X乡下属副科级事业单位岗位设置实施方案

X乡下属副科级事业单位岗位设置实施方案

为深化事业单位人事制度改革，进一步完善和规范事业单位职务聘任制度，根据国家、省、市有关文件精神，结合本单位工作实际情况，特制定本实施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，竞争上岗，择优聘任。

二、竞聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，单位按需设置岗位，按岗位工作要求制定竞聘条件，岗位设置须群众公认，竞聘条件兼顾竞聘人员的能力水平、工作业绩和学历资历等有关条件。

三、组织机构

（一）岗位设置工作组织机构设置

为保证单位岗位设置工作顺利进行，成立本单位岗位设置实施工作小组，小组在本单位岗位设置工作领导小组的领导下开展工作，具体负责本单位岗位竞聘有关工作。成员如下：

组长：X

副组长：X

成员：X

（二）工作职责

1、制订竞聘方案。实施工作小组根据国家、省、市有关文件精神，制定单位竞聘上岗方案（草案），将方案提交单位岗位设置工作领导小组审核后，召开单位职工大会或职工代表大会讨论通过，最后形成本单位竞聘方案。

2、资格审查。对申请竞聘人员提交的材料对照岗位任职条件进行资格审查，确定参加竞聘打分人员名单。

3、量化打分。组织对资审合格人员进行量化打分，确定单位拟聘人员名单。

4、协调和处理问题。对岗位实施工作中出现的各种情况和问题进行协调并处理，仲裁本单位岗位实施工作中存在的争议。

四、竞聘细则（量化打分方案）

X乡下属副科级事业单位竞聘上岗量化打分方案

量化计分采用百分制，加分10分封顶、减分不封顶的办法。各分值标准为本项的封顶分（各项得分保留两位小数）。各种年限的终算时间以竞聘当年12月31日为准（有具体要求的除外），各种以上以下年份均含本年份时间，各种年限均以整周年认定计算。

1、工龄（20分）：工龄1分/年（20分封顶）。

2、学历（5分）：本科以上5分，专科4分，中（师）专3分，高中及以下2分。

3、资格证书、资历（15分）：取得高、中、初级资格证

书分别计15分、10分、5分；工作满5年、10年、15年以上分别计5分、10分、15分；不重复计算。

4、年度考核（15分）：近三年年度考核（时间按人事部门规定）优秀一次计5分，称职一次计3.5分，基本称职一次计2.5分，不称职不计分。

5、考勤（15分）：近三年来，每年正常出勤计5分，查岗缺岗一次扣1分。

6、年度测评（5分）：以年度测评优秀票比例计分。

7、综合评价（25分）：乡党政班子根据竞聘职工的整治思想表现、工作任务完成情况进行综合打分。

8、加分项目

①论文：近三年来发表与本专业有关

（1）学术著作：在有国家正式书刊号独著出版的书籍，国家级5分，省级3分，市级2分，县区级1分，合作撰写第一、二、三（及以后）作者分别按标准分的70%、50%、30%认定计分。

（2）论文发表、获奖、交流按以下标准计分：国家级发表计5分，省级4分，市级别2分.②表彰：近三年来本人受各级表彰，按以下标准计分。获国家级一次计5分，省级一次计3分，市级一次计2分，县级一次计0.5分，本单位一次计0.3分。

五、竞聘程序（待上级批复后实施）

（一）岗位余额公告。

经政府人事部门核准，现将本年度

单位岗位余额公告如下：（待县批复后设置具体名额）

1、七级管理岗位余额*个，八级管理岗位余额*个，九级管理岗位余额*个；

2、七级专业技术岗位余额*个，八级专业技术岗位余额*个，十级专业技术岗位余额*个；

（二）申请报名。

报名由申请人根据自身条件填写《吉安市事业单位竞聘申请表》于20XX年X月X日前交岗位设置办公室蒋丽强同志收，每人限报一个岗位，报名时应将该岗位任职所需材料（如资格证书、公共科目证书、计算机合格证、专业科目继续教育学时等）一同上交，截止报名日期20XX年X月X日。

（三）资格审查。

岗位设置工作领导小组于20XX年X月X日对提交申请人员进行资格审查，并将审查结果予以公示。

（四）确定拟聘人员名单。

对同一层级岗位按岗位级别按由高到低顺序逐级对资格审查合格人员进行量化打分，同一层级高级别岗位落聘人员可参加低级别岗位的竞聘，最后单位按岗位层级和级别确定各岗位拟聘任人员名单。

（五）单位公示。

对拟聘人员名单及拟聘任岗位层级、级别单位张榜公示七天，公示无异议后报有关部门办理聘任手续。

六、职务续聘、解聘、低聘

（一）聘任年限原则上不超过三年；

（二）聘用人员在聘任期内，工作认真负责，年度考核必须称职以上，单位在其聘任期限到期后按有关规定办理续聘手

续；

（三）职务低聘、解聘。

1、在下列情况之一者，应予以解聘：

①解犯国家法律被判刑或劳动教养；

②受行政处分或党内严重警告以上处分；

③脱离专业技术岗位。

2、因能力差而不能履行岗位职责或年度考核为基本称职的专业技术人员，单位根据情况予以低聘，年度考核不称职或竞争上岗中落聘的专业技术人员，单位应予以解聘。

本岗位竞聘方案解释归X乡人民政府