2013徐州市法治镇(街道)考核办法

第一篇：2013徐州市法治镇(街道)考核办法

徐法治〔2013〕4号

关于印发《徐州市法治镇（街道）

创建工作考核办法》的通知

各依法治县（市）区领导小组、市各有关单位：

现将〘徐州市法治镇（街道）创建工作考核办法〙印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。

徐州市依法治市领导小组

2013年7月18日

（此件发至各镇〖街道〗）

徐州市法治镇（街道）创建工作考核办法

第一条

为指导和推进全市法治镇（街道）创建工作，全面、客观、公正地评价镇（街道）法治创建工作绩效，根据省法治乡镇（街道）创建考核办法、考核内容及评分标准，结合我市实际，制定本办法。

第二条

法治镇（街道）创建考核工作在市委、市政府及市依法治市领导小组领导下，由市依法治市领导小组办公室组织实施。

第三条

考核主要包括以下内容：

（一）严格依法决策、依法行政、规范执法的现实状况；

（二）推进法治惠民，依法解决群众反映突出问题，完善基层法治服务阵地建设的实际成效；

（三）加强基层民主建设，落实基层自治，维护公民合法权益情况；

（四）推动村（居）民学法守法、理性诉求、依法办事的工作机制和社会氛围；

（五）创建活动的组织领导和健全工作机制情况。第四条

考核工作遵循实事求是、客观公正、突出重点、尊重民意、公开透明的原则。实行日常检查与综合考核相结合、群众测评与行业评价相结合、定性分析与定量打分相结合。

— 2 — 第五条

法治镇（街道）创建工作每年考核一次，由各依法治县（市）区领导小组办公室按照〘徐州市法治镇（街道）创建工作考核内容及评分标准〙（详见附件）组织考核。

各依法治县（市）区领导小组办公室要将年度考核得分排名情况，于当年11月30日前上报市依法治市领导小组办公室。市依法治市领导小组办公室组织进行抽查复核。

年度考核得分情况作为评定先进单位的主要依据。参与全市乡镇科学发展分类考核的乡镇，法治建设部分考核得分，按市依法治市领导小组办公室审核确认的各地上报得分折算。

第六条

法治镇（街道）创建工作先进单位每两年表彰一次，由市依法治市领导小组提请市委、市政府予以表彰。对创建成效显著且具有示范效应的，适时提请市委、市政府命名为法治建设示范镇（街道）。

第七条

具有下列情形之一的，不具备评先资格：

（一）未被市委、市政府命名为社会治安安全镇（街道）；

（二）镇（街道）党政主要领导发生严重违法犯罪案件；

（三）违法行政或执法，侵犯公民合法权益，导致影响稳定的群体性事件或公民非正常死亡；

（四）民生问题突出，公民法律意识淡薄，违法上访造成重大影响；

（五）涉府执行积案未按期执结；

（六）其他严重影响法治建设的情形。

— 3 — 第八条

对考核检查中发现弄虚作假的，予以通报批评，情节严重的取消参评资格。

第九条 本办法自印发之日起执行，之前印发的〘徐州市法治镇（街道）创建工作先进单位考核办法〙（徐法治〔2011〕3号）同时废止。

第十条

本办法由市依法治市领导小组办公室负责解释。

附件：〘徐州市法治镇（街道）创建工作考核内容及评分标准〙

— 4 — 附件

徐州市法治镇（街道）创建工作

考核内容及评分标准

一、党委、政府依法科学民主决策（20分）

1．重大事项决策程序规范。涉及人民群众切身利益的重大事项，决策前未严格执行公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定程序规定的，缺一项程序扣3分；因决策不当，引发社会群体性事件的，每起扣4分。

2．依法规范行使公共权力。党委、政府违法行使权力或公务员滥用职权，引发社会矛盾案（事）件的，每起扣5分；重大决策或规范性文件内容与法律、法规、规章相抵触的，每件扣3分。

3．全面落实党务政务公开。应当公开的事项未依法及时公开的，每项扣2分。

二、各方学法守法、依法办事（20分）

1．落实党政领导干部述法考评制度。领导干部学法用法、执法守法情况未纳入述职述廉述德考核的，扣2分；述法考评工作未按规定要求落实到位的，扣1分。

2．落实领导干部和公职人员学法制度。党（工）委中心组学法每年少于2次的，扣2分；年内未组织公职人员学法培

— 5 — 训、考试的，扣2分。

3．党委、政府自觉维护司法权威。镇（街道）及其部门未履行法院生效裁判的，有一件积案扣4分；当年镇（街道）及其部门为被执行人的民事案件和行政案件，未自动履行或达成执行和解的，有一件扣2分。涉及村（居）委会的，减半扣分。

4．领导干部、公务人员模范守法。镇（街道）领导班子成员发生违法犯罪案件的，一起扣5分；其他公务人员发生违法犯罪案件的，一起扣1分；发生违背公序良俗事件并造成严重影响的，一起扣2分。

5．群众依法表达利益诉求。发生群体性治安事件的，一起扣4分；发生恶性或极端暴力犯罪的，一起扣3分；发生违法上访的，一起扣1分；被市信访部门纳入重点管理镇（街道）的，扣3分。

三、坚持公正执法、执法为民（15分）

1．认真组织开展基层执法评议活动。未按相关内容、程序、方式要求开展的，扣3分。

2．规范行政执法行为。因执法不公正、不规范、不作为、不文明，引发社会矛盾案（事）件的，一起扣3分；行政行为经复议、诉讼被撤销、变更、确认违法、责令履行法定职责或被下发整改建议书的，一起扣5分；行政诉讼行政机关负责人出庭应诉率低于95%的，扣3分。

— 6 — 3．依法维护企业和农民合法权益。不尊重农民生产经营自主权或干涉企业具体生产经营活动，引发群众集体上访等事件的，一起扣3分。

4．加强政务便民服务。未建立镇（街道）政务便民服务中心的，扣4分；村（社区）未建立便民服务站的，有一个扣2分。

四、健全完善基层公共服务设施（10分）

1．推进法治文化阵地建设。镇（街道）、村（社区）未建立固定的法治文化公共设施或法治文化公共设施不能正常使用的，分别扣3分、1分。

2．积极开展法治文化活动。每年组织开展群众性法治文化活动不少于4次，少一次扣1分。

3．加强民生服务基础建设。镇（街道）基本医疗、教育、社会保障等公共服务设施不健全的，分别扣2分。

五、有效化解社会矛盾，保障群众合法权益（10分）1．全力做好矛盾化解工作。镇、村两级矛盾纠纷调解机制不完善的，扣1分；因化解矛盾工作不力引发民转刑案件的，一起扣3分。

2．切实保障民生权益。在土地征用、房屋拆迁、环境保护、涉农利益、职工权益、民生保障等方面存在侵犯群众合法权益突出问题，被上级机关查处或媒体曝光的，一起扣4分。

六、群众自治机制健全、运行规范（15分）

— 7 — 1．依法民主选举群众自治组织。未按法定程序选举村（居）委会或发生贿选等严重破坏民主选举行为的，一起扣4分。

2．全面落实群众民主自治制度。村（居）民民主议事、决策、监督、自治机制不健全、运行不规范的，一个扣3分；村（居）务、财务公开不及时、不规范的，一个扣2分。

3．推进“一村一顾问”和城市社区法律工作站建设。年内村（社区）法律服务覆盖率达到95%以上，每少一个百分点扣0.5分。

4．加强民主法治村（社区）创建。省级以上民主法治示范村（社区）创成率低于全市平均水平的，扣2分。

七、法治建设工作保障有力、机制完善（10分）1．法治建设工作摆上重要议事日程。法治建设工作未列入党政综合考核的，扣2分；镇（街道）党（工）委每年研究部署法治建设工作少于2次的，扣2分；镇（街道）人大每年组织法治建设工作调研、督查少于2次的，扣2分。

2．法治建设工作组织保障到位。未及时调整充实镇（街道）依法治理工作机构、未配备专职或兼职法治建设工作人员的，分别扣2分；法治建设工作经费未按照8万元最低标准列入财政预算并拨付到位的，扣2分。

3．法治建设工作制度落实到位。考核通报机制、法治问题建档分析等机制不健全或落实不到位的，有一项扣1分。

4．档案资料完整齐备。法治创建档案资料不能反映工作— 8 — 过程的，扣1分。

八、加分事项（累计加分不超过10分）

1．镇（街道）所辖村（社区）省级以上民主法治示范村（社区）创成率超过省、市平均水平一倍以上的，分别加5分、3分。

2．镇（街道）及村（社区）创设法治服务阵地，创新法治工作经验，受到国家、省、市级充分肯定的，分别加4分、3分、2分。

3．镇（街道）获得国家、省、市级相应荣誉称号的，分别加2分、1分、0.5分。

徐州市依法治市领导小组办公室

2013年7月18日印发

第二篇：镇信访考核办法

××镇信访工作考核办法

各村委会：

为认真做好稳定工作，维护信访人的合法权益，规范信访秩序，理顺信访渠道，按照早排查、早处理，把问题解决在基层解决在萌芽状态的要求，坚持属地管理，分级负责，谁主管，谁负责的原则，把信访工作纳入各村及各单位日常工作并加以考核，结合我镇实际，现制定镇信访工作考核标准：

一、考核形式：实行分值制，总分为100分。

二、考核内容

（一）信访工作基本建设（10分）

1、村委会有信访信息员和信访调解员（3分）；

2、村委会有信访登记本和处理结果（4分）;

3、有《信访条例》等法规宣传、意见及措施（3分）。

（二）矛盾排查工作（20分）

在本辖区内每周要对矛盾纠纷进行一次排查，并经村信访信息员签字后上报镇信访办，并加盖印鉴。每周一上午为固定上报日，突发事件及时上报，少报一次扣2分，迟报一次扣1分，扣完为止。

（三）纠纷处理（60分）

排查出的矛盾要及时化解处理，确保把问题解决在最基层、解决在萌芽状态，做到小事不出庄，大事不出村。

对矛盾排查出后不处理，致使上访人越级上访的，按以下办法考核：

到镇上访。初访且村及时到场并带回处理的，不扣分；经镇信访办通知不能及时到场并处理的，发生一次扣1分。

到县上访。初访且村积极配合，劝回上访人，不扣分；被县登记，村未能及时到场并处理的，扣2分。集体访扣3分，集体重复访扣5分。

到市上访。初访且村积极配合，劝回上访人，未登记的，扣2分；已登记，村未能及时到场并处理的，扣5分；集体访扣10分。

到省上访。初访且村积极配合，劝回上访人，未登记的，扣3分；已登记，村未能及时到场并处理的，扣10分；集体访扣15分。

进京上访。每进京一次个访，扣15分；每进京一次集体访，扣30分。

非正常访。每发生一次到镇及以上非正常访（阻塞交通要道，扰乱机关办公秩序等），造成社会影响很坏的，保证金不再返还。

（四）信息报送（5分）

各村对排查了解到的信访信息，要按照要求及时报送，明知有上访苗头的不制止、不解释、不劝阻而又不及时向镇报送的不得分，造成后果的将追究村主要责任人的责任。

（五）宣传工作（5分）

认真开展《信访条例》的宣传工作，村每月召开一次研究信访工作会议，召开一次村组信访员会议，会议记录要整齐规范，少一次扣1分。

三、奖励和处罚

年初各行政村向镇财政上缴1万元信访保证金，镇政府给各村配套1万元信访保证金，根据上述考核标准对各村信访工作进行量化考核，根据考核结果在年底下拨信访保证金。本办法由镇信访办负责解释。

第三篇：镇信访工作考核办法

XX镇信访工作考核办法

为进一步做好我镇信访稳定工作，规范信访秩序，化解信访积案，稳控重点人头，高效应急处置，助力XX镇创先争优。结合我镇实际，经研究，特制订本考核办法。

一、考核对象

各村（居），镇直各部门。

二、考核内容

每村每年交纳4000元信访保证金，每季度考核一次。全年实行“1+4”（按月考核，每季度兑现一次）与百分制相结合的考核办法。

（一）人员稳控

1.去县个访登记的，一次扣保证金200元，扣绩效1分；去市个访登记的，一次扣保证金400元，扣绩效2分；去省个访登记的，一次扣保证金600元，扣绩效3分；去京个访未预警或被登记的，每项每次分别扣除保证金2000元，扣绩效4分。

2.去县集访登记的，一次扣保证金300元，扣绩效2分，参与人数20人以上的集体访，扣除全部保证金，季度考核不得分，经研判，如因非本村（居）原因导致20人以上集访发生的，相关村（居）在及时提供参与人员信息，积极配合镇部署安排后，可免除责任；去市集访登记的，一次扣保证金600元，扣绩效4分；去省集访未预警或被登记的，每项每次分别扣除保证金2000元，扣绩效6分；去京集访、非访未预警或被登记的，发生任一项将扣除保证金4000元，扣绩效10分。

（二）信息上报

各村应于每日上午8：00前和下午5：00前，在镇信访稳定工作群，报送本村稳定情况，每日上报信息不及时的，每次扣10元，未上报的扣20元。

（三）化解纠纷

根据《XX镇信访举报事件处置流程图》，涉及民生、个人诉求、涉法涉诉和投诉类的，由村居、片长属地处理，相关职能部门配合调查。三人稳控小组和业务承办人应做到，与信访人见面了解诉求，留存照片；摸清信访人基本情况，个人信息，家庭成员及社会面人脉关系；召开群众代表会、党员会讨论解决措施；村两委会议研究解决问题会议记录。相关村居和责任单位应在30日内办结案件，出具调查报告，同时上报信访人基本情况，现场处理照片，村两委会议记录以及群众、党员意见。未出具、超时出具调查报告，扣200元，核查不细不实或核查材料缺失的，扣100元。

鼓励所有镇委镇干积极参与信访化解工作，对于成功化解重点信访老户、疑难复杂矛盾以及上级交办的重点信访积案的人员，经核实后，报请主要领导同意，单独奖励1000～5000元。

（四）应急处置

信访人到镇、县、市、省、北京上访，相关三人稳控小组在接到通知后，应在指定时间内到达现场，做好接谈、稳控、劝返工作。未及时到场的，分别扣保证金100至500元。

信访保证金被扣完后，须在10内补齐，年底剩余部分给予退还。有非访、集访和造成重大舆情事件的，取消全年评先评优资格，严格实行信访工作“一票否决”制度，并对相关责任人进行问责追责处理。

三、考核分值

（一）信访基础建设（40分）

各村（居）要专门成立信访工作稳控小组（10分）。原则上参稳人员不低于3人，在上级重大活动期间，对重点的老信访户参加稳控的人员不低于5人（24小时见面）。镇分片领导、定村干部、村党总支书记必须参加，否则不得分。

及时协调处理化解工作（20分）。平时能正常开展信访工作，全年无1例信访事宜的，得满分；有1例去京访的，扣4分；有1例去省访的，扣3分；有1例去市访扣2分，有1例去县访的，扣1分；有1例来镇访的（尤其是信访人诉求合理，村迟迟未解决的）扣0.5分，扣完为止。凡有重复访的全部纳入扣分，每有1例按原扣分标准加扣0.5分。

化解老案、积案工作（10分）。各村（居）、各部门能化解老案、积案及平时信访苗头较高的信访户，签订化解协议书且没有反弹，报镇党委政府研究确认后，即可得10分（有1例算1例，上不封顶），得分纳入全年信访考核。

（二）信息预警和应急处置工作（20分）

信息上报（10分）。已实际发生去市、去省访，事前不掌握，信息倒流，未预警的，每起扣5分，扣完为止；已实际发生去京访，事前未发现，未排查上报，事前未电话及时反馈给分片领导或主要领导的扣5分，扣完为止。

应急处置（10分）。到镇集访，责任单位要在接到通知30分钟内派员赶到现场，做好信访人员劝返工作。到县集访，责任单位要在接到通知45分钟内派员赶到现场，做好信访人员劝返工作。到市集访，责任单位要在接到通知1.5小时内派员赶到现场，做好信访人员劝返工作。到省集访，责任单位要在接到通知4小时内派员赶到现场，做好信访人员劝返及应急处置工作。对来镇、去县、去市、到省个访或集访，实行片长、定村干部、村党总支书记三人负责制，三人稳控小组要全程参与接谈、稳控、劝返。

发生进京访的，在接到县信访局或驻京信访工作组劝返接回通知后，相关村三人稳控小组应在12小时内赶到北京指定地点，并在5小时内将人员劝返带离北京。发生4人及以上去京集访，三人稳控小组应第一时间赶赴北京查找人员、进行稳控。镇党委政府将专题研究应急处置措施，加派人手，尽快进京稳控，劝导劝返离京。凡未在规定时间到达现场的，有一次扣3分；相关村三人稳控小组人员未按时到达现场，又不能按时劝返的，扣5分。

（三）信访秩序（25分）

去京上访情况。每发生1批次，扣20分。预警及时并成功劝返的，按上述标准减半扣除。

赴省上访情况。发生赴省纪委、省信访局上访被登记的，个访每批次扣3分，集体访每批次扣5分，集体访事项涉及多个村（居）的，分别各扣5分。预警及时并成功劝返的，按上述标准减半扣除。

到市上访情况。发生到市上访，每批次扣2分，集体访每批次扣4分，集体访事项涉及多个村（居）的，分别各扣4分。预警及时并成功劝返的，按上述标准减半扣除。

往县上访情况。往县级上访，每批次扣1分，集体访每批次扣2分，集体访事项涉及多个村（居）的，分别各扣2分。预警及时并成功劝返的，按上述标准减半扣除。

发生有重大影响的恶性刑事案件和个人极端事件；发生重特大公共安全事故；发生重大舆情事件；除扣除所有分值和保证金外还将严格实行信访工作“一票否决”，并对相关责任人进行相应的处理。

维护信访秩序扣分项目不设扣分上限，不够部分从加分项目中扣除。

（四）对县级以上部门交办的信访案件及时处理情况（5分）

三人稳控小组要做到“三个亲自”和“五包责任制”，“三个亲自”指亲自研判、亲自接待、亲自处访。“五包责任制”指包掌握情况、包解决困难、包思想转化、包化解问题、包息访息诉。在规定时间内按时化解办结的不扣分；如超时限仍未作出明确答复、具体处理意见的扣1分，并限期办结；如工作不力造成去信去电重复访的，扣保证金200元，对相关责任人通报批评，并限时办结。

（五）攻坚化解信访积案（10分）

三人稳控小组，要采取重点约访、专题接访、按时下访（周三）、及时研判会办（周四、周五）、领导包案等方式，深入村组走访，接待群众、听取诉求、化解矛盾，做到办理规范、过程清楚、责任明确、处理到位。要坚持动态排查化解矛盾纠纷，实现矛盾就地化解、人员就地吸附，真正让“小事不出村、大事不出镇”成为信访工作的常态。

四、责任追究

发生以下情形之一的，除按信访稳定工作考核办法扣减分值外，依据《信访工作责任制实施办法》、《XX省信访工作责任制实施细则》和《XX市党政机关及其工作人员问责暂行办法》等相关规定，对责任单位主要负责人以及相关责任人员予以责任追究：

（一）因工作不负责任，对信访稳定工作不够重视，引发群体性事件或信访事件的。

（二）矛盾排查不细不实，无预警信息发生去京访、到县及以上集访或群众性事件的。

（三）对初信初访，未及时解决群众合理诉求，未按要求给予答复，未有效落实会办意见，造成群众重复上访的。

（四）未按规定要求进行接访、陪访的。

（五）因信访稳定工作不力，被提醒督办后仍不能及时有效整改到位的。

（六）没有在规定时间开展应急处置工作的。

（七）发生重复去京上访，或到县及县以上集访，造成影响的。

（八）在重要敏感时期，没有做好重点人员稳控工作，漏管失控，造成影响的。

（九）发生有影响的群众性事件或个人极端事件的。

（十）其他符合有关规定应予以责任追究的情形。

第四篇：ＸＸ镇2007考核办法

根据镇第十二次党代会精神和确定的总体思路和目标要求，为充分调动全镇上下干事创业的积极性与能动性，强力推动全镇经济社会又好又快发展，经党委、政府研究，特制定本办法。

一、考核指标与计分办法

（一）大农业（100分）

1、林业（30分）。①林木病虫害防治率达100%，成灾率控制在3%以下，计10分，否则按比例扣分。②成片造林完成任务者得10分。③农田林网以200亩为一网格，完成任务加5分。④嫁接改良完成任务加5分。⑤枣标准化示范园、示范基地建设、清园三项工作完成任务者加15分。⑥绿色通道、乡村路绿化完成任务者加5分。⑦乡村路树木管护措施得力，保证树木成活率达85%以上者得10分。完成绿色小康村建设任务加5分。

2、畜牧业（10分）。确保春秋两季防疫免疫率达100%的，得满分。每新增一个规模养殖小区加5分。

3、水费（50分）。夏秋两季水费征收按镇规定时间完成任务的得50分，完不成任务的按比例扣减。与上年相比，比例每增加或降低1个百分点，加减10分。

4、水利基础建设，以5000元为基数，自筹资金投资超过5000元，加10分；超过1万元，加20分，以此类推。

5、落实林木权属的村加10分。

6、农村综合改革（10分）。国家各项惠农政策（如小麦直补、良种补贴、农机购置补贴等）落实到位，无加重农民负担现象得10分，增加农民负担的每起扣3分，造成重大社会影响的该项不得分。上级检查得分高低分别给予5分、3分、1分的加分。

（二）大党建（100分）

1、党建及日常工作（40分）。党建日常工作，每月调度情况良好，得满分。每次检查情况按检查结果给予加减分数。凡是集体受县委、县政府以上表彰的，每一项加10分，受市委、市政府以上表彰的，每一项加20分，受省、市、县以上通报批评的扣30、20、10分。

2、民主议政（40分）。①能够每月5日召集人员开会，党员到会人数占党员总数的85%以上，村民代表占75%以上，得20分。②按上级要求做好记录，资料齐全者，得20分。③迎接省、市、县每次检查结果良好的村，每次分别奖5分、3分、1分。

3、远程教育（20分）。设备管理好，能正常运转得5分;管理规范、有专职人员，有专门场所得5分;使用规范，下载达40G，符合上级要求得5分;资料齐全，记录规范得5分。

4、三年以上未发展党员的村扣10分。

（三）大经贸（100分）

1、招商引资（50分）。当年从镇外引进的所有项目和无偿资金，无偿资金每1万元计1分，引进项目固定资产投入达20万元（含）以上的开始计分，每1万元计1分，上不封顶。对引进的国家高科技技术项目（以省级以上有关部门批准文件为准），按1:1.5的比例认定引资额。

2、工业投入（40分）。由本村投资的民营企业，工业投入方面达20万元（含）以上的，计20分，每增加1万元加1分，上不封顶。

3、安全生产（10分）。各村在内无安全生产事故得满分，内发生一起安全责任事故，该项不得分。

（四）、大和谐（100分）

1、解决城乡家庭零就业（?30分）。宣传发动，网络健全的得4分；调查摸底，张榜公布及时完成的计6分；技能培训有实效的计8分；充分就业，劳务输出和就地转移劳动力占村劳动力的90%的计12分。每增减10%得分增减4分。

2、计划生育（50分）。①计划生育率达100%，得25分；②女性初婚晚婚率达95%，晚育率98%，得5分；③避孕节育措施落实率100%，得5分；④流动人口办证率、定期联系回执率均达100%，得5分；⑤已婚育龄妇女普查普透率达100%，得5分；⑥按属地化管理要求特殊人群统管率达100%，得5分。年终考核被县重点管理的村和被县重点帮扶的村该项不得分，解除重点管理的村奖20分，解除重点帮扶的村奖10分。

3、殡葬管理（20分）。倡导社会文明新风，树立移风易俗，厚养薄葬新风尚计5分，火化率达100%的计15分，每发现一起未火化的扣5分。

4、镇村公路建设（加分因素）。经上级交通部门验收合格，村自行筹资，每投入1万元加1分。

（五）、大稳定（100分）

1、信访工作（45分）。无进京或省、市、县上访，无越级集体上访，得满分。每出现一起到京、省、市、县上访，分别扣10、8、5、2分，越级集体上访加倍扣分；到镇个体上访每次扣2分，群访每次扣5分，扣完45分为止。

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2、社会治安综合治理（45分）。①建立巡逻队伍者得10分；②综治制度完善，组织健全，发挥作用好，有办公室，档案齐全、管理规范，得15分；③未出现被盗案件的村，得10分，每出现一起扣3分，扣完10分为止；④无刑事案件，无村民犯罪，无重大治安和灾害事故得10分，每出现一起扣3分，扣完10分为止；⑤每出现一起重大刑事案件和灾害事故，扣除该项全部得分。

3、农村财务（10分）。严格坚持“双代管”制度，按时间要求到镇报帐，按时间要求公开帐目得10分（每季度一次，共4次），经管站将不定期进行抽查，每少公开一次扣2分。如果有群众举报财务不公开，经查属实的，每次加罚5分。

（六）、大开发（100分）

1、村镇建设（加分因素）。村镇建设每10万元加3分。有重点工程项目的村队，每完成投入100万元加5分，但加分不能超过100分。

2、环境综合整治（30分）。村容村貌整洁、协调者加15分，村内硬化、绿化、亮化符合上级规定者得10分，长效管理机制健全者计5分。

3、宅基地管理（40分）。①宅基规划符合村庄规划，审批程序规范，手续完善得20分，每出现一起非法宅基扣5分，扣完20分为止。②宅基地清理。完成全镇宅基地清理任务得满分，每出现一起违法建房的户，扣5分，扣完20分为止。

4、村庄规划（30分）。完成本村村庄规划且编制健全，规划合理，被上级部门认同得30分。完成城东许、鲁北大道、西城、大觉寺等重点工程征地、拆迁者适当加10-30分。

二、考核及奖励办法。

年终考核采用加权平均法，以百分制计算。

（一）对办事处的考核。本办事处各村总分除以总村数，即为该办事处所得分数。办事处得分前五名者分别奖励3000元、2500元、2000元、1500元、1000元，当年位次倒数第一，连续两年倒数第二名的给办事处警告，连续两年倒数第一的戒免。

（二）对村的考核。

1、得分在前10名的村（每个办事处排出一个村），分别奖励村班子1000元。

2、对违反下列情况之一的情况，实行一票否决，取消该村及班子成员全年评先树优的资格。①内考核信访工作不足20分的；②特殊时期发生到省以上集体上访的；③一年内发生3起以上越级集体上访的；④计划生育被县重点管理和重点帮扶的村。

（三）对包村干部奖励。包村脱产干部在民主议政、征收水费及其他重要工作中，到岗到位，指导性地完成党委、政府交办的各项任务，由包办事处领导及办事处推荐，每办事处推荐2名，授予包村工作先进个人，对包村干部每人奖励200元；其业务工作受省、市表彰的，给予一定奖励。

对脱产干部的考核办法另行制定。

考核必须坚持客观公正、民主公开、注重实绩，采取平时考核与定期考核相结合的办法，每季度考核一次，半年通报，汇总。由镇党委各体系成员根据所辖工作进行考核打分，对包村干部的考核由党建体系负责。单项分值不能出现负分。考核结果报镇党委会研究决定。

第五篇：法治创建绩效考核办法

法治创建绩效考核办法

为客观评价我院法治创建工作取得的成效，总结法治创建工作经验，继续深入推进法治创建工作，根据上级有关文件精神要求，结合本院实际，机制定本办法。

一·考核内容：

考核内容主要包括：组织保障，医疗执业环境，医患关系安全防范等，于绩效工资相挂钩。

二：考核范围：全院各科室。三：考核原则：

考核工作坚持实事求是，客观公正，简便易行，注重实效的原则。四：考核方法： 1，2，考核工作由院法治创建领导小组成员，负责组织实施。考核主要查学习记录，看现场，召开座谈会，明察暗访等形式进行。3，考核实行分级负责制，县负责镇级医疗机构的创建情况进行考核，院负责对辖区内村卫生室进行考核。4，考核时间；

一：按月自查，各科室每月开展一次自查，自查结果于每月30号前报院法治创建领导小组办公室，对存在的问题要明确整改措施、整改时间、整改责任人。

二：按季度检查，院法治创建领导小组办公室，不定期不定时对各科室进行检查，检查结果于绩效工资挂钩。五，考核要求：

开展法治创建活动工作考核是进一步优化医疗服务环境维护正常医疗秩序，构建和谐医患关系，推进医院治安综合治理工作的新举措，医院要严密部署，把考核工作于日常部署相结合于辖区平安建设工作相结合，确保考核工作常态化确保考出干劲，考出实效。并且按照，《睢宁县卫生系统2013年法治创建工作要点>，逐条对照，逐条打分，确保考核结果真实，公平、公正。