镇城管队员管理制度与考核办法

XX镇城管队员管理制度与考核办法

为进一步加强城市管理城管队伍的组织纪律性，不断提高城管队伍的整体素质，建立一支政治过硬、业务熟练、作风优良、廉洁高效的队伍，充分调动全体人员的工作积极性、创造性，特制订如下规章制度。

一、工作制度

1.遵纪守法，遵守社会公德和职业道德，严守工作纪律、顾全大局，服从工作安排，严禁拖拉推诿，敷衍了事，做到件件有落实，事事有回音。

2.上班时必须着装统一整洁、标志配戴齐全，所有工作人员必须按时上下班，不得有迟到、早退和旷工现象，上班实行签到制度：上午8：00—11：30，下午2：00—5：30（时间随季节变化而定）。

3.上班签到后及时回到各自所管辖区域进行巡查，不允许做与工作无关的事情，上班期间不得呆在办公室内（除负责人交办工作外）。

4.工作人员必须依法办事、秉公执法，严格按照法律程序办事，不准吃、拿、卡、要，不准以工作之便徇私舞弊、损公肥私、接受贿赂。

5.严禁在工作日中午饮酒，严禁与所办理案件当事人或与案件有利害关系的人饮酒，如有违反者，按政府相关规定给予处分，对情节严重、造成恶劣影响、产生严重后果的，予以辞退或开除。

6.执勤期间，工作人员必须文明执法，坚持“教育与处罚相结合”的原则，做到举止文明、服务周到，为城管执法队伍树立良好的形象。

7.忠于职守、尽职尽责、勤奋工作，努力学习相关法律法规，不断提高工作能力、办事效率，不准办事拖拉、推诿扯皮。

8.相互尊重、团结友爱，努力保持良好的工作氛围，严禁自由主义，歪曲事实，制造不团结气氛，为人诚实、作风正派、公正廉洁、克己奉公、严以律己。

二、防违治违

1.每日到各个点位进行不定时的巡查并做好记录。

2.发现违法建设及时制止、报告并采取照相或者现场勘验等方式取证。

3.发现堆有沙、石、砖等建筑材料的，及时登记并跟踪监控。

三、车辆管理制度

1.单位车辆是为完成本单位各项任务所购置的交通工具属公有资产，严禁公车私用。

2.每天上班骑车巡查（下班之前将车辆停进车库)。

3.确保车辆整洁干净、保养充电。

4.不得将车辆借给单位以外人员使用，若人为损坏照价赔偿。

四、卫生制度

1.增强卫生意识，营造文明整洁的办公环境。

2.办公室内物品摆放整齐，禁止吸烟，不得乱扔杂物，不得随地吐痰，不得在办公场所堆放与办公无关的物品。

3.每日拖洗办公室地面，清洁门窗、桌椅等，保持办公室整洁卫生。

五、考核奖惩

1.以定时和不定时检查相结合的方式，对每个路段进行考核，月底对城管队员工作情况进行总结评比，连续旷工的，按《劳动法》相关规定予以处理。

2.对检查到不在岗、不在位、脱岗，一次扣50元。

3.对管辖区域内发现有占道经营、车辆乱停乱或不整齐、小广告没有清理、商店、饭店门前有杂物、啤酒箱等违规现象没有及时制止和清理的一次扣50元。

4.有事请假必须按政府出台的规定履行好请销假手续，对迟到、早退的一次扣50元，无故旷工的扣发当日工资。4.对所管辖区域内被市、区检查时重复通报扣分的一次扣100元。

5.对工作日中午饮酒的扣发当日工资，并按有关规定予以处分。

6.工作期间，如发现几个人在一起闲谈、抽烟、玩手机，扣每人50元。

7.各自管辖村（居）、主街道发现违建，没有及时制止、汇报扣200元。如造成恶劣影响，年底将取消绩效考核。

8.城管队员按国家及省市有关规定享受夏季高温补贴。

9.每年对城管队员进行评级考核：考核结果为优秀等次（占人数30%）发放绩效工资7000元；考核结果为良好等次（占人数30%）发放绩效工资6000元；考核结果为合格等次发放绩效工资5000元；考核结果为不合格等次，按规定扣发当年绩效工资并作出书面检讨。连续两年考核不合格的，予以劝退。

六、执行时间

本办法于2022年4月2日起执行。