人力资源总经理的具体职责

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人力资源总经理的具体职责

职责:

1、根据集团发展战略组织制定人力资源规划,为管理层重大决策提供建议和信息支持;

2、建立并完善人力资源管理体系,研究、创新人力资源管理模式,制订和完善各项人力资源管理制度及流程;

3、负责构建人才激励机制、保留机制、发展机制、竞争机制及考核机制;

4、招聘和补充各级别员工,并配合实施人员储备、员工职业发展和人才梯队建设;

5、负责整体企业文化建设,发展并宣扬公司企业文化,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。

任职要求:

1、全日制统招本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业毕业;

2、具有十年以上人力资源管理经验,担任部门负责人两年以上经验,有多元化行业经验/知名连锁机构/知名咨询机构经验优先;

3、熟悉人力资源各模块的理论及实践操作;

4、有亲和力,较强的计划和实施执行能力,以及较强的激励、沟通、协调与团队领导能力。

篇二

职责:

1、全面统筹规划公司的人力资源战略:组织调研现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况,制定人力资源政策及规划,并推动实施,确保人力资源满足业务发展需求;

2、建立人力资源管理体系:研究设计人力资源管理模式,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系发展等的全面建设,制定和完善人力资源管理制度,并推动和实施;

3、为高层决策者提供有关人力资源战略、组织架构和人才队伍建设等方面的建议,并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

4、人才发展管理:中高端人才引进及后备人才梯队建立;中高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和薪酬待遇,并研究职位及人员变化情况,拟订集团人员编制计划,控制人力资源成本;

5、根据公司发展变化情况,提出集团各职能和业务系统组织结构、职位设置等的调整建议;

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

7、制定建立科学有效的考核与激励机制并组织有效实施。

任职要求:

1

、___岁,本科及以上学历,人力资源管理、工商管理及相关专业,211/985院校毕业,海外教育背景优先;

2、___年以上人力资源管理工作经验,___年以上在大型企业人资管理工作经验,擅长体系搭建、落地及重难点事项推动,具备较强的抗压能力;

3、多元化集团管理经验,熟悉人力资源各模块,尤其擅长文化变革和组织发展;

4、具备突出的组织、协调、沟通及人际交往能力,较强的判断与决策能力、计划和执行能力;

5、强绩效文化、组织文化背景企业出身者优先;

6、个人性格需具有较强势一面,主动影响力及原则性;

7、人品正直,具有良好的学习力和吃苦耐劳精神。

篇三

作职责:

1.根据公司年度中长期战略目标,制定人力资源规划,并优化和实施;

2.根据业务需求和人力规划,制定内外部招聘标准、政策和计划,建立人才测评体。

3.根据薪酬標準和外部动态变化,建立和优化薪酬体系、制度和流程,进行人工成本的分析

4.根据经营目标,设计和优化绩效管理体系、制度和流程,组织实施的绩效管理工作。

5.管理人力资源及行政事務工作。

任职要求:

___人力资源、管理类相关专业本科以上学历;有國企工作經驗。

2.

___年以上人力资源相关工作经验,其中至少___年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

3.了解HR各职能模块,熟悉企业人力资源管理模式,具丰富的实践工作经历;

4.具战略化思维,能整合不同的工作团队,灵活解决复杂问题

5.计划性和执行力强,具责任心和事业心,优秀的沟通协调和团队管理能力.

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