XX县建筑领域劳动用工问题专项整治行动方案

XX县建筑领域劳动用工问题专项整治行动方案

为切实维护用人单位和广大劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，维护社会公平正义，制定本方案。

一、工作目标

全面清查处理违法违规行为，规范劳动用工行为,降低用工风险，从源头上预防劳资纠纷，治理工资拖欠，提升劳动用工信息化和规范化监管水平，巩固根治欠薪工作成果。

二、整治内容

（一）整治范围

县域内各类房屋建筑及其附属设施的建造、装饰装修和与其配套的线路、管道、设备的安装等工程及市政基础设施工程。

（二）整治重点

1.工资支付管理方面

（1）全面推行农民工工资专用账户管理制度。重点检查在建工程项目施工总承包企业是否在开工前按规定到银行开设农民工工资专用账户，建设单位是否按月足额将工资性工程款划拨到农民工工资专用账户。

（2）农民工工资实行银行打卡发放。重点检查在建项目施工总承包企业是否将农民工工资通过银行直接打入农民工实名制工资卡。

（3）分包企业委托总承包企业直接向农民工代发工资制度。重点检查在建工程项目总承包企业在与分包企业签订分包协议时是否将委托代发工资列入分包协议条款，或与分包企业签订代发工资委托协议。

（4）落实按月足额支付工资制度。重点检查在建工程项目用人单位是否根据劳动合同约定和考勤情况，按月制作农民工工资发放表，通过农民工工资专用账户按月足额发放农民工工资。

2.XX市智慧工地监管平台使用方面

（1）在建工程项目实名制管理。重点检查在建工程项目是否在领取施工许可证7日内，将项目基本信息、施工现场关键岗位人员、建筑工人等相关数据信息录入“XX智慧工地监管平台”并实行实名制管理。

（2）规范信息填报。重点检查在建工程项目是否严格按要求及时录入项目农民工信息、工资发放信息、工资专户信息、项目部和监理部管理人员信息、维权告示牌信息、建设领域四项保证金、工资性工程款拨付情况、按月支付工资情况等信息内容。

（3）落实考勤管理。重点检查在建工程项目是否按要求加强现场工人、项目经理、总监及其他关键岗位人员的考勤工作。其中现场工人每月考勤率不低于90%，项目经理、总监每月考勤率不低于60%，其他关键岗位人员每月考勤率不低于75%。

三、工作安排

（一）企业自查阶段（2021年4月21日—4月29日）

各在建项目责任主体对照《XX县建筑领域劳动用工问题专项整治行动方案》工作部署，积极组织所承建的项目在用工问题上开展自查，明确目标任务，责任到人，落实职责分工和专职人员，对自查中发现的问题要立刻整改。请各在建项目责任主体于2021年4月39日前自查情况报送县住建局建管股。

（二）全面排查阶段（2021年4月30日—5月15日）

专项检查中，将对县域内所有在建项目，逐个进行检查，做到全覆盖、无盲区，并结合“XX市智慧工地监管平台”信息动态对在建项目实时动态监管中。指导用人单位依法依规劳动用工，把问题采取多种方式化解在萌芽阶段。对检查中发现的问题线索，采取整改、通报、立案查处和列入黑名单等处理措施。对提出整改的项目，将跟踪督查，确保落地；对立案查处的，要依法依规严厉查处；典型案件，要通过媒体予以曝光；对符合列入黑名单的，要做到应列尽列。

（三）总结提升阶段（2021年5月16日—5月30日）

我局将对本次专项整治行动开展情况进行全面总结分析，并就各项目问题整改反馈情况进行通报且上报市住建局。

四、工作要求

（一）提高认识。

各项目责任单位主要负责人要高度重视，靠前指挥，责任落实到人，工作措施到位，保证专项整治工作扎实、有序开展。

（二）认真落实。

各责任主体单位要认真抓好此次劳动用工问题专项整治行动工作，对照《XX县建筑领域劳动用工问题专项整治行动方案》，查深查细、不走过场，找到问题、解决问题，要加大在查找管理上和整治中的薄弱环节，有针对性地完善管理和整治制度，狠抓落实。

（三）迅速整改。

各责任主体单位要认真整改落实，对整改不到位的，将依法依规严肃处理。

各项目责任主体单位请于2021年5月30日前将专项整治行动问题汇总表和总结报告（含项目自查问题，行业部门检查反馈整改落实等情况）报送XX县住建局建管股。联系人：XX辉；联系电话：XX。

附

件

专项整治行动问题汇总表

填报单位：

序号

用工领域

存在的具体问题

整改措施

责任部门及责任人

整改时限