劳动人事科安全反思材料

第一篇：劳动人事科安全反思材料

劳动人事科安全反思材料

劳动人事科根据段对科室安全管理、工作作风等的要求，结合科室实际，认真查找不足，从安全管理方面，特别是安全措施的落实、安全关键的卡控、干部作风，教育培训等方面，进行了深刻的反思，深感自身在安全责任、安全督查等方面还存在差距，具体为：

一、干部督查上还应加大力度。虽然三令五申强调了安全，也发行了相关制度、文件。但在实际要求上还存在放松。对于干部的督促，有些流于形式，对段机关的干部督查还比较严，对基层公寓车间干部的督查往往就有些放松。对于检查发现的问题处理不及时、不到位、不积极。如在检查车间、公寓设备以及日常工作时，对于检查发现的设备问题、职工两纪问题，口头批评多，按规定进行处理少；提出要求多，跟踪检查少。存在着说到了、在检查记录本上也登记了就算克服了解决了的问题，对于车间、公寓是否及时进行处理，结果如何没有及时进行检查和过问，问题跟踪要求没有得到良好落实，致使管理以及设备上的一些问题长期存在，得不到解决。

二、安全岗位职责不够细。虽然制定了各科室岗位职责，但各岗位职责里的安全管理不够细致，没有落实到个人，管理持久力也不够。表现在安全管理紧一阵、松一阵，尤其是日常管理中存在随意性和不稳定性。

三、外包人员教育培训还需提高。因段人员缺乏，一些公寓、车间与劳务公司签订劳动合约使用劳务工顶岗干活。这些人员一般处于边远地区，人员流动大，又是由劳动公司代为管理，对其的教育培训方面就做得有些缺乏。有时是发放试题问卷考试、有时又委托劳务公司对其培训，而自身缺乏到现场考核确认的环节，造成了劳务工教育培训的不确定性。

四、安全意识有待加强。科室虽然具有强烈的责任意识，但不能每时每刻保持强烈的忧患意识，不善于从他人的事故中吸取教训，不能时刻保持清醒头脑，做到居安思危，警钟长鸣。有时候潜意识的把安全工作的指示和要求，作为一项简单化的工作内容，认为学习一下文件，知道有这么一件事就行了，安全隐患离我们很远。没有对安全工作提出具体、细致、有针对性的要求。

针对以上问题，劳人科制定了以下整改措施：

一、制定实施细则，加强干部督查。科室将制定干部督查实施细则，将督查时间、地点、内容、等等相关方面列入实施细则里，并严格按照细则要求，实行干部督查制度。

二、落实安全责任，做好安全工作。收集好各科室、各岗位安全风险点和安全卡控项目后，劳人科收集整理制定出各岗位安全职责，把责任细分，落实到岗位者身上，以文件要求，规范管理。

三、根据铁路实际，把好教育培训。在今后劳务工管理工作中，将联合安全科一起把好劳务工教育培训关，加强铁路相关业务知识和种种规章制度的学习，掌握现场安全作业方法，进一步提高安全防范水平，和劳务公司一起，使劳务工的使用更加科学化、规范化、有序化。

四、认清安全形势，牢固安全意识。安全稳定事关全局、全段发展的大局，事关每名职工的切身利益，安全意识树不牢，必然给我段的安全生产造成隐患。因此，在今后的工作中我们将加强安全规章、法律法规的学习，进一步提高安全第一的责任意识，确保本科室的安全稳定，保证我段稳定与发展的长治久安。

总之，通过这次安全大检查、大反思活动，我们进一步明确了当前安全生产面临的严峻形势。清醒的认识到安全生产的残酷性和艰巨性，认清安全生产工作的长期性和复杂性，为此我们必须兢兢业业、认真工作，决不能有丝毫的麻痹大意和盲目乐观，要不断查找自身存在的问题和工作中的缺陷，在今后的工作中加以改正，通过虚心学习规章制度，明确规范和标准，做到做好科室的本职工作，以实际行动为我段的安全生产做出新的贡献。

劳动人事科 2012年6月29日

第二篇：劳动人事科工作总结

一、业务目标

（一）公开招考工作

1、国土资源局、建设局、人事劳动和社会保障局3个事业单位面向社会公开招考工作人员工作。

为促进高校毕业生就业，解决我市部份事业单位紧缺人才的问题，报经贵阳市人事局批准，我市3个事业单位面向社会公开招考工作人员16名，其中：清镇市国土资源局土地储备开发中心6名，清镇市建设局住房保障中心5名，清镇市人事劳动和社会保障局人才交流服务中心5名。目前，已完成事业单位公开招考工作人员的报名（4月1日-7日）、笔试（4月18日）、专业测试（4月26日）、面试（5月3日）工作，政审考察工作正在进行当中。

2、卫生系统和教育系统公开招考工作

为解决我市教育系统、卫生系统紧缺专业人员的实际问题，促进大中专毕业生就业，根据事业单位公开招聘工作人员的有关规定，经中共清镇市委、市人民政府研究同意，清镇市决定面向社会公开招聘事业单位专业人员166名(其中：高中教师50名、乡镇初中教师50名、乡镇小学教师20名、卫生系统专业技术人员46名)。目前，《招聘简章》已上报贵阳市人事局，正在审核、审批之中，待审批下来之后组织实施。

3、公务员招考工作

为加强我市公务员队伍建设，优化公务员人员结构，增强机关活力，我市社会保险事业局统一面向社会公开招考公务员10名。报名工作于XX年6月2日至8日开始，统一在网上报名，我局负责报考我市社会保险事业局的考生网上报名审核工作，该项工作已完成，以后工作按照贵阳市人事局安排开展。

（二）人才资源统计工作

1、干部统计

根据筑人通[XX]67号文件精神和贵阳市人事局的统一安排，我市人事统计工作从XX年12月25日开始，至XX年1月16日结束，通过历时一个月的努力，已完成全市人事统计工作。

2、公务员统计

根据黔组通[XX]4号文件精神和省委组织部、人事厅人才资源统计工作的安排，公务员统计工作于XX年2月2日组织全市机关开展了我市XX公务员统计工作，整个工作已于XX年2月20日全部完成。

（三）人事调配工作

1、审核并办理了39人的工作调动手续、2人工作转移手续、5人工作划转手续、2人公务员的录用手续，160人工资转移手续。

2、引进人才16人。

（五）奖惩任免工作：

1、办理10人辞职手续，2人辞退手续，1人开除手续。

2、代政府任免科级领导干部54人。

（六）公务员管理工作

1、行政机关公务员非领导职务设置工作

根据贵阳市人事局《关于我市市、县两级行政机关公务员非领导职务设置工作的补充通知》（筑人通〔XX〕20号）文件精神，3月23日开展了行政机关公务员非领导职务职数设置工作，我市公务员非领导职务职数设置的单位有27个，各单位已上报了行政机关公务员非领导职务职数设置意见，已汇总上报了贵阳市人事局。

2、公务员培训工作

为贯彻落实《中华人民共和国突发事件应对法》，进一步提高全市公务员队伍和政府部门应对突发事件能力，根据省人事厅《关于在全省行政机关公务员中开展突发事件应对法培训的通知》（黔人通〔XX〕275号）、贵阳市人事局《关于在全市行政机关公务员中开展《突发事件应对法》培训的通知》（筑人通〔XX〕64号）文件精神，XX年12月在全市行政机关公务员中开展了突发事件应对法培训，我市共有1455公务员及参照公务员法管理的事业单位工作人员参加了突发事件应对法网上培训，XX年3月20日590人参加了省组织的第一次突发事件应对法培训测试。6月19日组织还没参加突发事件应对法培训测试的公务员进行第二次测试。

3、我市“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”评选表彰的工作

为了表彰先进、树立典型，引导广大公务员认真履行党和人民赋予的职责，努力践行全心全意为人民服务的宗旨，立党为公、执政为民，争创人民满意的业绩，切实加强公务员队伍建设，根据《公务员法》和《公务员奖励规定（试行）》，中共中央组织部、中共中央宣传部、人力资源和社会保障部和国家公务员局决定联合开展第七届“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选表彰活动。根据贵阳市人事局的要求，我市将推荐1名“人民满意的公务员”候选人和1个“人民满意的公务员集体”候选单位。

评选推荐工作由市委组织部、市委宣传部、市人事局共同组织开展，严格按照《公务员奖励规定（试行）》的程序，充分发扬民主，坚持群众路线，认真听取群众意见。对推荐的“人民满意的公务员“和“人民满意的公务员集体”候选对象，采取适当方式在一定范围内进行了5天的公示，于XX年5月20日前已将《“人民满意的公务员”审批表》和《“人民满意的公务员集体”审批表》、200字左右的个人（集体）简介、3000字左右的事迹材料及公示等材料报送贵阳市人事局。

4、参公管理事业单位工作人员登记工作

根据贵阳市委组织部、贵阳市人事局《关于转发＜关于贵阳市（市、区）政府直属事业单位及部门所属事业单位列入参照公务员法管理范围的通知＞的通知》（筑人通［XX］4号）、《关于印发＜贵阳市县级政府直属及部门所属参照公务员法管理事业单位工作人员登记实施方案＞的通知》（筑人通［XX］7号）文件精神，按照省、贵阳市的统一安排部署，我市参公管理事业单位人员登记工作从XX年1月中旬开始启动。目前，我市参公管理事业单位工作人员登记工作初审结束，已上报贵阳市人事局审核、审批。

（七）“一村一名大学生工程”管理工作

1、工资发放工作：每个月初进行一村一大选聘生和到村任职高校毕业生工资的发放工作。

2、调研慰问活动工作：XX年1月16日开展了省人事厅、省“引导办”到我市调研慰问“一村一名大学生”、“三支一扶”、西部计划志愿者及选聘到村任职的高校毕业生活动，慰问了在我市服务的“一村一名大学生”、“三支一扶”、西部计划志愿者及选聘到村任职的高校毕业生共40名。

3、一村一大报考基层选调工作：根据省委组织部、省编委办、省教育厅、省人事厅《关于做好XX年选调高校优秀毕业生到基层党政机关工作的通知》（黔组通﹝XX﹞18号）和省委组织部、省高级人民法院、省编委办、省教育厅、省人事厅《关于做好XX年选调高校毕业生到基层法院工作的通知》（黔组通﹝XX﹞19号）精神，我省符合条件的“一村一名大学生工程”选聘生（以下简称选聘生）已纳入XX年全省“选调生”选拔招考范围。2月11日组织开展了“一村一名大学生工程”选聘生的报名工作，截止3月5日，清镇市共有5名选聘生报名参加了基层选调考试。

4、上报先进典型事例工作：2月13日，根据省、贵阳市的统一工作布署，为切实掌握“一村一名大学生工程”工作开展情况，收集和宣传“一村一名大学生工程”中涌现出的先进典型事例，先进典型事例重点从原是城市户口的现到村工作、外地生源的到我市参加“一村一名大学生工程”、为当地经济社会发展做出重大贡献的选聘大学生中选择。经过乡镇的推荐及我市引导办的实地考察，3月2日向贵阳引导办推荐了两人的先进典型事例。

5、“一村一名大学生工程”XX年春季选拔农村优秀青年电大学历提升工作：根据省委组织部、省人事厅《关于组织实施“一村一名大学生工程”XX年春季选拔农村优秀青年提升学历工作的通知》（黔人通[XX]341号）精神，XX年春季我市选拔了72名农村优秀青年、“村支两委”干部到贵州广播电视大学进行提升学历教育。

6、XX年高校毕业生到企事业单位见习计划：为贯彻落实《国务院办公厅关于加强高校毕业生就业工作的通知》（国办法〔XX〕3号）精神，根据省人事厅《关于报送XX年高校毕业生到企事业单位见习计划的通知》（黔人通〔XX〕47号）要求，3月12日开展企事业单位接收高校毕业生见习岗位摸底调查工作。经过摸底调查我市共有7家事业单位愿接受29名高校毕业生见习。

7、清镇市“一社区一名大学生”岗位需求拟聘计划的工作。

按照《市委组织部、市人事局、市民政局、市财政局、市劳动和社会保障局关于实施贵阳市“一社区一名大学生”计划工作方案》文件规定,从XX年6月起，贵阳市拟分批选聘500名高校毕业生到社区从事为期2年的社会管理和公共服务工作，力争到XX年实现全市每个社区至少有1名高校毕业生的目标。我市共有39个社区，为做好“一社区一名大学生”选聘工作，我市拟于XX年选聘22名、XX年选聘17名普通高校毕业生到社区工作。目前，关于XX年选聘“一社区一名大学生”有关问题的请示XX年6月11日通过了市长办公会议，待6月12日上市委常委会通过后组织实施。

（八）企业军转干部的工作

1、及时做好我市企业军队转业干部困难补助费的发放工作；

2、做好企业退休军转干部养老金按月发放工作；

3、为切实解决部份企业军队转业干部生活困难，在春节期间对企业军转干部走访慰问，每人发放慰问金200元；

4、为贯彻落实好贵阳市6月10日召开的企业军转干部稳定工作会议会议精神，我市于6月11日紧急召开了清镇市贯彻落实贵阳市企业军转干部稳定工作会，对企业军转干部维稳工作进行安排部署。

（九）清镇市机关事业单位中层干部跨部门竞争上岗

为进一步落实人才强市战略，在中层干部选拔任用中引入竞争激励机制，盘活和优化配置全市党政机关、事业单位人力资源，促进干部合理流动，切实做到“人尽其才，才尽其用”、“让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位”，推进干部工作的科学化、民主化、制度化建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中华人民共和国公务员法》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》、《贵阳市事业单位专业技术职务竞聘上岗办法（试行）》规定，制定了《清镇市机关事业单位中层干部跨部门竞争上岗实施办法（试行）》，并经市长办公会议、市委常委会议研究同意。

经研究决定，XX年5月份至6月份在我市部份机关、事业单位开展15个中层干部职位的跨部门竞争上岗，其中：机关公务员职位6个，参照公务员法管理事业单位职位4个，全额事业单位职位5个。目前，中层干部职位的跨部门竞争上岗的报名工作（XX年5月25日-6月11日）已结束，于XX年6月14日开展笔试工作，相关工作正在准备之中。

（十）其他

完成清镇市“百姓-书记交流台”交办通知单（XX年第120号）和清镇市“百姓-书记交流台”交办通知单（XX年第149号）的答复。

二、共性目标完成情况

1、认真贯彻执行党的路线、方针和政策、及时落实市委、市政府及局党组的各项决定、决议。认真学习了邓小平人才人事理论、“xxxx”重要思想、科学发展观、党的xx大会议精神及有关政策法规和业务知识。响应市委、市政府提倡的“四个创建”活动；保证室内外环境卫生的清洁，加强对科室人员及家属、子女教育，没有吸毒、贩毒等不良行为发生。

2、在工作中廉洁自律，对来办事人员礼貌热情，没有“吃、拿、卡、要”行为。坚持考勤制度，没有迟到、旷工等现象；具有国家安全意识，遵守保密制度，没有泄密事件发生；按时报送月报；加强对本单位的宣传；坚持重大事项及时请示报告制度，做好防火防盗工作；对群众的来信来访及时进行处理；遵守局财务制度，贯彻执行收支两条线的管理规定。

3、工作人员及家属没有违反计划生育的政策和规定。

4、完成了上级业务部门布置的专项工作和局领导临时交办的工作任务。

三、存在不足及下一步工作打算

虽然取得了一些成绩，但在工作中也存在不足之处：

1、理论学习积极主动性需进一步加强；

2、对相关业务知识学习要进一步深入；

3、有时工作统筹安排方面还需加强。

第三篇：劳动人事科安全风险管理职责

劳动人事科安全风险管理职责

劳动人事科副科长

①负责协助科长组织实施并做好日常跟踪检查，保证贯彻落实到位。负责对分管专职的日常工作定期核对完成情况，对重点、专项工作每日督办，及时了解情况，掌握进度，对存在的问题及时协调解决，建立每日18：00前梳理核查制度，保证各项工作按时高质量完成。

②负责每月抽查核对工资项下支出情况，确保支出与审批数额一致，发现问题及时纠正，有效控制工资项下支出数额。每月28日前落实与财务对帐制度，杜绝漏统、错统等问题的发生。

③负责月8日前对上月工资支出情况进行统计分析，及时掌握工资进度和计划执行情况，执行情况分析报科长。对工资计划执行中存在的问题及时写出书面分析向路局反映。每月23日前准备经营活动例会资料，做到数据准确，分析清晰。

④负责根据路局奖励情况，制定分配方案，并按规定考核发放。每月30日前对当月奖金审批单进行分类装订，做到奖金审批资料齐全完整。每年法定节日前做好节日加班的审核工作，按要求严格审核，杜绝将节日加班工资作为福利发放。

⑤负责对每季度工资收支进行分析，分析超支原因，对季度经济活动分析会汇报材料进行初审，做好季度工资清算准备。每年元月对工资收支进行全面预测，合理安排全年工资支出计划。

劳动人事科科员

①负责认真学习上级下发相关文件，吃透文件精神，准确掌握相关政策，并做好归类管理，保证文件便捷查询。根据上级文件结合公司工作实际，起草公司相关文件的实施办法，确保文件内容准确，政策无偏差，条理清晰，无文字错误。

②负责对来访职工、家属进行登记，态度和蔼，政策解释准确，做到不因个人原因出现职工、家属上访问题。对职工、家属关心的热点、重点问题积极做好宣传解释工作。

③负责根据季度报表、数据库信息，与财务数据核对无误后，对本人员、金额进行汇总统计，按时上报养老、失业保险基金决算报表。做到上报数据人员、基金准确。按局要求，对各项报表、人员基础信息、基金基础信息及保险金扣款标准变化台帐进行打印、装订、整理，做到台帐项目齐全、管理规范。

④负责按照《西安铁路局劳动合同管理办法》（西铁劳卫〔2005〕257 号）及《西安铁路局规范劳动用工管理的若干规定》（西铁劳卫［2005］86号）文件规定,对全公司劳动合同规范管理,建立劳动合同管理台帐。做到职工劳动合同的签订、变更、终止和解除等办理及时、不出差错。劳动合同管理台帐登记及时、准确。

⑤负责工人技师报名、资格审查、评聘资料汇总上报，技师聘用、解聘、聘任合同签订及日常考核等工作。做到宣传到位，组织得力，按文件规定完成工人技师评聘计划，完成上级规定的技师评聘比例。

⑥负责具体组织职工职业技能鉴定的报名、资格审查、信息录入、材料入档、证书发放及基地日常管理等。协助局职业技能鉴定站搞好考务工作。并负责职业技能鉴定费用收取并上缴。

⑦负责做好人力资源管理信息系统的数据录入维护，确保内容准确、录入及时。新进人员工作证办理：持劳动合同书、人事命令和《铁路职工工作证填发登记表》到局劳卫处办理换发手续。工作证遗失补发手续：本人写出书面报告，车间（科室）领导签认后，递交劳动人事科出具丢失证明并到西安铁道报社办理挂失等手续后，凭报社出具的挂失收据和《工作证补发登记表（一式两份）到局劳卫处办理补办手续。

⑧负责对《领导干部基本信息》、《中层干部基本信息》、《一般干部基本信息》、《干部分布表》、《干部级别统计表》、《专业技术干部信息》等日常管理的电子台帐随时进行动态维护，保证信息准确。做好人力资源管理信息系统数据录入、维护，确保内容准确、录入及时。

⑨负责随时检查干部作风的发挥、岗位职责的履行情况，采取不定期抽查、专项检查，重点、特殊时期督查，反映举报问题的核查等手段来发现作风不实、职责履行不到位等问题，并采取相应的考核、组织处理等手段来扎实干部作风。

⑩负责按照档案管理的要求，及时准确收集相关入档资料，对本周下达的人事命令在周末进行归档，保证档案原始资料的完整、真实、准确。

11负责按照上级具体要求，○组织开展公司专业技术职务评聘资料的审核、收集、汇总装订，任职年限和所在岗位的确定，单位鉴定的出具，指导填写《审批表》等工作。根据公司岗位设置和专业划分，完善聘用机制，提出聘用建议并组织实施。

第四篇：劳动人事科职责内容

劳动人事科职责内容

依据人力资源战略规划和人力资源需求计划，做好人才储备招聘工作

负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作

负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案

依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作

完成领导交代的其他工作。

劳动人事科职责2

1.负责对接分公司人员招聘及相关人事行政工作

2.入职、转正、签订合同、离职办理相关手续办理

3.新人工作，组织新人交流会，跟进及筛选和分享新人日志，及试用期新人实习和评估工作

4.培训工作需求的组织实施

5.领导安排的其他工作

劳动人事科职责31、协助部门经理分析招聘职位，了解各招聘需求，掌握招聘标准;

2、开展网络招聘，筛选简历，进行初试与复试安排;

3、负责日常招聘渠道的维护与职位的及时更新;

4、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪和反馈;

5、完成上级临时交办的其他工作任务。

劳动人事科职责4

1.负责部门招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作;

2.协助总经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系，做好上情下达、下情上达;

3.负责公司流程和工作计划执行监督检查，及时发现问题并解决;

4.企业文化建设，集体活动策划组织，比如旅游，聚餐，下午茶，年会，羽毛球等;

5.档案和文件管理，企业资料和产品资料编辑整理审核

劳动人事科职责51、负责公司日常简历筛选、刷新、电话邀约及人才引进，办理入职、合同签订、调岗、手续办理及跟进。

2、负责公司日常行政事务，包括办公用品的管理及申购，员工福利的发放、社保公积金的办理。

3、日常考勤单据的审核，指纹录入、考勤表制作及审核。

4、协助人事主管做好其他相关事项的配合。

劳动人事科职责61、负责各项招聘工作，应聘人员的预约，接待和面试

2、负责各招聘平台管理维护，协助制定招聘计划

3、负责员工入职、离职、异动等手续的办理及后勤安排工作

4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报

5、完成公司交办的其他工作

劳动人事科职责7

1.熟悉并能操作人力资源日常工作事务，如员工录用、转正、异动、离职、请休假考勤、及人事档案管理和人事资料维护统计工作;

2.完成项目部分招聘、培训、绩效考核等人事工作，保持与公司人力资源部良好的对接;

3.社会保险，意外保险等辅助性资料的收集上报;

4.负责项目行政管理和日常事务工作，会议会务、公司文件收发传递及后勤保障性工作;

___项目日常员工活动的组织，完成领导安排的临时性工作;

6、负责部门费用结款事项跟进工作。

第五篇：劳动安全个人反思材料1

劳动安全个人反思材料

2012年X月XX日，XX工区发生一起工伤事故，这次事故的教训极为深刻。为深刻吸取教训，解决当前职工安全意识淡薄、现场安全监控不力、干部作风不实等现场两违和管理问题，确保作业人员的人身安全，X月XX日至X月XX日在XX开展一次劳动安全专项整治活动。按照段开展劳动安全专项整治活动的要求，结合自身岗位，反思如下：

首先，安全意识不够，存在思想懈怠麻痹倾向。作为综合科室的一员，长期常规重复的科室工作，导致自身存在安于现状，对安全不够重视。认为不在一线，安全问题不太重要。

其次，对安全规章制度学习不够。平时只注重与自身岗位业务相关的文件和规章制度，对于安全规章制度缺乏了解，更谈不上到一线时对职工的检查和监督。

第三，作为一名干部，深入车间班组检查指导不够，不能很好的对职工进行安全检查监督和业务指导。

安全是铁路运输生产的第一要务，而干部是推动安全生产有序可控的关键。为进一步结合岗位职责，落实责任，更好的为安全生产服务，需要进行以下整改。

第一，消除懈怠麻木思想，进一步增强安全责任意识和服务意识。为更好的服务职工，履行岗位职责，必须要及时制止不良思想倾向，提高安全认识，牢固树立安全责任重于泰山，安全第一的意识，端正服务安全的态度，积极用心的投入工作。

第二，认真学习相关安全规章制度，并能遵章守纪，同时努力提高业务知识和能力，为安全生产服务。

作为一名年轻干部，自身的业务知识储备和经验不足，对安全的重视和了解不够，与岗位要求仍有较大差距。只有做到熟练掌握有关安全规章制度和业务知识，提高工作能力，才能更好的为职工服务，为安全生产服务。

第三，深入一线车间班组，落实安全责任，发现两违及安全隐患及时指出，发挥干部的安全监督检查作用。

作为干部，身上承担着工作上更多的要求和责任，通过这次劳动安全专项整治活动，进一步自查和反思各种问题，提高安全意识，认真遵守和执行安全规章制度，改进工作作风，提高工作效率，并且在今后工作中不放松要求，真正地为保障和服务安全生产发挥干部的引导和管理作用，确保全段生产安全有序可控。