乡农科站文明单位申报材料

第一篇：乡农科站文明单位申报材料

乡农科站文明单位申报材料

乡农科站文明单位申报材料 在县乡精神文明办公室指导下，我站认真贯彻《中央国家机关文明单位建设及管理暂行办法》的要求，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真组织实施科技兴农，积极推进农业产业结构调整，坚持物质文明、精神文明一起抓，开展以打基础、强素质、树形象为重点，以首创为阶段性目标、软硬件建设并举的精神文明

创建活动，推动了各项工作的开展，取得明显成效。

一、基本情况

**乡农科站于1987年7月成立，是**乡人民政府的职能部门，是县农业局下属事业单位，主要承担组织实施**乡农业技术推广工作。紧紧抓住马铃薯产业结构调整，以农民增产增收、农业增效为己任。

**乡农科站，共有职工7人，女职工1名。中共党员2人，预备党员2人，大专学历7人，就读本科3人，在职职工中，具有中级职称的农艺师4人，助理农艺师2人，见习1人。近年来，高度重视站上的建设，提出“勤政高效、廉洁务实、开拓创新、服务一流”的建设要求，围绕乡党委政府的中心工作，坚持以人为本，精心组织，扎实工作，持续开展精神文明创建活动，全面提升我站精神文明建设的水平。

二、文明单位创建工作情况

按照文明单位十条标准，全面推进文明单位建设。

（一）加强班子建设，提高凝聚力、战斗力。站中职农艺师和中共党员，既是精神文明创建活动的领导者，也是实践者。站上始终把党员建设作为重点，提高农科站的整体凝聚力和战斗力，提升干部职工的整体素质和能力，全面推动精神文明建设。健全完善后的农科站在乡党委政府的带领下，加强自身建设，制定了《站务管理》和《工作岗位制度》，坚持民主集中制，重要问题集体讨论决定；注重政治理论学习，按计划落实中心组学习；注重关系**乡农业工作发展重大问题的调查研究，提出解决措施，推动工作开展；注重团结协作，相互理解和支持，发挥整体功能；保持良好的工作状态，工作勤奋务实、开拓进取；关心群众生活、努力为职工办实事。赢得了职工的信赖和支持。站上重视基层组织建设，落实一岗双责，抓好党员培训，完善站上工作制度，提高工作业务水平；加强对党员的教育、管理和监督，组织党员上党课、听讲座、开展“恳谈”等活动。严格要求党员积极参加组织生活，定期向站上汇报思想和报告工作。认真做好组织发展工作，每年配合支部举办入党积极分子培训班，两年来发展党员2人。连续两年完成县乡的粮食生产，2名被省农业厅评为先进工作者。

（二）加强组织领导，完善创建工作机制。成立站精神文明建设领导小组和办公室，站长担任组长。制定加强精神文明建设实施意见，明确指导思想、总体目标、建设内容和要求，建立了齐抓共管的工作机制。工作有计划、有措施、有布置、有检查，抓好落实。2004年以来每年都对照中央国家机关创建文明单位的标准，制定创建工作方案，做出具体活动安排，明确各项任务的责任到人，保证经费和时间，跟踪检查组织实施情况，确保完成任务，对创建工作取得突出成绩的给予一定奖励。2005年安排的5项创建活动均按计划完成，同时建立了完整的创建工作档案。

（三）加强作风建设，树立良好形象。2003年通过开展站长和全员中职职称竞聘上岗，优化干部年龄结构和知识结构，增强竞争意识，转变思想观念，调动了职工的积极性；2003年通过开展“转变作风、加强建设月”活动，共查找出八个方面20条问题，提出20条建议，制定8条整改措施；通过创建文明人活动，增强服务意识，改进服务态度，提高办事效率。通过开展制度建设，对站成立以来的50项制度进行全面梳理，提出了活工资分配方案等四个方面、3项制度的新框架；通过深入村社基层调查研究，提高对重大农业问题的解决能力；通过实行考勤制度，规范工作秩序，站上面貌焕然一新。

坚持对关系群众切身利益的职务变动、职工住房、工资福利等工作，广泛征求意见，力求公开、公平、公正；对重大决策、重要会议及时向职工进行通报。

（四）加强思想道德建设，提高职工文明素养。开展形式多样的思想教育工作。发挥集中学习的组织作用，关心职工生活，解决职工困难，慰问特困职工，增强职工主人翁意识，调动职工的积极性。在女职工中开展“爱我中华，为农业发展查建功立业”教育活动，争创“五好文明家庭”、“优秀女干部”等工作，增强女职工自尊、自强、自立、自信的意识，立足本职工作，为农业事业的发展贡献力量。在积极分子中开展“永远跟党走”、“贯彻十六大。建立“群众工作网络热线”，增强领导与群众联系，了解职工思想动态，团结带领职工更好地完成各项工作。

认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，制订贯彻的实施意见，提出农科站道德建设的指导思想、方针、原则、任务目标和主要内容；通过举办系列道德教育讲座、网上宣传道德规范等形式，对职工进行世界观、人生观、价值观、社会道12全文查看

第二篇：乡农科站文明单位申报材料

乡农科站文明单位申报材料

在县乡精神文明办公室指导下，我站认真贯彻《中央国家机关文明单位建设及管理暂行办法》的要求，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真组织实施科技兴农，积极推进农业产业结构调整，坚持物质文明、精神文明一起抓，开展以打基础、强素质、树形象为重点，以首创为阶段性目标、软硬件建设并举的精神文明

创建活动，推动了各项工作的开展，取得明显成效。

一、基本情况

**乡农科站于1987年7月成立，是**乡人民政府的职能部门，是县农业局下属事业单位，主要承担组织实施**乡农业技术推广工作。紧紧抓住马铃薯产业结构调整，以农民增产增收、农业增效为己任。

**乡农科站，共有职工7人，女职工1名。中共党员2人，预备党员2人，大专学历7人，就读本科3人，在职职工中，具有中级职称的农艺师4人，助理农艺师2人，见习1人。

近年来，高度重视站上的建设，提出“勤政高效、廉洁务实、开拓创新、服务一流”的建设要求，围绕乡党委政府的中心工作，坚持以人为本，精心组织，扎实工作，持续开展精神文明创建活动，全面提升我站精神文明建设的水平。

二、文明单位创建工作情况

按照文明单位十条标准，全面推进文明单位建设。

（一）加强班子建设，提高凝聚力、战斗力。站中职农艺师和中共党员，既是精神文明创建活动的领导者，也是实践者。站上始终把党员建设作为重点，提高农科站的整体凝聚力和战斗力，提升干部职工的整体素质和能力，全面推动精神文明建设。健全完善后的农科站在乡党委政府的带领下，加强自身建设，制定了《站务管理》和《工作岗位制度》，坚持民主集中制，重要问题集体讨论决定；注重政治理论学习，按计划落实中心组学习；注重关系**乡农业工作发展重大问题的调查研究，提出解决措施，推动工作开展；注重团结协作，相互理解和支持，发挥整体功能；保持良好的工作状态，工作勤奋务实、开拓进取；关心群众生活、努力为职工办实事。赢得了职工的信赖和支持。站上重视基层组织建设，落实一岗双责，抓好党员培训，完善站上工作制度，提高工作业务水平；加强对党员的教育、管理和监督，组织党员上党课、听讲座、开展“恳谈”等活动。严格要求党员积极参加组织生活，定期向站上汇报思想和报告工作。认真做好组织发展工作，每年配合支部举办入党积极分子培训班，两年来发展党员2人。连续两年完成县乡的粮食生产，2名被省农业厅评为先进工作者。

（二）加强组织领导，完善创建工作机制。成立站精神文明建设领导小组和办公室，站长担任组长。制定加强精神文明建设实施意见，明确指导思想、总体目标、建设内容和要求，建立了齐抓共管的工作机制。工作有计划、有措施、有布置、有检查，抓好落实。2004年以来每年都对照中央国家机关创建文明单位的标准，制定创建工作方案，做出具体活动安排，明确各项任务的责任到人，保证经费和时间，跟踪检查组织实施情况，确保完成任务，对创建工作取得突出成绩的给予一定奖励。2005年安排的5项创建活动均按计划完成，同时建立了完整的创建工作档案。

（三）加强作风建设，树立良好形象。2003年通过开展站长和全员中职职称竞聘上岗，优化干部年龄结构和知识结构，增强竞争意识，转变思想观念，调动了职工的积极性；2003年通过开展“转变作风、加强建设月”活动，共查找出八个方面20条问题，提出20条建议，制定8条整改措施；通过创建文明人活动，增强服务意识，改进服务态度，提高办事效率。通过开展制度建设，对站成立以来的50项制度进行全面梳理，提出了活工资分配方案等四个方面、3项制度的新框架；通过深入村社基层调查研究，提高对重大农业问题的解决能力；通过实行考勤制度，规范工作秩序，站上面貌焕然一新。

坚持对关系群众切身利益的职务变动、职工住房、工资福利等工作，广泛征求意见，力求公开、公平、公正；对重大决策、重要会议及时向职工进行通报。

（四）加强思想道德建设，提高职工文明素养。开展形式多样的思想教育工作。发挥集中学习的组织作用，关心职工生活，解决职工困难，慰问特困职工，增强职工主人翁意识，调动职工的积极性。在女职工中开展“爱我中华，为农业发展查建功立业”教育活动，争创“五好文明家庭”、“优秀女干部”等工作，增强女职工自尊、自强、自立、自信的意识，立足本职工作，为农业事业的发展贡献力量。在积极分子中开展“永远跟党走”、“贯彻十六大。建立“群众工作网络热线”，增强领导与群众联系，了解职工思想动态，团结带领职工更好地完成各项工作。

认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，制订贯彻的实施意见，提出农科站道德建设的指导思想、方针、原则、任务目标和主要内容；通过举办系列道德教育讲座、网上宣传道德规范等形式，对职工进行世界观、人生观、价值观、社会道

第三篇：乡农业技术推广站申报文明单位材料

乡农业技术推广站申报文明单位材料

一、指导思想

ＸＸ农科站于1987年成立以来，在乡党委政府的正确领导之下，在上级相关部门的帮助下，全站以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指针，按照“一乡一业、一村一品”的全县农业产业发展新思路和云岭先锋工程的总体工作要求，紧紧围绕农科站“创温馨服务三农”的创建目标，以“

人无我有，人有我新，人新我特”的管理理念，克难奋进，锐意进取，使农科站的各项工作逐步步入正轨，文明创建工作稳步前进。我所文明创建工作始终坚持物质文明、精神文明、政治文明“三个文明”一起抓的方针，高标准、高质量地开展了各项工作，并取得了良好开局。现将我所创建县级文明单位工作情况汇报如下：

二、基本情况

ＸＸ乡农业技术推广站，做落在ＸＸ乡政府后面，现有职工7人，中共党员2人，女1人，农艺师4人，助理农艺师2人，见习期1人，大专6人，就读本科4人。主要承担全乡农业技术的推广工作和各种农用物资的配套服务，共有建筑4幢，1200平方米，其中门市8间，仓库7间，住房10套。

三、具体工作

主要以“云岭先峰”工程为主，结合全站实际，在巩固“双为”教育活动成果的基础上，围绕“五好五带头”工作目标，按照“党委推动，协会带动，典型促动，上下联动”的工作思路，突出抓乡带村促组，深入实施“云岭先峰”工程。在具体工作中，全力抓好“三个一”。即抓一项建设，建一个办会，搞一批典型。落实“四项活动”。即“六比六看”活动，“双培双带双新”活动、“无职党员设岗定责”活动、“千个支部帮千村，万名干部下基层”活动。

定位问题，找准工作着力点。结合本村特点，围绕马铃薯产业，认真搞好产业结构调整，调强调大产业为依托，深入实施好“云岭先峰”工程。

为深实施“云岭先锋”工程，我站开展了“千个支部帮千村，万名干部下基层”活动，以“五个一”措施（搞好一次专题调研；制订一个目标责任书；建立一套档案；记好一本民情日记；上好一次党课），“三个一”活动（即每人提一条批评意见，每人出一个发展主意，每人推一个建设项目），落实“五个一”建设的要求，目前，全乡的帮村干部己深入挂钩村了解了村情、经济发展、党员干部队伍状况，分析了所帮村经济、社会发展面临的有利条件、存在的主要困难和问题，对所帮村存在的问题按群众的呼声进行排队，理清发展思路，制定帮扶措施。经帮村干部与村党支部认真梳理，全乡群众需要解决的问题有45个，急需解决的问题的16个，结对的两个党支部己研究制定了解决问题的方法措施16条，首先解决群众急需解决的问题。乡党委同时制定了帮村干部的管理制度，与帮村机关支部签订帮扶目标责任书，明确机关支部、帮村干部和所帮村党支部的工作职责。在“三个一”活动中，全乡各村党支部要按“三个一”活动的要求，组织召开党员、干部及群众大会，开展好这项“问计于民”的活动，将收集到的意见、建议进行归纳、梳理，装订成《“三个一”活动成果册》，使之成为群众的智慧库、干部的镜子和为人民服务的项目库，全乡共提出批评意见32条，出发展主意153个，推发展项目165个。

二、建一个协会，落实“双培双带双新”和“无职党员设岗定责”活动

我乡是马铃薯大乡，实施好“云岭先峰”工程，就是要把开展“云岭先峰”工程与发展支柱产业结合起来，实现农业增产、农民增收。我乡实施好“云岭先峰”工程具有一定的条件。一是马铃薯支柱产业培育了一大批种植大户、营销大户。目前，全乡有年营销马铃薯100吨以上的营销大户150户，种植马铃薯10亩至20亩的3000多户。2003年，全乡种植4.8万亩马铃薯，产马铃薯13.5吨。二是在这些大户中，党员比例较大，思想基础较好，这些党员带领贫困党员和贫困群众共同致富的愿望和群众想致富的愿望都非常强烈。

协会对ＸＸ乡4.8万亩马铃薯实行“七统一”，即统一计划、统一种子肥料、统一栽植、统一生产、统一包装、统一品牌、统一销售，创出了规模效益，共生产无公害马铃薯11万吨，多增收780万元。原本对协会持怀疑态度的农民改变了看法，争着要入会。他们看准了营销协会组织纪律性强，营销网络遍布全国各地，覆盖面大，能盘活经济，靠得住，加入营销协会,为协会增添了新的活力。各村在协会的带动下，按照区位优势，分别种植具有本村特色的产品，如在王家山、凉水、者米三个村开发小春马铃薯和晚秋马铃薯，其他村在种薯和商品薯种植上下功夫，大力发展产量高、薯形好的合作88号和会—2号马铃薯。今年全乡共种植小春马铃薯3000亩，大春马铃薯45000亩。

目前我站建立了ＸＸ乡马铃薯经销协会，全乡3万吨脱毒马铃薯种薯大部分是通过协会销到外地去的。达到了党委政府、协会、群众三满意。

三、以“龙头”为载体，深入开展“双培、双带”活动。

我站在“双培、双带”活动中，以马铃薯为重点，以协会为龙头，以点带面，全面推进。具体做法是：一是以ＸＸ乡马铃薯经销协会为龙头，在政策上、法律上、服务上给予支持，使其发展壮大，要求他们多接纳贫困党员作为会员并加以扶持，带动党员致富，同时积极发动具备条件的协会会员入党，条件成熟时，在协会成立党支部。二是进一步加大农产品营销协会的发展，各村都结合自身的产业优势成立农产品营销协会，推荐一些能力较强的党员致富带头人担任协会会长和副会长，吸收有能力的党员和部份致富带头人加入协会，让党员帮助致富能手向党组织靠扰，让致富带头人传授党员致富的门路和技巧，从而达到壮大了党组织的力量，又实现共同致富的目的。

四、搞一个典型，落实“六比六看”活动

围绕“五好”目标，以争创“群众满意站所”为重点，以“党员示范岗”为突破口，认真开展了“六比六看”活动，通过党员示范岗和“比、看”活动，达到了“亮身份，比实绩，树形象”的目的，进一步强化了党员干部的宗旨意识、服务意识。

为认真实施好“云岭先峰”工程，经过认真研究，按照“四个一”的标准结对帮扶了5名贫困户，即结一个对子、出一个点子、找一条路子、办一件实事。为贫困党员和贫困，解决实实在在的困难。通过实施云岭先锋工程，促进了精神文明建设，居住环境进一步改善，人的精神感面貌发生很大变化，马铃薯产业有了新发展。

创建文明单位活动是创建文明社会的基础性工作，是精神文明创建活动的重要内容，是推进服务“三农”工作全面开展，提高服务效能和水平的有效载体。为此，我站上下高度重视文明单位创建工作，创建工作成效显著：组织领导有力，出台《创建文明单位活动实施方案》，成立领导小组；全站职工团结协作，廉洁奉公，坚持理论学习，坚持民主生活会制度；团组织活跃，精神文明建设摆上议事日程，学习型单位创建活动有序开展，党团活动丰富多彩；服务业务成绩突出，开展了农用物资、马铃薯产业的市场营销等工作做到产、供、销一条龙服务，积极配合乡、村有关部门文明创建达10余次，与14个村、马铃薯销售大户建立联系制度，建立综合便民服务部室，在各村设立便民服务点；监督考核有序，对职工实施岗位目标考核量化考核，中职进行每年竞争评聘，实行职称可上可下，每月扣出200元做为绩效工资，统一考核后再发。考核评定并通报一次，形成行风监督员定期监督评议制度；软硬件环境逐步改善，办公设备逐步到位，政务公开栏、服务卡等便民措施也在逐步完善；各项规章制度也逐步健全，建立了电脑使用、票据管理、物姿登记管理制度，推行首问负责制，思想道德建设也取得了一定的成果，成立工会会员之家，观看了各类报告会、讲座、警示教育，组织参加各种文体比赛，不断提高队伍素质。

2005年创建文明单位活动要继续抓好以下几方面：

组织领导和发挥党团组织作用方面：切实落实《创建文明单位活动实施方案》，以“优质服务，优良秩序，优美环境，当好人民满意公仆”作为创建主题，加强组织领导，细分创建任务并落实到各个人具体负责，完善创建台帐，扎实有效的推进创建活动。要充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，制订工作计划和学习计划，建立政治学习日制度，每半年做好总结；继续坚持每月一次的民主生活会制度，开展批评和自我批评，加强民主监督；继续狠抓党风廉政建设和反腐败工作，层层签订党风廉政建设责任书；开展各种党团活动，全站掀起学习创新的热潮，广泛开展“青年文明号”创建，大力开展爱国主义教育和青年志愿者活动，加强“青年之窗”宣传专栏和团讯等宣传阵地的建设。

职能履行方面：要根据ＸＸ实际，结合服务重点和群众反映的热难点，开展农用物资市场综合整治、毒鼠强整治、各项试验示范的数据整理、各项技术的培训专题。要建立健全长效管理机制，创新管理方式，继续探索完善责任人按照职称分级管理，建立马铃薯商品和种薯基地，建立职工亮相栏，完善便民服务室、服务点的工作。要继续配合乡党委、政府及有关部门创建工作。

建章立制和监督考核方面：要严格落实岗位目标考核量化标准，并结合“五好站所”创建工作，继续开展行风监督。财务报销、办公环境卫生等管理，强化思想道德教育和业务技能培训方面：以党风廉政和宗旨观念教育为主，广泛运用正反典型开展各类讲座、电化教育、学习会、知识竞赛；发挥工会“会员之家”作用，开展积极向上的群众的文体活动。在开展文明创建工作以来，在乡党委政府的正确领导下，一方面按创建规划以求真务实的作风不折不扣的抓落实，向社会展示我站的精神风貌和文明新风，另一方面我站对照标准找差距，坚定信心求发展，扎实的做好各项基础工作，让三个文明建设协调发展。我们面对着差距和挑战，会以与时俱进的思想品格，奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风，扎实工作，开拓创新，谱写襄十高速新的灿烂篇章。

第四篇：富岩乡卫生院申报县级文明单位材料

富岩乡卫生院申报县级文明单位材料 孟连县委县政府：

2005年以来，富岩乡卫生院以“三个代表”重要思想和十六大，十六届三中、四中全会，和十七大会议精神为指导，认真贯彻落实《医院道德行业实施纲要》及《孟连县文明单位管理办法》以服务人民奉献社会为宗旨，以提高队伍素质，树立良好社会形象为根本，推动三个文明建设健康蓬勃发展，现将创建工作汇报如下：

一、基本情况

富岩乡卫生院建于1958年，主要从事疾病预防，妇幼保健和医疗服务等工作，多年来富岩乡卫生院始终坚持“全心全意为人民群众健康服务”的宗旨，认真贯彻落实国家卫生工作政策方针，为全乡群众的健康努力奉献。

二、务求实效，深入开展文明单位创建活动

我院对文明单位的创建工作一直非常重视，成立了以院长为组长的文明单位创建领导小组，每年制定详实的创建工作计划；任务落实到每个职工，做到主要领导亲自抓，在创建活动中，院领导班子务求实效，把为群众解决实际困难作为出发点和落脚点，坚持物质文明和精神文明“两促进”两提高。

三、思想教育深入，行业作风扎实

我院不断创新教育形式，引导全体干部职工树立正确的理想信念，要求干部职工要转变服务态度，提高服务质量，并每月召开一次会议，学习业务知识和政治知识并开展医德医风教

育活动，设立举报箱，公布举报电话，自觉接受社会各界群众的监督，结合“树新风、强作风”活动，每年我院都抽调医务人员到村组进行巡回诊疗活动100余人次，向群众宣传疾病预防、妇幼保健知识等知识10场次，受益群众4600多人，每年组织开展2次以灭“四害”为主的爱国卫生运动。积极参与社会的各种捐赠活动，为在我院分娩的产妇发放营养补助。为家庭困难的患者免交或减免医药费2800多元。教育医护人员要想病人所想、急病人所急、忧病人所忧，全心全意为患者服务。

四、绿化美化家园，创造优美就医环境

为了改善群众的就医环境，我院在上级的大力支持下共投入68万元对门诊综合楼、住院楼、业务楼。卫生院出资1.5万元对花园进行了改造，现将为患者提供一个舒适，整洁，优美的就医环境。

五、工作公开透明，决策体现民主，努力解决民生问题

我院领导班子认真执行党的民主集中制原则，定期召开民主生活会，学习理论，交流思想，以先进性教育为契机，认真开展批评与自我批评，制定整改措施，不断改进工作。从2005年创建文明单位以来，我院以解决人民群众看病难、看病贵的问题放在首位，认真执行国家的各项惠农政策。

报告妥否请审查

富岩卫生院2007年12月6日

第五篇：申报文明单位

铜房担保[2006]026号

关于申报2005~2006市级文明单位的请示

铜陵市文明委：

铜陵市住房置业担保中心在市委、市政府和市文明委的正确领导下，市局文明办的帮助指导下，“中心”上下高举邓小平理论伟大旗帜，坚持“三个代表”重要思想，全面贯彻落实社会主义荣辱观和科学发展观，认真学习中共中央关于加强社会主义精神文明建设方面的相关文件精神，紧紧围绕“率先崛起，跨越发展”这一主题，始终将文明创建工作摆在重要突出位置上，真正把文明单位创建工作与其他各项工作紧密结合起来，促进了单位的和谐、可持续发展。现申报2005~2006铜陵市“文明单位”。

请批复。

附件：

1、铜陵市2005~2006文明单位申报表2、2005、2006铜陵市住房置业担保中心文明创建汇报。

抄报：市文明办、市房地产管理局二00六年十二月三十日