2004.11市二小创建市级文明单位验收汇报材料

第一篇：2004.11市二小创建市级文明单位验收汇报材料

市二小创建市级文明单位验收汇报材料——

让精神文明之花盛开校园

青铜峡市第二小学 2004年11月15日

市二小创建市级文明单位验收汇报材料————

让精神文明之花盛开校园

2004年11月15日

考核验收组各位领导：

你们好！青铜峡市第二小学创建于1993年8月，位于小坝镇南大街，占地面积10080平方米，建筑面积6800平方米，是青铜峡市直属重点小学，吴忠市示范小学,自治区标准化学校。现有28个教学班，1579名学生。在编教职工101人。其中，小学高级教师46人，区、地、市级骨干教师20人，本科学历5人，大专以上学历68人，学历达标100%。先后荣获“全国中华古诗文诵读先进学校”、“全国、全区雏鹰大队”、吴忠市“先进学校”、自治区“课堂质量工程实验基地”、吴忠市“素质教育实验基地学校”、吴忠市“示范学校”、全区“教研先进集体”、区级“卫生先进单位”、市级“治安模范先进单位”、市级“示范家长学校”，先后有50余名教师获“优秀教师”、“模范班主任”、“优秀辅导员”、“优质课”等级奖。教师撰写的100多篇教科研论文在教育刊物上发表或获全国、自治区等级奖。有300余名学生在各类竞赛中获一、二、三等奖。学校连续10年获青铜峡市教育督导评估“先进集体”,毕业班连续三届获全市统测第一名。第二课堂活动丰富多彩，体育大课间活动有声有色，形成了浓郁的素质教育特色，取得了丰硕的办学成果。

加强社会主义精神文明建设，学校肩负着重要使命。党的十六大和十六届四中全会的召开，“三个代表”重要思想的提出，《公民道德建设实施纲要》和《加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》的颁发，为学校新时期德育工作、精神文明建设提出了新的目标、新的要求。自1996年我校被评为市级文明单位，1997年被评为标兵单位以来，学校不断加大精神文明的创建力度，始终坚持以学校精神文明建设总揽全局，努力实现创“三优”（优良校风、优质服务、优美环境）和“三特”（学校有特色、教学有特点、学生有特长）的工作目标，牢固树立“以人为本”、“以德治校”、“依法治校”的意识，注重人的智慧能源的深层挖掘，让学校成为探索求知 的学园；注重人的创造能源的全面开发，让学校成为生动活泼的学园；注重人的情感能源的充分释放，让学校成为充满亲情的家园；注重人的个性特点的健康发展，让学校成为文明和谐的花园。充分发挥了精神文明建设在实施素质教育中的导向、动力和保障作用。由于我校创建文明单位时间已满四年，需要重新申报，接受验收。现将我校一年来在精神文明建设方面的一些具体做法汇报如下：

一、加强管理，为精神文明建设创设良好的育人环境

学校是育人的阵地，抓好精神文明建设更是不容忽视。抓好精神文明建设是一项长期而艰巨的任务，需要学校各部门的密切配合，常抓不懈。多年来，我们在不断总结经验的基础上，逐步完善学校精神文明建设的长远规划和近期目标。

一是领导重视，健全组织机构，提供保障机制。学校成立了以校长任组长，支部书记、副校长任副组长，工会主席、政教主任、教务主任、总务主任、行政办公室主任、少先大队辅导员、团支部书记、治安管理员、年级组长为成员的精神文明建设领导小组，做到齐抓共管，形成了一个有效的管理机制。

二是加强政治学习，提高思想觉悟。学校开展 “学习型学校”创建活动，制定了《教职工政治学习制度》。结合新形势，坚持单周三下午办公时间的政治学习雷打不动，精选学习内容，认真做好笔记，并把一些重点学习内容打印到组室，供教师利用业余时间认真学习，撰写学习体会。其次，采取集中学和自学相结合的形式，定期检查教师的政治学习笔记。尤其是自开展学习贯彻“三个代表”重要思想活动，青铜峡市教育大会精神和学习“十六届四中全会精神”以来，为了使思想政治工作不流于形式、不走过场、不摆花架子，学校要求教师在学习的同时，结合自己的工作实际，谈体会、找差距，先后写出两篇心得体会文章，两篇征文。三是改善办学条件，注重环境育人。这些年来，学校领导克服等、靠、要的思想，千方百计自筹资金，大力实施美化、绿化、信息化建设工程，坚持服务育人，管理育人，环境育人的宗旨，致力于营造优美的校园环境，使学校夏绿秋红的爬山虎，四季常青的松柏，婀娜多姿的垂柳，娇艳似火美人蕉，奇形怪状的假山构成的自然美景和每一处橱窗里的学生书法绘画作品和师生的教育教学活动剪影，每一面墙壁上精美的仿佛会说话的壁画以及双杠、乒乓球台等各种体育设施的人文美景巧妙搭配，创设出浓厚的校园文化氛围，力争使学校的每一座建筑、每一堵墙、每一个设施、每一个景点、每一个角落都能发挥其教育功能，近两年，仅学校基础设施建设就投入了大量的资金。一是对校园后操场进行整体规划，硬化、美化、绿化校园，先后投入近5万元购买了松树苗108株，种植花草200多平米，建成了新的综合教学楼，重新布臵了大会议室、党员活动室、多媒体电教室、电子备课室、仪器室、实验室、排练厅，使校园建筑布局体现艺术性，在达到美化、绿化、净化的基础上，讲究美观优雅，满足师生多样化物质需求和精神需求，为师生创造了良好的工作和生活条件。二是加快信息化建设步伐，先后投入近80多万元改造、修缮和添臵了教师专用计算机设施，实现了校园网络资源共享，从而为信息化带动教育现代化提供了有利条件。三是加强少先队阵地建设，更新了鼓号和鼓号服，配备了必要的图书管理设施，添臵了1000多册适合师生阅读的书籍，生均图书达15册。坚持定期开放，并通过开展读好书、中华古诗文诵读活动、知识竞赛活动，提高学生的阅读水平和积极性。

目前，学校有综合楼，红领巾广播室、乒乓球训练厅，两个微机室、电子备课室、多媒体教室、仪器室，实验室、图书阅览室，素质教育展示室，舞蹈练功厅，教工之家，党员活动室等完善的教 育教学设施。在这样优美的环境中，教育、教学秩序井然有序，党支部，工会活动丰富多彩，少先队活动蓬勃开展，有力地促进了学校精神文明建设，推动了学校教育教学工作再上新台阶。

二、加强师德教育，为精神文明建设提供坚实的人力基础

江泽民同志指出：教师作为“人类灵魂的工程师”，不仅要教好书，还要育好人，各个方面都要为人师表。所谓的为人师表，就是要在各个方面成为学生的表率，成为学生的楷模，真正达到德高为师、身正为范。一是重视师德师风教育。多年来，我们始终把师德师风教育列为学校精神文明建设的首要任务。在认真学习上级党委和教育行政部门有关师德师风建设的系列文件的基础上，开展了“文明从教、规范从教、廉洁从教”的大讨论，每位教师都写出了内容生动的“心得体会”。先后举办了“落实公民道德教育，弘扬职业道德、家庭美德”和 《国旗在我心中》征文和演讲比赛、在学生中开展“我的老师”、“民族精神代代传”演讲比赛和《国旗在我心中》、《中国了不起、中国人了不起、做个了不起的中国人》、《走近毛泽东》征文比赛。以活动为载体，使师生用自己身边的事, 畅谈自己的亲身感受，激发爱岗敬业、热爱祖国、尊重国旗、弘扬民族精神的热情。二是树教育行业新风。在教育系统开展的民主评议行风阶段，为了真正达到“创行业新风，树教师形象”之目的，我们把民主评议行风活动同学校的精神文明建设结合起来，同提高广大教师的政治思想素质和教育教学能力结合起来，认真开展自查自纠评议活动，人人撰写《自查自纠报告》，党员领导干部撰写《述廉报告》。在教师中强化服务意识，用过硬的思想政治素质和精湛的业务教学技能服务学校、服务学生、服务家长。把公民道德建设实施纲要20字方针装裱上墙，使广大教职工把“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”作为自己的座右铭，熟记在心。涌 现出了一大批热爱学校，热爱学生，热爱教育事业的教师，爱岗敬业目前已在我校蔚然成风。一些领导、教师主动为贫困学生捐助，同学们更是爱心涌动，在学校先后开展了10余次捐助活动，在 “爱心助学”基金募集活动中，全校学生捐款2237.90元，全部用于救助本校家庭生活特别困难的学生。全体师生为第七届少数民族运动会捐款3449.70元。二（1）班主题班会上全体师生为本班做心脏病大手术的韩璐同学捐款95元，学习用具多件。全体学生在“每天节约1分钱，爱心救助小伙伴”活动中共计捐款836.84元。教职工法律援助捐款960元，见义勇为捐款3120元，各项活动共计捐款10699.44元。全体师生先后为贫困地区隆德、同心、甘城子捐增衣物3000余件，学习用具4000余件。

三、加强党建教育，为精神文明建设提供动力支持

一所学校内部的凝聚力、向心力，主要来源于领导班子过硬的思想作风和科学的管理艺术，而只有领导班子率先垂范，才能调动广大教师的工作积极性。一是结合教育局党委开展的创建“五个好党支部”的具体要求，我们积极改变管理体制，转变教育思想，强化服务意识。班子成员团结一致，分工不分家，各项工作干在前、走在先。二是学校领导实行包年级工作制。坚持跟操，监督学生上下楼梯和放学路队，经常深入课堂听课，深入年级组或教研组参加教研活动，加强教育教学的指导工作，研究解决教育教学中存在的问题。三是学校领导每人必须兼任或分管一门学科的教学、参与教研活动，每学期听课不少于40节。

由于领导干部以身作则，率先垂范，带动了广大党员和教师。绝大多数党员，真正发挥了其先锋模范作用，成为广大教职工队伍中的中坚力量。在党员和骨干教师的带动下，大部分中青年教师思想上积极进步，工作上积极进取。在新一轮课程改革过程中，广大 教师勇挑重担，敢于实践，一些中青年教师脱颖而出，成为我校的教学骨干、学科带头人。他们当中，有的在吴忠大市、自治区竞赛中获一、二等奖；有的承担了市级、自治区级的教改实验课题，有的为学校、兄弟学校多次上示范课、观摩课；有的多次在省级以上刊物发表教育教学论文。我们多次接待了市教研室的课改现场观摩，受到了参观领导和教师的高度评价。我校在连续三年的全市毕业班统测中成绩名列前茅，连续十年荣获教育局颁发的“督导评估先进集体”。这些成绩的取得，极大地调动了广大教师的工作积极性，有力地推动了我校教育、教学水平的稳步提高。

四、关心教职工学习生活，为精神文明建设提供精神支持

教师的行为是由一定的思想动机支配的，这种思想动机又是教师的需要引起的，所以，满足教师的需要是调动积极性的关键。学校在号召广大教职工爱教育事业、爱学校、爱学生的同时，支部及行政一班人，始终把群众的冷暖挂在心上。关心教职工的生活，体现在方方面面，包括教师的政治生活、业务水平、生活及福利待遇。首先，我们充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用，发动党员用先进思想、良好的工作态度和优良的教育教学方法来鼓舞和带动广大教师。一些教师在党支部的培养教育下、在先进党员的影响下，思想上积极进步，工作上积极进取，成为我校、青铜峡市乃至自治区级学科带头人、骨干教师。其次，开展学习先进、树立典型活动。由党支部书记亲自主讲名师魏书生为人处世态度及教育教学经验。组织全体党员观看先进人物事迹报告会录像片，学习任长霞、江洋湖、李守发等先进人物的感人事迹。还在校内创办年度先进教师的“园丁风彩”橱窗宣传专栏，进而树立典型，学习先进。再次，创造条件，为教师提高业务能力提供方便。学校设立精神文明建设专项基金，近年来投资达40余万元。在参加教育局 举办的各种形式的继续教育的同时，学校利用有利条件，在教师办公室里安装电脑，为现代化教学以及教师通过计算机等级考试提供方便。我们每年花费一万多元为行政领导和教师订阅各种业务方面的报刊杂志，同时鼓励教师自费订阅。在教学的同时，不断充实自己，提高教学技能。全校101名教师，获得大专文凭的目前已有68人，本科学历的5人，目前仍有二十多人在参加不同类型的专本科成人自学考试，计划到2005年获得大专以上学历的达到85％。在改善办学条件的同时，开展为教师“送温暖、献爱心”活动，实实在在为广大教师办实事，办好事，通过减免本校教师子女的学杂费，想方设法提高教职工的福利待遇，提高班主任辅导员费，看望和慰问退居二线的老党员、老领导干部、单身教职工和生病住院的教职工，对取得突出教育、教学、教研成绩的教师进行重奖等措施，调动了广大教职工的教书育人的工作积极性。

五、扎实有效的德育工作，为精神文明建设提供丰富的活动内容

学校结合新形势，结合学校实际和新课程改革的要求，在思想教育活动中，本着教育内容科学化，教学手段现代化、教育形式多样化的原则，积极探索新时期德育工作的新途径，有针对性地开展了爱国主义、集体主义、社会主义教育；文明习惯养成教育；心理健康教育；弘扬民族精神教育；社会实践教育；法制教育；安全教育；国防教育；“五小”教育活动等系列未成年人思想道德系列教育活动，分层次构建符合新教育理念的德育目标，将“五小” 教育活动作为学校德育工作的具体目标，以提高德育工作的针对性。一是强化对德育工作的管理，进一步夯实德育工作的基础。建立并完善了各种德育工作制度，加强班主任辅导员队伍建设和学科教师的德育工作考核，树立了“处处都是德育基地，人人都是德育工作者” 的思想。密切了和社会、家庭的联系，逐步形成了“三位一体”的德育教育网络。开办了第九期家长学校，建立了第九届家长委员会，申报创建“示范家长学校”，为推动学校德育工作向纵深发展奠定了基础。二是认真贯彻《公民道德建设实施纲要》和《未成年人思想道德建设实施意见》，分别制定长远规划和实施方案。充分利用升国旗仪式、红领巾广播站、主题班队会、黑板报、组织学生和社区抚贫帮困对象结对子进行献爱心捐助、和部队开展军民共建，选派学生参加“黄河少年铁骑军校”参加社会实践活动等形式，培育学生的民族精神，加强学生的思想道德建设，从养成教育入手，培养学生良好的文明行为习惯和卫生习惯。三是紧密结合学校实际和课程改革的要求，分层次构建符合新教育理念的德育目标。学校将“七个学会”（学会做人、学会求知、学会健体、学会审美、学会劳动、学会创造、学会生存）作为德育工作的具体目标，在教师中落实“七个教会”（教会学生做人，教会学生求知、教会学生健体、教会学生审美、教会学生劳动、教会学生创造、教会学生生存）的德育工作任务，以提高德育工作的主动性。以更新教学理念为先导，以课程改革为契机，在教学中，体现以人为本，一切为了孩子，为了孩子的一切，努力构建自主、探究、民主、合作的学习氛围，使学生在轻松愉快的学习氛围中增长知识，培养能力，全面发展。学校注重科研兴校，加强校本培训和校本教研力度，通过“小课题”研讨论证会，参与互动教研沙龙，集中与分散学习等多种方式，开展教学研究活动，让教师在参与互动的培训中同新课程共同成长，促使教师切实改进教学方法，转变教学观念。四是通过丰富多彩的德育教育活动，促进学生良好道德素养的提高。先后组织学生积极参加 “民族精神代代传”，“升好祖国第一旗”活动，多次组织学生参加了清扫街道、扶贫帮困、爱心捐助等志愿者服务活动；参加上级市团委、关工委等有关单位举办的征文、演讲、法律知识竞赛、青少年影评等活动，分别获市区级一、二等奖；发挥学校图书馆的作用，鼓励学生积极开展课外阅读，开展班班课前诵读一首古诗活动，举办了“我的老师”演讲比赛，普通话朗读比赛。积极参社区共建文明活动，先后组织学生到敬老院、困难户家中进行慰问活动；邀请市交警队、消防队、部队警官战士给学生进行讲座，加强学生的交通、消防、国防安全教育；联系交警队在校内开展交通肇事实例展板展出教育活动，通过开展“手拉手、献爱心”活动，先后为甘城子、隆德等学校捐赠了大量的衣物、学习用品和图书；结合防止传染病、防溺水、防食物中毒工作，通过致家长一封信的形式，达到家庭教育与学校教育同步进行；开展“平安校园”创建活动，密切学校与家庭联系，共同做好学生的安全教育工作，使学生树立安全文明意识，防止安全事故的发生；每年对“文明组室”、“师德标兵”、“优秀党员”、“文明班级”、“优秀中队”、“三好学生”、“优秀少先队员”、“优秀播音员”、“优秀监督岗队员”进行隆重表彰……所有这些活动的开展，极大地丰富了德育教育的内容，达到了寓教于乐的目的。

六、丰富多彩的文化体育活动，为精神文明建设提供健康的发展方向

为了促进学校精神文明建设健康发展，我们在注重校园文化建设的同时，加强学校体育、卫生和艺术教育工作。具体作法是：一是牢固树立“健康第一”的思想，切实加强体育工作。以课堂教学为主渠道，以开展经常性的师生体育活动为延伸，以现有的体育设施为依托，开展丰富多彩的体育活动，增强师生的身体健康素质。在学生中大力普及新编广播操和校园集体舞，在教师中开展广播操、球类比赛、教工运动会，掀起健身热潮，举办了学校第八届秋季田 径运动会和冬季越野赛。二是要加强卫生管理工作，长期坚持晨扫、午检、值日、周二大扫除卫生工作。加强卫生监督和检查，采取值周评分流动红旗评比制，使学生养成良好的卫生习惯，确保校园内、班内卫生的干净整洁；加强了校园周边小食品商店的管理，坚决杜绝各种不卫生食品进入校园，严防食物中毒事件的发生。在预防“非典”、“禽流感”、麻疹和水痘等传染病的关键时期，学校领导精心部署、周密安排，制定各种预防预案，坚持定期喷药消毒，通过实行门卫出入登记制、致家长一封信、建立“家校联系卡”，疫情报告制度等多种措施，做好学生家长和学生身体状况的监测，认真做好师生疾病的预防工作，严防各种传染病在校园内流行。三是充分发挥特长班的育人功能。配备特长教师、培养特长学生，确保学生进得来，留得住，学得好，促进学生特长的健康发展，切实提高特长生教育质量。美术、舞蹈、微机、英语、器乐班的同学参加各种类型的比赛，一名学生获市级器乐大赛一等奖。其中有20多名学生的美术作品荣获自治区、国家乃至国际奖励；我校多次获广场文艺优秀节目奖，大型诗歌朗诵分别获二三等奖。舞剧《远山的花朵》获吴忠市一等奖。

精神文明建设极大地推动了学校教育教学工作的向前发展，办学效益逐年提高。学校先后荣获“全国雏鹰大队”、吴忠市“先进学校”、吴忠市“素质教育实验基地学校”、吴忠市“示范学校”、全区“教研先进集体”、区级“卫生先进单位”，先后有50余名教师获“优秀教师”、“模范班主任”、“优秀辅导员”、“优质课”等级奖。教师撰写的100多篇教科研论文在教育刊物上发表或获全国、自治区等级奖。有300余名学生在各类竞赛中获一、二、三等奖。学校连续10年获青铜峡市教学评估“先进集体”。毕业班连续三届获全市统测第一名，第二课堂活动丰富多彩，体育大课间活动有声有色，形 成了浓郁的素质教育特色，取得丰硕的办学成果。

我们相信：在马列主义，毛泽东思想，邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神的指导下，为实现党的十六大提出的新世纪、新阶段全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面的奋斗目标，我们全校教职员工将继续团结一心，务实进取，进一步解放思想、与时俱进；进一步加强学校精神文明建设，坚持不懈地开展群众性文明创建活动，争取再进市级文明单位行列，让精神文明之花在市二小的校园里开得更加鲜艳，更加夺目，将来再结出更加丰硕的精神文明之果。

青铜峡市第二小学 2004年11月15日

第二篇：市文明委验收文明单位创建汇报材料

民乐县人口和计划生育委员会 创建市级精神文明单位工作情况汇报

民乐县人口和计划生育委员会 李得俭

（2008年11月7日）

各位领导：

首先，我代表民乐县人口和计划生育委员会全体干部职工对市县文明委领导到我委检查指导工作表示热烈的欢迎和诚挚的感谢！下面，我就近两年来，我委精神文明创建工作汇报如下。

一、基本情况

民乐县人口计生委是县政府主管全县人口和计划生育工作的职能部门，内设5个股室，下属1个事业单位。在职职工19人。近年来，我委在县委、县政府的领导下，在县文明办的具体指导下，以 ‚三个代表‛重要思想为指导，大力加强精神文明建设，通过内强管理，外树形象，两个文明建设喜结硕果。自2004年成为省级计划生育优质服务县以来，连续三年获得省级求实进步奖，并先后被市、县评为‚卫生模范单位‛、‚文明单位‛、‚平安单位‛、综合治理先进单位、精神文明建设先进集体和党风廉政建设文化示范点等荣誉称号。先后有7名同志被中宣部、国家人口委等单位评为先进个人。在2007年的营造环境抓项目促发展及机关作风建设民 主测评中，在全县33个经济管理部门中，综合排名第一。同年县计划生育协会被中国计划生育协会评为‚全国计划生育协会工作县级先进单位‛。精神文明建设有力地推动了人口计生各项工作的开展，两年来，我们紧紧围绕全县经济发展战略和工作重点，努力控制人口数量，强化执法监管，积极推进人口和计划生育综合改革，较好地完成了各项工作任务。为我县经济建设和社会各项事业的发展作出了新的贡献。

二、主要做法

（一）提高思想认识，强化组织领导。我委高度重视精神文明建设工作，建立完善了由委机关主要领导亲自抓，分管领导具体抓，干部职工积极参与，全委上下齐抓共管的长效机制。我委将精神文明建设与业务工作同安排、同部署、同检查、同考核，做到了年初有计划、季度有汇报、半年有小结、年终有总结，真正达到了组织机构、人员配备、资金投入、管理协调、监督激励‚五落实‛的要求。

（二）创新创建形式，不断丰富活动载体。

一是深入开展‚送温暖.献爱心‛及扶贫济困活动。春节前夕，我委在10个乡镇开展了‚送温暖、送祝福、送春联‛活动，为计划生育家庭免费赠送春联1500副。3月份，我委6名领导干部和2名副科级后备干部，在三堡村开展了结对帮扶贫困户活动，为他们送去了1600元现金和春耕所需化肥。在‚5.12‛四川汶川特大地震发生后，我县计生系统干部职工纷纷慷慨解囊，先后两次捐款3700元。9月份，我委干部 职工又捐款1500元，帮助灾区重建和困难群众越冬。10月份，我委党员干部又分别与所在社区居民结成帮扶对子，承诺为他们帮扶资金信息，解决他们的生活问题。

二是深入开展技术大练兵活动。三.八前夕，我委组织12支代表队开展了‚庆三.八‛岗位大练兵知识竞赛；五.一期间，我委又组织各级计生协会理事及工作人员举办了全县‚生育关怀行动‛知识竞赛； 8月份，在新天镇举行了全县计划生育技术服务岗位练兵技能竞赛。县乡计划生育技术服务人员技能操作水平得到明显提高。

三是深入开展纪念改革开放30周年庆祝活动。我委与县文化局联合在县城中心广场举行了为奥运加油‚民乐县纪念改革开放30周年人口文化广场文艺演出‛；与县委宣传部、民乐报社联合举办了‚民乐县‘人口杯’纪念改革开放30周年有奖征文比赛‛，并结合继续解放思想推动科学发展讨论活动，在系统内部开展了以‚岗位学先进，行业树新风‛为主题的爱岗敬业、争先创优活动，开展了‚学党章、知荣辱、保先进‛、‚迎奥运、讲文明、树新风‛等主题活动，在单位内部形成了讲文明、讲正气、促和谐的良好风尚。

（三）认真落实计划生育优先优惠政策。今年，继续对高中教育阶段的62名失、辍学女孩进行结对帮扶，帮扶资金3.15万元；对56户计划生育特殊困难家庭进行救助,救助金额6.39万元；重新审核确认国家奖励扶助对象332名，发放 奖励扶助金19.92万元；为145户新增二女结扎户落实了每人1000元的养老储蓄；为635户‚两户‛家庭子女办理了升学加分手续；为755户农村‚两户‛家庭免费办理了合作医疗自筹部分资金；为1312户农村计生户办理了最低生活保障，纳入低保金额为107万元；为279户农村计划生育困难家庭发放医疗救助金37万元；对90户计生贫困户实施了危房改造；为南古镇两个养殖小区投入资金10.79万元。通过奖励优惠政策的落实，引导广大育龄群众模范遵守计划生育国策。

（四）加强单位环境建设，创造和谐优美环境。近年来，我委以创建市级文明单位为目标，在单位内外环境建设、职工业余文化生活、集体个人面貌转变上投入了大量人力、物力和财力。投资7.5万元，对单位办公设施进行了更换。投资1万元，对图书室和阅览室进行装饰，新购进图书柜及图书1000册。投资3200元，购置了健身器材及各种文体活动设施，满足了干部职工的文化体育活动需求。投资3000元，在办公楼内悬挂了以宣传精神文明和廉政建设内容为主的展板16块，并在各办公室内张贴了名人字画，在大厅内和楼道口及各办公室内摆放盆花，为干部职工营造了一个健康向上、充满文化品位、达到‚美化、亮化、净化‛标准的办公环境。

（五）狠抓干部队伍建设，努力营造计生队伍新形象。干部的作风，事关单位的形象。干部作风的好坏，直接影响我们人口和计划生育事业的健康发展。我委在干部队伍建设 上狠下工夫，制定了‚五条禁令‛、‚六项注意‛、‚干部行为规范‛和‚七项服务承诺‛，对干部的言行举止形成约束，对内提高了办事效率，对外方便了办事群众。同时，我委还十分注重干部职工的教育培训，先后派员参加了全省计划生育技术服务人员培训班，全市‚三千人才工程‛培训班，全市精神文明建设骨干培训班和全县第十期中青年干部培训班，有力地提高了干部的综合素质。

（六）认真开展廉政文化建设，切实营造风清气正的浓厚氛围。在不断巩固‚廉政文化进机关示范点‛的基础上，我们继续把‚廉政文化进机关‛活动作为加强党风廉政建设的有效载体，努力打造廉政文化精品工程，营造浓厚的廉政文化氛围。在走廊设置了20多幅图文精美、各具特色的廉政文化书画作品，在会议室悬挂‚八荣八耻‛宣传牌，在办公桌上设置廉政桌签，在电脑屏幕上设置廉政警示语和廉政文化界面，在党员活动室设立 ‚廉政书架‛，并编辑整理了设计精美的廉政书画图片集和廉政文学作品集，供干部职工随时翻阅，接受廉政文化的熏陶。同时，在民乐人口网站开辟了廉政文化专栏，设置了廉政文化园地、廉政图片集锦、廉政知识、廉政制度建设等多个栏目。我委还通过廉政党课、廉政知识问答、廉政故事宣讲等多种形式，丰富了廉政文化教育的内容和效果；开辟‚廉政教育影视角‛，定期播放郑培民、牛玉儒、任长霞等勤政廉政典型教育牒片，及时组织 党员干部收看《廉洁从政好党员》和警示教育专题电视节目，深入开展正面典型教育和警示教育活动，在单位内部形成了‚以廉为荣、以贪为耻‛的良好氛围。

（七）加强爱国卫生工作，确保干部职工身心健康。我委每年都与县城市执法部门签定城区‚门前三包‛责任书，并严格按照管理内容，教育干部职工讲卫生、讲文明，始终保持责任区内无纸屑、果皮等废弃物，无积雪结冰，责任区内花木无损。

几年来，通过精神文明创建活动的开展，促进了我县人口和计划生育工作的健康、协调发展，全县人口出生率明显下降，人口出生性别比更趋合理，群众生育观念显著改善，民乐计划生育优质服务工作正沿着又好又快发展的道路阔步前进。

第三篇：市文明单位验收汇报材料

创建市文明单位汇报材料

我校创办于1979年,原名瑞安市城东学校,1982年改名为瑞安市城关三中,去年改名为瑞安市安阳三中,是全市唯一现存的完全中学，现有26个班级,其中初中14个班，职高12班,在校学生为1200多人，教职员工100余人.近年来，我校以“团结,进取,创新,求真”为校训,以“学会乐群,学会求智,学会创新”为培养目标,努力探索“科研兴校、质量立校,、依法治校、文明建校”的办学新路,努力推进以创新精神和实践能力为核心的素质教育,内练素质,外塑形象,脚踏实地,锐意进取,通过全体师生的共同努力，加强了学校综合治理的力度，积极推进校园文化建设，初步形成了文明向上的校风，塑造了敢想，敢干，敢为人生的拼搏精神，党和国家的教育方针在我校得到了全面贯彻。我校先后被命名为”中学生日常行为达标学校”,“初中办学水平A级”学校, 被评为青少年科学发明与创造先进集体,市“两老一少”先进集体，市教科研先进集体，市先进教导处，市级工会先进集体，多年获得市中学生篮球赛女子组冠军等等，去年初中毕业生会考综合效益居全市第七名。今年获得“省青少年航空航天锦标赛优秀组织奖”、“全国青少年无线电测向、电子模拟探雷分区赛优秀组织奖”，荣获市体育苗子输送奖、体育先进集体。

一、指导思想：

以江泽民总书记《关于教育问题的谈话》精神为指针，以创建良好的育人环境为目标，坚持以育人为本，以管理为保证，以教学为中心，全面贯彻落实党的教育方针，努力实施科技兴校，特色立校，优化管理，强化师资队伍建设，大力开展学校的综合治理，积极推进文明单位建设，努力提高教育教学质量，力争完成创建文明单位的各项指标，使我校的教育教学工作在上一个新的台阶。

二、具体做法：、认真学习，形成共识。

在我校2000年11月1日的校委会上，全体校委成员认真学习有关文件，经校委会讨论决定：我校在创建安全文明校园的基础上，参加文明单位的申报评选工作。2000年11月30日在校长室召开全体党员民主生活会，校长兼书记罗明发同志向全体党员介绍我 校申报“文明单位”工作的准备情况。并要求全体党员在创建工作中要充分发挥党员的先锋模范作用，积极宣传，高度重视。12月4日全体教职工会议和学生晨会等多种会议，校长向全校教师介绍我校申报“文明单位”工作的创建准备情况，使每一位教师了解近阶段的学校工作重点所在。在2001年3月份、9月份11月5日等的全体教职工会议上，校长向全校学生介绍创建工作的重要性和开展情况。通过宣传，使全体师生充分认识到创建文明单位的重要意义，并积极鼓励全体师生投身到创建活动之中。

2、思想重视,及早部署。

全体校委成员积极参与创建工作，实行分工负责，协同合作，并组织全校师生，积极全面开展工作。经2000年11月1日校委会认真讨论决定，成立了以校长为组 1 长的“创建文明单位”活动领导小组，在2001年11月，由于校实施“三制改革”后校人事的变动，重新调整了“创建文明单位”活动领导小组和成立了“创建文明单位”办公室和三个工作小组，明确职责，协同合作，统筹安排创建工作，以确保创建工作的圆满完成。

“创建文明单位”领导小组名单： 组

长：罗明长

副组长：娄国盛

木清锐

成员：陈建中

林秀新

林晓东

谢骅

王尚勇

金飞华

项剑泓

孙秀命

薛建兴

徐凡弟

下设办公室，林秀新同志兼办公室主任。

同时，为了便于开展工作，设三个“创建”工作小组 第一小组： 组

长：木清锐

成员：陈建中

戴益焕

朱霄云

负责项目为：“领导班子建设”、“思想道德建设”、“创建工作”等方面

第二小组： 组

长：林晓东

成员：王德祥、戴筱筱

负责项目为：“综合治理工作”、“校园环境卫生”

第三小组： 组

长：娄国盛

成员：谢

骅

端木镐

负责项目为：“贯彻教育方针”

“师生建设”

我们将整个创建工作分为四个阶段，并明确了阶段工作目标，具体如下：

第一阶段：2000年11月1日－2001年3月1日，为“学习、宣传”阶段

阶段目标：(1)通过校委会、全教会、学生晨会等各种会议，组织全体师生认真学习《意见》精神。

(2)成立创建工作领导小组，工作小组，确定工作职责

第二阶段：2001年3月2日－2001年9月1日，为“组织、实施”阶段 阶段目标：全面发展创建工作，并根据验收标准，逐项准备、整理材料。第三阶段：2001年9月2日－2001年12月1日，为“自查、整改”阶段

阶段目标：针对评估标准，各自认真自查，及时交换工作情况，共同合作，查漏补缺，要做到材料完整，有序。

第四阶段：2001年12月2日开始，为“迎接验收”阶段

阶段目标：在原有工作基础上，不断完善，力争使创建工作取得圆满成功。

3、狠抓重点，积极整改。

学校发动全体师生积极参与创建工作，除继续开展一月一次的班容班貌比赛外，我们在创建过程中开展多次大扫除，使学生充分认识到文明单位建设需要大家的共同努力，各教师办公室等教育教学场所物品放置有序，成为学生的表率，学校行政领导认真做好检查评比工作，通过各项活动形成创建安全工作的热潮。

在创建工作过程中，除继续做好各项常规工作外，重点是加强了对校园环境与学生的日常行为规范的管理，如强化了校园文明卫生巡逻队的职能，充分发挥校门口的学生仪表队的作用。同时加强了自查自纠工作，发现问题，积极汇报，并积极分析原因，共同探索整改措施，力求在规定的时间内解决问题，达到验收标准。比如：针对个别学生进电子游戏厅这个现象，我们组织了值周值日教师配合政教处到游戏机室进行突击检查，发现学生及时进行批评教育，主动与各班主任、任课教师保持紧密联系，同心协力，教育好学生，此项工作收到了良好的效果。针对校园文明安全薄弱环节，学校在办学经费困难的情况下，1999年至今共专门拨出经费约6万元,整修围墙、加固篮球架、铝合金门窗按上窗罩、在校内醒目处装上校工作目标铜字和瓷砖的〈〈中学生守则〉〉、整理电的线路，更新名人画像，增设宣传栏,装修领操台,购买灭火器材等等,从而大大地改善了校园环境,加强了校园文化建设,增强了安全观念和安全系数,使得全校师生学习和工作舒心、放心、安心。

三、分项实施情况：

（一）、领导班子建设。

1、自江泽民总书记的“三个代表”重要思想发表后，我校根据市教育局和镇委的安排，及时召开各类会议，组织全体认真学习“三个代表”的主要内容及有关重要文献，深刻理解“三个代表”的内涵，并切实结合本人实际，对照“三个代表”的要求，找差距、究原因。学校每位党员教师都写出了学习心得，校行政干部还写出整改方案，通过学习，广大教师增强了师德意识，树立全心全意为学生服务的思想，进一步端正办学行为。

2、团结协作好。学校设校长兼书记一名、副书记各一名，副校长1名，下设政教处、教务处、校办公室，并设有工会和共青团组织。校班子成员办学指导思想端正，能认真贯彻执行党和国家的教育方针和有关政策、法规。按时完成上级部门布置的各项工作任务，坚持社会主义的办学方向，积极实施以创新教育为核心的素质教育。各职能部门分工明确责任到人，做到了班子团结，思想合力，工作合心，行动合拍。

•••开拓进取，锐意改革，敢于管理。学校领导充分认识到办学的激烈竞争，勇于开拓，锐意改革，走特色之路。去年，学校与上海大学外国语学院联合创办英语实验基地，共同探索英语教学规律，努力提高英语教学水平。目前，已取得了阶段•性效果，得到了社会各界的肯定，职高办学走“校企合一，产教结合”道路，与中国万事好有限公司签订了联合办学的协议。••

3、勤政廉政建设好，不以权谋私。学校中层以上干部实行打卡制度，上午7:40－11:30，下午1:•30－4:40，几年来，行政人员都能按时上下班，工作认真负责，期末行政人员工作情况由教代会代表进行考核，与效益挂钩，考核结果均为优等。廉政建设得到加强，学校能做到精打细算，节支开流，把钱化在为教育教学服务上。校务公开建设进一步完善。

••

4、工作作风好，深入课堂，深入群众。在工作上能发扬吃苦在先，享受在后的精神，担任主要科教学任务，有好多人均超工作量，而且坚持听教师的随堂课，进行教学调研，每人每学期听课至少不少于10节。平时，能与教师打成一片，关 3 心教师的工作和生活情况，深受教师的好评。学校坚持“实事求是，解放思想”原则，将一批锐意改革、开拓进取、廉洁奉公、艰苦奋斗的优秀教师选拔到领导岗位上。坚持领导干部联系群众制度，定期深入基层，解决实际问题。同时加强学习，加大作风建设力度，确保领导干部在师德建设中的率先垂范作用。此外，还发挥党支部的政治领导作用，坚持一月一次民主生活会，充分发挥党组织的先锋模范作用。

（二）、学校德育工作。

我校坚持以德育为首、育人育才的教育目标，开展形式多样喜闻乐见的德育活动

1、机构落实，队伍健全。我校有健全的德育领导小组并定期对学校德育工作进行探讨和研究，段长、班主任等德育一线教师积极配合学校推进校园文化建设，提高了学生素质。

工作制度健全。我校有健全的德育工作制度，如德育例会制度、班主任月考核制度、班主任期末考核制度。有专题研究，有工作计划和总结。我校定期地对班主任进行培训，召开德育经验交流会，在平时每月一次定期召开年段长、班主任为主的德育工作会议，学校每学期初均制定总体德育工作计划，期末有总结。团委、学生会工作开展将有计划，有步骤，有成效。

2、重视各种教育工作活动途径的落实。我校在重视学科教育的基础上，狠抓班级工作和狠抓团队工作，我校各学期均举办二期团校培训。职高成立业余党校，学习团、党知识和时事，并组织党章学习小组的成员积极参加社会实践活动。此外还请校外的专家和老干部局的老革命、老同志来校为学生进行讲座等。健全学生自我管理体系，以团委学生会为核心，成立了校文明监督大队、文明礼仪队、卫生监督队等。

3、重视德育基地建设,利用校内外德育资源对学生进行教育。我校利用西山烈士墓，万松山劳动基地，八十亩海军基地等对在校生进行思想教育，并讨诸于行动。并请退休老教师担任我校的德育辅导员，指导学生德育。并制定了中学生日常行为规范的训练要求。

4、我校在学校德育方面有专项经费投入，积极开展德育的系列活动，学校坚持寓教于乐，在第五周举行校田径运动会，第十周举行了“体育节”，坚持面向全体，人人参赛，增强了学生的健体意识。参加市初中生田径运动会，继续保持了市甲级队称号，参加市高中田径运动会荣获第九名。并获市体育苗子输送奖、市体育先进组织奖荣誉称号。同时在第八周举办“科技节”，积极开展“三小”活动和全国青少年无线电测向温州分区赛的训练工作。

5、狠抓学生行为规范的养成教育。开学初，学校对初

一、高一学生开展军训活动及法制、安全教育，增强了新生法制观念和自我保护意识。成立宿管会，对职高住校生进行规范、有序地管理，培养学生民主管理意识。在全校范围内开展示范生、文明班级的评选活动，强化了学生行规教育和礼仪教育。

后进生转化卓有成效。教师坚持全面家访制度，全面交流家校情况，切实提高家教水平。通过制定后进生转化计划，采取与学生谈话、家访等形式，在各班主任、年段长、政教处的共同努力下，转化工作成效显著。

（三）、贯彻教育方针。

1、我校严格执行课程计划。根据《浙江省义务教育试行教学计划》、温州市教委和瑞安市教委的有关规定,开齐开足上好所有课程，确定每周活动课的时间，并且开设了信息技术课。我校严格按规定征订使用课文、辅导资料、作业本，严禁未经教务处批准擅自征订学生资料。要求教师严格按教务处功课表授课，任何个人不能私自调课，不得私自占用其他功课。我校还积极按照素质教育的要求，优化教学目标，优化课堂结构，优化教学方法，优化教学环境，以课堂教学为主阵地，积极探索以创新精神为核心的课堂教学模式。

２、严格控制学生周学习、活动总量。为了切实减轻学生过重课业负担，全面推进素质教育，使减轻学生过重负担真正见到实效，我校取消了早自修，严格控制学生在校时间每日不得超过7小时，严格控制作业课，教师不得以任何借口罚学生抄作业，变相体罚学生，保证学生（书面）作业量每天不超过1.5小时。学校实行严格的清校制度，严禁教师拖堂。

3、严格执行中小学生体育合格标准，认真贯彻学校体卫条例。我校建立了体卫领导小组，分工明确，责任到人，现每班每周开设二节体育课，每天做广播体操1次，眼保健操1次，每周开展课外活动1次。同时开展体育项目竞赛，如：拔河、跳绳，•篮球比赛，体育锻炼达标率活动正常开展。全校学生平均达标率达95.04％，优秀率达20.02％,良好率达30.13％,及格率达44.9％,学校体育达标被评为市先进单位。

每学年举办一次大型的校田径运动会。要求人人参加，形成为集体争光的局面。除此以外还加强体育业余队的训练。如男、女篮球队参加中学生比赛都获得优异成绩。女子篮球，去年荣获市第1名，•男径运动会荣获男子甲组第六名

4、学校十分重视艺术、科技节活动，每都开展一次元旦文艺会演，对一、二、三等奖的节目当场给予精神的物质的奖励。同时鼓励教师献技，达到师生同台演出，共庆元旦。平时抓好业余兴趣小组，如书法、美术、乐器等文宣队的训练，书法比赛参加市99年荣获三等奖。

认真组织学生参加科技节活动，1999年被评为科技活动先进单位，2000年组织中学生参加瑞安市青少年科技知识竞赛荣获初中组二等奖。学校还开展了七巧板比赛，四驱车模型跑道竞速赛，海、陆、空航模比赛。通过以上科技活动，弘扬了科学，提高了学生科技意识，促进了学校素质教育，促进了精神文明建设，发展了学生个性特长，培养了创新能力。

学校也十分重视对学生的劳动教育，在万松山建立了“植树”活动的劳动基地。每年三月五日，学校组织学生开展“学雷锋，为民服务”活动。如服装班为民修补衣服，电工电子班为民修理收音机，电饭锅，家电班、修理电视机、电冰箱„„等等。学校团委还组织了志愿服务队，配合社会搞好环境卫生为创文明城镇服务，多作贡献。

（四）、师德建设

我校以抓《中小学教师职业道德规范》的落实为突破口，以“爱生、敬岗、乐教”为核心，一方面，组织教职工学习先进人物的事迹，通过评先先进，树立师德 5 榜样，另一方面，继续加大治理“三乱”的力度，把师德作为教师工作考核的首要内容和聘任的重要依据，并实行一票否决。

1、我校各部门严格执行学校的规章制度，使教风、学风、校风有了很大的进步。我校各项制度齐全、规范，其中包括《教职工岗位工作月考核细则》、《学科教研组工作绩效评估办法》、《教职工考勤和请假制度》、《教师工作考核评估办法》。•••

2、我校教师工作认真、负责，能全心全意地投入到教学工作中去，能认真备课，在备课中能做到备目标、备重难点、备教法、备作业、备板书、备教具、备教后小记。近几年，我校的教学质量稳中有升，上学期初二段参加市统考，我校的综合T序名列全市第十名，我校的外语实验班的平均分达到92.6，名列全市第一，在市教研室的教学质量分析报告中，特别强调了我校小班教学所取得的成果。我校高一的财会班参加温州市会考，会考的合格率为100％，AB率为66％，这也是全市最好的成绩。

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3、学校还专门制订师德建设计划。教师为人师表，爱生爱校。近年来，我校多次开展教师职业道德规范教育和开展〈〈瑞安市市民手册〉〉学习，由娄国盛、木清锐作师德专题讲座一次。本学期还开展了〈〈公民道德建设实施纲要〉〉的学习。教师能遵纪守法，热爱学生，尊重学生人格，无歧视、体罚学生，使每年初三学生毕业率达100％。为人师表，廉洁从教，无偿辅导。平时密切与学生家长的联系，坚持进行家访。•••

4、用普通话教学。每学期基本功比赛一次，不但上课必须用普通话教学，学生集会、教师开会与学生交谈都能用普通话，我校教师金松林还评为市推广普通话的先进个人。••

（五）、综合治理工作

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1、有治安防范责任制度和防火设施。我校已建立治安保卫责任制和防火安全管理规定，并配有灭火器等防火设施，并成立了治安联防大队，积极维护校园的安定和发展。

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2、有切实可行的门卫制度。我校一贯实施严格的进出校管理，并配有2名专职保安，确保在校师生的生命财产安全，并制定了值日、周教师辅助校内外学生管理。

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3、自行车管理停放有序。我校每学期均对学生发放自行车车牌，以班级为单位划分车位，我校现有三个车棚，能容纳六百多辆自行车，并配有专职管理自行车的•人员2名。使我校停车井然有序。

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4、对师生进行经常性安全防范教育。我校已成立安全领导小组，每学期均对师生进行经常性安全防范宣传，通常以班会课、宣传栏、广播等方式进行宣传，且每学期末均对学生发放《致学生家长的一封信》，确保学生假期的安全。并制定了《安全管理条例》和《师生安全活动条例》。

5、我校每学期对师生进行1－2次的普法教育和禁毒宣传,•并配有专职教师,此外我校还聘请了城北警区黄晓标警长担任我校的法制辅导员，定期来我校作法律案例分析，宣讲末成年保护法等，对师生有经常性的法制教育。无一名学生参加宗教活动，历年来未出现违法犯罪现象，学校具有良好的学风、校风。无治安案件发 6 生，无学生非正常死亡事故，被城北派出所评为“治安先进单位”。• ••

6、学校周边环境通过学校和有关部门的努力，做到门口无流动摊位和营业性电子游戏机。我校200米内曾有营业性电子游戏机室，一定程度影响我校学生，我校于去年上半年向市综治委递交要求治理周边环境的报告，由市综治委牵头，在项力克市长的带领下，有关部门曾到我校进行了周边环境的治理，取得了明显的成绩，至今，校门口无流动摊位和电子游戏机室。•••

（六）、校园环境卫生工作

1、重视校园文化环境建设，有校训，有足够的宣传橱窗，学校室内外布置体现教育性。我校很重视校园文化建设，定期刊出《凤山报》，在校内醒目的地位有校训，校教育教学工作目标和《中学生守则》等。有10个宣传橱•窗，并由专人负责更换，定期地举行班容班貌评比，力求校园环境对学生产生潜移默化的德育教育作用

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2、严格执行升降国旗制度。我校由八十亩海军专门训练了升旗手和护旗手，并制订了升降国旗制度，严格按制度规定执行，升护旗手由各班品学兼优的学生担任，升旗时要求全校师生共同参加，通过培养学生尊重国旗，爱护国旗的意识对他们进行爱主义教育，今年3月初，•我校被市教委推荐参加了温州市升旗仪式比赛。•

3、有校园环境卫生管理、检查、评比制度。我校建立了环卫制度，分配各班公共场地，开展了五项循环竞赛，定期评比，及时公布表彰先进，并每月举行一次班容班貌评比和寝室卫生评比。学校医务室经常性进行卫生检查，加强了流行疾病的预防和控制宣传教育，开展了一年一度的常规学生体检工作，承担师生疾病的门诊、治疗工作，为全体师生健康服务。由于建立了卫生岗位责任制，培养学生良好的卫生习惯，保证校园环境整洁和学生身心健康。学生近视发病率低，近视率控制在24.1％以内。学校平时经常开展校容、班貌美化活动，实行每日的一小扫，一周一大扫制度。提倡人人讲卫生，人人爱清洁，争做文明学生活动。

4、校园环境绿化、美化，室内外环境整洁、有序，地面干净，无纸屑、无痰迹、无烟蒂，门窗、桌面、墙壁整洁无污迹。

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5、各类物件摆放有序，宿舍空气流通。我校男女寝室分开，并配备专职管理人员。每天对寝室卫生进行评分，每天公布，一月评出优胜各1名，发给奖状和生活奖品。

6、食堂卫生符合有关规定，办理卫生许可证。我校食堂符合有关规定，已办理卫生许可证，严格消毒，并由学校定期检查，监督。

（七）、创建工作

1、充分重视，有研究、有计划、有部署、有经费投入。学校十分重视安全文明创建工作，早从去年11月份就开始准备工作，出台了创建工作方案，有计划、有步骤开展各项创建活动，还拔出3万元用于校园文化建设，•校务会多次专题研究创建工作。在今年暑假，我校对校舍进行一次大检查，投入了7万多元对危房进行了大维修。为了迎接文明单位的验收，前后共投入10万多元。

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2、各部门职责明确，师生积极参与创建活动。为了进一步明确职责，确保创建工作有效进行，成立了校创建领导小组，下设三个工作组。除开展正常性一月一 7 次班容班貌比赛和五项竞赛外，还组织多次大扫除活动，清理垃圾死角，迎接上级领导验收，同时提高学生“我为创建作贡献”的认识。本学期，我校还举行了创建“文明科室”评比活动，分别评出一、二、三等奖，并给予奖励。未达到要求的，限期整改。其中高一段办公室被评为一等奖。

3、自查工作到位，有详细记录，有档案资料，有评比和总结，有整改措施。学校认真开展自查工作，严格对照标准，逐项评估，对不足之处，分析原因，提出整改措施，并落实到人，限期汇报整改落实情况。

4、自查工作认真，实事求是。去年至今，我校在上学期末和11月、12月底共自查自纠3次，•针对不足之处，各工作小组明确职责，及时纠正，在软、硬件方面积极改进。

5、建立学校、家庭、社会相互配合,相互促进的工作机制。我校很早就尝试社区教育，并在全校范围内成立家长委员会，建立家长学校，针对班级的全体学生，我校教师积极参于全面家访工作，并取得一定成效。积极支持永丰居民区和凤山居民区开展文明小区的创建活动，向永丰居民区捐赠了200多册图书和一些物质，配合居民区开展法制教育活动，青年志愿者还主动承担了解放路和凤山（南）路的清洁卫生等工作。本学期还发动全校师生人人捐书帮助龙湖镇中学创建温州市教育强市，10月10日我校给该校共送去了1万元人民币，3500册图书，40多副长排椅，共计价值人民币3万多元。学生学校积极筹备2001届家长学校，并将近期开办1—2次家长培训，进一步加强家庭和学校的联系。

6、优化财务管理。认真落实新会计法，认真学习和执行镇教育财物会计核算中心有关制度，努力做到收支帐目清晰，收费公开，建立规范的财务档案。

第四篇：阜南二小“创建文明单位”汇报材料

创建文明单位汇报材料

阜 南 二 小 2011年12月

阜南二小创建文明单位汇报材料 阜南二小创建一九五九年一月，位于鹿城镇城关谷河西路南36号，东临地城北路。目前学校共有56个教学班，学生总人数4300余人。试行人员聘用制度后，在编教职工141人，具有高级职称1人，中级职称126人，教师学历达标率为100%。学校领导班子配有一位校长（兼党支部书记），四位副校长，内设机构有教导处、总务处，办公室，中层班子配备齐全。（中层以上干部全部具有专科学历）。学校占地总面积25600平方米，校舍建筑面积5900平方米；我校共有教室56间，教辅室7间，具有作为市教育特色项目学校的优势。

阜南二小学的办学理念：“一切为了孩子，为了孩子的一切。”办学宗旨：“育合格加特长的人才，把家长对孩子的期望努力变成现实”。学风：“勤学、守纪、活泼、进取”。教风：“活而不乱，严而不死，教而不僵，高而不傲”。校风：“爱国、勤奋、文明、自主”。特色：“轻负担，高质量”。激活学生的学习动机和成功意识，释放学生的主体精神和内在潜能，获得学习进步和全面发展。

学校始终坚持“依法治校、以德树校、质量立校、科研兴校、特色活校、实干兴校”的办学宗旨，确立了“以人为本，务实创新”的校训，发扬“富才、厚德、严谨、和谐”的传统，奉行“追求卓越，祟尚一流、彰显特色”的办学追求，把提高教育质量、发展学生个性、培养学生素质作为教育教学的出发点和归宿，整体优化了学校的人文精神和科学精神。

在县文明委和县教育局的直接领导下，我校全面贯彻党的教育方针，认真贯彻党的十七大精神，努力践行“三个代表” 重要思想

和科学发展观，坚持“仁爱敦厚，笃学勤勉”的办学思想，凸现“以人为本，务实创新”的办学特色，在积极创建县级文明单位方面做了大量的工作，取得了较好的成绩，现将有关情况汇报如下：

一、高度重视，成立创建工作领导小组。

文明单位建设活动，是党的十七大提出的群众性的精神文明建设活动形式，是一个单位把四个文明建设有机结合，做到两手抓、两手硬，实行一体化管理的有效形式，是把精神文明建设落实到基层的载体。我们的理解是：创建只是基础，保持和发展才是方向。现学校创建文明单位领导小组由学校校长任组长，4名副校长作为副组长负责指导、安排、实施工作，下设办公室负责制订计划和资料的收集整理、归档工作；各分管领导负责各职能部门工作。

学校把创建工作纳入重要议事日程和目标管理机制之中，做到以加强领导班子建设为首，以教学为中心，以育人为宗旨，全面推进素质教育，推进学校的可持续发展。单位领导班子能够认真学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，坚定执行党的路线方针政策，高度重视精神文明建设工作，把创建活动摆上重要议事日程，政治学习有笔记、有心得。领导班子团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉政，以身作则，在创建活动中，发挥模范带头作用。党组织的思想建设、组织建设、作风建设得到加强。

二、抓思想道德建设不放松。

创建领导小组十分重视师生的思想政治工作。提出构建学习型学校的要求，制定严格的政治学习制度和政治学习计划。组织教职工学习贯彻《教师法》、《义务教育法》、《中小学教师职业道德规范》、《未成年人保护法》等法律文件，继续进行以“讲文明、树新风”以及“八荣八耻 ”为主要内容的师德教育，通过优秀教师典型的示范和辐射作用，开展“养师德，练师能，铸师魂，育新人”活动，推进阜南二小名师工程建设，学习优秀教师们热爱教育、献身教育、锐意进取、爱岗敬业的精神，推动我校的师德师风建设，进一步提高广大教职工的思想认识和职业道德修养，做到“爱事业，做能人；爱学校，做主人；爱学生，做师表 ”。学校每周四的党组织生活会对党员职工集中政治学习，组织严密，考勤严格，全面完成了上级下达的政治学习任务。在学习中，学校注重对教职工进行邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观的教育，时事政策和形势任务教育，职业道德和职业纪律教育。学校还把思想政治工作做到教职工心坎上，对离退休教职工和生病住院的教职工定期看望、慰问；每年中秋节、春节期间，学校领导登门对离退休教职工和困难教职工进行慰问。此外，搞好计划生育，对学生进行人口教育和青春期教育，对教职工进行计划生育的宣传教育，晚婚晚育率、计划生育率均达到规定指标。

三、创建活动扎实深入，广泛开展形式多样的宣传活动。营造浓厚的创建氛围，通过悬挂横幅、宣传栏、板报、校园网等形式，进行广泛宣传，学校干部职工对创建工作的知晓率达90%以上。着眼于增强干部职工和各种组织的社会责任，深入开展和谐单位、和谐处室、和谐家庭创建活动，突出思想教育内涵，广泛吸引群众参与，形成我为人人、人人为我的良好氛围。开展文明办公室、文明班集体、文明岗位以及文明家庭、文明职工和绿色单位等创建活动，说文明话，3

办文明事，做文明人，积极参与文明创建活动，重视培养教职工文明礼貌、严谨、求实、高效的职业素养，树立教师良好形象。

四、搞好校园文化建设，优化育人环境。

1、不断改善校容校貌，使学校总体布局合理，建筑美观，富有教育性。创设花园式校园，同时向具有新文化、新思想的校园氛围积极迈进。学校在校园建设中还注重“五个结合”：一是注重校园管理与文明礼貌教育的结合；二是注重校园管理与养成教育的结合；三是注重校园管理与诚信教育的结合；四是注重校园管理与法纪教育的结合；五是注重校园管理与劳动教育的结合。最终的目的，就是要让学生思想道德建设与学校校园环境建设，与学校育人环境建设有机地成为一个不可分割的整体。如在校园的绿地上树上都有醒目的标语牌，在宣传橱窗内张贴有学生书画作品，利用过道、长廊等刻上名人警句，每周要求学生记住一句名人名言等，让学校的每一个角落都成为了熏陶学生、教育学生的阵地。

2、完善了校园环境卫生包干、评比和通报制度，每天有专人负责检查。我校的卫生清扫、保洁制度健全，每周评定一次清洁卫生先进班已进入常规，学生爱清洁、讲卫生已养成习惯，整个校园达到了美化、绿化、净化的要求，并始终保持了整洁、有序的面貌。

3、加强健康教育，普及个人卫生知识，教育并督促学生搞好个人卫生。

4、搞好常见病、多发病的防治工作。

5、办好职工之家。近几年来在教职工中开展象棋比赛、演讲比赛、知识竞赛、教职工篮球比赛、跳绳比赛等丰富了教职工业余文化生活。

6、组织学生开展形式多样、生动活泼的文娱活动和体育竞赛活动。办好了一年一度的文艺汇演、演讲比赛等。

我校政治文化气氛浓厚，校园文化体育活动活跃。校园内每天开放了“校园之声”广播站，使校园每天有教育宣传的声音；团委和各班每月办好一期黑板报。

总之，我校总体布局合理，格调高雅。硬件建设设计标准起点高，设施配套，使用方便。拥有现代化的教学大楼，校园网功能完善，实验室配置先进，图书馆藏书丰富，这些都大力地助推着我校教育教学工作。

五、搞好综合治理工作。

1、把校内综合治理纳入学校工作议事日程，设立领导小组，健全组织机构。

2、学校行政遵法守法，依法办事。

3、加强了安全教育。健全了规章制度，完善了安全设施，搞好了安全防范和安全治理专项整治工作。聘请公安、司法、交通等部门领导或干警来我校宣讲法制报告和交通安全知识。

4、健全调解组织，妥善搞好了各种纠纷的调解工作，维护了学校的稳定。

5、构建和谐、平安校园，倡导文明新风。我校除积极参加各项社会公益活动外，还结合学校实际，提出并实施了构建节约型学校、学习型学校工作方案，艰苦奋斗、节约光荣的思想在二小人心中扎下了根。利用社会实践活动，对学生进行爱党、爱国、爱家乡的教育，增强学生的责任感和使命感。学校高度重视“困难学生”工作，每年资助贫困在校学生，从思想上引导、心理上辅导、物质上帮助，多途径引导学生克服困难，顺利学习，健康成长。同时教育广大师生发扬人道主义精神，积极为残疾人、扶贫救助等募捐，建立扶贫助困的“爱心加油站”，热心为重点工程捐款。多年来，我校一直重视对农村薄弱学校的帮扶工作，并经常选派有经验的管理人员及教学能手给薄弱学校传授教学管理经验，在一定意义上起到了帮扶作用。

6、加大对校园周边环境的整治力度，热心支持各行业工作，积极完成上级部门和相关部门安排的工作任务。按照有关部门的要求，积极参加创建文明卫生城市、共建文明社区等各项社会公益活动。凡上级要求组织的义务宣传，如“禁毒宣传”、“综治宣传”、“交通安全日宣传”、“保护消费者合法权益宣传”等，我们都积极参加，学校每年还积极参加义务植树和城市义务卫生扫除等活动，受到上级部门的充分肯定和高度评价。

学校的综合治理层层负责，工作落实，教职工中无违法事件发生，学校多年来未出现重大安全责任事故，教职工生活健康、文明、科学。

我校教职工素质不断提高，学生面貌大为改观。教师关心、爱护学生，体罚和变相体罚学生等违背师德的现象基本消除。文明执教、为人师表已成为教师的自觉要求。全校学生按“阜南二小学生守则”、“阜南二小学生日常行为规范”的要求，严格规范行为，精神面貌显著改观。全校“讲文明、讲纪律、讲道德、讲礼貌、讲卫生”蔚然成

风。教职工之间真诚相待，干部廉洁自律，教师为人师表，学生文明礼貌。师生崇尚科学，反对迷信，反对法轮功等邪教组织。“讲文明，树新风”活动在我校得到深入的开展。学校教职工中无严重违法乱纪现象，无参加邪教组织现象发生。

近年来，我校根据全国人大关于《加强社会治安综合治理的决定》和《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等法律法规，与有关职能部门密切联系，有效地治理了周边环境，依法协调好，与友邻单位之间的关系，现学校的办学环境得到了根本性的变化。学校通过与学生家长及社会各界密切配合，让学生家长了解学校工作的情况和要求，明确学校、家庭各自的职责，让学生家长和社会各界支持学校工作。目前，学校工作开展顺利，家长放心，社会满意。

六、突出教学中心地位，提高学校办学质量。

1、全面贯彻党的教育方针，坚持发展，深化改革，推进教育现代化工程，实施素质教育，面向二十一世纪，培养同现代化建设相适应的高素质人才。

2、加强教学管理。既重视过程管理，继续抓好教学常规的落实，更重视终端管理，重视出口质量，兑现奖惩制度，完善教学质量评估体系。

3、加强后勤工作管理。树立为教育教学服务的思想，积极探索后勤工作社会化，严格财务制度，管好钱、用好钱，做到少花钱，多办事。

七、工作实绩

现学校领导班子在校长的带领下，以身作则，班子整体功能突出。学校注重常规化、制度化建设，在原有的基础上，力争实现“内强素质，外树形象，争创省示范小学”的目标。我校“作风民主、廉洁奉公、勤政务实”这三个基本特征进一步渗透到学校工作的方方面面，并以此推动我校的精神文明建设，促进校风、教风、学风的变化，学校各项工作良性发展，受到了上级的肯定和社会各界的一致好评。2005年评为“市级示范学校”、2006年评为“市级语言文字规范化学校”

长期以来，我校以德育为首，以教学为中心，全面实施素质教育，管理水平不断提高，教师爱岗敬业，学生乐学善思，物质文明、政治文明、精神文明建设取得显著成效，学校的教育教学质量继续攀升。

创建文明单位，是一项长期的、系统的综合性工程，虽然我们取得了可喜的成就，但离上级的要求还有一定的差距，我们深感重任在肩,我们将在县文明委、县教育局的正确领导下，团结和依靠全校师生，巩固已有成果，树文明新风，办优质教育、育世纪英才，不断将文明单位创建工作向纵深推进，让文明之花开满二小校园，让阜南二小在新的世纪绽放出时代的异彩！

上图为：阜南二小举行党史宣讲报告会

上图为：阜南二小为四（1）班王晨同学捐款纪实

上图为：阜南二小举行首届“放飞梦想”大型文化艺术节

上图为：阜南二小志愿者带领学生看望孤寡老人

上图为：阜南二小教师带领学生参加城市义务卫生扫除活动

上图为：阜南二小教师代表队在“阜南县地税杯‘我们的节日·端午节’经典诵读比赛”中荣获一等奖

上图为：阜南二小为加强安全教育“千人签名仪式”

上图为：阜南二小重视对薄弱学校的帮扶工作，把关心教师的生活真正落到实处

第五篇：创建文明单位汇报.(二稿)doc

热血丹心铸警魂 文明花开耀园区

--上饶市公安局经济技术开发区分局创建

文明单位工作汇报

上饶市公安局经济技术开发区分局正式成立于2008年10月，辖区176平方公里，下辖兴园办和董团乡，辖区常住人口59000人，流动人口38000人，总人口近10万人。分局现有民警46人，平均年龄31岁。

近年来，分局创建文明单位工作在开发区党工委、管委会以及市公安局党委的领导下，把创建文明单位工作与各项公安工作有机结合，在社会各界和群众的支持监督下，以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统揽，以服务人民为宗旨，以群众满意为标准，大力加强队伍建设，队伍整体素质有了明显提高，窗口服务质量明显改进，有力的促进了分局文明建设的协调发展。

近年来，分局的各项工作取得了可喜的成绩，先后被评为省级、市级青年文明号、全市优秀基层党组织、全市廉政文化示范点、市直单位基层党建示范点、市直单位廉政建设示范点、市直单位学习型党组织等荣誉。分局并荣获市局“清网行动”机关优胜奖、全区“先进综治单位”、“安全生产先进单位”等荣誉，30余名民警先后受到上级的表彰和奖励。

一、统一思想认识，强化组织领导,全面保障创建活动深入开展

一是组织领导到位。为加强对文明单位创建活动的组织领导，出台了《创建文明单位实施方案》，成立了创建领导小组，由党工委委员、政法委书记、公安分局长左小武任组长，副县级干部、分局政委刘晨任常务副组长，其他局班子成员任副组长，并抽调精干人员组成领导小组办公室，具体负责创建活动的组织协调、督促指导和宣传报道等日常工作，确保创建活动能够按计划、有步骤地扎实推进。

二是思想发动到位。通过召开动员会、中层干部会、全体民警大会以及在各种业务工作会议部署创建活动等形式，将创建活动的有关精神传达到了每个单位和每名民警，统一了各级思想，调动了参与积极性，为创建活动深入开展奠定了坚实的思想基础。

三是工作计划到位。确定了力争实现争创省级文明单位的目标，结合公安重点工作和目标任务，制定出台了《上饶市公安局经济技术开发区分局创建文明单位活动工作计划》，确定了创建文明单位的载体以及方法步骤、工作措施等。并对创建文明单位各项工作任务分解到了5个责任领导和8个责任单位,做到了任务明确、责任到人。

四是舆论宣传到位。通过在办公楼大厅、走廊及会议室等公众场所，统一印制张贴了创建活动标语、口号和宣传栏 等，营造了创建活动浓厚的内部氛围。通过市电视台、上饶之窗、上饶日报等主流媒体以及公安信息网、开发区公安分局服务企业网等内部宣传阵地，大力宣传了分局开展文明单位创建活动工作动态、经验做法和取得成效，赢得了社会各届和人民群众的理解、支持和监督。

二、健全规章制度，强化日常管理，夯实文明单位创建工作基础

一是加强制度建设。分局不断加深和提高对创建工作的认识，把创建工作列入每年工作计划中，作为分局每年的重点工作之一，贯穿全年工作的始终，把所有民警的思想统一到文明单位创建上来。分局并先后建立完善了学习制度、卫生制度和管理制度等制度，把制度建设作为一项日常工作，常抓不懈，持之以恒，并真正落实到实处。

二是加强思想教育建设。分局每月召开一次全体民警座谈会，每周组织全体民警进行一次学习，以理想、信念、道德教育为核心，开展党的基本理论、基本路线和爱国主义、社会主义的世界观、人生观、价值观教育，不断提高民警政治素质。并深入开展“上饶大发展、公安怎么办”大学习大讨论、“三热爱”主题教育等活动，进一步搅动了民警思想。创新地开设了“民警讲坛”，通过以讲促学，提升了民警素质。共组织讨论会30余次、“民警讲堂”15次，民警撰写心得体会、调研文章80余篇。三是加强日常评比。在各单位开展了以“比创建氛围、比环境变化、比服务质量、比办案水平”为主要内容的评比活动，通过局领导检查、办公室督促和每月末进行评比，创建文明单位意识深入人心、办公环境日益整洁、服务水平显著提高、办案质量不断提高，创建活动各项任务切实落到了实处。

四是加强绩效考评。分局将业务工作目标和创建工作目标一起进行年终绩效考评，将考评结果与民警评优、评先、晋级、晋职挂钩，切实把工作责任落实到每个窗口、每个岗位、每个民警。对在创建业绩突出的个人给予表彰奖励，充分调动了全体民警在文明单位创建工作的积极性，从而为文明创建工作提供了强有力的组织保证。

三、创新活动载体，丰富活动内容，切实增强创建活动实效

一是深入开展“争先创优”活动。在各单位开展了以“比创建氛围、比环境变化、比服务质量、比文化建设、比办案质量和信息化建设”为主要内容的“争创文明处室”活动，在广大民警职工中开展以“比文明风尚、比文明执法、比文明执勤、比文明语言、比文明行为”为主要内容的“争当文明民警”活动。通过开展争创和争当活动，进一步丰富创建活动的载体和抓手，确保创建活动各项任务落到实处。

二是坚持开展各类文体活动。分局因地制宜，积极在广 大民警中开展大合唱、篮球赛等形式多样的文体活动，以调节民警的心态，缓解民警工作压力，使民警能够更好地全身心地投入到工作之中。并以队伍建设为主题，排练节目《双簧》参加市局、管委会的文艺演出，受到观众的热烈欢迎。

三是坚持开展宣誓活动。每年过完春节上班的第一天，分局都组织全体民警在国旗面前，进行集体宣誓仪式。通过宣誓活动，使每名民警接受了一次精神洗礼，坚定了为人民服务的崇高信念。

四是积极参加社会公益活动。分局以“三访三评”深化“大走访”活动为载体，开展了“五走访”活动，深入辖区走访了“老干部、老党员、老军人、老教师、老模范”、“企业”“村两委干部”、“重点人员”和困难群众463户1564人，捐款捐物达5万余元，帮助困难群众解决了一些实际问题，有力地促进了警民关系的和谐。

五是坚持行政执法、警务公开。分局将群众关注的刑事处罚、行政处罚、行政收费、行政许可等15类内容进行公开，接受公众监督。共举行16次警营开放日活动，邀请企业、群众代表进行参观、座谈，严禁民警发生“吃拿卡要”等违法违纪行为。

六是坚持开展述职活动。分局向辖区群众述职活动，共召开各类述职汇报会43次，各部门向辖区群众就公安工作进行汇报，接受群众评议。并通过开展警企、警民座谈会、广泛征求社会各界的意见建议，共召开警企、警民座谈、互动会68次，征求意见建议 53条，全部予以整改，不断和谐警民关系，公众安全感和满意度得到显著提升。

四、加强队伍建设，强化民警素养，全面提升创建活动后劲

一是坚持加强班子建设。局党委坚持政治理论学习，采取集中学习与分散自学相结合的方法认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，积极组织政治、业务培训，提高班子成员的领导决策能力和业务工作本领。局党委每半年召开一次民主生活会，认真开展批评与自我批评，沟通思想，增进了解。并坚持民主与集中原则，凡是确立和部署重大工作任务、查处违纪问题、涉及民警切身利益、人事、单位大项财务开支等重大事项，都通过讨论达成共识，集体研究决定。

二是坚持从严治警。分局要求全体民警严格贯彻公安部“五个严禁”、省厅“六个禁止”，通过开展群众安全感和满意度测评，自觉接受社会各界的监督和评议。分局并创建结合廉政建设示范点工作，不断强化落实党风廉政建设责任制，强化推进惩防体系建设，使广大民警特别是领导干部自觉地筑起筑牢了防腐拒变的思想防线。进一步强化了党风廉政建设。

二是坚持素质强警。分局坚持集中培训、岗位练兵、外 出学习、实战演练等方式相结合，强化民警的教育训练。针对民警需求，以群体事件处置、群众工作技巧和刑事诉讼修正案等为主要内容，开展各种培训活动。按照“实战牵引、按需施训”的要求，以武器警械使用、单兵实战能力、整体战术配合为主要内容，每季度组织全警开展一次体能和警务技能大练兵活动。分局并抽调民警到市局机关及兄弟县市局跟班学习，并积极参加省市组织的各类培训班，不断提高民警素质。

三是坚持从优待警。严格落实了民警年休假、年体检制度，为民警办理了人身意外伤害保险和大病医疗保险，分局并实行逢年过节慰问困难民警和老干部制度，民警生日送蛋糕、送鲜花、送祝福等制度，民警婚丧嫁娶组织人员组织人员专程慰问、发放补助等制度，从而有效地提高了民警的工作积极性。

四是坚持文化育警。为加强警营文化建设，分局出台了《关于加强上饶市公安局经济技术开发区分局警营文化建设的实施方案》，在全局范围内开展推荐一本好书、写一篇心得体会、发现一个实践问题、提出一个工作建议、创新一项工作机制、召开一次警企（民）座谈会的“六个一”活动，打造评选优秀调研文章、评选优秀摄影作品、开展演讲比赛活动三个载体，为民警提供了一个展示才华、愉悦身心、陶冶情操的交流平台，创造了文化育警的良好氛围。

五是坚持先进激励。分局注重发现、总结和宣传先进典 型，并以此教育民警，坚定执法为民的理念。分局涌现出了全市十大优秀民警鄢全刚、黄良铁，学习标兵张兆辉等先进人物，在内部也推选出一批爱民警察、执法标兵。分局充分发挥典型榜样示范作用，在队伍中营造比、学、赶、帮、超氛围。并以典型示范为引领，把正面教育和警示教育紧密结合起来，促进廉洁公正文明执法。

五、强化服务举措，服务经济发展，全面深化创建活动内容

一是完善“服务企业网”。分局于2010年开通了“服务企业网”，网站集网上办事、警务公开、咨询服务、法制宣传等功能于一体，设“机构职能”、“局长信箱”、“企业名片”、等多个栏目，企业和群众可以直接向公安机关提供线索、举报投诉，还可以了解掌握公安服务的内容及程序信息，实现了警企联通互动。共受理审批业务63起，收集整改意见54条。

二是推进“驻企警务室”。先后建立完善晶科、大自然、一舟等8个驻企警务室，共为企业破获各类案件87起，调解矛盾纠纷354起，开办法制讲座35次。分局推行企业评议驻企民警制度，赢得了企业对公安工作的支持。分局并在在董团乡大地村成立警务室，及时为群众受理案件、办理户籍，深受村民的欢迎。分局并组织开展上门办证送证活动，共为群众上门办证1千余个，发放身份证近6千余个。三是建立“挂牌服务机制”。分局建立局领导和民警挂点服务企业制度，公布服务电话，推行“5+2”、“8+1”工作法，极大地方便了企业办事。共走访企业128家，帮助企业解决问题157件，得到企业的极大欢迎。

四是完善“重点工程跟踪服务机制”。坚持“开发区的重点工程建设到哪里，公安机关的保障服务就做到哪里”的原则，组织民警加大对重点工程的巡查和走访力度，现场调解处置各类矛盾纠纷263起，有力保障了重点工程建设顺利开展。

六、科学周密部署，强化工作落实，全面体现创建活动工作成效

面对开发区发展进程中征地拆迁、经济补偿、环境污染等纠纷增多的问题，分局先后强势推进了社会治安依法集中整治、“四大”百日整治行动和春季严打整治行动，以整治开路，采取超常举措，确保了开发区各项工程建设的顺利进行。近年来，共查处各类违法犯罪案件608起，破刑事案件148起，处理行政案件460起，抓获各类违法犯罪人员658人，有效的震慑了各类违法犯罪分子。

一是积极化解一批影响社会稳定的矛盾纠纷。立足情报先导，分局领导包所挂点，带领民警深入辖区开展矛盾纠纷排查化解。推行局主要领导公开接访制度，解决群众诉求。共编发《警情通报》256期，排查化解矛盾纠纷511件，处 置各类群体性事件38起，受理群众来信来访35件，全部办结。

二是严厉查处一批破坏发展环境的违法犯罪人员。分局深入开展企业周边治安环境整治活动，对于盗抢诈骗、敲诈勒索、寻衅滋事等侵害企业权益的违法犯罪行为，快速查处，严厉打击。共处置涉企案件64起，为企业挽回经济损失240余万元。

三是全力抓捕一批网上逃犯。通过采取高位推动、依托信息、用足法律等措施，分局“清网行动”率先完成“清网率”100%，抓获各类网上逃犯10名，其中本地6名。

四是强力推进一批重点项目施工建设。通过整治，因地霸阻碍而停工两个月的国家重点工程西气东输工程顺利复工；沃达水泵、220万伏变电站、吴泉臭水塘填埋等工程也顺利开工，全区发展环境明显好转。

五是整改消除一批治安、事故隐患。加强了辖区内的暂住人口的动态管理，共登记暂住人口736人，登记出租房屋242间，发现违法犯罪线索22条，打击处理人员13人。组织消防、派出所到二级、三级消防单位进行消防安全大检查工作，下发整改通知书37份，消除各类安全隐患21处。交警直属大队成立以来，切实履行职责，做好了高峰时间上岗执勤、处理各类交通事故、校园周边交通整治等各类工作，打造开发区良好的交通秩序。经过近些年来扎扎实实的工作，我局的文明创建工作呈现出一个健康向上的态势，但仍然存在着不少问题，我们决心借这次评检验收的机会，进一步加强基础工作建设，落实各项措施，营造创建氛围，以新的更高的要求为标准，力争到早日进入到“省级文明单位”行列，把我局文明创建工作推上一个新的台阶，为党的十八大顺利召开作出应有的贡献！