第一篇：交警岗位标准
乌海市公安局交警岗位标准
一、交警队长岗位 岗位工作标准：
第一条 根据上级部署和岗位职责要求，广泛收集、整理、分析辖区道路交通治安管理信息，确定工作重点；每日组织召开晨会，进行勤务讲评，并明确当日工作目标和任务；每周召开勤务工作例会，通报执勤执法存在的问题，研究制定整改措施，部署下周工作，组织政治、业务学习；每周组织召开队长办公会或队务会，研究警队的重要事项、传达上级的指示精神，布臵有关工作，并督促内勤做好各类业务报表的搜集、统计、汇总、上报工作。
第二条 每日对执勤民警、协警在岗在位、履行职责情况进行督查，并做好记录；根据警情，组织辖区着道路交通突发性群体事件的先期处臵。
第三条 整理当日工作情况，做好工作日志记载并输入警务信息系统；每周检查民警工作日志录入情况；每月检查民警工作情况和实绩，并在民警的工作日志上签署讲评意见。
第四条 每周组织信息警务研判，针对辖区交通管理现状，提出切实可行的管理措施，并迅速组织实施。
第五条 热情接待群众的来访，耐心细致地做好说服解释工作，对当时无法解决的问题，告知救济途径。认真审阅群众来信，并按规定提出处理意见。
第六条 每周走访辖区地方党委政府，机关部门，企事业单位，学校，车辆单位不少于2家，征求他们对交警工作的意见和建议，协调警民公共关系。
第七条 大队领导每月上路执勤不少于12个工作日，中队领导每月上路执勤不少于16个工作日；
第八条 物建5名交通安全信息员，每月至少接触并考察1次，每季度至少1人发挥作用。
第九条 每周检查民警的执法情况，及时纠正民警执法中存在的问题；每月组织一次执法质量检查，对民警的执法情况进行全面考评，并组织法律法规，业务技能测试。
第十条 每周找民警谈心不少于2人，及时发现并消除民警中存在的倾向性问题。
第十一条 每月掌握警队在增收节支、财务管理方面的情况，严格执行财务报支规定。
第十二条 每月按照年度目标任务序时进度的要求，对照绩效考核细则，对民警进行月度工作情况考核讲评；每季对警队工作进展情况进行一次盘点，查漏补缺，确保按照序时进度完成各项任务；每季组织对民警、协警的季度绩效考核，兑现奖惩，激发民警、协警的工作热情。
第十三条 每季组织召开辖区道路交通安全联席会议，分析研判辖区道路交通形势，落实相应的管理措施。
第十四条 每季至少撰写1篇公安基础工作理论文章或队伍状况分析研判文章。
第十五条 组织开展岗位练兵活动。第十六条 完成上级交办的其他工作任务。
副队长参照队长岗位标准执行，按照队内分工，抓好分管工作，对正职负责。
二、教（指）导员岗位 岗位工作标准：
第一条 每日参加晨会讲评，并适时通报政工信息和内务管理情况；每周参加工作例会，通报相关政工信息，讲评内务管理、队伍建设情况，组织政治理论学习；每周参加队长办公会或队务会，传达布臵政工方面的工作。
第二条 每日检查一次队容队貌，民警警容风纪和窗口服务工作。
第三条 每日检查一次队内装备、设施和小食堂伙食情况。
第四条 每日通过各种渠道，了解掌握最新政工动态和道路交通治安管理信息，拓展政治思想工作思路；整理当日工作情况，做好工作日志记载并输入警务信息系统；
第五条 做好一人一事的思想工作，针对民警、协警在工作时出现的思想问题，主动谈心，帮助解决。每周主动找民警、协警谈心不少于1人，主动与民警家属联系不少于2次，对民警“八小时以外”的活动情况基本掌握。
第六条 教导员每月上路执勤不少于12个工作日，指导员每月上路执勤不少于16个工作日；
第七条 每日对执勤民警、协警在岗在位、履行职责情况进行督查，并做好记录。
第八条 配合队长走访辖区地方党委政府、机关部门、企事业单位、学校、车辆单位等，征求他们对交警及辖区道路交通治安管理意见和建议，协调警民公共关系。
第九条 每周对三分之一以上的民警执法情况进行检查，并及时纠正民警在执法中存在的问题；每月做好民警执法质量的考评工作，组织对民警进行法律法规和公安业务知识的测试。
第十条 每月对警队财务收支、管理情况进行督查，审核警队当月开支。
第十一条 抓好交通安全“五进”宣传活动，检查督促民警完成入户宣传工作，每月深入社区、学校、企业开展交通安全宣传不少于1次。
第十二条 每月按照年度目标任务序时进度的要求，对照绩效考核细则，对民警进行月度工作情况考核讲评；每季组织对民警、协警的季度绩效考核，兑现奖惩，激发民警、协警的工作热情。
第十三条 每月至少主持召开一次支部党员大会，每季度组织上一堂党课、召开一次民主生活会。
第十四条 物建1名治安耳目，4名交通安全信息员，每月至少接触并考察1次，每季度至少1人发挥作用。
第十五条 抓好警队的内外宣传工作，完成上级下达的公安信息，宣传稿件的录用数；每季度向上级公安机关报送有关思想政治工作、民警队伍建设方面的调研文章1篇。
第十六条 组织并参与岗位练兵活动。
第十七条 组织民警开展扶贫济困、送温暖等公益、爱民活动。
第十八条 完成上级交办的其他工作任务。
副教（指）导员参照教（指）导员岗位标准执行，按照队内分工，抓好分管工作，对正职负责。
三、内勤民警岗位 岗位工作标准：
第一条 参加晨会、例会、队务会议，做好各种会议、政治业务学习和其他重要活动的记录、摄录工作。
第二条 做好文件收发登记、保管、送阅工作，做到传送文件不泄密、不遗失、不积压，检查、催办认真，无漏办和延误现象。
第三条 每日做好窗口服务工作，检查督促民警将当日查处的交通安全违法行为输入；做好工作日志记载并输入警务信息系统；每周做好交警信息系统维护更新和数据输录工作。
第四条 每日收集并编写道路交通治安管理工作和队伍建设重要信息，做到上报及时；每月做好各类业务报表的统计、汇总工作，并按时上报；每月收集、整理本队工作情况、辖区道路交通治安管理情况，并形成书面材料上报相关人员和单位。
第五条 做好内外宣传工作，每季度向上级公安机关报送有特色的经验性工作简报不少于1篇，完成上级下达的公安信息、宣传稿件的录用数。
第六条 协助队领导做好队容队貌、环境卫生、服务窗口的规范化管理。
第七条 收集和管理本单位各种档案资料，对文书、卷宗的归档工作做到交接登记准确，归档整齐、标准规范，查找便捷。每月集中清理一次，应保留的按规定归档，不应保留的按规定集中销毁。
第八条 做好群众来信来访接待工作，做到事事有记载，件件有着落。第九条 法律文书填写准确、规范，业务基础台帐齐全；负责或协助法制员建立单位、民警的执法质量档案，参与组织民警的业务学习和法律知识测试。
第十条 严格执行内部管理规定，保管、使用好印章。第十一条 定期维护计算机及网络系统，每周检查一次计算机安全使用情况。
第十二条 配合队领导加强固定资产管理，每季度清理核对一次固定资产，保证帐物相符，家底清楚,并为领导提供较多的资料和信息。
第十三条 每月做好本单位财务开支的登记、结报工作。第十四条 装备器材、各类物品台帐清楚，法律文书保管规范。每月对装备器材、办公用品的使用、损耗情况进行登记，并做好申领、保管、发放工作。
第十五条 物建1名治安耳目，4名交通安全信息员，每月至少接触并考察1次，每季度至少1人发挥作用。
第十六条 积极参加岗位练兵活动，完成各项自学、培训任务，成绩合格。
第十七条 积极参加查纠交通安全违法行为数达到上级规定。
第十八条 对照季度绩效考核标准，抓好各项工作落实，接受单位的绩效考核，并为单位绩效考核提供考核数据和台帐。
第十九条 做好民警食堂伙食的管理工作，协助领导做好用火用气用电安全工作并每周定期检查，保证厨房卫生达到标准。
第二十条 积极完成上级交办的其他工作任务。
四、路面执勤民警岗位 岗位工作标准：
第一条 参加晨会、例会及其他工作会议，并认真落实会议精神。
第二条 每日做好“岗前三检查”（检查警容装备、检查交通设施、检查辅警）。
第三条 规范执法，积极疏导指挥交通，确保道路交通秩序井然有序，管辖路口路段不发生交通拥堵，月上路执勤不少于20个工作日，每个工作日不少于6小时。
第四条 按照“上路、管事、得法”的要求，积极查纠交通违法行为，并做到“三讲清”（讲清交通违法事实、讲清交通违法可能造成的危害、讲清处罚的依据）、“一满意”（让群众满意）。日查处交通违法行为不低于规定数，24小时内上缴扣留的物品。
第五条 先期处臵交通事故和发生在路面的突发事件，按照110指令及时处警；热情受理群众报警求助。
第六条 整理当日工作情况，做好工作日志记载和录入警务信息系统工作；及时采集、录入交通安全违法行为处理的有关信息。
第七条 积极开展交通安全“五进”宣传活动，每周入户宣传达到规定户数；每季度利用村（居）广播、户访、黑板报等形式，开展一次交通安全“五进”宣传活动。
第八条 根据辖区道路交通事故发生的规律和特点，做好信息研判、预防和预警工作。
第九条 按照交通警卫工作方案，做好交通警卫工作，做到警容严整，站位正确，坚守岗位，履行职责好，安全无险情。
第十条 按照“每个民警物建4名交通安全信息员”的要求，每月至少接触并考察1次；每季度治安耳目、交通安全信息员中至少有1人发挥作用。
第十一条 民警对自办案件进行自查自纠，每月接受执法质量考评和参加现行法律知识和应知应会考试；每季度参加市局组织的执法考试和听取法制部门的执法讲评。
第十二条 对照季度绩效考核标准，抓好各项工作落实，接受单位的绩效考核。
第十三条 积极参加岗位练兵活动，完成各项自学、培训任务，成绩合格。
第十四条 每季度总结道路交通治安管理主要工作情况，分析研判辖区道路交通治安管理状况，拟写季度道路交通治安管理情况报告，提出预防道路交通事故的措施和办法，明确下季工作目标和措施。
五、高速公路民警岗位 岗位工作标准：
第一条 参加晨会、例会及其他工作会议，并认真落实会议精神。
第二条 认真做好岗前“三检查”（检查警容风纪、检查交通设施、检查巡逻车辆）。
第三条 按照上级要求，加强对辖区全线的巡逻检查，及时掌握路况和气候情况。正常情况下，白天每1小时、夜间每2小时向大队通报巡逻车方位、执勤动态等情况；遇有恶劣天气、交通事故、群众报警求助等特殊情况，随时向大队报告。
第四条 下岗后及时移交暂扣证件、法律文书、公用执勤装备等，履行巡逻车交接手续。
第五条 认真查纠交通安全违法行为，制止、消除显见交通安全违法行为，日纠处交通安全违法行为数不低于大队平均水平，无行人、非机动车、牲畜上高速公路；主线、道口、服务区交通秩序良好。月上路执勤不少于20个工作日，每个工作日不少于6小时。
第六条 协助做好高速公路护栏护网等道路设施的检查，发现残损的交通设施及时报告，并采取相应的应急措施；先期处臵辖区路段发生群体性事件行动果断，措施得当；接受群众求助热情耐心。
第七条 整理当日工作情况，做好工作日志记载和录入警务信息系统工作；采集、录入交通安全违法行为处理的有关信息及时、准确。
第八条 积极进行交通安全、治安防范宣传，提高驾、乘人员和沿线群众的安全意识；积极开展沿线交通安全村（校）建设和“五进”宣传活动，全月进村（校）、进户、进单位开展交通安全宣传不少于2次。
第九条 在执行交通警卫任务时，警容严整，站位正确，坚守岗位，履行职责好。
第十条 积极参加岗位练兵活动，完成各项自学、培训任务，成绩合格。
第十一条 每月接受执法质量考评，参加现行法律知识和应知应会考试；每季参加上级组织的执法考试和听取法制部门的执法讲评。
第十二条 对照季度绩效考核标准，抓好各项工作落实，接受单位的绩效考核。
第十三条 对季度工作进行认真总结，写出季度总结和下季度工作计划，明确大（中）队工作要点和要求，创造性地积极开展工作，工作业绩保持领先，每季度完成全年工作任务要达到四分之一以上。
六、事故调处民警岗位 岗位工作标准：
第一条 参加晨会、例会及其他工作会议，并认真落实会议精神。
第二条 着装整齐，警容严整，遵守24小时值班制度。第三条 接警后认真做好登记，装备携带齐全，保证白天五分钟、夜间十分钟内出警。
第四条 按交通事故现场处臵的要求，抢救伤员、维护秩序、勘查现场；按照相关标准和规范拍摄、制作交通事故现场照片、绘制交通事故现场图、勘验现场、提取痕迹、物证，制作勘查笔录。
第五条 在24小时内，对交通事故当事人、证人进行询问。
第六条 按规定及时反馈交通事故接处警情况；按时报送各项数据报表。
第七条 整理当日工作情况，做好工作日志记载并输入警务信息系统；及时采集、录入交通事故相关信息。
第八条 参加交通事故集体通案和疑难案件研究会议。第九条 做好交通事故档案的管理工作，每月对交通事故档案进行整理归档
第十条 积极参加巡逻、设卡、执勤，查纠交通安全违法行为数达到上级规定。
第十一条 按照“每个民警物建1名治安耳目，4名交通安全信息员”的要求，每月至少接触并考察1次；每季度治安耳目、交通安全信息员中至少有1人发挥作用。
第十二条 积极参加岗位练兵活动，完成各项自学、培训任务，成绩合格。
第十三条 对照季度绩效考核标准，抓好各项工作落实，接受单位的绩效考核。
七、车管民警岗位 岗位工作标准
第一条 参加晨会、例会及其他工作会议，并认真落实会议精神。
第二条 严格按照《中华人民共和国道路交通安全法》及其实施条例等相关配套法律、法规办理机动车、驾驶证、非机动车业务。
第三条 在车辆检测、驾驶员考试中做到客观公正、坚持标准，检测、考试结果公开，无徇私舞弊和刁难群众的行为，无群众投诉。
第四条 挂牌、持证上岗，保持警容严整。接待群众文明礼貌，解答询问耐心细致。对群众办事，符合规定的，在规定的办理时限内办结业务，实行“当日办结制”和延时服务，对于受理的当日内能办结的业务，延长办公时间在当日内办结，无积压业务。对手续不齐全的，说清补办项目和补办办法并交给当事人退办单；对有特殊困难的群众和单位主动上门服务。
第五条 严格执法，秉公办事，清正廉洁，不接受办事群众和车辆单位宴请或赠送的礼品，不违反规定推销有关产品，无违法违纪行为。
第六条 机动车/驾驶证业务流程及日志完整、准确。第七条 机动车登记/驾驶证管理系统主要数据项差错率在2‰以下，上传率达到100%。
第八条 制作的机动车驾驶证、行驶证、登记证书内容真实，符合规范要求。
第九条 机动车/驾驶证档案装订规范、资料齐全，档案资料记载信息与系统信息一致，落实安全防范措施，确保档案资料不丢失。
第十条 根据上级工作安排，参加临时性、突击性的专项工作，并做好工作台帐备查。
第十一条 定期分析工作情况，拾遗补缺，按照等级化车管所考核的要求建立健全工作台帐。
第十二条 每日总结工作，梳理相关工作信息，每月总结、评鉴当月工作，并将工作完成情况按要求及时录入警务信息管理系统。
第十三条 积极参加岗位练兵活动，完成各项自学、培训任务，成绩合格。
第十四条 对照季度绩效考核标准，抓好各项工作落实，接受单位的绩效考核；对照年度工作目标任务分解表，按照序时进度的要求，搞好查漏补缺。
第二篇：交警业务标准
乌海市公安局交警业务标准
一、交通秩序管理
道路交通秩序管理，是公安机关交通管理部门一项重要的专业工作，是交巡民警的主要职责之一。交通秩序管理包括城市道路交通秩序、国省道等公路交通秩序、农村道路交通秩序、高速公路交通秩序、道路交通警卫等方面的内容。
第一条 城市道路交通秩序管理
（一）城市道路交通秩序管理的主要任务：
城市道路的交通秩序管理是指公安交通管理部门根据城市道路的交通状况和特点，运用交通工程学和现代管理手段，科学合理地规划、安排道路使用及交通流分配，从而实现提高城市道路通行能力、减少交通拥堵等目标。主要任务具体包括：
（1）掌握城市道路交通状况；（2）制订辖区交通组织方案；
（3）落实限制、疏导等交通组织措施；（4）完善道路交通管理设施；
（5）组织开展辖区道路交通勤务管理工作；（6）开展交通安全宣传教育。
（二）城市道路交通秩序管理的工作标准：
（1）交通组织科学合理，交通环境和谐有序，车辆、行人各行其道；
（2）灯控路口秩序良好，车辆、行人按信号灯指示通行。路口遵章率：机动车达95%以上、非机动车达80%以上，行人达75%以上；（3）非灯控路口遵章率：机动车达90%以上、非机动车达75%以上，行人达70%以上；
（4）灯控路口高峰时段机动车等候放行时间不超过3个红灯，平峰时段等候放行时间不超过2个红灯；
（5）每3公里路段违停汽车不超过4辆(两辆摩托车算1辆)；
（6）道路交通管理设施完好，发现故障或问题及时报修，报修率达100%；
（7）交通勤务安排合理，见警率高，岗位警力在岗率达100%；
（8）民警执法规范，做到“上路、管事、得法”，管事率达90%以上，无有效投诉；
（9）道路交通事故稳中有降，年交通死亡人数不超过上年同期。
第二条 国、省道等公路交通秩序管理
（一）国、省道等公路交通秩序管理的主要任务： 国、省道等公路的交通秩序管理是指根据204国道、328国道以及辖区内省道、市道等干线公路的交通路网特点，结合平安大道创建需求，对干线公路所实施的交通流组织、疏导和对交通违法行为查纠处罚的交通管理措施。主要任务具体包括：
（1）依靠地方党委、政府，建立和落实国、省道等干线公路的交通安全责任制；
（2）制订国、省道等干线公路交通秩序管理工作计划，制定完善交通堵塞、突发事件以及自然灾害、恶劣天气等应急处置预案；（3）组织交通勤务管理，依法查纠严重影响干线公路交通安全的交通违法行为；
（4）开展干线公路交通安全隐患的排查和整改工作，重点抓好事故“黑点”和秩序乱点的整治工作；
（5）协调解决干线公路沿线的警示灯、标志标线等交通安全基础设施；
（6）建立健全辖区内国、省道沿线基层党政组织、厂企单位及村民代表共同参与的交通安全联席会议制度，定期开展活动。
（二）国、省道等公路交通秩序管理的工作标准：（1）道路交通平安畅通，交通设施设置完善，交通流组织合理；
（2）国、省道上的明显交通违法行为得到及时查纠，超载、超员、超速、疲劳驾驶等严重交通违法现象基本消除；
（3）强化国、省道交通巡逻控制，不发生15分钟以上的严重交通堵塞现象；
（4）国、省道沿线的交通安全村（校）建成率达70%；（5）管辖道路的交通事故总量保持平稳，死亡人数不超过上年同期，不发生一次死亡3人以上的重特大事故。
第三条 农村道路交通秩序管理
（一）农村道路交通秩序管理的主要任务
农村道路是指县（市）道路和乡村道路。农村道路的交通秩序管理，关系到农村经济发展、社会稳定和新农村建设大局，是新形势下道路交通管理工作的延伸和拓展。主要任务具体包括：
（1）积极推动建立健全党委、政府领导下的农村道路交通安全综合治理机制，强化农村道路规范化建设、维护及安全管理责任制；
（2）加强农村道路的交通管理，重点查纠处罚“五小车辆”无牌无证、未按期检审、超载超员等交通违法行为；
（3）建立健全适应农村道路交通管理的“多长”交通安全联席会议制度；
（4）大力开展农村地区的“交通安全村”创建工作；（5）依靠党委、政府加强农村道路交通安全设施建设，加快对危桥、险段的改造，消除事故隐患;
（二）农村道路交通秩序管理的工作标准：
（1）党委、政府领导下的农村道路交通安全综合治理机制建立完善，每季度至少组织一次交通安全联席会议；
（2）农村道路交通管理措施到位，警力安排合理，勤务运行正常，各类交通安全违法行为得到及时查纠；
（3）交通安全宣传“五进”活动扎实推进，“交通安全村”创建取得明显成效，农村居民交通安全意识和文明交通素质普遍提高，农村居民交通法规和安全常识普及面达到90%以上，“交通安全村”建成率达60%以上；
（4）以“五小车辆”无牌无证上路行驶为主要特点的农村道路交通安全违法行为得到有效遏制，平均遵章率达到70%以上；
（5）农村道路交通安全设施明显改善，危桥、险段得到及时整治；
（6）农村道路交通事故稳中有降，不发生有较大影响的重大交通事故；
（7）农村派出所交通警务室建设规范，人员、装备配置到位，交通警务室民警认真履行工作职责，作用发挥明显，交通管理业务工作达到规定标准（详见《乌海市公安派出所规范化建设标准体系》中“交通管理”和“驻所交巡警岗位职责、工作标准”）。
第四条 高速公路交通秩序管理
（一）高速公路交通秩序管理的主要任务
高速公路交通秩序管理工作坚持“以巡为主、定岗为辅、巡守结合，24小时不间断管理”的勤务制度。主要任务具体包括：
（1）积极加强与路政等部门的协作，推进高速公路交通安全综合治理，协同路政部门对高速公路安全隐患进行经常性排查整改；
（2）落实24小时辖区全线巡逻检查，及时获取路面相关交通信息，依托收费站、服务区加强对疲劳驾驶、超速超载、违法占用应急车道等交通违法行为的查纠处罚；
（3）依靠科技手段，加大管控力度，着力提升高速公路交通管理的科技含量和应用水平；
（4）建立完善高速公路应急处置机制和工作预案，协同高速公路管理处、交通路政部门共同做好恶劣天气、突发事件等应急处置工作；
（5）及时妥善处理高速公路各类交通事故，快速、规范处置事故现场，防止发生二次事故。
（二）高速公路交通秩序管理的工作标准：
（1）高速公路交通安全综合治理机制健全，部门协作关系良好，每季度召开一次联席会议；
（2）交通事故得到有效控制，不发生一次死亡3人以上的重特大事故和5车以上严重碰撞事故；
（3）勤务制度认真落实，管辖里程不足40公里的，至少有1辆巡逻车24小时巡逻执勤；管辖里程超过40公里不足60公里的，至少有1辆巡逻车24小时巡逻执勤，高峰时段有2辆巡逻车巡逻执勤，每天高峰时段时间累计不少于4小时；管辖里程超过60公里的，至少有2辆巡逻车24小时分段巡逻执勤；至少有1个出入口或服务区设24小时固定执勤岗，全天候执勤；其他出入口或服务区设间隙式执勤岗；
（4）主线、道口、服务区交通秩序良好，显见性交通违法行为及时得到制止和消除，抽查机动车遵章率要达到90%以上，无行人、非机动车、牲畜进入高速公路；
（5）交通事故、施工现场处置规范，不发生因道路施工、交通事故、恶劣天气等引发的严重交通堵塞及二次交通事故；
（6）交通管理组织健全，突发事件、逃逸交通事故布控及时，处置得当，肇事逃逸案件侦破快速，破案率达到85%以上；
（7）恶劣天气条件下交通管理组织严密，保障措施有力，分级管制和联动方案得到有效落实。
第五条 道路交通警卫
（一）道路交通警卫的主要任务：
道路交通警卫是指交巡警在日常工作的基础上，为警卫对象乘坐汽车外出所经道路和参加大型活动、集会、会议现场及驻地，而临时承担的交通安全警卫工作。主要任务具体包括：
（1）熟悉交通警卫线路、警卫现场、警卫驻地的情况，制定道路交通警卫方案；
（2）严格按照不同级别交通警卫任务的要求，在警卫沿线、路口、岔道口等重要部位提前安排警力，适时采取交通分流、交通控制、交通管制等安全措施，确保警卫对象车辆通行安全畅通；
（3）根据警卫现场、驻地具体情况调节现场、驻地外围的交通流量，检查、控制现场、驻地内的出入口、行车线路、下车地点和车辆停放场所，提前疏导、清理车辆，排除障碍，腾清场地，控制无关车辆进入；
（4）负责警卫任务车队随卫，保障警卫车队顺利通过，随时准备应付突发事件。
（二）道路交通警卫的工作标准：
（1）对警卫工作意图明确，工作方案切实可行；（2）警力部署合理，安排到位，根据方案要求，执勤民警提前到达警卫岗位；
（3）警卫车队通过的沿线道路安全畅通，警卫工作中采取的各项交通管理措施到位。等级警卫做到无中心隔离带的道路实行同向车辆临时控制、相向车辆靠边缓行避让;有中心隔离带和双向四车道以上道路实行同向车辆临时控制、相向车辆正常行驶和靠边缓行，在车队临近时不发生行人、车辆横穿道路等意外情况，安全保障率达100%；
（4）警卫场地、驻地车辆停放安全有序，警卫对象上下车安全，进出车辆通行畅通，无车辆碰擦、堵塞、混停现象；
（5）民警警容严整、举止端庄，站位准确，指挥规范得当。
第六条 交巡民警查纠违反交通秩序管理的违法行为时，应当先敬礼。对违法行为人当场处以罚款处罚的,应当按照下列标准程序实施:
（1）口头告知其违法行为的基本事实、拟作出的行政处罚、依据及其依法享有的权利；
（2）听取违法行为人的陈述和申辩,违法行为人提出的事实、理由或者证据成立的，应当采纳；
（3）制作简易程序处罚决定书；
（4）简易程序处罚决定书应当由被处罚人签名、交通警察签名或者盖章、公安机关交通管理部门盖章。当事人拒绝签名的，交通警察应当在简易程序处罚决定书上注明；
（5）将简易程序处罚决定书当场交付被处罚人；当事人拒收的，交通警察应当在简易程序处罚决定书上注明。
公安机关交通管理部门按照简易程序作出处罚决定的，可以由一名交通警察实施。
交通警察应当在二日内将简易程序处罚决定书（一式三联）存档联交所属公安机关交通管理部门存档。
第七条 对违法行为人按照一般程序给予处罚的，应当按照下列标准程序制发道路交通安全违法行为处理通知书：
（1）口头告知其违法行为的基本事实、拟作出的处罚、依据及其依法享有的权利；
（2）听取违法行为人的陈述和申辩，违法行为人提出的事实、理由或者证据成立的，应当采纳；
（3）制作道路交通安全违法行为处理通知书；
（4）道路交通安全违法行为处理通知书应当由违法行为人签名、交通警察签名或者盖章、公安机关交通管理部门盖章。当事人拒绝签名的，交通警察应当在道路交通安全违法行为处理通知书上注明；
（5）将道路交通安全违法行为处理通知书当场交付当事人；当事人拒收的，交通警察应当在道路交通安全违法行为处理通知书上注明。
制发道路交通安全违法行为处理通知书，可以由一名交通警察实施。
交通警察应当在二十四小时内将道路交通安全违法行为处理通知书（一式二联）存档联交所属公安机关交通管理部门。
二、交通事故处理
第一条 交通事故处理的工作任务
交通事故处理是公安交巡警的一项重要工作，应当遵循公开、公正、便民、效率的原则，严格执行有关法律、法规、规章、技术标准和交通事故处理人员自身安全防护的规定，开展交通事故处理工作。主要任务具体包括：
（1）实行24小时值班制度，负责辖区交通事故的接处警、现场勘查、调查取证和调解处理等工作；
（2）根据管辖权限划分，负责辖区发生的应由上级处理的交通事故的先期处置工作；
（3）组织事故现场受伤人员施救工作，划定警戒区域、设置警戒标志，确认、控制交通肇事人，走访、寻找事故现场目击证人；
（4）组织、参与辖区交通肇事逃逸案件的侦查工作；（5）负责交通事故统计，建立事故处理工作台账；（6）定期分析研判辖区交通事故特别是重特大交通事故情况，及时通报辖区交通事故多发点（段），提出针对性工作意见，为交通安全联席会议提供资料；
（7）建立和健全交通事故应急救援机制，加强与卫生部门的协调，逐步建立交通事故受伤人员救治“绿色通道”，形成危重伤员医疗专家应急救援机制；
（8）负责对道路执勤民警进行适用简易程序处理的交通事故定期培训工作。
第二条 交通事故处理的工作标准：
（1）24小时值班制度落实，接处警规范，白天5分钟内、夜间10分钟内出警；
（2）接处警装备齐全，登记认真，反馈及时；（3）按照《道路交通事故现场图绘制》、《道路交通事故现场图形符号》、《道路交通事故勘查照相》等标准绘制交通事故现场图、拍摄、制作交通事故现场照片，正确率达100%；
（4）严格按照《交通事故痕迹物证勘验》等标准，勘验现场、提取痕迹、物证，制作勘查笔录。
（5）因调查取证需要，需要对相关状况、车辆、人员、物品、痕迹等进行检验、鉴定的，在勘查现场之日起5日内指派或者委托专业技术人员、具备资格的鉴定机构进行检验、鉴定；检验、鉴定在20日内完成；
（6）现场处置完毕后立即对交通事故当事人、证人进行讯（询）问，一般情况下应在24小时内进行；
（7）处理事故以事实为依据，以法律为准绳，公开公正，事故责任的认定准确率达100%；
（8）一般程序办理的交通事故责任认定集体通案率达100%；
（9）对交通事故中的违法行为处罚率达100%；（10）按照《交通事故案卷文书》标准（GA40-2004）装订案卷和保管案卷，抽查合格率达98%；
（11）每季度至少召开一次道路交通事故研判分析会议，事故处理民警到法院参加交通事故案件庭审旁听每年不少于3次；
（12）辖区机动车修理业和租赁业登记掌握率达到100%。第三条 发生适用简易程序处理的交通事故，可以派出一名交通警察处理。
发生适用一般程序处理的交通事故，应当派出两名或两名以上交通警察处理。
发生人员死亡的交通事故，县级公安机关交通管理部门负责人（包括辖区交巡警队负责人）应当到现场组织、指挥现场救援和调查取证工作。
发生一次死亡三人以上及其他有重大影响的交通事故，地（市）级公安机关交通管理部门负责人应当到现场组织、指挥现场救援和调查取证工作。
三、车辆与驾驶人管理
第一条 机动车登记与驾驶证管理
（一）机动车登记与驾驶证管理的主要任务
车辆管理是一项政策性、技术性、群众性很强的工作。县级车管部门根据地市级公安机关交通管理部门的授权，依照国家有关车辆管理的政策、法规和技术标准，对本辖区的车辆和驾驶人进行登记、考试、核发牌证及安全监督管理。主要任务具体包括：
（1）按照《中华人民共和国道路交通安全法》及其实施条例等相关配套法律、法规，办理机动车、驾驶证、非机动车业务，对车辆、驾驶人进行安全教育与管理；
（2）对机动车安全技术检验机构及报废机动车回收企业实施监督；
（3）监督农业（农业机械）主管部门依法行使对拖拉机及其驾驶人管理的职权；
（4）定期分析机动车驾驶证申请人的考试情况，评价驾校的培训质量，发现培训问题，指导培训工作；
（5）执行上级业务主管部门委托的其他车辆管理任务，并接受上级业务部门的指导、监督和检查；
（6）及时向上级业务主管部门及有关部门报送有关统计数据和文字资料；
（7）不断研究车辆管理工作中出现的新情况、新问题，提出解决问题的方法和措施。
（二）机动车登记与驾驶证管理的工作标准（1）全国统一的机动车号牌、行驶证、登记证书和机动车驾驶证使用率100%；
（2）业务岗位设置合理，办理车管业务严格按照业务流程，档案抽查合格率100%；
（3）发放机动车登记编号符合规定，采用计算机公开选号系统随机产生机动车登记编号，为机动车所有人提供至少5次选号机会；
（4）查验机动车符合规定要求，登记审核把关严格，无盗抢、走私、非法拼（组）装、报废及未列入车辆产品《公告》的机动车上牌；
（5）低速货车、三轮汽车注册登记率达到90％以上，摩托车达到80％以上；营运及中型以上载客汽车定期检验率达到100%，其他载客汽车和中型以上载货汽车达到90％以上，其他汽车及摩托车达到75%以上；
（6）三轮汽车、低速载货汽车注销登记率达70%以上，摩托车注销登记率达60%以上，机动车监销率达100%。机动车临界报废通知率、逾期报废公告率、报废机动车档案强制注销率达100%；
（7）核发机动车检验合格标志符合规范要求，信息录入准确，合格率达100%；
（8）驾驶人理论、场地考试设施配备及实际道路设置符合标准和要求，用于道路考试的路段不少于2条，考试设备运行正常，交通标志、标线齐全，考试用车符合规定；（9）考试员持证上岗，考试成绩合格实行“双签名”，各科目考试内容、评分标准符合规定，考场组织有序，管理严格；
（10）考试员工作考评和考试质量抽查等驾驶人考试制度工作台账真实记录，考核严格；
（11）核对交通违法记分情况，参加教育考试驾驶人通知率达100%，驾驶证停止使用公告率达100%。
第二条 校车管理：
（一）校车管理的主要任务
校车管理是指联合教育行政部门对学校、学校举办者以及其他有关单位自备、承租的用于接送学生、幼儿的车辆及驾驶人进行安全检验、资格审核和监督管理等一系列工作过程。主要任务具体包括：
（1）联合县（市）、区教育行政部门对校车进行安全技术检验、审核确认，核发统一的校车标志；（2）与学校签订校车交通安全管理责任书，同时监督学校与校车驾驶人签订安全行车责任书，租用车辆的与租赁单位签订安全责任书，逐车逐人落实交通安全责任；
（3）对学校落实校车交通安全管理责任情况进行监督检查；
（4）对学校报送的校车行驶路线和停靠站点进行审核确认；
（5）与县(市)、区教育行政部门建立联席会议制度，定期分析校车及其驾驶人管理中存在的问题，研究加强校车安全管理的对策措施；
（6）配合有关部门，依法对校园及其周边的非法营运车辆进行整治；
（7）建立校车安全管理台账。
（二）校车管理的工作标准是：
（1）除正常的定期检验外，每学期开学前按照《机动车运行安全技术条件》，对校车进行一次安全技术检验，检验率达100%；
（2）学校聘用的校车驾驶人审核率达100%，安全责任书签订率达100%；
（3）校车的车型严格控制为客车，无三轮汽车、低速载货汽车等其他车型以及私人车辆、达到报废标准的客车用作校车；
（4）校车驾驶人具有良好的驾驶素质，符合聘用的规定条件；
（5）无校车超载超速行驶，不发生有影响的校车交通事故；（6）校车安全管理台账规范齐全，记录真实。
（三）校车驾驶人应当具备以下条件：（1）持有相应准驾车型驾驶证3年以上；（2）3年内未发生过交通死亡责任事故；
（3）3年内任一记分周期内无累计记分满12分记录；（4）未受过刑事处罚。第三条 公路客运车辆管理
（一）公路客运车辆管理的主要任务
加强公路客运车辆安全管理，对维护社会稳定，预防和减少群死群伤等重特大交通事故，保护人民群众的生命与财产安全具有十分重要的意义。主要任务具体包括：
（1）对从事公路客运的车辆进行安全技术检验，防止擅自改型改装车辆从事客运，严把车辆安全技术关；
（2）严格执行车辆报废规定，严防达到强制报废标准的公路客运车辆上路行驶；
（3）督促运输企业在聘用驾驶人时向公安、交通部门查询该驾驶人交通违法、肇事和刑事处罚以及交通违规等情况；
（4）对从事公路客运的驾驶人从业资格、聘用情况进行把关；
（5）认真纠处公路客运车辆交通违法行为，春运期间，对7座以上从事客运的车辆做到逢车必查；
（6）督促公路客运单位按照规定建立和落实车辆安全管理制度和驾驶人安全行车教育制度；
（7）建立公路客运车辆、驾驶人安全管理台账资料。
（二）公路客运车辆管理的工作标准是：（1）按照《机动车运行安全技术条件》，按期对公路客运车辆进行检验，定期检验率达100%；对从事春运的客运车辆临检率达100%；
（2）对达到强制报废标准的公路客运车辆，收缴牌证，监督解体率达100%；
（3）对运输企业的车辆、驾驶人交通违法和肇事等情况进行分析，每月向交通部门和其所属运输企业通报1次；车辆驾驶人安全管理台账资料规范齐全，记录认真；
（4）监管措施落实，工作到位，对车辆、驾驶人检查、教育每月不少于1次，驾驶人从业资格、聘用审核率达100%；
（5）公路客运车辆超速、超载、强行超车、疲劳驾驶等交通安全违法行为和无证经营、站外带客、不按规定线路行驶等严重交通违法行为发生率不高于5%；
（6）驾驶人交通违法记分达到12分的，参加教育考试通知率达100%，驾驶证停止使用公告率达100%；
（7）不发生因监管不到位而发生的重特大交通事故，一般事故发生数不高于上年同期。
第四条 危险品运输车辆管理
（一）危险品运输车辆管理的主要任务：
强化危险品运输车辆安全管理，是预防和减少重特大交通事故，维护道路交通秩序和社会稳定，保护国家、集体和人民群众生命与财产安全的一项重要措施。主要任务具体包括：
（1）对危险品运输车辆进行安全技术检验，严把车辆安全技术关；（2）严防达到强制报废标准的危险品运输车辆上路行驶；
（3）对从事危险品运输车辆的驾驶人从业资格、聘用情况进行把关；
（4）督促危险品运输企业按照规定建立和落实车辆、驾驶人各项安全管理制度；
（5）督促危险品运输企业落实车辆检验、驾驶人教育制度；
（6）督促运输企业在聘用驾驶人时向公安、交通部门查询该驾驶人交通违法、肇事和刑事处罚以及交通违规等情况；
（7）在有条件的高速公路、国省道干线公路和省、市际治安卡口联合交通部门设点，重点查处危险品运输车辆超速、超载、强行超车、疲劳驾驶等交通违法行为和无证运输、不按规定的行车时间和路线行驶等运输违法行为；（8）建立危险品运输车辆、驾驶人安全管理台账资料。
（二）危险品运输车辆管理的工作标准：
（1）危险品运输车辆检验符合《机动车运行安全技术条件》和有关行业标准，检验率达100%；
（2）达到强制报废标准的危险品运输车辆，收缴牌证，监督解体率达100%；
（3）对运输企业的车辆、驾驶人交通违法和肇事等情况进行分析，每月向交通部门和其所属运输企业通报1次；
（4）监管措施落实，工作到位，对车辆、驾驶人检查、教育每月至少进行1次，驾驶人从业资格、聘用审核率达100%；
（5）危险品运输车辆超速、超载、强行超车、疲劳驾驶等交通违法行为和无证运输、不按规定的行车时间和路线行驶等运输违法行为基本杜绝；
（6）危险品运输车辆、驾驶人安全管理台账资料规范齐全，记录认真；
（7）驾驶人交通违法记分达到12分的，参加教育考试通知率达100%，驾驶证停止使用公告率达100%。
四、交通安全“五进”宣传
（一）交通安全“五进”宣传的主要任务：
交通安全“五进”宣传是指进机关、进企业、进社区、进村镇、进学校开展交通安全宣传教育活动，它是新形势下道路交通安全管理的一项重要内容，是交通安全宣传教育工作新的模式和方法，是做好道路交通管理工作的治本之策。主要任务具体包括：
（1）依靠党委、政府建立交通安全“五进”宣传联席会议制度和齐抓共管工作机制，推动交通安全宣传社会化；
（2）制订交通安全“五进”宣传工作计划，并认真组织实施；
（3）定期深入机关、企业、社区、村镇、学校通报交通安全情况，以案说法，开展交通安全宣传教育；
（4）开展交通安全示范村、示范社区、示范企业、示范学校创建活动；
（5）建立交通安全宣传阵地，通过媒体宣传、播放交通安全宣传光盘和展出挂图、图板，营造浓厚的交通安全宣传教育氛围；
（6）编辑、发放交通安全宣传资料，建立“五进”宣传工作台账。
（二）交通安全“五进”宣传的工作标准：
（1）县、乡两级交通安全“五进”宣传联席会议制度和齐抓共管工作机制建立、完善，社会化宣传工作正常开展；
（2）交通安全“五进”宣传有计划、有部署；
（3）全年深入机关、企业、社区、村镇、学校开展交通安全宣传教育不少于12次，辖区群众交通安全知识知晓率达95%；
（4）市区大队年建“五进”宣传示范点不少于5个，高速大队、县（市）基层中队年建“五进”宣传示范点不少于2个，大队领导挂钩联系点不少于15个基础单位（包括村组、社区、机关、企事业单位、学校），民警年入户宣传不少于500户；
（5）交通安全宣传“五进”氛围浓厚，所有车管、事故、交通违法处理窗口都播放交通安全教育光盘和展出挂图；
（6）城区大队全年编写、发放交通安全宣传资料不少于20000份，县（市）中队不少于10000份。
第三篇：文明岗位标准（模版）
附件2：
文明岗位标准
为提升公司整体形象，提高职工素质，规范职工行为，进一步改善工作环境，形成文明和谐、积极向上的良好氛围，使精神文明创建工作做到制度化、规范化特制定本标准。
一、岗位标准
1.严格遵守公司各项规章制度。上班不迟到、不早退，不无故不刷考勤，不擅自离岗、脱岗、串岗，有事提前请假，不做与工作、学习无关的事情（如：网上购物、串岗、聊天、玩游戏、炒股等），中午不准饮酒。
2.岗位操作人员严格按照安全规程操作，严格控制工艺指标，并认真、真实、及时、仿宋化填写操作记录和岗位记录本，严禁弄虚作假，禁止在记录表、记录本上乱写乱画。岗位操作人员严禁班上看与生产、技术、工作无关的报刊杂志，严禁班上干与本职工作无关的事情，保证安全生产无事故。
3.办公区域保持环境整洁、优美，办公设施用具摆放整洁有序，实行定臵管理，办公室地面、墙壁、门窗和办公用品保持干净整洁；岗位及分管界区要达到一平（地面平）、二净（室内地面、墙壁净、门窗净）、三见（沟见底、轴见光、设备间本色）、四无（无废旧杂物、无积垢油污、无垃圾、无闲臵设备）。在岗人员不随地吐痰，不乱扔废纸、杂物，坚持班班搞卫生，设备干净、整齐，无跑冒滴漏现象。
4.重要文件、制度、记录、报纸等材料及时整理存档。5.接待基础单位或来人咨询和办理业务时，实行首问负责制。对属自己职责范围内的，能办的立即落实，暂时不能办的要说明原因及时限；属他人岗位职责的，要热心引导至相关人员或部门。
6.做好部门（车间），及个人职责范围内工作，杜绝无人负责现象。
7.加强业务知识学习，不断提高个人素质和工作能力，高效率、高质量的完成岗位工作。
二、形象标准
1.仪表举止端庄、大方、文雅、自然，精神饱满，富有朝气。
2.着装干净整齐、仪容整洁，注意个人卫生。女职工不浓妆艳抹；男职工不留胡须、留怪发、佩戴饰物或纹身。
3.仪态端庄，不在公共场所做不雅行为。
4.进入厂区要穿工作服，戴员工卡，班上按规定穿戴好防护用品，工作服要保持整洁，员工卡要保持完好，生产车间女工要戴工作帽，并将长发挽起臵于工作帽内。
三、语言标准 1.语言文雅、和气、谦顺、得体，与人交谈，要专心致志，面带微笑，用谦虚的态度倾听，不要随意打断别人的谈话。
2.使用“您好、请、谢谢、对不起、再见”等礼貌用语。3.接听电话要及时，铃声一般不超过三声，提机先说“您好”，自报部门姓名，说话口气文雅、温和、语言简练，重要电话做好记录，通话完毕要轻放电话说“再见”。与工作无关的事占用办公电话不要过长。
四、交往标准
1.接待来访要热情周到，以诚相待，做到来有迎声，去有送声。杜绝“门难进，脸难看，话难听，事难办”的现象。
2.进入他人办公室应先敲门，待对方同意后方可进入。3.同事之间要主动友好，相互合作、相互帮助、相互尊重，和睦相处，不利于团结的话不说，不利于工作的事不办。
五、公共场所标准
1.保持良好的卫生习惯，生产厂区、公共场所不吸烟，不随地吐痰，不践踏花草，不随手乱扔纸屑等杂物，不乱扔工作资料。
2.遵守公共秩序，乘车、就餐按秩序自觉排队。3.参加会议应提前到达会场，不得无故缺席、迟到、早退，手机关闭或调至静音状态。
4.公共场所不允许大声喧哗、嬉笑打闹。5.遵守社会公德，爱护公物，节约用水，用电及易耗品。6.注意安全，防火防盗，离开办公室应锁好门窗、关好电器。
第四篇：护士长岗位标准
护理部主任岗位标准1、2、衣帽整洁 淡妆上岗。
及时反馈临床一线发现的问题，对护理工作取得成绩和不足及时向科室反馈并制定整改措施。
3、对与护理有关的文件及精神及时贯彻执行，周重点计划合理落实到位。
4、5、计划合理、指令清楚、调配及时、落实到位。访视及时有效、对存在的问题及时制定整改措施，合理使用和调配护理人力资源，护理人员按护理程序工作，护理措施落实到位。
6、及时了解有关信息，做好与外院的交流与沟通、了解护士长的工作情况，指导、协助护士长解决科室存在的问题。
7、组织学习医院会议精神，结合医院的实际工作，做好传达、执行和配合 开会准时，人员齐全，到会人员掌握会议内容与精神，及时传达到护理人员
护士长岗位标准
1、护士长具有专科护理学术带头人的水平。
2、准确及时传达医院或护理部有关制度规定和要求，并在实际工作中认真贯彻执行。
3、病区规章制度齐全，岗位职责明确，分工合理，弹性排班。有专科护理常规和技术操作规程等资料，有工作计划与总结。
4、各种登记、报表按要求及时、准确完成，原始资料记录准确、完整。
5、进行月病区护理全面质量检查，发现问题及时进行纠偏处理。每月向全病区护理人员做有关护理工作总结及布置下月工作等。
6、教学、科研、训练计划、有落实措施，护理人员考核率及合格率达标，护士规范化培训、继续护理学教育率100%。
7、护理各项质量指标达标率≥80%，病人满意率不低于95%。
8、完成医院或护理部要求的其他有关工作。
手术室护士长岗位标准
1、护士长具有专科护理学术带头人的水平。
2、准确及时传达医院或护理部有关制度规定和要求，并在实际工作中认真贯彻执行
3、做好手术室行政管理及护理工作，保持手术室肃静、整洁。
4、合理安排护理组，密切配合医生手术，必要时亲自参加。
5、督促护理组组长认真抓好组内人员遵守规章制度及技术操作流程。
6、督促手术术护理人员及卫生员做好清洁消毒工作。
7、组织护士、护生的业务学习，做好进修生及护生的实习带教安排。
8、监督手术室标本的保留和及时送检。
病房护士长工作质量标准
1、本病房护理管理体制健全，管理目标明确，做到年有计划，季有重点，月有安排，年终有总结，目标管理达标。
2、病房无非注册护士独立从事护理工作和书写护理记录。护理人力资源的配备管理达到标准要求。
3、有病房的护理质量管理组织、质量标准、持续质量改进方案和质量可追溯机制，有全年检查、信息反馈、整改措施的记录，各种护理质量指标达标（如急救器材合格率100%，消毒灭菌合格率100%，护理文件书写90%）
4、病房危重、大手术、疑难病人护理合格率≧90%，基础护理合格率≧90%。专项护理质量管理落实（无各类导管脱落、无跌伤、无因护理告知不清或护理不当引起的压疮）。
5、有病房安全管理效果和缺陷管理的分析资料，无护理重大差错事故发生。
6、有病房重点护理环节管理、应急预案与处理程序，有输血反应、输液反应、用药错误、药物不良反应的登记资料。
7、病房医院感染管理、消毒隔离措施到位，各项检测指标达标，并有记录。
8、病房护理查房、护理会诊、护理病例讨论、学习及护士长查房有记录。
9、有病房的会议制度，召开专题会议及公休座谈会，并有记录。
10、有病房各级护理人员的培训计划达标，每年考试、考核1-2次，成绩记入技术档案，作为护理人员晋职、晋升、奖惩的依据。
11、护士长坚持每天五次巡视病房，发现护理疑难问题，并有解决方法的记录，促进持续质量改进。
12、有健全的各项登记报表制度，及时掌握本病房护理信息，做好信息管理。
13、总结护理经验或科研成果，每年有护理论文发表或在学术会上交流。
14、掌握本病房护理工作信息，定期分析、评价与改进。
15、总结本病房护理经验，开展护理研究，并撰写护理论文。
门诊护士长岗位标准
1、护士长具有专科护理学术带头人的水平。
2、准确及时传达医院或护理部有关制度规定和要求，并在实际工作中认真贯彻执行。
3.能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领门诊护理人员共同遵守。
4.具备较强的管理意识，被公认为有较高的管理能力。
5.具有良好的亲和力和人际关系，很强的判断能力和应急处理能力。6.兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系，并承担社会责任，为门诊护理人员树立榜样。
血净护士长岗位标准
1、护士长具有专科护理学术带头人的水平。
2、准确及时传达医院或护理部有关制度规定和要求，并在实际工作中认真贯彻执行。
3、根据透析任务和护理人员的情况进行合理排班，完成透析工作。
4、督促各级人员认真执行各项规章制度和操作规程，认真做好“三查七对”工作。
5、做好血透室日常管理工作和透析统计分析工作。
6、根据护理部及科内的工作计划，制定具体计划并组织实施。
7、参加、指导危重和抢救病人的护理。加强医护配合，严防差错事故。
8、随同主任和主治医师查房，参加疑难病例、死亡病例和讨论。
9、积极开展新技术、新业务及护理的科研工作。
10、组织护理人员的业务学习及技术训练。
11、负责指导和管理实习、进修人员，并指导护师或有经验的护士担任带教工作。
12、督促、检查工勤人员做好清洁卫生和消毒隔离工作。
急诊科护士长岗位标准
1、护士长具有专科护理学术带头人的水平。
2、准确及时传达医院或护理部有关制度规定和要求，并在实际工作中认真贯彻执行。
3、训练护士熟练掌握各种急救药品、器材的应用。并定量、定点、定时、定人保管，严格清点、及时补充。定期消毒、更换，保持应急状态。
4、.指导护士遵守无菌技术，做好消毒、隔离，防止交叉感染。
5、.负责抢救器材、被服、用品的计划、请领和报损工作。
6、.保持急诊科内、外环境的整洁、安静、安全。
重症监护室护士长岗位标准
1、护士长具有专科护理学术带头人的水平。
2、准确及时传达医院或护理部有关制度规定和要求，并在实际工作中认真贯彻执行。
3、根据患者病情及护士工作能力，妥善安排患者的责任护士。
4、每日主持晨会交班及床头交接班，组织并参与危重患者的抢救工作。
5、督促检查各项护理工作，及时帮助解决疑难问题。
6、定期检查仪器、急救物品及药品的使用及保管情况，医.学教育网搜集整理保证抢救药品、仪器性能完好，及时登记使用情况。
7、定期检查各项护理表格的记录情况，保证其完整性与准确性。
8、定期检查各种消毒物品尤其介入性物品的消毒情况。
一级 护士岗位标准
1、认真完成工作职责，执行治疗、护理准确无误。
2、主动定时巡视病房，掌握患者的病情变化。
3、护理文书书写规范，客观详实。
4、做好陪伴管理，保持病区安静、清洁、整齐。
5、认真执行交接班制度，交接清楚。
6、保持办公室、治疗室的清洁整齐。二级护士岗位标准
1、认真执行医嘱，严格三查七对，做到准确无误。
2、巡视病房及时主动，病情掌握清楚。
3、加强护患沟通，做好健康教育
4、落实基础、特1级护理，保持“三短九洁”。
5、做好病房管理，保护环境清洁、安静、整齐、规范。
6、护理文书书写规范，客观详实。
7、认真执行交接班制度，病情、治疗、护理交接清楚。
8、全面掌握分管病人的病情，做到“十知道”：床号、姓名、年龄、心理、诊断、治疗、护理、饮食、病情、风险评估及预防。
9、每月患者满意度≥95%
1、工作地点立足在病房，应红灯及时，尽量避免呼叫。三级护士岗位标准
1、认真执行医嘱，严格三查七对，做到准确无误。
2、巡视病房及时主动，病情掌握清楚。
3、加强护患沟通，做好健康教育
护士岗位标准
1、认真完成本班职责，执行治疗、护理准确无误。
2、主动定时巡视病房，掌握患者的病情变化。
3、护理文书书写规范，客观详实。
4、做好陪伴管理，保持病区安静、清洁、整齐。
5、血、尿标本的采集准确无误。
6、病人的术前准备准确及时。认真执行交接班制度，交接清楚
护师岗位标准
1、处理医嘱认真及时，准确无误。
2、入院、出院、转科、转院病人的接待处理及时、交接清楚。
3、药物领取及时，发放到位。
4、合理收费，无多收、漏收及重复收费，患者对费用有疑问时能耐心、合理解释。
5、做好微机保养工作，保持办公室清洁整齐。
6、认真执行交接班制度，交接清楚。
7、各类物品供应及时充足。
8、院感工作符合要求。主管护师岗位标准
1.主动巡视病房，检查前一天手术病人的基础护理落实情况。2.书面、床边交接班，了解病情，评估病人，及时落实压疮、跌倒、管路脱滑等预防措施。
3.晨间护理，整理床单元，完成I级护理病人及危重病人的护理基础工作：梳头、洗脸、洗头、剪指甲、擦浴、口护、翻身、拍背、倾倒引流液、更换引流装置、大小便、饮食之道等，II级护理病人协助完成，III级护理指导完成。4.巡视病房，检查责任护士所负责病人的治疗、护理、病情观察及健康教育工作，及时应红灯。
5.接待新病人及转入病人，准备床单元，做好入院介绍及处置。
6.负责转科、转院及出院病人的指导工作，征求意见，护送出病区。
7.按要求书写病历。
8.保持病房环境安静、整齐、清洁。
第五篇：岗位定级标准
员工岗位定级标准
第一条
为适应公司未来业务战略对人才开发的长期需求，规范人力资源管理制度，使工资定级有据可依，同时为能够更好的吸引外部人才，特制定本制度。
第二条
本标准适用于公司中层以下所有员工。中层以上（含中层）人员由公司领导根据具体情况核定。
第三条
根据公司目前岗位序列，中层以下（含中层）分为部长、副部长、主管级、职员级四个级别，每个级别分为3-4个档位。
第四条
各类人员定级原则
（一）、应届毕业人员，按以下规则确定：
1、实习生，未毕业人员，不参与职级评定；
2、应届本科（公司招聘人员原则上从本科起，有工作经验的人员可放宽至大专，工勤岗位不在此列）毕业，试用期转正后进入职员级一档，并至少在该职级工作半（或1年）年，方可参评上一职级；
3、应届硕士毕业（含双学士学位），无相关工作经验，试用期满后可根据能力确定为职员级二档，并至少在该职级工作半（或1年）年，方可参评上一职级；
4、应届硕士毕业，有相关工作经验，且能力达到相应标准，可直接进入职员级三档。
5、博士及以上毕业的，应归于特殊人才区间，由公司领导根据公司的实际情况评定级别。
（二）、经验型人才：可根据学历、工作经验、原单位职级等方面情况确定岗位职级和工资（详见下表）
新员工定级基本条件对照表
拟任职位
类别
部长级
副部长级
主管级
职员级
学历或学位
全日制本科以上学历及以上学位；或具有中级以上职称
二档以上
一档本科（大专）
相关工作经验及能力资格
相同岗位工作经验达到三年以上，经验丰富可定为二档以上；
相似岗位工作经验达到三年以上可定为一档；
相同岗位工作经验达到二年以上能够独立负责部门事务，可定为二档以上；
相似岗位工作经验达到三年以上可定为一档；
相同或相似岗位工作经验达到三年以上能够独立负责工作可定为二档以上；
下一级岗位及工作经验达到三年以上可定为一档
尽量在相似岗位及工作经验达到二年以上，业务能力突出的，可定为二档以上
尽量有相似岗位工作经历
对于特殊人才，学历、年龄、能力要求可以适当放宽。
以上定级条件中所述“相关工作经验”是指以下两种情况：
1、岗位相关：具有本岗位工作经历，比较熟练地掌握本岗位工作流程、职责、规范与达成任务标准；
2、行业相关：具有公司所在行业或相关行业的工作经历，熟悉行业经营特点，了解本岗位工作的基本特点、操作流程。
（三）、特需人才：特需人才指的是公司急需或特别优秀的专业技术人员及管理人员。特需人才的定级实行特别的审批程序，必须由用人部门及人力资源部申报公司领导审批同意。
第五条
公司为员工提供完善的职业生涯发展空间。公司通过教育培训、绩效考核、岗位轮换、干部储备等人力资源开发机制，为员工创造良好的发展环境，培养员工的综合能力。全年考核达到优秀者，工资可上调一个级别。
第六条
公司鼓励员工通过学习不断提高自身知识水平。
1、在职期间通过硕士研究生考试并顺利毕业的，且通过半工作考察，能够为工作提供实际帮助的，可由直接上级提出，经过公司审核可上调一级工资。
2、在职期间通过与工作相关的高级管理、高级技术职称考试的，通过评定确实对工作有提高帮助的，可由直接领导提议，上调一级工资。
第七条
凡本标准未尽事项，参照公司其他有关文件执行，本标准由公司人力资源部负责解释。
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