人力资源经理的具体职责说明
1.
负责人力资源的规划，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设制定和完善公司岗位编制，以支持公司达到经营目标;
2.
参与公司人力资源管理规划与体系建设及优化，年度人力资源规划及阶段性工作总结(团队建设、体制建设、年度团体人力成本预算及投入产出分析等;
3.
员工招聘管理体系的完善和执行(如面试录用程序、新人入职管理、员工试用期管理等)
4.
深入了解人员招聘，制定合理的招聘方案，提升面试过程中的专业化程度，降低录用决策失误率，保障团队的正常流动及人力资源的及时供给;
5.
建立区域人才库，做好人才的储备和选拔;
6.
面对团队重组及内部调动，给与专业的意见，提供最优方案，协调内部资源的使用;
7.
员工的发展，及时了解员工的心理动态，关注人心，保持与团队负责人就团队建设的持续紧密沟通，让组织和个人在在发展上同步。
任职要求：
1.
本科以上学历，___年以上工作经验，人力资源工作经验者优先;具备现代企业人力资源的管理理论知识，人力资源管理或相关专业;
2.
具备丰富的招聘人才发展和团队建设的能力，有优秀的专业人才遴选策略和人员素质测试技能，并在所在区域具备一定的招聘渠道及人脉网络;
3.
具备主动深入业务的意识，能够基于对业务的了解去提高更有价值的人才挖掘和解决方案;
4.
公平公正，不带私心，有用人至上的原则;
5.
严谨的逻辑性思维能力，管理分析及组织策划能力强;
6.
出色的协调能力，具有恰当的待人接物的习惯所带来的良好亲和力;
7.
善于人际洞察，悟性较高，工作勤勉真挚;
8.
富有责任心，工作细致有序，并有不断学习以完善自我的决心;
9.
具备一定的活动策划和执行能力，能调动气氛，增强员工凝聚力;
10.
熟练使用办公软件
篇二
1、根据公司整体的发展战略及业务规划的要求，制定人力资源战略规划及年度或阶段性人力资源工作计划，并组织实行;
2、负责人力资源管理工作(包含人事规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等);
3、负责公司行政管理工作;
4、负责参与公司重大人事决策，牵头公司管理控模式优化和组织机构的改革工作，致力于提高公司整体管理水平;
5、负责制定人力资源管理相关制度，并组织实施;
6、负责组织编写人力资源报告，分析人力资源现状;
7、负责人力资源、行政部门日常管理与团队建设工作;
8、完成总经理交办的其他工作。
篇三
全面统筹规划公司的人力资源战略;
建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;
为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
完成总经理临时交办的各项工作任务。
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