第一篇：湖南环保科技产业园管理委员会
湖南环保科技产业园管理委员会
《关于促进失地农民创业就业试行办法》
一、鼓励失地农民自谋职业和自主创业
1、园区设立“转岗创业标兵”、“转移就业标兵”、“转岗创业先进个人”、“转移就业先进个人”等奖项，对园区内失地农民积极创业和转移就业的先进进行专项奖励，并颁发奖金。
2、凭园区劳动和社会保障站的证明，失地农民可以免费参加红星人才市场、百花女性人才市场的招聘会和用工推荐；园区企业可免费参加这两个市场的招聘活动。
二、鼓励引导企、事业单位吸纳失地农民就业
1、园区企、事业单位当年招收本地失地农民就业达到10人，且签订一年以上劳动合同的，园区给予5000元奖励。
2、园区企、事业单位招收失地农民就业总数在年度考核时稳定在岗40人以上的，园区给予至少5000元奖励。
3、园区失地农民进行创业并吸纳失地农民就业，根据实际情况给予相应的奖励和补贴。
4、中介机构成功介绍失地农民10人以上和园外企业招收失地农民10人以上在园区外就业的，园区给予一定奖励。
三、强化就业技能培训
园区以“培训券”的方式对失地农民就业技能培训予以扶持。失地农民到环科园劳动和社会保障站领取就业技能培训券，在园区签约认定的专门培训机构进行培训的，可抵交相应培训学费。培训机构和组织培训的企业持培训券到环科园劳动和社会保障站兑换相应现金。
1、凡经培训取得机械技能类培训合格证书的失地农民（不含汽车C类及以下的驾驶证），补贴500元培训券/人。以下6个专业（焊工、车工、钳工、刨工、铣工、数控机床）在取得专业上岗证书时，将额外获得每证800元奖励。
2、凡经培训取得服务技术类培训合格证书的失地农民（含会计、电脑维修、厨师等），补贴300元培训券/人。
3、参加园区企业组织的上岗培训后上岗工作且工作时间三个月以上的失地农民，补贴组织企业300元培训券/人。
4、园区内企业根据自愿原则，由园区选定三家企业，设立“环科园技术工人实训基地”，年终根据安排失地农民培训、实习的情况，给予扶植和奖励。
5、失地农民考取本市的职业培训学校的（全日制二年以上），每人将获得补贴600元/年，在取得毕业证时，由园区奖励600元。
6、失地农民子女考取全日制大学和全日制职业学校，家庭经济特别困难，可在园区管委会申请助学困难补助。
广西中国-东盟青年产业园是在首届中国-东盟青年事务部长会议上成功推介并被列入《中国-东盟青年合作北京宣言》、成为首个获得东盟各国政府部门认可的青年产业园。为切实加强中国-东盟青年就业创业引导扶持，提高中国-东盟青年就业创业能力，帮助中国-东盟青年实现就业创业，青年产业园在共青团中央的批复下，共投资800多万元，建设13000余平方米的标准厂房，联合共青团崇左市委共同建立共青团中央“青年就业创业见习基地”，为中国-东盟青年创业就业提供全方位、多功能、综合性、立体化的见习服务，同时，基地还提供配套的入园创业优惠政策、青年创业基金、专家指导团、创业项目库等创业服务，以实际行动助推中国-东盟青年实现就业创业。下一步，广西中国-东盟青年产业园“青年就业创业基地”将通过提供就业导航和就业信息服务，切实引导青年想创业；通过提供技能培训和项目资源，切实鼓励青年敢创业；通过提供创业咨询、项目评估，切实帮助青年会创业；通过提供资金支持、基地孵化和权益维护，切实扶持青年创成业。
上海市徐汇区业余大学与中国出版蓝桥创意产业园共建残疾
人特教产学研基地
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作者： 责任编辑：xhyd_tj 随着科学技术的迅猛发展和经济全球化进程的加快，近年来，以数字化、网络化为特征的数字媒体产业迅速兴起，在部分发达国家已发展为支柱产业。数字媒体产业具有附加值高、资源消耗少、创造就业机会多等特点，是优化产业机构、促进可持续发展的有效途径。这在我国许多大中城市已形成共识。一个立足本地实际，发挥比较优势，推动数字媒体产业快速发展的热潮，正在全国兴起。同时，数字媒体产业主要依托于互联网和信息通讯，依赖头脑，对身体的要求很小，给残疾人这个弱势群体带来了就业观念和就业渠道的极大改变。
上海市徐汇区业大长期以来在聋人特教方面积累了丰厚的经验，取得了丰硕的成果，“十二五”期间将在残疾人特教工作方面继续开拓创新，在保持原有优势和特色的同时，将关注更多领域的残疾学生（如盲人学生），更加关注学有所成的残疾人的就业问题，探索全新的残疾人就业模式。中国出版蓝桥作为一个以数字出版为特色的国家级数字出版基地，依托中国出版集团公司和中图上海公司在文化产业领域的丰厚积累，“十二五”期间努力以打造平台的方式聚焦数字媒体相关人才的全新培养模式，注重学业与产业的有效衔接，以项目实训为切入点，以项目孵化为特色，旨在培育和孵化出一批数字媒体领域内的领军企业和领军人物。
上海市徐汇区业大学长期以来在聋人特教方面积累了丰厚的经验，取得了丰硕的成果。“十二五”期间将在残疾人特教工作方面继续开拓创新，在保持原有优势和特色的同时，将关注更多领域的残疾学生（如盲人学生），更加关注学有所成的残疾人的就业问题，探索全新的残疾人就业模式。中国出版蓝桥作为一个以数字出版为特色的国家级数字出版基地，依托中国出版集团公司和中图上海公司在文化产业领域的丰厚积累，“十二五”期间努力以打造平台的方式聚焦数字媒体相关人才的全新培养模式，注重学业与产业的有效衔接，以项目实训为切入点，以项目孵化为特色，旨在培育和孵化出一批数字媒体领域内的领军企业和领军人物。
在残疾人数字媒体人才的培养方面，上海徐汇区业余大学与蓝桥园区依托各自的优势，拟共建残疾人特教产学研基地，探索数字媒体领域残疾人特教产学研模式。
1、建设实训基地，探索项目制实训新模式。
规划专门的场地，购置专业设备，整合来自企业一线的实训项目，配备来自企业一线的专业技术和管理人才，按照公司化运营的模式，对学生进行实训，积累实际工作经验。鉴于残疾学生的特殊性，实训项目带教老师，将以园区扶持的残疾人创业企业为主。目前所规划的聋人项目以建筑、室内效果图外包制作，游戏美术资源外包制作，平面广告、3D领域专业外包制作，卡通动画、背景画外包制作为主。项目主要带教老师来自上海小木果网络科技有限公司（聋人创业企业）。
盲人项目以有声电子读物制作（听书），多媒体课件产品配音，游戏动漫产品配音为主。鉴于中国出版集团公司在数字出版产品开发方面的资源优势，项目前期主要以集团项目为主，依托徐汇区业余大学和蓝桥园区进行相关专业人才的培训和实训。基地将利用所关联的企业资源积极推荐实训合格的优秀学生实现就业。
2、鼓励残疾人自主创业，探索孵化残疾人创业企业新模式。
长期以来，学有所长的优秀残疾人一直以加入健康人队伍实现就业为目标，始终无法突破弱势群体与强势群体不公平竞争的格局。鼓励优秀残疾人团队自主创业，提供全方位创业服务是学校与园区建设产学研基地的另一项重要内容。基地除为残疾人创业团队提供办公场地，启动资金等基本的孵化服务外，将更多关注于创业初期企业所面临的项目来源，产品营销渠道等企业发展的核心问题，组织包括技术、管理、财务、营销等领域的专家参与从项目立项分析到项目制作完成再到项目营销的全过程。
古荡街道全市首创“残疾人创业园实训基地”破解残疾人就业难题
来源：西湖报 2010-07-10 日前，古荡街道残疾人“创业园实训基地”正式对外开放。走进创业园，大家就被基地里展出的十字绣、景泰蓝和丝网花等精美的手工艺品吸引住了，这些都是该街道残疾人的作品。这也是杭州市首家以残疾人为主体的创业园，为残疾人提供了更为广阔的创业就业空间，让更多的残疾人能够靠自己的双手实现就业，走向小康。
创业园实训基地设立了残疾人居家就业手工制作品代销区、爱心义卖区、工疗产品展示区、技能培训区、创业实训区五个功能区块，主要经营辖区内居家就业残疾人和工疗站残疾人制作的手工艺品。同时组织具有创业经验的残疾人开展十字绣、丝网花制作等培训活动，通过言传身教，鼓励更多的残疾人走出困境、走向社会。创业园实现了残疾人个体就业、居家就业、工疗站就业联动，为残疾人创业就业提供良好平台，形成残疾人带残疾人的良好氛围。街道残联还通过媒体对这项工作进行广泛宣传，发动社会各界来关爱残疾人事业，既丰富了残疾人的精神文化生活，又使辖区内失业残疾人掌握了一定的手工技能，为日后的就业打下坚实的基础。
创业园实训基地是该街道为破解残疾人就业创业难题所建立的四大实训基地之一。该街道围绕“加快残疾人事业发展，全面构建和谐古荡”的目标，以全面实施残疾人共享小康工程和创建省扶残助残爱心城区为契机，建立了四大实训基地，努力改善残疾人生活状况，提高他们的社会地位，让残疾人真正得到实惠。
除“创业园实训基地”外，该街道还在城西花鸟市场建立了“花鸟市场实训基地”，发挥辖区资源的优势，帮助残疾人就业。积极宣传残疾人就业保障金、残疾人上岗培训补贴等优惠政策，动员市场花艺协会、手工编织协会关心、帮助残疾人，组织协会为残疾人开办插花、手工编织等专业培训。同时，积极挖掘适合残疾人的就业岗位，积极鼓励安置残疾人就业。
该街道还成立“数字娱乐产业园实训基地”。通过数字娱乐产业园党支部积极与优秀IT企业杭州宏创电子商务有限公司的联系沟通和政策宣传，建立了残疾人电子商务实训基地，为残疾人学习网络、电子商务等相关技能提供了专业的技术支持和固定的场所。
此外，该街道于2005年建立了残疾人康复就业培训基地，但由于基础设施不再满足辖区残疾人的康复培训需求，便投入200多万元新建了800多平方米的“阳光家园”，并于日前竣工验收。“阳光家园”将成为新的残疾人康复就业培训基地，为残疾人提供更为贴心的生活照料、生活技能训练、职业康复、职业培训与教育、工疗、就业训练等多项服务。（诸敏芳 王霄雳）
市政府办公室关于推进全市残疾人扶贫基地建设的意见
【字体:大 中 小】【打印】【关闭】【收藏】 日期：2008-05-22 浏览次数：次
各乡、镇人民政府，市经济开发区、鸭业园区、菱塘光电科技产业园区管委会，市各委、办、局（公司），市各直属单位：
为探索在建设社会主义新农村、构建和谐社会新形势下，扶助残疾人脱贫的方法和途径，落实省政府提出的“三个一万”助残实事工程，激发残疾人“自尊、自信、自强、自立”的精神，进一步提高农村贫困残疾人的生活水平，根据省、扬州市有关文件精神，结合我市实际，现就推进全市残疾人扶贫基地建设，提出如下意见：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七大精神，坚持科学发展观，以实施残疾人扶贫基地建设为载体，以促进残疾人自主创业和安置残疾人就业为重点，强化扶持，建好基地，帮扶一批残疾人，加快残疾人脱贫致富奔小康的步伐，努力使残疾人同全市人民一道向着更高水平的小康社会迈进。
二、总体目标
“十一五”期间，计划在全市建立22个残疾人扶贫基地。其中，直接扶持10名残疾人自主创业；依托企业、种养基地安置100名以上残疾人就业。政府将以以奖代补的形式，在残疾人保障金中安排20%的资金给予扶持和奖励。
三、具体要求
（一）基地建设条件
残疾人扶贫基地建设分为两大类。
1、残疾人创业基地。其标准为：
（1）业主为持有《中华人民共和国残疾人证》或《伤残军人证》且户籍在本市的残疾人。
（2）安置或扶持残疾人5人（含5人，下同）以上，并签订安置或扶持协议；安置在基地就业的残疾人年均收入不低于全市核定的最低工资标准，并根据全市职工最低工资和基地经营情况作相应调整；以基地扶持形式就业的残疾人每年收入不低于3000元，并逐年增加。
（3）发展的项目须为政府及有关部门列入推广和发展的项目，能起到辐射和带动周边残疾人的作用。
（4）种植业基地，种植规模在50亩以上。
（5）养殖业基地，年饲养家禽3000羽以上，年饲养生猪300头以上，水产养殖100亩以上，或其他特色项目年产值100万元以上。
（6）工商业基地，年产值或销售收入300万元以上。
2、残疾人扶贫基地。其标准为：
（1）业主为热心残疾人事业且户籍及实体均为本市的健全人，能带动、安置10名以上残疾人或残疾人家庭成员致富就业，并与残疾人签订安置或扶持协议（工资扶持标准同上）。
（2）种植业基地，种植规模100亩以上。
（3）养殖业基地，年饲养家禽5000羽以上，年饲养生猪500头以上，水产养殖200亩以上，或其他特色养殖业年产值200万元以上。
（4）工商业基地年产值或销售收入500万元以上。
（二）基地扶持奖励
1、政策上将对残疾人扶贫基地建设纳入全市扶贫的总体规划，并开展结对帮扶活动，对税、费、贷等予以倾向性扶持。
2、技术上切实做好扶贫基地产前、产中、产后及其他服务工作。
3、资金上对基地建设优先扶持，残疾人创业基地经市残联验收达标，每年给予2—3万元扶持资金或奖励；残疾人扶贫基地经验收达标，每年给予1—2万元的扶持资金或奖励；被列为省、扬州市扶贫示范基地的，省、扬州市将给予配套扶持资金和奖励。
（三）基地建立的程序
1、由符合基地建立条件且自愿建立扶贫基地的业主本人提出申请；
2、经所在村（社区）初审后上报乡镇人民政府；
3、乡镇政府审核同意后上报市残联；
4、由市残联认证批准后与其签订扶持协议并挂牌。
（四）基地管理
1、由市残联与确定的基地按年度签订合作协议，一年一签，并负责基地的考核管理；
2、市残联明确一名以上工作人员挂钩服务、管理一个基地；
3、基地运转做到年初有计划、年终有总结，每年按时将资料报市残联；
4、市残联对基地实行综合考核，经考核不符合残疾人基地扶持标准的，或残疾人就业不到岗，或残疾人就业报酬不到位的，市残联将取消其扶贫基地资格。
四、组织领导
发展残疾人事业，帮助残疾人脱贫致富是各级党委、政府的重要职责，是社会各界的应尽义务，是残联一项重要工作和职能所在。必须切实加强领导、精心组织实施，广泛吸引社会参与，集聚力量，齐抓共建。
1、政府主导。为积极推进残疾人扶贫基地建设，市成立残疾人扶贫基地建设领导小组。由分管市长任组长，成员由市府办、农工办、财政局、民政局、劳动和社会保障局、教育局、工商局、国税局、地税局、卫生局、农开局、农林局、信用联社、农行、市残联等部门负责人组成，下设办公室，由市残联理事长兼任主任，负责组织实施具体工作。各乡镇也要建立相应的工作班子，由主要负责人担任组长，并明确一名分管负责人具体抓。同时，市乡镇均要设立扶贫基地建设专项扶助资金，上下联动，帮扶奖励，确保此项工作有序推进。
2、残联主抓。市残联作为扶贫基地建设的具体牵头实施单位，要制定实施意见和工作方案，抓好落实。同时，建立市残联干部联系乡镇制度，确定残联干部联系扶贫基地工作点。各乡镇残联也要成立相应的班子，加强领导，落实责任，加大工作力度，以高度的责任感和使命感把残疾人扶贫基地建设抓紧抓好。
3、社会参与。进一步加大宣传力度，着力引导社会各界人士共同关心残疾人事业发展，关注扶贫基地建设，关爱残疾人生活，参与、支持基地建设，创新服务帮扶模式，在全社会营造关爱残疾人、共同奔小康的良好氛围。
4、残健一体。在具体工作中，要在全市残疾人中广泛开展“自尊、自信、自立、自强”的“四自”教育，调动他们自主创业的积极性，激发他们的生活动力和创业激情。要积极加强与重点企业、重点大户的联系协作，以健全人办实体、建基地，辐射带动更多残疾人就业，为更多的残疾人落实扶持措施，确保残疾人生活安定，促进残疾人脱贫致富。
二OO八年四月二十五日
第二篇：湖南环保科技产业园基本情况介绍
湖南环保科技产业园基本情况介绍
湖南环保科技产业园是经湖南省人民政府批准成立的省级开发区，由雨花区人民政府投资兴建，规划面积23平方公里。湖南环保科技产业园于2003年元月正式启动建设，是长沙市“两区九园”中最年轻的园区，同时也是当前长沙市最具潜力和后劲的园区之一。
区 位 和 交 通
显著的区域优势：长沙在全国的位置承东启西、联南贯北，在全国45个公路主枢纽城市中物流成本排名第九。园区处于长（沙）株（洲）（湘）潭城市群的心脏位置，是三市经济一体化的结合部，是湖南省“一点一线”（一点指长株潭一体，一线指京广线）发展战略的核心发展区域，是南长沙工业化和城市化的前沿阵地。
通达的交通优势：
——城市交通。长沙市南北三条主干道有两条(韶山路、万家丽路)贯穿园区，并经园区环保大道形成回路，园区距黄花国际机场20分钟车程，距建设中的武广高速铁路站10分钟车程，交通非常便捷。
——城际交通。园区所在的长株潭地区是南中国陆路交通的结合部，京广线、浙赣线、湘黔线、湘桂线交汇株洲，京珠高速、上瑞高速、107国道、319国道、320国道交会长沙，园区处在长沙城区路网与全国公路网的接口上，与绕城高速南线互通，园区内任何一个地方上下高速不超过十分钟，出行十分方便。
优惠政策
除享受省、市对工业园区普适性优惠政策外，雨花区为促进园区招商引资、鼓励企业做大做强，对园区项目开发实行强有力的优惠政策，如税收政策：新入园工业企业所得税区财政部分比照“免二减三”的政策进行奖励；增值税的征收，三年内区财政按区留成部分的50%奖励企业。另外有中介人奖、增幅奖、规模奖、新办工业企业税收奖、工业固定资产投入奖、守信用企业奖、信贷扶持奖、技术创新奖、名牌产品奖、人才兴业奖等。
2007年，国家批准长株潭城市群为全国资源节约型和环境友好型社会建设综合配套改革试验区，2009年湖南省人民政府长株潭两型社会建设改革试验区领导协调委员会办公室正式成立并入驻我园，这无疑是促进园区做大做强的又一次历史性机遇。
发展思路
“十一五”期间，是园区实现快速发展的重要战略机遇期。园区发展的主要思路是：
1、整体定位——工业新城。实现工业化和城市化的协调发展，实现第二产业和第三产业的协调发展，实现经济发展和环境保护、资源节约的协调发展。
2、工业定位——高度专业化的工业园区。集中发展汽车、工程机械及环保产业，整合资源，制定专门政策，集中利用有限的工业用
地，打造这三条工业产业链。以专业出特色，以特色占市场，在市场竞争中体现比较优势，以比较优势实现可持续发展。
发展现况
启动建设七年来，园区基础设施建设强势推进，固定资产投入超过60亿元，核心区6平方公里内形成了“五纵五横”，长达24公里的路网骨架，“八通一平”基本到位。引进各类项目161个，引资额过180亿元。招商引资形成示范效应，汽车、工程机械及环保产业三大主导产业链初现雏形。目前，园区实现建成投产企业达65家。
“两型社会”建设的深入推进，加速了各种资源要素的集聚和整合，特别是省“两型办”和比亚迪新能源汽车项目落户园区，将对园区经济的发展起到巨大的推动作用，行政资源的聚集、产业龙头项目的进驻将有效提升园区的比较优势。从今年开始园区将重点打造比亚迪汽车城、SHOPPING MALL商业城、总部商务区、长株潭中小企业聚集区、水环保产业园、绿色CBD六大板块。
比亚迪汽车城。园区经过三年的努力正式签约引进比亚迪汽车城项目。比亚迪公司在整体收购美的客车进行电动大巴及底盘生产的同时，将在园区再投资不少于70亿元，建设规模达4平方公里的新能源汽车生产基地。预期该项目投产三年内产值至少达到300亿。
总部商务区。“两型办”作为长株潭两型社会建设改革实验区的首脑机关，已于2009年1月正式挂牌成立。目前，“两型办”及其下属轻轨公司、规划建设投资总公司、长株潭规划研究院等6家公司共同选址在湖南环科园，征地350亩，拟建设一个集办公、研发等多功
能于一体的行政中心。“总部商务区”将以长株潭“两型办”行政中心和湖南中烟总部为依托，建设以独栋、独立产权、独立冠名权为特征的原生态低密度的商务办公区，重点吸引企业总部、研发中心、营销中心及省内其他地州市进入长沙的成长型企业。
长株潭中小企业聚集区。重点以武汉东湖高新集团开发的长沙国际企业中心为载体，提供可租售的标准厂房，为广大中小企业低成本创业提供配套齐全的平台。该项目开辟了我省产权式标准厂房的发展道路，是园区集约利用土地，提高园区经济密度，发展都市型工业的重要举措。
水环保产业园。园区将以“两型社会”建设为契机，在东区（二期）征地1平方公里，建设环保产业园中园“水环保产业园”。重点支持与水环境保护相关技术的产业化和相关企业的发展。
绿色CBD。园区将在全省范围内率先推广并集中展示先进节能、节水等新技术，重点培育新能源产业，带动相关产业化项目的推广，打造全省首个绿色CBD。
第三篇：湖南南新环保科技有限公司
湖南南新环保科技有限公司
南方高新技术研究院是经湖南省科委批准的集科研、开发、制造、营销于一体的高新技术企业，现已形成了工程咨询、方案策划、工程设计、设备制造、工程施工和运行维修一步到位的环境治理服务体系。南方高新技术研究院致力于研究开发领先于时代的高新科技项目，包括烟气脱硫脱硝、除尘、污水处理、固体焚烧等技术项目的研究与开发，并促进高新技术转化为生产力，全方位为经济建设服务。南方高新技术研究院依托国家科技部、国家知识产权局、湖南省科技厅，与科研实力雄厚的中国科学院、中南大学、湖南大学、湘潭大学以及德国技术合作公司等高等院校、科研究所以及众多高新技术企业建立了广泛的横向联系和技术协作网络。南方高新技术研究院自成立以来始终以致力于高新技术开发，全方位为经济建设服务为宗旨，在陈汉东院长的领导下，博士生导师魏先勋教授、博士生导师李立清教授、陈建军博士、王继徽教授、张海良博士的主持下，先后开发了多项技术产品，获得实用新型专利10项，NFT双塔脱硫装置发明专利1项，经过多年的努力在电站锅炉、工业锅炉的烟气治理、脱硫脱硝方面取得了优异成绩，受到了用户的一致好评，为我国环保事业的发展贡献了自己的一份力量。
湖南南新环保科技有限公司成立于2008年3月21日，注册资本5180万元，专门致力于NFT系列脱硫脱销设备与装置的产业化和市场推广以及除尘、污水处理、固体焚烧等工程咨询设计施工。近几年来，国家加大了对环境污染尤其是大气污染的治理力度，加强了对环保产业的支持力度，包括政策支持、资金扶持、税收优惠等方面。在此背景下，南方高新技术研究院以及其他合作方为推动NFT核心技术的产业化和市场化，特此成立了湖南南新环保科技有限公司。湖南南新环保科技有限公司自创建以来本着“创新”、“规范”、“高效”、“务实”的理念，依托湘潭市南方高新技术研究院，汇聚一批高级科研技术人才、优秀管理和营销人才，致力于高新技术的产业化和市场推广。近年来，我公司在大气污染防治、污水处理等环保领域取得了令人瞩目的成绩，尤其是我公司自主研发的NFT系列高效脱硫脱硝技术不但获得了国家发明专利，国际领先，而且在众多工程实践中得到了检验，取得了众多用户的一致好评，如国内的湖南华菱湘潭钢铁有限公司、山东三和集团公司、山东滨化滨阳燃化有限公司、山东临昕华龙热电有限公司、河南孟州鑫源有限公司、河南焦作隆丰皮革企业有限公司等用户的脱硫脱硝项目等均为本行业著名形象工程。当前，我公司已经进
入规模生产的发展时期，将打造我国脱硫脱硝、污水处理、固体焚烧等环保装备与设置的国产化生产基地，为此，诚邀有志之士加盟我们的团队，在这里，将得到您意想的发展平台和晋升空间，继续南新人的宗旨：致力于高新技术开发，全方位为经济建设服务，促进环保事业的腾飞。
第四篇：湖南治鑫环保科技有限公司简介
公 司 简 介
湖南治鑫环保科技有限公司成立于2008年，公司位于伟人故里
湖南省湘潭市，注册资本200万元。公司主要对“佛甲草”为代表的多种新型绿化植物进行开发利用，专业从事屋顶绿化、立体绿化和园
林绿化工程施工，以及新型绿化技术的研发与推广。
多年来，公司已为多地政府办公楼、高档小区、市政工程、公路
护坡和高铁护坡等工程实施了绿化施工，取得了优异的绿化效果，得
到了各相关部门、各级领导和业主单位的一致认可和好评，同时受到
了国内多家媒体的广泛关注和报道，为空间、空中绿化事业开创了先
河。
2013年，在各级政府的大力支持下，公司正式进驻湘潭市国家
级高新区创业园，成为重点扶植的科技项目之一。目前，公司已拥有
多项自主研发的专利技术，可广泛应用于屋顶绿化和立体绿化工程。
现公司拥有佛甲草基地10万平方，专利产品生产基地5万平方，专
业技术人员20余人，同时配备有经验丰富的防水、绿化工程施工队
伍，可在任何复杂的屋顶和其他空间完成各项绿化施工。
“绿色空间、改变未来”是我们的追求与梦想，“诚信之道、用心
营造”是我们的准则与精神，“生态城市、美丽家园”是我们的愿景
与目标。
警惕：全球正面临污染危机。
呼吁：拯救地球，从环保做起。
行动：让绿色围绕我们，造福后代。
第五篇：中华科技产业园应聘
招
聘
岗
位
一、规划工程师（2-3名）职位描述：
1、管理公司日常规划技术指导工作
2、负责规划方案设计指导、审核、施工图设计的审核、督导
3、负责公司技术指导工作
任职条件：
1、城市规划或相关专业本科及以上学历
2、敬业精神和责任感强，具有较强城市规划设计能力及理论素养；
3、具有良好的分析和逻辑、沟通和协调、口头和文字表达能力，综合协调能力强；
4、熟练使用AutoCAD、Photoshop等软件，具有较强的手绘能力；
5、英语四级以上，口语流利者优先；有参与相关规划项目经验者优先；
二、建设部部门主管（2-3名）： 职位描述：
1、负责项目建设计划的制定
2、工程建设的整体协调和管理，3、部门内部人力资源的管理工作 任职条件：
1、市政、建筑类相关专业本科以上学历
2、熟悉国家规范、行业标准；通晓工程项目的谈判、招投标、工程项目实施整个流程。
3、熟悉市政工程、房地产开发的工程验收标准，有一定工程审图能力、良好的施工现场协调、工程统筹指挥能力。能对项目工程的安全、质量、进度、成本进行有效的控制和管理。
4、身体健康，具有良好的敬业精神和职业道德操守，责任感强，有较强的团队协作精神。
三、招商部专员（2-3名）： 职位描述：
1、根据公司发展战略，制定招商计划，并进行目标分解；
2、负责公司商务沟通管理相关事宜，规范商务流程，确保公司利益；
3、负责各项目的商务谈判，组织起草合同及各项目商务合作协议；
4、负责下属人员日常工作及业务的管理、指挥、监督、检查、落实。
任职资格；
1、本科及以上学历，市场营销、商务、英语等相关专业；
2、具有较强的沟通协调能力和人际洞察力，有很强的团队管理能力；
3、有招商、商务运作经历者优先；
4、英语基础好，口语表达流利。
四、办公室主管（2-3名）： 职位描述：
1、组织制定公司的文件管理制度，根据管理制度制定文件编码。
2、组织对公司各种文件进行登记、归档管理。
3、安排公司内外部各种来往文件的核稿、颁布和下发工作
任职条件：
1、有一定管理工作经验，熟悉公司各部门的日常管理工作；
2、具备优秀的谈判与沟通能力、计划与分析能力、团队管理能力、社交能力；
3、男女不限，研究生及以上学历，英语专业优先；
4、英语基础好，口语表达流利。
五、办公室文秘（2-3名）： 职位描述：
1、公司日常管理的运作，负责各类会务的安排、记录及文书工作；
2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；
3、协助部门主管对各项事务的安排及执行；
4、完成上级交给的其它事务性工作。任职条件：
1、男女不限，本科及以上学历，自然条件良好；
2、责任心强，反应敏捷；
3、能熟练操作各种办公软件，文字功底好，能拟定各种汇报材料；
4、英语口语流利者优先。
六、前台文员（2-3名）职位描述：
1、来访人员管理，负责对外来人员的登记，提供良好服务，举止端庄、行为雅致；
2、电话转接记录，负责外来电话的转接和记录，重要事项及时转告相关部门；
3、邮件管理，接收并登记各项邮件、信件、快递，及时收发公司的各项邮件等；
4、日常行政后勤，负责监督门前、接待室、会议室的保洁，员工打卡考勤管理。
任职条件：
1、未婚女性，本科及以上学历，年龄25岁以下，身高165cm以 上；
2、思想端正，作风优良，爱岗敬业，有奉献精神；
3、性格开朗大方，亲和力强，形象气质佳，具有良好的人际沟通能力；
4、口齿伶俐，普通话标准。
5、有一定英语基础及口语能力者优先。
作为一家管理规范、运行科学、实力雄厚的新型国有企业，我们为转正的员工提供以下福利待遇：
1、按国家规定缴纳“五险一金”（“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金）；
2、通讯费、交通费、节假日等相关补贴以及每年的体检等福利；
3、免费提供的工作餐以及职工宿舍；
4、职业技能提升培训。
有意者可持简历到人力资源部公司面试。地址：武汉市珞狮南路517号，明泽大厦17楼。联系人：高 培 联系电话：*** 52237426
有意向者可持简历到人力资源部面试或发送简历（附近照一张）至邮箱bunnytail@126.com 适应角色转变，扎实开展团的工作
———共青团铁东区委书记的述职报告
2011年是适应角色转变、思想进一步成熟的一年。这一年，自己能够坚持正确的政治方向，紧紧围绕党的中心，立足本职岗位，较好地完成本线的工作任务。自己政治觉悟、理论水平、思想素质、工作作风等各方面有了明显的进步和提高。总的来说，收获很大，感触颇深。
一、以德为先，进一步提升个人思想素质
过去的一年，我以一个共产党员的标准，以一个团干部的标准严格要求自己，在个人的道德修养、党性锻炼、思想素质上有了很大的进步。一是道德修养进一步提高。作为一个团干部，我的一言一行、我的自身形象将直接影响到团委各成员，甚至更广大的青少年。因此，在日常的工作和生活中，我每时每刻提醒自己，从小事做起，注重细节问题，做到干净做人、公正做事，以平常心看待自己的工作，要求自己在工作中诚实、守信、廉洁、自律，起好表率作用。二是党性锻炼得到不断加强。不断加强自己的党性锻炼，我严格按照《党章》和《中国共产党党员纪律处分条例》来要求和约束自己的行为，牢记党的宗旨，在团的工作中，以广大青少年的权益为出发点，务求时效。三是政治思想素质不断提高。一年来，我继续加强学习，积极参加理论中心组学习，经常自发利用休息时间学习，积极参加团省委组织赴井冈山革命传统与理想信念教育专题培训班、区委区政府组织赴清华大学县域经济培训班，通过“看、听、学、思”，进一步加深了对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的理解，进一步系统掌握了党在农村的路线、方针、政策以及对共青团工作的要求。特别是党的十七届六中全会以来，我通过学习原文、听专家讲课等，开拓了思想新境界，政治思想素质有了新的飞跃。
二、以能为先，进一步加强组织工作能力
在上级领导的信任和支持下，我本人也自加压力，抓住一切机会学习，注重与同事、与兄弟单位团委书记的交流，虚心请教，不耻下问，使各项工作都有序地开展。一是工作的统筹安排能力不断加强。我尽量做到工作提前一步，有计划、有安排、有预见性，保持思路清晰和决策的科学，力求操作有序，顺利开展。二是工作的协调能力不断加强。在工作中，我注重与上级的及时衔接、汇报，同时也注重与基层的交流沟通，听取多方意见和建议，从大局出发，对上做好配合，对下做好团结。三是有创新地开展工作。在工作中，我注重不断创新，使工作保持生机，使管理不断趋向人性化、合理化。
三、以勤为先，进一步提高团的业务水平
担任团委书记以来，认真了解情况、掌握知识，积极向团委领导、向前任书记学习、请教，了解团情、团史，努力掌握团的基本运作方式程序，便于更好地开展工作。加强沟通了解，增加感情，深入基层，了解基层团组织和团员青年的有关情况，以“活动”来强化自己的知识和水平。一年来，我立足以活动来促使自己尽快适应角色，迎接挑战。今年五四，团区委以全区人居环境整治为依托，以“五四火炬传承九十二载生生不息，铁东青年投入人居环境立志强区”为引领，积极开展了“共青团路，红领巾街”，“铁东青年林”等一系列活动。在活动中，增长了知识，深化了理解，使自己对团务工作有了全面的、系统的提高，为今后更好地提高团的业务水平打下了坚实的基础。
四、以绩为先，进一步完善团的组织建设
把《关于进一步深化“党建带团建”工作的实施意见》落到实处，把党的要求贯彻落实到团的建设中去，使团的建设纳入党的建设的总体规划。依托党建，从政策层面来解决和落实基层团组织存在的问题和困难。一是基层团干部的待遇问题。积极争取党组织在团干部配备上的重视和支持，基层团干“转业”得到了很好的安排（叶赫的荣威，住建局遇良，卫生局王国宴等）；二是解决好基层团组织活动的经费问题。积极争取专项，今年为每个乡镇街道从团省委争取经费三千元，共计三万六千元；三是团的基层组织格局创新工作。按照“1＋4＋N”模式，通过换届调整选配了大批乡镇（街道）团干部，变原有的“团干部兼职”模式为现在的“兼职团干部”模式，提升了基层团组织的凝聚力和战斗力。此次工作得到了团市委的充分认可，2011年四平市组织部班工作会议在我区召开。
以服务青年需求为目的，从单一组织青年开展活动转到生产环节，开展就业培训、创业交流、贫富结对；以服务党政中心为目的，发挥团组织自身优势，引导青年树立市场意识和投资意识，强化科技意识和参与意识，投身知识化、信息化和现代化、文明创建、环境整治、植绿护绿、社会治安等活动，把党政思路实践好。突出做好当前新兴的农村、社区和非公经济组织建团工作，延长团的工作手臂，丰富团的组织形式。先后与农联社、吉林银行等多家金融机构积极协调，为青年创业就业提供帮扶支持。特别是吉林银行的“吉青时代”小额贷款项目更得到团省委的无偿贴息。
五、以廉为先，进一步保持清正廉明形象
作为新任职的年轻干部、党员干部，我既感受到了组织的信任与关怀，同时也感受到了责任重大。我区在党委和政府的带领下，励精图治、奋发图强，取得了辉煌的成绩。越是这种时候，就越需要我们这些干部保持清醒的头脑，保持共产党员的先进本色。深知，作为一级干部，应该努力做到“清正廉洁”。古人说“物必自腐而虫生”，腐败现象表现上看来是经济问题、道德问题，但深层次的原因却是理想信念出了问题。要不断加强实践锻炼，要结合党的历史经验、改革开放和社会主义建设的实践以及自己的工作和思想实际，来刻苦磨炼自己。勇于剖析自己，积极开展自我批评，净化自己的灵魂。不断增强拒腐防变意识。在思想上、在行动上、生活中争作表率。在团区委开展“争做勤廉表率，竭诚服务青年”主题教育,召开机关党风廉政建设宣传教育活动动员会，全面启动党风廉政建设宣教活动。按照学习贯彻区委、区纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，学习党的十七届六中精神，强化组织领导，制定工作计划。我们根据2011年党风廉政建设责任制考评要求，为了做好党风廉政建设和反腐败工作，成立了团区委党风廉政建设领导小组，并由我任组长。按照“一岗双责”的责任要求，明确了单位正职领导作为第一责任人，每年约谈团干部一次，就有关廉洁从政个人“不准”和“禁止”行为适时对所管的团干部进行廉政谈话。在2012年即将到来之际，共青团区委迎来组织部考核组，对共青团区委一年来的工作进的实地测评，感谢组织的帮助与关怀，今后我们更要自觉地接受组织的监督与考核。铁东区的发展已经取得了令人瞩目的成就，而今又开始了新的征途。广大青年有幸成为亲历者，成为追随者，同时我们也是共享发展成果的受益者。我们应该心怀感恩，心存畏惧，“做一个组织和群众信赖的人，做一个同事和朋友敬重的人，做一个亲属子女可以引以为荣的人，做一个回顾人生能够问心无愧的人”。我们要牢记党的宗旨，全面贯彻党的方针路线，高举中国特色社会主义伟大旗帜，弘扬“攻坚克难、求富图强”的四平精神，坚定不移的实施 “五区”战略的发展规划，为建设富裕和谐新铁东的伟大目标而不懈奋斗。
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