XX乡下属副科级事业单位岗位设置方案

XX乡下属副科级事业单位岗位设置方案

为深化单位人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据省委办公厅、省政府办公厅转发《省人事厅〈X省事业单位岗位设置管理的实施意见〉的通知》（X办字〔2008〕17号）等有关文件精神，结合单位实际，制定本方案。

一、单位基本情况

X乡下属副科级事业单位有事业编制工作人员34人。便民服务中心设主任（副科级）1名，综合执法队设队长（副科级）1名。主要职责和任务：

便民服务中心，为公益一类全额拨款事业单位。主要负责政务公开和优化营商环境事务协调工作，集中受理和办理与群众、企业密切相关的行政许可（审批）服务、公共服务、便民服务事项；负责代办各类外来投资项目及与群众密切相关的服务事项；加强乡政务服务大厅及网上服务平台建设，指导辖区村（居）便民服务点建设；负责辖区内退役军人服务、扶贫等工作；探索创新政务服务方式和工作机制，提高政务服务效能和质量。

综合执法队，为公益一类全额拨款事业单位。根据相关法律法规及政策性文件统一授权，以X乡人民政府名义相对集中行使行政处罚权，主要负责辖区内自然资源和规划、生态环境保护、人力资源和社会保障、住建、水利、农业农村、林业、文化旅游、卫生健康、城市管理等方面的行政处罚及相关行政强制和监督检查权，接受上级业务部门的指导，协助上级相关执法部门开展执法工作。

现有人员情况：实有人数34人，其中：管理人员13人；专业技术人员总数16人（中级4人，聘任3人；初级8人，聘任8人；技术员4人）；工勤技能人员5人（高级工2人，中级工1人，初级工2人）。

二、岗位设置的指导思想和基本原则

（一）指导思想

通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进X乡事业的发展。

（二）基本原则

坚持科学合理、精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。

三、组织机构

（一）岗位设置工作组织机构设置

为保证单位事业岗位设置工作顺利进行，成立本单位岗位设置工作领导小组，成员如下：

组长：X

副组长：X

成员：X

（二）领导小组工作职责

1．传达国家、省、市有关岗位设置管理工作的文件精神，宣传岗位设置工作政策，广泛听取单位职工的意见和建议；

2．制定本单位岗位设置方案及具体实施方案；

3．协调和处理岗位设置工作中出现的各种情况和存在的问题。

四、拟设置岗位情况

本单位拟设置岗位总量34个，其中：管理岗位18个，专业技术岗位16个。主体岗位是管理岗位，占岗位总量的52.9%。专业技术岗位设置数是16，占岗位总量的47.1%。

（一）管理岗位的名称、等级、数量

总数18个，占单位岗位总量的52.9%。其中：八级2个，九级16个。

1.单位领导岗位2个。其中：八级职员2个，名称分别是便民服务中心主任、综合执法队队长；

2.其他管理岗位16个。

（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例

1.高级专业技术岗位2个，占专业技术岗位比例12.5%

副高级岗位2个，占专业技术岗位比例12.5%。其中：六级岗位1个，七级岗位1个。

2.中级岗位7个，占专业技术岗位比例43.75%。其中：八级岗位2个，九级岗位3个，十级岗位2个。

3.初级岗位7个，占专业技术岗位比例43.75%。其中：十一级岗位4个，十二级岗位3个。

五、岗位说明书

（一）X乡下属副科级事业单位（管理岗位）岗位说明书；（（二）X乡下属副科级事业单位（专业技术岗位）岗位说明书。