关于加强“两新”组织党建工作指导员(联络员)队伍建设的意见(上海)

第一篇：关于加强“两新”组织党建工作指导员(联络员)队伍建设的意见(上海)

关于加强“两新”组织党建工作指导员（联络员）队伍建设的意见

为了深入学习贯彻党的十六届六中全会、市第九次和区第三次党代会精神，全面落实科学发展观，加快构建社会主义和谐社会，不断巩固和扩大党在“两新”领域的执政基础和群众基础，扎实推进“两新”组织党建工作，努力实现“两新”组织党建工作全覆盖，促进“两新”组织健康发展。现就进一步加强“两新”组织党建工作指导员（联络员）队伍建设提出如下意见。

一、选派任用

“两新”组织党建工作指导员（联络员），是指受党组织委派在“两新”组织中从事党的工作的中共正式党员。

1、选派范围。凡落户于本区的“两新”组织，无论其是否有党组织、是否有党员，都属于选派党建工作指导员（联络员）范围。

2、选派途径。党建工作指导员（联络员）可以专职，也可以兼职，由“两新”组织所在地的党（工）委或主管部门的党组织与所派“两新”组织协商后决定。党建工作指导员（联络员）可以从党政机关、事业单位、国有集体企业、“两新”组织、复转军人、离退休老同志中共正式党员中选派。

3、选派方式。选派党建工作指导员（联络员）要坚持因企制宜，坚持与网格化管理工作相结合，对于部分规模较大的“两新”组织，可以选派相对固定的党建工作指导员（联络员）；规模较小的“两新”组织可以一名党建工作指导员（联络员）负责联系多家“两新”组织；也可以按照区域、路段选派党建工作指导员（联络员）。党建工作指导员（联络员）实行聘任制，由各镇、街道、园区党（工）委或主管部门的党组织统一聘任，聘任期一般为2－3年，可以连聘连任。

二、基本条件

党建工作指导员（联络员）应具备以下基本条件：

1、有较高的政策理论水平，思想政治素质好，党性强，作风正；

2、有较强的事业心和责任感，吃苦耐劳，乐于奉献，联系群众，工作务实；

3、有一定的党建工作、基层工作经验和较强的组织协调能力；

4、有一定的市场经济知识和企业经营管理知识。

三、工作职责

1、宣传贯彻党的路线、方针、政策，监督引导“两新”组织遵守国家法律、法规，坚持正确的生产经营方向和发展方向。

2、认真开展“两新”组织党员的调查摸底工作，协助“两新”组织党员接转组织关系，做好建立党组织的前期准备工作。

3、对暂无党员的“两新”组织，加强对申请入党的业主及优秀员工的培养、教育，使其向党组织靠拢，及时把具备条件的入党积极分子吸收到党内来，为建立党组织创造条件。

4、帮助、指导新组建的“两新”组织党组织开展活动，建立健全与“两新”组织生产经营和发展相适应的党组织活动的各项制度。

5、协助企业做好员工的思想政治工作，及时掌握员工的思想动态、工作情况。了解、反映业主和员工的意见建议，协调好业主和党组织之间的关系，帮助协调解决矛盾和问题，维护各方的合法权益。帮助工会、共青团等群众组织加强组织建设，支持群众组织依照法律和各自的章程开展工作、发挥作用。

6、对已建立党组织的，积极指导、协助他们抓好自身建设，做好党员的教育、管理和监督工作，充分发挥党员的先进性，引导和带动员工为“两新”组织作贡献。

7、及时向上级党组织和有关部门反映企业的要求和愿望，提出有利于“两新”组织生产经营、发展的意见和建议，帮助“两新”组织排忧解难，为“两新”组织创造良好的生产经营和发展环境。

8、完成上级党组织交办的其他任务。

四、工作原则

“两新”组织党建工作指导员（联络员）工作要坚持以下几条原则：

1、坚持围绕中心开展党建工作的原则。要围绕“两新”组织的生产经营和发展这个中心来开展党建工作，要注意把党建工作与培育企业精神、建设企业文化、提高员工素质结合起来，努力做到为企业所需要，为业主所理解，为党员所欢迎，为员工所拥护，增强工作的针对性和有效性。

2、坚持“业余、小型、分散”的原则。要根据“两新”组织的实际，坚持原则性和灵活性相结合，灵活多样，生动活泼，讲求实效，努力提高活动的质量和效果。

3、坚持党组织和党员发挥作用的原则。要创设载体，搭建平台，充分发挥党组织凝聚人心、推动发展、促进和谐和党员个人的先锋模范作用。

4、坚持壮大党员队伍的原则。要把发展党员作为重要任务，经常了解和掌握入党积极分子的思想和工作情况，加强对入党积极分子、入党对象的培养和教育，定期组织他们学习党的路线方针政策和党的基本知识，帮助他们不断增强党性观念。

五、工作任务

1、党建工作指导员（联络员）年初要制订工作计划，每半年作一次工作汇报，年底上交工作总结。

2、每周固定半天到企业开展工作，每月到企业的时间不少于二天，并认真作好工作记录，派出单位定期进行检查或抽查。

3、每月组织党员员工和入党积极分子集中学习一次，协助企业每半年召开一次职工大会，积极宣传党的路线方针政策，做好职工的思想政治工作。

4、围绕企业生产经营的实际，组织员工开展岗位技能竞赛和丰富多彩的有益活动，帮助企业员工形成积极进取、奋发向上的精神风貌。

5、积极培养入党积极分子，把企业骨干分子、优秀人才、艰苦岗位和生产一线的员工作为重点对象。力争每年发展1名新党员，培养2－3名入党积极分子。

6、要加强对下岗党员和离退休党员的教育管理，深入了解他们的思想状况，组织他们过上正常的组织生活。

7、党建工作指导员（联络员）要帮助企业建立和完善党建工作制度，督促企业规范党组织活动，积极参加企业党组织的“三会一课”和民主生活会，协调解决党组织活动的时间、场地、经费等问题。

8、党建工作指导员（联络员）要抓好企业党务工作者的教育培养，通过现场示范指导、以会代训、专题学习班、座谈讨论等形式，帮助他们掌握党建工作要领，提高解决问题的能力。

六、管理办法

1、建立岗前培训制度。派出单位党组织对所选派的指导员（联络员）要进行为期三天以上的党建理论、党的基本知识、党建业务、领导科学等知识的培训。在被选派期间可视具体情况组织一定的专题培训，以不断提高指导员（联络员）的理论素养和业务工作能力。

2、建立联席会议制度。每半年集中组织部分指导员（联络员）召开一次联席会议，相互交流工作经验，听取他们的工作情况汇报，研究和部署下一步工作，指导解决工作中遇到的各种困难和问题。

3、建立工作管理卡制度。派出单位要为每一位指导员（联络员）制定一张工作管理卡，由指导员（联络员）本人如实、负责地记载在企业开展党建工作的情况，由企业主或企业党组织负责人签署意见。派出单位要定期不定期到企业了解指导员（联络员）的到岗情况和工作情况，听取企业负责人、党组织负责人和党员员工的意见和建议。

4、派出单位要积极为指导员（联络员）解决好必要的办公条件和活动经费，及时帮助解决工作、生活中遇到的实际困难和问题。指导员（联络员）的工资福利待遇均在原单位，不在企业领取任何报酬，不得增加企业负担，派出单位每年给予指导员（联络员）适当的办公经费补贴。

5、企业要为指导员（联络员）开展党建工作提供必要的工作环境和适当的办公条件，积极支持指导员（联络员）开展党的工作，解决他们在工作中的实际困难和问题。

6、指导员（联络员）要自觉增强党性观念和组织纪律观念，认真履行职责，充分发挥作用，以加快企业发展，强化企业党建工作为己任。不允许以任何方式增加企业负担，更不能以权谋私，要切实做到廉洁奉公，忠于职守，尽心尽力。

七、考核办法

党建工作指导员（联络员）在“两新”组织中开展党建工作的情况由派出单位党组织具体负责考核和管理，并建立健全管理制度。

1、年初由派出单位党组织根据本人所派驻企业的实际情况拟定年度工作目标任务，签订目标责任书。

2、年终由派出单位党组织对指导员（联络员）进行综合考核。考核内容包括到岗情况、工作开展情况和工作开展效果等，实行量化计分，分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次评定。

3、考核结果纳入本人年度目标考核内容，并把考核结果作为使用、评先、年度奖惩的一项重要依据。对被评为“不称职”的，要进行必要的调整。

4、指导员（联络员）的选派工作纳入基层党建工作目标考核，年终进行检查评比，考核结果作为派出单位评选党建工作类先进集体的重要条件并纳入领导班子、主要领导干部政绩的考核范围，对成绩突出的进行表彰和奖励。

中共上海市松江区委组织部

中共上海市松江区社会工作委员会

2007年6月

第二篇：党建工作指导员、联络员工作职责

离石区非公有制组织

党建工作指导员、联络员工作职责

党建工作指导员、联络员一般由坚决贯彻党的路线方针 政策,党的组织观念强,作风正派,有强烈的事业心和责任感, 有一定的政策理论水平和经营管理知识,善于做群众工作的 党员担任，并由非公有制经济组织、社会组织所在街道党组 织选派,可以是专职,也可以是兼职。

1、党建指导员工作职责

（1）负责向非公有制经济组织、社会组织负责人和职 工群众宣传党的路线、方针、政策以及在非公有制经济组织、社会组织内建立党组织的必要性和重大意义。

（2）了解非公有制经济组织、社会组织的经营管理和 职工队伍情况。考察、培养、教育入党积极分子,向所在党组织提交入党积极分子名单,介绍入党积极分子情况,提出发展意见。

（3）在党支部和非公有制经济组织、社会组织之间起 到桥梁和纽带作用,代表党支部积极主动地开展活动。条件成熟时帮助非公有制经济组织、社会组织筹备和建立党组织, 并帮助新建的非公有制经济组织、社会组织党组织建立和完 善各种规章制度。

（4）向非公有制经济组织、社会组织内的党员传达上 级党组织和党支部的重大决策和指示精神,组织党员和入党 积极分子开展组织活动,帮助提供和解决党员学习的必要资 料。

（5）关心党员的疾苦,维护党员合法权益,调动党员的 工作积极性,发挥党员的先锋模范作用,帮助非公有制经济 组织、社会组织协调和解决经营管理中遇到的困难和问题, 促进其健康发展。

2、党建联络员工作职责

（1）负责向非公有制经济组织、社会组织负责人和职 工群众宣传党的路线、方针、政策和在非公有制经济组织、社会组织建立党组织的必要性和重大意义。

（2）密切社区（单位）与非公有制经济组织、社会组织的沟通和联络,定期进行走访。

（3）经常在企业开展调查摸底活动,定期梳理党员,建 立相关档案,及时掌握党员的变化情况并进行动态管理。

（4）及时汇总、上报企业发展状况、党员的流动变化和党员活动开展情况。

（5）加强企业员工思想政治建设,文化建设,经常了解 职工的思想、工作、生活情况,引导企业优秀员工向党组织 递交入党申请书;当非公有制经济组织、社会组织符合成立党组织条件时,向有关党组织提出组建非公有制经济组织、社会组织党组织的建议和意见。

第三篇：县委“两新”党建指导员先进事迹

县委“两新”党建指导员先进事迹

xx，xx县退休干部。他参加工作xx年，从事党务工作xx年、非公党建工作xx年，参与并见证了xx非公党建发展全过程，他是信仰坚定的“拓荒牛”、党务工作的“活字典”、有呼必应的“勤务兵”。可以说，xx非公党建工作从起步到蓬勃发展，是他和同事们一步一个脚印“跑”出来的。

信仰坚定的“开拓者”

xx年x月xx日，xx被省委、省政府批准为“xx省个体私营经济试验区”，作为组织部负责基层党建工作的一员，xx探索非公企业党建工作的任务交到了xx手中。

在非公企业开展党建工作，没有先例，搞不好会“犯错误”，许多“老成”的同事、朋友都劝xx三思。“我是一个农民的儿子，党教育培养了我，还把这么重大的任务交给我，我只有迎难而上，才能报答党恩。”凭着坚定的信仰，困难面前，xx没有丝毫的犹豫和退缩。

他和同事挨家挨户对xx的非公企业进行了一次全面的摸底。“全县民营企业xx家、xxx名职工，共产党员只有xx多名。”尽管时隔xx多年，xx对这些数字仍然记忆犹新。

一开始，xx把目标对准了当地规模较大的某民营企业，几番上门“游说”，但公司老总却说国内没有先例，始终不同意在公司内部成立党组织。

xx及时分析了当时非公企业的现状，提出了非公企业党建可以由小“建”大。他“瞄上”了xx的一家规模较小的企业——xxxx迎先粮油公司作为突破点。xx年xx月xx日，全省第二家、全市第一家私营企业党支部在xx迎先粮油公司成立，给了xx巨大的鼓舞，搞好非公党建工作的信心大增。

“只要主义真，铁棒磨成针。”凭着坚定信念，xx非公企业党建迎来了一次跨越，在x年多的时间内，xx多个非公企业党组织组建起来。xx年x月，中组部领导视察时对xx非公企业党建工作表示肯定：“xx在私营企业党建工作方面，理论研究起步早，建党组织效果好，走在全国前列。”xx年x月，当时全国最大的私营企业xx希望集团党总支成立，对xx非公企业党建产生了巨大影响。

时至今年x月底，xx县已建立起xxx个非公党组织，非公企业党员达xx人，全县非公企业党组织覆盖率达xx.xx％，规模以上企业党组织覆盖率达xxx％。

党务工作的“活字典”

xx十分注重学习。每天早晨，他很早就到办公室，通读报纸杂志，特别注意学习《人民日报》《求是》《党建》《xx日报》等报纸杂志，有关非公党建、非公企业党务干部、党员的教育培训文章，他都会认真学习，并将重要观点摘抄下来。长年积累，让他的笔记本连办公室书柜都搁不下了，被同事们誉为党务工作的“活字典”。

xx年x月，xx回到老本行，到县委“两新”党工委担任第一副书记。一上任，就亲自编写xx余条的“非公党务工作指南”，并印发到全县非公企业党务干部手中，为他们开展工作指明了方向。他又带着年轻同志深入企业走访调研，从党组织如何建、活动如何开展、如何增强党组织的吸引力等方面，给他们讲思路、讲方法。熟能生巧、巧生智慧，针对非公党建存在的各类问题，他根据多年工作经验，撰写近xx多篇调研报告，为县委决策提供了科学依据。

为进一步做好党建工作，形成示范带动效应，xx还将自己多年的党务工作经验结合资料，整理编辑了xx本培训教材，印发x.x万余册，被县委指定为全县党务干部、党员、入党积极分子必读的“教科书”；他深入乡镇、非公企业讲党课xxx多场，辅导党员、入党积极分子达xxx多人次。在xx的示范带动下，xx各级党务工作者学习之风大盛，有效提升了各级党务工作者的政治、业务素质。

有呼必应的“勤务兵”

xx年x月，在一线工作xx年的xx正式退休。老伴儿动过大手术，常年要吃药打针；家里还有xx多岁的老母亲，外孙要上小学，退休后的xx，每天时间都安排得满满的。

不久，因工作需要，组织部领导找他谈话，希望他继续参与全县非公党建工作。家人都希望老x留在家里安享天伦之乐，老x却说：“我是共产党员，组织需要我，全县非公党建工作需要我，我也热爱这项工作。”

于是，这位“有呼必应”的“勤务兵”又回到了战场。他依然每天早上x点到办公室，读文件、拟计划、编信息，下午就跑园区、进企业。xx年x月，xx党建工作室正式成立，承担园区非公党建业务培训、党员帮扶、典型培育、组织孵化、教材编辑等x大类xx个方面的工作，为新常态下加强非公党建工作探索了一条新的路径。

一次，他听说一名非公党务干部父亲生病住院急需资金，立即到银行取出存款xx元帮助解决燃眉之急；一次，一名刚到xx的非公企业党组织书记因娃娃读书问题找到他，他立即帮助协调教育部门解决了难题。近x年来，他xx多次帮助非公党务干部解决工作、学习、生活上的问题，走访慰问生活困难、生病住院党员xxx多人。

“企业是‘船’，党组织是‘帆’，党员是‘桨’。非公企业的发展，离不开党组织的作用和支撑，离不开党员的示范和引领。”这是xx对xx余年非公党建工作的深切感悟。针对经济发展新常态下的企业转型之痛，xx指导企业党组织结合企业发展做好维护企业稳定工作，大力开展了“我为企业献一策”“党员志愿岗”等活动，先后帮助了x家重点企业成功分流安置员工千余人，为企业转型升级作出了积极贡献。现在，党员已成为xx非公企业中的骨干和中坚力量。

“背后是弯弯的路，前面是红红的旗。”辛勤耕耘，默默付出，xx在几十年如一日的党建工作中，淡泊名利，勤耕在xx“非公党建”这片广阔的土地上。

第四篇：【应知应会】两新组织党建工作指导员

【应知应会】两新组织党建工作指导员

1、选派两新组织党建工作指导员的工作目标

按照应派尽派的要求，对已建、尚未建立党组织的两新组织和新建的党组织、软弱涣散党组织都要及时选派党建工作指导员，确保两新组织指导工作全覆盖。

2、两新组织党建工作指导员选派对象的范围

主要从党政机关、高等院校、科研院所、国有企业、村(社区)优秀党员干部和退休党员干部中选派，也可从两新组织党组织负责人、党务工作者或优秀党员中选派。

3、两新组织党建工作指导员选派对象的条件

中共正式党员;政治立场坚定、忠于党的事业;热爱党务工作，具有一定的政策理论水平和群众工作能力;熟悉两新组织工作，能够为两新组织改革发展提供政策指导;遵纪守法，严于律己;身体健康，有较强的干事创业精神。

4、两新组织党建工作指导员的选派方式

根据两新组织及党建工作实际情况，按照因地制宜、利于工作的原则，灵活采取专兼职相结合、一对一和一对多相结合的选派方式，每名党建工作指导员联系指导的两新组织一般不超过5家。

5、两新组织党建工作指导员的职责

(1)贯彻执行党的路线方针政策和决策部署，贯彻落实上级党组织的部署要求，组织两新组织党员群众学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，教育引导两新组织党员群众坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，保证正确政治方向和发展方向。

(2)加强对两新组织出资人(负责人)的思想引导，创造条件推动帮助尚未建立党组织的两新组织组建党组织，着力推进党的组织和党的工作有效覆盖。

(3)指导督促两新组织党组织严肃党的组织生活，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，定期组织开展主题党日活动，做好党务工作者队伍的传帮带。

(4)围绕党委政府中心工作和两新组织改革发展，按照构建亲清新型政商关系要求，发挥自身优势，帮助两新组织解决实际困难，指导两新组织党组织创新开展“党旗领航”主题活动，认真细致做好群众工作，助力两新组织持续健康发展。

(5)动态把握两新组织党建工作情况和党员队伍状况，及时总结宣传两新组织党建和两新组织发展的鲜活案例及有效做法，注意运用互联网技术和信息化手段开展党建工作，为进一步做好两新组织党建工作提出意见建议。

(6)完成上级党组织交办的其他任务。

6、两新组织党建工作指导员的管理方式

常态管理。两新组织党建工作指导员由各级党委组织部、两新组织党工委和派出单位党组织共同管理，日常管理以派出单位党组织为主，业务工作以党委组织部、两新组织党工委管理为主。

教育培训。任职前进行岗前培训，在被选派期间每年至少组织一次集中培训。

考核奖惩。通过日常检查、定期抽查、专项督查等方式跟踪问效，对党建工作指导员在岗到位、工作开展、任务完成和廉洁自律等情况组织开展考核。对表现优秀、工作成绩突出的通过通报表扬、绩效奖励等方式给予激励，对不认真履行职责的进行批评教育、限期改正，对出现违纪行为的按照有关规定严肃处理。

关心关爱。各有关部门和派出单位要为两新组织党建工作指导员提供必要的工作经费，派驻单位要提供必要的工作条件;各级党委组织部、两新组织党工委要加强对两新组织党建工作指导员的联系指导，帮助他们解决工作中遇到的实际困难。

纪律要求。不得在所指导的两新组织领取薪酬、奖金、津贴等报酬，不得利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。

第五篇：两新组织党建

对加强“两新”组织党建工作的思考

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的全面发展，新经济组织与新社会组织出现了前所未有的增长，如何进一步做好“两新”组织的党建工作，已经是摆在我们各级党组织面前的重要课题和任务，也是确保经济社会平稳发展和全面构建和谐社会的迫切需要。为此，我们必须高度重视、认真研究、积极落实，切实做好“两新”组织的党建工作。

由于“两新”组织是我们党建工作的新领地，其发展相对滞后、基础相对薄弱。有的尚未建立党组织，有的建立党组织后其组织作用发挥较弱，部分党员角色意识淡薄、先锋模范作用得不到有效发挥等实际情况，需要我们加强研究分析，找到切实有效的建设发展之策。把“两新”组织的党建工作落到实处。从实际调查来看，存在的主要问题及原因有：一是认识不到位，重视程度不够。在经济全球化的今天，市场竞争日趋激烈，“两新”组织的业主大多把精力放在如何占领市场、如何获得经营利益最大化、如何在竞争中立于不败之地等方面的考虑，很少能把精力放到党建工作上来，对是否要建立党支部、如何抓好党建等问题，很少考虑，有的几乎不考虑。用他们的话来说：“赢利是真的、是主要的，其他都是假的、是次要的”。所以，没能把党建放在重要位置、摆在议事日程。这就严重影响了部分“两新”组织党建工作的正常展开。二是党员流动大，组织意识淡薄。“两新”组织中员工党员都是受雇于业主的劳动者或管理者，随时都有流动的可能，造成长期不能稳定地参加组织生活或很少参加组织生活，同时接受组织教育、参加组织活动的机会也相对偏少，造成部分党员觉悟下降、意识淡薄、组织观念不强，在一定程度上影响了党员作用的发挥，对党建工作带来不利。三是党员活动少，作用发挥不明显。“两新”组织虽然数量已比较多，但单位规模小，党员人数少。然而由于“两新”组织大多生产经营任务重、工作繁忙、劳动压力大，除了要求党员做好本职工作，很少有时间和机会组织党员开展相关活动，缺乏专门的活动空间和专项资金保障，使党建工作活力不足，在员工中影响力、凝聚力、向心力不强，党的作用难以发挥，从而降低了党组织地位，影响了党建工作的发展进程。

为此，我们必须正视实际、面对问题、加强研究，采取切实有效的措施，积极做好“两新”组织的党建工作。一是要进一步提高思想认识和增强党建意识。不仅是各级党组织要提高认识，更重要的是“两新”组织的业主要提高思想认识和增强党建意识，因为党建工作在一定程度上要依赖于业主的认可和支持。没有业主的认可与支持，党建工作就难以开展。所以做好“两新”组织业主的思想工作是关键，要使“两新”组织的广大业主充分认识到做好党建工作重要性和有益性，认识到党组织建设是凝聚人心、发挥先锋模范作用、优化生产关系、增强生产力的重阵地和载体，是增强单位的凝聚力、向心力和竞争力，推动单位生产经营和整体发展的重要保证。从思想上纠正以往存在的“重厂建、轻党建，重经济、轻党建”的偏见和观念，真正认识到做好党建工作的有益性和重要性。才能更好地支持和落实党建工作，把党建工作作为发展自身的重大任务来抓紧抓好。二是要进一步发挥好党员和党组织的作用。“两新”组织的党员要不断增强党员意识和党性观念，党员意识和党性观念是共产党员保持先进性的重要前提，只有不断增强党员意识和党性观念，才能充分发挥党员的先锋模范作用。党组织要充分发挥战斗堡垒作、政治核心、精神引领作用。要紧紧围绕生产经营管理开展党的活动，深入宣传贯彻党的方针政策，维护广大员工的合法权益，增强党在“两新”组织中的凝聚力和向心力，积极带领党员群众开展争先创优活动，倡导先进文化和优秀精神，着力彰显党的先进性。要不断提高宣传发动能力，积极发挥监督引导的作用；要不断提高服务能力，发挥凝聚力量的作用；要不断提高组织协调能力，积极发挥化解矛盾促进和谐的作用。只有充分发挥好作用的基础上，才能充分赢得广大群众的拥护和信任。三是要积极扩大党组织和党工作的覆盖面。对已具备条件的“两新”组织都要抓紧建立党组织，对暂不具备条件的要采取多种方式，积极开展党的工作，全面实现哪里有党员哪里就有党组织，哪里有群众哪里就有党的工作。要积极发展和壮大党员队伍，创新流动党员的管理与服务，要积极为组建党组织创造条件，要采取灵活多样的方式设置党组织，要坚持党群共建，实现党群工作一体化，使党务工作与群众工作结合起来，实现优势互补、相互促进。并积极探索利用网络条件组建党组织，广泛开展党的活动等多种有效形式，扩大党的影响力和覆盖面。四是要积极完善“两新”组织的党建工作机制和组织制度。各级党组织要加强对“两新”组织党建工作的帮助指导，形成切实有效的“帮带、孵化、联合、共建”机制，确保党建工作有人抓、有人管、有人带。重点是选优配强“两新”组织的党组织领导班子。加强对党建人员的教育培训，不断提高党务人员的工作能力与素质，注重落实相关待遇，激发他们的积极性与创造性，自觉引导和教育业主全面做好党建工作。五是要加强对“两新”组织党建工作的考核评比，把“两新”组织党建工作纳入各级党组织的考核范围，明确具体考评办法与内容，对考核中成绩突出的要奖励，对考核中发现的不足与问题要指导纠正。通过考核评比，进一步提高“两新”组织的党建工作水平。

凤鸣街道李家弄村 2012年10月12日