价格、服务、信用等能力的评估)

3、采购进度控制与逾交督促

4、呆滞物料的预防和处理

5、负责属下工作分配，并检查、考核各人员的业务水平和工作能力

6、其它上级交办的事务

离职原因： 寻找更好学习机会

**公司(XX03 ～ XX06)

公司性质： 外资企业 行业类别： 仪器仪表、电工设备、工业自动化

担任职位： 仓库主管 岗位类别： 仓库经理/主管

工作描述： 港资企业，主要生产电子接插件、光纤和热压纸。

本人主要工作有：

1:货仓部工作的计划安排实施.2:指导仓务员按仓库储存程序进行作业

3：相关部门的沟通协调

4：ERP系统工作的推行

5：部门人员的培训

6：安排货仓日常工作事务，处理仓库日常工作中出现的问题，并提出解决、预防的问题方法。

7：对已安排的工作进行跟进、检查。

8：定期对仓库的数据进行抽查

离职原因： 另谋更多学习机会

**公司(XX02 ～ XX02)

公司性质： 私营企业 行业类别： 皮革业(家私、造鞋、皮具…)

担任职位： 仓管仓库主管 岗位类别： 其他相关职位

工作描述： 仓管员期间主要工作内容：

1、物料收发操作及进销存账务处理

2、按先进先出等原则进行存货管理，因工作细致受到公司厂长表彰

3、盘点的执行

仓库主管期间主要工作内容有：

1、下属工作分配和监督

2、与相关部门的沟通

3、制定了本部门作业操作流程，使得本部门人员工作“有法可依”，并顺利通过ISO9001认证

4、盘点的组织和实施

5、其它上级交办的事务

离职原因： 公司老板转行

项目经验

集团兄弟公司间产品线战略转移(XX06 ～ XX07)

担任职位： 项目小组组长

项目描述： 负责将附加值较低产品线从深圳转移至江西生产，主导整个转移过程直至正式投产并顺利运行，整个转移过程没有影响到对客户的交期

责任描述： 主导产品线转移，不使客户订单交期受到影响

呆滞料处理小组(XX03 ～ XX04)

担任职位： 组长

项目描述： 对公司呆滞物料进行分类分析、处理并提出预防改善报告

责任描述： 在工厂厂长领导下具体主导呆滞料的处理工作，主要职责如下：

1.对现有库存呆滞物料进行初步分析(物料分类、产生原因等)，统计现有呆滞物料金额

2.定期组织呆滞料处理会议，小组成员包括市场部、生产部、PE部、工程部、品保部、PMC部(含货仓)、采购部，确定不同呆滞料的处理方案

3.跟催呆滞料处理进度

4.总结预防呆滞料产生报告给公司领导，并跟踪改善效果

技能专长

专业职称：

计算机水平： 中级

计算机详细技能： 熟练掌握EXCEL、WORD等办软件

熟练应用MRP、ERP软件，并能从工作出发对IT提出二次开发要求，提高工作效率，及时响应上级数据需求

技能专长：

1、具有12年生产计划、物料控制、采购管理和货仓运作方面的丰富工作经验

2、具有制定长期和短期生产计划和物料计划的能力，据产能平衡原则使客户订单交期及其它要求受控，客户合理要求尽量得到满足。在高飞公司任期内OTD to commitment 由80%上升到95%，OTD to requirement 由75%上升到90%.3、主导处理呆滞物料，有过降低现存呆滞料80%(近￥45,000,000)的业绩,有制定预防呆滞料的产生和呆滞料处理的经验

4、具有较强的项目统筹能力，主导过兄弟公司间产品及产品线转移的工作经验

5、主导推行、熟练应用并维护MRP、ERP系统，与公司IT部共同对ERP系统作二次开发。熟练办公软件如WORD、EXCEL、PowerPoint、Outlook等

6、熟悉质量管理体系ISO***、5S运作;并了解SA8000、TS16949体系

7、有OEM外协厂商加工方式工作经验。

语言能力

普通话： 流利 粤语： 较差

英语水平：

英语： 一般

求职意向

发展方向： 本人具有12年生产计划、物料控制、货仓管理及采购管理供应链管理经验，也一直想在供应链管理方面有更多机会去应用所学

拓展阅读：纸张求职简历可以考虑进行过塑

生活中应聘的形式有很多，除了面试以外应该就是文字形式的应聘了，那就是所谓的求职简历。作为生活中不能缺少的一种表达形式，求职简历也有电子文档和普通纸张两种的区分。如果你选择的是后者需要注意了，纸张的比较容易变形，在交付的过程中很可能会有折痕，看起来也就没有质感，会让人感觉这个人的态度非常不认真。

可能很多人都知道，在制作简历的时候简历内容的主题应该尽量符合职位要求才是最标准的，但往往忽略了求职简历的细节要求。而简历之中的细节往往是最重要的，呈现出来的问题也是至关重要的。

我们复印好的求职简历需要投递到不同的公司，在这个交付的过程中，简历薄薄的纸张会受到风吹雨打的可能，也有可能在路上被折损也说不定。简历被折了之后也就不再崭新，一看就知道是不爱惜才造成的，就是因为不爱惜求职简历才让人感觉是不尊重这份工作，让人有一种负面的心里。

如果在复印好的简历外面过塑一层塑料膜，不仅可以增加求职简历纸张的硬度，还可以起到很好的保护作用。简历在塑料膜的保护下不会有折痕，而且即使下雨也不用担心会被雨水打湿。

看似是对简历的保护，其实从侧面可以看到一个人的细心程度，有很多公司都会在细节上为应聘者加分，很有可能就是因为这样的小细节，让你从众多应聘者中脱颖而出。如果你也是一个应聘者，不妨用这样的方式来实验一把，或许会给你带来好运气，会让你找到好工作也不一定。

第四篇：求职经理简历

个人简历

姓名：吴洋学历：本科

性别：男专业：市场营销

身高：1.74m手机：。。。。。。。

籍贯：河南邮箱：2425373945@qq.com

求职意向： 市场部经理或大客户销售。期望月薪： 面议 工作经历：

2011.10---2012.11xxx咨询管理公司（60人）销售员----》业务经理

*工作前期为市场销售人员，主要通过电话，网络，杂志，会展等活动联系客户，找到企业负责人，推荐公司的企业管理课程。后期主要负责本部门刚入职员工电话营销基本技能培训及后期工作指导，完成公司划分的部门业绩目标，配合公司营造良好的工作氛围，努力提升本部门销售员的工作能力。

2013.3----2013.11like团（团购业务，150人）业务主管

*布置销售人员每天的工作量与相关指标，检查工作进度及当天的工作结果。及时向部门经理反映团队工作状态及效果，配合经理做好本部门销售氛围建设，完成上级下达的任务指标。

主要工作能力：

*对于经理级以下的问题，具备分析问题，解决问题的能力。

*良好的总结，概括，及简洁的书面表达能力。（熟练操作办公软件）

*对上级同事，坚持先处理心情，在处理事情，良好的沟通能力。

*在以前的公司带过团队，拥有10人以内的管理能力。

备注：如若有机会大家一起共事，你只需写明时间地点，回复个邮件即可。非常感谢你的聆听。

第五篇：人力资源经理求职简历

人力资源经理求职简历

人力资源经理简历

姓

名：叶女士性

别：女

婚姻状况：已婚民

族：汉族

户

籍：广东-东莞年

龄：28

现所在地：广东-东莞身

高：163cm

希望地区：广东-东莞

希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-行政经理/主管

经营/管理类-总经理助理

寻求职位：

待遇要求：可面议

最快到岗：随时到岗

教育经历

2004-03～2007-01中央广播电视大学广告学大专

1999-09～2003-07广东省电子技术学校计算机中专

培训经历

2009-11～2009-11东莞**学校安全主任安全主任资格证

工作经验至今9年0月工作经验，曾在3家公司工作

***公司名称

公司性质：民营企业行业类别：办公设备、文化体育休闲用品

担任职位：人力资源经理岗位类别：人事经理/主管

工作描述：

一、前期负责营销公司的人力资源管理工作，任营销人事经理一职：

1、负责人事管理工作：各部门及各省人员编制控制、人员招聘、培训、绩效管理、薪资核算及分析、员工关系;

2、负责行政管理工作：办公用品

管理、外派车管理、出差人员酒店/机票预订等行政事务;

3、配合市场部完成驻外人员培训大会，主要负责驻外人员的衣食住行、会场布置、人事制度培训及担当大会主持;

4、由于营销公司在2010年中快速扩大，由原来约100人迅速扩大至少300人，人事制度均需完善，期间完善了：人员招聘管理规定、人员异动管理规定、人员离职管理规定、销售人员绩效考核方案、内勤人员绩效考核方案等。

后期因工作表现得到领导认同，接管工厂的人事行政管理工作：

1、策划、组织、执行各类文娱活动：联欢晚会、员工生日会、月度团队活动;

2、参与薪酬结构改革，逐步执行绩效考核制;

3、加强食堂与宿舍管理;

4、升级人力资源系统软件，督导系统搭建、测试、验收等环节，从而精

减人力;

离职原因：个人发展

***公司名称

公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具

担任职位：岗位类别：人事经理/主管

工作描述：

1、在任职期间，重组整个人事/行政部门，主要负责：员工招聘管理、人事档案管理、员工培训管理、后勤管理、社保福利管理、员工关系管理、薪酬管理、绩效考核管理、行政制度编制管理、异常事件处理等;

2、带领整个团队及全公司配合部门通过各大客户、ISo的验厂：wal-mart、costco、宜家等，wal-mart还是以绿灯通过;

3、领导团队将原本人手化的档案管理，改为ERP系统管理;

4、领导团队转换稳定的考勤系统，稳定地通过客户验厂;

5、通过管理，有效将工伤率降低50%;

6、善长处理劳资关系，熟悉及善于规避劳动法;

7、人性化管理，企业文化建设，深得员工信任;

离职原因：照顾家人

***公司名称

公司性质：私营企业行业类别：通信、电信运营、增值服务

担任职位：岗位类别：客户服务经理

工作描述：*2年行政事务工作经验，负责全公司社保、劳动关系资料整理及手续办理，每月考勤资料整理及总结;

*3年从事IT服务行业服务及管理工作，对于企业的市场营销、内部管理，企划均有实际操作经验。同时有2年项目策划工作，对项目的洽谈、起案、投

标、执行、监控、总结都有着丰富的实际操作经验，近期操作的项目有：广州本田cITy精英选拔赛无线支持部分、中国移动广州分公司无线会务系统搭建及维护、昌河铃木LADy新车上市发布会无线支持部分等等，并且非常熟悉移动增值服务行业的经营发展理念，对于此类产品的策划、推广、运营具有实际操作经验，有较强的社会交际能力,与运营商关系友好。

离职原因：生BB

***公司名称

公司性质：股份制企业行业类别：通讯、电信、网络设备

担任职位：岗位类别：仓库管理员

工作描述：公司规模：上市公司

负责将产品入库出库管理工作。

离职原因：回校继续读书

技能专长

专业职称：计算机办公软件应用

计算机水平：中级

计算机详细技能：

技能专长：熟读劳动法，对处理劳资问题有丰富的经验;

擅长策划、组织、执行各类文娱活动：联欢晚会、员工生日会、户外活动、月度团队活动等;

精通EXcEL各函数，使用EXcEL设计报表，从而简化数据分析工作;

具有丰富的人事行政管理经验;

有项目策划、执行、管理、跟踪、总结经验;

语言能力

普通话：流利粤语：流利

英语水平：口语一般

英语：一般

求职意向

发展方向：

1、意求东莞石碣范围，具有一定规模的正规企业，最好是五日制工作制;

2、具有人性化管理;

3、使用数据化分析，有针对性地解决问题。

*有着丰富的人事行政管理经验;

*专业的项目策划、执行、管理、跟踪的市场营销能力，有独立处理项目的经验;

*希望能配合企业从中尽情地发挥所长，在不断学习的过程中为企业尽一份绵力。

其他要求：

自身情况

自我评价：*3年的人事行政管理工作经历;

1、熟读劳动法，对处理劳资问题有丰富的经验;

2、擅长策划、组织、执行、督导各类文娱活动：联欢晚会、员工生日会、户外活动、月度团队活动等;

3、精通EXcEL各函数，使用EXcEL设计报表，从而简化数据分析工作;

4、精通客户验厂、ISo审核要求，并可独立带领团队通过审核;

5、处理社保工伤案件，考勤系统完善，行政资料的妥善存储、人才招聘、后勤管理等行政事务;

6、读新劳动法，善于运用合法的手段处理劳资关系，有较强的团队改善能力，实操应变能力强。

7、独立草拟《员工手册》、《人事制度》、《后勤制度》、《培训制度》、《工伤管理制度》等等。

8、作严谨自律，强调团队合作精神，深得民心，敢于迎接挑战;

*3年从事IT服务行业服务及管理工作，对于企业的市场营销、内部管理，企划均有丰富的实际操作经验;

*精通办公室软件的操作，有深厚的计算机软/硬件专业知识及操作能力;

*精通现代企业人事行政管理并具有人事行政管理经验;

人力资源经理简历

基本信息

姓

名：黄女士性

别：女

婚姻状况：已婚民

族：汉族

户

籍：广东-东莞年

龄：29

现所在地：广东-东莞身

高：

156cm

希望地区：广东-东莞

希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-行政经理/主管

行政/人事类-人力资源管理师

行政/人事类-人力资源总监

行政/人事类-行政总监

寻求职位：人事经理、人事主管、行政经理

教育经历

2002-09～2006-07华南师范大学应用心理学本科

1999-09～2002-07石龙中学高中高中

培训经历

2011-07～2011-08广东智通职业培训学院人力资源管理师国家二级人力资源管理师

2006-02～2006-06华南师范大学初级日语培训班

2005-03～2005-05华南师范大学

人力资源管理助理人力资源管理师

工作经验至今5年6月工作经验，曾在4家公司工作

**公司

公司性质：私营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位：人力资源部经理岗位类别：人事经理/主管

工作描述：1.招聘管理：分析各分公司人力资源现状，制定相应的招聘计划并分配招聘工作，监督招聘工作的进行;

2.培训管理：制定培训计划，监督培训工作实施，外训的安排，负责与企业文化、管理等课程的讲授工作;

3.薪酬管理：包括薪酬制度的制定和修订、薪资计算、薪资调整;

4.绩效管理：绩效制度的修订、实施的监督和管理;

5.各项福利制度的管理和新制度的制定;

6.统筹各项员工活动，丰富员工业

余生活，提升企业形象;

7.劳资关系处理;

8.公司各项规章制度的制定、修订和实施的监督;

9.企业文化的建设;

10.宿舍、饭堂、车辆、安全、消防等管理;

11.对外联络工作;

12.协助总经理管理工厂事务;

13.担任基层工会主席，负责工会日常事务管理;

14.日常行政费用审核和管控;

15.人力资源部内部人员的管理和各项工作的监督;的监督;

体系的维护。

**公司

公司性质：跨国公司行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：招聘专员岗位类别：招聘经理/主管

工作描述：

1.建立和完善集团内部人事招聘体系，使招聘工作制度化、系统化;

2.根据集团战略目标，制定人力资源发展规划，控制人力预算，合理配置人力，避免人力浪费;

3.监察集团内部各分公司人员流动情况，制定长期及短期招聘计划;

4.建立后备人才选拔方案和提供人员调动参考意见，尽量做到人岗匹配，最大限度利用人力资源;

5.建立集团内部人才库，及时解决企业人才替补问题;

6.规范和完善招聘流程，设计适合各分公司的招聘模式，监督招聘工作进展;

7.维护招聘网络、现场招聘、平面广告等等现有招聘途径，开发新渠道，尤其是特殊岗位人员招聘;

8.安排应聘人员考试，选择合适方式面试，对应聘人员进行评估以及向用人部门提供录用建议;

9.观察和关心新进员工的思想、工

作情况和工作态度，掌握员工心态，安抚员工度过适应期;