高明镇环卫队员考核办法

第一篇：高明镇环卫队员考核办法

高明镇环卫队员考核办法

<试行>

一、所有环卫队员履职情况由镇美丽乡村建设办公室管理、考核、考评。

二、日常在岗情况由镇美丽建设办公室包联干部进行考核。查岗时间为每周定期不定期查岗两次。

三、实行百分制考核

1、在岗情况（占30分）：缺勤一次罚50元。

2、管护情况（占40分）：按工作职责及细则对照考核，当月有脏、乱、差的处罚100元。

3、满意情况（占20分）：镇村及群众有反映失职者，累计2次的罚50元

4、纪律情况（占10分）：开会不来者，一次罚10元，手机不通者一次罚10元。

5、年终考核考评：实行“日考勤+月抽查+季评比”的办法。

四、奖罚

1、全年工作通过考核、考评排列前三名者予以奖励，第一名：奖励500元，第二名：奖励300元，第三名：奖励100元。

2、年终考核考评名次排列最后者，处罚一月绩效工资，并视情节予以谈话停职更换。

2013年10月15日

第二篇：镇城管队员管理制度与考核办法

XX镇城管队员管理制度与考核办法

为进一步加强城市管理城管队伍的组织纪律性，不断提高城管队伍的整体素质，建立一支政治过硬、业务熟练、作风优良、廉洁高效的队伍，充分调动全体人员的工作积极性、创造性，特制订如下规章制度。

一、工作制度

1.遵纪守法，遵守社会公德和职业道德，严守工作纪律、顾全大局，服从工作安排，严禁拖拉推诿，敷衍了事，做到件件有落实，事事有回音。

2.上班时必须着装统一整洁、标志配戴齐全，所有工作人员必须按时上下班，不得有迟到、早退和旷工现象，上班实行签到制度：上午8：00—11：30，下午2：00—5：30（时间随季节变化而定）。

3.上班签到后及时回到各自所管辖区域进行巡查，不允许做与工作无关的事情，上班期间不得呆在办公室内（除负责人交办工作外）。

4.工作人员必须依法办事、秉公执法，严格按照法律程序办事，不准吃、拿、卡、要，不准以工作之便徇私舞弊、损公肥私、接受贿赂。

5.严禁在工作日中午饮酒，严禁与所办理案件当事人或与案件有利害关系的人饮酒，如有违反者，按政府相关规定给予处分，对情节严重、造成恶劣影响、产生严重后果的，予以辞退或开除。

6.执勤期间，工作人员必须文明执法，坚持“教育与处罚相结合”的原则，做到举止文明、服务周到，为城管执法队伍树立良好的形象。

7.忠于职守、尽职尽责、勤奋工作，努力学习相关法律法规，不断提高工作能力、办事效率，不准办事拖拉、推诿扯皮。

8.相互尊重、团结友爱，努力保持良好的工作氛围，严禁自由主义，歪曲事实，制造不团结气氛，为人诚实、作风正派、公正廉洁、克己奉公、严以律己。

二、防违治违

1.每日到各个点位进行不定时的巡查并做好记录。

2.发现违法建设及时制止、报告并采取照相或者现场勘验等方式取证。

3.发现堆有沙、石、砖等建筑材料的，及时登记并跟踪监控。

三、车辆管理制度

1.单位车辆是为完成本单位各项任务所购置的交通工具属公有资产，严禁公车私用。

2.每天上班骑车巡查（下班之前将车辆停进车库)。

3.确保车辆整洁干净、保养充电。

4.不得将车辆借给单位以外人员使用，若人为损坏照价赔偿。

四、卫生制度

1.增强卫生意识，营造文明整洁的办公环境。

2.办公室内物品摆放整齐，禁止吸烟，不得乱扔杂物，不得随地吐痰，不得在办公场所堆放与办公无关的物品。

3.每日拖洗办公室地面，清洁门窗、桌椅等，保持办公室整洁卫生。

五、考核奖惩

1.以定时和不定时检查相结合的方式，对每个路段进行考核，月底对城管队员工作情况进行总结评比，连续旷工的，按《劳动法》相关规定予以处理。

2.对检查到不在岗、不在位、脱岗，一次扣50元。

3.对管辖区域内发现有占道经营、车辆乱停乱或不整齐、小广告没有清理、商店、饭店门前有杂物、啤酒箱等违规现象没有及时制止和清理的一次扣50元。

4.有事请假必须按政府出台的规定履行好请销假手续，对迟到、早退的一次扣50元，无故旷工的扣发当日工资。4.对所管辖区域内被市、区检查时重复通报扣分的一次扣100元。

5.对工作日中午饮酒的扣发当日工资，并按有关规定予以处分。

6.工作期间，如发现几个人在一起闲谈、抽烟、玩手机，扣每人50元。

7.各自管辖村（居）、主街道发现违建，没有及时制止、汇报扣200元。如造成恶劣影响，年底将取消绩效考核。

8.城管队员按国家及省市有关规定享受夏季高温补贴。

9.每年对城管队员进行评级考核：考核结果为优秀等次（占人数30%）发放绩效工资7000元；考核结果为良好等次（占人数30%）发放绩效工资6000元；考核结果为合格等次发放绩效工资5000元；考核结果为不合格等次，按规定扣发当年绩效工资并作出书面检讨。连续两年考核不合格的，予以劝退。

六、执行时间

本办法于2022年4月2日起执行。

第三篇：市容环卫督查考核办法

高邮市城区市容市貌和环境卫生管理督查考核办法

为实施城市精细管理，切实解决市民群众反映的市容市貌和环境卫生管理方面的热点、难点问题，进一步推动城市管理工作，提高城市管理水平，创造整洁、优美、文明的城市环境。现结合我市城市管理工作实际，制定本督查考核办法。

一、组织领导

局成立督查考核领导小组。局主要领导任组长，局分管领导任副组长，局机关科室负责人、所属单位主要负责人为成员。局综合督察科负责本办法的具体实施。

市容大队、环卫处等单位相应成立本级督查考核领导小组，由单位主要负责人任组长，明确部门具体负责二级考核工作。

二、督查考核原则

市容市貌和环境卫生管理督查考核工作，本着“客观、公正、公平、公开”的原则，实行“一级督查、二级考核”制度。

1、一级督查工作。由局综合督察科负责市区市容市貌和环境卫生路面管理一级督查。一级督查以每个自然月为一个周期，按百分制进行计分。

2、二级考核工作。由市容大队、环卫处等部门单位分别制定二级考核实施细则，对本单位工作人员的工作绩效、队伍管理等事项实施二级考核。在实施二级考核时，要拉开被考核人员之间二级考核评分档次，严格奖惩，打破平均主义。

3、为使“一级督查，二级考核”工作有效地有机结合，市容大队、环卫处等部门单位在实施二级考核时，因路面管理和其他方面工作不到位，责任人和分管负责人负有连带责任。

三、督查考核对象

1、城市管理行政执法大队及所属部门；

2、各城市管理行政执法分局及所属部门；

3、城市治安巡逻大队及所属部门；

4、市环卫处及所属部门。

四、督查考核范围、内容

督查考核的范围为城市建成区。具体为东至S237、南至S333、西至运河东堤、北至波司登大道市容管理示范路段、城区主次道路、一般道路、后街背巷、居民小区和市民广场（风光带）范围。

督查考核的主要内容为日常市容环卫等城市管理中的行政管理和行政执法工作。重点督查考核城区主要路段、重要节点、市容管理示范路段、阶段性专项整治、重大活动保障和上级交办的其他工作事项。

五、督查巡查考核程序和方式

一级督查主要采取巡查、抽查、书面交办督办、月通报、年终总考评的方法进行。

1、路面巡查督查。督查人员对路面管理进行明查和暗查；必要时采取抽查和专项督查等形式进行。在巡查督查时发现存在管理问题，督促管理责任人及时落实解决。

2、书面交办督办。对存在的热点、难点和反复出现的问题，以《市容管理整改建议书》、《市容管理督查交办单》和《市容管理责令整改通知书》书面形式交办责任单位，责令限时整改，责任单位应在规定时间内书面报送整改结果。

3、内部督查通报。局综合督察科负责做好巡查督查的记录工作，将一级督查情况进行统计，对照《城区市容市貌和环境卫生管理督查考核评分标准》实施扣分。同时在局月度办公会上对市容市貌和环境卫生管理方面存在的问题，以及整改和落实情况进行点评。

4、一级督查和二级考核的周期为上月的26日至当月的2

5日，一级督查内部通报与当月28日前对当月路面管理情况进行内部通报，并督促检查二级考核，各被考核责任单位在次月10日前将二级考核结果报送局综合督察科备案。

5、市容大队、环卫处、城市治安巡逻大队等部门单位向局综合督察科报送日常行政执法和行政管理工作日报、周报和月报等台账。

路面管理人员按规定填写《城市管理日常巡查工作日志》，完善日常巡查执法管理工作日志制度。

6、总考评。年终对一级督查月度考评分值得分进行统计，按照总得分对责任单位路面管理情况进行综合排名。

六、督查考核评分依据

依据《江苏省城乡规划条例》、《江苏省市容市貌和环境卫生管理条例》、《城市容貌标准》、《江苏省城市环境卫生作业服务质量标准》、《江苏省城市管理优秀城市检查考核细则》、《扬州市优秀管理城市（区）考评标准》和《高邮市城市管理局事业单位工作人员绩效考核办法（暂行）》、《高邮市城区市容市貌和环境卫生路段管理等级和标准》等相关规定，制定《城区市容市貌和环境卫生管理督查考核评分标准》。

七、督查考核运用

1、一级督查得分，是被考核单位月度奖励性绩效工资发放的重要依据之一。其一级督查分值占二级考核50%，主要体现履行岗位职责情况，起到奖勤罚懒、竞争激励的作用。

2、根据一级督查月度考评分值得分情况定为四个考核等次。即得分在90分以上的（含90分，下同）定为考核优秀；得分在89.99至80之间的定为考核良好；得分在79.99至70之间的定为考核一般；得分低于70分的，定为考核不合格。年终一级督查平均得分低于80分的，不得参与各项考核评比。

3、一级督查得分作为职务晋升、竞聘上岗以及评先评优的重要依据。各被督查考核单位的中层以上干部，全年一级督查

得分达到90分以上的，纳入拟升职人员名单； 70分以下的按照《高邮市城市管理局行政问责暂行规定》实行问责追究。

八、其他事项

1、本实施办法由局督查考核领导小组负责解释。

2、本实施办法从2013年X月X日起施行，邮城管„2010‟20号《层级管理路段承包责任制督查考核实施办法》同时废止。

附件：

一、高邮市城区道路分类表

二、城区市容市貌和环境卫生管理路段等级划分表

三、城区市容市貌和环境卫生管理督查考核评分标准

第四篇：城乡环卫一体化监督考核办法

天宫庙镇城乡环卫一体化监督考核办法

为了进一步完善城乡环卫一体化长效机制,按照省市县文件精神要求，镇政府成立环卫所，环卫所由一名所长和七名成员组成,环卫所主要职责是负责全镇范围内的所有村庄和道路的卫生监管,保证全镇范围内干净卫生.经党委政府研究特制定本办法。

一、监督考核范围和对象

考核范围:全镇范围内所有自然村和所有道路

考核对象:城乡环卫一体化托管的保洁公司

二、监督考核内容

1、定员定岗,有专业专职的保洁人员,要足额配备,相对固定,不得兼职,如有变动及时向镇环卫所备案；

2、保洁员统一着装,持证上岗,文明作业；

3、保洁公司应建立定时自查和相关管理制度,各类资料规范齐全；

4、保洁要求:保洁员要全天候巡回保洁,保洁时间不少于8小时,确保水面清、无漂浮物，路域净、无杂物,街面和胡同无污水横流,无杂草,无垃圾堆,无柴草堆，无粪堆，无乱堆乱放，街面和胡同道路整洁、无建筑垃圾，环境优美；村庄四周树林无垃圾袋，柴草堆放有序；省、县、乡道道路干净卫生，道路两侧及沟渠内无杂物和方便袋，无垃圾、无柴草堆、无粪堆；垃圾应及时运送到中转站,做到垃圾日产日清,村内村外及所有道路无积存垃圾过夜；

5、如遇上级检查或重大活动,保洁公司应无条件服从镇政府统一安排和调度.保质保量按要求完成保洁工作；

6、保洁公司接受社会监督,对媒体曝光,村民投诉和监督员反映的问题要及时落实整改,要做到有记录有答复。

三、监督考核质量标准

1、制度台帐

无保洁员管理制度和培训制度,无检查记录台帐的处罚保洁公司200元；

各类资料台帐不规范不齐全的处罚保洁公司100元；

2、定员定岗规范文明作业

未做到定员定岗每缺岗一人处罚保洁公司20元；

保洁人员没按规定统一着装和持证上岗的每发现一次处罚保洁公司10元；

3、保洁要求

河道、沟渠或坑塘水面漂浮物:每发现一次有大于1平方米的漂浮物处罚保洁公司50元,2平方米以上的处罚保洁公司100元；

村内村外和道路两侧垃圾:每发现一次有大于1平方米的垃圾处罚保洁公司50元,2平方米以上的处罚保洁公司100元,发现村内街道和胡同有“三大堆”的参考垃圾进行处罚； 垃圾的清运:每发现一次垃圾不能及时清运或积存垃圾过夜处罚保洁公司50元。

上级检查或重大活动：遇上级检查，如达不到要求受到批评或处理，对保洁公司进行2000-10000元的经济处罚。

注：本办法从2015年5月1日起开始实施。附：天宫庙镇城乡环卫一体化考核小组成员名单

附：

天宫庙镇城乡环卫一体化考核小组

组 长：陈东升成 员：白代军宋成文白洪军高 明孙清福成员名单

负责全面保洁考核工作 东南管区 中心管区 西南管区 东北管区 西北管区

第五篇：城区市政环卫工作考核办法

城区市政环卫工作考核办法

为进一步健全中心城市环境卫生长效管理机制，全面提升中心城市环境卫生管理水平，切实解决好城市管理特别是环境卫生管理中的突出问题，根据《市政府关于进一步加强中心城市生活垃圾处理工作的实施意见》精神，制定本考核实施细则。

一、考核对象

xx区、xx区、xxx开发区..二、考核项目和内容

（一）日常环卫管理情况。主要包括中心城市道路道路清扫保洁，生活垃圾收集清运，公共厕所的保洁与管护，生活垃圾中转站管理，垃圾桶（房）、果壳箱等环卫设施管护，环卫车辆的运输管理，住宅小区、背街后巷等居住区的清扫、保洁管理，河道岸坡及水面的环境卫生管理，城乡结合部、城中村环境卫生管理，景区（点）、停车场、农贸市场周边等公共场所的环境卫生管理等方面。

（二）长效机制建设情况。主要包括各区政府（管委会）环境卫生管理工作目标责任制度的建立与实施，环境卫生管理的组织建设及保洁人员配备，各项长效管理制度、工作制度的健全与落实，环卫作业与管理经费的投入，环卫工人的福利待遇，环卫基础设施、设备的建设等方面。

（三）临时性工作完成情况。主要包括重大活动、节假日期间市容环境卫生保障，环境卫生管理突发事件处置等方面。

四、考核资金

按照《市政府关于进一步加强中心城市生活垃圾处理工作的实施意见》精神，xxx区、xx每年分别向市财政缴纳200万元，xxx开发区、xxx、市xx每年分别向财政缴纳100万元作为日常检查考核保证金，市财政每年安排300万元作为环境卫生管理工作考核奖励资金。

五、考核标准

1．组织领导和制度建设。各区政府（管委会）建立全面覆盖的环境卫生管理体系及网络，制定切实可行的环卫责任区管理制度，明确各级管理责任人，定期对街道、乡镇、社区的环境卫生管理进行考核评比，按照相关管理规定配足配齐环卫保洁人员，切实建立并运行生活垃圾收集运输体系。没有建立相应管理网络的扣罚5000元；没有建立环卫责任区管理制度的扣罚5000元；每月开展两次以上环卫工作专项检查并编发专报兑现奖惩，每缺一次扣罚2000元；乡镇（街道、社区）、村居按照常住人口千分之三的标准配足保洁人员，建立保洁人员基础台帐，否则每次扣罚1万元。

2.道路清扫保洁（含绿化带）。落实“两扫全保”制度，保洁达到《江苏省城市环境卫生作业服务质量标准》要求。主次干道晨前普扫或机扫，夏季（4月1日—10月31日）早上7：00前完成，其他季节早上7:30前完成。每发现一条道路延时普扫的扣罚2000元，每发现一次动态保洁不到位的扣罚1000元。主要干道在3月1日至10月30日期间每天至少进行2次洒水降尘，每发现一条道路未洒水的扣罚2000元。

3.生活垃圾收集清运。居民小区、背街后巷、市场商城、建设（拆迁）工地等区域生活垃圾做到日常日清，无暴露垃圾和积存垃圾，收集清运率达100%。每发现一处垃圾未收集的扣罚500元，每发现一处积存垃圾的扣罚1000元。

4.环卫基础设施建设。根据市政府办公室有关环卫基础设施建设的任务分解要求，按照序时进度完成基础设施建设任务和设

备采购任务。压缩式垃圾中转站、公厕建设滞后的每座处罚2万元，环卫车辆逾期未采购到位的，每1辆扣罚1万元，果壳箱未按要求配足配齐的，每少1个扣罚500元。

5.环卫基础设施管理。环卫基础设施日常管理要达到《江苏省城市环境卫生作业服务质量标准》。公厕内外环境整洁，设施、设备完好，图形标志醒目、规范，室内无恶臭、无蛛网、无积水、无乱涂乱画，便池内无积粪、积尿、尿垢等，达不到上述要求的每座公厕扣罚1000元；垃圾中转站管理制度健全，运行记录齐全，设施设备完好，内外场地整洁，无恶臭、无积尘、无积存垃圾，定期消毒、灭蛆灭蝇，车辆、工具放置有序，达不到上述要求的每座垃圾中转站扣罚2000元；垃圾桶（房）、果壳箱等垃圾容器定位设置，与周边环境协调，无残缺破损，密闭完好，容器内垃圾及时清掏，无满溢现象，容器定期清洗，外观洁净、无污垢，达不到上述要求的每发现一处扣罚100元。

6.河湖水面环境卫生管理。河湖等水域可视范围内整洁干净，岸坡无暴露、积存垃圾。达不到相关要求的，每发现一次扣罚500元。

7.城中村和城乡结合部环境卫生管理。城中村和城乡结合部要按照《江苏省城市环境卫生作业服务质量标准》要求，加强长效保洁和生活垃圾收集清运。凡是在上述区域发现一处积存垃圾的扣罚500元，发现一处简易旱厕或露天粪坑的扣罚1000元，发现一处垃圾池外溢的扣罚500元，发现一处沟塘河渠被生活垃圾污染的扣罚1000元。

8.临时性工作完成情况。重大活动、节假日期间市容环境卫生保障有力，环境卫生管理突发事件处置及时到位。凡是被市领导交办或批评的环卫管理存在问题每次扣罚1万元，凡是被市民投诉被经查实的存在问题每次扣罚1000元，凡是被市本级媒体曝

光的存在问题每次扣罚5000元，凡是被省级及以上媒体曝光的存在问题每次扣罚1万元。

六、考核方式

1．检查考核以动态检查考核为主，市xx局每周对各考核对象进行动态检查考核，检查考核采取随机暗访的形式开展，每周印发检查情况通报，通报中标注具体存在问题及扣罚金额。

2.考核实行每周通报，通报印发至各区政府（管委会），每月汇总各区扣罚金额，形成扣罚金额通知，由市财政局按月予以扣罚，扣罚金额列入财政专户，作为市区环卫工作专项经费。

3.各区扣罚金额采取总额封顶，当月扣罚金额以10万元为上限，超出部分不再扣罚。

4．市政府设立300万元考核专项奖励资金，用于对各区环卫管理工作考核。