岗位用人标准

第一篇：岗位用人标准

岗位用人标准

1、专业：城市规划专业，本科及以上学历，助理工程师及以上职称；

2、3年以上房地产企业规划设计工作经验；

3、熟悉房地产相关法律、法规、政策；对规划、设计标准及各种工程设计、施工流程、工程材料的使用的合理性有丰富的经验；

4、具有较强的工作协调能力；有房地产企业筹建工作经验，独力工作能力强，工作有条理，有计划，熟练掌握建筑专业设计软件应用以及常用办公软件的使用。

岗位职责

1、项目研发，对拟开发地段进行初步规划，并估算总建筑面积及相关的经济技术指标；

2、设计管理，参与项目前期宗地勘察、设计、相关手续办理等；

3、负责开发项目的规划策划工作；度项目设计委托文件规划条件的编制，并对规划设计成果进行审核和控制；

4、技术管理，协助公司相关部门进行修建性详细规划、方案扩初设计的报批工作。

岗位用人标准

1、专业：工民建、园林绿化相关专业，本科以上学历，工程师及以上职称；

2、5年以上景观建设管理相关工作经验，熟悉景观工程相关国家规范，能独立承担工程建设中景观工程管理的相关工作；

3、熟悉项目景观设计的全过程（方案、初设、施工图），有较强的方案设计能力及优秀的审美观，并具丰富的施工图设计经验及现场沟通能力；

4、有较强的逻辑思维能力、良好的协调沟通能力及团队合作意识。

岗位职责

1、负责项目景观设计工作，审核园林景观设计方案，报公司领导审批；

2、参加编写开发组织总设计、标书技术标标底编写工作，参加技术交底会议；

3、负责处理本专业技术问题，参加施工、竣工验收工作。

岗位职责：

1.隶属于开发设计部；

2.负责工程项目的设计、施工技术工作，认真贯彻执行国家《勘察设计规范及施工技术标准》，对主管工程的质量负全面技术责任。

3.组织进行工程投标（议标）方案设计及施工图深化设计。

4.负责主管工程设计文件、设计图纸的审核工作，并负责向项目负责、工程队作施工技术交底。

5.负责依据施工设计文件、图纸、现场调查资料，审核确定项目工程量及所有耗材量清单，编制工程物质、器材、材料、设备的申请计划。

6.参加主管工程的施工质量检查和质量事故调查分析，检查执行情况，提出质量事故的处理方案，纠正和制定工程不同阶段的保护预防措施。

7.深入施工现场检查、修正施工图纸中存在的设计问题及工程施工中出现的有关设计问题，组织处理施工中有关设计方面的问题，组织办理相关的设计变更洽商手续。

8.负责主管工程质量记录、技术资料、竣工资料的签审，做好工程总结和专题技术总结。

第二篇：百货商场各岗位用人标准

东方丽晶百货岗位用人标准

一、商务处

1、商务处长

1、年龄：28周岁以上，本科以上学历，性别不限；

2、3年以上同行业同岗位工作经验，具备高度责任心和团队协作精神；

3、能准确的调查竞争店的经营状态，不断调整经营策略；

4、具备良好的职业道德、积极向上的敬业态度和奉献精神；

5、根据公司的总体发展规划，能制定出详细的招商计划、调整方案并组织实施；

6、有较强的商务谈判能力，确保每一次促销活动及品牌调整时和商户的成功谈判，保证商场收益的最大化。

2、商务经理

1、年龄：25周岁以上，性别不限；

2、普通话标准，有较强的商务谈判能力，熟练掌握电脑办公软件；

3、大专以上学历（相关作业经验丰富者条件可适当放宽），2年以上同行业作业经验；

4、对市场敏感，能准确洞察市场变化并及时作出相应的对策计划；

5、具备良好的职业道德、积极向上的敬业态度和奉献精神；

6、有相关商业企业作业经验者优先考虑。

3、商务课长

1、年龄：25周岁以上，性别不限、五官端正、身体健康；

2、大专以上学历；

3、语言表达能力强，普通话标准，熟练掌握电脑办公软件；

4、具备良好的思想品德、积极向上的敬业态度、有较强的学习力，团队协作的奉献精神；

5、有相关商业企业作业经验者优先考虑。

二、营运处

1、营运处长

1、年龄：28周岁以上，本科以上学历，性别不限；

2、普通话标准，有较强的现场管理能力，熟练掌握电脑办公软件；

3、能根据公司的总体经营规划，制定本部门的销售目标管理工作、计划和详细的实施措施；

4、有敏锐的现场感、高度的洞察力及快速处理突发事件的应变能力，能及时发现营运各个程序的所有流转环节的运转情况并及时进行更正；

5、具备良好的职业道德、较强的执行力和积极向上的工作态度、团队协作的奉献精神。

2、营运经理

1、年龄：25周岁以上，具有1年以上商场销售管理工作经验；

2、普通话标准，工作积极进取，具有亲和力和感染力；

3、有良好的沟通、协调能力，熟悉零售店铺、商场的操作流程，执行能力强；

4、有耐心，肯吃苦，有较强的学习能力和服务意识，具有团队协作精神；

5、按照月度销售计划，确保区域销售目标达成。

3、营运课长

1、年龄：25周岁以上，性别不限；

2、工作积极进取，具有团队协作精神；

3、大专以上学历；

4、热爱百货行业，有较强的学习能力和服务意识；

5、有较强的现场管理、协调能力和带领团队的经验。

4、导购员

1、年龄：18—40周岁，性别不限，高中以上学历；

2、从事过商超导购员，有经验者优先；

3、开朗大方，有较强的亲和力，工作积极主动，踏实肯干；

4、有较强的销售技能，擅长团队合作；

5、有良好的服务理念，较强的自我管理能力。

三、企划处

1、企划处处长

1、年龄不限，性别不限，本科以上学历；

2、3年以上同行业工作经验，市场营销、企业管理或广告策划类相关专业优先；

3、具备大中型百货行业营销策划工作经验及敏锐的市场眼光，创新能力强；

4、具有良好的沟通能力，较强的表达、理解和独立工作能力；

5、具备良好的职业道德、敬业精神、团队协作精神；

6、面试时需携带个人企划文案及平面设计作品。

2、企划部经理

1、年龄不限，性别不限；

2、大专以上学历，市场营销、企业管理或广告策划类相关专业优先；

3、2年以上同岗位零售业企划经验；

4、熟悉广告市场、懂设计、文笔流畅；

5、具备新颖的活动策划能力、资源整合能力、活动的控制能力；

6、做事认真、仔细、干练，执行力强，有强烈的工作责任心；

7、具备良好的职业道德与操守；

8、运动类、服装类、快消类、IT类、化妆类和大型商业市场等行业优秀的企划经理优先录用。

3、客服部经理

1、年龄：25周岁以上，性别不限，形象、气质佳；

2、具有高度的客户服务意识和危机处理能力，熟悉商业相关法律法规；

3、具有良好的判断和决策能力、计划与执行能力；

4、工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；

5、具有很强的人际沟通、市场拓展和组织协调能力，并能承受较大的工作压力；

6、具有高度的工作热情和责任感，有良好的职业道德，能极力维护集体利益及公司信誉。

4、企划设计、美工

1、年龄：22周岁以上，性别不限，中专以上学历；

2、有一定的美术功底，工作经验2年以上，熟练掌握各类设计软件；

3、具有较强的语言沟通和协调能力及良好的服务意识；

4、负责报刊广告文字及相关的公司宣传性软文的撰稿、组稿、编辑工作；

5、根据公司广告宣传，能独立制定、撰写相关的文案策划，并能对公司的广告宣传提出合理化建议，有责任心。

4、客服人员

1、性别不限，年龄20-35岁，中专以上学历；

2、身高：女性1.62米以上，男性1.75米以上；

3、普通话标准，形象气质佳，口齿清晰，反应灵敏，用语亲切，沟通能力强；

4、有良好的服务意识，工作积极主动，有耐心、性格温和；

5、良好的团队协作能力，应变能力强，能承受工作压力；

四、行政处

1、行政处处长

1、性别不限，年龄28-45周岁，学历：行政管理，人力资源，工商管理大专以上；

2、3年以上全职人力资源、企业内部培训或其它相关工作经验；

3、擅长人力资源流程和方法并能熟练实施；

4、懂得运筹帷幄，有良好的语言表达能力和沟通能力，形象气质佳；

5、愿意承受工作压力，吃苦耐劳，事业心强，具有团结、创新精神；

6、有企事业单位管理从业经验或相关行业经验者优先录用。

2、总务部经理

1、年龄28-40周岁，性别不限，大专以上学历；

2、行政管理、企业管理类相关专业，电脑操作熟练，熟悉行政、总务、后勤工作流程；

3、有2年以上大型企业行政、总务、后勤主管工作经验者优先；

4、抗压能力强、沟通能力强、协调能力强、执行力强，性格外向、为人正直、无私心。

3、人资部经理

1、性别不限，年龄28-50岁，学历：行政管理，人力资源，工商管理大专以上；

2、熟悉现代人力资源管理各项事务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策和地方各项法规，并能实际操作运用；

3、具有敏锐的洞察力和良好的交流、沟通、协调、判断能力；

4、具有良好的职业道德，执行力强；

5、良好的团队意识，抗压能力强，电脑操作熟练。

4、行政文员

1、性别不限，年龄22周岁以上，大专以上学历；

2、具有良好的语言交流，沟通和协调能力。

3、文笔流畅，工作主动积极，讲求工作原则；

4、为人细心周到，责任心强，擅长与人打交道;

5、具备良好的服务意识，熟练掌握办公软件。

5、总务课长 1.性别不限，年龄24-40周岁，大专以上学历；

2.有两年以上相关工作经验，工作细致、认真负责；

3.有较强的沟通能力和执行能力；

4.有采购或行政后勤方面经验者优先；

5.有较强的学习能力和独立思考能力。

6、人资课长

1、性别不限，年龄25周岁以上，人力资源管理大专以上学历；

2、具有一年以上培训、绩效、招聘专员的经历；

3、熟悉现代人力资源管理各项事务的操作流程，具备良好的语言交流、沟通能力，工作主动积极，思维活跃，有创新精神；

4、受过现代人力资源系统培训，基础知识扎实，能熟练操作电脑办公软件。

7、培训课长

1、年龄性别不限，三年以上培训讲师及人力资源管理工作经验；

2、人力资源、心理学、管理学相关专业或有保险行业组训经验者优先；

3、语言表达及策划能力强，具备讲解及授课能力；

4、熟悉培训课程的开发及设置，具有独立编制培训教程的能力；

5、定期调查员工需求，组织培训工作,及时制定完善培训制度和规定,保证培训体系的正常运作,不断提高培训效果。

五、物业处

1、物业处处长

1、年龄30-45周岁，大专以上学历；

2、有5年以上物业服务工作经验,了解iso质量体系，熟悉物业法规，服务意识良好； 3、2年以上同职岗位管理工作经历，持物业管理相关证书；

4、有高档项目或大型商场、酒店物业管理服务工作经验者优先。

2、防损部经理1、40岁以下，大专以上学历，语言表达能力强，良好的沟通协调能力和服务意识； 2、3年以上大型物业公司安保部管理工作经验；

3、具有从事物业公司安保管理整套流程的实际工作经验者优先；具有快速的反应能力，能随时处理突发事件；

4、具有较强的事业心和责任感，有一定的组织协调能力，有较高的个人修养和良好的人际关系，为人正直，以身作则，秉公依法办事。

3、工程部经理

1、性别男，年龄30岁以上，大专以上学历：土木、水电相关专业；

2、5年以上建筑方面工作经验，或2年以上消防工程施工工作经验;

3、有监理工程师执业资格证或国家注册建筑师、结构师证书者优先;

4、具备工民建、给排水、电工等相关专业本科学历，有较强的工程管理技术把关能力;

5、能够适应较大工作压力和艰苦工作环境。

4、保洁课长

1、高中以上学历，性别不限，诚恳有责任心；

2、两年以上服务行业或劳动力密集型行业现场管理工作经验；

3、具有大型物业或酒店保洁管理工作经验者优先；

4、吃苦耐劳，认真细心，熟悉保洁操作流程；

5、具有很强的适应力，能承受较大的工作压力；

5、电工

1、男性，20-40周岁，身体健康，精力充沛；

2、责任心强，吃苦耐劳；

3、2年以上大型商场及物业相关工作经验，具备变、配电设施的操作管理能力，熟知消防及安全的操作规范；

4、持有电工操作证、技能证，有物业公司工作经验优先。

6、水暖工

1、男性，30周岁以上，身体健康，精力充沛。

2、高中以上文化程度，2年以上大型商场及物业水暖维修经验；

3、具有物业管理工作经验者优先；

4、有良好的人际沟通和独立工作能力；

5、吃苦耐劳、对工作认真负责。

7、内勤

1、女性，24岁以上，大专以上学历，物业管理及相关专业；

2、具有2年以上同行业相关工作经验者优先；

3、工作认真、细致，责任心强；

4、吃苦耐劳、爱岗敬业；

5、能熟练运用OFFICE及相关办公软件。

8、防损员

1、性别不限，23-35岁，身心健康，精力充沛；

2、高中以上文化程度，对工作认真负责，为人正直，思维敏捷；

3、吃苦耐劳、坚忍不拔、果断刚毅；

4、具有一定的安保工作经验，退伍军人优先。

9、保洁员

1、性别不限，年龄不限；

2、身体健康、能吃苦耐劳，做事勤快、积极主动，细心、有责任心；

3、有良好服务意识，有一定交流沟通能力；

4、有相关企业保洁工作经验者优先考虑。

六、电脑部

1、电脑部经理

1、性别不限，年龄25—40岁，大专及以上学历，通信、电子工程、计算机及其相关专业者优先；

2、对企业忠诚，个人履历无不良记录，身体健康；

3、三年以上百货零售业信息管理经验，熟悉百货业电脑业务，精通金蝶、海鼎、银联等各系统业务，熟悉PC机POS机硬件结构及安装、调试、维护和修理，能进行加强网页维护及管理的能力；

4、能对下属进行技术指导，具备一定的组织管理和协调能力；

2、电脑录入员

1、年龄20—30岁，性别不限，中专以上学历，计算机专业者优先；

2、对企业忠诚，个人履历无不良记录，身体健康。

3、做事认真、仔细、有条理，具备吃苦耐劳的工作态度及良好的沟通能力和表达能力；

4、熟练掌握电脑操作，打字速度快，懂得电脑的日常维护；

5、具有电脑维护及发布信息的能力，负责报表的收编以及整理，保证维护信息的准确性、及时性。

3、电脑维护员

1、大专以上学历，计算机或网络相关专业，一年或以上网络管理，服务器网管工作经验；

2、负责公司网站及内部局域网络信息的建设和维护；

3、进行小型机、服务器、路由器、电话交换机等设备管理，以及企业内部网络配置的监控和维护；

4、进行办公设备的日常维护及管理、技术档案维护；

5、负责公司网络及计算机系统故障的排除；

6、负责服务器和各种软件的安装、维护、调整和更新；

7、负责计算机系统备份和数据备份，负责网络资料的整理和归档。

七、财务处

1、财务处处长

1、年龄：45岁以下，性别不限；

2、财会专业本科或本科以上学历，会计师及以上职称，注册会计师职称者优先； 3、5年以上大型集团企业、大型连锁企业财务管理工作经验；

4、熟悉财务运作、信息系统、资金管理业务；

5、能综合管理和控制企业财务系统，精通财务管理软件；

6、具有对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制的能力；

7、熟悉国家各项相关财务、税务、审计法规、政策，具有深厚的财务管理、财务分析、规避

风险能力；

8、具有卓越的团队管理能力，有较强的组织策划能力，恪守职业道德。

2、会计

1、年龄：45岁以下，性别不限；

2、2年以上会计工作经验，有会计证；

3、熟悉会计成本核算流程，熟练掌握会计软件，能够准确精算出公司的日常盈亏损益；

4、能独立处理公司帐务、会计核算、报表编报、税务处理及其他相关日常财务工作；

5、具有较强的财务信息统计、预测、分析能力；

6、具有良好的职业素养、沟通能力、团队合作精神、承压能力，高度的责任心及保密意识。

3、出纳

1、具有初级会计职称，具备一定的会计理论专业知识；

2、具有现金管理方面的知识，掌握现金管理制度和财务开支标准；

3、熟练掌握填具发票、登记账簿、点钞、电脑操作、珠算、识别真假币等技术；

4、能正确办理日常现金的收付业务，做到日清月结，款账相符；

5、熟悉企业的收支工作程序、工作内容，能及时制作各种收支报表；

6、了解财经法规，严格执行财经纪律；

7、诚实可靠，细致严谨、坚持原则。

4、收银课长

1、中专以上文化程度，年龄在25—35周岁；

2、认同公司理念，坚持原则、廉洁奉公；

3、有较强的语言表达能力、组织协调能力及现场指导能力；

4、具有一年以上的收银工作经验，熟练掌握款台、兑换、记帐等业务流程，5、具有独立处理现场突发事件的能力；

6、能及时处理、解决工作中发现的问题，帮助下属员工处理疑难问题、协助处理客人的帐目解释工作，保证收银结帐工作顺利进行；

5、收银员

1、女性，身高1.60米以上，高中以上文化程度，年龄20-28岁；

2、有高度的责任心，思维敏捷，普通话流利；

3、能识别真假币，熟练操作收银机；

4、熟悉商品结账工作的有关程序，能独立处理账目，要求掌握电脑记账，结算的工作程序；

5、了解并遵守企业财务制度，严格按照公司的规定和要求执行；

第三篇：企业用人标准

五家企业用人标准

一、IBM（国际商业机器有限公司）

与其他众多著名500强公司一样，IBM对人才的诚信尤为看重，要求每一名IBM“蓝色精灵”都要做到诚实、正直。IBM还希望员工应该拥有充分的自信心，并且要主动的去学习与工作。而团队精神反映一个人的素质，一个人的能力很强，但团队精神不行，IBM公司也不会要这样的人。更为重要的是，IBM要求人才要认同IBM“蓝色军团”的三个核心价值观：力争取胜、快速执行、团队精神。

——诚实与正直的品质。——充分的自信心。——主动精神。

——学习能力、适应变化能力、创新能力、沟通能力。——团队协作精神。

IBM不迷信所谓的名牌大学，对所有大学毕业生一视同仁。过去，人们会更看重IQ，即智商够不够高；还有是不是毕业于名牌大学，所学的专业与工作岗位是否对口。但在科技进步日新月异的今天，IBM更看重的是员工未来发展的潜力，更重视员工再学习的能力；同时，IBM也更加看重员工的价值观，要求员工的价值观与IBM的企业文化相统一。

IBM对于所招聘的人才专业上的限制并不像人们想象得那样严格。在日本，IBM的许多工程师学的是哲学等文科专业。IBM认为，只要应聘者的再学习能力好，情商不错，就有机会加入IBM“蓝色军团”。

IBM不迷信“名牌”大学，打破专业限制，而转向重视价值观的认同以及再学习能力。灵活而富有弹性的人力资源体制保证了公司能够广得贤才，又能最大限度地挖掘员工的潜 力。

二、美国福特公司

福特公司的用人之道的特点就在于：（1）不拘一格，选贤任职。

福特二世认为，用人必须不拘一格。只要是对发展公司事业最有利的，就应该把他放到最有用的位置上。几十年来，福特二世一直坚守这一信条。他出任公司董事长，对其他高级职员，他总是一会儿重用这个，—会儿重用那个，有时甚至一个部分的负责人也能在全公司发挥巨大作用。在别人看来，总认为福特二世用人反复无常，其实，这正体现了他不拘一格选用人才的原则。

（2）不讲情面，凭业绩取人。（3）重用扭转乾坤者。

（4）注重发挥人才的最佳效益。

三、麦当劳

麦当劳：用人的“五不”观念

第一，麦当劳决不用“靓女”。当今服务行业招工时，对雇员的外貌、身材特别讲究，尤其是女性，漂亮的容貌是首要的条件。但麦当劳绝不讲求漂亮，它所录用的员工相貌平平，但是必须能吃苦耐劳。

第二，用“生”不用“熟”。其聘用的人才几乎全是初出茅庐刚跨出校门的年轻人。麦当劳在几十年的创业中积累了一整套成功的管理经验，录用新员工时宁用“生”不用“熟”，因为他们要用自己的经验培训员工，而不用他人的框框束缚自己。

第三，麦当劳快餐店招聘员工时有一信条：不搞暗箱操作。第四，麦当劳一般不“炒鱿鱼”。麦当劳首先是一个培养人的学校，其次才是快餐店。在麦当劳精神下培训出来的人，即使离开了，也是一个对社会有用的人。

第五，麦当劳员工工作时间不搞死限制。也就是说，麦当劳录用了你，你可以在工作时间上自由选择。可以当全职员工，也可以当兼职员工。

四、广州本田汽车有限公司

1、专业实力

2、道德品质修养

3、外语水平

4、其他资质与特长 比如：曾任学生干部、拥有双学位、辅修专业证书、有兼职经验，社会实践活动经验

五、摩托罗拉中国电子有限公司

1.诚信/勤奋/富于创造性/有团队精神 2.考察创新能力和发展能力 3.重视应聘者的英语水平

第一个E——Envision(远见卓识)：对科学技术和公司的前景有所了解，对未来有憧憬;第二个E——Energ(活力)：要有创造力，并且灵活地适应各种变化，具有凝聚力，带领团队共同进步;第三个E——Execution(行动力)：不能光说不做，要行动迅速、有步骤、有条理、有系统性;第四个E——Edge(果断)：有判断力、是非分明、敢于并且作出正确的决定;第五个E——Ethics(道德)：品行端正、诚实、值得信任、尊重他人、具有合作精神。

第四篇：外企用人标准

外企用人标准

1、教育背景

许多外资企业要求员工具有本科或以上学历。比如程序开发、医药开发则要求有硕士或更高的学历；虽然说有许多企业并不以学历为重，但从长远看，随着市场与职场竞争的加剧，企业对学历的要求呈渐升趋势。

2、英语水平

大部分外企尤其是欧美企业对英语水平都有个基本的要求，如简单的日常口语对话，以及阅读文件与撰写简单报告的能力；需要注意的是，外企在招聘人才时，一般不看求职者的外语四级、六级证书，而是有专门的语言测试，因为他们更重视应用。

3、计算机应用能力

通常的办公室软件如：Word, Excel, PowerPoint, Access，用于日常沟通的办公软件如：Outlook, Exchange, Lotus Notes，行业专用软件如：AutoCAD, PhotoShop, FrontPage, Dream Weaver, MS-Project等成为一种基本的能力。还有互联网应用技能，使用互联网完成基本的信息搜索等。

4、外资企业也十分注重员工的操守如诚实和责任感、团队意识、沟通能力、实干精神，工作效率、创新能力。

二、外企企业文化

每个企业有着不同的历史文化背景，也有不同的组织文化模式，其表现在管理风格及对人员的要求上就有差异。

国家模式 管理方式 制度氛围 晋升环境 欧美 注重个人的创造性与实际能力的发挥 管理氛围相对民主与宽松 以工作实绩为指标进行提职或加薪

日本 注重团队合作精神 管理制度非常严格 “年功序列”（即中国的论资排辈）现象非常明显

认清自己求职的公司的文化背景和组织文化特色，了解这些特点，对你有针对性的选择适合自己的公司非常有帮助，也会帮助你避免许多不必要的“失败”，从而使成功机率大大增加。

三、如何应聘外企

面对林林总总的招聘广告，你需要做的是两件事：筛选和分析。

筛选即通过观察招聘广告评估企业的实力。一般来说，有实力的外企为寻到一位人才，其招聘广告也不会吝惜投入（当然也非全部如此）；分析就是分析招聘广告的真假和招聘职位的竞争力，自己是不是适合。筛选与分析之后，你还需要在简历的设计与包装、投递形式、投递时间等方面做一定的准备。

四、外企面试技巧

1、准时

正规的外资企业都非常重视这一点，它可以间接映射你的人品与工作风格。了

2、重视细节

踏入大门起，你的一举一动也许已经纳入考官的眼界。你与前台小姐的对话、你进入Office真的不掉线吗？？、？？？？？？？？？？？？ 的姿态、眼神、坐姿等，都反映了你的形象，决定你成功与否。

3、举止得体

你的举止、你开门与关门的动作、你与面试官坐立的顺序等等，都是面试官评价你的依据。

4、自信

你是否给人以自信的神态？是否有主见？

5、谈话礼仪

你抢话吗？注意眼神交流吗？你有各种小动作吗？你注意说声谢谢吗？

6、资料准备

你带齐面试官索要的相关的资料了吗？你的简历按照要求准备了吗？

7、不卑不亢

你是否过分自谦？你是否有阿谀之嫌？你是否从容应对？

8、面试离开时

在你未完全离开公司之前，你的一举一动仍处在考官们的视线之中。

9、面试之后

写一份简短的、发自你内心的表达感谢信给面试官。。。

迟到失约

守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数，迟到、失约更是外企面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会令面试官觉得你对这份工作没有热忱，从而对你的第一印象大打折扣。

面试官提醒求职者，去面试时你最好提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。

数落别人

很多跳槽者在面对雇主“你为什么要离开原来的公司”这一问题时，往往会数落原单位的不是，比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等，将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上，并极力赞扬新雇主是如何如何的好，以博得面试官的好感。

事实上，在面试官眼里这样的求职者只会逢迎拍马，不找自身的原因，这样的人工作一定不认真。更重要的是，即使是对方的过错，而一味地推脱自己的责任，这样数落别人只会让面试官觉得你记仇、不念旧情和不懂得与别人相处，反而更会招来面试官的反感。

掺水说谎

由于外企的工作环境、薪水待遇等相对较好，前往求职的人自然不少，很多人为了使自己在竞争中脱颖而出，就使出了包括韦小宝式的撒谎功夫，伪造自己的职业史，将不属于自己的功劳据为己有。

这样做的求职忽略了一个很重要的事实，就是作为一个跨国公司，诚信是做人最起码的真的不掉线吗？？、？？？？？？？？？？？？

要求，任何雇主都不会聘用没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工。即使在面试现场能蒙混过关，但谎言一旦被揭穿，那么你的苦日子就来了。因此，面试官提醒求职者，面试时千万要实话实说，不能无中生有，用谎话代替事实。

短话长说

一般来讲，每个人的面试时间都不会太长。因此，求职者都会想方设法在规定的时间内尽可能多展现出自己的才能。但求职者在推销自己的同时，不得不记住中国的一句老话——言多必失。

面试的目的是了解你简历上不能体现的能力，面试官的目的非常明确，因此，你在推销自己时切忌滔滔不绝、喋喋不休。否则，面试官会觉得你不善于抓住问题的重点，总结归纳的能力太差。但也不要错过表现自己的机会，有的求职者由于担心管不住自己的嘴，在回答问题时，答案只有一两句，甚至只回答“yes”、“no”，这也是不可取的，应该尽量做到谈吐自如。

欠缺目标

外资企业非常看重员工自身的职业规划，如果你的求职目标太多，这个岗位不适合就希望到那个岗位工作的话，这就会给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其他条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但具有事业目标和热忱的求职者！真的不掉线吗？？、？？？？？？？？？？？？

中关村三小五年级英语第一学期单词复习范围

班级 姓名

UNIT 1 一类词： his 他的 her 她的 their他们的 twins 双胞胎 blond 金黄色的 curly卷曲的 slim 苗条 straight直的 freckles雀斑 shy害羞的talkative 健谈的，多嘴的 honest 诚实的 careless 粗心的popular 受欢迎的 hardworking 刻苦的 lazy 懒惰的 quiet文静的 helpful 乐于助人的 friendly 友善的 funny 有趣的，滑稽可笑的

二类词： look like 看起来像 what 什么 friend 朋友 hair 头发 eye 眼睛

wear glasses 戴眼镜 tell 讲述，告诉 be good at 擅长于 hobby 爱好

colour颜色 black黑色的 brown 棕色的 white 白色的 yellow 黄色的

red 红色的

UNIT 2 一类词： big---bigger 更大的 small---smaller 更小的 tall---taller 更高的

short---shorter 更矮的 long---longer 更长的funny---funnier更有趣的 smart---smarter 更聪明的

quiet---quieter 更文静的new---newer更新的 old---older 更旧的，更年长的

二类词： young---younger 更年轻的 friendly—friendlier 更友好的

good/ well---better 更好的fast---faster更快的 hard---harder 更努力的 more than 比…多 busy—busier 更忙碌的 easy---easier 更简单的

warm---warmer 更暖和的 hot---hotter 更热的 who 谁 whose 谁的

UNIT 3 一类词： ugly---uglier—ugliest 最丑的

pretty—prettier—prettiest 最漂亮的

slow—slower—slowest 最慢的 thick—thicker—thickest 最厚的

thin—thinner—thinnest 最薄的 cold—colder—coldest 最冷的

the most 最… many/much—more—most比…多 二类词：

big---bigger---biggest 最大的 small---smaller---smallest 最小的tall---taller---tallest 最高的short---shorter--shortest最矮的long---longer---longest 最长的 funny---funnier---funniest最有趣的 smart---smarter——smartest 最聪明的quiet---quieter---quietest最文静的new---newer---newest最新的 old---older---oldest 最旧的，最年长的

young---younger---youngest最年轻的 friendly—friendlier---friendliest最友好的

good/ well---better---best 最好的 fast---faster---fastest最快的 hard---harder---hardest 最努力的 busy—busier---busiest 最忙碌的 easy---easier---easiest 最简单的 warm---warmer---warmest 最暖和的 真的不掉线吗？？、？？？？？？？？？？？？

hot---hotter---hottest 最热的

中关村三小五年级英语第一学期单词复习范围

UNIT 5 一类词： 文 具： notebook 笔记本 brush 毛笔 glue stick 胶棒 pencil case 文具盒 disk 磁盘

folder文件夹 stapler订书器 whiteout涂改液 sticker不干胶贴片 backpack包

关于购物： expensive昂贵的 cheap便宜的 a pair of 一双（把，幅，条......）size 尺寸

a good deal 公平交易 these 这些 try… on 试穿 fit 适合

二类词 ：

服 装： running shoes 跑鞋 sneakers 运动鞋 sweater 毛衣 dress 连衣裙 skirt 短裙 T-shirt T恤衫 shirt 衬衫 scarf 围巾 jacket夹克衫 coat大衣

pants长裤 jeans牛仔裤 gloves手套 cap帽子

数 字： one two three four five six seven eight nine ten eleven twelve thirteen fourteen fifteen sixteen seventeen eighteen nieen twenty thirty forty fifty sixty seventy eighty niy hundred 百

UNIT 6 一类词：

有关做饭： serve将（饭菜）摆上桌 cut切 wok锅 put放 wash洗

add加 bowl 碗 stir-fry（用旺火）快炒 crack 敲碎 mix混合

salt盐 plate盘子

调 味 品：sauce酱，调味品 oil油 pepper胡椒（粉）sugar糖 soy sauce酱油 vinegar醋

二类词：

食 物： cucumber黄瓜 tomato 西红柿 potato土豆 carrot胡萝卜 洋葱

eggplant茄子 cabbage白菜 tofu 豆腐 meat 肉 spaghetti意大利面

UNIT 7 一类词：

children’s show 儿童节目 weather report 天气预报 entertainment show娱乐节目

music show 音乐节目 nature show 人与自然 cooking show 厨艺秀 Beijing opera 京剧 news show 新闻节目 sports show 体育节目

movie 电影 talk show脱口秀 mercial 广告

quiz 智力测试 schedule时间表 Cartoon City卡通城

video 录像 action动作片 edy喜剧

Artist’s Life艺术人生 Magic Earth 神奇地球 channel 频道

think of 想，认为 Animal World 动物世界

真的不掉线吗？？、？？？？？？？？？？？？

中关村三小五年级英语第一学期句型复习范围

班级 姓名 UNIT 1

1、What does your classmate look like? 你的同学长得什么样子？

Her hair is blond and curly.她的头发是金黄色的，而且卷曲。

2、Tell me about your classmates.给我讲讲你的同班同学。

3、What’s he/she like? 他/ 她的性格是什么样的？

He/she is friendly.他/她很友好。

UNIT 2

1、两个人物之间的比较：

Who is shorter？ 谁更矮？

Jane is shorter than Jill.珍妮比吉尔矮。

Who runs faster? 谁跑得更快？

Betty runs faster than Jane.贝蒂比珍妮跑得快。

2、两个事物之间的比较：

Whose hair is longer? 谁的头发更长？ Nina’s hair is longer than Tony’s hair.妮娜的头发比托尼的头发长。

UNIT 3

1、Who is the oldest ? 谁年纪最大？

Lulu is the oldest.露露年纪最大。

2、Whose book is the thickest? 谁的书最厚？

My book is the thickest.我的书最厚。

3、Who dances best in your class? 你们班谁跳舞跳得最好？

I think Mary dances best in our class.我认为马丽在我们班跳得最好。

UNIT 5

1、How much is it? It’s 20 yuan.多少钱？ 20元。

2、How much are they(thesethosethe scissors)? 它们多少钱？

They are 15 yuan.它们15元。

3、Can I help you？Yes, I want ….你想买点什么？是的，我想要…

4、Try them on.试试吧。

5、They fit me.它们挺适合我。

6、It’s a good deal.I’ll take it.them.价廉物美。我买了。

UNIT 6

1、What do you need to make…? I need… 你做…需要什么？ 我需要…….2、How do you make … ? 你怎么做…? First,…Second… Then… Finally… 首先… 第二… 然后… 最后…

UNIT 7

1、What time is it on? It’s onat….几点演？在……演。

2、What channel is it on? It’s on Channel 2.几频道演？在二频道。

3、What do you think of…? 你认为……怎么样？

I think it’s they’re….我认为…….4、What kind of TV show do you like? 你喜欢哪种电视节目？ 真的不掉线吗？？、？？？？？？？？？？？？

2010 TEM8备考书目：

最为重要的是《全国英语专业八级考试大纲》（04年版），必须认真研究每一题型，明白国家对英语本科毕业生到底有哪些具体要求，明确努力方向。

高级听力：

高级听力、高级视听说教程，BBC、VOA、CNN、及网络在线听力材料，特别是名人、专家演讲材料，八级真题和模拟题听力部分； 高级阅读：

各类各体难度与高英教程相当的材料、时文杂志、散文、传记、专论、八级真题和模拟题阅读力部分。现在每年都会出版大量针对各个题型的模拟题，可建议学生挑选编选严格、较权威出版社出版的。

人文知识：

现在正在使用的教程：

［1］胡壮麟编著 英语语言学教程

［2］英美文学史、英美文学选读

[3]来安方编著 《英美概况》（修订本），北京：外语教学与研究出版社，1999年版。余志远主编《英语国家概况》（修订本）全国自考系列丛书之一，外语教学与研究出版社.1999年.以及配套的《自考同步练习》和《自学辅导手册》。

谢福之 主编《英语国家概况》, 北京：外语教学与研究出版社，2007年版。

另外每年都出版的八级备考人文知识题解

校读改错：

这是我们最薄弱的环节。每年都有不少模拟题出版。最好结合日常写作练习，特别是作文评讲，也可用真题来演示总结，帮他们理出些许头绪来。William Strunk Jr.: Elements of Style，这本写作手册可在网上下载。

真的不掉线吗？？、？？？？？？？？？？？？ 英汉语篇互译：

目前很多教程和参考书，要选以语篇对比和翻译探讨为主的教程，张培基编著的《英汉翻译教程》有一点用，不大，他所编著的经典散文英译与品鉴应为必读。广外李明教师编著的《英汉互动翻译教程》、《汉英互动翻译教程》（各一册）比较合用，其中收录了不少八级真题的翻译和评鉴。另外前几年《中国翻译》每年第一期都有针对上一年八级翻译所作的专论，可下载或借阅参考。

短文写作：

主要靠长期训练，高英老师应当承担修改和评阅职责。当然找一本好的短文写作教程，加强平日的思维和写作构思训练同样重要。另外同样可以参考William Strunk Jr.: Elements of Style，一译为《文体要素》，这本写作手册非常有用，是美国大中学生必备的写作指导手册。真的不掉线吗？？、？？？？？？？？？？？？

过去进行时（Past Progressive Tense）

过去进行时学习方法

用法：

过去进行时，是表示过去某时正在进行的状态或动作。

一、过去进行时的主要用法是描述一件事发生的背景；一个长动作发生的时候，另一个短动作发生。常用的时间状语 when, while例如：

1.My brother fell while he was riding his bicycle.我哥哥骑自行车的时候从车上摔下来。

2.It was raining when they left the station.他们离开车站的时候天正在下雨。

3.They left the station while it was raining.天正在下雨的时候他们离开了车站。

4.When I got to the top of the mountain, the sun was shining.当我到达山顶的时候，阳光灿烂。

二、过去进行时可以表示在过去某个时间点发生的事情。时间点可以用介词短语、副词或从句来表示。常用的时间状语：this morning, the whole morning, all day yesterday, from nine to ten last evening, 例如： 1.What was she doing at nine o'clock yesterday? 昨天晚上九点她在做什么？(介词短语表示时间点)2.When I saw him he was decorating his room.当我看见他的时候他正在装饰房间。(when从句表示时间点)3.We were watching TV from seven to nine last night.昨天晚上七点到九点的时候我们在看电视。

4.What was he researching all day last Sunday? 上周日他一整天都在研究什么？

三、在复合句中，如果主要动作和背景动作都是延续的或同时发生的，那么主从句的动词都可用过去进行时。例如：

1.While he was waiting for the bus, he was reading a newspaper.他边等车边看报。(两个动作都是延续的)2.He was cleaning his car while I was cooking.他擦车时我在做饭。(两个动作同时进行)

四、通常不能用于过去进行时的动词主要有：agree, be, believe, belong, care, forget, hate, have(拥有), hear, know, like, love, mean, mind, notice, own, remember, seem, suppose, understand, want, wish等。例如：

误：I was knowing the answer.正：I knew the answer.我知道答案。

误：I wasn't understanding him.正：I didn't understand him.我不明白他的意思。

典型例题：

1)Mary ___ a dress when she cut her finger.A.made B.is making C.was making D.makes

答案C.割伤手指是已发生的事情，应用过去时。同时，when表时间的同时性，“玛丽在真的不掉线吗？？、？？？？？？？？？？？？

做衣服时”提供事情发生的背景，因此用过去进行时。2)As she ___ the newspaper, Granny ___ asleep.A.read;was falling B.was reading;fell C.was reading;was falling D.read;fell

答案B.句中的as = when, while，意为“当……之时”。描述一件事发生的背景时，用过去进行；一个长动作发生的时候，另一个短动作发生。句意为 “在她看报纸时，奶奶睡着了。”句中的 fell(fall的过去时)，是系动词，后跟形容词，如：fall sick。

过去进行时和一般过去时的区别

一．一般过去时叙述旧事，过去进行时描述背景。Ａ、一般过去时

１）叙述过去状态、动作或事件

He went to Beijing the other day.（带具体时间）

２）表示过去的习惯

a)would ,used to与过去时

would 表间断性不规则的习惯，常带频率时间

used to 表一贯性有规律的习惯

They used to meet and would sometimes exchange one or two words.He smoked a lot two years ago.（过去行为）

b)Would 用于文中不用于句首，只表过去习惯。

Used to 表今昔对比的含义，叙述习惯动作可与would 换用。

When he was a boy , he would often go there.（叙述过去）

She isn't what she used to be.(今昔对比)

c)表示状态时一般只用used to

Tom used to be fat /There used to stand a tree there.(状态)

d)was(were)used to +ving表示“合适于，适应于…..”

He used to work at night.(“习惯”表经常)

He was used to working at night.(习惯表适应)３）表示过去的经历，平行动作，依此事件用一般过去时。

He sat there and listened to the radio.(依此发生)４）表示客气委婉的语气，用于情态动词，助动词和want , wonder , hope 等

How did you like the film? / Could you help me? B.过去进行时

－表示在过去某阶段或某一时刻正在发生

What were you doing at 8:30 last night?(过去某时刻正在发生)－短暂性动词用过去进行时表示按计划、打算

During that time he was going with us.(表示打算)－与always ,often ,usually 等连用表喜爱，讨厌等感情色彩。

He was always Changing his mind.二、过去进行时与一般过去时的区别

真的不掉线吗？？、？？？？？？？？？？？？

A.进行时表某一行为的“片断”一般时表示行为的“整体”和存在的状态。

I was reading the book at that time.(未读完，“读”的片段)I read the book yesterday.(已读完，表整个“读”)B、一般持续时间状语多与进行时连用

It was raining all night.(优先用was raining ,rained 为持续动词，故也可使用)He was writing a letter the whole of afternoon.(短暂动词与持续时间连用，表反复，连续发生，不可用一般过去时)C、while 时间状语从句中用短暂动词时只能用进行时。

例：He broke a chair while he was jumping up and down.D、While 所在主从句动作大致持续相等时主从句一般都用进行时，但若是持续动词可都用一般过去时，两个动作一长一短时短的用一般时，长的用进行时。

I was cooking the dinner while he was playing the piano.(平行)I cooked the dinner while he played the piano.I saw him while I was walking to the station.三、英语中有四类动词一般不用进行时（不用现在进行时和过去进行时）

1)表心理状态、情感的动词，如love ,hate ,like ,care ,respect ,please ,prefer ,know 等，若用进行时则词意改变。

I’m forgetting it.(=beginning to forget)2)表存在、状态的动词，如appear ,exist ,lie ,remain ,stand ,seem等 3)表感觉的动词，如see ,hear ,feel ,smell ,sound ,taste等.4)表一时性的动词，如accept ,allow ,admit ,decide ,end ,refuse ,permit ,promise等。

四、例题

考题1 As she ____the newspaper ,Granny ____ asleep.(95)

A.read /was falling B.was reading /fell C.Was reading /was falling D.read/fell 分析 时间从句的动作长，而“入睡”动作短，故前者用过去进行时，而较短动词用一般过去时，选B

考题2 Tom ___ into the house when no one ___.A.slipped/was looking B.Had slipped /looked

C.slipped/had looked D.was slipping /looked

分析 此题先要理解好when，表“此时”，说明主句中slipped是较短行为，而look是较长行为的片断，即汤姆溜进房子，此时没人瞧见，故选A为正确。

过去进行时（Past Progressive Tense）

句型 S + was/were +V-ing… 例A：She was doing her homework at 8:30 yesterday evening.（昨天傍晚八点半她正在做家庭作业。）

例B：We were having supper at that time.（那个时候我们正在吃晚饭。）

真的不掉线吗？？、？？？？？？？？？？？？

解说 如例1所示，在单句中使用过去进行时来表达时必须把该动作正在进行中的时间表明清楚，否则就不合逻辑了。例如：

I was taking a bath yesterday.（错）（昨天我正在洗澡——昨天24小时都正在洗澡吗？）

所以本句应该如例1来表达，或者用一般过去时表达如下：

I took a bath yesterday.（昨天我洗了澡。）

如果由上下文的文意，或者对谈中的话意可以了解“动作正在进行中的时间”，单句里就使用过去进行时来表达是很普通的，例如：

A：I called you up yesterday evening.B：Did you? At what time? A：At around ten o'clock.（大约在十点钟。）

B：Oh, I was taking a bath then.（哦，当时我正在洗澡。）

过去进行时在表达上常用的句式是如例2所示和另一个一般过去时的动作相搭配。请观察下面的图解说明：

过去有二动作A和B（如图示），在B动作发生时稍早发生的A动作正好在进行中，所以这种表达法通常都是复句（主句+副词从句）。例如：

When I got up this morning, Mother was preparing breakfast in the kitchen.（今天早上我起床时妈妈正在厨房里准备早餐。—“Mother…。”是主句，“when…，”是副词从句。）

常用于修饰过去进行时的时间副词：过去的某一定点时刻（at + 过去的时刻），then（= at that time）（那时，当时），all + 时间，“When…/While…/As…”等副词从句，etc.强化训练Drilling Square 请判断下列各题空格处动词的正确时态（一般过去时或过去进行时）。

1．It ________（rain）very hard when we ________（get）there yesterday.2．I ________（watch）TV at 7:00 P.M.yesterday.3．What ________（you do）at that time? 4．She ________（have）a bath when the phone ______（ring）.5．The students ________（make）noises while the teacher ________（be）away.6．I ________（read）in my room when she ________（e）.7．It ________（grow）dark, so we ________（turn）back for home.8．As the winds ________（blow）stronger and stronger, we ________（not go）swimming yesterday afternoon.9．The baby ________（cry）all morning today.10．We ________（have）a good time when suddenly the lights ________（go）out.真的不掉线吗？？、？？？？？？？？？？？？

中俄翻译机

问学堂句典翻译机

第五篇：单位选人用人标准

在不同的城市中，招聘单位所看重的因素是不一样的。北京最看重的因素依次为专业、社会实践情况和学历；

一般用人单位对所招聘的人有三种期望，是哪三种呢？ 第一，从外表看你是那种能把工作做好的人吗？

外表不仅包括衣着和打扮，还包括你面谈时是否准时到达，你的口才、形体语言，把握“小问题”的能力和其他适应性技能。

第二，你的可靠性怎么样？能信赖你把工作做好吗？

用人单位关心的是你的适应能力、可转换能力和希望得到那份工作的动机。第三，资格：你有与工作相关的技能、经验和培训吗？

丝毫没有与工作相关技能的人一般不会得到工作。

用人单位的人事主管看重什么？

责任感、团队协作精神、事业心、灵活应变能力、表达能力、独立性、自信心、压力的承受力、礼貌与成熟、在专业领域的特殊才智等。不同所有制性质的单位在确定是否给与面试机会时一般都考虑什么样的因素呢？

党政机关及其直属机关、事业单位，更看重简历、生源地、政治面貌等外在因素；各种类型的企业则看重社会实践情况、计算机水平等内在因素。当今时代企业需要那类人呢？ 

团队精神较强的人； 

敬业而又乐群的人； 

组织才能卓越的人； 

反应能力敏捷的人； 

谈吐应对自如的人； 

身体状况健康的人； 

长于标新立异的人； 

求知欲望强烈的人； 

对人态度和蔼的人； 

操守把持有度的人； 

生活习性良好的人； 

适应环境迅速的人。

什么是当今很多公司都很看重的非技术能力？

当今很多公司都很看重的是创新能力、团队合作精神、领导能力。你知道有哪三种观念将妨碍你就业吗？  仍然是计划经济下的观念，将职业看作有“铁”、“瓷”饭碗之分。在当今社会，强调的是能力，比的是贡献。人们凭本事找工作，凭能力干工作；

 把职业看作有高低贵贱之分；

只要是社会需要的职业都是正当的，每人都应该根据自身条件寻找适合自己的工作。自食其力，就能赢得尊严。

 择业期望值偏高。

效益好，条件好的职业是理想的职业，也是人们竞争的对象，而他们容纳的人数太有限了。与其迟迟找不到如意的工作，不如暂且找一份能力所及的工作，同时可以学习其他技能或提高外语水平等，充实自己，待机会到来之时再另谋高就。有关择业有哪些创意性建议呢？

 转变就业观念，开拓就业空间。

任何工作都需要人去做，只要对自身的发展和社会需要有益，就 应勇于尝试。 避开竞争激烈的地区和单位，主攻“基小多”。

避免去上面政府机关，大型企业和国有企业；“基小多”则指基层、小企业、多种经济成分。

后者更缺乏人才，在后一层面里不仅容易找到工作，而且容易脱颖而出。



骑驴找马。

刚毕业没有经验，重要岗位难以担当。可以先找适合自己能力的工作，待到能力增长，经验积累后再到更理想的岗位。



走创业之路。

现在全社会都在提倡创业，有信心者可以试一试。我目前正在与 同仁筹建的“大学生社会实践大学”也力争在这方面开拓。



进一步深造。

如果暂时没有合适就业机会，可以先读书学习，以争取更强的竞争力，并不一定急于工作。但是，户口和档案的落实切不可忽视。如果落在理想的城市，对自己今后的发展十分有利。我愿意为同学们提供咨询。哪四类毕业生最受企业欢迎呢？



品行好、爱岗敬业的毕业生。现代企业对计算机、电信、电子等专业人才需求较大，但这些行业人员流动性也大。企业普遍希望毕业生能安心工作，乐于奉献，与企业同命运。

复合型人才受欢迎，尤其是文理互融的人才。由于现代企业业务面广，不少企业愿意用有工科背景的学生做管理、营销甚至文秘工作。



实践能力强的创造性人才。企业普遍欢迎有较强动手能力的毕业生，“来即能用，用即能战”。专业性强的科研部门则希望毕业生有独立思考能力。



有一技之长的毕业生。如良好的英语口语、翻译能力，精通计算机等能力。而哪四类大学生不受企业欢迎呢？ 

强调报酬；



自以为是； 

不求上进； 

光说不练。合格的雇员应具有的素质？



工作敬业负责，在其位，谋其政； 

不斤斤计较； 

摆正自己的位置；