研究生学院许艳 “管理育人”事迹材料[五篇范文]

第一篇：研究生学院许艳 “管理育人”事迹材料

研究生学院许艳 “管理育人”事迹材料

一、简历

许艳，女，1978年出生，中共党员；2001年毕业于本校工业分析专业，获学士学位，2002年考取本校化学工艺专业硕士研究生，2005年4月毕业并获得硕士学位，同年留校担任研究生辅导员；2007年4月聘为研究生学院团委书记，主要从事研究生日常管理、思想政治教育、学生干部培养与管理、研究生校园文化活动、社会实践活动和科技创新活动的开展、研究生就业派遣等工作。

二、主要事迹

时光荏苒，岁月如梭，转眼间许艳在研究生辅导员这个岗位工作已经四年多了。四年中，她在忙碌的工作里体会着什么是责任意识，在身边领导和同事的言行中感悟着什么是敬业精神。四年中，先后带了4届学生，共约800余人。由于许艳虚心好学，善于专研，不断思考，因此她的工作成效显著，个人感悟也很深。记得2007年聘任时，学院领导给许艳一次选择的机会，让她在研究生教务管理、学位管理和学生工作中选一项，她最终还是选择了辅导员工作。她说：她热爱这项工作，喜欢与学生沟通和交流。

之所以热爱，是由于工作之初的一件事让她感受到了辅导员工作的意义和责任。那是2005年9月，当时中法项目即将实施，11月初法国留学生进校，按照对方的要求，学校安排在研究生寝室中插入法国留学生，这就涉及到部分研究生调整寝室，原以为只要学院发出调寝通知，学生就会搬迁，可没想到学生意见非常大，提出了十余条不与法国留学生同寝室居住的理由，拒不调寝。书记李老师和许艳利用下班和周末时间挨个走访学生宿舍，对不愿意配合的同学逐一作思想工作，特别是一领头的男生，许艳和李老师三次去他的宿舍做工作，真诚和信任

终于使他感动了、理解了，最终使调寝工作顺利完成。这件事许艳感触很深，她说：“对研究生还要进行如此细致的思想工作是我做辅导员之前万万没有想到的，李老师对待研究生思想工作耐心、细致的工作态度及尊重、平等的沟通方式对我今后的工作产生了很大的影响，也使我感受到辅导员工作的内涵所在，那就是用爱心与责任心传播爱与信任，进而真正获得学生的信任和尊重，达到教育目的。同时，也感到要做好一名研究生的辅导员确实是一个挑战！”

在以后的工作中，许艳注意加强理论学习，不断提高自身素质；她能结合工作对象和实际，不断改进和创新工作方法。可以说她将自己的全部热情都投到了学生工作中。

1.以学生为本，有针对性地开展思想教育工作

在研究生的思想政治工作中，她发现研究生与本科生有很大不同，他们思想比较成熟，独立意识强，不同年级的研究生也有不同的特点。因此在工作中，她能针对不同年级开展不同的工作内容，以不同的方式教育学生。比如：研一是进行研究生阶段德育教育最为关键的一年，特别是上半学期，是辅导员与研究生之间相互熟悉、相互了解的几个月。针对研一新生的特点，她能从以下几个方面主动开展工作：第一是做好新生接待工作。每次她都提前认真的查阅每一个同学的档案，熟悉他们的基本情况。很多学生来报到的时候，她都可以叫出他们的名字，这样就建立了与学生的第一次交流桥梁，也正是因为这一个小小细节，使学生感受到的关心和关怀是无法用其他途径所能获得的，进而建立起信任和尊重。第二是注重学生干部的培养。因为抓好学生干部这个“点”，就带动了广大学生整个“面”，要做到：既不对研究生的学习生活干预过多，保证其自由发展的空间，又使学校的各项方针政策迅速落实，提高工作效率，干部选配至关重要。因此在挑选干部时，她不但注重选拔以前作过学生干部的学生，同时也会给没有工作经

验但有工作热情的同学以锻炼的机会，并不断对其进行培养和鼓励。在她工作的这几年里，每一届学生干部都是十分优秀的，这使得学生工作的开展顺利有效。第三是认真做好研究生勤工助学工作。许艳做这项工作考虑得也非常细：她先公布勤工助学岗位，然后在自愿报名的基础上进行挑选，既要挑选各方面都比较优秀的学生，又要照顾那些家庭比较困难的学生。由于她耐心细致的工作，又做到了公平、公正，所以不管是选上的还是没选上的学生，对结果都没有异意。

许艳的体会是：“好的开始等于成功的一半，研一的学生工作是今后学生三年在校阶段的基础，需要投入很多的精力和心思。虽然工作会是辛苦的，但是当面对学生的一张张笑脸时，心中的满足感还是十分巨大的。也正是因此，才使她愈加的热爱这项工作。”

研二阶段，对于我校研究生来说主要是课题阶段，在这个阶段学生最需要辅导员帮助的是为他们创造良好的研究氛围，帮助他们顺利开展研究工作。作为辅导员虽然不能像导师一样为每一位学生提供详细的专业指导，但是许艳通过组织学生积极参加《研究生学术论坛》、研究生科技创新资助项目申报等活动来帮助他们尽快熟悉科学研究工作方法，进行学术交流，拓宽研究视野。她积极鼓励学生参加学校、辽宁省和全国的“挑战杯”等科技比赛。研究生科研团队也先后荣获辽宁省第四届“挑战杯”大学生创业计划大赛银奖、辽宁省第八届“挑战杯”大学生课外学术作品大赛银奖的好成绩。

研二学生也是我校研究生进行各类奖项评选的对象，经过研一一年的积累，学习好表现好的同学应该得到奖励，只有公平公正的评选才能够达到教育激励其他同学的目的。因此辅导员的重要任务是公平公正的进行评选，要争取最大限度的客观性。许艳做到了。

研三年级的主要工作则是就业指导和各类奖项的评选。作为就业指导教师，首先需要了解大量的就业指导政策，因此，许艳自学了大量就业相关知识和就业政策，并积极收集用人单位信息及时向学生发布，同时，她还负责研究生的就业派遣、就业率统计、毕业生户口转出、档案整理转寄等工作。这些烦杂的工作她都做得非常认真、仔细，从没出现任何差错。研究生就业压力现在是逐年增大，有很多同学在就业过程中遇到了各种各样的问题，在他们向老师咨询时，许艳都能不厌其烦的进行解答，并给予他们理性指导，深入了解学生的想法，帮助他们树立宏观的、有前瞻性的择业观。从而得到了学生的信任，成为了学生的知心人。

研三可参与评选的奖项很多，包括省、市、校级的“优秀研究生”、“优秀研究生干部”、“优秀毕业研究生”、“优秀社会工作奖”等近十个奖项。由于研二基础打的比较好，所以研三评奖真正使获奖者荣耀、无奖者信服，起到了激励在校生努力学习、勇于创新，取得更多成果的作用。

她关心体贴学生，这几年常有学生得病或体育比赛受伤，她都买上水果和营养品去看望，鼓励学生战胜疾病，早日康复！使学生很受感动。

2.创新教育方式，成效显著

许艳将开展有研究生特色的校园文化活动和社会实践活动作为自己工作的一项重点，开展活动时注重针对研究生的特点，丰富教育内容和层次内涵，发挥研究生的特长和潜能，比如08年组织开展的“大连瑞安八珍食品有限公司”商标设计和广告语征集活动，研究生学术论坛走进校园文化艺术节活动，“迎奥运艺术摄影展”活动，庆祝中国共产党建党87周年的“点燃激情、放飞梦想”活动，迎新晚会和球类比赛等活动。这不仅活跃了研究生的学习生活，而且对提高研究生的综合素质起到了积极的作用。几年来，研究生学院团委先后被评为大连市、我校“暑期三下乡社会实践优秀团队”、“先进基层团委”、“校园文化艺术节优秀组织单位”、她个人连续3年被授予校“优秀共青团干”称号，2008年被评

为校“优秀共产党员”。

3.认真履行职责，注重理论学习和研究

许艳07年兼任研究生学院教工党支部书记，学院理论学习中心组秘书。这些工作她做的也很有成效，教工党支部被评为校2006～2008年度先进党支部（当然这与前任党支部书记杨新策的工作是分不开的）。在认真履行职责的同时，她注重理论学习，先后发表了《关于当前研究生思想政治工作的几点思考》、《研究生就业现状的观察与思考》、《新时期高校研究生党支部建设的探索与实践》3篇研究论文。她撰写的党建研究论文《学生党组织和党员如何在加强和改进大学生思想政治工作中发挥作用》在校党建研究论文评比中获三等奖，还参与了辽宁省高校党建研究课题《关于高校研究生党支部建设的思考与探索》的研究工作。通过几年的工作积累，许艳深有感触，她说：“德育工作要从小事着手、大事着眼，不仅仅是处理实际问题，而且有广阔的理论空间供我们不断开拓；只有提高理论修养，才能够正确认识不断变化的学生工作形势，理清工作思路，为进一步做好工作打下坚实的基础。”

辅导员的工作既琐碎又繁杂，但是工作的过程中也收获着快乐。辅导员是教师，但只有拥有爱心、耐心、责任心的人，才能够得到学生真心的爱戴。也只有这样，教师所作的、所说的才能够被学生接受，才能够达到教育引导学生的目的。许艳在工作总结报告中写道：“辅导员的工作是丰富的，我热爱我的工作，虽然看起来这份工作没有华丽的外表，炫目的形象，但是她值得我为之付出青春年华。”说得多好啊！

经研究生学院全体讨论，一致推荐许艳同志为2008－2009年度“三育人”之“管理育人”先进个人。请学校审议。

第二篇：心得体会-许艳妮

关于参加2014成都国际机器人博览会的心得体会

2014国际机器人及智能装备产业博览会12月19-22日在成都国际会展中心举行，这次展会是由国际机器人及智能装备产业联盟、成都市人民政府共同主办，展会的主题是“人机一体、智慧制造”。在学校领导的大力支持下，很荣幸参加了此次机器人博览会。据悉，本次展会面积达到1万平米，展会上有来自全球著名科研机构的多位专家和70多家智能装备企业参加会展，展示机器人及智能装备领域的最新技术成果。1000多位参会代表出席，同时有来自美国、德国、日本等国家的权威专家和企业出席。他们欢聚蓉城，一起探讨机器人及智能装备行业的商机与未来趋势。

展览展示内容主要有三方面：机器人（制造工业机器人、服务机器人、特种机器人）；智能装备（自动化生产设备、3D打印机）和配套企业（机器人及智能装备和核心零部件企业）。展会内容有专业性、针对性，也有娱乐性和互动性，30多家工业机器人展览展示和示范应用，还有近10家服务机器人现场开展迎宾、端菜、行走、娱乐等表演活动，展示目前国内外机器人研发技术的精妙，使展会具有很好的科普和示范效果。

从参展品牌来看，除了国际知名品牌外，大量中国本土企业品牌也以高规格亮相，参展商有大连光洋科技有限公司、重庆机器人有限公司、成都环龙智能系统设备有限公司、广州数控、巨轮股份有限公司、上海惊鸿机器人有限公司、洛阳鸿元轴承科技有限公司、广东嘉腾机器人自动化有限公司、浙江今跃机械科技开发有限公司、成都航

RH06-2焊接机器人、码垛机器人、打磨抛光机器人、水平多关节机器人、四轴并联机器人、六轴直角坐标机器人、折弯机器人、全地形轮式移动机器人、NAO机器人、仓库机器人、巡检机器人、餐厅服务机器人、冲床上下料机械手、重载全向移动平台、AGV自动导引运输车等。

这次展会给我的第一感觉是规模较大，内容集中，国产机械人厂家展出较多，展会突出了符合中国本土企业特点的应用解决方案。加入更多的国际技术交流活动，便于以推动机器人技术在国内更多行业的普及。我深深感觉到我们中国服务机器人市场潜力巨大。在劳动力成本不断飙升和机器人成本日趋下降的大背景下，机器人及智能装备产业的发展愈来愈受到社会各界的广泛关注，各行各业大量使用机器人替代劳动密集型生产，提高生产质量和效益。通过参观我深深觉得机器人逐步替代操作人员，解放繁重的体力劳动是社会发展的趋势，采用机器人配合生产能够大大降低生产劳动力成本，尤其是劳动力成本快速上涨的今天更显得是一项迫切的工作。机器人及智能装备产业若能替代部分传统产业，使一些企业的用工减少，同时，新一批高素质的产业工人将应运而生，首先将部分工人从高强度、高难度、高风险、低报酬的工作岗位解放出来，其次，将派生出一大批高技术含量的软件设计、精密加工、自动化控制系统等相关行业的研发人才和应用人才。机器人产业不仅推进了我们的产业升级，还提升了我国劳动力技能和开辟了新的工作岗位。

8人团队成员，通过与机器人制造厂家的沟通、交流与洽谈，向厂家专业技术人员、销售人员介绍直驱电机定子叠压主要工艺过程、叠压技术要求、叠压效率等相关要求，探讨直驱定子叠压机械手实现的技术方案，最后顺利找到了与我们有意向合作的5家公司：大连光洋科技有限公司；重庆机器人有限公司；成都环龙智能系统设备有限公司；广州数控；巨轮股份有限公司，他们非常愿意与我们携手共同完成：“风力发电机硅钢片的交叉叠装自动生产线”的项目。这一项目若成功实施，会大幅度提升直驱定子冲片叠装效率，降低操作员工劳动强度，同时大大提升我校电专业教师的业务水平，知名度。

总之，这次展会对我的触动很大。使我深深感到，作为一名电专业教师，储备的专业知识和业务能力远远不够，急需提升自己的业务素质。今后我们一定做好自己的本职工作，尽职尽责，尽心尽力完成教学任务，同时做好风力发电机硅钢片的交叉叠装自动生产线项目的后续相关工作。最后，再次感谢学校领导为我们提供这次难得的学习机会，谢谢！

电工组

许艳妮

2014年12月25日

第三篇：育人标兵事迹

在学生心灵的沃土根植美好和梦想

一个学生就是一首诗，一个心灵就是一个世界。爱学生就是要对每一个学生发自内心的真爱，爱得深，爱得严。感动着他们的感动，痛苦着他们的痛苦，收获着他们的收获，成功着他们的成功，在学生心灵的沃土根植美好和梦想。

这是我自2007年毕业后一直从事班主任工作的最大心得。9年内慢慢的从与学生斗智斗勇的管理者到欣赏学生根植梦想拓梦人的转变。尤其是接手2014级985班以来，对班主任的角色理解上更是产生了质的变化。关于现行状况下自己的育人工作我从以下几个方面进行归纳：

一、用亲和之心架设教育之桥

我经常这样扪心自问：做一名优秀的教师，最重要的究竟是什么，优美的语言，广博的知识，还是丰富的经验？终于，我发现，这些都是一名优秀教师不可或缺的优秀品质，但更重要的是有爱心，是穿越心灵的无私的真爱。师爱，发自内心深处的真爱，是师德的老师的体贴，关爱使他们感到舒畅、亲切，一句恰如其分的赞扬和关心远远胜过冷冰冰的指责，这就是亲和力的作用。教育是育人的伟业，用真心触动他们的心弦，也同样收获他们真诚的爱。核心，它是熊熊的火炬，能点燃学生的梦想；它是指路的明灯，能照亮学生前进的路程“捧着一颗心来，不带半根草去”，这心，就是为师者赤诚的真心，如春风 1 化雨，点点滴滴滋润学子心田。，师德，决不是简单的说教，而是一种无私精神的体现，一种不息的师魂！

二、开创情景，进行多角度多方位育人

育人不仅仅是帮助学生解决学习与生活上的困难与问题，更不是直接对出现问题的学生进行指责与惩罚。而是更应该多角度、多方位培养“完善的”人。在接手985班后，首先注重的不仅是课本知识的学习与训练，而与知识并重是对学生的志向兴趣、毅力、语言表达、思辨能力、创造力等多方面培养。两年多来，我们开展了高中生看世界、挑战无极限、辩论赛、趣味知识竞赛、新闻1+1等等多个项目的培养与训练。给学生提供了一个超越自我、展示自我、训练自我的平台。

三、做好育人的前提就应把自己变成培育的“孩子”

要成功的完成学生的育人，换位思考是育人的一种必要手段，但是要做到真正的换位思考得懂得孩子们现在的喜好与流行，也只有这样才有沟通的前提。有段时间学生间非常流行《花火》这种杂志，甚至严重的孩子影响了正常的上课。多次劝说效果不明显，我就弄了10期的杂志进行观看，心里有谱之后专门就此开了一个以《花火》为主题的班会，客观评价这种杂志的写作特点与阅读价值，从此后学生对这种杂志热度迅速消退。LOL这款游戏是学生中热度最高的，更是男学生回家后的最爱。高二下半学期，我们班一个理科特别优秀但 2 是英语特别差的学生，在宿舍用手机玩游戏被抓住。当我把他叫来时孩子一直低头不语，问了几次情况也不说话，沟通一时出现障碍。正在此时我问他你喜欢玩LOL吗？打的怎么样……,就这样孩子张口说话了，我紧接着问道《英雄联盟》（League of Legends）的英文名字是什么啊？孩子迟疑了一下没有完全回答下来。那我说你对游戏软件开发有兴趣吗？就这样一步步跟孩子谈起了心，最终孩子保证以后再也不会干浪费学习时间的事情了。

四、育人者应时常在自己的专长与不专长的领域表现自己 德高为师，学博为范是教师引领学生的法则，也是能否顺利并高效育人的准则。班主任一般情况都是班内的任课老师，上好自己的课是重中之重，更是能否引领学生的关键环节。除此之外，班主任更应时不时展示自己，从提升学生对自己的崇拜度，也就是亲其师信其道。有次在讲牛顿定律时，对牛顿的贡献做出评价时，我引用了牛顿的墓志铭，Nature and nature's laws lay hid in night;God said “Let Newton be” and all was light。读完后学生惊诧不已。还有一次讲课过程中，我让学生进行电路故障的判断。当一个学生完美判断出来时，我说你就是未来的电路工程师。孩子回答道我会是的，我用Right Here waiting（英文歌曲的名字《此情可待》）回答他，但是很多学生没有听懂，只有极少数的学生回答是此情可待。

五、德育管理者应不断更新自己的管理方式与方法，做到多学习多研究 德育管理本身就是与活生生的人打交道，是人就是不断变化更新中的，我们的管理手法也要与时俱进不断的学习与更新。曾经在网上看到一个名字叫“太极式育人法”，就是如何从人数众多的学生中把“理”权夺过来从而达到管理的目的。记得上次参加体育节会操表演，博学区需要组织100多人的团队每个班都需要派出人员参加，又一次排练选定的几个我们班的学生不愿意参加。当时在班里面理直气壮的对我说耽误了好几个早训练，严重影响了他们的近期学习。这么一说其他的学生也跟着诉起苦来。一看场面有点失控，再不制止负面情绪就会非常严重。如果硬性逼着孩子们练也可能不会有好的结果。我说我看也是这种情况，我给校长反映一下，你们说行不行，大家一致同意。然后我又补充道，这件事情本身是不对的，因为既然要练说明我们的方队还不够好，需要加强。如果校长同意了，你们就不用去了，不同意咱还得维护区的荣誉。我出来在办公室待了一会，回教室后说，经过争取校长说咱们只要不关键部位弄好了，一边就可以回来。学生大部分同意去了，不情愿碍于集体面子也跟着去了，并且大家主动担当起关键部位的表演者，方队的表现在体育节也获得了好评。

六、学生的梦想教育与励志教育要根植与现实生活

学习本身就可能产生非愉悦性体验，而学生没有生活负担更没有生活体验，出现厌学、学不进去也是正常的反映。如果把梦想教育与励志教育全部放在许愿与未来上，这种教育往往会逐渐失去引力。要想励志与梦想育人取得成效，就要不断给学生注入生活中的事例，最 4 好是自己经历或者感受过的事例。这样就会让例证活起来，励志本身也就成为学生自身的体验。

经过两年的不懈努力，985班的特优生逐渐由原来的邢台市300多名跨入了50多名，在学科竞赛上斩获省级以上奖励30多人次，李嘉硕、张伟鹏都获得了三个省级二等奖以上荣誉，为明年的自主招生打下了坚实的基础。

“千淘万漉虽辛苦，吹尽黄沙始到金。”教师的工作是繁杂辛苦的，但又是苦中有乐的。它是一个个学生成长的美丽童话，是教师弹出的最激越最感人的旋律。育人者为之付出了很多，正是这源源不断的付出，也成就了育人者充实和美丽的事业人生。

第四篇：许大林个人事迹

许大林先进事迹

许大林，男，36岁，中共党员，现任白沙滩镇白沙滩村党支部书记、村委会主任。获得乳山市2010年“十佳文明之星”、乳山市2012年助人为乐道德模范、乳山市普法先进工作者等荣誉称号

许大林曾担任过乳山市春华建筑公司董事长，作为一名成功的企业家他感恩社会，回报社会，时刻关心弱势群体的生活状态,认真履行着一名合格共产党员的神圣职责。他的大善构想是“捐资助学，规范慈善行为，实现物质精神双扶贫”。自2008年起，他便每年出资4万元，在白沙滩初中设立“春华助学金”，资助30名家庭贫困且品学兼优的学生。并对捐助学生进行长期资助，确保其顺利完成学业。现如今，许大林资助的贫困学子已达120名，绝大多数学习成绩位居班级前列。2010年，许大林又在“春华助学金”的基础上增设1万元用于奖励德智体美劳等方面表现突出的学生。一年多来，受资助的学生多达28人。自2010年起，在乳山六中设立“春华奖励基金”，每年捐助15万元，并且资助金额逐年增多。同时，他还注重资助学生的心灵关怀，经常与他们座谈交流，帮助解决生活中的实际困难。

2011年3月以来，许大林高票当选白沙滩村党支部书记、村委会主任，担任村干部的他没有停止行善的脚步，面对本村的困难群众，他伸出了援助之手。当得知村民孙新泽因胃出血没钱治病时，他及时将其送往医院并垫付3000元医疗费，出院后，又多方协调送其到百合老年公寓安享晚年。许大林担任村支书半年多以来，资助苦难群众

20多人，出资4万余元。他发现群众精神文化生活匮乏，便个人出资4万多元为村图书室购买了1000余册文史书籍，及两张台球桌，大大丰富了群众的业余文化生活。许大林是个热心公益事业的人，汶川地震时他捐资2万。今年10月，又捐助1.7万元用于白沙滩镇小学的修缮。

大龄青年住房问题是沿海各村长久以来难题，为了让百姓得实惠，新任书记的他充分考虑白沙滩村实际情况，决定在集体经济能承受的情况下，将先起了几栋安置房，以成本价卖给了本村大龄青年，让适婚和已婚的大龄青年先住上自己的新房。对于一些孤寡老人和六十岁以上的老人及时发放生活补助，让他们老有所养，时刻感受集体大家庭的温暖。对于一些身患重大疾病无力支付医药费的本村村民做到特事特办，绝不落下每位村民。

许大林通过自己的善行来感染身边每一个人，唤醒其他人的感恩意识，让生活更温暖，生活更和谐。

第五篇：李艳全事迹

百姓心中的“平民主任”

——记胜利农场第二管理区主任李艳全

李艳全，现年41岁，高高的个子，黑红的脸膛，憨憨的样子，说、做果敢，雷厉风行。从1991年上班起，便一直在基层与“土”为伴，先后在胜利农场40站、28站当过工人、技术员，党支部书记等职。2007年，胜利农场党委把三十一作业站站长这副重担交给了他，从此，他便全身心地投入到三十一站的各项工作中。一年来，他为职工群众的利益和连队的建设呕心沥血，百姓从不理解、不认可再到理解、支持和尊敬，个中酸甜苦辣是语言无法表达的。

2008年，胜利农场撤队并区，把4队、5队、合并为第三管理区，李艳全任管理区主任。这位东北大汉又驾上了这辆更大的马车，有人逗他说“看你管辖的地盘是全场最贫瘠的白浆土、管理的居民是全场最著名的上访户”，他没有说什么，只是憨憨地笑了，他一直就是这样，给人的印象总是平和而恬淡。但在工作中他决不甘于平庸、平淡，他先后获得先进个人、优秀党务工作者、优秀共产党员等荣誉称号。

一、扶贫帮困 改变职工贫困面貌

2008年上任伊始，李主任便和班子成员商量，将第三管理区贫困户分成三个层次：特贫、次贫、贫困。然后，班子成员施行“一对一”帮扶制。他一人帮扶三个，王喜发就是其中一个，老王是个老贫困户，患有严重的哮喘病，无法从事农业生产劳动，生活条件艰苦。2008年春天，李艳全决定帮扶王喜发种植20亩旱田让他脱贫致富，到整地播种的时候王喜发却沮丧着找到李艳全，一进办公室便说“主任，你扶持我的20亩旱田，我不打算种了„„”，李主任问明了其中的原因主要是资金短缺和缺少人手，“资金的问题我帮你张罗，人员问题我帮你解决，你回去吧” 李主任说。第二天，他就把钱送到老王手中，让老王准备物资并告诉他缺钱再找他，老王激动地握着李主任的手不知说什么好。五站贫困户李威，家庭经济困难，李艳全知道后主动与其结成帮扶对子，并协调扶贫低息

贷款1万元，帮助他发展养兔业，使其当年致富，自担任管理区主任以来这样的例子数不胜数。

2008年，第三管理区种植旱田3万多亩，生产准备工作和抢抓农时是决定旱田丰收与否的关键，可有的职工按照老经验种植旱田，李主任积极和他们探讨、耐心讲解科学种田、整地方法，应用先进的农机、农业技术和提高管理者管理水平，才是旱田获得丰收的保障。为了响应农场号召，为了真正让三区的老百姓看到大机械作业的好处，提高职工群众的生活水平，改变三区土地贫瘠面貌，提高土地效益，2008年秋天，李艳全在农场的政策引导和帮助下筹措资金八十余万元，带头引进购买了迪尔9320大马力拖拉机及配套联合整地机械，当年就深松土地1万亩，达到了蓄水保墒的目的，从而从根本上改良了三区的土质。不仅如此李艳全还走家串户，哪家缺少资金、哪家技术管理水平差都记在一个本上，做到心中有数，把每一个农户的情况都装在心里，他常对别人说，我就是为大家服务的，搞好服务就是我的职责。李主任的细心和耐心赢得了种植户的信任和好评。

2008年，李主任为职工群众担保解决贷款筹集生产资金300多万元，解决了职工生产资金短缺的问题，当年旱田种植获得大丰收，实现年产值480万元。2009年他担任第二管理区主任时更是实现全区总产值4200万元的佳绩。他扶持的三户贫困户其中两户当年脱贫，一户当年赢利1万元。

二、坚持标准 建设大农业核心功能区

2009年，胜利农场再次撤队并区，把4队、5队、6队、15队合为第二管理区，李艳全继续担任二管理区主任一职。善打硬仗的李艳全自担任胜利农场第二管理区主任职务以来，他凭着坚强的意志和人格的魅力，用科学发展观，带领者管理区的职工群众昂然走在小康路上，受到了群众的爱戴和拥护。不过上任伊始的他所要面临的问题是相当严峻的。

二区地处胜利农场中心位置，人口1200多人，职工495人，土地面积8万多亩，其中旱田面积56000多亩，水田面积26000多亩，耕地面积占全场面积的13.4%。该区职工群众比较贫困，基础条件差，管理难度大。如何让职工群众管理经营好土地，拓宽经营项目，走上小康路，时刻考验着李艳全同志。

李艳全是个头脑非常灵活的人，他深知种地既有自然风险又有市场风险，要使职工群众过上富裕的小康生活不能只靠天种地，只有继续发展大农业、大农机和由经济效益落后的旱田改为市场前景看好的水田才是抵御种植业带来的风险又能提高职工群众的收入和生活水平的好办法。

他凭借着农场改革发展大农业、大机械之契机，动员职工群众购买大型农机具。2009年末，处事认真、不爱言语、待人和气的李艳全觉得这一年把一辈子的话都说尽了，一辈子的门都串了。数百万元的农机具，让职工去买，没有成功的例子，没有现成的典型，靠着他和管理区班子成员一家一户去算帐、去动员，说服了职工不行，家属的工作还得一并做通。挨了多少呵斥，不记得了，受了多少冷遇也不记得了，职工群众买车资金不足，他就帮助他们协调资金。先后帮助曾凡车组协调资金3万余元，古万忠车组5万余元，王鑫车组10万元……当年末买了机车、固定了土地的职工在挣了七八万元钱后，兴奋地在管理区办公室门前点燃一挂万响鞭炮时，这时李艳全的眼圈儿红了.........在种植好旱田的基础上，要抓住第二管理区土地平整这个有利条件，大力推广旱田改水田，实现职工根本脱贫，是李艳全最大愿望。李主任看到第二管理区的职工没有足够的胆量尝试旱田改水田，职工有为难情绪，他便动员说服职工曹吴迪率先旱改水240亩，并由他协调贷款10万元，泡田整地时李主任主动将自家的推土机无偿的为其推埂子，自家机车为其打浆。结果一年以后曹吴迪不仅还完了贷款而且还净赚了2万多元。2010年其他职工群众得知后也纷纷加入到旱改水的行列中。第二管理区职工纪延龙说，以前旱田农闲时就知道打麻将，喝大酒，日子过的紧巴巴的，如今咱也旱田改水田，旱田农闲时就搞水田，生活过的既富裕又充实，生活过的好了人也精神了，再也不用管理区领导操心了。

三、整治环境 让百姓安居

为了使职工家属区达到绿化、香化、美化。李艳全和班子成员精心策划制定队规民约，并从管理费中拨出5万元专项资金搞环境卫生，这两年，第二管理区每年都投资2万多元修补主干路，疏通沟渠，仅2009年在家属区街道两侧栽种柳树1000棵，鲜花5000余株。现在走在营区的街道上，看不见乱飞的鸡鸭鹅

了，垃圾、污水便地的现象不见了，只有整齐的街道、标准化的垃圾箱、沟渠等，李艳全和班子成员讨论，管理区经济要一年一个新台阶，环境一年一个新变化，要让职工群众生活在乡风文明、生活富裕、村容整洁的环境中。

四、真情流露 妻子女儿的期盼

伴随着太阳每一天的升起，李艳全也开始了他新一天的工作。他的妻子有时抱怨，“这家都快成了你的旅店，我变成了你的保姆了”，他只是对妻子微微一笑，他知道自己是个“不顾家”的人，这些年在工作上取得的成绩与妻子的付出和支持是分不开的，可为了让职工群众过上富裕生活只有舍小家顾大家了。今年6月，他的女儿即将参加高考，女儿是多么希望在自己人生抉择的关键时刻，看到父亲那伟岸的身影，但她知道父亲不仅有她这个女儿，他还是二区的“父母官”，他有着更重要的使命，现在他的父亲正在春播的第一线，克服今年春播生产的重重困难，指挥着千军万马，钢铁洪流为管理区的职工群众播下希望的种子。

五、富阳山下 百姓的真情流露

巍巍的富阳山下，静静的溪水沿着山脚流向远方，一座美丽的小城镇——胜利农场第二管理区便坐落在这里，如今这个美好的新农村小城镇，正如这里的职工所说：“二区正是有李艳全这样的好领导才能有这样翻天覆地的变化”。新建的标准办公楼在蓝天的映照下光彩熠熠；平坦如砥街道两侧松柏林立，柳絮飞舞；宽广的地号远远望去如波涛起伏的大海，大马力机车带动的播种机如同海面上奋勇拼搏的一艘巨轮。而李主任就是这艘巨轮的舵手，驾驶着时代的巨轮乘风破浪......第二管理区党总支

2010年6月8日