徐州市紫庄镇村官培养工作汇报

第一篇：徐州市紫庄镇村官培养工作汇报

徐州市紫庄镇村官培养工作汇报

尊敬的 各位领导: 首先，我代表紫庄镇党委、政府向各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面，我简要汇报一下紫庄镇的经济社会发展情况和“大学生村官培养”工作情况：

紫庄镇位于徐州东郊，距徐州市区25公里。北临齐鲁大地，南接东陇海产业带，辖17个行政村，1个矿区居委会，面积67平方公里，人口6.2万，是贾汪区农业发展大镇，2011年完成国民生产总值11.5亿元，同比增长25.2%；财政总收入2946万元，完成总任务的105%；一般预算完成1930万元。今年我们的一般预算任务达到了2900万，任务比去年翻一番。作为贾汪区的农业乡镇，我们主要是进行农业的发展，全面推进农业产业化进程，完善农业服务体系，提升产品品质，争创知名品牌，加快建设省级现代农业产业园区步伐。重点是：一增面扩幅，提档升级。目前，我镇大棚面积达到了近20000亩，今年将新增大寨河沿岸现代农业片区，形成环境优美、特色明显的大寨河沿线现代农业全新产业带，上周五，市戚市长到现场进行了观摩。二是高点定位，园区化发展。以创建四星级乡村旅游点为定位，将徐州第一田生态园建设成为全市一流现代农业生态园，同时加快实施董庄草莓园提升工程、青春农庄大学生村官创业园三期工程、欣然绿色农业生态园二期工程、康田合作社改扩建工程等，发展一批高品位、有特色、多效益的高效农业园区，形成享誉全市的农家乐采摘“一日游”路线。三是塑造品牌，优化服务。以农业科技服务超市为主要平台，不断拓展服务范围，开辟“田间一对一”培训路径，进一步加强管理，不断发挥育苗工厂、蔬菜批发交易市场及为农综合服务窗口功能，形成农业服务集聚区，提供一条龙式的产前、产中、产后服务，走规模化、产业化、标准化、集约化、信息化的现代农业发展之路。

自2008年紫庄选派第一批到村任职大学生村官以来，镇党委政府高度重视大学生村官培养工作，根据省委、市委组织相关文件要求，结合我镇实际，以培养服务基层、服务三农、带动致富的高素质农村干部为原则，依托我镇高效设施农业快速发展的大好时机，切实把到村任职的大学生培养、管理、服务好。2011年2月2日，中共中央书记处书记、中组部部长李源潮同志到我镇指导大学生村官工作并召开座谈会，认为青春农庄“大有发展、大有贡献、大有前途”。2012年李部长又对青春农庄一年来的发展成果情况作了专门的批示，要求对于青春农庄大学生村官要“多鼓励、多支持”，我镇大学生村官工作得到各级领导的充分肯定和支持。对于村官培养我们的主要做法如下：

一是成立工作班子，形成帮扶体系。

我镇现有9名大学生村官，为更好推进村官工作，我镇成立了“大学生村官工作办公室”，出台了《紫庄镇大学生村官管理办法》，开展“结对帮带”活动，建立“镇干部指导、村书记帮带、致富能手联系、老干部牵手的“四加一”培养体系。坚持日常考核、年度考核和聘期考核相结合，着重了解大学生村官的思想、工作、生活动态和现实表现，将考核结果与评先评优、发展党员、表彰奖励相挂钩。对表现优 2 秀、能力突出的大学生村官大胆压担子、交任务，并及时向上级组织部门推荐，我镇大学生村官张睿同志，由于工作突出、成绩显著，被提拔为我镇宣统委员、副镇长，并通过党委换届选举成功进入党委班子，在新的岗位上发挥着更大作用。今年我镇又通过民主评议，评选出“优秀村官”两名，在全镇范围内进行表彰奖励，充分调动了大学生村官的工作积极性。在思想和生活方面，我们在区委组织部、老干部局等上级部门的关心指导下，建立了“五老”一对一联系村官机制，每周开展大学生村官谈心会，及时了解思想动态，提供指导建议。同时为每位大学生村官提供每月320元的生活补助，帮助大学生村官尽快适应基层生活。

二是进行创业引导，破解创业难题。

我镇依托现有优势，引导村官们建设集经济效益、社会效益和生态效益为一体的现代化农业生态园，为青春农庄等创业基地无偿提供大棚，高薪聘期山东寿光农业技术专家、邀请老专家定期前往创业基地实地考察指导和全方位交流解答，为其创业发展定好基调、打下基础。组织全镇村官到宿迁宿城区、泗阳县调研，听取省农科院专家意见，取回创业真经，将前卫的科学技术和超前的思想意识贯穿到创业致富的始终。在青春农庄建设过程中，我镇积极协调土地流转问题，四年来先后为青春农庄流转土地150余亩，同时积极向上争取优惠政策和优惠补助，按照最低政策收费甚至免除费用，今年在区委、区政府、区委组织部的各位领导关心下，通过国家开发银行江苏分行、省信用“再担保”公司，又争取到低息贷款130万元，建设了青春农庄二期，彻底打通了大学生村官创业发展的关键“脉络”。三是全方位培训，促进素质拔高。

着力探索创业与成才双赢的大学生村官工作新机制，先后将8名村官选派到党政办、纪检、综治、宣传、民政等部门跟班学习，如组织干事等关键职位长期由张晓培等表现突出的大学生村官兼任，不断增加工作阅历，使每个人都能熟悉一门工作、掌握一门技能，为他们今后更高层次发展打下基础。同时对大学生村官进行创业培训和适岗培训，挑选农村工作经验丰富的老同志以传、帮、带等形式重点传授农村工作经验和方法。

下一步我镇将继续把大学生村官工作上升为全镇发展战略之一，加大资金争取和指导管理力度，建立大学生村官创业指导工作组，实施针对性更强、层次更高的创业技能培训，在区委、区委组织部的带领下，全力将我镇的村官工作打造成全市一流、全省典范、全国先进。同时按照区委组织部“差别化发展、多元化培养”的工作思路，根据每名村官的人生定位，量体裁衣，为每个人打造一套适合自己发展方向的“成才计划”，进行分类指导培养，让每一名村官都能成为所在领域的佼佼者、闪光者。

尊敬的各位领导，紫庄大学生村官工作的进步，离不开各级领导部门的正确领导和大力支持。我们将以这次会议为契机，不断开拓思路、创新模式，全力支持大学生村官成长成才，使大学生村官能够满腔热情、无所顾忌的投身到社会主义新农村建设当中去。

第二篇：紫庄镇大学生村官工作总结

“五老”牵手大学生村官工作总结

我镇高度重视大学生村官工作，根据省委、市委组织相关文件要求，结合我镇实际，以培养服务基层、服务三农、带动致富的高素质农村干部为原则，依托我镇高效设施农业快速发展的大好时机，切实把到村任职的大学生培养、管理、服务好。今年2月2日，中共中央书记处书记、中组部部长李源潮同志到我镇指导大学生村官工作并召开座谈会，我镇工作得到各级领导的充分肯定。现将我镇培养大学生村官的主要做法及成效总结如下：

一、建立帮扶组织，加大组织关怀力度

一是成立工作班子，形成帮扶体系。以镇组织办为主要平台，搞好“结对帮带”活动，逐步建立“镇干部指导、村书记帮带、致富能手联系”的培养体系，初步形成镇领导班子拉动思想建设、驻村干部提升工作能力、村组干部带学农业技术的三股合力，共同促进大学生村官快速成长发展，帮助其提高综合协调能力、组织领导能力和解决农村复杂问题的能力。

二是严格实施考核，调动工作积极性。以大学生村官的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，坚持日常考核、考核和聘期考核相结合，全面考核德、能、勤、绩、廉，着重了解大学生村官的思想、工作、生活动态和现实表现，将考核结果与评先评优、发展党员挂钩，充分调动了大学生村官的工作积极性。

三是建立健全村官推优选优制度。对表现突出的村官进行表彰宣传，树立典型，大胆压担子、交任务，并及时向上级组织推荐。我镇大学生村官张睿同志，由于工作突出、成绩显著，被提拔为我镇宣统委员，并通过党委换届选举成功进入党委班子，在新的岗位上发挥着更大作用。

二、全力支持创业，发挥带动致富作用

一是结合实际，进行创业引导。紫庄是贾汪现代农业先进镇、是徐州的“菜篮子”基地。镇党委带领大学生村官从紫庄实际出发，重点围绕高效设施农业，引导村官们建设集经济效益、社会效益和生态效益为一体的现代化农业生态园，并建设大棚无偿提供给大学生村官，为其创业发展定好基调、打下基础。

二是聘请专家，提供技术保障。我镇高薪聘期山东寿光农业技术专家，通过定期召开农技知识培训班、实地考察指导和全方位交流解答，为大学生村官创业提供技术指导。组织开展考察学习活动，去年组织全镇村官到宿迁宿城区、泗阳县调研，听取省农科院专家意见，取回了“发展成本低、易操作、效益好的生猪-大棚-沼气立体种养生态循环系统”的创业真经，开拓了眼界，振奋了精神。

三是政策支持，破解创业难题。我镇对大学生村官的创业项目，实行按最低政策收费，并积极向上争取优惠政策和优惠补助；镇政府主动出面协调土地流转问题，三年来先后为青春农庄流转土地80余亩，开通了村官创业的绿色通道；将党建团建与村官创业紧紧结合起来，以创业基地为平台，大力宣传推广，以党建团建促进村官创业的有效开展；发动群众参与到村官创业中来，通过村“两委”宣传号召、村干部带头协助的方式，动员周边群众充分参与。在各方努力下，到2010年底，仅青春农庄一个创业基地便吸纳42人就业，带动群众种植大棚236栋，被评为全市“创业富民示范点”，大学生村官张睿被评为全市创业富民先进个人，李源潮部长来紫期间也对青春农庄取得的工作成果给予充分肯定，认为青春农庄大学生村官创业园“大有发展、大有贡献、大有前途”。

三、加强教育培训，着力提高能力素质

一是全方位培训拔高。我镇坚持按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，对大学生村官进行创业培训和适岗培训，并加强与高校、科研院所的联系合作，采取多种形式进行指导，确保每名大学生村官每年集中培训时间不少于15天。专门挑选文化水平高、农村工作经验丰富的老同志以传、帮、带等形式重点传授农村工作经验和方法，帮助村官尽快转变角色，了解村情民意，顺利开展推进工作。

二是创新开展跟班学习制度。今年以来，我镇探索建立健全“系列化培训、差别化培养、科学化管理、多元化发展”的新模式，先后将4名村官选派到纪检、综治、民政、党政办等部门跟班学习，使每个人都能熟悉一门工作，掌握一门技能。

三是进行压担锻炼。镇党委先后正式任命6名村官为村党支部（总支）副书记，按职责分承担村里的各项工作业务，通过不断压担子，使其经受锻炼，提高能力，增长才干，将大学生村官培养成村支书的“左膀右臂”，农村工作的“行家里手”。

第三篇：郝庄镇大学生村官管理制度

郝庄镇大学生村官管理制度

为切实加强选聘到村（社区）工作的大学生村官的日常教育、培养、使用和管理，充分发挥大学生村干部的积极性、主动性和创造性，培养一支纪律严明、作风过硬的高素质村官队伍，制定以下大学生村官管理制度。

一、工作制度

1、大学生村官要自觉接受镇党委的领导和村两委的管理。

2、原则上进行驻村（社区）开展工作，认真做好上级领导交付的各项工作任务。

3、严格遵守各项规章制度，坚守工作岗位，自觉履行工作职责。

4、谦虚谨慎，清正廉洁，做到不吃请、不收礼、不忧民、不增加农民负担、不做违法违纪的事情。

5、每位大学生村官要建立经常性的工作联系。积极学习先进农业知识，逐步掌握农村种养殖生产经营过程和生产经营环节，了解现代农业经营模式和发展方向，帮助解决农民在生产经营中的具体困难和问题。

6、每位城中村大学生村官要积极学习成功的城中村改造经验，逐步把握和了解城中村改造的发展方向，积极帮助解决城中村的农民在生活与发展中的具体困难和问题。

7、每位社区大学生村官要增强服务意识，加强与居民的联 1

系，积极向群众、向同事学习，认真掌握社区建设和涉及居民群众利益的相关政策，努力帮助解决居民在日常生活中的具体困难和问题。

二、学习制度

1、大学生村官要认真学习十七大会议精神、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论，学习党在新农村建设方面的各项方针政策、法律法规和有关科技知识，不断提高理论、政策和工作水平，增强为农村群众服务的能力。

2、学习要理论联系实际。把学到的知识运用到农村工作实践中去，用所学知识指导农村的改革、发展和稳定工作。

3、不断丰富学习方式：一是组织专题讲座，进行集中教育学习，提高大学生村官的整体素质和工作水平；二是召开经验交流会，介绍经验，开拓工作思路；三是参加干群座谈会，听取村干部和群众的意见，改进工作；四是适时组织集中活动，进行开放式学习培训。

4、每年撰写一份切合镇、村情的调查报告，年底分别向村民代表会及镇党委述职一次，接受村民代表评议。

三、会议制度

1、及时参加所在村的各种会议，对所在村涉及到的各重大事项会议及时到位。重大事项包括（1）基本建设；（2）土地调整；（3）经济项目：包括立项、开工、建设等；（4）宅基地划分；（5）影响全村稳定的村情民意；（6）重大问题或

突发性事件等。

2、每月最后一周的星期二在镇五楼会议室召开工作例会，汇报本月工作、学习、生活情况，研究分析解决工作中存在的困难和问题，相互学习工作经验，提高工作水平，安排部署下月的工作和学习。

3、按要求参加镇各部门组织的各种会议及活动。

四、请销假制度

1、大学生村官必须自觉遵守作息时间，工作期间确有特殊情况的需严格执行请销假制度。

2、请假一天以内，由所在村领导批准，请假三天（含三天）以内，由主管领导批准，请假三天以上，由组织委员批准。

3、请假结束后应及时销假。

4、无故不请假，擅离岗位者，视情节轻重给予批评教育、通报或解除合约等处理。

五、绩效考核制度

1、大学生村官要认真调查摸清所在村基本情况，根据所在村发展情况及自身工作实际向镇组织和村两委递交工作计划，提出工作目标，由所任职村两委和镇组织办批准后，实行工作目标责任制。

2、大学生村官应根据所提出的工作目标，逐步逐项抓好落实。

3、年底由各大学生村官提交工作自查报告、工作总结并进

行述职评议。镇党委和村两委将根据工作目标完成情况进行绩效考核。考核结果分为：优秀、合格、不合格三类。优秀者给予适当奖励，不合格的限期改正，视情节严重给予处理。

第四篇：石庄镇社会治安综合治理工作汇报

石庄镇～年政法综治工作汇报

石庄镇地处汾阳市西山区，距城23公里处，系我市的西大门。全镇辖18个行政村，总人口12500人，流动人口达1800余人。辖区内西与中阳接壤，南与孝义毗邻，中部有孝柳铁路横贯全境。产煤区集中在东、南、北三大片，人口分布稠密，外来务工人员流动频繁，东西经济收入差距悬殊。这一状况，形成了我镇综治工作任务重、问题杂、隐患多、压力大的客观现实。针对上述情况，结合我镇区域和经济特点，我们年初就制定了全镇社会治安综合治理的基本思路：围绕孝柳铁路线，辐射东西两个面，分类指导定重点，专项整治不手软，标本兼治夯基础，开创工作新局面。

今年五月份乡镇副职、基层派出所人员、司法所负责人调整以来，新一届基层政法工作在镇党委、政府领导下，多次召开专题会议研究布署综合治理和铁路护路工作。并且把维护社会稳定、落实各项综治措施当做大事来抓，紧密结合本镇实际制定计划，分解任务，完善制度，加强队伍，加大依法治镇、治村力度，围绕“打防控”一体化建设，扎实开展治安防范工作。加大摸排调处矛盾纠纷力度，加强青少年教育管理，重视重点场所管理，狠抓禁毒和铁路护路工作，使全镇社会治安保持了稳定祥和的良好局面。

一、狠抓了综治工作责任制的落实

根据人员的调整，我们及时充实补充了社会治安综合治理等七个领导组，规范了各项规章制度，制作了各种表格30余种，定期汇综总结，逐项依序分类。摸清基本情况，掌握治安动向，清禁矛盾焦点，专题研究解决，严格检查考核，并将有关资料全部分类归档，初步实现了规范化管理。5月16日，镇党委、政府召开了全镇政法综治暨铁路护路工作会议，安排了全年工作任务，并且各村（单位）与镇有关负责人签定了“社会治安综合治理责任书”、“铁路护路责任书”同时制定严格考核办法，实行重大事（案）件请示报告制，责任追究制和年终考评一票否决制。

二、精心组织“严打”整治斗争，保持良好的治安形势

经过两界领导的共同努力，我们逐步形成一个“以领导责任制为龙头，以综治队伍为骨干，以基层安全创建为载体，以矛盾纠纷排查调处为基幢的治安防范体系。我们坚持严打方针，维护政治大局稳定，积极配合市政法机关依法从重从快打击刑事犯罪活动。积极处理影响社会政治稳定的疑点、难点和群众关心的热点问题，实现无重大刑事案件，无集体上访，无群众性纠纷械斗。同时深入适时开展严打斗争，始终保持对刑事犯罪的高压态势，全年实现了各类案件发案率下降，“黄、毒、赌”等社会丑恶现象得到遏制，对煤矿外来工进行了严加管理，老百姓安全感增强。特别是打击私挖滥采活动我们作为一项突出的政治任务来抓，不惜人力、物力、财力、精力的投入，长抓不懈，全年共捣毁私开矿107座，（水泥灌浆58座，炸毁37座，机械推毁12座）收缴各类设施100余件，抓捕顶风作案的私开矿主6人，驱散外来务工人员170余人。自政法人员调整以来共破获刑事案件1起，治案案件16起，处罚22人。巩固了“严打”整治斗争成果。

三、禁毒工作不放松

我们做到禁毒工作长抓不懈、警钟长鸣，教育各级干部和群众克服存在的“无毒可铲、无毒可禁”的麻痹大意思想。做了三方面工作：一是签定禁毒工作责任书，实行“一票否决制”，成立禁毒领导组网络；二是加大宣传查处力度，结合法制宣传和“6.22”国际禁毒日宣传国家政策和知识，同时，在今年9月初，配合上级领导在全镇范围内，对涉林的村进行了一次大清查，没有发现毒品原植物种植情况；三是加强对重点人口、外来流动人口的监督管理。设立耳目，搜集一切涉毒信息，多方面禁绝涉毒案件的发生。

四、深入开展矛盾纠纷排查调处工作，深化基层安全创建活动

矛盾纠纷排查调处是全镇综治办的一项重要基础性工作。我们进一步健全矛盾纠纷排查调处工作机制，按照“预防为主、教育疏导、依法处理、防止激化”的原则，把人民调解、行政调解、司法调解紧密结合起来，将工作重心放在最基层，ピ缱バ∽ッ缤贰Ｐ虻澄⒄龊没饷堋⑽の榷ǖ墓ぷ鳌Ｎ颐羌岢种卮竺芫婪滓辉乱慌挪橐槐ǜ嬷贫群椭卮竺芫婪坠遗贫桨熘贫龋衲旯裁鸥骼嗝芫婪?9宗，调解成功17宗，成功率达98%，其中重大疑难纠纷2件，均得到及时有效的解决。

案件①胡家社村两村民因宅基地纠纷，扯皮打架，互不相让，照此下去矛盾日积月累极有可能引发大的刑事案件；

案件②原家庄村有一宗因婚外情引发的离婚案，男方要求离婚且不赡养老人，不负责三个孩子的生活，并扬言如果不离情愿毁了全家；

案件③前阳寨村两私开矿因争占采区，煸动工人进行械斗，流血事件随时会发生。

面对这一桩桩邻里相争，互不相让的纠纷、违背世俗，有悖情理的家庭矛盾，以及违法采矿罪上加罪的抢占争夺案件。镇上由综治办牵头，派出所、司法所承办一一进行调查、说服强制工作，在事实面前，群众心服口服，不仅使许多矛盾和纠纷得以化解，而且还防止一些矛盾的激化和升级，避免了一些民转刑案件的发生，将矛盾化解在萌芽状态。与此同时，镇综治办还把查出的各种矛盾纠纷和带有苗头性、倾向性的问题进行分类造册登记。党委定时不定时召开会议研究排查出的问题，调处工作分级负责，责任到人，并定期通报和反馈调处结果，所有资料归类存档，初步形成了上下配合，左右协调，整体联动，齐抓共管的工作态势。为确保我镇社会稳定和经济的发展作出了积极的贡献。

五、注重“～一队”建设，积极开展法制宣传

基层“～一队”是维护治安秩序、预防和打击违法犯罪，调解处理民事纠纷，为群众排忧解难，促进精神文明建设的中坚力量。新一届镇领导班子调整以后，针对基层“～一队”成员年龄老化、素质不高、不能发挥应有的作用，有的甚至形同虚设的现状，我们从整顿调整队

第五篇：潘庄镇党建工作汇报

**镇依托党建工作，推动各项工作新发展

**镇充分发挥党建工作沟通凝聚、引导服务的作用，动员全体党员以深入开展创先争优活动为契机，在发展经济、基层建设、便民服务等各个方面发挥模范示范作用，推动了**镇各项工作的新发展。

针对全镇党员实际情况，该镇党委组织学习全体党员开展了《党员干部党风廉政建设》等理论学习，联合相关单位举办了各种培训。同时，该镇以庆祝建党89周年活动为契机，组织全体党员及入党积极分子开展上党课、公开承诺等活动，全面推进党员干部综合素质与能力的提高。

结合乡镇工作实际，**镇将党建工作与各项日常工作相结合，建立便民综合服务大厅，民政、司法等部门综合办公，强化服务职能，更好为人民群众服务。与此同时，镇党委与各村支部结为党建共建对子，通过制订结对共建工作规划，建立结对共建工作领导小组，坚持结对共建联系制度，定期开展党建工作、帮扶济困、引导致富等方面的交流，实现了镇村优势互补、党建水平“双提高”。

通过党建工作“创先争优” 各项活动的开展，全镇思

想、组织、作风、制度和廉政建设水平得到了显著提升，较好地实现了党建工作与乡镇工作的经常性紧密结合，并有力地推动和促进了全镇各项工作任务的圆满完成。