计量管理员培训试题

第一篇：计量管理员培训试题

计量管理员培训试题 答案

单位： 姓名： 得分：

一、填空题（共50分，每空1分）

1、计量的特点可归纳为（准确性）（一致性）（溯源性）（法制性）。

2、国际上目前趋向于把计量分为（科学计量）（法制计量）（工程计量）。

3、计量的发展大体可分为原始、（经典）、（现代）三个阶段。

4、（1955）年，国家计量局正式成立，统一管理全国计量工作。

5、（1977）年，我国正式参加国际米制公约组织

6、（1984）年2月27日，国务院发布了《关于在我国统一实行法定计量单位的命令》

7、（1985）年9月6日，第六届全国人民代表大会常务委员会第十二次会议通过《中华人民共和国计量法》。自（1986）年7月1日起实施。我国计量工作从此进入一个有法可依的新的时代

8、世界上工业较发达国家,都把（优质的原材料）、（先进的工业装备）和（科学的计量检测手段）作为现代工业的三大支柱。

9、企业计量管理的对象包括（测量数据）（测量过程）（测量设备）

10、企业计量管理的内容包括了（工业计量）（法制计量）（科学计量）三方面的内容。

11、国际标准化组织（1992）年颁布了ISO10012—1：1992《测量设备的质量保证要求 第一部分 测量设备的计量确认体系》。(1997)年又颁布了ISO10012—2：1997《测量设备的质量保证要求 第二部分 测量过程控制指南》

12、(1994年)我国将ISO10012—1：1992《测量设备的质量保证要求 第一部分 测量设备的计量确认体系》转化为国家标准GB/T19022：1/ISO10012--1《测量设备的质量保证要求 第一部分 测量设备的计量确认体系》。

13、测量管理体系由（设计的测量过程控制）（测量设备的计量确认）和（必要的支持过程）构成。测量管理体系内的测量过程应（受控）。测量管理体系内所有的测量设备应（经确认）。

14、根据测量过程失控可能引起的风险程度，我公司将测量过程分为（高度控制的测量过程和（一般控制的测量过程）进行管理。

15、公司规定：为确保能源计量监视中心网路的安全，联入能源计量监视系统的计算机不得与（公司内部网和互联网相联）。禁止在能源计量监视系统的计算机上玩游戏。

16、公司规定：各与动力量计量数据有关的二级单位，不得对运行过程中的动力量计量系统设备进行（各种可能引起异常的操作）。如有异议，必须按规定程序报信息自动化中心，由信息自动化中心组织处理。否则，属供方的按（最小）流量计算，属耗方的按（最大）流量计算。

17、公司内部确认的测量设备，由（确认人）粘贴确认标识；送外检定（校准）的测量设备，由（使用单位）加贴确认标识。

18、为确保证书持有人持续满足认证要求，在证书有效期内，认证机构（每年应实施不少于一次）的监督审核。两次审核时间间隔不超过（12）个月。

19、公司内新领用的测量设备，经确认单位（首次确认）合格后，由使用单位填报《测量设备启用审报单》交信息自动化中心办理审批手续，建立（测量设备台帐）后投入使用。20、测量设备配备与流转管理程序适用于公司测量设备的设计配备、采购、验收、搬运、贮存、发放及（启用）、（启封）、（异动）、（封存）、（降级）、（报废）全过程的管理。

二、问答题：（共50分，每题5分）

1、中启计量体系认证中心《测量管理体系认证技术标准》中对认证组织的计量法制要求包括哪几方面？技术能力要求包括哪几方面？

计量法制要求包括：计量单位、计量人员、计量标准、强制检定和特定要求。技术能力要求包括：检测能力、检测水平的要求。

2、测量管理体系的目标是什么？：

是管理由于测量设备和测量过程可能产生的不正确结果而影响组织的产品质量的风险。

3、测量过程设计的依据是什么？

（1）满足产品性能的需求；（2）产品的生产工艺规范；（3）法制的或行业的规定；（4）顾客的要求

4、计量确认的定义是什么？计量确认通常包括哪些内容？ 1）定义：为确保测量设备符合预期使用要求所需的一组操作。

2）内容：计量确认通常包括校准和验证、各种必要的调整或修理及随后的再校准、与设备预期使用的计量要求相比较以及所要求的封印和标签。

5、企业计量管理的特点除了计量所具有的四性外，还具有哪3个特性： 1）科学管理与法制管理想结合 2）行政管理与技术管理相结合 3）普遍性与特殊性相结合

6、测量管理体系定义是什么？

为完成计量确认并持续控制测量过程所必需的一组相互关联或相互作用的要素。

7、以顾客为关注焦点，计量职能的管理者应确保什么？ 1）确定顾客的测量要求并转化为计量要求； 2）测量管理体系满足顾客的计量要求； 3）能证明符合顾客规定的要求。

8、中启计量体系认证中心在监督审核时，现场审核可简化那些程序？

现场审核简化程序包括：简化在监督审核中“审核的启动”和“现场审核准备”等过程；“文件评审”与“实施现场审核”一并进行；简化首次会议和末次会议；在“实施现场审核”过程中，一般可以不作现场试验。

9、监督审查每次必查那些内容？ 1）测量管理体系评价；

2）以往不合格项的跟踪验证； 3)认证证书和标志的使用情况。

10、测量管理体系复审的年限和程序是如何规定的？ 1)证书的有效期为5年。在认证证书有效期满前3个月，对于提出需要继续使用认证证书的证书持有人，认证机构对其实施复审。2)复审程序与初次审查相同

第二篇：计量管理员试题和回答

计量管理员培训试题

************1111111 试题, 管理员, 培训, 计量

计量管理员培训试题

单位：姓名：得分：

一、填空题（共50分，每空1分）

1、计量的特点可归纳为（准确性）（一致性）（溯源性）（法制性）。

2、国际上目前趋向于把计量分为（科学计量）（法制计量）（工程计量）。

3、计量的发展大体可分为原始、（经典）、（现代）三个阶段。

4、（1955）年，国家计量局正式成立，统一管理全国计量工作。

5、（1977）年，我国正式参加国际米制公约组织

6、（1984）年2月27日，国务院发布了《关于在我国统一实行法定计量单位的命令》

7、（1985）年9月6日，第六届全国人民代表大会常务委员会第十二次会议通过《中华人民共和国计量法》。自（1986）年7月1日起实施。我国计量工作从此进入一个有法可依的新的时代

8、世界上工业较发达国家,都把（优质的原材料）、（先进的工业装备）和（科学的计量检测手段）作为现代工业的三大支柱。

9、企业计量管理的对象包括（测量数据）（测量过程）（测量设备）

10、企业计量管理的内容包括了（工业计量）（法制计量）（科学计量）三方面的内容。

11、国际标准化组织（1992）年颁布了ISO10012—1：1992《测量设备的质量保证要求第一部分 测量设备的计量确认体系》。(1997)年又颁布了ISO10012—2：1997《测量设备的质量保证要求第二部分 测量过程控制指南》

12、(1994年)我国将ISO10012—1：1992《测量设备的质量保证要求第一部分 测量设备的计量确认体系》转化为国家标准GB/T19022：1/ISO10012--1《测量设备的质量保证要求第一部分 测量设备的计量确认体系》。

13、测量管理体系由（设计的测量过程控制）（测量设备的计量确认）和（必要的支持过程）构成。测量管理体系内的测量过程应（受控）。测量管理体系内所有的测量设备应（经确认）。

14、根据测量过程失控可能引起的风险程度，我公司将测量过程分为（高度控制的测量过程和（一般控制的测量过程）进行管理。

15、公司规定：为确保能源计量监视中心网路的安全，联入能源计量监视系统的计算机不得与（公司内部网和互联网相联）。禁止在能源计量监视系统的计算机上玩游戏。

16、公司规定：各与动力量计量数据有关的二级单位，不得对运行过程中的动力量计量系统设备进行（各种可能引起异常的操作）。如有异议，必须按规定程序报信息自动化中心，由信息自动化中心组织处理。否则，属供方的按（最小）流量计算，属耗方的按（最大）流量计算。

17、公司内部确认的测量设备，由（确认人）粘贴确认标识；送外检定（校准）的测量设备，由（使用单位）加贴确认标识。

18、为确保证书持有人持续满足认证要求，在证书有效期内，认证机构（每年应实施不少于一次）的监督审核。两次审核时间间隔不超过（12）个月。

19、公司内新领用的测量设备，经确认单位（首次确认）合格后，由使用单位填报《测量设备启用审报单》交信息自动化中心办理审批手续，建立（测量设备台帐）后投入使用。

20、测量设备配备与流转管理程序适用于公司测量设备的设计配备、采购、验收、搬运、贮存、发放及（启用）、（启封）、（异动）、（封存）、（降级）、（报废）全过程的管理。

二、问答题：（共50分，每题5分）

1、中启计量体系认证中心《测量管理体系认证技术标准》中对认证组织的计量法制要求包括哪几方面？技术能力要求包括哪几方面？

计量法制要求包括：计量单位、计量人员、计量标准、强制检定和特定要求。

技术能力要求包括：检测能力、检测水平的要求。

2、测量管理体系的目标是什么？：

是管理由于测量设备和测量过程可能产生的不正确结果而影响组织的产品质量的风险。

3、测量过程设计的依据是什么？

（1）满足产品性能的需求；（2）产品的生产工艺规范；（3）法制的或行业的规定；（4）顾客的要求

4、计量确认的定义是什么？计量确认通常包括哪些内容？

1）定义：为确保测量设备符合预期使用要求所需的一组操作。

2）内容：计量确认通常包括校准和验证、各种必要的调整或修理及随后的再校准、与设备预期使用的计量要求相比较以及所要求的封印和标签。

5、企业计量管理的特点除了计量所具有的四性外，还具有哪3个特性：

1）科学管理与法制管理想结合2）行政管理与技术管理相结合3）普遍性与特殊性相结合6、测量管理体系定义是什么？

为完成计量确认并持续控制测量过程所必需的一组相互关联或相互作用的要素。

7、：以顾客为关注焦点，计量职能的管理者应确保什么？

1）确定顾客的测量要求并转化为计量要求；

2）测量管理体系满足顾客的计量要求；

3）能证明符合顾客规定的要求。

8、中启计量体系认证中心在监督审核时，现场审核可简化那些程序？

现场审核简化程序包括：简化在监督审核中“审核的启动”和“现场审核准备”等过程；“文件评审”与“实施现场审核”一并进行；简化首次会议和末次会议；在“实施现场审核”过程中，一般可以不作现场试验。

9、监督审查每次必查那些内容？

1）测量管理体系评价；

2）以往不合格项的跟踪验证；

3)认证证书和标志的使用情况。

10、测量管理体系复审的年限和程序是如何规定的？

1)证书的有效期为5年。在认证证书有效期满前3个月，对于提出需要继续使用认证证书的证书持有人，认证机构对其实施复审。

2)复审程序与初次审查相同

1.下列计量单位中，()不属于si基本单位。

a.开[尔文]

b.安(培)

c.克

d.伏特

e.吨

答案：bcd

解析：si的基本单位共有米、千克、秒、安(培)、开(尔文)、摩(尔)、坎(德拉)7个。

2、国际单位制(si)的单位是由()组成的。

a.si 单位的倍数单位

b.si基本单位

c.si 导出单位

d.si词头

答案：abc3、国家法定计量单位包括()。

a.国际单位制计量单位

b.国际单位

c.国际标准

d.国家选定的其他计量单位

e.国家标准

答案：ad

解析：国家法定计量单位包括.国际单位制计量单位和国家选定的其他计量单位

4、关于法定单位和词头的使用规则，下列说法正确的是()。

a.单位的名称与符号可以拆开使用

b.用词头构成倍数单位时，不得使用重叠词头

c.非十进制的单位，不得使用词头构成倍数单位

d.只通过相乘构成的组合单位，词头通常加在组合单位中的第一个

答案：bcd

解析：法定单位和词头的使用规则是

1、单位的名称与符号必须作为一个整体使用，不得拆开。

2、用词头构成倍数单位时，不得使用重叠词头。

3、非十进制的单位，不得使用词头构成倍数单位。

4、只通过相除构成或通过乘和除构成的组合单位，词头通常加在分子中的第一个单位之前，分母中一般不用词头

第三篇：计量管理员岗位职责

计量管理员岗位职责

1、在技术负责人的指导下，建立仪器设备和标准物质的台帐、档案。

2、建立消耗品目录和档案；制订和实施周期检定/校验计划，做到及时送检和自校，并填写仪器设备及周期检定/校准台帐；

3、经常检查、监督仪器设备完好状况，对使用中发生故障或损坏的仪器设备，应随时督促维修更新和复检。

4、有权制止偏离《设备和标准物质管理程序》和《检验设备校准和量值溯源程序》行为，应责成当事人予以纠正。

5、对仪器设备的完好性负责。

6、认真学习并严格执行国家计量法和上级计量部门的有关规定。

7、负责本室仪器设备的定周期检送检和校验，确保仪器设备和计量器具的受检率100%。

8、掌握本室仪器设备的技术状况，根据仪器设备的检定和自校结果粘贴“红、黄、绿对其进行标识，并及时修改计量检定台帐。

9、负责本单位试验检测人员的具体管理工作，建立试验检测人员台帐，对人员调整变化情况及时掌握并登记。

10、完成领导交办的其他工作。

第四篇：计量管理员岗位职责

1.认真执行《计量法》和有关电能计量装置管理方面的规定，负责全所的计量管理工作，参与用电检査和反窃电工作。

2.负责计量装置的检查、检定和维护管理方面的工作。

3.负责《计量法》在本所的贯彻实施与落实，按规定负责对业务范围内电能计量装置的定期检修、校验和轮换工作。

4.按业务界定的要求，根据客户的报装容量、负荷性质和负荷变化情况，科学合理地配置、安装计量装置，建立计量管理灼案，记录客户计量装置的新装、暂停、迁址、轮换等相关资料。

5.负责客户表计和用电数据管理，建立健全计量管理台账。

6.编制本所计量装置的定期轮换计量器具、仪表的送检计划，并组织实施。

第五篇：人力资源管理员培训试题

人 力 资 源 管 理 员 考 试 题

考试时间：90分钟姓名：保险编号：成绩：

一、填空题（每空0.5分，共20分）

2、员工离厂必须由本人提前30日递交书面离厂申请，内容包括姓名、保险编号、部门、岗位、入厂日期、合同到期日期、预 定离职日期、离职后职业、及离厂原因。

3人三方签字。

4、新员工试用期视应聘的岗位和自身的工作经验而定，期满合格后可正式录用，表现优异者，可以适当缩短其试用期时间。

5驾驶员、公司内机动车辆驾驶员。

7价.8、评价.9、价.10、关内容的培训及效果评价

11、划的实施；负责进行培训效果评价；保存培训档案等.12、相结合的方式。

13、每年求调查，制定本单位（本系统）培训计划；人力资源部汇总后，结合公司经营目标，有针对性的开展走访工作，对培训需求进行确认和修正，编制形成 “培训计划”报公司主管副总经理批准后编入综合计划于年初下发。

14、各单位在执行培训计划中，遇重大经营工作调整，临时增加或取消的培训项目，应书面报培训计划更改表向人力资源部说明。

15、在岗培训一般包括设计开发等技术类岗位、特种作业岗位、特殊工作岗位、设备操作岗位

16、每年，由质量管理部策划对公司全体员工的质量意识进行测量，对质量意识教育进行评估，并分析下一年质量意识教育的需求，制订质量意识教育方案，并报分管领导批准后纳入公司培训计划实施。

17、对培训资料实行分级、分类管理，即各单位保存本单位组织的全套培训资料，即培训讲义、签到表、培训大纲、考试成绩表、培训效果评估表等培训实施的相关记录。人力资源部不定期检查。

18、培训过程指标是培训项目完成率100%。

二、判断题（正确的划“√”，错误的划“×” 每题2分共计10分）

1、员工连续两次考核档次为“D”,或者有一次为“E”的，即为考核不合格。

考核不合格的员工应待岗（√）

2、各单位二线管理人员和大专以上应届毕业生招聘统一由人力资源部根

据招聘计划组织实施，各单位均不能自行接受安排应届毕业生到本部

门实习或见习。（√）

3、各子公司自主招聘人员录用标准由各子公司自行制定，并在公司备案，接受公司各项考核。（×）

4、新员工进公司后应接受岗前培训，合格者方可上岗。转岗员工不需要

接受岗前培训直接上岗。（×）

5、培训效果评估结果应及时向相关人进行反馈（√）

三、问答题（共70分）

1、新员工在合同办理时须准备哪些资料？（10分）

2、绩效管理的目的及适用范围？（15分）

3、请简述人力资源管理员主要工作职责（15分）

4、员工岗前培训都包括哪些内容？（10分）

5、请画出工伤赔付流程图。（10分）

6、请画出员工办理离职流程图（10分）

1、转正申请（部门领导签字同意）试工协议（学员协议）、员工试用考评表、身份证及复印件（2张）照片（1寸8张，2寸4张）、体检表（中级以上医院、肝功8项、心电图、胸透）员工学历证明、本行业从业资格证（操作证）、岗位培训费（500元交财务部）、岗前培训鉴定表（部门领导签字盖章），岗前培训心得（内容从安全、公司制度等方面）、《员工手册》回执单

2、通过工作计划、沟通、辅导、考核、激励等，提升员工工作质量和个人绩效、从而达到提升部门和企业绩效水平的目的。

适用于员工工作的计划、辅导、绩效评价及绩效考核结果的应用等

1、对根据公司经营目标，制定人力资源保障计划并组织实施负责。

2、对公司员工的招聘、录用、考核、劳动合同的管理、任免、迁调等事项负责。

3、对建立员工绩效管理员体系、培训体系、修抽管理体系、激励体系并组织实施负责。

4、对后备干部和副科级以上干部的管理负责。

5、对公司人力资料数据的统计、分析、整理及保管负责。

6、对公司员工的考勤、奖罚、休假、离职等事项负责。

7、对办理社会保险“三金”等业务负责。

8、对按时完成领导布置的临时任务负责。

4、培训内容包括：岗位培训的内容；企业文化手册、员工手册；公司质量、环境、职业健康安全管理体系文件；公司方针、目标及本岗位的分解目标等内容；岗位安全技术规程、产品工艺技术规程、设备操作及检修技术规程等；适用的法律法规；新产品、新技术知识及适用的工具和技术；危险物品的贮存、使用、防护知识等。