六年级语文教学质量评价方案（共五则）

第一篇：六年级语文教学质量评价方案

2017——2018学年第二学期六年级语文教学质量评价方案

一、指导思想

以《基础教育课程改革纲要（试行）》、《教育部关于积极推进中小学评价与考试制度改革的通知》等的基本要求为指导，紧密结合各科新课程标准，逐步建立以促进学生的发展为根本目的的评价体系，淡化评价的甄别功能，突出评价的发功能，为学生的终身学习和终身发展打下基础。结合我校“日砺琢成、厚德载物”以及“给孩子快乐的童年，人生幸福的起步”的办学理念，我们希望通过对学生的综合性评价，树立出“身心健康、书法见长、知书达礼、向上向善”的南园路小学毕业生形象。

二、评价的目的

评价的目的在于促进学生的全面发展，重视多方面潜能的开发，尤其是创新意识和实践能力的培养，同时为了更好地改善教师的有效教学，引导学生成为一名幸福快乐的南园学子，所以评价内容多样化。既要有知识技能、过程方法方面的评价项目，又要有情感态度和价值观方面的评价项目。

三、评价原则

根据语文课程的性质，我们把对学生的评价贯穿于日常的教学活动中，关注学生在学习过程中的表现、发展与变化，不断评价激励学生，在评价过程中，注重的是学生参与活动过程，强调的是评价主体的多元化，评价内容的综合性和全面性，评价标准的合理性，以及评价方法、手段的多样性。以此来帮助学生认识自我，陶冶情操，提高学生的语文素养。

四、评价形式

过程性评价与终结性评价相结合。

五、评价实施

（一）汉语拼音10% 评价方式：

（1）.以小学语文看拼音写字词为准，能独立认真正确完成。（2）.以单元测试上的看拼音写字词为准。（3）、形近字组词5组。（5分，错一组扣一分，书写不规范酌情扣分）（4）、同音字或者同音词填空5组。（5分，每错一字扣1分，书写不规范酌情扣分）（5）、用硬笔抄写一句话或两句古诗，要求行款整齐，书写规范、端正。（1分，抄错，书写不规范酌情扣分）

评价标准：

以每个单元为基准：优（每次作业及单元测试生字词完全正确）良（错3个字的）及格（错5个字的）不及格（5个以上的）

优秀：汉字书写工整、正确、页面整洁（☆☆☆）优：拼音和汉字正确、页面整洁（☆☆）良：拼音和汉字正确、页面不整洁。（☆）

（二）识字写字 10% 评价方式：

书写内容侧重于过程性评价，主要以平时的作业为主要评价内容。其中包括通过日常观察以及查阅平常作业书写情况、《小学硬笔习字字帖》《小学生课时练》等。

1、过程性评价7% 活动一：午练 2%

评价内容：利用午练时间可以抽查学生的识字情况、以及写字规范程度。评价方式：可以分享读书情况检查识字量，摘抄自己喜欢的段落考察写字规范程度。

评价标准：每次分享好的同学没有遇到不会的字加5分，摘抄工整的5分。活动二：提笔即是练字时3% 评价方式： 书写内容侧重于过程性评价，主要以平时的作业为主要评价内容。其中包括《小学硬笔习字字帖》《小学生课时练》《单元测试卷》等。

评价标准：每次作业书写优美，卷面干净整洁为优；书写字迹工整，卷面干净的为良；

活动三：汉字达人2% 评价方式：在每课学习后能根据所听读音正确书写字词和句子，做到规范整洁；

评价标准：学期内每次听写成绩进行登记，最终取平均值。平均90以上得10分，85-89得5分.2、终结性评价：3%

测试内容：听写词语、会背的段落。测试方法：在20分钟内完成书面测试。

评价标准：听写词语和写句子以字为单位评定等级，以百分制形式出现，书写正确，字体端正的为满分，错1字扣2分，90分以上的为优；85分以上的为良；75分以上的为合格；75分以下的为待努力。

（二）阅读积累30%

1、课内阅读10%：

（1）我会读，我会背。7% 评价内容：第十二册所有课文。

评价目标：用普通话正确、流利、有感情的朗读或背诵课文。

评价形式及方法：以合作小组为单位，每人抽取测试内容。组内评价，组长记录成绩。

评价标准：

优级标准：朗读有感情（5-7分）在巩固低、中年级朗读要求的基础上，侧重于朗读的速度，朗读的感情的评估。要让学生在体会课文思想感情的基础上，用适当的语调、重音、速度、停顿、能比较准确地表达课文的思想感情。

良级标准：朗读正确、流利（3——5分）正确，就是指用普通话标准音读准字音，较准确地读出音变（轻声、变调与儿化），做到“五不”：不用方言和口语读；不读错字；不丢字；不添字；不改字。流利，就是指能在读正确的基础上，读得自然连贯、流畅清晰，做到“五不”：不破句；不结巴；不颠倒；不重复；不指读、顿读和唱读。

中级标准：朗读正确（1——3分）用普通话标准音读准字音，较准确地读出音变（轻声、变调与儿化），做到“五不”：不用方言和口语读；不读错字；不丢字；不添字；不改字。

（2）日积月累

评价内容：积累教科书中出现的优美词语、精彩句段，积累俗语和关于读书的名言。评价方式：以两次手抄报的形式呈现。

评价标准：

优级标准：版面设计具有美感，插图精致，内容详实，书写规范，得3分。良级标准：版面设计较为合理，插图具有一定美感，内容较为详实，书写较为规范、工整，得2分。

中级标准：版面设计不够合理，插图没有美感，内容较少，书写不够规范、工整，得1分。

2、课外阅读10%：（1）午读5%

活动名称：快乐阅读快乐成长 评价方式：在每周周二、周四的午读时间中由班干部记录每个孩子的阅读情况，每两周进行一次总结。

评价标准：每次的午读活动中能够按时带书、认真阅读并做好阅读笔记的得“5分”，每次的午读活动中能按时带书、认真阅读的得“3分”，每次的午读活动中能按时带书、遵守纪律的得“1分”。学期末将每两周的积分相加算出平均分。（2）自主阅读5% 表二-2

活动名称：读万卷书行万里路

评价方式：将完成阅读量作为“日读十页六年有成”的阅读评价

评价标准：达到阅读量60万字得“5分”，达到45万字~60万字得“3分”，达到20~45万字左右得“1分” 课内外阅读理解：10%

评价内容：根据所给文章完成分析理解。评价方式：根据学生对文章的理解与表达，完成一张阅读测试卷。

评价标准：90分以上得十分；80——89得九分；70——79得八分；60——69得七分；50——59得六分；50以下得五分。

（三）口语交际部分(10%)

1、过程性评价（5%）

评价标准：平时在课堂上以及与人交谈中，能够做到正确运用普通话，认真倾听、表达逻辑严谨、条理清晰、乐于交际、语言优美、声音响亮。评价内容：内容以新闻类、故事类、才艺类等为主。

评价方式：每次口语交际后完成评价表（包括自评、组评、师评）各项标准分为四个等级：优、良、中、待合格。

2、终结性评价：以抽签形式进行汇报展示。（5%）

评价内容及方式：本学期练习中《口语交际》的内容：“介绍我国的一个民族”、“学习采访”、“学会申诉”、“学会解释”、“我喜欢的电视栏目”、“我喜欢的一句名言”、“推荐一本书”将这7次口语交际制成抽签卡。考核时让同桌两个合作，抽取其一，准备5分钟后当场展示，老师根据两人表现打出相应等级。评价标准：评价重点评价等级优良合格待努力

用词恰当用词准确，且多样化。用词较准确，词汇量比较丰富。能运用简单常用词汇。未能运用适当的词汇。条理清楚叙述分明、有层次、语句完成，有连贯性。叙述较有条理，语句较为完整。叙述重复、略欠条理及连贯性。叙述无系统,混乱。内容充实内容丰富、描述细致。内容充实，能作简单描述。内容单一，描述简单。内容空洞、未能切题。态度大方语调从容、态度自然，与场合相配。能较为从容、自信的表达。表现略为紧张，表达不够自信。不能准确表达自己的想法，态度不够大方。

（四）、习作（25%）

六年级习作既要关注学生语文习作能力的提高，又要关注他们在习作过程中的写作习惯的养成和发展，还要在习作练习中洞察学生的情感态度和价值观的养成。

（一）写作能力的考察（7%）活动一：习作练笔

评价内容：以第十二册语文书中的五个习作为考察内容。评价目标：

1、养成留心观察周围事物的习惯，有意识地丰富自己的见闻。

2、能写简单的记实作文和想像作文，内容具体，感情真实。能根据内容表达的需要，分段表述。学写常见应用文。

3、修改自己的习作，并主动与他人交换修改，做到语句通顺，行款正确，书写规范、整洁。根据表达需要，正确使用常用的标点符号。

4、课内习作本学期不少于5次。

评价形式：针对学生的习作有效地开展学生自评、生生互评、师生共同参与评价等方式，将学生在习作中的各项能力展现在能力表中，有针对性的开展习作评价。评价过程：

1、每一次课堂习作前教师要明确说明习作要求，在规定时间内要求学生完成习作。

2、每次习作后引导学生针对自己的习作和他人的习作进行表格填写，并将表格即使反馈给学生。

3、学生针对表格反应的信息进行习作修改。评价时间：单元习作之后开展本项评价活动 评价标准：

满分为10分，对于特别优秀的作文可以给予满分。

1、书写工整，卷面整洁，无错别字。

2、内容具体，语句通顺。

3、能准确适用标点符号。

4、文章中心明确，结构合理。

5、感情真挚，构思新颖。（2）★★★★ ★★★ ★★ ★ 8——10 5——7 2——4 2分以下

活动三：习作交流会（10%）评价目标：

1、培养学生善于观察周围事物，记录感触深刻的人和事的好习惯。

2、在习作过程中寻找生活中的素材，能够记录下自己的真情实感，从而明白写作是为了表达内心的感受。

3、在习作练习，逐步养成正确的书写格式，字迹要工整。

4、习作结束，能够自觉养成修改习作的好习惯。

5、针对自身习作水平的不足进行反思并能结合日常学习经验予以改正。

6、乐于分享自己的见闻，从写作中获得乐趣。

评价内容：鼓励学生记录身边人、身边事，将自己的情感融入文字中，并将小练笔作为班级作品交流会的内容进行交流、评价。

评价形式：以小练笔为评价内容，组内学生互评，将评分较高的习作推荐给学生，学生朗读自己的作品，学生针对作品进行交流，总结优点、探明不足。

评价方法：

1、每月进行一次小练笔，写作时间和内容学生自定，每月初完成写作。

2、小组内推荐朗读优秀习作，开展优秀作品交流会。

3、作者自我评价

4、展开交流讨论，发现文章优缺点。

5、将优秀作品收录于“班级优秀作品册”中。评价标准：

1、书写干净整齐，不写错别字，标点符号使用准确。

2、内容具体，语句通顺，语言有条理。

3、文章内容反映的是自己的生活实际，能够表达自己的真情实感。

4、能够即使反复修改自己的作文。评价时间：

结合日常教学，每月开展一次作品交流会。

（六）综合性学习10%

综合性学习：依依惜别

用多种形式表达自己对母校、老师、同学依依不舍的感情。阅读“活动建议”，了解活动内容。

1、阅读《给老师的一封信》。

2、阅读《在小学毕业典礼上的讲话》。

3、给校长的建议

4、了解“同学录”的作用，写读“毕业赠言”。

5、组织全班汇报学习成果。

七、评价结果的呈现评价结果采用量化积分、等级和评语相结合的方式呈现。既让学生明白本学期自己在各个方面所达到的水平，收获的积分，同时也让学生看到自己的长处和存在的不足，为下学期的语文学习做好心理准备，再接再励，取得更全面的发展。

第二篇：六年级语文教学质量提高方案

六年级语文教学质量提高方案

为了提高六年级语文教学质量，我认为可以采取以下工作措施： 第一、抓细节，落实“三精”管理，从细节上下功夫。工作中，要从细节入手，克服大而化之的工作作风。

第二、抓常规，向常规管理要质量。年级组要制订本年级的常规管理底线要求，树立“常规加落实等于奇迹”的意识。

第三、抓计划安排。认真制订好学期计划，月教学计划，周教学计划，做到有计划地开展工作。

第四、抓备课、上课和辅导。备课时要备考点，备教材，备生情；课堂上精讲精练，控制好讲练的时间；课堂要及时反馈和纠正，最好不要让错误“过夜”，也就是说，当天的错误当天纠正；对于学习上存在问题的学生应该抓紧时间辅导，不要让学生掉队。

第五、抓小结反思。每堂下来，一定要认真总结和反思，写好“教学反思”。

第六、抓单元检测。每上完一个单元，就要及时进行检测，及时发现问题，及时矫正，不让学生的问题超过单元。对于具有全班性的问题，要进行专项的补救训练。对于个别学生出现的问题，要通过课外辅导或通过家长，要求家长配合老师完成。

第七、抓学习习惯的培养。对学生应该严格要求，培养学生良好的学习习惯和方法。对于六年级学生，要重点抓预习和复习习惯的培养，尤其是复习习惯的培养。老师要通过经常性的检查，督促学生养成良好的习惯。

第八、抓教学研究，向科研要质量。语文组将梳理出本年级学生带共同性的问题进行专门研究，发挥集体智慧，找到最佳的解决方案。本学期，语文组将就学生的作文水平进行专门的调研，有针对性地进行训练。对于作文水平高的学生，要给他们提供展示才华的机会；对于作文水平中等的学生，应该给予他们更多指导的机会；对于作文水平差的学生，老师应该加强个别辅导，针对他们存在的问题进行训练。

第九、抓家长的支持和配合。各班要加强与家长的交流和沟通，得到家长的协助。

总之，语文组教师将在学校的领导下，全力以赴地搞好本年级的教学工作，提高教学质量，再创辉煌。

2009年1月10日

第三篇：六年级语文评价方案

六年级语文评价方案

六年级语文评价方案

一、指导思想

为促进学生语文素质的全面发展，凸显教育评价的发展性功能，强调评价主体的互动和参与、评价内容与方式的多元化以及评价过程的动态发展，为学生的终身学习和终身发展打下基础。

二、评价的目的

评价的目的在于促进学生的全面发展，重视多方面潜能的开发，尤其是创新意识和实践能力的培养，所以评价内容要多样化。既要有知识技能、过程方法方面的评价项目，又要有情感态度和价值观方面的评价项目。

三、评价方式

评价的方式方法主要有：

（1）课堂评价：

课堂教学是教师和学生进行交流的主要形式，在课堂上，教师可以随机

进行评价，评价由学生本人、全班同学、教师三方参与，这种评价方法在每个年级、每节课上都可以灵活掌握。

（2）教师评价：

教师评价是老师在阶段时间内对学生知识掌握情况的评价。在每学完一单元后，以书面的形式对学生进行知识的检查，目的是帮助教师和学生了解己知识掌握情况，便于教师改进教学。评价由教师灵活掌握。

（3）小组评价：

小组评价在评价活动中起到了很大的作用，小组评价的优点在于可以更好地促进学生合作能力的提高和竞争意识培养以及集体荣誉感的形成。激发学生不断进步。

（4）反馈表：

反馈表内容由学生本人、小组、家长、教师四方面评价组成。当学习一段时间后，由学生本人进行自评，了解自己存在的不足和取得的进步。小组内根据学生的表现也对小组成员的做出评

价，最后由学生带回家，让家长根据孩子在家的表现写出反馈意见，教师可根据部分同学的表现进行点评。反馈表最后放入学生的成长记录袋。

（4）评价展示

每个教室的墙上，设计一个评价图板，上面标注评价类目和学生的相片，如果哪一个同学在某一方面有出色的表现，就可以在图版上获得相应的小标志，它能真实反映学生成长的轨迹，让学生对自己的优点和不足有清晰的认识，当阶段测评时，评出荣誉称号。在 “星空闪烁”栏中，把孩子的相片贴在所获得的荣誉称号上面。同时给予一定的物质奖励。

评价半学期一小结，教师根据评价过程中出现的问题和取得的成绩，写出总结。

三、评价内容、措施

(一)写字 书写认真、工整、整洁、大方、美观、字有创意、有风格

(二)积累 通过各小组每人的单

元测试成绩计算小组的平均分，前两名小组各加一颗星。

(三）阅读 评价标准：

课堂随机评价和平时阅读积累相结合

1、能用普通话正确流利有感情地朗读。

2、能找出好词、好句。

3、书写工整、认真、美观，没有错别字。

如做到上面一条得一颗星，二条得两颗，三条得三颗星。

(四)写作 通过学生平时所写的日记、作文、小练笔对每小组各个学生评价，分三个等级：

每次做完都进行及时而适当的评价。

1、语句通顺、条理清楚、无错别字。

2、内容生动具体。

3、表达出真情实感。

如做到上面一条得一颗星，二条得

两颗，三条得三颗星，有创新的四星。

(五)语文实践活动（手抄报）每两周每人制作一份手抄报。各小组组长首先选出一份，然后张贴在墙报上，各组长就手抄报的内容、版面设计、美工等做出评价，然后由教师、各小组长评价以后适当加星。

评价标准：

1、版面设计合理、内容丰富。

2、书写工整、整洁、美观。

3、版面、内容设计有创新。

如做到上面一条得一颗星，二条得两颗，三条得三颗星。

有创新，好的得星四颗。

（六）创新 通过学生作文、阅读、作业等方面加以体现。

视情况适当加星。

第四篇：教学质量评价方案

教学质量评价方案

根据市教育局质量评价方案的实施意见,为了构建我校学生学业质量监测体系，提高小学教学质量管理的科学化、规范化水平，推动评价制度改革的深化,结合我校的实际,特制定我校教学质量评价实施细则。

一．评价原则

1、全面评价与个性评价相结合的原则

面向全体学生，对学生应具备的多种素质进行全面评价，同时注重学生个性心理和特殊才能的评价。[莲山 课~件]

2、形成性评价与终结性评价相结合的原则

形成性评价是指定期对教学质量形成过程（教学实施过程和学习落实过程）的一种监测，其目的在于及时发现问题，调整教学。终结性评价是指一段较长的时间后对教与学的结果进行的一种检测，其目的在于检查长期目标的达成情况。对教与学两方面评价要坚持过程性与终结性相结合的原则，既注重过程，又关注效果。要改变评价过分强调甄别的功能，要有利于促进教师和学生的发展，激励师生共同进步。

3、总体评价与抽样评价相结合的原则

总体评价是指全体学生参加的学科评价，而抽样评价是指对部分学科和部分学生的评价。遵循教育教学规律，以定期评价为基本形式，适当采用不定期分项抽样评价，加强对教育教学状况和效果的宏观监控和微观管理。

4、定量评价与定性评价相结合的原则

定性评价采用“等级”与“评语”评价等方式，定量评价采用“分数”和“比率”的方式，使评价尽量科学合理。

二．评价方式

1．分级评价：学校以班级为单位进行评价。

2．分段评价：以1－3年级为低年段，4－6年级为高年段进行过程和阶段性评价。以低年段为例，分段评价是指对一个行政班，从一年级跟踪评价到三年级，研究三年内学生的学业水平、行为习惯和情感态度价值观等方面的变化情况。

三．评价内容

1．学生方面：①学业水平；②能力水平；③情感、态度与学科素养；④学生个性特长发展。[莲山 课~件]

2．教师方面：①专业发展水平；②备、讲、批、辅、研。③教学质量书面检测。

四．评价实施

1．学生方面：设立学生成长档案，把各阶段有关学生能力水平、个性特长发展、情感态度和学业成绩的考评结果都放进学生的成长档案里。具体做法：

①学生作业评价：由教导处制定评价实施细则，各任科教师执行，通过学生自评、小组评价和任科教师评价实施。（每学期评一次）

②学生文明礼貌与卫生习惯评价：由学校德育部门制定评价实施细则，各班任执行，通过学生自评、小组评价和班任评价实施。（每学期评一次）

③才艺展示（包含科学小实验、小发明、小制作、书法艺术等）评价：由学校综合科制定评价实施细则，综合科执行，通过学生个人申报、展示，最后由综合科成立考核小组评定。（每学年评一次）

④学生语文口语交际、写字水平评价：由语文科制定评价实施细则，各语文任科教师评价。（每学期评一次）

⑤英语口语表达评价：由英语科制定评价实施细则，各英语任科教师评价。（每学期评一次）

⑥数学口算能力评价：由数学科制定评价实施细则，各数学任科教师评价。（每学期评一次）

在认真做好上面各项评价的基础上，再填写下面的《学生综合素质评价表》并归档。（附表一）

2．教师方面：健全科学的评价激励机制，采用量化的方式全面客观地评价教师的教学质量并促进教师不断提高，评价结果要与奖金分配和评先评优挂钩。具体做法：

（1）工作表现（工作态度、责任心，常规工作完成情况，培训进修与专业水平的发展等）占30%：①教师的备讲批辅研工作完成情况，由科组长与行政每学期检查一次，每项按优

6、良

4、中

3、差1给分；②教师读书学习和培训进修情况，由主管行政评价，按优

10、良

8、中

5、差2给分；③部门工作完成情况，由校长评价，按优

10、良

8、中

5、差2给分。①②③项得分之和的30%为实际得分。第一学期与第二学期的实际得分之和就是第（1）的最后得分。

（2）工作成绩（每学期教师教学质量书面检测结果）占70%：①第一次（第一学期）质量检测的5个指标（平均分、低分率、及格率、优秀率、高分率）各项指标的比较值在同级中排名得分：第一名10分、第二名7分、第三名4分、第四名3分。（注：跨年级任教两班以上的独立计算后取平均值，平衡班取各项指标比较值的平均值计算，一个教师任教全级多班的按第二名计算。）②质量检测的5个指标第二次（第二学期）与第一次（第一学期）的比较值的差乘以10为各指标全年得分，5个指标的得分和为第②项的实得分。第①与第②两项得分之和的70%为第（2）的最后得分。

（3）第（1）与第（2）的最后得分之和为教师学年教学质量的总分。

学校 学年 班 学生综合（学业、行为）素质评价表

填表说明：

1、综合素质评价等级分为：优、良、合格、不合格四个等级；

2、教师综合学生自评、小组评定情况，通过对学生的总体观察，给出一个综合考核等级；

3、学业成绩的呈现方式为等级制，分为优、良、合格和不合格四个等级，其中85分以上为优，70～84为良，60～69为合格，60分以下为不合格；

4、每学期填写一次，并将填写的手册放入“成长记录袋”中；

5、教师评一栏由班任征求科任意见的基础上进行综合评定。

第五篇：小学教学质量评价方案

小学教学质量评价方案

一、指导思想

为进一步加强对学校教育教学工作管理，加大对教师教育教学的评价力度，突出提高教学质量的主旋律，结合学校实际，特制定本评价方案。

二、评价原则

1．发展性原则：以学生学科综合素质发展为主要评价项目，根据师生当前的发展水平，确定教学所应达到的目标，对教师的教学以及学生知识掌握状况进行阶段性质量评价。

2．激励性评价原则：对教学质量进行评价，奖励先进、激励后进，促使所有教师积极投入教学工作，整体提升教学质量。

3．导向性评价原则：通过对教师教育教学工作进行评价，促使教师深入做好本学科的教学工作，更好地提升专业技术能力。

4．相对性评价原则：根据目前制定的评价方法和指标，在一定时期内对教师的相对教学水平进行评价。

三、评价学科与指标

1、参与教学评价学科：语文、数学、体育、音乐、美术、社会、自然、思品、科学、信息、英语等学科。

２、评价数据说明与计算办法

（1）综合比率（综合比率=巩固率×35%＋及格率×50%＋优秀率×15%）

（2）提高幅度=（当前班学科平均成绩÷当前年段平均成绩）÷（前次班学科平均成绩÷前次年段平均成绩）

（3）学科平均成绩＝班级所有学生总分÷班级学生总人数

（4）学科优秀率＝成绩在90分（一、二年）、85分（三、四年）80分（五、六年）以上学生的人数÷班级学生总人数

（5）及格率＝班级学生成绩达60分以上人数÷班级学生总人数

四、评价与奖惩办法

1、期中、期末测试综合比率或提高幅度在1.0分以上且幅度居年段前列（年段有4个教学班的取前两名，不足4个教学班的取第一名，六个以上教学班的取前三名）的班级给予表彰并给以一定的物质奖励。（主要针对语文、数学科）

２、在期中、期末等测试中，优秀率、及格率连续两次分别低于85％、90%的班级及任课老师给予教师会上通报批评，并实行诫勉。

3、教学幅度连续两次无提高且平均成绩居年段末位的班级，所任学科教师当考核不评为“优秀”，不参加当年各级各类评先评优。凡在县性教学质量跟踪监控或抽测中，所任教班级连续三年在年段排名末位的，职称降级聘任，并限期整改，如一年内教学成绩没有提高的，调整到非教学岗位取消职称聘任或给予待岗。

４、技能常识科教学评价以学校统一测试为准，参照语数学科评价方法进行，其中体育、音乐、美术等以课程标准所定教学目标进行评价。

５、各学科任课教师指导学生参加县级以上学科竞赛，必须取得三等奖以上的成绩；指导学生获第一名者，学校给予一定的物质奖励。

6、上述教学评价结果作为教师评先评优、考核、职效考评及岗位聘用的主要依据。